第一篇：人事部关于惩戒工作有关问题的复函
人事部关于惩戒工作有关问题的复函
（1990年3月13日）
上海市人事局、四川省人事厅：
你们《关于执行＜关于国家行政机关工作人员被判处管制、拘役及被判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知＞中若干问题的请示》（沪人（1989）89号文）和《关于奖惩工作中几个问题的提示》（川人奖（1989）18号文）收悉。现对有关问题函复如下：
一、国家行政机关工作人员被判处刑罚宣告缓刑的，其缓刑期间的临时工资可以按照本人判刑前职务工资的30%发给（基础工资、工龄津贴照发）。
二、国家行政机关工作人员被判处刑罚宣告缓刑，判处管制在原单位执行，缓刑、管制期满，悔改表现好的，以及被判处拘役期满释放，经上级主管机关批准收回，分配工作时，可以分配当干部，也可以安排当工人。分配当干部的，要重新确定其职务和工资等级。重新确定的职务一般应低于判刑前的职务两级以上，工资应低于判刑前的三级以上。
安排当工人的，可参照上述原则重新确定其岗位工资。
三、国家行政机关工作人员经检察机关批准逮捕，羁押期间，其所在单位应从逮捕之日起停发工资，不得参照《劳动人事部工资局关于国家职工在公安机关收容审查期间工资问题的处理意见》（劳人薪局（1984）11号）规定的标准发给生活费。经检察机关决定对其不起诉或免予起诉，羁押期间停发的工资，按照最高人民检察院、公安部、劳动人事部一九八六年一月发出的《关于检察机关决定不起诉、免予起诉的原系国家职工的被告人羁押期间工资是否补发问题的答复》（（86）高检会（研）第1号）的规定办理。
第二篇：人事部关于国家公务员纪律惩戒有关问题的通知（小编推荐）
人事部关于国家公务员纪律惩戒有关问
题的通知
人事部
人事部关于国家公务员纪律惩戒有关问题的通知
人事部
最近，各地、各部门反映，在执行《国家公务员暂行条例》有关纪律惩戒规定中，遇到一些难于把握的具体问题，询问解决办法。经研究，对有关问题提出如下处理意见：
一、关于行政处分问题
（一）对于违反纪律的国家公务员，应当根据其错误性质，情节轻重，危害大小，区别情况作出处理：
1．违纪情节轻微且未造成不良后果的，给予批评教育，免予行政处分；
2．违纪情节较重给国家和人民利益造成一定损失或不良后果的，给予记大过以下处分；
3．违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的，给予降级以上处分；
4．对触犯刑律，构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
（二）国家公务员在执行公务中违反纪律造成严重后果，主管领导负有责任的，在给予当事人行政处分的同时，应追究主管领导的责任，必要时可给予撤职以下行政处分。
（三）给予国家公务员降级处分，一般降低一个级别。如果本人级别为十五级的，可给予记大过处分。
（四）给予国家公务员撤职处分，在撤销原职务的同时降低级别和职务工资。撤职后按降低一级以上职务另行确定职务。根据新任职务确定相应的级别和职务工资档次。
本人职务为办事员的，可给予降级处分。
（五）给予国家公务员开除处分，自处分之日起，解除其与国家行政机关的人事行政关系。
（六）国家行政机关发现国家公务员有违纪行为，应当从立案之日起的半年以内给予处理。情节复杂或者有其他特殊原因的，最迟不得超过一年。
（七）国家公务员违法违纪，已由司法机关查处的，待司法机关作出处理结果后，国家行政机关再作出相应的行政处理；国家行政机关先行调查认为需要移送司法机关的，必要时也可以先作出行政处理。
二、关于处分的变更与解除问题
（一）国家行政机关给予国家公务员不当或者错误的行政处分，应当予以减轻、撤销或者加重处分。
（二）国家公务员受到开除以外的行政处分改正错误的，按下列期限由原批准处分的机关（原批准处分的机关撤销或合并的，由承继其行政职能的机关或上级机关）予以解除。
1．警告处分满半年；
2．记过、记大过、降级处分满一年；
3．撤职处分满两年。
（三）国家公务员在受处分期间有特殊贡献的，可以提前解除处分。对于在处分期限内没有改正错误的，可以适当延长解除处分的期限，延长解除处分期限后，还未改正错误的，予以加重处分。
（四）解除处分的程序为：
1．所在单位提出解除处分的意见。
2．原批准机关作出解除处分的决定，将解除处分的决定存入本人档案，并以书面形式通知有关部门和受处分的国家公务员本人。
附件：1．国家公务员处分审批表
2．国家公务员解除处分审批表。
1996年9月12日
第三篇：劳动人事部关于农垦系统中、小学教师工资改革中有关问题的复函（范文）
