换届方案5篇范文

第一篇：换届方案

哈尔滨师范大学恒星学院团委换届方案

为顺利完成哈尔滨师范大学恒星学院校团委学生干部换届，使团委工作更高效地开展，充分发挥团委团结全校广大学生的核心作用和自我教育、自我管理、自我服务职能；本着公开、公平、竞争、择优的原则，在以往换届选举的基础上根据实际情况，制定出2008年哈尔滨师范大学恒星学院校团委换届选举方案：

一、成立换届选举工作领导小组

组长：学生处老师

副组长：校团委书记

成员：各部门部长、副部长

二、参选范围

校团委全体干事

三、职位设置

1、校团委副书记1名；

2、宣传部部长1名，副部长1名；

3、外联部部长1名，副部长1名；

4、内务部部长1名，副部长1名；

5、秘书处部长1名，副部长1名；

6、组织部部长1名，副部长1名；

7、志愿者协会会长1名，副会长1名；

四、遵循原则

1、干部任用原则：坚持不拘一格与有利于管理、服务学生团委工作相结合的原则。

2、干部选拔原则：坚持“公开、公平、公正”的原则。

五、参选条件：

1、坚持四项基本原则，坚持改革开放；拥护中国共产党的领导，坚持党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，在组织生活和政治学习中表现突出。

2、政治立场坚定，思想进步，恪尽职守，热爱本职工作，做学生干部动机端正，具备全心全意为师生服务思想。

3、关心团委的建设和发展，关心同学的成长成才。对校团委的性质、任务和工作特点有比较深刻的认识，富有开创精神、实干精神和团结协作精神，具有较高的责任感和工作能力。

4、自觉履行党、团员义务，模范遵守组织纪律，带头参加各项活动。

5、品德高尚，作风正派，积极参与各类学生活动，在工作中能吃苦耐劳，积极，上进，有个人的建设性思想。在同学中有较高威信，无不良行为和处分记录。

6、富有创造性和求实作风，组织能力和组织纪律性强、协调能力和执行能力强，具有一定的政策理论水平。具备独立开展工作的能力，有合作与团结意识。

7、有大局观和团队意识，具备认真负责的工作态度和较高的工作热情。

8、要求在校团委组织内有一年以上工作经验，且取得了较好成绩。

9、学习成绩须达到良好以上，能正确处理学习与工作关系,上学年无补考现象。

10、熟悉相应学生组织的宗旨、职能和开展的各项工作，对相应学生组织的制度化建设和规范化管理有较深的理解。

11、校团委各部门可推荐本部门优秀干事竞选其他部门职务。

注：有下列情况者，取消参选资格：

1、在校期间曾受学院通报批评或校纪校规处分的。

2、有明显拉票等不正当竞争行为者,经核实后取消资格。

3、不按照本竞选方案执行或出现竞选迟到等相关行为取消竞选资格。

六、考核情况：

（一）、考核内容

1、思想政治考核（共20分）

遵行原则：

热爱祖国，热爱中国共产党，拥护中国共产党的领导，有志于为祖国为社会做贡献，维护社会稳定，作中国的好公民。

爱校守纪，不违反校规，热爱学习，尊敬师长，有以校为荣、为校争光的高尚情操，做学校的好学生。

评分等级：

（1）、在工作期间能时刻为同学着想，做出有益于同学的良好成绩。（5分）

（2）、政治上对自己有较高要求，积极靠拢党组织。能积极参加党课学习，以党员标准要求自己。（5分）

（3）、个人作风严谨、无不良嗜好，没有触犯校规，尊敬师长，并获得奖励者。（5分）

（4）、在工作、生活中言行举止适当、无损于校团委形象。（5分）

2、业务素质考核（共40分）

遵行原则：

能积极配合领导工作，起到承上启下作用；能很好的协调其他部门工作；能处理好自己部门的事务；能完成好下达的任务，对本部门所需的各项技能都能比较娴熟，对于校团委日常制度能够很好遵守。

