xxx关于实施“党的建设百千万工程”工作总结

第一篇：xxx关于实施“党的建设百千万工程”工作总结

xxx镇关于实施“党的建设百千万工程”

工作总结

为扎实开展党的建设“百千万工程”,认真抓好党支部班子建设，着力打造一支高素质党支部书记队伍，促党组织书记素质提升；组织百名机关党员干部与农村贫困党员和群众结对帮扶，促困难党员、群众脱贫致富。积极探索和建立创先争优、“三个建设年”和“四帮四促”活动长效机制。

一、加强党委班子建设，按照“团结、务实、勤奋、廉洁”和建设发展型领导班子的要求，进一步加强党委班子自身建设，结合开展“乌江党建长廊”创建工作，突出产业党建。以庆祝建党90周年为契机，组织开展一系列庆祝活动，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力。通过活动的扎实开展，激励各党支部敢与强的比、敢向高的攀、敢同勇的争、敢跟快的赛，在全镇上下形成赶超跨越的良好氛围和加快发展的思想共识，促进各党支部在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织建设的实践中建功立业、创先争优。

二、建设高素质党组织书记队伍，实施书记素质提升工程。镇党委结合自身工作实际，制定年度学习计划和三年学习规划，建立学习台帐，增加学习的主动性和自觉性，坚持把学习作为提高素质、增长本领、做好工作的根本途径，做不断学习、善于学习的表率。按照《沿河土家族自治县村（居、社区）干部规范化管理办法》，加强对村级党组织书记队伍规范管理。通过书记素质提升工程的实施，全面提高党组织书记领导科学发展的能力和水平，着力打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质党组织书记队伍，为实现xxx经济社会又好又快、更好更快发展提供坚强的组织保障和人才支撑。

三、构建“四帮四促”活动长效机制，实施百名党员干部结对帮扶工程。镇直机关党员30名干部与117名农村贫困党员或群众结成对子，开展“一对一”帮扶活动。鼓励倡导普通党员与农村贫困群众结对帮扶和党员领导干部“一帮多”等多种形式的帮扶活动。结对帮扶对象原则上在本单位“四帮四促”联系点及支部联建的行政村进行选择。按照“群众不脱贫，帮扶不脱钩”的要求，通过三年结对帮扶，找准困难党员和群众增收致富的路子，实现被帮扶贫困党员和群众稳定脱贫，并逐步走上富裕的道路。为推动“四帮四促”活动深入开展，从今年4月起，组织镇机关党员干部深入村组开展结队帮扶活动，明确具体的帮扶对象和措施，重点通

过出点子、指路子、想法子，尽力提供政策、资金、信息、技术等方面的支持和帮助，切实解决贫困群众在发展中面临的实际困难。结合开展“听党话、跟党走，得实惠、感党恩”群众思想教育主题实践活动，深入基层群众，听民声、察民情、解民忧，多做“得人心、暖人心、稳人心”的事，让群众在得实惠中受到潜移默化的教育，从而转变思想观念。要建立党员干部结对帮扶困难群众工作台账和档案，做好成效跟踪评估，确保帮扶实效。在蒲井村大力实施村级集体经济试点，种植50亩党参。提高村级党组织领导经济社会发展的能力，增强村级党组织凝聚和服务群众的物质基础。

四、加强领导，建立健全责任机制。全镇各党支部高度重视，把“党的建设百千万工程”与作风建设年、“四帮四促”活动进行统筹安排和部署，制定切实可行的方案和年度安排计划。党组织书记亲自抓，负总责。细化分解了目标任务，明确责任到人，并把“党的建设百千万工程”作为党组织书记年终述职的一项重要内容，确保措施到位，责任明确，取得实效。

五、狠抓落实，建立健全考核评价制度。镇党建办结合党建半年督查、作风建设年和“四帮四促”活动的有关安排和部署，定期和不定期对全镇各支部“党的建设百千万工程”

