全国学神华神朔怎么办演讲稿

第一篇：全国学神华神朔怎么办演讲稿

依托本安创新管理

尊敬的各位领导，各位评委：

大家好！我叫郝培升，来自孤山供电工区，今天我演讲的题目是“依托本安创新管理”。

伴随着2012龙年的到来，我们公司迎来了“全国学神华，神朔怎么办”构建神朔 “大安全”的活动，集团公司指出“全国学神华”是对我们的褒奖，更是对我们的鞭策，而且我们要深刻认识到虽然我们在安全生产方面积累了很多好的经验和方法，但是我们也要看到自己存在的不足，明白所谓“长中有短，优中有缺”，为此提出了以“找差距、抓整改、促升级”为重点，进一步提升公司安全生产管理水平的活动。

随着神朔线运量的逐年增加和服务年限的增长，可以说运输生产任务逾显艰巨，我作为一名基层供电设备维护检修人员，也深感责任重大。我们工区自河西运输段成立以来，一直保持着零责任设备故障的好成绩，连续两年获得公司“先进班组”荣誉称号，究其原因“本质安全管理体系的创建”起到了莫大的作用。所以，就我们工区来讲我认为未来的安全管理不但仍要立足“本安管理”，更要学会创新。首先要从思想上端正安全理念，提升人员的安全素养。我们不光要加大日常理论学习中安全知识的学习比重，同时也要有计划的组织本质安全管理的知识培训，让大家不仅想要安全，还要会要安全，更要使大家明白当前企业管理中“安全”是第一位的，认识到“安全”在我们人生职业规划中是占据及其重要的地位的，我们还可以通过学习事

故案例以吸取事故经验教训的方式来反衬安全管理，目的就是提高大家事故防范、处理及保证安全生产运输畅通的能力。其次要加强业务技能培训，不断提升人员的业务水平。我们一线员工一直认为“培训是我们最大的福利待遇，技能是我们最强的发展硬件”。面对多变的事故现场，在事故处理中要想保证自身的安全同时用时最少、效率最高，精湛的个人业务素质是首要的条件，因此业务技能训练仍是我们搞好安全工作的根本，所以未来我们仍会认真组织训练，扎实业务基础，继而再加深专业，从而练就一身硬功夫，从自身强硬自己。最后我们要把理论运用到实践，始终坚持标准化作业，严格做到“他控、自控、互控”，杜绝“三违”现象的发生，提升全体职工抓好安全工作的积极性，最终达到“三好职工”。总之，我相信随着大家安全生产意识的不断提高，随着公司本质安全管理体系的进一步拓展，我们神朔人一定会成为“理想人、文化人、幸福人”，我们的安全管理水平一定会有再一次的飞跃！

谢谢大家!

第二篇：全国学神华 神朔怎么办 演讲稿

依托本安创新管理

尊敬的各位领导，各位评委：

大家好！我叫郝培升，来自孤山供电工区，今天我演讲的题目是“依托本安创新管理”。

伴随着2012龙年的到来，我们公司迎来了“全国学神华，神朔怎么办”构建神朔 “大安全”的活动，集团公司指出“全国学神华”是对我们的褒奖，更是对我们的鞭策，而且我们要深刻认识到虽然我们在安全生产方面积累了很多好的经验和方法，但是我们也要看到自己存在的不足，明白所谓“长中有短，优中有缺”，为此提出了以“找差距、抓整改、促升级”为重点，进一步提升公司安全生产管理水平的活动。

