第一篇：2014年劳动工资管理办法
2014年劳动工资管理办法
（征求意见稿）
为进一步规范公司劳动工资管理，提高员工的工作积极性，特制订此管理办法：
一、工时制度
公司实行每周工作5天，每日工作8小时的工时制度。每月法定工作时间为21.75天。
二、休假制度
国家法定假日员工休假，需要加班的，按照国家规定补假。员工婚假、产假、丧假、年假等法定休假按照国家规定执行。病假、事假可以使用年假，没有年假或者年假已使用完毕的，按照未出勤扣除员工请假日的全部薪酬。
三、薪酬制度
员工薪酬（工资）由三部分组成：
基本工资（法定最低工资）+考勤工资+绩效工资 基本工资按照蓬莱当地的法定最低工资为准。考勤工资为50元/天。
绩效工资根据岗位分为采购业务、质检岗位两档，每个档次分为八级。质检岗位绩效工资分为三档，按照工作日发放。
业务采购一级绩效工资1000元/月；业务采购二级绩
效工资1500元/月；业务采购三级绩效工资2000元/月；业务采购四级绩效工资30000元/月；业务采购五级绩效工资4000元/月；业务采购六级绩效工资5000元/月；业务采购七级绩效工资8000元/月；业务采购八级绩效工资10000元/月。
质检岗位绩效工资一级60元/天；二级80元/天；三级120元/天。
四、此规定自2014年一月一日起执行。此前公司规定与此有抵触的，按照此规定执行。
第二篇：劳动工资管理办法
劳动工资管理办法(试行)
第一章 总则
第一条 为贯彻执行党和国家的劳动工资政策、法令，加强企业的劳动管理，维护正常的生产秩序，使职工的合法利益得到保障，根据《中华人民共和国劳动法》和上级有关政策规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条 劳动工资管理的主要任务
1、认真贯彻执行党和国家的劳动工资政策，执行上级和公司党委、行政的决定，制定公司劳动工资管理的各项制度；
2、贯彻执行《中华人民共和国劳动法》及相关配套的法律、法规，维护企业的利益和职工的合法权益；
3、加强定员管理，合理安排使用劳动力，不断改善劳动组织，促进劳动生产率和企业经济效益的提高；
4、贯彻按劳分配原则。实行承包经济责任制，制定定额标准，按规定进行考核，兑现奖罚，按规定审核发放职工工资；
5、负责办理工人的推荐、录用、调配、辞退、退休、退职、培训、考核、晋级、奖惩等业务；
6、负责职工人事档案的建立、整理、归档、转移、保管等工作；
7、负责劳动工资的统计工作，完整、及时、准确地上报劳动工资计划和统计报表，提供上级和有关部门需要的统计资料；
8、深入基层，加强管理，严格检查岗位责任制和劳动纪律的执行情况；、完成上级和单位领导交给的其他任务。
第三条 劳动工资部负责公司劳动工资管理和劳动人事管理 , 指导二级单位的劳动工资业务工作。第四条公司全体员工要自觉遵守各项规章制度,遵纪守法,加强职业道德修养,爱矿如家，以煤为业，以企业主人翁精神和诚实劳动,为公司的发展壮大贡献力量。
第二章 工资管理 第一节 工资基金管理范围
第五条 工资基金(即工资总额)的含义是指企业按国家颁发的政策和法规支付给全部职工(包括固定工、试用工、学徒工、合同工、协议工、计划外用工等)的工资、奖金、超额工 资、津补贴。不论是以货币还是其他形式支付的均列入工资 基金管理范围。具体内容是 : 1、计时工资。组织人事部门管理人员和从事管理工作的工人执行月工资制，生产工人、服务工人以及学习、病伤休假在一个月内的工人执行日工资制。包括 :(1)按职工的出勤工数、工资标准计算的工资;(2)按规定的审批凭证计算的各种假期工资(病、伤、产、探亲、疗养、学习);(3)按规定标准支付的学徒工的生活补贴。、计件工资。指按工作量或合格产品及计件单价计算的工资总额。包括计件标准工资、计件超额工资和停工影响工资。、包干工资。指由职工承包单项工程任务而支付的包工工资。4、各项奖金。是指对职工超额劳动的报酬和先进、模范人物的奖励。
5、各种津补贴。指为了补偿职工特殊的劳动消耗所支付 的工资性津贴。包括井下工作津贴、夜班工作津贴、矿区(施工)津贴、保健津贴、医疗卫生津贴、班主任津贴、井下基层干部及班组长岗位津贴、救护队员伙食津贴及配带氧气呼吸器津贴、支付给职工的生活性质的补贴、回民补贴。6、加班工资。指支付给职工在法定节假日和公休日出勤的工资。、计划列用工工资。指企业通过各种形式吸收到本单位顶岗人员的劳动报酬。工资基金管理范围不包括下列两项 :(1)由国家科委颁发的创造发明奖、自然科学和采用单位支付的合理化建议及技术改进奖;(2)支付的退职、退休、离休金。第二节 工资基金计划管理
第六条 对工资计划采用集中管理、分级负责、监督检查、定期分析、部门分工协作的管理形式
1、按煤矿生产经营特点，结合二级单位实际情况，实行不同形式的工效挂钩办法，工资总额随各单位效益指标完成情况上下浮动。、各三级单位建立工资基金计划管理制度 , 对工资总额 实行控制。对管好用好工资总额的单位及有关人员 , 年终给 予奖励。对违反规定超提、超发工资或上报数据弄虚作假的 , 除全数扣回外 , 将对单位和当事人处以罚款 , 情节严重的给予行政处分或调离原单位。
第七条 工资总额基数，按定员、非煤人员分别核定，效益指标基数以公司下达的盈亏、经费、产量、产值等指标为准，两项基数一经确定，原则上不再改变。在发生下列情况时 , 结算应核增核减工资总额。、统一分配来大中专毕业生、复员退伍军人和公司的技校毕业生。、经公司批准的调资升级。3、经公司批准成建制调动的。4、其他公司认为可以调整的事项。第八条 各单位应建立储备金制度，每月提取效益工资时应留不低于10%的工资储备，以丰补欠。对各单位自行使用的计划外用工 , 其劳动报酬一律从本单位效益工资中列支。
第九条 各单位由于各种原因，造成经济效益差，工资总额不足时，应减发职工工资，公司不借支工资指标。
第三节 单项奖励和计件超额工资管理
第十条 奖金和计件超额工资是职工超额劳动的报酬，工资总额中的可变部分，在正常情况下与企业的经济效益成正比。为防止突破限额、滥发等现象的发生，特明确如下 :
1、全公司性的奖励制度，现阶段实行的安全奖、质量标准化达标奖，由公司追加工资计划。、单位为加强管理、降低消耗、增产增收制订的奖励办 法 , 发放的奖金一律从本单位效益工资中列支。、计件工资的结算分配统一按照原水城矿务局矿井统一劳动定额标准执行。
第四节 承包经营者年薪制管理
第十一条 公司从2002年1月起执行承包经营者年薪制。公司高级管理人员年薪收入按董事会审议批准的规定执行。三级单位承包经营者年薪收入按《二级单位承包经营者年薪收入考核办法》执行。
1、范围和分类 :
二级单位承包经营者指行政正职(即矿、厂长 , 经理、队长), 领导班子其他成员指公司任命(聘任)担任现职的党委书 记、副书记(纪委书记)、副矿(厂、经理、队)长、三总师、工会主席等。
根据二级单位生产规模、性质划分为 :(1)生产矿井;(2)地面生产单位;(3)地面服务单位。2、考核指标 :盈亏(经费)、产量(产值)、掘进总进尺、净减人员、质量指标。、收入标准 :
(1)生产矿井承包经营者收入为本单位在岗职工年平均工资的 3--5 倍;地面生产单位为 2.5--3.5 倍;地面服务单位及公司部长为 2 倍。经济效益好时可进行一次性奖励。
(2)党委书记参照承包经营者标准执行 , 领导班子其他成员按承包经营者标准的 90% 执行。、开支渠道 :
各单位党政正职的年薪收入由集团公司成本列支 , 领导班子其他成员年薪由各单位成本列支。工资基金的核算和发放办法
第十二条为严格财经纪律 , 堵塞工资基金发放中的漏洞,正确反应工资基金使用情况,特作如下规定。、凡属基金构成的项目,都必须经企管部门考核后,劳资部门审批,财务部门才能发放。
2、工资计算部门必须以原始凭证按工资基金的支付规定进行工资核算 :
(1)出勤工资、各种津补帖 : 要有考勤员签章并经单位负责人审批签字的考勤表;
(2)病假工资 : 要有指定医院开具的诊断休假证明 :(3)工伤工资 : 要有医院的休假证明和安全部门的工伤证明;(4)产假工资 : 要有医院及计划生育办公室的证明;(5)婚假工资 : 要有结婚证及计划生育办公室的证明;(6)探亲假、年休假工资 : 要有单位负责人签字同意、组织人事或劳动工资部门批准的探亲假、年休假的审批单。
凡无上述原始凭证及非本单位在册职工均不得计算工资。3、工资和奖金计算表为一式四联 : 一联由工资部门存查;一联由领款人盖章后交财务部门存查;一联由职工本人存查;一联由职工所在基层单位张榜公布。汇总表规定为一式三 联 : 一联由工资部门存查 : 一联经工资部门审核盖章后交财务 部门作为记帐和付款凭证;一联由计算单位存查。、要认真对工资基金的计划执行情况进行统计检查，逐月上报有关统计报表和分析报告。
第十三条 工资部门对工资基金管理工作负责 , 对因违反规定未及时纠正的要追究责任。岗位技能工资管理
第十四条 鉴于岗位工资制还未全面施行，各二级单位仍执行岗位技能工资制，其管理办法依照原局劳发(96)48号文执行。、单位在实际发放时，应根据实际情况，采取灵活多样的分配形式 , 使职工实际收入与单位经济效益和本人劳动贡献紧密结合，上下浮动，可升可降。、在单位生产、经营状况不好时 , 职工的岗位工资应适当减发或停发。、对调动工作的职工 , 按照考核上岗、易岗易薪的规定 ,重新确定其岗位技能工资。
第七节 劳动定额与计件工资管理 第十五条为使劳动定额切实成为考核劳动量的科学尺度，并以劳动定额为标准，执行好计件工资制度，特做如下规定：、严肃认真地执行原《水城矿务局劳动定额标准手册》。任何单位和个人不允许降低定额水平, 乱加计时工。凡有综合定额标准的 , 一律执行综合定额 , 不得再以单项定额另行套 算综合定额。对因条件变化而影响定额完成，须采用修正系数的，最大幅度为土30%。2、参加计件工资制的各类人员应实行元限制的计件工资制度。3、各单位每月初要根据作业计划，考虑出勤情况，调整劳动组织，保证生产作业计划的完成。、各单位要定期做好定额统计分析工作 , 建立综合和单项以及分阶段定额和计件工资完成情况统计台帐。
第三章 劳动管理 第八节 招收录用
第十六条 公司根据生产经营的需要，依照法律、法规，和企业规章，自主决定招收职工的时间、条件、方式和数量；公司下属单位招用职工，须经集团公司批准方可进行。
第十七条 招用职工按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则 , 公布招工简章、考核成绩及录用人员名单，严禁招考工作中的弄虚作假、营私舞弊现象，坚持公开、公平、公正的原则。