评分等级：

（1）、按时召开出席每次例会，不迟到，不无故缺席，自觉遵守会议纪律，不在开会时笑闹或随意发言。（5分）

（2）、能出色完成各项任务，认真遵守校团委的规章制度者。（5分）

（3）、团结精神和协助意识强，能正确处理部门内部之间的关系，积极配合全局工作。（5分）

（4）、集体观念强，按时参加各项团委组织的活动。（5分）

（5）、爱护集体财产，自觉保持校团委办公环境整洁，不在办公室随意乱丢垃圾。（5分）

（6）、具有处理问题和解决困难的能力，能发现问题并提出意见及建议。（5分）

（7）、服从统一调度，主动承担工作任务。（5分）

（8）、有饱满的工作热情和很强的工作责任心，工作态度端正。（5分）

3、工作成绩考核（共20分）

遵行原则：

在完成好校团委日常任务之余能充分发挥自己的主观能动性，对本部及团委的发展提出建设性、创造性建议，并能为之努力，取得一定成绩。

评分等级：

（1）、按时汇报工作进程，按时高效率完成规定的工作。（5分）

（2）、非常熟悉本部门的具体工作，具有较强的本部门工作特长，在开展业务性强的工作中能做出正确决定。（5分）

（3）、广泛联系内部各部门，顺利沟通与本部门工作有关的其它部门，有良好的沟通能力，适应各种社交活动，灵活主动，游刃有余。（5分）

（4）、有较强的口头及书面表达能力。在各种正式场合下，能得体、清楚、完整、简明地口头表达某一思想内容，表述富有感染力、表现力；有较强的文字表达能力，计划、总结等书面材料言简意赅，切中要点，完备生动。（5分）

4、日常生活考核（此为加分项目）

遵行原则：

在同学以及部员中有较高威信，学习成绩优良，有良好的生活作风，与同学能很好相处，在各部合作中能积极配合。

评分等级：

（1）、学习成绩优良，无挂科情况。（15分）

（2）、严格遵守校规校级，无被通报情况（8分）

注：未达到上述任一条标准者，该条不得分。

（二）、考核办法

1、采取各方面评分的办法对干事进行考核，各方面采取百分制，具体如下：本部门干事的评价占20%，学生干部、校团委老师的评价占20%，所在部门部长的评价占20%，考核内容占30%，干事各项活动、会议的出勤情况占10%。

2、本部门干事评价：各部门干事全体参与，对竞选干事进行无记名投票，分数按照最终票数给定。

3、由学生干部、团委老师公开审评参与竞选的干事，为干事评分。

4、所在部门部长对参与竞选的干事予以全面、公正、客观的评价，总结参与竞选的干事工作的优缺点，为干事平时工作表现打分。

5、对参与竞选的干事各项活动、会议的出勤情况参与评分。

6、最终学生干部名单由考核最终得分确定：竞选干事最终得分 = 投票分数*20% + 学生干部、团委老师审评分数*20% + 所在部门部长评价分数*20% + 考核内容*30% + 出勤得分*10%

七、竞选流程：

1、候选人必须在规定时间内向本部们提交自我推荐书，阐明有意向竞选的职务。

2、各推荐和自荐候选人应提前认真填写《哈尔滨师范大学恒星学院换届选举推荐表》，递交个人证明材料、相关组织意见及所在学院团委盖章。

3、各部门将推荐表及候选人材料统一送交校团委办公室，再由办公室整理后向换届选举工作领导小组递交2008年哈尔滨师范大学恒星学院换届选举名单以及候选人的相关材料。

4、所在部门干事评价：由所在部门部长组织本部门干事评选本年度表现最佳干事，以无记名投票形式进行。最后根据各干事得票情况，对干事进行评分。

5、所在部门部长评价：各部门部长对自己部门干事的自荐书进行审订，并添加备注。备注内容为所在部门部长对该干事平时工作态度，工作作风等情况客观、公平的评价，指出该干事的优缺点，为干事评分。