【发布单位】劳动人事部 【发布文号】劳人薪(1986)31号 【发布日期】1986-04-01 【生效日期】1986-04-01 【失效日期】
【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网
劳动人事部关于农垦系统中、小学教师
工资改革中有关问题的复函
（劳人薪（1986）31号1986年4月1日）
农牧渔业部：
你部报国务院的〔1985〕农〔垦〕字第303号《关于农垦系统中、小学教师工资改革中有关问题的请示报告》，国务院办公厅已批给我们办理。经国务院办公厅领导同志同意，现答复如下：
中发〔1985〕9号《中共中央、国务院关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》规定：企业所属中、小学的工资改革，随同本企业工资制度改革进行。因此，农垦企业的中、小学应随所在企业进行工资改革，不宜实行社会上中、小学的工资制度。至于地方所属农垦企业的中、小学教师是否实行教龄津贴，由各省、自治区、直辖市研究确定，如果实行教龄津贴，其所需资金，应在企业原渠道（营业外支出或福利费）中开支。
本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。
第四篇：人事部关于外派劳务人员享受工伤保险待遇问题的复函
人事部关于外派劳务人员享受工伤保险待遇问题的复函
人事部
人事部关于外派劳务人员享受工伤保险待遇问题的复函
人事部
复函
交通部人事劳动局：
你司《关于我部劳务外派人员享受工伤保险待遇的函》（人劳险字〔1996〕863号）收悉。根据《国务院关于驻外、援外人员在国外牺牲、病故善后工作的暂行规定》（国发〔1981〕147号）和最高人民法院1991年11月8日《关于审理涉外海上人身伤亡案件损害赔
偿的具体规定（试行）》精神，参考有关部门处理同类问题的做法，我们意见，如外方赔偿金中包括了永久性致残后的生活费，其标准已达到国（境）内同类退休人员水平，不再重复享受国（境）内退休费待遇。
第五篇：人事部面试问题
1.你谈谈你自己吧!
2.你有什么问题要问吗？（公司的情况、提供的待遇、发展的机会）
3.你的期望待遇是什么？(希望公司提供的福利)
4.为什么想离开目前的工作？
5.你觉得自己最大的长处是什么在？（包括性格、专业、综合能力）
6.你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么？（性格、专业、爱好）
7.你多快可以开始来上班？
8.目前的工作上，你觉得比较困难的部份在哪里？
9.为什么你值得我们雇用呢？
10.你的工作中最令你喜欢的部份是什么？
11.对于目前的工作，你觉得最不喜欢的是什么？
12.你找工作的时候最在乎的是什么？请谈一下你理想中的工作。
13.请介绍你的家庭。，14.请谈谈在工作时，最让你感到沮丧的是什么？
15.你最近找工作时曾面谈过哪些工作？应征什么职位？结果是什么？
16.请你用英文介绍目前服务的公司。
17.如果我雇用你，你觉得可以为部门带来哪些贡献。
18.你觉得自己具备什么样的资格来应征这份工作？
19.谈谈你最近阅读的一本书籍和杂志。
20.你觉得你的主管(领导)会给你什么样的评语。
21.你如何规划未来，你认为5年后你能达到什么样的成就。
22.你觉得要获得职业上的成功，需要具备什么样的物质和能力？
23.谈谈你觉得自己表现不甚满意的一次工作经历？
24.由你的履历来看，在你过去的5年内更换工作颇为频繁，我如何知道我们录用你，你不会很快的离职？
25.你曾经因为某一次工作经验而影响日后的工作态度吗？
26.你最近是否参加了课程培训，谈谈课程培训的内容!是公司资助还是自费参加？
27.对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么激励方式来提升其工作效率？
28.你曾听说过我们公司吗？你对公司的第一形像是什么？
29.你如何克服工作的低潮期？
30.你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗、31.谈谈你对加班的看法？
32.请描述目前主管所具备的哪些物质是你觉得值得学习的？
33.你对于我们公司了解多少？
34.你目前已经离职了吗？
35.如果这份工作常要出差、出国，平均每个月两次，每次五天，你可以接受吗？
36.你开始投入找工作的时间有多少了？
37.你自认为有哪些方面可以再加强？
38.如何从工作中看出你是个自觉自动的人？
