热心农村养殖产业带领农民科技致富

第一篇：热心农村养殖产业带领农民科技致富

热心农村养殖产业带领农民科技致富

——巴南区龙洲湾街道沿河村养殖大户冉和平同志先进事迹材料

冉和平，女，45岁，土家族，家住重庆市巴南区龙洲湾街道（原鱼洞街道）沿河村三社，现任重庆市巴南区金环岛养鸡专业合作社副社长（重庆市巴南区养殖技术协会副会长），重庆渝龙牧业发展有限公司董事长。该同志热心农村工作，坚持十余年扎根农村，推广普及先进养殖技术，为农村经济发展和广大农民科技致富做出了显著成绩。为了将先进实用技术推广到千家万户，冉和平于1998年11月，组织成立了重庆市巴南区养殖技术协会和重庆渝龙牧业发展有限公司，目前，协会会员560多人，养殖服务基地分布在巴南区15个镇街和周边12个区县。带动辐射养殖户1112户，年出栏优质无公害乌皮肉鸡486万只，农民实现养殖收入7776万元，基地养殖户增加收入730万元。2002年9月在巴南区龙洲湾街道（原鱼洞街道）沿河村三社租地180亩，建立了重庆市巴南区金环岛生态养殖科技示范园区，修建鸡舍30幢，鸡舍面积2万平方米，已成为全市最大的规模化、集约化无公害乌皮肉鸡养殖基地。协会先后被重庆市科协列入首批重庆市重点农村专业技术协会，被重庆市农业局列入首批农民专业合作组织示范单位，被重庆市巴南区科协评为科普先进单位，金环岛生态养殖科技示范园区被重庆市巴南区科协列为区级科普示范基地，被巴南区妇联评为巾帼养殖示范基地；重庆渝龙牧业发展有限公司评为重庆市农业产业化龙头企业、被重庆市巴南区工商局评为“守合同、重信用”单位，实施的“无公害乌皮肉鸡生产技术与推广”项目荣获巴南区政府科技进步三等奖。开发生产的“黑山基”乌皮肉鸡通过农业部无公害农产品认证。她个

人同时荣获2006年度巴南区人民政府科技进步三等奖;2007年12月选为重庆市第三次妇女代表大会代表；2008年2月选为重庆市巴南区妇女代表大会代表；2008年1月荣获全国妇女“双学双比”活动女能手称号;2008年4月中共巴南区委、巴南区人民政府授予首届“十佳农民工”称号;2008年7月被评为巴南区“优秀农村实用人才”;2009年3月被评为巴南区“十佳妇女创业之星”;为农村经济发展和带动农民致富做出了积极贡献。

一、推广先进技术促进主导产业发展

巴南区是重庆市主要的家禽生产基地，家禽养殖也是农民收入的主要来源泉，巴南区养殖技术协会成立以前，巴南区家禽养殖规模小，零星分散，农民养殖家禽技术水平低、信息缺乏，优良品种少，产品销售困难，养殖经济效益差，为了促进巴南区家禽主导产业发展，冉和平同志针对这些问题，多次深入山区，深入农户，深入养殖企业了解情况，急农民所想，解农民之所难，通过调查研究，找出了农村经济发展缓慢，农民增收困难的主要原因之一是缺乏技术，缺乏信息，在家禽养殖上需有一个农民自己的经济服务组织，为此，她决心在成立重庆渝龙牧业发展有限公司的基础上再创建一个养殖技术协会解决这些问题。在重庆市巴南区鱼洞街道办事处、区农业局、区妇联、区科协的大力支持下，她组织成立了重庆市巴南区养殖技术协会并兼任副会长。协会成员单位达到560家（人），人员分布重庆市10多个区县。协会按照“民办、民管、民受益”的原则，确定了协会服务宗旨，创新了协会服务机制，发挥了协会服务功能，促进了巴南区家禽生产发展。2006年，金环岛生态养殖示范园出栏乌皮肉鸡131万只，实现产值3168万元，养殖专业户平纯收入9000元；2007年，出栏