6、现任部长及校团委老师对干事考核（经换届选举工作领导小组审核确定参加换届竞选名单，拟定召开换届选举大会）：

（1）、所有竞选人员必须准时参加换届选举大会，迟到或不到者按自动放弃处理。

（2）、竞选人员分别做自我介绍，发表竞选演说，具体阐述就职后的工作计划和措施。

（3）、现任校团委书记、其他部门部长以及校团委老师对干事的提问。

（4）、由校团委和本届主席团成员以及各部部长讨论研究竞选人员的表现，给予评分。

7、根据具体考核办法确定2008届哈尔滨师范大学恒星学院校团委书记及各部部长名单，并通过宣传栏、海报等予以公示，公示期间全校师生可以向主席团或校团委提出异议，经查确有问题的，不予任用。

*本方案的解释权归哈尔滨师范大学恒星学院校团委所有。

第二篇：换届方案123

奈曼旗政协换届方案

政协奈曼旗第八届委员会于2012年11月届满，按照《中国人民政治协商会议章程》的规定和上级关于换届工作会议精神要求，结合我旗实际，现拟定奈曼旗政协换届工作方案。

一、政协奈曼旗第九届委员会人事安排的指导思想 政协奈曼旗第九届委员会人事安排的指导思想是：在中共奈曼旗委的领导下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持党的基本路线，坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，更好地发挥人民政协“政治协商、民主监督、参政议政”的职能作用，进一步团结全旗各族各界人士，调动各方面积极因素，促进全旗政治、经济、文化、社会的全面发展。坚持党管干部原则，坚持统筹兼顾方针，坚持委员的先进性和界别的代表性相统一，坚持民主协商程序。

二、政协奈曼旗第九届委员会委员安排的基本原则

（一）委员提名原则。

1、继续提名原则。政协八届委员中凡符合委员人选条件的，年龄能任满一届的，经本人申请、单位党组织同意，换届领导小组审核后，提出继续留任建议名单。对社会上有较大影响的无党派人士、少数民族、宗教界、非公经济人士，在所从事的专业领域或在其他方面有一定影响的代表人士，可适当放宽条件。

2、新提名原则。新提名人选除符合委员的条件和要求外，中共党员中新提名的委员人选年龄原则上应能任满一届。对在社会上有较大影响的无党派人士、少数民族、宗教界、非公经济人士，在所从事的专业领域有较大影响或在其他方面有影响的代表人士，年龄可适当放宽。

3、不再提名原则。政协八届委员中不能任满一届就到退休年龄的原则上不再提名；党员领导干部任期满两届的原则上不再提名；党外人士和党内专家学者任期一般不超过三届的原则上不再提名，但个别代表性强，表现突出、确实需要安排的可适当放宽；因工作变动失去代表性的不再提名；不能正常参加政协活动的不再提名；不能履行职责、不适宜做政协工作的不再提名；本人曾要求退出政协组织的不再提名。

参加邪教组织活动的不提名，涉嫌违法正在接受司法机关审查而未得出结论的不提名，有违纪、违反政策行为的不提名。

（二）充分体现界别原则

根据有关规定，政协奈曼旗第九届委员会设置，共产党、共青团、妇联、台胞台属归侨侨眷、工会、教育体育、医药卫生、经济企业、科学技术、文化艺术新闻、农牧林水、工

商联、特邀、少数民族等14个界别。委员须具备界别代表性。

（三）坚持平衡分布，突出重点原则

旗内各行政区划建制单位政协工作成绩突出，各方面代表人士较多的，委员名额比上届应予适当增加；旗直各重点部门、骨干企业、学校、医院应予适当安排；重点单位、人才集中的单位委员职数可予以适当倾斜。

（四）同等条件下优先原则

符合条件和要求的委员，无党派人士、少数民族代表、台侨属，党外后备干部，妇女，专业技术领域获市级以上表彰的拔尖人才等在同等条件下优先。

（五）任职不交叉原则

旗政协委员同全国区市旗党代表、人大代表不交叉，与全国区市政协委员不交叉安排。

三、政协奈曼旗第九届委员会委员、常委人数及结构 按有关规定，委员名额一般不超过同级人大代表名额，党外委员不少于60%。旗政协常务委员职数一般占委员总数的20%左右，最高不超过20%，其中党外常委不少于65%。妇女、少数民族委员原则上不低于上届比例。对非公有制经济人士等新的社会阶层代表人士安排，应坚持慎重稳妥的方针，严格人选条件，注重质量，安排比例要适当。连任委员要占一定比例。