第十八条 新招收的工人、一律实行劳动合同制 , 合同期按不同工种、岗位性质签订 , 并规定 3-6 个月的试用期 , 试用期间发现不符合用工条件的 , 予以辞退。
第九节 用工制度
第十九条 改革用工制度 , 实行全员劳动合同制。通过企业与职工签订劳动合同，确立劳动关系，明确各自的权力义务，合同到期 , 劳动合同即行终止。
第二十条 完善农民轮换工制度 , 按照控制总量、调整 结构、择优留转、提高素质的原则 , 严格控制数量和比例 , 非井 下采掘岗位不得使用农民轮换工。
农民轮换工具体管理依照原《水城矿务局农民轮换工管理办法》的有关规定执行。第二十一条 建立内部劳务市场 , 实行内部待岗制度。单位减员提效、优化劳动组织，未能竟聘上岗的人员，进入内部劳务市场，参加再上岗或转岗培训，提高素质，为再上岗创造条件，通过竞争上岗一待岗培训一再上岗，形成劳动用工的竞争机制和劳动组织的动态管理机制，经培训仍未能竞争上岗的职工，企业可以依法与其解除劳动合同，形成职工能进能出机制。
第十节 劳动合同管理
第二十二条 各单位要建立健全劳动合同管理制度，使劳动合同的签订、变更;续订、终止和解除等工作实行规范化、标准化、程序化管理。全面实行劳动合同微机管理 , 提高劳动合同管理质量。第二十二条 劳动合同由劳动工资部门统一管理。各单位劳资部门要有专人负责劳动合同的日常管理工作。其主要职责是：、认立学习和掌握有关劳动合同方面的政策法规，负责审查劳动合同的内容是否合法 , 监督检查劳动合同条款的履行情况•、主握本单位职工劳动合同的基本情况 , 负责本单位职工劳动合同的签订、续订、变更、终止、解除等工作，办理劳动合同的 “ 鉴证 ” 手续;、负责建立职工劳动合同期限的管理台帐，掌握本单位职工劳动合同的到期情况并及时汇报，根据单位意见，在规定的时间内和规定程序办理劳动合同的续订或终止手续;、负责劳动合同文本的整理和归档工作。第二十三条 劳动合同的签订。、根据《劳动法》 “ 建立劳动关系应签订劳动合同 ” 的规定凡属公司在册职工都必须签订劳动合同 , 劳动合同是劳动 者与企业确定劳动关系 , 明确双方权利和义务的具有法律效力的协议，双方必须严格遵照执行。2、单位对招用的新职工及外单位调入我局工作的职工签 订劳动合同时 , 须查验其终止、解除劳动合同证明 j 或者其它 能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证。、劳动合同期限由各单位根据工作需要、生产岗位的特 点和劳动者本人情况 , 通过与劳动者本人协商确定。招收录 用的新职工 , 劳动合同期限一般为 : 分配在后勤服务、多经三产工种岗位的 3 至 5 年;井下采掘、繁重体力劳动及机电技术等工种岗位的 5 至 8 年;大中专、技校毕业生和复退军人为 10 年。、符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，单位应当与其订立无固定期限的劳动合同 :
(1)按照《劳动法》规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的;
(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的。第二十四条 劳动合同的变更。属下列情况之一的 , 应当变更劳动合同相应条款或签订专项协议 , 原劳动合同继续履行 :、公司内部调动的;、原劳动合同明确岗位工种的 , 因工作需要变动其岗位工种的;、经批准的长期学习、内退、停薪留职人员 O 第二十五条劳动合同的续订或终止。
(一)劳动合同期满 , 单位应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续 , 因用人单位方面的原因未办理终止或续订手 续而形成事实劳动关系的 , 视为续订劳动合同。
(二)劳动合同期满 , 双方协商同意续订劳动合同的 , 应签订 “ 劳动合同期限续订协议 ”, 作为原劳动合同附件 , 原劳动 合同有关条款可•以继续履行。(三)单位未完成当年 “ 减员增效 ” 指标的 , 因工作需要续订劳动合同的 , 要报集团公司批准方可办理续订手续。
(四)有下列情形之一的 , 劳动合同期满 , 劳动合同不再续订 , 用人单位提前一个月通知职工本人 , 并及时办理劳动合同终止手续 :、单位超员，生产工作岗位不需要的人员;
2、不能胜任本职工作人员;3、各单位下岗、待岗人员;4、长假、长病及停薪留职人员;5 公司以外单位借调已达半年以上人员;
6、动合同期满前三年的年平均出勤率 : 地面岗位达不到 80%、井下岗位达不到 70% 的人员(婚、丧、产、探、年休按 出勤算)。
第二十五条劳动合同的解除。
(一)有下列情形之一的 , 用人单位可以解除劳动合同 : 1、在使用期间被证明不符合录用条件的;、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;、严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任人员;、根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》符合辞退条件的;6、根据《企业职工奖惩条例》符合开除、除名条件的。(二)有下列情形之一的 , 用人单位可以解除劳动合同 , 但是应提前三
十日以书面形式通知劳动者本人 :、劳动者患病或非因工负伤 , 医疗期满后 , 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作 , 经过培训或者调整工作岗位 , 仍不能胜任工作的;、劳动合同订立肘所依据的客观情况发生重大变化 , 致使原劳动合同无法履行 , 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(三)单位终止、解除职工劳动合同时，应当出具终止、或解除劳动合同证明书 , 作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或 解除的日期、所担任的工作。
(四)单位解除职工劳动合同 , 要以书面形式直接通知本人，本人不在的 , 可交其直系亲属签收;直接送达有困难的可以用挂号信邮寄。
第十-节 劳动调配管理
第二十七条 为加强对人员的管理，特对劳动调配工作做出如下规定 :、工人要求调出公司的 , 除生产技术骨干、紧缺工种特殊人员外 , 一般应同意 , 并积极协助办理相关手续。、对工人调入公司的 , 要严格把关。原则上不准调人 , 极特殊情况需调入者 , 必须经公司领导班子研究同意方可办理。、工人在公司内部调动的有关规定 :
(1)要求调入水城片区附近单位(即中心区)的 , 必须经公司领导班子研究同意并承诺遵守调入单位相关规定的方可办理。
(2)公司下属三级单位的相互调动必须遵循不改变工种，井下工种不准调地面工种、定员多的单位控制进人的原则。
(3)农民合同制(含轮换工)工人非组织安排的原则上不得在二级单位间相互调动。
(4)新工人在试用期、熟练期内不能调动。(5)二级单位相互间借用工人 , 必须经公司劳资部门批准办理借用手续 , 最长不超过六个月 O 借用到公司外工作必须经公司主要领导批准 , 劳资部门办理手续。按照 “ 谁开工资 , 谁统计 ” 的原则 , 由开工资单位进行劳动统计 , 如实上报。
第十二节 劳动组织
第二十八条 企业劳动组织应本着精简、兼职、多能、节约、安全、满负荷的原则，合理地配备人员，要严格按定员定额精心地组织生产，矿井要在提高单产单进水平上下功夫 , 要尽量做到集中生产，充分利用工时，提高劳动效率。
第二十九条 岗位定员要考虑生产工作实际需要，要打破工种、岗位界限 , 对工作量不饱满的工种、岗位，采取兼、并、合，实行一专多能 , 一人多岗;岗位司机要实行钳工化，减少维修人员的配备。
第三十条 各单位要在定员定岗的基础上，对所有的职工都要建立明确具体的岗位责任制，并定期进行考核，合格才能准予上岗操作。
第三十一条 各矿井单位要加强劳动定额管理 , 严格执行劳动定额标准和工作物单价。定额管理人员要深入现场 , 掌握生产和定额完成情况 , 推广先进经验 , 实现少投入、多产 出、质量好、效益高的管理目标 , 不断提高劳动生产率和企业 的经济效益。
第三十二条 积极推行优化劳动组合 , 全员竞争上岗和 内部待岗制度 , 优化劳动组合的原则是 : 条件公开、机会均等、严格考核、择优上岗、民主监督、公平竞争。
第三十三条 加强井下职工队伍管理 , 严格控制井下职 工调地面 , 因身
体原因或工作需要 , 确需调地面的 , 须经单位 劳动鉴定委员会鉴定 , 单位领导同意，填表报公司劳资部审批。
第十三节 劳动纪律 第三十四条 全体职工必须严格执行《煤矿安全生产规程》 , 执行各项规章制度，加强组织纪律性，服从分配，听从指挥 , 对领导分配的工作不得讨价还价、不挑肥捡瘦，保质保量地按期完成任务。
第三十五条 全体职工必须严格遵守工作时间和劳动 纪律 , 做到不迟到、不早退、不旷工 , 有事要请假 , 提高出勤率 , 坚守岗位 , 不做与工作元关的事 , 不玩忽职守 , 努力提高劳动效率。
第三十六条 加强职工考勤管理 , 考勤员要指定专人负责 , 任何班组、科室都必须逐日按班考勤 , 不得事后或月终凭 记忆划补考勤。每月的考勤表 , 经单位领导审查签章后 , 报劳资部门，据此作为做当月工资的依据。
第三十七条 岗位操作工交接班时 , 须严格遵守如下交接班制度 : 1、接班人员必须提前 15 分钟到达候班室或工作地点 , 参加班前会 , 现场进行交接班 , 如无人接班 , 交班人不得离开岗位并及时汇报 , 听从安排。、交班人必须将本班完成工作任务的数量、安全生产情况 '、设备运转、注油保养情况以及材料、工具、仪表、清洁卫生和上级指示、注意事项逐条向接班人交清 , 并填写在交接班薄上。、交接班时遇有急需处理的事故 , 交班和接班人员必须一面共同处理 , 一面向上级报告 , 不准互相推脱丢下不管 , 否则追究双方责任。、交班人如发现接班人有酬酒、重病、精神失常者 , 交班人不能交班 , 并立即报告上级处理。、交接班双方已确认交接清楚 , 在交接班薄上双方签字后 , 交班人方可离开岗位。