工作开展情况进行督促、检查和指导，把检查情况作为每年党建目标考核的重要依据，进行考核评比和排位。

六、强化宣传，建立健全宣传报道机制。建立了“党的建设百千万工程”信息报送台账，实行动态管理。充分运用宣传标语、黑板报、远程教育、网络等宣传手段，大力宣传实施“党的建设百千万工程”的重大意义、具体措施、先进典型、好经验和好做法，营造良好的舆论氛围。

2011年x月xx日

第二篇：xxx关于实施“党的建设百千万工程”工作总结

吉祥镇镇关于实施“党的建设百千万工程”

工作总结

为扎实开展党的建设“百千万工程”,认真抓好党支部班子建设，着力打造一支高素质党支部书记队伍，促党组织书记素质提升；组织百名机关党员干部与农村贫困党员和群众结对帮扶，促困难党员、群众脱贫致富。积极探索和建立创先争优、“三个建设年”和“四帮四促”活动长效机制。

一、加强党委班子建设，按照“团结、务实、勤奋、廉洁”和建设发展型领导班子的要求，进一步加强党委班子自身建设，结合开展党建创建工作，突出产业党建。以庆祝建党90周年为契机，组织开展一系列庆祝活动，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力。通过活动的扎实开展，激励各党支部敢与强的比、敢向高的攀、敢同勇的争、敢跟快的赛，在全镇上下形成赶超跨越的良好氛围和加快发展的思想共识，促进各党支部在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织建设的实践中建功立业、创先争优。

二、建设高素质党组织书记队伍，实施书记素质提升工程。镇党委结合自身工作实际，制定学习计划和三年学习规划，建立学习台帐，增加学习的主动性和自觉性，坚持

把学习作为提高素质、增长本领、做好工作的根本途径，做不断学习、善于学习的表率。加强对村级党组织书记队伍规范管理。通过书记素质提升工程的实施，全面提高党组织书记领导科学发展的能力和水平，着力打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质党组织书记队伍，为实现吉祥镇经济社会又好又快、更好更快发展提供坚强的组织保障和人才支撑。

三、构建“四帮四促”活动长效机制，实施百名党员干部结对帮扶工程。镇直机关党员20名干部与117名农村贫困党员或群众结成对子，开展“一对一”帮扶活动。鼓励倡导普通党员与农村贫困群众结对帮扶和党员领导干部“一帮多”等多种形式的帮扶活动。结对帮扶对象原则上在本单位“四帮四促”联系点及支部联建的行政村进行选择。按照“群众不脱贫，帮扶不脱钩”的要求，通过三年结对帮扶，找准困难党员和群众增收致富的路子，实现被帮扶贫困党员和群众稳定脱贫，并逐步走上富裕的道路。为推动“四帮四促”活动深入开展，从今年4月起，组织镇机关党员干部深入村组开展结队帮扶活动，明确具体的帮扶对象和措施，重点通过出点子、指路子、想法子，尽力提供政策、资金、信息、技术等方面的支持和帮助，切实解决贫困群众在发展中面临的实际困难。结合开展“听党话、跟党走，得实惠、感党恩”群众思想教育主题实践活动，深入基层群众，听民声、察民情、解民忧，多做“得人心、暖人心、稳人心”的事，让群众在得实惠中受到潜移默化的教育，从而转变思想观念。要建立党员干部结对帮扶困难群众工作台账和档案，做好成效跟踪评估，确保帮扶实效。提高村级党组织领导经济社会发展的能力，增强村级党组织凝聚和服务群众的物质基础。

四、加强领导，建立健全责任机制。全镇各党支部高度重视，把“党的建设百千万工程”与作风建设年、“四帮四促”活动进行统筹安排和部署，制定切实可行的方案和安排计划。党委书记亲自抓，负总责。细化分解了目标任务，明确责任到人，并把“党的建设百千万工程”作为党组织书记年终述职的一项重要内容，确保措施到位，责任明确，取得实效。

五、狠抓落实，建立健全考核评价制度。镇党建办结合党建半年督查、作风建设年和“四帮四促”活动的有关安排和部署，定期和不定期对全镇各支部“党的建设百千万工程”工作开展情况进行督促、检查和指导，把检查情况作为每年党建目标考核的重要依据，进行考核评比和排位。

