9、扎旗农电公司职工代表大会工作程序

第一篇：9、扎旗农电公司职工代表大会工作程序

扎旗农电公司职工代表大会工作程序

第一章 总则

第一条 为加强职工代表大会制度建设，保障广大职工民主权利，全心全意依靠工人阶级办好企业，使职工代表大会按照规范化、制度化、程序化要求开展工作。根据《企业法》、《职工代表大会条例》、《工会法》、《劳动法》，特制定本工作程序。

第二条 公司职工代表大会（以下简称职代会）是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。

公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会闭会期间的日常工作。

第三条 公司党委对职代会实行思想政治领导，保证职代会贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。对重大问题进行研究并作出决定，指导其健康发展。

第四条 职工代表大会支持局长行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，局长应当尊重职工的民主权利，保证职代会正确行使职权。

第五条 职工代表大会每届任期四年，公司职代会每届任期二年，职代会每年召开1—2次会议。

第六条 职工代表大会实行民主集中制。

第二章 职工代表大会筹备工作

职工代表大会的筹备工作和组织工作由公司工会会同有关科室共同进行，有关科室应以严肃认真的态度将所承担的任务列入工作日程，定人定责的组织落实。

第八条 行政应负责的工作

（一）、起草局长工作报告、公司财务工作报告、公司业务招待费使用情况报告等以及须交职代会审议、通过的决策方案。局长工作报告及重大决策方案经公司党委讨论后，在职代会召开前15天发给职工代表讨论。经职工代表修改后，形成审议稿，再提交职代会审议。

（二）、与工会协商职代会的中心议题、议程、召开的时间及有关问题。

职代会仪题主要围绕电网改革，增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，安全供电、电力基本建设、经营管理和分配制度及职工生活等方面的重要问题来确定。