乌皮肉鸡142万只，实现产值2800万元，养殖专业户平纯收入11500元;2008年出栏乌皮肉鸡173万只，实现销售收入3282.84万元，养殖专业户平纯收入22650元。

二、创新科技服务机制，实现经济社会双赢效益

为了发挥科技服务的功能作用，实现经济社会双赢效益，冉和平同志创新公司和协会科技服务机制，坚持走以“服务与经营相结合的道路，在办好搞活的同时，促进了农民科技养殖增收。一是建立“公司+协会+基地+农户”的经营模式，即由她个人牵头组织成立了养殖协会，并投入资金500多万元，增强公司和协会实力，由协会开展技术服务，创办经济实体，增强协会的科技服务功能，在此基础上，她兴办家禽养殖示范区，为农户提供养殖场地，实现公司与协会和农户共同发展的“双赢”社会效益，先后建立了饲料、兽药、鸡苗经营部，建立了重庆金环岛生态养殖示范园区，组建重庆市巴南区金环岛养鸡专业合作社，修建标准化鸡舍30幢2万平方米，全部返租给当地农户养殖。使公司和合作社不断增强了经济实力。与此同时，为115户农户提供养殖场地，一户年养鸡4—6批，年出栏2万只左右，实现养鸡收入4.6万元，是全市规模最大的规范化生态养殖小区，年出栏无公害乌皮肉鸡200万只。二是以股份合作为纽带，共同抗御市场风险。她探索建立了股份合作制，实行养殖大户入股分红，共同承担风险，合作服务机制初步形成了以公司为主体，以协会为依托，以股份会员为骨架，联合会员为支撑的经济实体，形成了公司、协会和养殖大户风险共担，利益共享的经济利益实体。2007年合作社股份会员达到152人，股份养殖大户年分红达1.2万元。三是实行“七统一分”的技术服务机制。为了使广大养殖户真正感到协会是自己的服务组织，真正感到协会的技术服务是自身的需要，冉和平在创新技术服务机制中，统一提供鸡舍，统一

提供优质鸡苗，统一提供防疫消毒，统一提供饲料，统一饲养标准，统一“黑山基”品牌，统一产品销售，分户饲养。四是实行“四到门、三赊销、两公开、一结算的服务经营机制。为了解决广大养殖户养鸡无场地，资金不足，养殖效益较低的问题，实行了把鸡苗送到门，饲料送到门，技术服务送到门，成鸡销售到门；对广大养殖户实行提供鸡苗、饲料和鸡苗赊销给农户，饲料价格公开，成鸡价格公开，养殖户成鸡销售后统一结算，扣除垫支饲料、兽药、鸡苗成本，将利润全部返回给养殖户，解决了广大养殖户无养鸡场地，资金不足，成鸡销售困难等问题。如：巴南区鱼洞镇天明村牟启明在冉和平的帮助下，年养鸡出栏３万只收入４.8万元，脱去了贫困的帽子。

三、大力发挥技术优势，提高养殖技术水平

为了把先进实用技术普及到千家万户，提高广大养殖户的技术水平和养殖效益，冉和平坚持抓好良种良法，技术力量建设和技术指导工作。一是不断提高技术力量，对技术人员经常送出去培训。公司和协会现有高级兽医师５人，畜牧师10人，管理人员11人，促进了技术指导服务的需要。二是建立长期的技术合作关系。先后与西南大学，重庆市畜牧研究院建立了技术合作关系，长期聘请一大批专家，教授为技术顾问，经常进行技术咨询，举办技术培训班，利用广播、印发技术资料、组织科技下乡活动等形式，把养殖技术送到了千家万户。据统计，在冉和平的带领下，先后举办了养殖技术培训班219期，培训技术人员12000多人，组织养殖技术交流座谈会116次，专家技术讲座16场次，组织科普宣传20多次，印发养殖技术资料３万多册。同时，坚持每年组织召开一次禽病防治研讨会，由北京、上海、广州等地科技企业的专家，学者交流经验，研讨和解决养殖技术问题。长期坚持采用媒体网络教学，为农户讲解禽病防治技术，药