四、政协奈曼旗第九届委员会委员的条件

委员人选的条件是：热爱祖国，拥护中国共产党的领导，拥护社会主义事业，维护民族团结和国家统一，遵守国家的宪法和法律，在本界别中有代表性，有社会影响和参政议政能力。热爱政协工作，密切联系群众，了解和反映群众的愿望和要求，积极参加政协组织的各种会议和活动。

中共党员人选主要是：有突出贡献和成就的代表人士； 因工作需要参加政协的有关单位和人民团体的负责人。

非中共党员人选主要是：工商联及有关人民团体负责人和无党派代表人士；在经济、政治、文化、社会建设中做出突出贡献的代表人士；在促进祖国和平统一事业中有影响、有作为的人士； 在维护国家统一、民族团结、社会稳定方面做出贡献的少数民族代表和宗教界代表人士；对发展壮大新时期爱国统一战线有积极作用的其他方面的代表人士；各类专业技术拔尖人才等。

五、换届工作的步骤与方法

政协奈曼旗第九届委员会人事安排时间为9月——11月份。共分5个步骤进行。

1、换届前的准备工作（9月25日——10月10日）成立旗政协换届工作领导小组和工作组织，按旗委换届工作会议要求拟定九届旗政协换届工作方案。开展政协换届宣传，营造工作氛围。总结八届政协工作和对八届委员的情

况进行全面细致的了解，做好退、留情况的综合分析，对现任委员是否继续提名提出意见。

2、委员推荐提名、考察（10月10日——10月25日）通过政协各专门委员会推荐、界别（行业）推荐、单位（苏木镇）党组织推荐、个人自荐的四种方式提名委员人选。委员初步提名人选产生后，由旗政协换届领导小组进行综合平衡，再由旗委组织部、旗委统战部组成考察小组到推荐委员人选单位和社区进行考察。推荐人选为党政干部的要听取纪检监察机关的意见，推荐人选为新社会阶层人士的，要听取行业主管部门、协会党组织和人口计生、工商、环保、社会保障、安全监察等有关部门的意见，其中，非公有制经济人士要进行综合评价。此项工作由旗委统战部协调有关部门落实。人选经考察并在一定范围内公示。

3、民主协商形成九届政协委员建议名单，报旗委审定（10月末）

委员推荐提名人选产生后，组织部、统战部就推荐名单听取政协党组意见，并与推荐单位沟通协商后，综合考虑，民族、地域、界别、年龄、性别及历史等情况，分别提出党内党外初步人选名单，由旗委统战部汇总。旗委统战部在听取工商联负责人、人民团体负责人和党外代表人士等参加的民主协商会议，就初步人选名单进行协商，并进一步征求旗委组织部、政协党组意见，形成委员人选建议名单草案，报

旗委审定。

4、旗政协八届主席会议审议、常务委员会议协商决定九届政协委员（11月上旬）

旗委确定九届委员人选建议名单后，按政协章程规定的程序办理。受旗委委托，统战部部长分别在八届政协主席会、常委会议上作关于委员人选建议名单的说明。经八届政协主席会审议，常委会协商决定委员人选（名单）。

5、选举产生新一届领导班子和常委（11月中、下旬）按政协章程规定和旗委统一安排，八届政协主席会议受常务委员会委托，主持九届政协第一次全体会议预备会议。预备会议选举第一次会议主席团，由主席团主持第一次全体会议，选举新一届领导班子和常委。

奈曼旗政协党组 奈曼旗委组织部 奈曼旗委统战部

2012年10月

第三篇：换届方案

大学生职业生涯发展协会换届方案 目的：为进一步加强本协会干部队伍建设，选拔一批品学兼优、责任心强，具有较强组织能力的学生干部，更好的为构建和谐校园服务，同时继续发挥本协会在学校建设、发展以及在学生自我规划、自我管理的积极作用。