（三）、按大会议题的有关要求，做好各种应提交大会审议的文件材料的准备工作。

（四）、负责起草上届职代会提案落实情况的书面报告。

（五）、协助工会搞好大会筹备工作和职工代表培训工作。第九条工会应负责的工作

（一）、起草召开职代会的请示、报告、提交党委讨论、审定。

（二）、与行政协商一致后，起草召开职代会筹备工作方案（在职代会召开前一个月）、方案经党讨论同意后，起草召开职代会的通知。

关科室参加，布置各项筹备任务。

（四）、起草民主管理工作和上届职代会工作情况报告。

（五）、起草本届职代会提案征集办法的文件，对征集的提案，进行分类、初审、解答，处理和确定立案，并写出本届次职代会提案工作报告。

（六）、组织选举增补职工代表，督促职代会代表资格审查委员会，作好职工代表资格的审查工作。

（七）、负责培训职工代表，教育职工代表增强主人翁责任感。正确行使的民主权利和履行义务。

（八）、收集整理各代表组对提交大会讨论的文件材料的修意见，并及时转达给行政。

（九）、提出大会财务预算，交局长审定。

（十）、进行会务工作分工，做好会务准备。

第三章 职工代表大会的召开

第十条 召开大会预备会议，预备会议须正式代表的三分之二以上人数出席方可有效。

会议由公司工会出席主持，其主要程序是：

（一）、汇报本届次职工会筹备工作情况。

（二）、代表资格审查委员会主任代表资格审查报告或本届次职工代会代表替补、增补情况的说明，并提交大会确认。

的说明，由大会表决通过。

（四）、公司工会作上届次职代会闭会期间召开职代会代表组长，专委会负责人联席会议情况汇报，提请大会确认。

（五）、表决通过大会议程。

（六）、通过大会分组名单，大会办事机构和注意事项。

（七）、公司领导讲话。

大会预备会议后，大会主席团召开第一次会议讨论正式会议期间的领导工作和组织工作，决定正式会议期间执行主席的安排和有关事项。

第十一条 正式会议 正式大会的主要程序是：

（一）、大会执行主席核实到会的正式代表人数，超过应到职工代表总数的三分之二时，可宣布开会。

（二）、开幕词。

（三）、行政工作报告。

（四）、行政财务工作报告。

（五）、提交大会讨论的议案的说明。

（六）、提案工作报告。

（七）、民主评议干部工作情况报告。

（八）、其它报告。

（九）、大会表决通过有关报告和议案的决议。

（十一）、致闭幕词、宣布大会闭幕。

职工代表大会与工作会议实行两会合一，两套代表可相互列席，两会合一时，职代会应记届次。

第四章 职工代表大会闭会期间的工作

第十二条 行政应负责的工作：

（一）、积极实施职代会作出的决议。在实施过程中，局长认为确需修改的，必须提请职代会联席会议或职代会复议。

（二）、及时召开有关职能部门负责人会议，落实提案的答复和办理工作。

第十三条 工会应负责的工作

（一）、定期组织职工代表检查或巡视职代会决议、提案的落实情况，并将检查情况向下次职代会报告。

（二）、组织职代会专委会开展日常民主管理活动，主持召开职代会代表组长联席会。

（三）、收集职工代表的意见和要求，及时向有关领导和部门反映情况。

（四）、受理职工代表的申诉，维护职工代表的民主权利。

（五）、向党委和上级工会报告职代会工作情况。

第五章 职工代表大会职权及实施程序

听取和讨论本局发展规划、年度计划职工培训计划、财务和生产经营重大决策方案的报告，提出意见和建议。

第十五条 行使上条职权，执行下列程序：

（一）、行政在广泛调查研究，听取职工群众意见的基础上起草方案，并在职代会召开前十天将方案送交工会，由工会发至各代表组织职工代表和职工群众讨论，广泛征求意见。

（二）、由职工代表大会专委员、根据各自的职责，对方案中有关部分进行审议，提出修改意见和建议。

（三）、由工会综合代表组和专委会的审议意见，形成书面意见和建议，反馈给局长或行政有关科室。

（四）、行政根据职工代表大会的意见修改、补充、完善局长工作报告和各项方案。

（五）、召开职工代表大会讨论方案、在充分讨论，认真审议的基础上，职代会进行表决性通过，形成大会决议。

（六）、召开职工代表大会讨论方案有原则性不同意见，可向局长提出，必要时可向上级主管部门和上级工会报告，但应执行方案。

第十六条 讨论通过集体合同草案，对涉及职工切身利益的重要改革方案和重要规章制度提出意见和建议，包括通过局长提出的企业经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法及其他重要的规章制度。

第十七条 行使上条职权，执行下列程序：

在工会或职代会专委会的参与下，由行政职能部门拟定方案草案。

（二）、在职工会召开前十天将方案草案发给职工代表，由代表组长组织职工代表讨论，征求意见。

（三）由工会主持召开职工代表和专门委员会负责人会议，对职工代表提出的意见和建议进行归纳、整理。

（四）、局长或行政科室根据职工代表的意见，对草案进行修改。并就方案内容及修改情况向职代会作说明。

（五）、职工代表组长组织职工代表讨论审议，大会主席团汇集职工代表意见和建议，进行综合整理，由行政有关部门进一步修改。

（六）、将修改后的方案提交职工代表大会讨论审议经职代会审议同意的方案由局长或行政公布实施。

第十八条 审议决定本公司提出的公益金使用方案。第十九条 行使上条职权时，执行下列程序。

（一）、工会在组织职代会专门小组调查研究的基础上，向行政提出改善职工生活福利的建议。

（二）、行政或局长根据工会建议，结合现有财力情况，经过综合平衡，提出改善职工生活福利的意见，并反馈给工会。

（三）、行政有关部门局长（或分管经理）意见和工会协商一致的意见，制定具体方案，研究和制定方案时，应有工会负责人和职代会专委会负责参加。

职工代表，征求意见，行政有关部门根据收集的意见和建议，吸收职代会专委会负责人参与完善方案。

（五）、将方案提交职代会审议决定，让职工代表充分讨论，在各方面意见基本达到一致时，再进行表决，表决按“同意”、“反对”、“弃权”的程序进行。全体职工代表半数通过后方可为同意。

（六）、职代会审议决定的事项，交由公司行政贯彻实施，并由行政有关部门向下一次职代会报告实施情况。

（七）、职代会审议决定的方案、局长或分管领导有原则性不同意见，可提请职工会复议，但应执行职工代会的决议。如须修改、变更或废除时，应重新提交职代会审议决议，行政不得擅自修改。

第二十条 职代会有权评议、监督局机关副科级以上的干部，重点是局级领导干部。

第二十一条 行使上条职权时，执行下列程序：

（一）、工会制定评议方案。征求组织人事部门意见并经局党委同意后，由职代会评干专委会组织实施。

（二）、召开干部动员大会，做好宣传工作，教育干部相信群众、清除顾虑，正确对待群众的批评监督。教育职工和职工代表从关心爱护的目的出发，正确行使民主评议监督权。

（三）、干部述职。公司党委成员在职代会上述职，机关其他领导干部在科室或机关职工大会上述职，公司属二级单位党政领导在基层职代会上述职，没有建立职代会的，在职工大会上述职。基层职工