39.在你过去的销售中曾经遇到过什么样的难题，如何克服它？
40.你通常从事什么样的休闲活动？
41.你对这份“行销助理”(或者其它职务)的工作有什么样的展望？
42.你如何让部署有杰出的工作表现？
43.对于变化你如何应对？
44.你为何挑选这三位人士作为你的推荐人？
45.请描述你目前或之前的主管最不让人满意的地方。
46.你认为这个产业在未来五年来的趋势如何？
47.你的主管认为你在哪方面有需要改进的地方？
48.你的工作通常能在时限内完成吗？
49.你对于社团活动的看法如何？
50.你觉得“秘书”(或其他职务)的工作内容究竟是什么？
51.你为什么选择念(历史)系？
52.你在同一家公司呆了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新再去适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗？你的适应力如何？
53.对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能生花妙贯彻到底吗？
54.你认为“成功”的定义是什么？
55.如何兼顾事业与家庭？
56.如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗？
57.你觉得他人的肯定对你很重要吗？以(员工关系)这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢？
58.你认为什么是自己最需要改进的？
59.你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗？
60.如果你有机会重新选择，你会选择不一样的工作从领域吗？
61.你曾经有解雇员工的经验吗？
62.请谈谈工作中比较会令你感到无力的部分。
63.你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的？
64.你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业？
65.在你之前的工作经验中，哪一向是值得继续沿用到目前的？
66.你觉得你在时间安排运用方面的能力如何中？
67.通常对于别人的批评，你会有什么样的反应？
68.如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗？
69.你知道这份工作需要浓淡常常加班吗？你觉得你能配合吗？
70.什么样的管理风格是你所欣赏的？
71.你如何做出决策？
72.当你进入一家新的公司或新的产业，你会经由何种方式获得相关知识？
73.身为一名业务人员，当你被客户拒绝时，你会如何处理？
74.你对于主管的学历，能力都低于你有什么样的看法？
75.你还有继续念研究生的计劃吗？
76.请叙述你个人的管理风格？
77.谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形？
78.你对于“创业”有什么样的看法？
79.你的主管最常建议你哪方面的能力有待加强？
80.你会希望做你老板的工作吗？为什么？
81.你与同仁之间相处发生问题时，你会怎么做、82.可否描述一下你自己的个性。
83.你的工作内容中包括列算、审核费用、以及监督部门支出的流向等方面吗？谈谈你在这方面的经验。
84.如果我们的竞争对手也有意录用你，你的态度如何中？
85.你对于女性主管共事的看法如何？
86.你为什么会考虑接受一份各方面条件都比目前差的工作？
87.你会考虑接受低于目前的待遇吗？
88.你可以接受职务外调的安排吗？
89.如果客户在银行柜台大声抱怨，你如何处理？
90.如果你接到一通客户的抱怨电话，你确实无法立即解决他的问题时，你会如何处理？
91.你有继续进修的计划吗？通常下班后的时间，你都做些什么？
92.如果你进入本公司，对于这项职务以及这个部门，你打算做什么样的改变？
93.你在XXX公司时，曾经有机会在制度或组织层面进行调整改变吗？
94.你觉得什么样的人最难相处？
95.请叙述你一天的工作情形？
96.你在学校时曾参与哪些课外活动？
97.求学时，曾经利用课余打工吗？
98.你在学校时，曾担任系上或社团干部吗？是什么样的职务？
99.我注意到你曾担任校园刊物的编辑，你的主要工作是什么？
100.你曾经与晋升的机会失之交臂吗？
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