第三十八条 职工进入工作场所 , 必须穿戴好工作服和鞋帽 , 穿戴要符合安全要求 , 不准在工作时间内睡觉、带小孩、干私活、嘻耍打闹、脱离岗位 , 要自觉遵守劳动纪律。第十四节 各种假期规定
第三十九条 探亲假：凡符合国务院《关于职工探亲待遇的规定》的职工 , 在规定期限内 , 可以享受探亲假 , 职工探望 配偶的假期为 30 天;末婚职工探望父母假期为 20 天;已婚职 工探望父母的每四年给假 1 次 , 假期为 20 天。
探亲假和四年一次探亲假须在规定的时间内使用 ,过期作废。职工探亲对象来单位居住 , 时间超过规定的探亲天数 , 当年不再享受探亲假 , 无工作单位的探亲对象可报销返探亲车票。
在单位已购买、租用公房的职工 , 不论探亲对象的户口是否迁人 , 视为探亲对象已来单位居住 , 不再享受探亲假和报返 探亲车票的待遇。探亲假的探亲地点 , 以探亲对象的户口所在地为准。首次办理探亲假的职工 , 回单位报销时 , 须持探亲对象所居住地派出所的证明。
第四十条 事假 : 为保证正常出勤 , 各单位须从严掌握 批假。职工有事请假 , 审批权限为 : 班组 1 天、区队车间科室 3 天 , 单位劳资部门 10 天 , 特殊情况最长不得超过 1 个月。
事假必须注明事由，凡属规定在职职工不应从事的事情 ,如经商等一律不批假。
第四十一条 病假 : 职工生病不能坚持正常工作时 , 须持有本单位诊所的病假证明 , 诊所门诊医生应本着既关心伤病员又要对企业负责精神掌握好给假 , 门诊批假每次 1-3 天 ,3 天以上的病伤假须诊所负责人批假。
病假条应在班前交单位 , 以便安排人员工作 , 补交的病假又无正当理由的则单位不予受理;公司所属医院的休假证明 , 必须经本单位诊所负责人审查认定。
职工请假回家 , 在假期中生了急病、重病住院不能按期返回的 , 须及时向单位来函电办理手续 , 回单位时须有乡以上医院的住院证明以及医疗费收据等凭证 , 经审查符合者可按病假处理。对于搞假住院证明、假发票骗取工资药费的 , 一经查出 , 除扣回药费工资外 , 视情节轻重给予批评教育或纪律处分。
第四十二条 年休假 : 根据上级规定 , 职工参加工作满一年不满五年的 , 每年休假 4 天;连续工龄满五年不满十年的 , 每年休假 7 天;满十年不满二十年的 , 每年休假 10 天;二 十年以上每年休假 14 天。
有下列情况之一不享受年休假 : 1、当年已享受疗养待遇的;、正在脱产学习, 学习期限在一年及以上的;、当年旷工 3 天以上 , 请事假累计达到本人休假天数、请病假累计或病事假累计相加超过本人休假天数两倍的;、当年受公安机关行政拘留或受行政记大过及以上处分的； 5、职工已享受本休假后，出现上列情况者，取消下一休假待遇。职工年休假必须当使用，过期作废。
第四十三条 女职工产假 : 女职工产假为 90 天 , 其中产前休假 15 天。难产的 , 增加产假 15 天 , 多胞胎生育的 , 每多生育一个婴儿 , 增加产假 15 天。
符合计生规定的 , 按计生规定的政策执行。
第四十四条 婚丧假 : 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时 , 单位可给予三天的婚丧假;晚婚的，按计划生育规定办理。职工结婚时双方不在一地工作的 , 职工在外地的直系亲属死亡时需要本人料理丧事的 , 可根据路程的远近, 另给路程假。
第四十五条 伤假(工伤医疗期): 建立工伤或患职业病停止工作医疗期制度。职工工伤或患职业病停止工作接受医疗的实行工伤医疗期。工伤医疗期按照轻伤、重伤的不同情况定为一至二十四个月 , 严重工伤或患职业病需，要延长医疗期的 , 最长不超过三十六个月 o 工伤医疗期的时间由指定的医疗机构提出意见 , 经单位劳动鉴定委员会确认。
第十五节 培训和考核
第四十六条 职工培训 , 就是从政治思想、文化知识、安全生产知识、操作技能等方面对职工进行教育或训练。其目的在于提高职工的思想觉悟和技术业务水平, 使之适应当前安全生产工作和今后发展的需要。
第四十七条 对工人的技术培训要坚持 “ 干啥学啥、缺啥补啥、按需施教、学以致用 , 以岗位培训为主 ” 的培训方针 , 采取业余培训与脱产培训相结合的原则 , 有计划、分步骤地对工人进行理论知识和操作技能的培训。
第四十八条 职教部门 , 要积极组织或编写适用的培训教材 , 印制各工种级别的技术等级要求或岗位规范 , 使工人充 分了解自己工作岗位和技术等级的具体要求 , 为工人技术培 训创造必要的条件。
第四十九条 根据《工人考核条例》的规定 , 工人的录 用、定级、上岗、转岗、晋升技术等级以及技师任职都要进行考核 , 本职务工种的考核工作要结合生产经营活动或工作需要定期进行。
第五十条 为贯彻国家关于推行职业资格证书制度 , 全面提升职工队伍的素质 , 对国家和行业颁布的职业技能鉴定的工种 , 实行职业技能等级鉴定和持证上岗制度。
第五十一条 职业技能等级的申报条件、从事本工种三年以上 , 或经各级各类职业培训机构培训毕业或结业 , 可申报初级技术等级;2、取得《初级技术等级证书》后并在本工种连续工作五年(井下三年)以上 , 或具备本工种八年(井下五年)以上工龄 , 可 申报中级技术等级;经国家或省审批开办的技工学校、中等专 业学校、职业高中毕业生 , 可直接申报中级技术等级;、取得《中级技术等级证书》后并在本工种连续工作五年(井下三年)以上 , 或具备本工种十五年(井下十二年)以上工龄 , 以及高级技工学校、高级职业技术教育专业班培训毕业生可申报高级技术等级;、取得《高级技术等级证书》 , 且具备考评技师条件者 , 或具备本工种 20 年以上工龄 , 可以申报技师任职资格考评;、取得《技师合格证书》 , 且具备考评高级技师条件者 , 可申报高级技师任职资格考评;、少数技术优秀、确有专长或有突出贡献者 , 或参加国家 和省、地(州、市)级技术比赛获得名次 , 经技能鉴定所(站)审 查并报劳动行政部门批准(中级由地州、市劳动行政部门批 准 , 高级以上由省劳动行政部门批准), 可不受时间限制申报 升级考核 , 或技师、高级技师资格考评。
第五十二条 持证上岗制度。凡应参加职业技能鉴定的职工 , 本人未申报或考核不合格未取得相应的职业资格证书的(组织上的原因除外), 均按不具备上岗资格处理;今后对竟聘上岗、鉴定或续签劳动合同 , 对应取得而未取得职业职格证书的 , 不能上岗或续签劳动合同。
第五十三条 对取得相应的职业资格证书并在本专业岗位工作的 , 按如下标准执行职技津贴 :
1、取得中级工职业资格证书的 , 每月8元;
2、高级工每月24元;
3、工人技师每月36元;
4、高级技师每月60元;
对个别工种(如厨师等)已执行技术津贴的 , 就高不就低 , 按高的标准执行。
第十六节 劳动保护
第五十四条 认真贯彻党的安全生产方针 , 改善劳动条件 , 保护劳动者在生产中的安全与健康 , 是党和国家一贯政策。全体职工必须牢固树立安全第一的思想 , 遵守安全和技 术操作规程 , 增强自我防护能力 , 搞好安全和文明生产。
第五十五条 各级领导和全体职工 , 都要重视搞好安全设施 , 做好防尘、防毒和降低噪音工作 , 不断改善工作环境和劳动条件 , 采取有效措施 , 切实防止职业病的发生 , 保护职工的身体健康。
第五十六条 发给职工个人的劳动保护用品 , 必须保证质量。各单位劳资部门和工会负有监督责任 , 凡购买不合格的劳动保护用品 , 不允许发给职工 , 造成的经济损失由责任者赔偿。.第五十七条 劳动保护用品按规定发给 , 职工变动工种的 , 前后工种规定使用期限合并折算。职工因故脱离本工种岗位工作满一个月以上的时间 , 不计算享受劳动保护用品的时间 , 并顺延使用期限 , 调出单位的人员 , 未到使用期限的 , 劳保用品按所差期限折价到财务交款。
第十七节职工奖惩
第五十八条 认真执行国务院颁布的《企业职工奖惩条例》 , 在奖励上 , 坚持物质鼓励和精神鼓励相结合 , 以精神鼓励为主的原则。对违反纪律的职工 , 严格按规定的程序办理 , 坚持以思想教育为主 , 惩罚为辅的原则。做到奖惩分明 , 以鼓励先进 , 鞭策后进 , 树立良好的矿风。
第五十九条 对于有下列表现之一的职工应给予奖励 :
1、职工忠于职守 , 努力工作 , 在完成生产(工作)任务、提高产品质量、节约国家资金方面做出显著成绩的;
2、在改善经营管理、提高经济效益方面有突出贡献的;
3、在推动科技进步、积极提合理化建议、革新创造、推广先进经验取得显著成果的;
4、在保护公共财产 , 防止或抢救事故有功 , 使国家和人民利益免受重大损失的;
5、同坏人坏事作斗争 , 在维护生产工作秩序和社会治安有显著功绩的;
6、其他对面做出显著成绩应当给予奖励的。
第六十条 对职工的奖励 , 分为记功、记大功、晋级、通令加奖、授予先进生产(工作)者、劳动模范荣誉称号。在给予上述奖励的同时 , 可以发给一次性奖金。
第六十一条 记功、记大功、授予先进生产(工作)者、单位劳动模范由单位决定;晋级、通令嘉奖、公司先进生产(工作)者、公司劳动模范由单位报公司决定。对职工的奖励要当众公布 , 通知本人 , 归入本人档案。
第六十二条 职工有下列违纪失职行为尚未触犯刑律的 , 应视情节轻重给予行政处分和经济处罚 :、违犯国家政策法规、企业规章制度和劳动纪律的;2、不服从工作分配和指挥 , 无理取闹、打架斗殴、腐化堕落、赌博、诈骗、酬酒闹事扰乱生产工作和生活秩序的;、玩忽职守、贻误工作、违反技术操作规程和安全规程 ,造成事故和损失的;、滥用职权、违反政策法令和财经纪律使国家和企业造成损失的;、工作不负责任、严重浪费国家资产或损坏公共财物的;6、拨弄是非、破坏团结、弄虚作假、诬陷他人、欺骗组织、打击报复造成后果的;、丧失立场、包庇怂恿坏人或严重失密泄密的;、有贪污、盗窃、冒领工资奖金和其他公有财物、投机倒把、走私、贩私、行贿、受贿、敲诈勒索等违法行为的;、犯有其他严重错误应当给予处分的。
第六十三条 对职工的纪律处分 , 分为警告飞记过、记大过、降级、撤职、开除。在给予上述行政处分的同时 , 还可以给 予一次性罚款。对于给国家或企业造成经济损失的 , 可限令 赔偿部分或全部损失。开除留用察看处分的察看期为一至二年 , 留用期间停发工资改发生活费。
第六十四条 对职工的警告、记过、记大过、降级、撤职、开除、留用察看、开除由单位决定 , 开除职工须征求工会的意 见 , 并报公司劳动(组织)部门备案。对职工的处分当众宣布 ,通知本人 , 主要材料归入本人档案。