归纳后书面呈报公司人力资源部科和工会。

（四）、民主评干专委会对职工代表评议意见进行归纳，汇总，并写出评议意见。属机关中层干部的分别转达本人，属机关领导干部的在转达本人的同时，上报市电力工会。

公司所属各二级单位的领导评议在基层职代会或职工大会上进行，其评议材料分别上报工会及人力资源部，对所长或支部书记的评议意见报政工部。

（五）、根据民主评议结果，由评干专委会对中层干部提出奖惩，任免的建议。并按干部管理权限分别报人事部门。

第六章 职工代表

第二十二条 按照法律规定享有政治权利的公司机关及其所属企事业单位职工，均可当选为职工代表。

第二十三条 职工代表应由工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面代表组成。其中：先进模范职工、专业技术人员、集体企业代表、女职工、青年职工代表应占适当比例。

第二十四条 职工代表实行常任制，任期同职代会届期相同。可连选连任。职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督调换本单位的职工代表。职工代表调离本单位或离退休时代表资格自行停止，其缺额由选举单位换民主程序另行增补，作为职工代表的党政工负责人实行替补制。

选举、撤换、增补职工代表的程序：

（一）、选举职工代表的程序。

1、由工会制定选举职工代表方案，征求行政意见后，报公司党委审查。

2、职工代表的选举以局属各单位为选区负责组织实施，各单位的选举工作，在单位党组织的领导下，由基层工会具体负责，按民主程序选举职工代表。

3、由职代会代表资格审查小组同工会进行代表资格审查。

（二）、撤换职工代表的程序，1、原选举单位向工会提出撤换职工代表的报告。

2、工会审查同意后，通知原选举单位。

3、原选举单位可召开职工代表大会，也可以召开联席会，对拟撤换职工代表资格进行讨论，过半数同意后，即可作出撤换职工代表的决定，被撤换的职工代表可以出席会议，允许申辩。

4、职工代表被撤换后的缺额，由原选举单位，按民主程序补选。

（三）、增补职工代表的程序：

1、增、补职工代表的选举单位向工会提出书面报告。

2、工会对增补选的申请进行研究、作出决定，通知增、补选单位。

3、增、补选单位、按选举程序进行选举、将选举结果报职代会代表资格审查委员会审查。

4、工会审查同意后，填写代表登记表备案，并向下次职代会报告增、补选情况。

职工代表的权利

（一）、在职工代表大会上有选举权，被选举权的表决权。

（二）、有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对企业行政领导人员的质询。

（三）、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得待遇。

对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得不压制，阻挠和打击报复。

第二十七条 职工代表的义务

（一）、努力学习党和国家的方针、政策、法规、不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力。

（二）、密切联系群众，代表职工合法利益、如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议、做好职工代表大会交给的各项工作。

（三）、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律、做好本职工作。

第七章 职代会主席团、专门工作委员会、联席会的职责及实施

程序

职工代表大会选举主席团主持会议，主席团成员应有工人、技术人员、管理人员和公司领导干部。其各类人员所占比例，由公司和工会根据实际情况商定。主席团成员必须是职工代表。