六、强化宣传，建立健全宣传报道机制。建立了“党的建设百千万工程”信息报送台账，实行动态管理。充分运用宣传标语、黑板报、远程教育、网络等宣传手段，大力宣传实施“党的建设百千万工程”的重大意义、具体措施、先进典型、好经验和好做法，营造良好的舆论氛围。

2011年12月20日

第三篇：xx县“百千万”工程实施情况自查报告

xxx人民政府关于三个“百千万”工程实施情况的报告

为了认真贯彻落实《xx省人民政府关于实施两个“百千万”工程加快现代农业建设的意见》，《xx省人民政府办公厅关于印发〈xx省“百城千镇万村”新农村建设工程工作规划〉的通知》等文件精神，提高我县农业集约化经营水平和生产效率，促进农业转型发展，现就我县如何加快培育发展家庭农场工作自查情况汇报如下：

一、基本情况

xxx位于xx省西部，xx自治州中东部，是集“老少边穷山库”于一体的国家级贫困县，是xxx片区区域经济发展和扶贫攻坚规划重点县。全县总面积xxx平方公里，耕地xxx万亩，其中水田xxx万亩，旱地xxx万亩。下辖xx个乡镇xxx个行政村，总人口xxx万人。

2014年省农业委和省财政厅下达我县家庭农场共xx户，其中2014年xx户，2015年xx户，2016年xx户。

我县发展家庭农场总体目标为：对目前已经具备家庭农场申报条件的，要积极鼓励其进行工商登记注册，实现法人式生产经营管理；对已经从事规模种植的经营主体、扩大生产经营规模培养能够发展成为家庭农场，乡镇和有关部门要安排专人全程跟踪服务，使其在短期内达到家庭农场的生产要求。通过各乡镇的认真排查摸底上报，经县财政局、农业局的实地核查2014年全县共发展xx个家庭农场。其中：对冲秀珍家庭农场210亩，xxx樱桃溪家庭农场203.5亩，列溪明星家庭农场188亩，牛角山家庭农场200亩，顺银家庭

农场185亩，一碗水家庭农场200亩。对那些具备种养大户雏形的新型职业农民、生产经营农户，加强跟踪服务，引导其向规模化、集约化和商业化生产经营方向发展。

二、主要做法

1、加强领导。县委、县政府高度重视家庭农场培育和扶持工作，加强领导，加大投入，创新机制，切实发挥家庭农场的辐射带动作用。县财政局、农业局、各部门、各乡镇的积极配合，将发展家庭农场列入创新农业经营体制机制的突出位臵，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，确定专人负责，完善工作机制，确保家庭农场发展工作扎实推进。

2、营造氛围。我们广泛宣传申办家庭农场的优惠政策和扶持措施，积极引导农村有文化、懂技术、会经营的农村实用人才和农村青年致富带头人成立家庭农场；积极树立家庭农场的先进典型，及时总结家庭农场发展的工作经验，形成全社会关心支持家庭农场发展的良好氛围。

3、强化服务。我县积极为家庭农场创建提供好的条件，加强服务，提高办事效率，为家庭农场登记注册提供“绿色通道”；农业部门对家庭农场认真审核，开展跟踪服务，对已办理证照的家庭农场实行定期或不定期回访，积极主动帮助其解决在经营过程中遇到的困难和问题，加强对家庭农场主的培训，提高农场经营水平，促进家庭农场健康发展。

4、加强考核。将家庭农场发展纳入乡镇工作目标考核的重要内容，强化家庭农场的政策落实，建立工作完成情况通报制度，督查办将不定期督查通报相关情况。

5、强化引导。我们积极鼓励引导村组干部、个体工商户、农业专业大户和农民家庭等主体投资创办家庭农场，鼓

励家庭农场通过土地流转从事适度规模经营和农业开发，鼓励家庭农场进行工商登记注册，成为法人型经营主体，为生产经营活动提供法律保障。进一步建立和完善相应建设标准，积极开展规范化示范型家庭农场的创建。指导家庭农场开展“五化”标准建设，即生产标准化、管理科学化、营销网络化、经营市场化、产品品牌化，不断提升家庭农场发展质态，实现经济、社会效益双丰收。鼓励现有从事农业生产的经营大户、企业老板向家庭农场方向发展，因势利导推进农村土地规范有序流转，引导农民向家庭农场流转土地，鼓励专业农户流入其他农户土地，引导专业大户发展家庭农场，发展适度规模经营，使其成为新型的农业生产经营主体。鼓励村组干部、利用对本地农业发展资源情况、生产环境熟悉等优势，积极创办各类符合本地发展实际的家庭农场。