第十八节 富余人员的安臵
第六十五条 对各单位定岗定员优化组合后的富余人员要采取多种形式进行妥善安臵。、各单位要大力发展三产和多经项目 , 利用现有的经营人才、资金、技术、闲臵场地、设备等方面的条件 , 广开就业门路 , 增加就业岗位 , 安排待岗人员上岗。、根据本单位实际工作的需要 , 认真组织待岗人员待岗 期间的岗位培训或转岗培训 , 提高他们的技术素质和业务水平, 为他们再次竞争上岗创造条件。、积极支持富余人员转移调出、支援集体、乡镇、个体企 业和辞职等自谋职业的要求 , 鼓励他们 “ 自挣自吃 ”, 承包企业 内外的工程和服务工作。对富余人员要求与企业解除劳动关 系自谋职业的 , 按有关规定给予经济补偿。、办理停薪留职 : 本人申请停薪留职的 , 单位应给予办理 , 具体办法按公司发(2001)21 号文规定执行。、距法定退休年龄 5 年以内的富余人员 , 可实行内部退养 , 内部退养的待遇按原局发(1999)140 号文规定执行。
第十九节 职工伤残鉴定
第六十六条 为保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后袄得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利 , 各单位要及时认真的做好伤残职工的伤残等级鉴定工作。
第六十七条 实行公司二级单位、公司、地方劳动鉴定委员会三级劳动鉴定 , 以地方劳动鉴定结论为最终鉴定的办法。公司劳动鉴定每季进行一次。
第六十八条 单位要组织具有病伤残专业知识的人员成立劳动鉴定委员会 , 并委托有条件的医疗机构或聘请具有鉴定资格(具有中级以上医学技术职称)的医生组成专家组进 行伤残等级和护理等级的初步鉴定 , 并按季上报公司。
第六十九条 职工因病、因工致残认定时 , 要据以下资料 : 1、指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明书;、企业的工伤报告或劳动行政部门根据职工的申请进行调查的工伤报告。、职工在病伤医疗期内治愈或者处于相对稳定状态 , 或医疗期满仍不能工作的 , 应进行劳动能力鉴定 , 评定伤残等级并定期复查伤残情况。4、对因工致残的职工进行伤残鉴定 , 应按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准(国家标准 GB/T161801996)进行。、劳动鉴定人员在进行劳动鉴定时 , 应当全面了解被鉴人员情况 , 严格执行评残标准 , 客观公正地做出鉴定结论。、劳动鉴定人员实行回避制度。第四章 附 则
第七十条 公司内各单位可依据本办法并结合实际情况制定实施细则 , 并报公司备案。
第七十一条 本办法解释权属公司劳动工资管理部。
第七十二条 本办法自二00二年一月一日起执行。
第七十三条 本办法所列事项若与上级有关规定相抵触 , 按上级规定执行。
第三篇：劳动工资管理办法
劳开工资管理方法
第一章
总
那么
第一条
为适应大集团开展战略的需要，建立与之相配套的劳开工资管理制度，标准劳开工资管理行为，根据?公司法?、?劳动法?等法律、法规，结合集团公司实际，制定本方法。
第二条
本方法适用于集团公司各二级单位和职能部门〔以下简称单位〕。
第三条
集团公司对所属单位实行工资总额和工资水平宏观调控政策。工资水平原那么上控制在山西省企业工资指导线之内，工资总额控制在工效挂钩结算的范围之内。
第四条
集团公司根据企业生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。健全和完善以岗位工资为主要形式的工资分配制度。薪随效提，在效益增加的同时，相应提高职工工资收入。
第二章
考勤、验收和工资发放管理
第五条
加强职工考勤根底管理工作。各单位职工均必须实行逐日考勤制度，严格执行出勤记工，不出勤不记工的规定，杜绝不上班报出勤、不考勤发工资的不正常现象。积极利用高科技手段强化考勤管理，建立扫描考勤、工票考勤、现场点名的“三位一体〞考勤制度。集团公司将通过网络系统直接查询各单位、区队、车间、科室的出勤情况。职工考勤工作，由单位的劳资〔人事〕部门统一负责管理，按照“三位一体〞的考勤制度进一步完善职工考勤具体实施方法，方法报集团公司备案。
第六条
各单位要加大对考勤工作的监督检查力度，单位劳资〔人事〕部门会同有关部门采取不定期的方式到工作现场进行跟踪监督检查。集团公司纪检、监察、工会、劳资等部门亦将对各二级单位的考勤工作进行现场抽查。对查出违规现象除按照有关规定严肃处理外，并扣罚单位当月工资总额的10%和当事人当月工资的30%。
第七条
为合理支付计件工资提供真实可靠的原始数据，必须加强作业现场验收记录工作。验收员应会同当班工长和接班工长，按照规定的规格和质量要求进行验收，并将验收结果准确、真实地填写在验收记录单中，作为支付职工计件工资的依据。
第八条
职工工资必须按照出勤情况和工作任务、工作质量完成情况进行考核，按考核结果计发和发放。出勤达不到规定和工作任务、工作质量完成不好的要按照考核规定减法工资。不出勤、不考勤的不得发工资。
第九条
标准工资发放，实行职工工资发放一卡制。各单位职工工资发放均要实行银行代发制度，不再用现金发工资。即职工每月工资直接拨付到工资卡中，职工凭工资卡到银行领取工资。逐步过渡到职工签定劳动合同的，发集团公司统一的工资卡，不签订劳动合同的不发卡，没有卡就不发工资，以堵塞工资发放的漏洞。
第十条
全日制用工工资必须以货币的形式按月足额支付给职工，不得克扣或者无故拖欠职工工资。非全日制用工的工资结算支付周期最长不得超过十五日。
第三章
内局部配管理
第十一条
对产品有量可计、有质可查、有劳动定额、符合计件条件的生产区队〔车间〕，实行计件工资制。实行计件的区队〔车间〕，按实际完成合格产品数量和质量，通过计件单价结算工资。计件工资制形式、内局部配方法和记分标准，按现行有关规定执行。
第十二条
非计件单位的职工实行计时工资制。计时工资亦要与本单位效益和工作任务、工作质量以及个人岗位职责、工作业绩、劳动纪律等挂钩，每月根据考核结果计发个人工资。
第十三条
各单位在工资分配上，强化绩效业绩考核，实行“三保三自〞，即在“保工作、保任务、保质量〞的前提下，推行“自主定岗、自主定资、自主分配〞政策。结合本单位实际，制定内部工资分配方法，理顺单位之间、岗位与岗位之间、同岗位之间的分配关系。工资分配向井下、苦脏累险岗位、关键性岗位、技术业务骨干和做出突出奉献的人员倾斜。工资分配实行“三签字、四公开、五上墙〞制度，做到工资分配公开、公正、合理，增强分配的透明度。
第十四条
经集团公司批准招聘的高技术人才和各类短缺急需人才可试行协议工资制，根据劳动力市场价位，经双方协商确定工资支付标准。
第十五条
实行最低工资制度。无论采取何种工资分配形式，职工在法定工作时间内提供了正常劳动的，单位应支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准，井下职工不得低于山西省规定的井下从业人员最低工资标准。非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。最低工资只是职工提供正常劳动后收入的最低线，不得以此代替正常工资发放，人为或变相压低职工工资。
第十六条
各单位在发放工资时，要坚持“量入为出、留有余地、以丰补歉〞的原那么，严格按照集团公司批准的工资总额或工资方案控制使用。
第四章
日常工资管理
第十七条
工资实行动态化管理。职工工作岗位变动，同时变动其岗位工资，做到岗变薪变、易岗易薪。
第十八条
新参加工作的职工按照劳动合同期限分别执行1—6个月的试用期，试用期按本人所在岗位的岗位工资的80%执行。试用期满，经考核后执行所在岗位的岗位工资。
第十九条
外单位调入集团公司的人员实行三个月的试岗期、试岗期按所从事岗位工资的80%支付试岗工资。试岗期满经考核合格后执行所从事岗位的岗位工资。
第二十条
复员退伍军人经培训取得职业资格证书的不执行试用期，按所从事岗位的岗位工资执行。复员退伍军人岗前培训发给生活费，生活费按当地最低工资标准和年功工资执行，各种社会保险由个人和企业按现行规定缴纳。
第二十一条
对达不到持证上岗要求和单位的充裕人员及待分配人员，单位要组织安排进行岗位强化培训学习，培训学习期间执行待岗工资，其标准为当地最低工资标准的80%。经培训考试考核合格的，重新安排上岗，并执行所从事岗位的岗位工资。本人不参加培训或培训后不服从重新安排的，可依法解除劳动关系。
第二十二条
加强各种津补贴管理，各种津补贴严格执行国家和上级部门及集团公司规定的标准，不得擅自扩大和提高津补贴范围和标准。
第二十三条
职工因病或非因工负伤医疗期，按原劳动部?职工患病或非因公负伤医疗期规定?〔劳部发[1994]479号，以下简称规定〕执行。医疗终结和医疗期满，及时进行劳动能力鉴定，鉴定后的有关待遇按?规定?第六、七、八条执行。医疗期满尚未痊愈者，被解除合同的经济补偿，按照原劳动部劳部发[1994]481号?违反和解除劳动合同的经济补偿方法?第六条规定执行。
第二十四条
加强工伤职工的工伤认定、停工留薪期管理和劳动能力鉴定申报工作，要按规定时间及时办理职工工伤认定、医疗期认定和劳动能力鉴定申报工作。
第二十五条
发给职工个人的工资性收入，不管资金来源，要如实进行劳开工资统计，纳入社会保险缴费基数。
第五章
有薪假假期及工资待遇
第二十六条
职工带薪年休假工资待遇
根据国务院?职工带薪年休假条例?规定，实行职工带薪年休假制度。集团公司职工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工自年休假期间岗位工资、年功工资照发。年休假假期标准按国务院?职工带薪年休假条例?规定执行。
第二十七条
职工探亲假工资待遇
未婚职工探望父母，每年给假期二十天；职工探望配偶，每年给一方探亲假一次，假期为三十天；已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为二十天。享受探亲假的，可根据路程远近另增路程天数。探亲假期间岗位工资、年功工资照发。
第二十八条
职工婚、丧假工资待遇
〔一〕婚假
职工结婚，给婚假三天。到达晚婚条件的职工，可享受婚假一个月；一方晚婚一方享受，双方晚婚双方享受。
〔二〕丧假
职工直系亲属〔即父母、配偶、子女〕死亡时，给丧假三天。