第二十九条 职工代表大会主席团的职责是：

（一）、主持开好职工代表大会，领导大会期间的各项活动。

（二）、审议职代会议题和日程，研究大会需要通过和决定的事项以及大会决议（决定）的草案。

（三）、会议期间听取并综合各代表组对各项议题审议的意见和建议。

（四）、处理大会期间的其他事物。

第三十条 职工代表大会可根据工作需要，设立若干专门工作委员会（以下简称专委会），专委会向职工代表大会负责，完成职工代表大会交办的有关事项，其主要工作是：

（一）、审议职代会的有关议案。

（二）、检查督促有关部门贯彻执行职代会决议和职工提案的处理。

（三）、参加与委员会有关的会议和到有关部门了解情况。

（四）、在职代会闭会期间，根据职代会的授权审定属本专委会分工范围内需要临时决定的问题，向职代会报告予以确认。

第三十一条 职工代表检查、巡视工作程序

（一）、职工代表检查、巡视工作由局工会负责组织实施。

执行情况拟定检查巡视方案，报公司党委审定。

（三）、经公司党委同意后，工会拟定详细的检查方案，检查提纲。

（四）、检查前、由工会书面通知检查单位检查的项目，内容、方法步骤和时间、以取得基层单位的支持、配合、协助。

（五）、工会组织参加检查巡视的职工代表、专门工作委员会成员和有关科室参与人员学习有关生产经营管理知识，以提高检查巡视的工作质量及参政议政水平。

（六）、检查巡视中，要认真听取基层单位对职代会决议的执行情况或检查内容的贯彻意见，发现问题督促被检查单位尽快提出整改计划或整改措施，并组织落实。

（七）、检查巡视结束后，应及时将检查巡视情况写出总结，向局党委汇报，向行政通报，并向下次职代会汇报。

第三十二条 职工代表大会闭会期间临时研究解决的问题，由工会召集并主持，由公司行政领导，各职工代表组长和专门工作委员会主任副主任参加的联席会议协商处理，联席会议决定的职代会职权范围的重大事项，要向下次职代会报告，以取得确认。

第三十三条 召开联席会的程序

（一）、联席会议协商处理的议题，由局长（或副局长）、工会、职工代表组或职代会专委会提出。

委会负责人。并由他们征求职工代表和职工群众的意见。

（三）、工会收集各代表组、专委会的意见后、交有关方面研究形成方案。

（四）、召开会议时，由提出议案的负责人介绍方案制定的依据，主要内容和目的、要求、然后进行认真讨论、在协商一致的基础上形成决议。

（五）、联席会议在讨论问题时，如出现意见分歧，可以休会、待各方面认识基本统一后，在召开联席会议协商解决。

（六）、协商处理问题的结果送交局长或分管副局长、由行政负责落实。

第八章 职工代表提案征集处理程序

第三十四条 职工代表提出提案和批评、建议、意见（以下简称建议）是法律赋予的权利，是职工参与民主决策、民主监督的方式。公司各科室、基层单位对这些提案、建议、必须高度重视，认真研究，及时落实。提案工作由职代会提案审查委员会负责办理，对职工代表大会和提案人负责。

第三十五条 提案工作程序为：提案征集、审理、立案，交办落实、检查反馈，提案评选。

（一）、提案征集工作的程序是：

提案征集通知在会前一个月进行，提案专委会根据职代会中心议题起草征集提案通知，通知中要注明提案征集的重点。

２、做好宣传发动工作。

３、提案的征集由各代表根据职代会规定的期限进行征集，超过规定期限征集到的提案一律.转为建议，职工代表在广泛征求职工群众意见的基础上，由职工代表组开会集中意见，向局职代会提出议案，也可以由职工代表个人向大会提出方案，但必须有三名以上职工代表联名提出。职工代表的建议可在局职工代会规定的期间内，也可以在职工会闭会期间随时征集。

4.填写提案登记表，登记表包括：提案内容（提出的问题、简要分析，解决问题的措施、办法等）提案类别、附议案人姓名，一张登记表只写一个提案。

（二）、审理立案工作程序：

1、提案初审，对各代表征集的提案进行初审，确定提案是否具备立案的条件和能否立案。

2、针对不同类别的提案进行归纳整理，分类登记，转交公司有关科室，予以解答。

3、立案整理。在立案过程中掌握原则，对不符合提案格式的，案由不充分的，过去曾提出已明确答复的，违背有关政策、法规的、超出本企业职权范围的；没有实际价值的，已纳入计划解决的，经查不符合事实的等均不立案。

、对提案中属意见和建议的部分，由提案专委会整理归纳，打印反馈给职工代表。

（三）、提案交办落实工作程序

1、提案转交。在征得局长或分管副局长同意后，可直接交有关部门办理，对内容重要的提案，可转交职代会主席团，经审定或如认为必要，也可由有关方面研究，转成议案提交职代会审议；按照决议程序形成大会会议。