随着神朔线运量的逐年增加和服务年限的增长，可以说运输生产任务逾显艰巨，我作为一名基层供电设备维护检修人员，也深感责任重大。我们工区自河西运输段成立以来，一直保持着零责任设备故障的好成绩，连续两年获得公司“先进班组”荣誉称号，究其原因“本质安全管理体系的创建”起到了莫大的作用。所以，就我们工区来讲我认为未来的安全管理不但仍要立足“本安管理”，更要学会创新。首先要从思想上端正安全理念，提升人员的安全素养。我们不光要加大日常理论学习中安全知识的学习比重，同时也要有计划的组织本质安全管理的知识培训，让大家不仅想要安全，还要会要安全，更要使大家明白当前企业管理中“安全”是第一位的，认识到“安全”在我们人生职业规划中是占据及其重要的地位的，我们还可以通过学习事故案例以吸取事故经验教训的方式来反衬安全管理，目的就是提高大家事故防范、处理及保证安全生产运输畅通的能力。其次要加强业务技能培训，不断提升人员的业务水平。我们一线员工一直认为“培训是我们最大的福利待遇，技能是我们最强的发展硬件”。面对多变的事故现场，在事故处理中要想保证自身的安全同时用时最少、效率最高，精湛的个人业务素质是首要的条件，因此业务技能训练仍是我们搞好安全工作的根本，所以未来我们仍会认真组织训练，扎实业务基础，继而再加深专业，从而练就一身硬功夫，从自身强硬自己。最后我们要把理论运用到实践，始终坚持标准化作业，严格做到“他控、自控、互控”，杜绝“三违”现象的发生，提升全体职工抓好安全工作的积极性，最终达到“三好职工”。总之，我相信随着大家安全生产意识的不断提高，随着公司本质安全管理体系的进一步拓展，我们神朔人一定会成为“理想人、文化人、幸福人”，我们的安全管理水平一定会有再一次的飞跃！

谢谢大家!

第三篇：全国学神华、神新怎么办演讲稿

“全国学神华，神新怎么办”演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!

为了响应集团和矿领导的重要批示精神，全面启动“全国学神华、神新怎么办”系列安全活动，特别是在神新大发展之际，此次活动的开展更加的重要，为此我们更加要加大学习，再创辉煌。

全国学神华，关键是要学习神华的什么？学得是神华的先进管理方式和管理理念。通过开展以“2012本安体系提升年”为主线，全面贯彻碱沟煤矿安全工作会议和安全1号文件精神。通过查找自身不足，提高认识，认真开展“大学习、大讨论”活动，找差距、抓整改、促升实现矿井2012年安全生产。

首先，摆正自己的位置，端正态度找差距。作为神华集团神新公司的一名职工，在面对2012年的工作中，我们深感肩上的责任重大，该如何办？要从自身工作而言，时刻牢记安全生产是煤矿的永恒的主题，煤矿生产复杂而多变，管理难度大，要抓好安全工作，就要在安全上抓，特别是人的管控，在做职工思想，安全学习，理念引导时要“认真，用心，创新”。

认真，就是要对安全工作一丝不苟，不放过任何一个小环节，不留有任何一点隐患，不存在任何侥幸心理，不应付检查，切实做到防范得力，细查精做，万无一失，安全宣传氛围浓厚，安全帮教千言万语，不厌其烦，职工安全思想牢固树立。如班前会认真组织学习一日一题，强化职工培训，对当班工作的安全做重点安排落实。抽

查员工的风险源辨识，班前会大力讲安全，让每位职工认真开展安全竞赛，抓三违、加强职工按章操作意识，工作上力争突出认真。

“精细”是一种意识、一种态度、一种理念、一种精益求精的工作方式。具体体现在用心上。就是在教育职工于安全方面的一定要细致，耐心，对于安全制度的落实，措施的实施，安全隐患的排查，职工操作的危险源辨识切不可放松，树立“安全为先”的思想。

就创新而言，一是工作要认真，思想政治工作是做人的基础，政策性强，牵一发而动全局，来不得半点疏忽；二是思想政治工作网络覆盖要精准，要形成党委统一领导下的思想政治工作综合管理体系。分级建立和完善思想政治工作管理制度，把思想政治工作做到班组、岗位、员工家庭和社会生活各个方面。建立起系统化的考评机制，做到考核制度化、考核实施经常化、考核管理规范化。只要在思想安全上能够做到“认真，用心，创新” 那么安全工作就一定能做好。

