天津工会系统困难职工登记表

第一篇：天津工会系统困难职工登记表

天津工会系统困难职工登记表

单位名称：序号代码

编号：

经办人核准人领取人签字时间:年月日

填 表 说 明

1、单位名称填写困难职工所在单位全称。

2、序号代码共7个空格，说明如下：

第1至3空格填写所属区县局、总公司（集团）工会代码共三位数，1字头是工交工委；2字头是城建工委；3字头是财贸工委；4字头是区县农林工委。如隶属市总工交工委的机电工业总公司工会其序号代码是101。

第4空格填写企业类别，按照市劳动和社会保障局、市财政局界定掌握。即

1、特困企业，2、困难企业，3、比较困难企业，4非困难企业，填写相应代码（单项选择）；

第5空格填写困难人员类别，即

1、特困职工，2、单亲困难女职工，3、单亲困难男职工，4、孤老特困退休职工，5、其它，填写相应代码（单项选择）；

第6空格填写是否享受本市城镇居民低保，按照

1、享受低保，2、不享受低保，填写相应代码（单项选择）；

第7空格填写是否是工会系统联动帮扶的特困职工，按照A、基层工会负责帮扶；B、区县局、总公司（集团）工会与基层工会共同帮扶；C、市困难职工帮扶中心与基层工会联动帮扶。

举例说明：机电工业总公司某特困企业中的一名单亲困难女职工，不享受低保，联动帮扶户。序号代码按以下填写：

序号代码

3、第一栏、第二栏、第三栏中的健康情况，按照A、健康，B、大病，填写A或B。如果有的区县局、总公司（集团）工会还需要进

一步统计困难职工所患疾病种类，可自定义按照C、癌症，D、心血管病，E、脑血管病，F、尿毒症，G、精神病，H、肝病，I、血液病等依次填写相应的代码。

4、职工与企业关系，按照A、在岗，B、下岗，C、退休，D、失业，E、无业，F、困难农民劳模，填写相应的代码。

5、第三栏中的子女学年段，按照A、小学，B、初中，C、高中，D、中专、中职、技校，E、大专、大本，F、不在学，填写相应的代码。

6、第四栏中的是、否参加医保，残疾人员（以持有残疾证为准），求职要求，在是或否以及本人、配偶、子女上划√。此栏中技能特长和岗位要求具实填写，帮扶联系人填写包保责任人姓名。

7、第五栏中的类别，填写是哪一级工会组织帮扶的，即按照A、基层工会帮扶；B、帮扶分中心（站）帮扶；C、帮扶分中心（站）与基层工会联动帮扶；D、区县局、总公司（集团）工会帮扶；E、市总女工部帮扶；F、市劳模协会帮扶；G、市退管会帮扶；H、各帮扶分中心（站）和市帮扶中心对特困企业中特困职工的联动帮扶；I、市帮扶中心帮扶；J、其它帮扶。填写相应的代码。

如基层工会在2005年5月1日入户对某一职工帮扶了米10公斤、面10公斤、油5升折价83.6元，市帮扶中心子女助学400元，按以下填写：

8、第六栏是、否脱困，如已脱困在是上划√，并在脱困的相应内

容上划√，如未脱困在否上划√。

9、第七栏是、否绿卡职工，如是绿卡职工在是上划√，不是在否上划√。救助类型在相应的类型上划√。

关于特困职工男女双方由哪一方单位进行统计的问题，如特困职工男女双方都是同一困难类型企业的职工，原则上由男方所属系统 进行统计登记；如特困职工男女双方不是同一困难类型企业的职工，原则上由最困难企业进行统计登记（如一方在特困企业、另一方在困难企业，由在特困企业的一方单位进行统计），双方所在系统工会也可相互协商确定由哪一方进行统计登记。