2、制定整改意见，各有关职能科室，接到提案后，必须尽快研究分析，提出整改意见。做到三定：定承办负责人，定整改措施，定整改期限。

3、公司有关职能科室，在制定整改措施后，应抓紧提案落实工作。同时要积极支持，配合提案专委会的监督、检查。

4、因客观条件变化，立案的提案无法采纳实施时，经公司主管领导同意，提案专委会可向联席会提出定期落实的建议。

（四）、检查反馈的工作程序

1、检查催办。对提案落实工作定期或不定期进行检查催办，对承办提案的部门遇到困难和问题。提案专委会和工会应会同局领导予以帮助解决。

2、提案反馈。提案办理结束后，公司职能科室将处理结果以书面形式，反馈给提案专委会，由专委会反馈给代表组或提案人。

3、对于不认真办理提案的人员或部门，提案专委会有权进行批评或通报。

为鼓励职工代表多提案，鼓励有关科室认真做好提案的办理落实工作。对评选出的优秀提案和优秀提案办理部门，给予适当奖励。

1、优秀提案

（1）、提案符合党和国家的方针政策和企业的实际情况；（2）、是属于企业的职权范围内能处理的问题。（3）、内容具体、切实可行，具有实施价值；（4）、有方案、有建议、有改进措施；

（5）、对企业安全生产的稳定，经济效益和劳动效率的提高，两个文明建设的加强，多种经营的发展有积极促进作用。

2、办理提案办理部门

（1）、办理部门对所提案受理积极、办理及时，态度诚恳；（2）、提案办理既要坚持原则，符合党的方针、政策、又是在规定的时间内实实在在的解决问题；

（3）、对提案的整改做了“三定”即：定承办负责人、定整改措施、定整改期限；

（4）、对提案件件有落实，条条有回音，提案人满意，答复率100%；

（5）、答复内容对企业安全产稳定、经济效益和劳动效率的提高，；两个文明建设的加强，多种经营的发展有积极促进作用。

3、优秀答复件

1）、答复提案能坚持原则。符合党的方针、政策。有能结合单位的具体情况，使问题得到基本落实。

（2）、办理及时、态度诚恳，答复有理有据，落实措施有较强的操作性；

（3）、答复意见能使代表满意、领导满意；（4）、文字简练、语言流畅。

第九章 附则

第三十六条 本《工作程序》适应职工代表大会或职工大会，如与上级文件规定相矛盾，则按上级文件规定执行。

第三十七条 本《工作程序》解释权属公司工会。

第二篇：1、扎旗农电公司职工代表大会实施细则

扎旗农电公司职工代表大会实施细则

第一章 总 则

第一条 为加强企业民主管理，保障职工的民主权利，提高职工主人翁责任感，充分发挥职工当家作主的积极性，全心全意依靠工人阶级办好企业，根据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，结合我局实际情况，特制定本实施细则。

第二条 局职工代表大会（以下简称职代会）是实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。

第三条 局工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作。

第四条 职代会接受局党委的领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业、职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内行使自己的职权。

第五条 职代会支持经理依法行使职权，维护经理的中心地位。引导职工以主人翁精神从事生产劳动，遵纪守法，积极参加改革，增强企业活力活动。经理要保证职代会行使民主管理的权力。

第六条 职代会实行民主集中制。

第二章 职 权

第七条 职代会依法行使下列职权：

1、定期听取和审议经理的工作报告、长远规划、计划、基本建设方案、财务预决算、重大技术改造方案、职工培训计划、自有资金使用方案以及生产经营管理重大决策的报告，提出意见和建议，并作出相应的决议。

2、审议通过承包和经济责任制实施方案、工资调整方案、奖金分配办法，劳动保护措施方案以及全局性重要规章制度的修改和制定。

3、审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅修建方案和其它有关职工生活福利方面的重大事项。

4、评议、监督局各级行政领导干部。在评议干部的过程中，根据干部的业绩和实际工作表现，可提出奖惩或使用的建议。

凡提交职代会审议通过决定的问题，由行政或工会提出有关文字材料，并提前发到各代表组进行讨论，广泛征求职工群众意见，提出具体意见和建议。工会将意见和建议整理后反馈给局行政。

第八条 局行政要组织实施职代会作出的决议，负责处理应由行政落实的有关提案，行政领导自觉接受职代会的监督。

第三章 职工代表

第九条 局职代会的职工代表以分工会和工会小组为单位，由职工群众直接选举产生。

第十条 职工代表条件：

1、认真学习邓小平理论，努力实践江泽民同志“三个代表”的重要思想，坚持党的基本路线，拥护党的国的方针、政策、遵章守纪，遵守和执行局各项标准与制度。

2、具有较强的主人翁责任感，关心企业，顾全大局，敬业爱岗，工作认真，作风正派，以身作则，坚持原则，办事公道。

3、能密切联系群众，关心职工群众的疾苦，热心为职工群众办事，敢于如实反映职工群众的意见和要求。

4、具有一定的思想政治水平，具有一定劳动法律知识，具有一定的管理知识、经验和参政、议政的热心和能力。

5、代表必须是我局工会会员。

第十一条 职工代表应由工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面人员组成。其中中层以上行政领导干部代表不超过代表总数的20%，一线职工代表不少于50%，女职工、少数民族职工应占适当比例。考虑我局实际情况，代表中还要有退休职工、内退职工、特邀代表。