一、竞选时间

2012年5月—6月

二、竞选地点

老师办公室

三、竞选条件

1、热爱祖国和中国共产党，思想积极上进，政治立场坚定

2、遵守校纪校规，有较强的组织纪律观念和团队意识，无任何违法违纪行为，在同学中有较高的威信

3、学习成绩过关

4、身体素质好，心理健康，面对挫折有一定的承载能力和自我调节能力，勇于挑战自我、超越自我。

5、工作积极主动，有较强的开拓创新意识和团结协作精神，有较强的语言表达能力、组织协调能力和沟通能力

6、对本协会的性质、任务急定位有较深的理解，有强烈为同学服务的意识

四、竞选岗位

会长一名、副会长2名，项策部部长一名、副部长一名，公关部部长一名、副部长一名，秘书处部长一名、副部长一名，网宣部部长一名、副部长一名，人力资源部部长一名、副部长一名

五、竞选程序

1、分为推荐和自荐两种形式，推荐部分由各部部长推荐一名候选人。自荐部分有学生直接向秘书处报名。所有参选人根据本协会换届要求，6月1日以前提交报名表至本协会秘书处

2、候选人在规定时间参加面试（时间待定）

3、由会长、副会长、各部部长、副部长对参加面试的候选人进行讨论，结合综合情况经过集中评议，确定各部新任干部

4、待新一届干部名单确定后，进行公示

5、旧任干部做好交接工作

六、换届原则

公开、公平、公正、民主集中、择优选用

七、干部名单确定后，开始试用期一个月。试用期表现合格者成为正式干部，表现不合格者根据有关规定予以辞退，另选人选。

第四篇：学生会换届方案

计算机科学系学生会换届方案

为了进一步加强学生会干部队伍建设，切实将品学兼优、德才兼备的同学充实到学生会干部队伍中来，使学生会更好的为全系师生服务，经计算机科学系团总支经研究决定，本着公开、公平、竞争、择优的原则，于十月中旬对学生会进行换届选举。

一、领导机构

本次学生会换届选举由团总支老师、辅导员老师、学生会主席团全权领导安排。

二、时间安排

2014年6月21日开始进行换届动员，6月21日晚7:00在机电楼B203举行公开竞选，6月23日公示新一届学生会名单。

三、面向对象：计算机科学系2012级、2013级全体学生。

三、岗位职务

新一届学生会为计算机科学系第 2014届学生会，在本次的换届选举中，可供竞选的职务有系团总支副书记、学生会主席、副主席，以及主席团下辖的15个部门的部长、副部长，这十三个部分别是组织部、办公室、体育部、纪检部、宿管部、劳卫部、勤工助学部、社团部、资助生活部、科技学习部、宣传部、志愿者、文艺部、就业创业指导部、心理健康指导部。

四、参选条件

1、系团总支副书记要求有两年或两年以上的学生会工作经验，学生会主席有两年及两年以上学生会工作经验，副主席要求有一年或两年以上学生会工作经验，了解系内各项工作的内容、性质 ；具有较强的交往能力、组织能力和语言表达能力，具有强烈的工作责任心、奉献精神和开拓创新意识；群众威信高，在同学中享有良好声誉；愿意为全体学生服务，思想上积极要求进步，尊敬师长，团结同学，严格遵守学校的各项规章制度，无违纪现象；具有较强的学习能力，成绩优良。

2、各部部长、副部长要求具有一年及一年以上工作经验，了解竞选岗位的性质、要求，了解竞选部门的日常工作；具有良好的领导能力、组织能力和语言表达能力；工作认真负责有上进心；群众威信高，在同学中拥有良好声誉，思想上进，尊敬师长，能严格遵守学校的各项规章制度，成绩优良。