三、取得的成效

2013年中央一号文件提出，鼓励和支持承包土地向专业大户、家庭农场、农民合作社流转。随着我省家庭农场培育扶持工作的推进，我县强化工作措施，2014年成功的认定了6户家庭农场，申请补贴资金达11.63万元。家庭农场的实施，为坚定从事粮食生产的决心、稳定种粮队伍、带动全县粮食生产起着至关重要的作用。比如樱桃溪家庭农场，由坪坝乡张家坪村支部书记张仕友等5人发起，村民以土地、资金入股成立，并在工商、税务部门注册了农民专业合作社，有社员35人，流转旱地300多亩水田115亩，大力发展粮食、水果等生产，所产大米全部实行绿色、生态、有机生产法，每公斤价格达40多元，仍供不应求。其他家庭农场在玉米生产、种养结合等方面也实现了大的突破。

我县家庭农场既坚持了以农户为主的农业生产经营特性，又扩大了经营规模，解决了长久以来传统农业经营低、小、散问题。特别是改变分散的家庭承包经营导致的农民老龄化、兼业化等问题。家庭农场是实现农业适度规模经营的一种有效方式，可以激发农业生产活力。

四、存在的问题

虽然我县有了发展家庭农场的一些基础，但是也存在着一些问题，一是家庭农场主体地位不明确，家庭农场经营缺乏统一规划，家庭农场发展方向不明确，具有一定的盲目性。二是扶持力不足，国家投入过少，每户每年最多2万元，扶持带动作用有限。三是家庭农场经营风险较高，家庭农场人才匮乏，抵御市场风险能力很低，不能达到稳定发展的良性循环等等。

五、下一步打算和几点建议

1、广泛宣传发动，提高思想认识。家庭农场由于是新兴事物，不少人不了解家庭农场这一新型农业经营主体，因而要通过电视、报纸、网络等多渠道多形式开展宣传活动，让农户充分认识到发展家庭农场是现代农业的发展方向，家庭农场模式符合农民的需要，符合目前农业农村发展的需要，是一个正确的改革方向。

2、尽快制定出台扶持家庭农场发展的政策，加大对家庭农场进行重点扶持和培育。要鼓励有条件的种植大户进行工商登记，升级为现代家庭农场；要制定财政、土地、保险、贷款等多项扶持家庭农场发展的优惠政策，促进土地、资金等资源向家庭农场倾斜。国家要进一步建立健全家庭农场的发展机制，强化领导，加大投入，夯实粮食生产基础。

3、积极推进农村土地流转。鼓励和支持承包土地向专业大户、家庭农场、农村合作社流转，加强土地承包管理，建立健全土地流转服务市场，为供求双方提供法律咨询、供求登记、信息发布、中介协调、纠纷调处等服务，为土地流转搭建便捷的沟通和交易平台，全力解决好离土农民的后顾之忧。

4、搞好服务，为培育发展家庭农场提供良好的环境。根据家庭农场的需求，实行分组包乡镇制度，定期深入乡镇指导生产，并协助农户搞好规划和产前、产中、产后的服务工作，为菜农在种植品种、栽培技术措施、种植茬口等方面做好技术服务。同时，根据生产需要及时召开蔬菜生产现场会及各类技术培训会，及时指导生产，提高了农民的科技意识，为培育发展家庭农场提供坚强保障。