物科学配伍技术和养殖实用技术，为广大养殖户提供了强有力的智力支撑。

冉和平经常顶酷暑、冒风雨深入山区，深入农户帮助指导养殖户免疫注射、消毒场地、配制饲料。特别对一些缺乏资金、缺乏技术、缺乏养殖场地的农户，主动赊销鸡苗、赊销饲料、帮助进行技术指导，广大养殖户一致评价她是科技扶贫、农民致富的带头人。通过技术服务工作，从而促进了重庆市巴南区养殖业、运输业、加工业、文化餐饮业大发展，使广大养殖户走上了致富之路。

第二篇：科技入户 农民致富

科技入户 农民致富

碾庄镇农技中心李修柱

现代农业需要科技支持。近几年，邳州农委就在碾庄镇启动了科技入户行动。按照计划，今年碾庄镇将在农村新培养120科技示范户，并辐射带动2500农户。

2010年，碾庄镇自从开始了科技入户工程的工作以来，已经使3000多农户从中受益。在才庄村就有一个示范户科技致富的故事。

10年前，30多岁的李书领，家里养了4个孩子，而妻子又不幸患上了直肠炎，长期卧病在床。一家六口人，全靠他一个人养活。2004年农业部科技示范工程改变了李书领全家的命运，配方肥料、优质麦种、科技指导，科技让原来亏钱的田地变成了挣钱的聚宝盆。科技示范户李书领： 划算、太划算了，现在11亩地，小麦（每亩）是1200斤、玉米能到1500斤，一年有20000多斤粮食，净钱就有近20000块钱。如今李书领办起了农资站，搞起了劳务输出。手里有了余钱的他，去年把自己破旧的老房子推倒，花10万块钱，盖了一个有两层楼七间屋子的大院子。农业部副部长 危朝安： 今年科技入户比去年有所扩大，示范县要达到300个，示范户达到25万户，辐射带动农户达到500万户。

第三篇：科技入户 农民致富

科技入户 农民致富

位于江苏省海安县的士高休闲中心,原本是一片荒地废塘,现已发展成为景色宜人、环境优美的休闲垂钓渔业中心。每当有人问韩士高是什么让他的事业发展如此之快时,他总是笑着说,是科技入户工程培训让我走上了富裕的道路。

他总结自己的成功经验有以下几点:

一是解放思想,适度规模

通过参加当地政府举办的科技入户工程培训,韩士高意识到,要想事业发展,必须放长眼光,扩大规模,改变小打小闹的传统思想。在充分论证的基础上,他筹措资金300多万元,建成占地50多亩,环境优雅的休闲垂钓渔业中心。先后修建垂钓鱼塘15000平方米,新铺砂石路面700多米,并建起风情吊桥、欧式钟楼等标志性建筑物,以及小型会务、棋牌娱乐等设施,还进行了种树植草、环境改造等基础性的工作。

二是调整结构,优化模式

要提高经济效益,必须在调整产业结构、优化养殖模式上做文章。韩士高一改过去其他人靠传统养殖四大家鱼供人垂钓的方法,将鱼塘分为养殖塘和垂钓塘,养殖塘又分为大规格经济价值高的品种与小规格价格一般的品种,养殖塘的鱼养到一定程度,再投放到垂钓塘,以满足不同客户的需要。

三是科技入户,提高效益

通过实践,韩士高认识到,科学饲喂不仅能提高鱼的生长速度,而且能够降低投入成本,提高经济效益。传统的投喂方式不仅造成饲料的浪费,而且达不到鱼类的营养均衡指标。运用投饵机投喂全价颗粒饲料,营养全面,稳定性强,在水中不易溃散,也不易污染水体,粉碎度高,易于鱼的消化吸收,而且省工省力。

通过科技入户工程培训,韩士高学到了不少科学管理技术和鱼病防治技术,有人养鱼凭经验,发现鱼生病和出现死亡现象才采取措施,他是以防为主,早防早治,鱼的发病率大为降低,成活率大幅提高。

在当地渔业科技部门的关心支持下,韩士高集休闲垂钓、餐饮、娱乐于一体的多功能休闲中心正在不断发展壮大。

(作者联系地址:江苏省海安县水产技术推广站 邮编:226600)