〔三〕符合享受婚、丧假的职工，可根据路程远近，另给路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的岗位工资、年功工资照发。对到达晚婚条件的职工，假期之间的效益工资不受影响。
第二十九条
女职工产假假期及工资待遇
〔一〕产假为九十天，其中：产前休假15天。难产的另增15天，多胞胎的每多生育一个婴儿另增15天。
〔二〕符合晚育条件的，可享受产假四个月，男女享受护理假15天；产假期间采取了长效节育措施的，可享受产假六个月。
〔三〕怀孕不满四个月流产时，根据医务部门的意见，给十五至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给四十二天产假。
以上假期期间岗位工资、年功工资照发，效益工资不受影响。
第三十条
职工因病或非因工负伤医疗期工资待遇
〔一〕职工患病或非因工负伤在治疗期间，在3—6个月医疗期以内的支付病假工资，病假工资以当地最低工资标准加个人年功工资之和为基数，以本人连续工龄的长短，按国家规定的计发比例支付病假工资。其计发比例为：
1、连续工龄不满五年的，为本人工资基数的60%；
2、连续工龄满五年不满十年的，为70%；
3、连续工龄满十年不满十五年的，为80%；
4、连续工龄满十五年不满二十年的，为90%；
5、连续工龄满二十年以上的，为100%。
〔二〕超过6个月以上或累计一年内病休126天以上的，经单位劳动鉴定，停发病假工资改发疾病救济费，疾病救济费以大同市最低工资标准加个人年功工资之和为基数，按本人连续工龄的长短，按国家规定的计发比例支付疾病救济费。其计发比例为：
1、连续工龄不满五年的，为本人工资基数的50%；
2、连续工龄满五年不满十年的，为55%；
3、连续工龄满十年不满十五年的，为60%；
4、连续工龄满十五年不满二十年的，为65%；
5、连续工龄满二十年以上的，为70%。
病假工资、疾病救济费低于当地最低工资标准80%的，按80%发给。
第三十一条
职工因工负伤在停工留薪期间岗位工资、年功工资照发。停工留薪期满，应进行劳动鉴定。被鉴定为1~10级的，有关待遇按国务院?工伤保险条例?规定执行。鉴定上岗工作的执行所在岗位的岗位工资。通知鉴定本人不参加鉴定或鉴定上岗工作而拒不服从安排的停发工资。
工伤职工停工留薪期间按?山西省工伤职工停工留薪期管理方法〔试行〕的通知?〔同煤经劳字[2005]364号转发晋劳社工伤[2004]275号〕规定执行。
第三十二条
女职工请长假工资待遇。
女职工在孕期或家有未满一周岁子女哺乳期间，经方案生育部门证明，符合国家和本企业有关方案生育政策规定的，可请长假1~2年，但请长假期限不得超过劳动合同期限。经批准请长假的女职工按月发给生活费，生活费按当地最低工资标准与个人年功工资之和的80%支付。
第三十三条
根据山西省劳动和社会保障厅?转发劳动和社会保障部〈关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知〉的通知?〔晋劳社厅发[2021]9号，同煤经劳字[2021]112号转发〕，从2008年1月3日起，职工日工资和小时工资〔含加班加点工资〕应按照月计薪天数21.75天和月计薪小时数174小时折算。职工加班加点工资报酬按照?劳动法?第四十四条规定执行。
第三十四条
职工在开除留用处分期间提供劳动的，停发岗位工资改发生活费。生活费标准按当地最低工资标准和本人年功工资及按岗位发放的特殊津补贴之和计发，并按规定缴纳社会保险费。
第三十五条
经集团公司培训中心批准脱产培训学习的职工，岗位工资、年功工资照发。未经集团公司培训中心批准的脱产学习不支付工资。
第六章
监督检查与处分
第三十六条
集团公司劳资部是集团公司工资管理的主管部门，对各单位工资管理工作，行使效劳指导、监督检查和管理职能。各单位劳资部门是本单位工资管理的主管部门，对本单位工资管理工资，行使效劳指导、监督检查和管理职能。
第三十七条
有以下情形之一的，一经核实，除按照集团公司纪委、监察处?关于对违反工资分配制度的处分规定?〔同煤纪发[2003]11号、同煤监发[2003]06号〕追究有关人员责任外，并扣罚责任单位当月工资总额的10%和当事人当月工资的30%：
〔一〕截留、挤占、挪用职工工资用于非工资性支出的；
〔二〕不上班报出勤、不考勤发工资的；
〔三〕区、队长随意虚加计件超额分，虚作超额工资〔即背“黑牛〞〕的；
〔四〕设立“小金库〞和公款私存、虚报冒领工资或津贴奖金的；
〔五〕发现和群众反映的其他工资分配违规现象的。
第七章
附
那么
第三十八条
轩岗煤电公司、朔州煤电公司、地方煤炭集团三个子公司以及煤炭经销总公司下属分公司和钢铁公司，根据本方法结合各单位实际自定工资管理方法，报集团公司备案。
第三十九条
本方法从下达之日起执行，过去规定与本方法由抵触的，按本方法执行。
第四十条
本方法解释权属大同煤矿集团公司。
第四篇：上海市电力公司劳动工资管理办法
上海市电力公司劳动工资管理办法(2010版）
[来源] 薪酬处 [发布时间] 2010-09-01 [点击数] 787
上海市电力公司劳动工资管理办法（2010版）第一章 总则
第一条 为了保护员工的合法权益，健全适应企业发展需要的劳动工资管理制度，调整劳动关系、加强用工管理、严格考勤制度、明确审批程序、执行休假规定、保障福利待遇、规范薪酬发放，严禁违纪行为、清理在册不在岗的人员，提高企业管理水平，根据国家、地方政府、国网公司等有关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条 劳动工资管理制度是企业管理的重要基础；是加强员工管理，严肃劳动纪律，确保公司生产和经营工作有序进行的需要；是构建和谐企业、和睦劳动关系，增强专业人员业务管理水平，促进电网又好又快发展的重要环节。第二章 用工管理 第三条 劳动合同
一、企业与员工建立劳动关系，必须由企业法定代表人或委托代理人与员工订立书面的劳动合同；未订立书面劳动合同者，企业一律不得使用。劳动合同的订立、变更和续订，应当遵循平等自愿、协商一致和诚实守信的原则，不得违反国家有关法律和行政法规的规定。
二、劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。各企业应根据《劳动合同法》并结合岗位特点和实际工作需要，确定签订劳动合同的期限。
三、劳动合同期满前45日，企业人力资源部门应将《员工劳动合同到期通知》以书面形式通知员工所在部门，所在部门负责人根据生产（工作）需要并结合员工绩效考核情况，提出是否续订或到期终止的意见，于10日内报企业人力资源部门。
四、续订劳动合同的，企业人力资源部门应在劳动合同期满前30日通知员工本人。经双方协商一致后，办理续订手续并签订劳动合同。
五、劳动合同终止的，企业人力资源部门应在劳动合同期满前30日将《终止劳动合同通知》通知员工本人，并在劳动合同期满前办理终止合同手续。
六、员工应征入伍或履行国家规定的其它法定义务时，企业应与员工签订《中止劳动合同协议》并中止劳动合同的履行；待劳动合同中止情形消失后，劳动合同继续履行。
七、企业与员工协商一致，可以解除劳动合同：
1、由员工提出解除劳动合同的，员工应提前30日（试用期内提前3日）以书面形式通知所在部门，经部门领导和企业人力资源部门同意后，员工到企业人力资源部门签订《解除劳动合同协议》并办理解除劳动合同的相关手续；
2、由企业提出解除劳动合同的，企业须提前30日将《解除劳动合同通知》送达员工本人，并与员工签订《解除劳动合同协议》并办理解除劳动合同的相关手续。企业根据《劳动合同法》第三十九条规定提出与员工解除劳动合同的，可不签《解除劳动合同协议》，直接办理解除劳动合同的相关手续；
3、由企业提出的解除劳动合同，企业人力资源部门应将解除劳动合同的理由通知工会，工会有异议的，企业应研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
八、对企业高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，企业须与员工订立保密协议并约定竞业限制的范围、地域和期限等条款，保密协议作为劳动合同的附件实施。
九、员工终止或解除劳动合同时，企业应按规定及时办理离职手续，符合退工条件的，企业出具《上海市企业退工证明》，并在15日内将员工档案退还户籍所在地。第四条 工时制度
一、公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制，根据劳动部门规定，对部分岗位实行不定时工时制或综合计算工时制，岗位合同另有约定的从约定。
二、企业安排员工加班的，应按照国家及本企业有关规定安排员工同等时间的补休或向员工支付加班工资。
三、公司因电力连续生产的特点需安排员工进行设备抢修、紧急事故处理及应对自然灾害的加班时，员工应予服从。
四、制度工作时间的计算
年平均工作日：250天=365天-104天（公休日）-11天（法定节假日）季平均工作日：62.5天=250天÷4季 月平均工作日：20.83天=250天÷12月
月平均计薪天数：21.75天=（365天-104天）÷12月 计薪日：是指国家规定的制度工作日加法定节假日。第五条 劳动条件
一、企业根据员工工作内容的实际情况，向员工提供符合国家规定标准的劳动防护用品和防暑降温用品。
二、企业为员工提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。
三、企业根据工作的需要，对员工进行必要的业务技能的技术培训和职业道德、劳动安全卫生等规章制度的教育。
四、企业根据岗位的特点，制定出各个岗位的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度，严禁违章作业，预防事故和职业病的发生。第三章 假期与考勤 第六条 法定节假日
全体公民放假的假日，如果适逢公休日，应当在工作日补假；部分公民放假的假日，如果适逢法定节假日、公休日则不另在工作日补假。
一、员工享受全体公民放假的节日
1、元旦，放假1天(1月1日)；
2、春节，放假3天(农历除夕、正月初
一、初二)；
3、清明节，放假1天(农历清明当日)；
4、劳动节，放假1天(5月1日)；
5、端午节，放假1天(农历端午当日)；
6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、员工享受部分公民放假的节日