2015年8月18日

第四篇：辽宁省百千万人才工程实施意见

辽宁省百千万人才工程实施意见

自1996年起，原省人事厅会同有关部门组织实施了培养造就年轻学术技术带头人的专项计划——“辽宁省百千万人才工程”（以下简称“工程”）。到2012年底，入选“工程”的各类人才4255名，形成了多领域、分层次、多渠道选拔培养造就优秀年轻人才的工作体系，有力地推动了全省高层次专业技术人才队伍建设。为贯彻落实党的十八大精神，深入实施人才强省战略，继续培养造就适应时代发展和科技进步的中青年学术技术带头人，根据人力资源和社会保障部等九部门制发的《国家百千万人才工程实施方案》，结合实际，制定本实施意见。

一、指导思想和目标任务

（一）指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，加快建设人才强省，以选拔培养国家战略发展需要的中青年学术技术领军人才为目标，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，建立健全人才科学识别和科学培养机制，创新培养模式、优化政策环境、强化保障措施，加快培养造就一批具有国内先进水平、保持学科优势、研究成果接近或达到国际先进水平的学术技术领军人才，引领和带动我省高层次专业技术人才队伍发展，为建设富庶文明幸福新辽宁提供坚强的人才保障。

（二）总体目标。从2013年起，用10年左右时间，有计划、有重点地在各学术技术领域选拔培养10000名左右“工程”人选，并从中择优选拔一批从事基础学科和基础领域研究的中青年高层次人才入选国家级“百千万人才工程”人选、国家和省级“高层次人才特殊支持计划”人选。

二、人选选拔

（一）选拔范围和数量。“工程”面向各类企事业单位专业技术人员选拔。“工程”人选分“百”、“千”和“万”三个层次，每年选拔一次，每次选拔1000人，其中“百”层次50人、“千”层次100人，“万”层次850人。选拔工作围绕辽宁省人才发展规划和省委、省政府关于加快推进科技创新的若干意见所确定的经济社会及科学技术发展重点领域进行，向引导基础理论原始创新、推动基础学科创新发展的中青年领军人才倾斜。

（二）选拔条件

“工程”人选基本条件：热爱祖国，遵纪守法，具有勇于探索、不断创新的科学精神和良好的职业道德；学风朴实严谨，有强烈的事业心、较高的学术造诣和较强的组织协调能力。各层次具体选拔条件：