第四篇：扎根农村致富农民

扎根农村致富农民

尊敬的各位领导、专家、朋友们：临汾市霍州市三教乡杨节村党支部委员杨智平

大家好！今天很高兴能与大家相聚在此。我叫杨智平，中共党员，现任霍州市三教乡杨节村党支部委员。自2009年担任大学生村干部以来，我认真学习，埋头苦干，立足本职岗位，不断探索适合自身发展的道路。我有以下想法与大家交流：

一、“创业富民”必须认识先行

思想是行动的先导。大学生村干部要实现“创业富民”，必须在思想上有高度的认识。要明白“创业富民”是大学生村干部的职责所在，要做好扎根农村的思想准备。任何创业富民都不是一两年的事，很可能需要三到五年，甚至更长时间。我们一定要有面对困难的勇气、克服困难的信心和决心。

二、“创业富民”必须考证先行

“创业富民”不是想发展什么项目就发展项目，必须因村而宜，与当地实际相结合。结合自己来自农村，接受过农村锻炼的长处，利用一个月调查摸底，我对所服务村的基本情况进行了全面了解，对自然和社会环境进行了详细地考证，认真分析了发展农业的优势和劣势。在此基础上，针对我们村山沟纵横、水好树茂的特征，我配合村“两委”为我村制定了“耕地搞大棚、荒坡绿成林、沟中养牲畜、树下喂

特禽”的经济发展思路。目前，这项工作正在积极实施当中。

三、“创业富民”必须示范先行

我们村是偏远山村，村民们思想比较传统，没有鲜活的例子示范，他们不会轻易相信一个刚步入社会的年轻人。为了引导他们解放思想，逐步走上致富道路，我决定先自己带头实践。今年开春后，我在原打算种小麦的两亩地里种上了西瓜。由于我村没有供温条件，在催芽这块就遇到了困难。我立即上网查资料，学到了人体催芽法，把西瓜籽捆到自己身上，如同进入恒温箱，白白的小芽一个个破壳而出。在随后的整地、铺膜、翻苗等程序上同样遇到了不少难题，但我都不辞辛苦，逐一解决了。经过自己的一番努力，我的西瓜终于有了收益，我挣到了3000元。这可比种植小麦增收了2000元。村民与我闲谈时都说：“还是种经济作物划算”。

在种植西瓜的同时，我在村里承建了一栋温室大棚，种植蔬菜。为了弥补自身经验的不足，我只身一人到山东寿光看人家的大棚种植情况，学习人家的技术。回到家后，我又与本地大棚专家进行了思想和技术交流，了解了市场收益、前景等因素后，我决定种植黄瓜，预计今年能收益2万元。

四、“创业富民”必须有动力支撑

光靠一个人创业富民是行不通的，必须有多方协作与支持。担任大学生村干部后，市、乡、村三级给予了我大力帮助，使我能够顺利开展工作。我在承建大棚蔬菜初期，遇到

了资金和技术难题。在市委、市政府和农村信用社的沟通协调下，我争取到了一年期免息的贷款，争取到了3万元的村干部创业资金，同时还得到了专家的技术指导，我从思想和心理上得到了有力支撑。希望这样的支撑能再多点，再广泛一点，使我们大学生村干部能够更加安心地争取项目，创业富民。

以上是我在创业富民方面一点体会与感想，下一步工作中，我决心把这次论坛作为一个新起点，在个人示范的基础上，如何辐射带动广大农民根据市场需求和变化进行产业结构调整做文章。

谢谢大家！

第五篇：试论村级组织如何带领农民增收致富

摘要：村级组织是党和政府在农村全部工作和战斗力的基础，是推动农村经济发展、带领农民脱贫致富的关键所在。本文通过分析当前村级组织的现状、存在问题及原因，就村级组织如何带领农民增收致富提出了对策、建议。