1、妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
2、青年节(5月4日)，14周岁至28周岁的青年放假半天；
3、开斋节，回族、维吾尔族、哈萨克族、乌孜别克族、塔吉克族、柯尔克孜族、东乡族、撒拉族、保安族、塔塔尔族等十个少数民族放假一天。第七条 探亲假
符合下列条件的员工可享受探亲假：
一、工作满一年的员工与配偶异地居住，又不能利用公休日在家居住一昼夜的，每年可享受一次30天的探亲假。员工自愿两年探亲一次的，可享受一次60天的探亲假。
二、工作满一年的未婚员工，与父母异地居住，又不能利用公休日在家居住一昼夜的，每年可享受一次20天的探亲假。员工自愿两年探亲一次的，可享受一次45天的探亲假。
三、已婚员工与父母异地居住，又不能利用公休日在家居住一昼夜的，每4年可享受一次20天的探亲假。
探亲假包括公休日和法定节假日在内，并可根据实际情况，另外给予一定的路程假。第八条 带薪年休假
一、员工工作满1年以上，均可享受带薪年休假，法定节假日、公休日、探亲假、婚假、丧假、产假、工伤假不计入带薪年休假的假期。带薪年休假期限为：
1、员工累计工作满1年不满10年的，带薪年休假5天；
2、员工累计工作满10年不满20年的，带薪年休假10天；
3、员工累计工作满20年的，带薪年休假15天；
4、获全国劳动模范、全国“五一”劳动奖章、省部级劳动模范的，不论参加工作年限长短，均可享受带薪年休假15天；
5、累计工作满1年以上的员工，在本企业工作未满一年，当年带薪年休假天数，按照在本企业剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受带薪年休假。折算方法为：
（当在本企业剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的带薪年休假天数
二、有下列情况之一的员工，不享受当年的带薪年休假。若当年已休完带薪年休假，在次年带薪年休假中扣除：
1、依法享受寒暑假，寒暑假天数多于带薪年休假天数；
2、工作满1年不满10年，病假累计2个月（42个工作日）以上的；
3、工作满10年不满20年，病假累计3个月（63个工作日）以上的；
4、工作满20年以上，病假累计4个月（84个工作日）以上的；
5、参加企业组织的各类疗养、休养活动的员工，累计休假天数多于带薪年休假天数的。
三、员工的带薪年休假原则上应当在年内集中安排使用，员工须在年初提出当年休假计划，由企业及部门根据工作情况统筹安排。
四、企业确因工作需要不能安排员工休带薪年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休带薪年休假，但对员工应休未休的带薪年休假天数，企业应按该员工日工资收入的200%支付带薪年休假工资报酬。
五、干部带薪年休假计划的安排，按干部管理权限事前报上级组织人事部门备案。第九条 婚假
员工登记结婚后可享受婚假，并在领取证书之日起12个月内按登记结婚年龄一次性使用：
一、男年满22周岁，女年满20周岁结婚的员工，可享受3天婚假。晚婚的（男年满25周岁初次结婚，女年满23周岁初次结婚），增加晚婚假7天。
二、婚假不包括法定节假日，包括公休日。
三、结婚时双方不在一地工作的，可根据实际情况，另外给予一定的路程假。第十条 丧假
一、员工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡，可享受3天丧假。
二、员工的祖父母、外祖父母死亡，可享受2天丧假。
三、丧假不包括法定节假日，包括公休日。
四、丧事在外地料理的，可根据实际情况，另外给予一定的路程假。第十一条 产假
一、符合计划生育的女员工可享受产假90天，其中：产前15天，产后75天。
二、符合计划生育晚育条件（年满24周岁及以上）的女员工，增加晚育产假30天，晚育产假需与产假连续使用。
三、符合计划生育的女员工妊娠不满3个月自然流产或人工流产同时结扎输卵管的，给予30天的产假；妊娠3个月以上不满7个月自然流产或人工流产同时结扎输卵管的，给予45天的产假。
四、符合计划生育难产的女员工，增加产假15天；多胎生育者，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
五、产假包括法定节假日和公休日。
六、晚育产假不包括法定节假日，包括公休日。第十二条 晚育护理假
一、其配偶符合计划生育晚育条件（年满24周岁及以上）的员工，享受晚育护理假3天。
二、晚育护理假应在产妇产假期间使用。
三、晚育护理假不包括法定节假日，包括公休日。第十三条 产前假
一、女员工妊娠7个月以上，经本人申请，部门领导同意并报企业人力资源部门批准，可请产前假两个半月。
二、女员工妊娠7个月以上，不申请产前假的，可每天给工间休息1小时，不安排夜班。
三、产前假包括法定节假日和公休日。第十四条 哺乳假
一、女员工生育后，经本人申请，本部门领导同意并报企业人力资源部门批准，可享受不超过六个半月的哺乳假。
二、不申请哺乳假或哺乳假期满，在婴儿一周岁内每天照顾授乳2次，每次单胎为30 分钟。
三、哺乳假包括法定节假日和公休日。
四、女员工产假与哺乳假满后，因确有特殊要求继续请长假的，如条件允许可以酌情给予不超过1年的假期。第十五条 病假
一、因病需请病假者，须持医疗机构开出的病假证明，并经部门领导批准。
二、因病急诊而未能按时上班者，须及时报告所在部门并经部门领导批准，事后按规定补办病假手续。
三、因病需到医院医治者，经部门领导批准，凭就诊依据，就医时间（每月不超过半天）作病假处理。
四、实行计划生育手术的员工有以下情形之一且经医生同意需要休息的，其假期按病假处理：
1、第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后，已休满规定假期；
2、未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产；
3、发生节育手术并发症。
五、病假不包括法定节假日，包括公休日。第十六条 长病假
一、连续病假六个月及以上的，为长病假。
二、长病假员工仍需继续停工休息的，须凭医疗机构的证明并办理续假手续，每次准假一般为一个月。
三、长病假员工要求复工的，需经医疗机构出具健康证明且由劳动鉴定委员会同意，并经企业人力资源部门批准后，进行试工，试工期为1至3个月，期满后经劳动鉴定委员会批准方可复工。
四、长病假包括法定节假日和公休日。第十七条 事假 员工因私需请事假的，须事先向部门领导提出申请：
一、事假3天及以内的，由部门领导批准，报企业人力资源部门备案。
二、事假连续3天以上，10天以内的，经部门领导同意并由分管领导批准，报企业人力资源部门备案。
三、事假连续10天及以上，3个月及以下的，须报企业人力资源部门同意并由企业领导批准。
四、12个月中事假累计不得超过3个月（63个工作日）。
五、事假不包括法定节假日和公休日。第十八条 工伤假
一、员工发生工伤后需要暂停工作接受工伤治疗的，员工所在部门须在工伤事实确定后3天内提出工伤假申请，经企业安监部门认定并报人力资源部门批准，方可享受工伤假。
二、工伤假包括法定节假日和公休日。第十九条 工伤保险假
一、员工按上海市工伤保险实施办法规定评定伤残等级后认定为工伤的，可享受工伤保险假。
二、工伤保险假包括法定节假日和公休日。第二十条 公假
员工有下列情况之一休息的，可享受公假：
一、计划生育手术
1、放置宫内节育器的，休息2天；放置宫内节育器3个月、6个月、12个月时各随访一次，以后每年随访一次，每次休息一天；
2、取宫内节育器的，休息2天；
3、输精管绝育的，休息7天；
4、输卵管绝育的，休息30天；
5、第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产，孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的，休息14天；孕期小于13周且行钳刮术的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天；
6、放置皮下埋植剂的，休息5天；
7、取出皮下埋植剂的，休息3天；
8、放置宫内节育器或皮下埋植剂后，因月经失调需诊断性刮宫的，休息5天。同时实行多项计划生育手术的，多项手术假期累计。
二、国家或地方政府规定的其它假期。
三、公假包括法定节假日和公休日。第二十一条 特殊长假
一、患有精神病、严重癫痫病、低能等不能正常工作者，可给予特殊长假。
二、特殊长假包括法定节假日和公休日。第二十二条 调休
一、员工调休，须事先向主管领导申请，经批准后方可调休。
二、调休最小结算单位为半个工作日。
三、调休不包括法定节假日和公休日。第二十三条 迟到、早退、旷工、失踪
一、员工未能按作息制度规定时间（1个小时内）到达工作岗位的作迟到处理。
二、员工在规定的作息制度时间内未经主管领导批准，擅自提前1小时以内离开岗位的作早退处理。
三、员工未办理请假手续，无故不上班或擅自离开企业1小时及以上的行为作旷工处理。
四、员工下落不明作失踪处理。
第二十四条 企业内部待岗、企业内部退养
一、经企业批准，退出岗位等待工作的员工，为企业内部待岗人员。
二、距法定退休年龄5年之内的员工，经本人申请及企业批准，可办理企业内部退养。第二十五条 外借
长期借在外企业，不在本企业工作，且企业停发工资的员工，为外借人员。第二十六条 外派
由企业外派至外企业，不在本企业工作，但企业仍然发放工资的员工，为外派人员。第二十七条 中止合同
有下列情况之一的，劳动合同可以暂时中止，中止履行的情形消失，仍具备履行条件的，劳动合同继续履行。
一、企业和员工协商一致的。
二、员工被依法限制人身自由的。
三、因不可抗拒致使劳动合同无法履行的。
四、法律、法规规定的其他情形。第二十八条 加班管理
一、加班是指在制度工作时间以外工作的。
二、因工作需要安排员工加班的，须提前提出加班申请，经部门领导同意，企业领导批准后，报企业人力资源部门备案。
三、加班须按实际发生的日期记录，加班时间按小时计算，不满1小时按1小时计。第二十九条 请假手续 除企业安排的假期外，员工本人需请假，均须事先向主管领导提出书面申请并附上相关证明，经部门领导批准后方能享受。因急事未能依照上述手续事先请假的，应及时报告直接领导，并及时补办请假手续。第三十条 考勤管理
一、考勤由班组、车间（部门）、企业分级管理，有条件的企业实行集中考勤，考勤人员必须认真负责，做到日结月清。