1、“百”层次人选选拔条件 “百”层次人选申报者需具有副高级以上专业技术职称，“千”层次人选资格三年以上，年龄在45周岁以下，并具备以下条件之一：

（１）具有较高的学术造诣，学术成就卓著，在国内同行中享有较高声誉；

（2）承担企业重大、重点工程项目，完成企业自主知识产权产品开发、技术改造项目以及在国外先进技术再创新中取得突出成果，创造显著经济效益；

（3）系国家科学技术奖或省部级科学技术二等奖以上获奖项目的主要完成人（如获奖等级略低于上述奖励，则须为两项以上奖励的主要完成人）；

（4）国家和省部级青年科技奖获得者、获国家杰出青年科学基金资助者、省部级以上重大科研课题和国家级工程项目的主持人、已培养出博士毕业生的博士生导师；

（5）理论研究、发明创造和技术创新在国内处于领先地位，取得显著的经济效益或社会效益，并在国际、国内重要学术刊物上发表过论文的科教工作者；

2、“千”层次人选选拔条件

“千”层次人选申报者需具有中级以上专业技术职称，年龄在40周岁以下，并具备以下条件之一：

（1）具有扎实系统的专业理论基础，专业工作经验丰富，能够解决科研或生产中重大的、关键性的技术问题，在省内同行中有一定的知名度；

（2）企业重大、重点项目的主要参与者，并参与完成企业产品开发、技术改造项目，为提升企业科技创新能力做出较大贡献；

（3）主持的科研项目曾获省部级科学技术三等奖以上奖励；

（4）省部级以上重大科研课题和国家级工程项目的主要参与者；

（5）科技开发成果具有较高的实用价值或取得了比较明显的经济社会效益，在国际、国内重要学术刊物上发表过论文；

（6）结合我省经济社会发展、推进科技创新的实际需要，在理论研究和技术创新等方面取得重要成果，得到同行专家认可。

3、“万”层次人选选拔条件

“万”层次人选申报者需具有初级以上专业技术职称，年龄在35周岁以下，并具备以下条件之一：

（1）专业基础知识扎实，有较强的科学研究、技术开发和管理能力；

（2）能独立承担较复杂项目的研究、设计工作，解决本专业范围内比较复杂的技术问题；

（3）工作中起骨干作用，在吸收、采用国内外先进技术，提高研究、设计水平和经济效益方面取得一定成绩。

同等条件下，“工程”人选选拔向以下三类人员倾斜：

1、在实施智能化数控机床、智能型工业机器人、能源装备、轨道交通装备、海洋工程装备等10个全省重大科技创新产品研发中做出突出贡献的专业技术人员；

2、在省内首台（套）重大技术装备开发中做出突出贡献的研发人员；

3、创办科技型企业且企业年主营业务收入5000万元以上的高等院校及科研院所的专业技术人员。

（三）选拔程序

1、个人申报。拟申报人员应向所在单位提出申请，由单位进行资格审核，按照隶属关系报市（县、区）人力资源和社会保障（人事）局；中、省直单位直接报省人力资源和社会保障厅。

2、组织推荐。市（县、区）人力资源和社会保障（人事）局按照“公开、平等、竞争、择优”原则，采取专家评审、组织考察等形式进行综合评议，提出本市（县）推荐人选，报送省人力资源和社会保障厅；

3、专家评议。省人力资源和社会保障厅按照规定对推荐人选进行资格审查，组织专家评审委员会对推荐人选进行综合评议，确定入选名单；

4、公布入选名单。省人力资源和社会保障厅以适当方式向社会公布，颁发统一印制的人选证书。

（四）选拔权限

1、省人力资源和社会保障厅负责各市（县）推荐的“百”层次人选及中、省直单位的“百”、“千”层次人选的选拔工作；负责各市（县）选拔的“千”、“万”层次人选及中、省直单位“万”层次人选的名额指标分配及人选复核、备案工作。

2、各市、绥中县、昌图县人力资源和社会保障（人事）局按照省人力资源和社会保障厅所规定的指标负责本地区“千”、“万”层次人选的选拔以及“百”层次人选的推荐。

3、中、省直有关单位负责本部门“万”层次人选的选拔以及“百”、“千”层次人选的推荐。

三、保障措施

（一）创新培养模式。建立高级研修和实践锻炼相结合、国内培养和国际交流合作相衔接的开放式培养体系。支持各地区、各部门以国家和省级专业技术人才知识更新工程为依托，举办多层次、多领域、多渠道的高级研修班，加大培养力度。加强学术技术交流，探索建立学术休假制度，分领域、分类别举办多种形式的学术论坛，学术报告会等，支持“工程”人选参加国际学术会议、出国（出境）进行考察等，有计划、有重点地选送到国内外一流大学、科研机构、知名企业从事研修工作。

（二）大胆使用“工程”人选。坚持以用为本、用当其时、用当尽才，积极营造有利于他们脱颖而出的制度环境。各地区、各部门和用人单位要在职务安排、考核评价、工作条件和生活待遇等方面制定相应措施，对其重点培养、大胆使用。“百”层次人选聘任正高级专业技术职务，“千”层次人选聘任副高级专业技术职务，在3年内可不占用本单位专业技术岗位数额。具有正高级专业技术职务的“百”层次人选可优先聘为三级以上专业技术职务；具有副高级专业技术职务的“百”、“千”层次人选可优先聘为五级专业技术职务。企业的“百”层次人选可直接破格晋升为正高级专业技术职务，“千”层次人选可直接破格晋升为副高级专业技术职务。充分发挥“工程”人选智囊团和思想库的作用，支持并积极推荐他们参与重大政策咨询、重大项目论证、重大科研计划和国家标准制定、重点工程建设等；组织“工程”人选参加各类专家服务基层实践活动，引导他们在服务基层一线中建功立业。各级各类学术团体、学术技术委员会等要积极吸收“工程”人选参加，并安排其担任一定职务。