10、关于困难类别界定，这里只提供指导性意见，具体界定标准可根据本地区、本单位实际情况自行决定。

特困职工：指特困企业中，家庭月人均生活费低于本市城镇居民最低生活保障线，且职工本人或配偶或子女患大病重症，基本生活难以为继的特殊困难职工。

困难职工：指家庭月人均生活费低于本市城镇居民最低生活保障线，本人或配偶或子女患病，意外灾害等原因，造成基本生活难以为继的困难职工。

单亲困难职工：指家庭人均生活费低于本市城镇居民最低生活保障线，已养育子女的离异或丧偶职工。

孤老特困退休职工：指无子女、无赡养人、一方或双方患大病，人均收入在350元以下的退休职工。

困难劳模：指家庭基本生活难以为继，或因意外灾害造成的特殊困难，优先帮扶困难劳模。

第二篇：陕西工会系统困难职工家庭建档标准

困难职工的界定

软件档案分为两大类：困难职工档案、临时救助档案。目前困难职工概念是包括农民工，农民工一般要符合在会、困难、务工人员（含务工后失业）三个条件。

系统中对困难职工的“困难类别”细化为“低保户”、“低保边缘户”、“意外致困户”和“临时救助”，同时作了明确界定。

1.低保户

指家庭人均收入低于当地生活保障线（以低保证为准），经政府救助后生活仍十分困难的困难职工；

此类困难职工家庭户籍所在地以户口本上家庭所在地为准，以民政部门发放的低保证作为唯一鉴定条件；

由于此类困难职工家庭已被民政部门列入低保户，并享受国家低保政策待遇，故要严格把关，只能把经政府救助后生活仍十分困难的困难职工家庭列入工会帮扶对象，但不作为主要帮扶对象。

帮扶网里已经录入全国各地低保标准，如遇和实际标准不符的，请与省级或地市级管理员联系进行更改，更改时请将当地低保线的证明材料（加盖单位公章，单位领导签字后生效）交由省级或地市级管理员处留档。档案保存后，系统根据设置的各地低保标准自动校验职工是否可享受低保。

2.低保边缘户

指家庭人均收入略高于当地最低生活保障线，但由于疾病、子女教育或意外灾难等原因，不能维持基本生活的困难职工家庭。我省界定标准为困难职工单位所在地区低保线上浮50%以内；

由各市及各省级产业工会管理员用户在帮扶网用户管理模块低保设置项目下的设置低保边缘标准项目中为本级及所有下级单位统一设置，设置标准为：当地城市低保边缘标准50%，上限50%，下限0。

低保边缘户界定以困难职工家庭户主单位所在地低保线上浮50%以内为准，家庭人均收入在此标准之下无民政部门发放低保证的均为低保边缘户。

低保边缘标准设置完成后，系统将自动校验职工是否为低保边缘户。3.意外致困户

因各类自然灾害或重大意外事故等原因造成生活特别困难的困难职工；

困难职工家庭档案说明：

以上三个困难类别的档案均为困难职工档案，在填报入帮扶网后，可以进行救助、脱贫、注销、数据导出和打印功能，为保证帮扶网里的困难职工家庭档案信息及时有效，困难职工档案一经录入后每年都要进行整理，超过一年未重新整理的困难职工档案将不能予以救助；困难职工家庭脱贫后可进行脱困处理；困难职工本人调单位、单位隶属变更、去世等情况时可进行注销处理，注销过的档案，任何单位都可以进行恢复，恢复后该档案将存在于恢复单位的困难职工档案数据库中。

4.临时救助

指因劳动经济等合法权益受到侵害需要法律援助和就业遇到困难的困难职工。

临时救助档案以前主要是用于农民工，以及对那些不属于困难职工的救助，比如遗属，比如领导对某群职工的慰问或者退休后因本人或家庭成员出现意外事故导致生活困难的人员等等。

临时救助档案救助一次后，如以后还要进行救助，须转为困难职工档案才能再次救助，临时救助档案不能注销和脱贫。

困难职工档案档案采用户籍制，必须一户一档，而且身份证作为唯一识别码，帮扶网里一个身份证号只能建立一个档案，如遇身份证号已经存在于档案中将不能再建立新的档案，可查询建档单位通过帮扶网跨区域维权功能查询该单位联系方式与之取得联系，协商由谁来建档，原则上谁建档谁帮扶。建档以困难职工家庭为统计单位，非农业人口以户口本为准填写家庭成员，农民工家庭成员以随户主入住打工所在地流动人口暂住证或社区证明为准。

困难职工档案管理要求

困难职工档案分为纸质档案和电子档案。

纸质档案由基层企事业单位建立，报上级审核合格后在纸质档案困难职工家庭档案制式表格上加盖上下两级公章，然后在基层企事业单位留档予以长期保存，同时，将纸质档案内容填报到帮扶网电子档案信息库中。帮扶网中的档案库来源于各基层单位给困难职工家庭建立的纸质档案，档案库中的困难职工为各级工会未来帮扶对象，按照“先建档后帮扶”的原则，各级工会在开展各类帮扶救助活动中只能对帮扶网里的困难职工家庭进行救助，未录入帮扶网的职工家庭一律不予救助。