五、实施办法

本次选举采用自愿报名的方式，在收到竞选申请并通过资格考核的，可参加19日晚的换届选举。

竞选分为演讲和现场答辩两个环节，本阶段将进一步展现参选个人的个人魅力和工作才华，便于评委老师和学生会代表综合考察参选人的语言表达能力、逻辑思维能力、工作思路和业务水平。其中，竞选演讲时间为3分钟，选举结果采用现场无记名打分和领导小组讨论相结合的方式进行名额确定。

六、工作要求

1、思想重视、组织严明。各有关人员要正确认识本次换届选举的重要意义，思想高度重视，切实做好各项筹备工作，保证换届选举的顺利进行。

2、宣传到位，发动充分。采用多种渠道宣传本次选举工作，深入挖掘优秀学生加入学生会工作，为强化学生管理打下良好基础。

3、严肃纪律，公正公开。各位工作人员要认真履行职责，严格执行选举制度，真正把符合要求、德才兼备的学生选拔出来。

计算机科学系学生会 2013年6月20日

第五篇：村委会换届方案

西孙村第八届村委会换届选举安排

为保证西孙村第八届村委会换届成功，依据县委、乡党委实施方案，特制定以下选举安排：

一、选举原则

村委会选举应在党支部的领导下严格依法进行，由村党支部依法组织成立选举工作委员会，做好选前的选民登记、委托、公示、初选和选举的具体组织工作。初选结束后，选举结果报乡党委审批后确定候选人及正式选举时间。

二、选举时间

西孙村村委会初选时间为2009年2月12日上午8点，待选举结束确定候选人后确定正式选举时间。

三、参加人员

乡参加人员：殷宏伟、刘贺松、王雷兵、刘军蕾、李佳、崔红旗。殷宏伟负总责，王雷兵、刘军蕾计票，其他人员切实做好选票的发放和回收工作。

村参加人员：党支部全体人员及选举委员会工作人员。

四、几点要求

1、殷宏伟负总责，严格把握选举程序，保证选举依法进行。

2、乡工作人员要认真统计选票，严格做到持选民证领取选票，确保选举公正性。

3、派出所要派出足够的警力切实维护选举会场秩序。

为保证西南孙村第八届村委会换届成功，依据县委、乡党委实施方案，特制定以下选举安排：

一、选举原则

村委会选举应在党支部的领导下严格依法进行，由村党支部依法组织成立选举工作委员会，做好选前的选民登记、委托、公示、初选和选举的具体组织工作。初选结束后，选举结果报乡党委审批后确定候选人及正式选举时间。

二、选举时间

南孙村村委会初选时间为2009年2月12日上午8点，待选举结束确定候选人后确定正式选举时间。

三、参加人员

乡参加人员：王宏伟、李新建、郝振峰、李芳。王宏伟负总责，其他人员切实做好选票的发放和回收工作。

村参加人员：党支部全体人员及选举委员会工作人员。

四、几点要求

1、王宏伟负总责，严格把握选举程序，保证选举依法进行。

2、乡工作人员要认真统计选票，严格做到持选民证领取选票，确保选举公正性。

3、派出所要派出足够的警力切实维护选举会场秩序。

为保证小侯村第八届村委会换届成功，依据县委、乡党委实施方案，特制定以下选举安排：

一、选举原则

村委会选举应在党支部的领导下严格依法进行，由村党支部依法组织成立选举工作委员会，做好选前的选民登记、委托、公示、初选和选举的具体组织工作。初选结束后，选举结果报乡党委审批后确定候选人及正式选举时间。

二、选举时间

小侯村委会初选时间为2009年2月12日上午8点，待选举结束确定候选人后确定正式选举时间。

三、参加人员

乡参加人员：臧兰周、郭彦发、组织办人员。臧兰周负总责，其他人员切实做好选票的发放和回收工作。

村参加人员：党支部全体人员及选举委员会工作人员。

四、几点要求

1、臧兰周负总责，严格把握选举程序，保证选举依法进行。

2、乡工作人员要认真统计选票，严格做到持选民证领取选票，确保选举公正性。

3、派出所要派出足够的警力切实维护选举会场秩序。