（三）推进“工程”人选与项目、基地有机结合。坚持项目、基地、人才相结合，支持“工程”人选通过竞争承担国家或省部级重大科研项目、重大科技计划和重大工程项目等。“百”、“千”层次人选可参与由省人力资源社会保障厅每年组织的“工程”人选科技活动项目择优资助活动；优先推荐参加我省自然科学基金、博士启动基金和优秀青年科研人才培养基金以及其他专项科研基金资助评审。

（四）加强团队建设。支持“工程”人选自主组建创新团队，在选题立项、科研管理、人才配置等方面给予更多自主权。支持“工程”人选依托重大科研项目等招收项目博士后，对其组建团队急需人才或助手，可打破所有制和地域限制，通过多种形式予以聘请。鼓励用人单位依托重点实验室、技术研发中心、博士后科研流动站、工作站和专家工作站等，加强以“工程”人选为支撑的创新团队建设，形成领军人才和科研辅助人才衔接有序、梯次配备的人才培养使用机制。

（五）完善激励保障措施。在享受国务院特殊津贴人员推荐选拔中，“工程”“百”层次人选所占比例不得低于25%；事业单位绩效工资分配要向作出突出贡献的“工程”人选倾斜；鼓励用人单位为他们建立补充养老、医疗保险。

（六）健全多元投入机制。落实人才投资优先保证的要求，逐步健全部门、地方和单位相结合的多元投入机制，多渠道筹措资金，加大对“工程”投入力度。各地区、各部门和用人单位要将“工程”人选纳入本地区（部门、单位）重大人才培养工程、计划等优先资助，并对其承担重点科研项目等给予充分的科研自主权，加大中青年领军后备人才支持力度，对符合中国博士后科学基金资助、留学人员科技活动项目择优资助等条件的优先给予资助。

四、管理服务

（一）加强考核管理。建立健全“工程”人选考核制度，按照统筹管理、分级实施的原则，由省人力资源和社会保障厅组织指导，用人单位制定考核指标并具体实施。考核内容包括职业道德、创新能力、业绩贡献、团队建设、继续教育、研修深造、服务基层和决策咨询等八个方面。考核分为考核和日常考核。考核结果由用人单位于次年1月底前报同级政府人社部门专业技术人才工作管理机构或中、省直单位人事部门；日常考核由人社（人事）部门和用人单位共同实施。要对“工程”人选建立信息档案，记载“工程”人选最新业绩和成长情况，适时制定培养方案。

（二）加强联系服务。将“工程”人选纳入各级政府重点联系专家范围，组织开展多种形式的联谊、座谈、交流、休假等活动。探索建立“工程”人选联谊会、专业委员会等，搭建信息交流平台，及时掌握他们的思想动态、工作生活状况，听取建议和意见。建立健全动态信息反馈系统，健全服务体系，丰富服务内容，创新服务方式，提供全方位、个性化的服务。

（三）加强舆论宣传。加大宣传力度，通过开设报刊专栏、网站平台、编印先进事迹等形式，宣传“工程”人选及其团队的突出业绩。树立先进典型，增强他们的成就感和责任感，激发其进取精神和创新意识；打造工程品牌，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会环境。

五、组织实施

（一）健全工作体系。各地区、各部门要依据本意见，因地制宜，突出重点，制定实施不同层次、不同类别的高层次人才培养计划，做好选拔培养、跟踪管理和联系服务等工作，逐步建立上下贯通、相互衔接的高层次人才培养工作体系。充分发挥政府人才工作综合管理部门的职能作用，加强与相关部门的沟通协作，形成工作合力，逐步健全分层次、多渠道的高层次人才选拔培养工作机制。

（二）完善配套政策措施。各地区、各部门要结合实际，以培养造就中青年学术技术领军人才为重点，制定出台配套的政策措施，充分调动和发挥用人单位的主体作用，积极采取有效措施，为中青年学术技术领军人才更好更快地成长创造条件。

第五篇：百千万帮扶工程上半年工作总结

百千万帮扶工程上半年工作总结

半年来，在市委、市政府的正确领导下，我办积极按照市委、市政府对“百千万帮扶工程”工作的安排部署，在挂钩扶贫点威信县高田乡党委、政府的支持下，按照年初拟定的挂钩扶贫工作计划，切实开展对坡上村的挂钩帮扶工作，把“百千万帮扶工程”工作落到实处，取得了较好的成效，现总结如下：