特别提示：

困难职工纸质档案、电子档案是工会系统的帮扶对象，和救助档案有着本质的区别，经调查发现，部分单位将纸质档案和救助档案混为一谈，这是十分不正确的做法，救助档案是各级工会在对帮扶网录入的困难职工家庭开展各类救助活动时，根据帮扶活动通知要求上报的救助信息，请各单位予以留意并加以区分。

在上报救助档案时，请以帮扶网困难职工家庭户主为救助对象上报档案，不能以救助人为上报对象，因为救助人是困难职工家庭成员才予以救助，而不是救助这个人。在这里解释下“单亲”概念，单亲这个概念叫的比较多的是单亲女职工，单亲主要是指职工离异或丧偶且有小孩的一方。1.纸质档案（五项基本内容）1）困难职工本人书面申请书。

内容：

本人及家庭成员所属单位情况

本人及家庭成员在职情况

本人收入情况

家庭致困原因

家庭成员身份及收入证明（须另附说明，加盖所

属单位行政公章）

注：书面申请书须本人签名并加盖所属单位行政公章（文字注明情况是否属实）；

2）统一使用我省制式表格（全省帮扶工作QQ群：227306371共享里下载），按表格填写说明，详细填写档案信息做到完整准确，不得出现逻辑性错误，不得出现空白项；

3）困难职工家庭户口本全页（所有页码）复印件（注：农民工家庭不要户口本复印件，要随本人入住所在打工城市的家庭成员暂住证或社区证明）；

4）困难职工家庭所有成员身份证复印件（未满16周岁家庭成员不用提供）；

5）困难职工家庭致困原因证明材料

a.收入低无法维持正常生活致困的家庭在第一项中已经提供材料，这里将不再提供；

b.本人及家庭供养直系亲属大病致困的家庭须提供医院开具的近期（3个月以内）医疗诊断证书以及自费部分药费单据复印件或单位（医院）证明；

c.子女教育致困的家庭须提供子女上学证明材料以及学费、杂费、住宿费等单据复印件或学校证明； d.残疾致困的家庭须提供伤残证复印件； e.意外灾害致困的家庭须提供相关单位证明材料； f.其他原因致困的家庭须提供相关证明材料。

以上五项材料为一般困难职工家庭的纸质档案材料，困难农民工家庭须另外附二项材料： 1）与所属企业签订一年以上劳动合同复印件； 2）工会会员证明材料。

困难职工纸质档案由建档单位统一负责管理收档，以备上级单位审查。

2、电子档案

困难职工电子档案要以纸质档案为基础认真细致地进行填报，对困难职工情况发生变化的，建档单位要及时与上级工会沟通，纸质档案与电子档案要及时进行修改和补充。电子档案中要求的不管带*号的还是不带*号的，都要填写，不得出现有遗项、漏项现象发生，银行账户信息可根据实际情况填写。

3、其它要求

各单位工会要高度重视此项工作，指派专人负责管理该项工作，要切实管理好各级工会的用户，切实加强对帮扶软件和有关数据安全管理，妥善地分配用户权限，实现帮扶软件多级联动、分层管理、权限分明、快捷高效的良好运行环境。准确了解困难职工的生活状况，加强动态管理，每季度对困难职工的变化、调整和帮扶情况进行及时更新，确保困难职工各类信息的准确。要坚持以困难职工为本，着力解决困难职工最关心、最直接、最现实的利益问题。充分开发利用帮扶工作管理系统，结合困难职工的实际问题，通过各种功能的发挥，全面掌握困难职工生活状况，着力完善困难职工档案，准确了解困难职工需求，把帮扶软件真正打造成开展困难职工帮扶工作的数据库，从而真正解决困难职工生活困难。

第三篇：工会困难职工管理办法

阜新市工会困难职工管理办法

一、总则

第一条，根据《中华全国总工会办公厅建立困难职工档案制度暂行办法》（总工办[2006]36号）和《辽宁省总工会办公室关于加强困难职工帮扶工作的通知》（辽工办发[2008]11号），结合我市工会帮扶工作实际，特制订本《办法》。