二、各企业人力资源部门为考勤的归口管理部门。
三、考勤结算（含加班）日期为每月的第1天至最后1天。考勤记录须在次月5日前录入SAP-HR系统，作为结算工资或调休的依据。第四章 劳动报酬 第三十一条 工资
一、工资的组成
工资由基本工资、政府津贴、企业津贴和加班工资组成。
二、基本工资
基本工资由岗位薪点工资和年功工资组成，岗位薪点工资按薪点标准乘以薪点点值计算。
1、岗位薪点工资（1）、岗位薪点工资是依据员工所在职层区域内的岗位薪点区间、经考核确定员工薪点工资的分配形式；（2）、员工每次岗位薪点工资的调整要记入本人档案；
2、年功工资（1）、年功工资按员工在本企业的工龄分段累进计算，每年1月份计增一次，从起薪当月起按月发放；（2）、本企业工龄是指员工在国家电网公司系统内连续工作的时间，以下情况视作本企业工龄： ①、2001年12月31日前进公司且已确定的连续工龄； ②、经上级委派至本公司的员工，其以前的连续工龄；
③、由军转办或复退办直接安置进本公司工作的复退军人，其服役期间的军龄；（3）、年功工资分段计算标准为： 本企业工龄
年功工资标准 10年及以下
10元/年 11年至20年及以下
20元/年 21年至30年及以下
30元/年 31年及以上
40元/年
三、政府津贴由独生子女津贴、政府特殊津贴、民族津贴、住房津贴等组成。
1、独生子女津贴：员工填写《上海市电力公司员工独生子女父母奖励费申领表》一式二份，经本企业工会审核后，一次性趸领至孩子年满16周岁止；
2、政府特殊津贴：每两年选拔一次享受政府特殊津贴人员，对经批准享受国务院政府特殊津贴的人员，由国家一次性发给人民币20000元；1995年及以前按月享受政府特殊津贴的专家仍然按月享受政府特殊津贴，标准为600元，由国家定期发放，政府特殊津贴免征个人所得税；
3、民族津贴：根据政府有关规定享受的少数民族津贴，按月发放；
4、住房津贴：按照上海市劳动局、上海市财政局和上海市住房制度改革领导小组办公室《关于本市企业和职工缴交公积金和发放住房提租补贴的暂行办法》执行的提租补贴，标准一般为2元至6元，按月发放。
四、企业津贴由交通津贴和优秀专家人才津贴等组成。
1、交通津贴：从员工起薪当月起按月发放，每人每月300元；
2、优秀专家人才津贴：各类优秀人才专家在被聘期间，按月享受津贴； 国家电网公司优秀专家人才的津贴标准为3000元/月； 公司优秀一级专家人才的津贴标准为1500元/月； 公司优秀二级专家人才的津贴标准为800元/月。第三十二条 奖金
一、奖金的组成
奖金是员工超额劳动的报酬，奖金由经常性生产奖和专项奖金组成。
1、经常性生产奖是企业根据生产经营的需要，按完成一定综合性生产经营指标任务而设立的经常性奖项，如月度、季度、考核奖等。经常性生产奖应与员工日常的绩效考核和提供的超额劳动量挂钩，按经常性生产奖励办法考核后定期发放；
2、专项奖金是为完成某项特殊任务而设立的专项奖金，如安全生产奖、反窃电奖、迎峰度夏奖、精神文明奖等。专项奖金应先预算，再立项，按专项奖励考核分配办法进行发放。
二、奖金的发放
1、奖金分配的对象必须是本企业的在册员工，公司内人员调动从起薪之月起，奖金由调入企业负责考核发放；其他调入人员，从进入公司起薪的次月起，奖金由调入企业负责考核发放；
2、因年龄原因不再担任行政职务而被聘任为调研员、协理员的可按原奖金标准执行；劳动合同试用期内员工，只享受经常性生产奖，劳动合同另有约定的从约定；
3、副职主持工作，在聘任生效的次月起，可享受正职的奖金标准；
4、员工退休时，可在办理退休手续的当月，增发相当于本人办理退休手续当月企业年金缴费基数的奖金。
三、荣誉奖励 员工获得政府或国网公司有关部门授予的各类荣誉称号，按照“谁奖励、谁出资”的原则，公司原则上不进行物质奖励。确需由公司进行奖励的，由相关部门会同公司人力资源部提出奖励方案，报总经理办公会批准后，参照公司同类别奖励标准执行。
1、对获得国网公司荣誉称号的员工，由国网公司出资给予一次性奖励，标准如下：
荣誉称号
奖励标准
国家电网公司单项工作先进个人
2000元 国家电网公司先进工作者
3000元 国家电网公司技术能手
5000元 国家电网公司劳动模范
10000元 国家电网公司特等劳动模范
15000元
员工在同一考核期内获得多项荣誉的，按就高原则奖励。对获得集体荣誉称号的员工，原则上只予以精神奖励和表彰。确需进行物质奖励的，由相关部门会同公司人力资源部提出奖励方案，报总经理办公会批准后实施。
2、对获得国家或上海市荣誉称号的员工，由政府出资给予一次性奖励。
四、各类受处分人员奖金处理
员工受下列处分的，自处分发生次月起，停发相应期限的奖金：
1、警告处分，停发奖金1－2个月；
2、行政记过处分，停发奖金3－４个月；
3、行政记大过处分，停发奖金5－６个月。第三十三条 休假与缺勤待遇
一、休假与缺勤工资、奖金计算
1、员工缺勤工资基数
小时基本工资=月基本工资÷当月计薪日的计薪小时数之和 小时住房津贴=月住房津贴÷当月计薪日的计薪小时数之和 小时企业津贴=企业津贴÷当月计薪日的计薪小时数之和
2、员工缺勤工资，按缺勤小时数计发；
3、员工缺勤奖金，按缺勤类型计发（1）、员工产前假、哺乳假、病假、长病假、特殊长假、探亲假、事假、失踪等各类缺勤及中止合同，每缺勤一天，不享受当月奖金的十分之一，累计超过10个工作日的，不享受当月奖金；（2）、员工产假、工伤保险假、外借等缺勤，不享受缺勤当天奖金；
4、员工当月的缺勤工资、奖金于次月结算。
二、缺勤员工待遇
1、带薪年休假、婚假、丧假、晚育护理假、公假、工伤假和调休等，享受基本工资、民族津贴、住房津贴、企业津贴和奖金；
2、产假：停发基本工资、民族津贴、住房津贴、企业津贴和奖金，按《上海市城镇生育保险办法》享受生育生活津贴。领取的生育生活津贴低于本人当月社保缴费基数的，其差额由企业在其他工资中补足；
3、产前假、哺乳假：按基本工资的80％支付工资，不享受民族津贴、住房津贴、企业津贴和奖金；
4、病假：以基本工资作为基数，按下列标准支付病假工资，并享受民族津贴、住房津贴，不享受企业津贴和奖金：
连续工龄
计算比例 不满两年者
60％ 满两年不满四年者
70％ 满四年不满六年者
80％ 满六年不满八年者
90％ 满八年及以上者
100％
按上述标准支付的病假工资，扣除基本保险、企业年金、住房公积金和补充住房公积金个人缴交部分后，低于本市当年月最低工资标准80%的，在其他工资中补足；
5、长病假：停止支付基本工资，以基本工资作为基数，按下列标准支付疾病救济费，并享受民族津贴、住房津贴，不享受企业津贴和奖金：
连续工龄
计算比例 不满一年者
40% 满一年不满三年者
50% 满三年及以上者
60% 疾病救济费扣除基本保险、企业年金、住房公积金和补充住房公积金个人缴交部分后，低于本市当年月最低工资标准80%的，在其他工资中补足；
6、特殊长假：享受基本工资、民族津贴、住房津贴，根据协议有部分补差的，在其他工资中给予补足，不享受企业津贴和奖金；
7、探亲假:享受基本工资、民族津贴和住房津贴，不享受企业津贴和奖金；
8、事假：不享受基本工资、民族津贴、住房津贴、企业津贴和奖金；
9、工伤保险假：停止支付基本工资、企业津贴和奖金，享受民族津贴、住房津贴和政府规定的工伤保险待遇。其中：2004年1月1日以前发生的工伤认定、劳动能力鉴定的工伤人员，伤残等级为一级至四级的，享受政府规定的伤残抚恤金，其伤残抚恤金低于公司月平均工资90％、85％、80％、75％的，按公司月平均工资的90％、85％、80％、75％给予补足；伤残等级为一级至三级的，享受政府规定的生活护理费。
10、迟到（政府明文规定的雾、雪等不可抗拒原因除外）：享受基本工资、民族津贴、住房津贴、企业津贴，当月第一次发生扣奖金50元，第二次发生扣奖金100元，第三次发生扣奖金200元，第四次发生停发当月奖金；
11、早退：享受民族津贴和住房津贴，不享受基本工资、企业津贴，当月第一次发生扣奖金100元，第二次发生扣奖金200元，第三次发生停发当月奖金；
12、旷工：不享受基本工资、民族津贴、住房津贴、企业津贴，停发当月奖金，并按照《上海市电力公司员工违纪行为管理办法》处理；
13、失踪、中止合同：暂停基本工资、民族津贴、住房津贴、企业津贴和奖金；
14、外借：不享受基本工资、民族津贴、住房津贴、企业津贴和奖金；
15、外派：享受基本工资、民族津贴、住房补贴、企业津贴和奖金；外派员工不允许在外派企业领取薪酬；
第三十四条 加班工资
一、加班工资基数
基本工资=岗位薪点工资+年功工资（其中：岗位薪点工资按标准薪点计算）日工资=基本工资÷月平均计薪天数21.75天 小时工资=日工资÷8小时。
二、加班工资计算
1、员工在国家法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节)工作的，支付300％的加班工资；
2、实行轮班制的员工，在国家法定节假日中轮到在岗位上工作的，按每天8小时，每小时300％计发加班工资，轮到不在岗位上工作的，按每天8小时，每小时200％计发加班工资；
3、员工在工作日延长工作时间工作，按150％计发加班工资；
4、员工在公休日工作又不能安排其补休的，按200％计发加班工资；
5、当月的加班工资于次月结算。第三十五条 特殊人员待遇
一、待岗员工：岗位薪点工资按1点和标准薪点点值执行，享受基本工资、民族津贴、住房津贴，不享受企业津贴、月度生产奖和专项奖金，扣除基本保险、企业年金、住房公积金和补充住房公积金个人缴交部分后，低于上海市最低工资标准的，在其他工资中补足。
二、内部退养员工，停止支付其基本工资、企业津贴、月度生产奖和专项奖金，发放生活费1200元，扣除基本保险、企业年金、住房公积金和补充住房公积金个人缴交部分后，低于上海市最低工资标准的，在其他工资中给予补足。除了以上部分，仍然享受民族津贴、住房津贴。
第三十六条 工资发放流程
一、企业人力资源部门工作职责
1、考勤：人事专职负责员工的考勤，经审核通过后，于每月5日前将考勤结果录入SAP-HR系统；
2、岗位变动：人事专职提供员工的岗位调整信息，经审核通过后，于每月10日前将调整信息录入SAP-HR系统；
3、绩效考核：绩效考核专职提供员工考核结果；
4、岗位薪点调整：薪酬专职根据岗位变动和绩效考核结果，负责员工岗位薪点的调整，经审核通过后，于每月10日前录入SAP-HR系统；
5、工资计算：薪酬专职负责于每月10日前在SAP-HR中计算员工工资；