一、主要工作

（一）加强领导，高度重视挂钩帮扶工作。单位调整充实了挂钩扶贫工作领导组及工作机构，明确1位领导分管，由综合科负责日常事务工作。单位主要领导带队深入挂钩扶贫村开展调研，听取乡党委、政府和村“两委”扶贫工作情况介绍，深入农户了解情况，对扶贫工作提出了切实可行的意见和建议；分管领导不定期带领工作组深入扶贫点，就“百千万帮扶工程”作了具体的安排部署，落实相关帮扶措施，督促检查上半年扶贫工作计划的执行情况。

（二）制订计划，搞好宣传。在往年调研的基础上，年初制定了切实可行的扶贫工作计划，对照帮扶目标，各项帮扶措施均按计划认真开展，稳步推进。积极开展“百千万帮扶工程”工作宣传，帮助群众转变过去“等、靠、要”的旧观念，变“要我致富”为“我要致富”的脱贫思想，帮助找出适合村情民情的科技致富路。

（三）深入调研，帮助修订发展思路，确定帮扶措施。按照“定期到帮扶村调研、定期走访困难群众、定期回访帮扶效果”的帮扶工作思路，单位主要领导和分管领导上半年分别先后到扶贫点威信县高田乡坡上村进行实地调研，全面了解群众所需所盼：一盼送致富技术；二盼搞好公路、水利等基础设施建设；三盼解决弱势群体的生产生活问题。在调研的基础上，加深了对“三农”的认识理解，结合扶贫村的发展实际，进一步帮助坡上村修订了经济社会发展思路，并力所能及地解决了一些实际问题。通过调研，深入分析了该村经济社会发展的优势和潜力，进一步确定了帮扶的工作原则、方法和措施，做到立足当前，抓住重点，确定目标，中长结合，分步实施。

（四）明确帮扶人员，进一步落实帮扶工作责任。继续明确了单位1名扶贫工作联络员联系挂钩帮扶村，畅通信息沟通渠道，加强对挂钩扶贫村的联络，督促检查各项扶贫措施的落实。同时，还派出1名新农村指导员长期蹲点指导工作，积极参与村上各类发展项目的实施。细化分解各项工作内容，把挂钩帮扶工作与单位业务工作同部署，落实帮扶责任。

（五）尽最大努力，积极为扶贫点办实事。今年，信息产业办的帮扶工作仍然在群众生产生活、农业农村投入、基础设施建设、教育卫生等方面加大帮扶力度。年初单位从紧张的工作经费中安排了5000元资金，建立单列扶贫基金；单位结对帮扶18户，干部职工捐资2300元，送温暖献爱心捐款1100元，建立帮扶基金3400元。春节期间，单位主要领导带队到扶贫点现场办公，开展送温暖、献爱心活动，向挂钩帮扶困难农户赠送了价值2805元的大米和油，承诺帮助村上解决一体机1台。抗旱保春耕生产期间，单位分管领导带领相关人员深入扶贫点现场办公，指导抗旱保春耕生产工作，针对18户结对帮扶群众的种子、化肥等不足问题，解决了5000元补助款；同时，送去了价值2580元的一体机（打印、传真、复印等功能）1台，解决村上现代化办公设备，兑现给村上的承诺。为支持坡上村的教育发展，6月份资助坡上村完小元资金开展“六一”活动。

二、存在困难和下步工作

坡上村属土地贫嵴的山村，适宜生长的经济农作物少，农村产业结构调整困难，脱贫致富建设新农村的难度相对较大；全村教育落后，基本设施不全，整体教育水平较低，对提高劳动者素质，加快脱贫致富建设新农村进程有较大困难；全村底子薄，基础设施落后，制约各方面工作的顺利推进，扶贫工作任重道远。

下步本单位将根据实际情况，进一步拓宽调研思维，加大帮扶力度，力所能及地帮助扶贫村解决一些实际问题，切实推进扶贫点各项工作。