第十二条 职工代表实行常任制，任期同职代会届期相同，可连选连任。职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或撤换本单位的职工代表。

第十三条 职工代表按分工会和工会小组组成代表组参加大会，代表组组长一般由分工会主席或工会小组长担任。代表组长负责召集和主持职工代表组会议。

职工代表组的主要任务：

1、组织职工代表按时参加职代会；

2、组织本代表组单位职工代表讨论须经职工代表讨论的重大问题；

3、收集职工联系人的意见、建议和要求，提出提案；

4、传达职代会会议精神，检查、监督职代会决议在本单位的落实情况；

5、参加局工会主持的代表组组长联席会议；

6、协助本单位搞好民主管理的其它群众工作。第十四条 职工代表的权力

1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；

2、有权参与讨论全局的重大决策和重大问题，并提出建议和意见；

3、有权参加职工代表大会及其它工作机构组织的对职代会决议和提案落实情况的检查，有权参加评议局行政工作和工会工作，有权参加对局行政领导干部的评议和测评；

4、因参加职代会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。

对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制阻挠和打击报复。

第十五条 职工代表的义务

1、坚持实践“三个代表”的思想，努力学习党和国家的方针、政策，严格遵守国家法律、法规和局的各项规章制度，不断提高思想政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力。

2、密切联系群众，代表职工利益，如实反映职工群众的意见和要求，积极宣传并认真执行职代会的决议，完成职代会交给的各项工作，以主人翁的精神在各项工作中起模范带头作用，努力做好本职工作。

第四章 组织制度

第十六条 职代会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席。

遇有重大事项，经经理、局工会或三分之一以上职工代表的提议，可临时召开全体职工代表会议。

职代会进行选举和作出决议，必须有过半数以上的代表通过。第十七条 参加企业管理委员会的职工代表，由职工代表大会选举产生。

第十八条 职代会要围绕局改革与发展，促进技术进步、安全供电、提高经济效益、经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。

第十九条 召开职代会时，选举大会主席团主持会议。主席团的产生，由局工会委员会提出候选人，职代会预备会议通过。主席团成员应包括工人、技术人员、管理人员和局领导。其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。主席团实行非常任制。

第二十条 职代会主席团的职责

1、主持召开职代会；

2、审议职代会议题和日程，提出职代会决议，决定会议的有关事项；

3、会议期间听取和综合各代表组对各项议题审议的意见。第二十一条 职代会在其职权范围内所议定的事项，非经职代会同意任何人不得修改。

第二十二条 根据工作需要，职代会拟设群众经济（劳动竞赛）专门工作委员会；工会经费审查委员会；女职工专门委员会；劳动调解专门委员会；局务公开专门委员会安全监督委员会等六个专门委员会。

各专门委员会成员，一般在职工代表中提名；也可根据工作需要聘请非职工代表参加，但必须由工会委员会提名，提请职代会通过，到本届职代会届满。

第二十三条 各专门工作委员会在局工会委员会领导下工作。其主要工作是：

1、审议职代会的有关议案；

2、检查督促有关部门贯彻执行职代会决议情况和对职工提案的处理情况；

3、参加与本委员会有关的会议和到有关部门了解情况；

4、在职代会闭会期间，根据职代会和局工会委员会的授权，审定属于本专门委员会分工范围内需要临时决定的问题，并向职代会或局工会委员会报告予以确认；

5、完成职代会或局工会委员会交办的其它事项。各专门工作委员会对职代会负责。

第二十四条 职代会闭会期间，需要临时解决的重大问题，由局工会委员会召集职工代表组长、专门委员会负责人和局工会委员会成员参加的联席会议协商解决，并向下一次职代会报告予以确认。根据协商内容可邀请局有关领导和职能部室负责人参加联席会议。