6、奖金计算：薪酬专职根据奖金考核和分配办法，负责计算员工的各类奖金，并于每月20日前完成计算。
二、公司人力资源部工作职责
1、工资发放：薪酬主管负责将员工工资过账至公司财务部，经审核通过后，于每月15日发放工资至员工薪酬账户；
2、奖金发放：薪酬主管负责将员工奖金过账至公司财务部，经审核通过后，于每月23日和25日发放奖金至员工薪酬账户。第三十七条 工资、奖金支付
一、公司实行按月计薪的工资制度。员工工资、奖金由公司直接以货币形式通过银行统一划入员工薪酬账户；公司发放给员工的工资、奖金，均须将支付时间、项目、金额等列出发放清单，以书面或电子形式通知员工。
二、应由员工缴纳的各项社会保险、企业年金、住房公积金、补充住房公积金的个人缴交部分和个人所得税等，由公司从员工相关收入中代扣代缴。
第五章 其它
第三十八条 在本规定生效前，企业已和待岗员工和内部退养员工签订过协议的，按其协议执行。
第三十九条 原公司有关办法与本办法不一致的，按本办法执行。第四十条 本办法自2010年9月1日起实施。第四十一条 本办法由公司人力资源部负责解释。
第五篇：劳动工资
劳动工资统计指标解释和问题解答
（2005年11月）
一、指标解释
1．单位从业人员：是指在各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。包括：在岗职工、再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。
2．在岗职工：指在本单位工作并由本单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病丧产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。
3．其他从业人员：指各单位聘用的离退休人员、港澳台和外籍人员、民办教师、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。但不包括在单位中工作并领取劳动报酬的在校学生。
4．离开本单位仍保留劳动关系的职工：指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作单位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。
5．内部退养职工：指接近正常退休年龄、因各种原因退出工作岗位，并办理了内退手续，在办理正式退休手续前单位按月发给一定生活费的职工。
6.从业人员劳动报酬：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括在岗职工工资总额和其他从业人员劳动报酬两个部分。
7．在岗职工工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位的全部在岗职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。
8．离开本单位仍保留劳动关系的职工生活费：指离开本单位仍保留劳动关系的职工在离开本单位仍保留劳动关系期间从本单位领取的生活费用（不论资金来源，只要是通过企业发放的，都应统计在生活费中）。
9．专业技术人员：指从事专业技术工作的人员以及从事专业技术管理工作且已在1983年以前评定了专业技术职称或在1984年以后聘任了专业技术职务的人员。
专业技术人员具体指工程技术人员、农业技术人员、科研人员（含自然科学研究、社会科学研究及实验技术人员）、卫生技术人员、教学人员（含高等院校、中等专业学校、技工学校、中学、小学）、民用航空飞行技术人员、船舶技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、翻译人员、图书资料、档案、文博人员、新闻、出版人员、律师、公证人员、广播电视播音人员、工艺美术人员、体育人员、艺术人员及政工人员。
专业技术管理人员具体指企、事业单位的领导；企、事业单位下设的职能机构、企业的生产车间和辅助车间或附属辅助生产单位中从事生产、技术、经济管理和政治工作的人员。按照公务员管理或参照公务员管理的人员不统计为专业技术人员。
10．国有控股单位：根据国家统计局《关于印发〈关于统计上划分经济成分的规定〉的通知》（国统字[1998]204号文）精神，国有控股是指在企业的全部资本中，国家资本（股本）占较高比例，并且由国家实际控制的企业。该项指标由全部法人企业单位填报。
“国有控股”可分为国有绝对控股和国有相对控股（含协议控股）两种。国有绝对控股指在企业的全部资本中，国家资本（股本）所占比例大于50%的企业。国有相对控股（含协议控股）是指在企业的全部资本中，国家资本（股本）所占的比例虽未大于50%，但相对大于企业中的其他经济成分所占比例的企业（相对控股）；或者虽不大于其他经济成分，但根据协议规定，由国家拥有实际控制权的企业（协议控股）。
11．单位数：根据国家统计局有关文件规定，劳动统计原则上以填报基层年报表（I102-1表）的单位作为计算单位数的依据。
12．长期病、休假人员：指劳动关系在本单位，但因病、事假离开工作岗位半年及半年以上的人员，不包括由单位派出或自费长期学习的人员。
*13．死亡：减少人数中的死亡指标，指因各种原因死亡而发生的减员。
二、问题解答
1．停薪留职人员、挂靠人员如何统计？
答：停薪留职人员、挂靠人员应作为“离开本单位仍保留劳动关系的职工”来统计。
2．银行储蓄代办员、保险公司保险代办员以及保险公司的保险营销员应如何统计？答：金融保险单位雇佣的专职代办员应由金融保险单位统计为单位从业人员，其分组放在“其他从业人员”中，发放的劳动报酬放在“其他从业人员劳动报酬”中。兼职人员暂不统计。保险公司的营销员则无论兼职或专职都应作为从业人员统计。
3．兼职人员应如何统计？
答：兼职人员应由其档案关系所在的单位统计为“在岗职工”，其兼职单位统计为“其他从业人员”。如其档案关系在“人才交流中心”，则其所有工作的单位都作为“其他从业人员”来统计。
☆4．建筑企业从业人员如何计算
答：建筑企业在编在册人员应统计为在岗职工。另外，建筑企业外发工程现象较为普遍，由于承包方的工程完成量计入发包企业，因此，承包方使用的用工人数应计入发包方单位从业人数，统计为其他从业人员；相应地，其劳动报酬统计在其他从业人员劳动报酬中。5．单位一次性发放或按月发放的旅游费、保险费、餐费、过节费、劳务费等，是否应统计为工资？
答：单位以各种名义发放的现金和实物，只要属于劳动报酬性质，并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计。
6．单位代职工个人交纳的各项扣款，如养老保险、失业保险、大病统筹、个人所得税、住房公积金，房水电费等是否应计入工资？
答：单位从个人工资中直接为其代扣代缴的社会保险费、所得税、住房公积金以及其他各类代扣款都应计入工资统计。但是按照单位工资总额的一定比例，由单位拨付的社会养老保险金、医疗保险金、住房公积金等各项费用则不计入工资总额。简单讲就是个人缴的各项费用都进工资总额，单位缴的则不进。
7．一次性买断工龄所支付给职工的费用应如何统计？
答：一次性买断工龄所支付给职工的费用从性质上说属于保障性质而非劳动报酬性质，因此，不应统计为工资。
8．房改一次性补贴和按月发放的补贴是否统计为工资？
答：由于各地房改政策不尽相同，因区别对待。总的原则是：如果该项补贴为专款专用，应不作为工资统计，如由职工自行支配则应统计为工资。
9．金融保险单位职工的误餐补贴如何统计？
答：各金融保险单位要严格执行国家规定的工资统计口径要求。按月发给职工的误餐补贴应按统计制度要求全部计入职工工资总额。
10．职工借调到外单位应如何统计？
答：按现行制度规定，职工借调到外单位应由支付工资的单位统计。但由于借出单位和借用单位都支付工资（奖金或补贴）的现象非常普遍，因此借调人员在借出单位仍统计为在岗职工，如仍发部分工资，统计在本单位的“在岗职工工资总额”中；借用单位统计为本单位的“其他从业人员”，所发工、奖金或补贴统计在“其他从业人员劳动报酬”里。
11．单位使用的劳务工如何统计？
答：单位使用的未列入职工统计的劳务工、费用工等，其劳动报酬由用人单位核定发放的，暂统计为本单位从业人员，列入“其他从业人员”中，其劳动报酬也列入相应项统计。
12．单位登记注册类型改变为私营企业如何统计？
答：单位登记注册类型改变为私营企业后，仍应要求该企业按照统计部门的要求报送相应的报表，在登记注册类型分组中选填“170 私营企业”项。
13．单位为职工缴纳的补充养老保险、补充医疗保险、储蓄性保险及其他各种商业性保险如何统计？
答：单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险，暂不做工资总额统计，其他各种商业性保险其性质为劳动报酬，因此应计入工资总额。
14．由单位给职工个人实报实销的费用（如电话费、服装费等）如何统计？
答：由单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话话费、职工个人使用的手机费、职工个人购买的服装费（不包括工作服）等各种费用，其实质为岗位津贴或补贴，应计入工资总额。
15．职工不休假补贴如何统计？
答：为不休假的职工发放一定的现金或补贴，其性质为劳动报酬，应计入工资总额。
16．试行企业经营者年薪制的经营者工资如何统计？
答：试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分属劳动报酬性质，应计入工资总额。
*17．讲课费如何统计？
答：根据国家统计局关于劳动报酬和工资总额的定义可知，各单位发给本单位从业人员或在岗职工的讲课费均应统计为劳动报酬或工资总额。
*18．使用劳务输出机构（公司）提供的劳务工，其人数和工资应由谁统计？
答：要看具体的用工方式，如果劳务工的使用方不直接支付劳务工的工资，而只向劳务输出方支付劳务费，则应由劳务输出方统计其人数和工资；如果劳务工的使用方直接向劳务工支付工资，则应由劳务工的使用方进行统计。
注：1.以上带*号的指标解释或问题解答是根据“国统办字〔2004〕48号”文件规定增加的。
2.带☆号的问题解答是根据“苏统人口函（2006）12号”文的规定修改的。
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