第二条，困难职工管理工作是工会组织掌握职工生活状况，开展服务帮扶活动，如实反映困难职工情况，推动解决相关问题的重要基础工作。

第三条，困难职工管理工作主要依托《困难职工档案》数据平台，结合开展的实际帮扶活动，实行统一领导、分级管理、动态调整。

第四条，困难职工以家庭为单位，按照家庭实际困难状况划分为经常性帮扶困难职工和临时性帮扶困难职工，经常性帮扶困难职工是工会帮扶工作的重点对象。

二、困难职工的界定

第五条，本办法所指困难职工是，已经建立工会组织的各类单位中的在岗、离岗、退休的困难职工；困难失业人员；加入工会组织的困难农民工。困难职工分经常性帮扶困难职工和临时性帮扶困难职工两类，在档案中区别管理。

第六条，经常性帮扶困难职工应具备下列条件之一：

1、家庭月人均收入不足当地城市居民最低生活保障标准150%左右（2012年为500元/月），未享受政府“低保户”、“低保边缘户”救助政策的困难职工家庭；

2、家庭月人均收入高于当地城市居民最低生活保障标准150%，且低于最低工资标准（2012年为780元／月），但因疾病、工伤致残、子女接受非义务教育、租房等原因造成支出过大，实际生活水平低于“低保边缘户”的困难职工家庭；

3、职工本人或家庭成员患大病、重病，当年自付医药费占家庭收入的５0%以上，实际生活水平低于“低保边缘户”的困难职工家庭；

第七条，临时性帮扶困难职工应具备下列条件之一：

1、因自然条件、意外伤害、患重大疾病和突发性事件等不可预见情况，造成生活困难的职工；

2、已经享受政府“低保户”和“低保边缘户”救助政策、家庭生活仍然很困难的职工；

3、接受权益维护、就业服务和应急生活救助等工会帮扶服务活动的农民工。

三、困难职工档案管理

第八条，困难职工档案分为经常性困难职工档案和临时性困难职工档案，经常性帮扶困难职工纳入工会帮扶工作管理系统的困难职工档案进行管理，临时性帮扶困难职工家庭信息记录于工会临时困难职工档案。

第九条，经常性困难职工档案管理：

困难职工档案管理以基层工会为建档单位，基层工会属市级直属的各单位建好档案上报市总保障部；基层工会属县区管理的报县区总工会保障部。

第十条，临时性困难职工档案管理：

对企业在关停并转期间出现的空壳企业，已经由政府部门划至各县区的基层单位，由各县区工会指导建立档案，报至县区总工会保障部；对已经改制或破产的企业中失业人员、职工在个人窗口退休、集体企业离岗职工个人缴纳保险费（实际上已经没有工会组织的）由家庭所在社区工会进行确认，并将档案统一报到各县区总工会，由各县区总工会确认审查后录入困难职工档案，上报到市总保障部。

第十一条，困难职工档案分别以纸质和电子两种形式留存，纸质档案留存在建档机构，电子档案由建档机构录入《工会帮扶工作管理系统》中“困难职工档案”模块，并逐级上报。

第十二条，困难职工纸质档案，主要内容包括：本人自然情况、家庭情况、困难程度、致困原因、技术特长、帮扶需求等材料（资料、信息）和证明材料；另附开展帮扶工作相关资料。

第十三条，困难职工电子档案以家庭为单位，以个人身份证号唯一性为检索依据，分属两个以上建档单位的家庭成员信息由一个建档单位录入后即可。

第十四条，建档机构根据职工家庭生活状况改变情况，可对困难职工档案进行修改、注销、恢复、删除、转换、转移等相关调整，调整后逐级上报。

第十五条，在档案职工家庭因本人退休、子女就业等原因脱贫，请建档机构及时将档案注销或删除，每年2月至3月为档案调整期。

四、困难职工帮扶

第十六条，各级工会组织针对困难职工的需求开展包括生活救助、医疗帮扶、子女助学、法律援助、就业培训、职业介绍等内容的帮扶

活动，旨在帮助困难职工家庭脱贫解困。

第十七条，困难职工帮扶工作要以工会困难职工档案为依托，坚持“先建档、后帮扶、实名制”工作程序，及时通过《工会帮扶工作管理系统》中“帮扶救助”模块填录、上报帮扶信息。

第十八条，开展困难职工帮扶工作中涉及到资金管理及使用，请按照《阜新市工会送温暖工程资金管理使用细则》和《阜新市总工会中央财政拨付困难职工帮扶中心专项资金管理使用细则》中相关规定。