关键词：村级组织；增收致富；存在问题；对策建议

中图分类号：F32文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）017(C)-0281-0

2建设新农村，构建和谐社会，其核心要把农村经济发展上去。农村经济要发展，加强基层组织建设是关键。以村党支部为核心的村级组织是党和政府在农村全部工作和战斗力的基础，是推动农村经济发展、带领农民脱贫致富的“主心骨”和“领头雁”。促进农民增收致富，推动农村经济发展，关键是要建设一支敢闯敢干、带头创业、带领创业、带动创业、带民致富的创业型的农村干部队伍。

一、当前村级组织的状况和存在的问题

从村级班子的基本情况来看，以村级党支部为核心的村级领导班子比较廉洁勤政，有较强的凝聚力、战斗力和号召力，能把党的各项政策贯彻到农村中去，出色地完成好上级布置的各项任务，为群众办了大量的好事实事，有一定的群众威信和群众基础。但大部分的村级组织在带领农民增收致富发挥作用方面还有很大的差距。主要表现在：

1、部分村级班子不团结，形不成战斗堡垒。农村基层党组织的领导班子都努力最大程度地发挥党组织的作用，但在实践中一般都只是起到协调作用，比如在选举过程中，许多村支书认为能做到这样已经是相当的不易，反映了基层党组织领导班子整体功能不足。特别是在一些经济落后村，宗派明显，村基层组织严重弱化，形不成合力、打不开局面。个别村由于支部书记和村委会主任不团结，致使村经济搞不上去，造成群众多次上访，由此说明个别村级组织的弱化。

2、部分村干部队伍老化，人才资源缺乏，村级组织后继乏人。随着市场经济发展，农村青年人才不甘贫困，劳务输出成为热潮，农村党员发展较为困难，个别村党员队伍较为老化，选拔敢闯敢干、带头创业、带领创业、带动创业、带民致富的创业型年轻村干部较为困难，后继乏人现象突出。个别村干部思想老化，怕年轻、能力强的优秀青年入党对现任村干部产生竞争，人为不注重发展党员。有的村干部工作成绩平平，村两委的号召力不强，缺乏战斗力，在带领群众致富方面不能充分发挥作用。

3、部分村村干部掌握实用技术少，带领群众脱贫致富能力不强。近年来，各级党委政府虽然重视对农村党员实用技术的培训，但覆盖面较小，效果不明显。村干部外出学习、交流机会少，信息闭塞，缺乏带领群众发家致富的新技术、新思路、新点子。大多数农村党支部成员还不会使用电脑，更谈不上上网、查阅信息了，存在“干部领路无方，群众致富无门”的问题。

4、部分村村干部思想不解放，开拓创新意识不强，缺乏经济发展长远规划。部分村由于经济底子薄，基础设施不完善，加之前些年来因实施“村村通”工程、学校危房改造、农田水利建设等工程缺少资金，村干部开展工作难度大、压力大，有的为公益事业使村集体和个人背上了沉重债务，有畏难情绪。许多村干部沿袭于传统的工作思路，习惯于行政命令的工作方法，思想僵化，工作被动，疲于应付。甚至个别村干部缺乏大局意识，认为村级工作只是搞搞计划生育、抓抓信访稳定，偏颇的认为发展经济那是农民自己的事。当前村干部待遇较低，也是影响村干部工作主动性、开拓创新意识不强的一个主要原因。

5、管理方式不适应新形势的需要，激励约束机制需进一步完善。目前，对村支部书记的管理，大多是靠上级党组织引导、教育、培训，只在政治上提出要求，要求他们靠党性、靠党悟来开展工作，缺乏具体的、行之有效的村干部尤其是对村支部书记管理约束机制。有的支部书记认为“干一辈子，干得再好，离任后还是老百姓一个，政治上无奔头，经济上无干头”，村级干部不象行政干部那样有稳定的工资福利待遇和养老社会保障，付出和获得形成反差。

存在上述问题的原因主要有以下几个方面：

（1）是村支部在抓基层组织建设方面，务虚的多，务实的少，目标不明，要求不高，措施不力，有的村干部存在得过且过，求稳怕乱思想。部分村长期积压问题太多，各项工程任务艰巨，复杂矛盾并存，村级干部创新意识和解决难点问题的能力有待提高。