第二十五条 局工会委员会作为职代会的工作机构，主要承担下列工作：

1、组织职工选举职工代表；

2、提出职代会议题，主持职代会筹备工作和会议的组织工作；

3、主持职工代表组长、专门委员负责联席会议；

4、组织专门委员会进行调查研究，向职代会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职代会决议；

5、对职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质；

6、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；

7、组织局民主管理的其他工作，并检查指导基层单位民主管理工作。

第二十六条 职代会接受上级工会的指导。

第五章 二级单位

第二十七条 局所属二级单位实行职工大会制度。主要议题是：贯彻落实局代职会决议，讨论通过本单位重要事项，发动群众完成局生产经营目标。

第二十八条 基层分工会和工会小组是同级职工大会的工作机构，对本单位职工大会决定的事项组织职工代表督促、检查，促进各项决议的落实。二级单位成立民管委员会，负责本单位其它形式的民主管理。

第二十九条 班组成立民主管理小组，每月活动一次。民管小组由工会组长、班长组成。工会小组长主持民管小组的各项活动，并负责班组日常民主管理工作。

第六章 附 则

第三十条 本细则解释权归局工会委员会，修改权归职工代表大会。

第三十一条 本细则修订后经职工代表大会通过后执行。

第三篇：6、扎旗农电公司职工代表大会报告制度

扎旗农电公司职工代表大会报告制度

为进一步加强对职工代表大会制度的指导和监督，全面落实职工代表大会职权，充分发挥职工代表大会作用，切实维护职工民主权利，促进企业和谐稳定发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《职工代表大会规定》等有关法律法规，特制定本制度。

第一条报告制度

职工代表大会报告制度是指基层工会在召开职工代表大会前就代表构成、会议议题、提案征集、审议程序等内容向上一级工会申报的规章制度。

第二条报告内容

报告的内容要详细具体，真实反映职工代表大会情况，其报告的主要内容是：

1、职工代表。职工代表的选举方式、构成比例、代表资格等。

2、会议议题。提交职工代表大会审议的有关生产经营管理、规章制度、职工生活福利等事项。

3、代表提案。职工代表提案征集、处理、立案程序以及提案解答情况。

4、民主程序。职工代表大会预备会和正式会议程序以及审议、通过和决定的有关报告、议案的程序、表决方式等。

第三条 报告程序

基层单位应按下列程序向上一级工会报告：

1、在召开职工代表大会前，应提前一周以书面形式分别报告上一级工会、地方工会和同级党组织。上一级工会须在3个工作日内将意见和建议予以反馈。

2、首次召开职工代表大会的单位，在职工代表大会筹备初期就应在上级工会的指导下，规范操作。如会议的筹备、职工代表的选举、代表人数比例构成等需经上级工会确认后实施。

3、未按时召开职工代表大会的单位，应及时以书面报告的形式说明原因和采取的措施，征得上级工会同意后实施。

4、工会应当在职工代表大会召开后7日内，将会议的有关情况报上一级工会备案。

第四篇：扎旗农电公司2011年民主评议政风行风工作方案

扎旗农电公司民主评议政风行风工作实施方案

为进一步优化公司优质服务环境，提高“四个服务”的能力和水平，狠抓“三个十条”的落实，不断规范服务行为，创新服务手段，完善服务机制，提升服务能力，按照《2011年全旗民主评议政风行风工作实施方案》的具体规定，结合公司实际，现就深入开展公司2011年民主评议政风行风工作，制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕旗委政府中心工作，以建设服务型企业为目标，以关注民生、服务群众为主线，坚持纠建并举，重在建设、分类指导、统筹推进，以社会各界的广泛参与为基础，以加强政风行风建设为核心，以解决损害广大用户利益的热点、难点问题为目的，以群众满意为标准，认真开展民主评议政风行风工作，切实加强政风行风建设，为构建和谐扎鲁特做出积极贡献。

二、评议对象

各基层供电所

三、评议内容

评议要围绕服务承诺、便民利民措施、服务态度和工作效率等情况进行评议。重点是行业作风建设开展情况以及行业针对突 1

出问题进行整改的情况。

1、服务承诺情况。了解群众对被评部门在履行服务承诺、提升服务水准、公开办事程序等方面的意见和建议。

2、服务态度情况。了解群众对被评部门和行业在简化服务程序、完善规章制度，是否存在损害用户利益的突出问题以及纠正损害群众利益不正之风方面的意见和建议。

3、工作效率情况。了解用户对评议对象是否存在提高服务效率和工作质量方面的意见和建议。

四、方法和程序

采取群众直接评议、测评员测评、纠风部门综合考评的方法对参评单位进行综合评价。遵循以下基本程序：

（一）建立工作机构，制定工作方案。按照旗纠风办的要求，制定我局民主评议政风行风工作方案，并组织开展好民主评议工作。

（二）选聘评议代表，开展明察暗访。局纠风办重新选聘了行风评议员，对我局开展明察暗访、日常考核、社会问卷调查等活动。通过走访、座谈等方式，对参评单位政风行风建设情况进行调查，广泛了解和收集群众的意见和建议。