五、附 则

第十九条 本《办法》自发布之日起执行。

第二十条 本《办法》由市总工会保障工作部负责解释。

阜新市总工会 2012年3月2日

第四篇：工会困难职工申请书

工会困难职工申请书范文

尊敬的领导：

我叫xxx，最近听说单位正在给有困难的职工办理困难补助，结合本人的实际情况，考虑到单位的难处，经过再三考虑，我决定申请困难补助，主要原因如下：

1.由于家庭困难，全家三口一日三餐只能靠大鱼大肉维持，根本无钱购买五谷杂粮，无法进行营养的粗细搭配。为此，全家人长期处于高度营养不良状态，并不得不靠人参等高级补品维持营养平衡，时间一长，现在经济已经达到入不敷出的地步。

2.由于长期的大鱼大肉，造成本人患有严重的三高症，身体健康状况急转直下。前两天单位组织旅游，我连爬四座大山就出现了胸闷气短等不良症状，身体是革命的本钱，没有好的身体，不能更好的工作，又怎么能挣到足够的钱来摆脱现在的经济危机呢?

3.由于家庭困难，本人仅仅饲养了三只波斯猫，四只贵宾犬，但就是这几只可怜的宠物，也因为无钱购买猫粮狗粮而造成投喂不及时，看着它们日渐消瘦的小样儿，我实在是心疼不已!在这个富有爱心的世界里，我怎么能以家庭困难为由舍弃它们呢?

4.由于家庭困难，加之离单位较远(即使步行也要三分钟才能到达)，为了每天能按时上班，把有限的时间投入到无限的工作中去，我经常坐公交车上班。即使这样，也因最近家庭异常困难而无钱购买公交ic卡，现在只能打的上下班，这对于我来说，无疑是雪上加霜!

5.由于家庭困难，我基本无钱购买像样而得体的衣服，这一点也是有目共睹的。我经常穿乞丐服上班，虽然那是一个品牌服装，一件就1000多，但试想一下，要是家里不困难，又有谁愿意穿乞丐服上班呢?

6.由于家庭困难，我们一家三口不得不住在100多平米的楼房里。前两天到乡下考察，我发现当地最困难的五保户人均占用土地(含承包田)都在1亩以上，而我家人均占地仅为可怜的33米，从这个角度来说，我现在连乡下最困难的五保户都不如呀!

综上所述，我认为我完全符合申请补助的条件，如无不妥，请予批准。

申请人：

x年x月x日

第五篇：工会困难职工帮扶计划

巴格艾热克博依社区工会困难职工

帮扶计划

工会组织开展的困难职工帮扶工作是工会协助党政解决困难职工群众的生产生活问题，为困难职工提供救助、维权和服务，促进社会公平正义，平抑社会矛盾，促进改革发展，为党和政府分忧的一项重要工作。为进一步将帮扶工作做大、做强、做实，使帮扶工作覆盖到每一名困难职工，现制定社区工会帮扶工作计划：

一、对特困和困难职工情况进行调查

每年10至11月工会统一对单位困难职工进行调查摸底，切实履行 “第一责任人”的职责，摸清特困和困难职工的变化情况。对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。其他时段特困和困难职工情况有变化的，要随时报告变化情况，修改困难职工档案。

二、帮扶措施

工会对检查中所发现的职工生活方面的困难和问题，积极主动向党支部做汇报，并及时制定了帮扶措施帮助解决实际困难。我们感到要彻底解决困难职工群体的生产、生活、和发展的问题，不是一朝一夕就能办到的，要想解决诸多问题，需要上级有关部门的政策，更需要我们的广大党员干部有高度的紧迫感和使命感，带领困难职工群众树立战胜困难坚定的信心。

（一）是倡导职工群众互助互济，解决困难职工生活方面遇到的困难。

（二）是广泛动员社会各方面力量对困难职工给予资助。

（三）是建立领导干部联系困难户制度，明确包保责任制。

（四）是想办法、定措施，出台扶贫政策。激发广大职工群众的创业热情和创业意识，调动广大职工踊跃投身自主创业的积极性和主动性。

三、达到的目的

我们要在有关部门的大力支持下，在党支部领导的共同努力下，通过深入开展走百家门、解千家难，努力解决困难职工群体的热点和难点问题，维护社会稳定，营造团结、稳定、和谐的社会环境。今后我们一定要立足本职，深入职工群众，全面真实地了解职工所想、职工所盼，找准工作的着力点和切入点，始终把维护职工利益摆在首位，扎实改进作风，认真落实“以人为本”的科学发展观，把它融入和落实到工作中、体现在行动上。