神华的先进管理及理念，经验和做法得到了国家领导人肯定和认可，全国行业学习神华，推广经验。就是在于神华的本质安全管理体系有着先进的管理理念。随着神新的发展壮大，当前的工作观念应该进行彻底转变。要想把工作干好，就必须树立自信心，把安全真正放在心上，坚持持之以恒，常抓不懈，不能只是喊在嘴上，写在纸上，光说不干，这样肯定是抓不好安全工作的。“全国学神华，神新怎么办”这既是对我们工作的肯定，更是对我们的鞭策，是激励我们更好的工作。

谢谢大家，我的演讲完毕。

第四篇：本安办张生全国学神华演讲稿

碱沟新青年

尊敬的各位领导，各位前辈，矿工兄弟们，大家好！

为响应集团、公司号召，我矿在2012年全面启动了“全国学神华 碱沟怎么办”系列活动。作为碱沟煤矿的新青年，我们积极投入到活动中，讨论“全国学神华 青年怎么干”，以我们每位青年人的眼光来关注自已企业的发展。

碱沟煤矿从建矿至今，度过了许多艰辛的岁月，迎来了现在辉煌的时刻。青年的成长同样如此，需要经过一段漫长、沧桑、艰苦奋斗过程，才能够享受无上的荣耀与成就。

在2011年大学生入企欢迎大会上，矿长金鑫要求我们青年人要树立团队、责任、安全的意识，强化品行、业务、心态的修炼，培养奉献、务实、创新的精神，总工程师陈建强也曾经告诫我们要尽快实现环境、身份、思想的转变，同时矿领导班子时刻在关注着我们青年人的进步，期待着我们的成熟，盼望着我们的丰硕成果。

2012年的“全国学神华 青年怎么干”讨论活动，使我们更加明确了：青年是一个企业的新鲜血液，为企业工作是我们生活中的重要组成部分，树立积极快乐的工作观是每一个青年的责任和义务。

作为新时代青年怎样才能落实自已的责任和义务？

首先，要勤奋工作，就是要以强烈的事业心和责任感，为煤 1

矿转型跨越发展事业脚踏实地、尽心尽力地工作。青年要认识到，越是基层，越是艰苦的地方，越是困难的时期，就越能锻炼人。青年不能不想认认真真做事；不能沾染投机取巧、虚报浮夸的习气，搞形式主义、做表面文章；更不能急功近利，不顾实际，不讲科学，搞短期行为，劳民伤财。

其次，要勇于创造，就是要解放思想，实事求是，锐意进取，创造性地贯彻落实集团、公司、矿的各种政策。青年不能面对新形势、新问题而不研究、不探索，满足于上传下达，或者照抄照搬别人的经验；不能取得点成绩，就沾沾自喜，固步自封；不能碰到一点困难，就唉声叹气、怨天尤人。

第三，要善于思考，就是要对工作中的热点、难点问题和成败得失经常进行思考，找出其中规律性的东西，完善自己、提高自己。青年要坚持经常深入基层，调查研究，了解真实情况，并善于把感性认识上升为理性认识。要善于总结智慧、创造和经验。要经常反思怎样改进工作方式方法，如何提高工作质量和效率。

我们青年人要从点点滴滴的工作中尝到了酸甜苦辣、喜怒哀乐各种滋味，还要在一次次战胜困难挫折中不断成熟完善了自我，大幅度提高业务水平，为“全国学神华 碱沟怎么干 青年怎么干”活动奠定了坚实的基础。

“全国学神华”不只是一个口号，我们碱沟煤矿在短短半年的时间里，积极“找差距、抓整改、促提升”，为建设一流企业奋斗、拼搏。作为新时代青年人同样如此，我们肩负着建设企业、发展企业、壮大企业的艰巨任务。我们不能够停止前进的脚步，不能够因为获得一点点的成功就沾沾自喜、停滞不前，不能满足于现状，我们要居安思危，要不断的自我完善，自我超越，用我们的努力创造更多的价值。

碱沟煤矿的蓬勃发展离不开青年团队的努力、奋斗、拼搏，碱沟煤矿是我们青年施展才华的舞台，曾经的老员工呕心沥血为碱沟煤矿插上了腾飞翅膀，碱沟煤矿的腾飞就需要青年人的汗水和努力挥动双翼，让碱沟煤矿腾空翱翔，为碱沟煤矿的发展提供前进的动力，掌握前进的方向。