（三）召开测评座谈会，测评并征求意见。局组织新聘请的行风评议员参加政风行风测评会，现场发放问卷调查表，组织参会人员就被评单位政风行风建设情况进行民主测评，针对优点和不足，广泛征求意见和建议。

（四）汇总评议情况，提出整改建议，检查整改情况。纠风办对日常监控、民主测评等情况进行汇总分析，形成有意见和建议的文字材料，提出整改意见，限期整改，并对整改落实情况进行跟踪监督检查。

五、测评的组织

（一）服务对象的测评组织

发放测评表，参加测评人员为被评议单位的服务对象；

（二）社会群众代表的测评组织

采取发放测评表、评议员召开座谈会、明查暗访等社会调查方式，了解用户对被评单位的意见和建议。

（三）测评员的测评组织

在旗直单位聘请的行风评议员为测评员。

扎旗农电公司民主评议政风行风办公室设在纪检监察，负责行风评议的日常工作。

主任：张占萍

成员：王继春张文旭赵际威李俊涛单丽丽

二0一一年一月十日

第五篇：3、扎旗农电公司职工代表巡视制度

扎旗农电公司职工代表巡视制度

第一条根据《劳动法》、《企业法》、《工会法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，结合本企业的实际，特制定本制度。

第二条组织职工代表巡视检查分定期、不定期和专题巡视。

第三条职工代表巡视检查活动包括对公司所有安全、生产、经营等各部门进行巡视。

第四条职工代表巡视检查的主要内容：

1、施工项目现场部分。包括施工管理、安全防护、劳动保护和文明施工等；

2、职工生活福利部分。包括劳动报酬、工作时间、休息休假、员工生活、职工福利费使用和送温暖资金使用情况等；

3、经营管理部分。包括经营方案落实情况、各项规章制度的执行情况和劳动竞赛开展情况等；

4、企业文化建设部分。包括企业精神文明建设、“创争”活动开展情况、职工素质工程开展情况、职工职业道德建设和职工文化娱乐活动等；

5、民主管理部分。包括职代会通过事项的落实、职工代表提案落实、厂务公开工作制度执行情况、集体合同和劳动合同执行情况等。

第五条职工代表巡视检查人员组成，坚持三方原则，即：职工代表、工会和行政业务主管部门人员组成，其中以职工代表为主。

第六条职工代表巡视检查活动由各级工会牵头组织，各有关业

务部门协办，各受检查单位、部门应积极配合。

第七条职工代表巡视检查的方法是：采取听、看、查、议、评。要广泛听取广大职工群众的意见和受检查单位主要负责人的汇报；查看有关资料，对所听、看、查的情况进行认真评议，总结经验，提出问题和整改意见。

第八条职工代表巡视检查的步骤是：

1、调查摸底。首先对本单位各项管理及各部门的工作情况和项目工程施工情况进行必要的的调查摸底，做到心中有数，找准目标，明确重点。在此基础上确定巡视检查的时间、内容及重点。

2、制订方案。结合受检对象的实际，认真制订实施方案，在方案中要确定时间、地点、内容，并做到人员落实。

3、选派代表。根据受检内容，认真挑选职工代表，把思想品德好、业务能力强、工作作风硬的代表推选出来，组成若干小组进行巡视检查。

4、召开预备会。代表选出后，要召集代表和有关业务部门人员开好预备会。会上要讲清意义、巡视检查的内容及有关要求，同时通知受检单位做好安排。

5、巡视检查。按计划安排。按计划安排，组织职工代表对受检单位进行巡视检查。根据实际情况每年进行1－2次。

6、评议阶段。职工代表对巡视检查的结果要当场进行评议、总结经验，指出问题，提出整改意见。

7、意见反馈。对职工代表所提出的意见，应在规定的时间内及

时整改，并将整改的措施及整改进展情况及时反馈给职工代表，一般反馈时间不超过15日。

8、总结通报。每进行完一次巡视检查活动，都要作出书面总结，好的给以表扬，差的提出批评。

第九条本制度适用于公司各单位，解释权归公司工会。