（2）是农村思想政治工作弱化，重视经济发展，忽视政治文明和精神文明建设。个别村发展党员困难，青年人对党的认识不够，入党积极性不高。外出创业的能人受家乡贫困因素影响，不愿回乡工作，有的怕当村干部之后出现为公益事业而个人返贫现象，贫困乡村的青年能人留用困难。

二、加强村级组织带领农民增收致富的对策和建议

党的十七大报告明确指出“确保到二〇二〇年实现全面建成小康社会的奋斗目标”。要加快这个目标的实现，必须抓好以村党组织为核心的村级配套组织建设，形成功能增强、运行有序、作用明显的工作格局。

1、强化培训，切实提高农村干部、群众的整体素质。农村干部、群众素质偏低是建设社会主义新农村的最大障碍，也是村级干部工作难以开展的主要原因之一。把干部教育与农民教育有机结合起来，是新时期建设社会主义新农村的着力点。要充分利用农村现代远程教育网络培训村干部，着力提高他们的工作理论水平，培训要做到“三化”：一是培训形式多样化。要根据不同年龄、文化程度和实际工作状况，做到分类施教，有的放矢；二是学习教育制度化。要把学习教育活动，作为一项制度在农村长期坚持下去，尤其是学习有关政策法规、经营管理知识、种植养殖技术等农民急需的知识，使村干部在长期的学习教育中不断的得到提高；三是学习参观经常化。要经常组织村干部到发达地区或本地区有特色

产业的地方参观学习，促使他们在参观学习中开阔视野，转变观念，增强发展经济、改变本地面貌的信心和能力。

2、创新农村基层干部工作方式。首先，镇党委在选配班子特别是在选好支部上，要把“有本事、靠得住”，特别是要把有“带富”能力者作为选人用人的根本标准，突破地域界线、身份界线、资历界线，通过正确引导，走群众路线，把组织信任、群众满意的带头人选出来，为以后顺利开展镇村工作打好基础。其次，要变服务型村干部为服务带动型村干部，村干部要带领群众致富，做开发资源、经营服务、产品营销、劳务输出的带头人。农村干部带头致富的目的是为了带领群众共同增收致富，所以，村干部要着重在“引、传、送、帮、促”等方面下工夫。

3、创新组织工作制度。结合当前劳务经济热潮的兴起，农村党组织要注重在外出务工的年轻人员中培养发展党员，采取联建、独建、挂靠、成立联络站等形式，组建外出务工党组织，对有一技之长，拥护党的纲领，热心群众事业的优秀务工人员着力培养成为党员。市、镇要出台优惠政策，吸引外出能人返乡创业。对本土人才要积极支持其上项致富，引导其向党组织靠拢。注重发现，培养能人型村级后备干部，在村委换届时按照合法途径将其选进村级班子，对村级班子老化的村，要逐步进行调整，建立年轻型、知识型、能人型、综合型的村级干部队伍。对于一些经济较发达的村要逐步引进大学生人才，充实调整村级班子。对一些毕业的高中、大中专学生列入村级后备干部，到村挂职锻炼，培养其工作能力，以自己的专业技术特长带动农村经济发展。对一些专业技术人才要适当给予高薪，以调动任职积极性。组织大中专毕业生组成支农服务队，到村进行实践，从中培养、发展村干部人选。

4、创新村级干部目标管理和激励约束机制。一是要确保工作发放；二是严格考评，建立目标考核责任制，制定出村级各项工作的量化指标、质量指标、考核细则和奖惩办法，并把考评结果作为评先选优、奖优罚劣的重要依据；三是市县镇要统筹协调，创造条件，对一些工作时间长、贡献大，正常退下来的村干部，要给予适当考虑养老保险，让村干部安心；四是感情抚慰换真心。领导干部，特别是乡镇干部要经常进村入户，解决村干部的实际困难，使村干部在上级领导的支持中感受到组织对他们的理解、支持和重视。对村干部的家庭生活、子女入学、以及生病、灾难给予适当的救济和及时慰问，对打击报复村干部的违法行为要及时查处，解除村干部的后顾之忧，用真情换真心，增强村干部对上级党组织的感情，激发他们的工作热情。

作者单位：中共兖州市委党校