一分耕耘一分收获，在平凡岗位，经过一年的锻练，我们已经不再是脸上长满痘痘，只懂得游戏、玩耍的无知青年。碱沟煤矿“全国学神华 青年怎么干”给了我们青年实现梦想，实现自我价值的沃土。我们清楚自已要干什么、能干什么，会干什么，每一个有能力、有抱负、有责任感的青年才俊，都会在这片沃土上追逐梦想，充实人生。

兄弟们，让我们的青春之花在这里绽放，让碱沟花园花香四溢，美不胜收。让我们的人生在碱沟煤矿绽放光彩，让我们的理想从这里乘风翱翔！

碱沟煤矿本安办张生

二○一二年六月二十一日

第五篇：全国学神华,神华怎么办

“全国学神华、神华怎么办” 学习心得

根据神华集团“全国学神华，神华怎么办”及公司提出的“全国学神华、我们怎么办”系列主题活动，以及张子飞董事长提出的针对“找差距，抓整改，促提升”结合我队实际情况，将心得及分管范围内“找差距、抓整改、促提升”工作思路汇报如下：

1、心得：“全国学神华、神华怎么办”活动是集团公司提出的一项政治口号，是神华再攀高峰的号角，神华自集团成立至今创造出了一项又一项的世界记录，行业包括“矿、路、电、港、航”一体化开发，产销一条龙，在短短几年内脱颖而出，成为国有企业的佼佼者，这是神华一代又一代人顽强拼搏的成果。同时也让反思全国为什么学神华，要学神华哪些优点。目前我们存在的问题很多，赵永峰总经理讲过在宁煤的所见所闻，很多兄弟单位在学神东后，将神东好的管理理念转化、改良并在工作中起到了很好的效果，非常有特色，标准要求不断提升，在许多方面已经走到了神东的前面，作为神东人我们怎么办？作为神华神东的一名员工在“全国学神华、神华怎么办”活动中，我们应该想到“全国学神华、神东怎么办？我们怎么办？”正如张子飞董事长提出的“找差距，抓整改，促提升”只有不断完善自己，才能勇立潮头。加强细节方面的梳理与学习，切合实际我们本身的工作，逐层改进，拉小与先进单位的差距。现将我分管范围内存在差距的方面

及提升意见：

1、班组建设管理：现通风队共计五个班组，班组建设资料不完善，人员对班组建设含义理解不透彻，班组现场组织不达标。

提升方案：根据班组建设管理规定及标准，与各区队对标，完善班组建设资料，预计五月初在软件上提升到全矿前三名内。利用业余时间自行组织班组座谈会，由支部书记和班组核算员为班组长讲解班组建设的意义及相关资料的整理方法，学习如何在现场发挥班组长的长处及处理事情的方法，有效提升班组长现场管理能力。

2、政工工作：通风队政工考核存在主要问题在于通讯报道，在很多工作中我们有亮点，但宣传不及时，有些甚至没有宣传，通讯报道不能按规定完成。

提升方案：设立奖励机制，行成制度文件，提供素材，主要已通风工作中的亮点为载体，对完成通讯报道并在矿内及公司网站发表的给予物质奖励，对未按规定完成的进行处罚，非通讯报道员完成通讯报道并在矿及公司网站发表的给予双倍奖励。

3、通风设施：工程施工中我们存在的问题比较多，一是质量达标，二是施工速度，三是文明生产，四是操作技能。提升方案：已制定本工种标准及现场操作技能学习方案，四月份对通风工程全体施工人员进行培训，在工作中进行考核

直接与工资挂钩。硬性的提升施工速度，施工前结合现场施工条件按量分配工作，严格按照工资分配办法进行考核，执行计件工资，按劳取酬。工作中做到工完料净，文明施工，施工现场整齐有序，对不能达到要求的班组在班组建设考核上扣分，并给予相应处罚，将处罚奖励给予正常完成工作并达标的班组。