员工工资及考勤制度（5篇可选）

第一篇：员工工资及考勤制度

员工工资及考勤制度

一、工作时间：

网管实行2班倒，前台，超市实行3班倒

早班：8：30-19：00

夜班：19：00-8：30

二、工资及休假制度：

1、月薪发放：

每月4日发放上月1日至月底工资。

2、岗位工资及休息制度：

A、网管：

试用期（3天）工资1000元/月

转正（入职30天后）工资1100元+全勤奖50元+奖金50

B、保洁员：

工资1000元，员工请假者另扣除当月全勤奖。

C、前台收银。超市收银

试用期（3天）工资1000元/月

转正（入职30天后）工资1200元+全勤奖50元+奖金50

D、转正后，每月2天休假。休假由领班在每班排班表中提前注明,否则以请假论。

（1）请假天数以双倍日薪扣除工资。正式员工请假者另扣除当月全勤奖。

（2）加班以每班次50元加班费。

3．任何员工周六、周日，不能休假，若需要休假以请假记。

三、倒班及班中用餐时间：

1、每班上班期间有1个40分钟进餐时间。

2、2班倒的员工每一星期倒班一次，白班倒夜班。

3、严禁员工私自调班，如发现员工私自调班，双方当事人均作请假处理。

四、考勤制度

1、所有员工，均应按规定于上班前签到。

3、员工缺勤者，没请假审批资料证明其缺勤者，均以旷工论处。

4、迟 到

（1）网管、前台、清洁工、超市收银员迟到30分钟以内，扣1分；迟

到30分钟以上，一小时以下，扣2分；迟到1小时以上按旷工处理。累计迟到5次予以辞退。

（2）领班迟到30分钟以内，扣10分；迟到30分钟以上，一小时以下，扣20分。

5、旷 工

旷工1天扣3日薪，连续旷工2天或一月内累计旷工3天做辞退处理。工资不予结算。

6、员工辞职必须提前15天写申请报告。

第二篇：员工工资方案

关于实行新的员工工资方案之规定

根据总公司新下发《薪资管理规定》,自2004年7月起员工工资实行新的计算方案,具体规定如下:

一、工资构成：员工工资由基本工资、加班工资、工龄工资、岗位补贴、绩效奖金五部分组成。

二、基本工资：400元/月（日上班8小时），试用期员工基本工资360元/月（日上班8小时）。

三、加班工资：因生产需要，日上班时间超过8小时，超过部分计算加班工资，加班工资标准为1.8元/小时，试用期员工加班工资为1.5元/小时。

四、工龄工资：凡公司员工，为公司服务满一年，公司补加30元/月工龄工资，服务一年以上的，每超一年，另增加15元/月工龄工资。例：工龄达一年，工龄工资为30元/月；工龄达两年，则工龄工资为45元/月，以余类推，但工龄累计以十年为限。

五、岗位补贴：根据车间各岗位的工作性质和劳动强度的不同，对有关岗位进行岗位补贴；进行补贴的岗位及享受岗位补贴的员工必须由所在课室以书面签呈上报公司批准；

六、绩效工资：标准为50元/月，根据公司新下发的《人事管理制度》中绩效考核相关规定进行计算员工当月的绩效工资。员工试用期间不享受绩效工资。

七、补充说明：

1、请假规定：所有员工一次请假不得超过1个月，一年内请假累计最长不得1个半月，女性员工怀孕请假一次最长不得超过12个月。员工事假工资从绩效奖金以外的其他工资部分中相应扣除。

2、婚假规定：员工在工资服务满一年以上的，因结婚请假公司给予7天的婚假并按8小时/天计算工资。

3、试用期规定：公司车间员工试用期为半个月，试用期工资须连续计算。

4、工龄计算：自员工进入公司之日起扣除员工事假时间（婚假除外）为公司服务时间满365天为一年工龄，其中公司安排的放假时间计入员工工龄时间（附注：计算工龄时，允许员工请假15天/年）。

八、本方案所指员工包括：AD车间员工、FD车间员工、罗集车间员工、生管课搬运工、食堂员工、后勤清洁工。

九、本方案自2004年7月1日起实行。

第三篇：员工工资审批

江苏美阳生态农林有限公司

员工工资审批表

一、基本情况 姓名 性别

身份证号

部门

文化程度

职称

技术专长

联系方式 入职时间

工资起算日

拟任职务

拟从事岗位

试用期

月（自

年

月 日至

年 月 日）是否延长□否□是（延长至

月

日）试用期工资

/月（人民币，下同）转正是否听证□否□是转正后工资

/月

二、上班约定：每月可休息2日，可请假2日（不扣工资），隔月作废。每月应上班天数为 当月天数减2日。

三、工资构成：总工资=基本工资+职务工资+岗位工资+考勤考绩工资+补助工资

1、基本工资

/月；2职务工资

/月 ；

3、岗位工资

/月 ；

4、考勤考绩工资

/月（按当月考核结果定）；

5、工龄工资

（每年每月100元）

6、补助工资

/月（其中①交通补助

/月，②话费补助

/月，③加班 补助

/月）

四、工资核算：总工资÷本月应上班天数×本月扣减2日的实际上班天数（请假2日算上班）+-奖惩=应发工资。

五、特别约定：

1、辞职需提前十天写书面报告，经批准后按实际上班天数结算工资，未提前申请或申请未经批准或不辞而别的扣除当月工资，当月工资不足十天的扣除十天工资作为违约金。

2、违反公司禁令三次扣发当月工资并强行辞退（其余每次处罚100元）。

六、每月办公室负责将考勤和工资变动情况报厂长审批后交财务兑现。

附公司车间工作十不准：①不准上班喝酒和喝酒后上班；②不准擅自离开工作岗位；③不准擅自处置危险品；④不准擅自移动和处置消防器材或设施；⑤不准上班时间接打电话、串岗和私聊；⑥不准违反安全规定和操作规程；⑦不准将公司物品带出厂区；⑧不准拉帮结派，惹事生非；⑨不准不服从工作安排，顶撞领导；⑩不准打架，聚众闹事。

方案核定人签章

员工签章

董事长签批

江苏美阳生态农林有限公司

第四篇：员工工资证明

员工工资证明 篇1

兹证明xxxxxxxxx为本单位职工，已连续在我单位工作xx年，学历为xxxxxx毕业，目前其在我单位担任xxxx职业。近一年内该职工在我单位平均月收入(税后)为xxxx元，(大写：xxxx万xxxx仟xxxx佰xxxx拾xxxx元整)。 该职工身体状况xxxx(良好、差)。

本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。 特此证明。

xxx

20xx年xx月xx日

员工工资证明 篇2

本人受雇于xx劳务有限公司（驻工地代表人：xx），在xxx科技园工程中班组施工，20xx年月日至20xx年日，共计出勤XX日，日工资标准为：xx元/日，总工资款额为：xxx。20xx年月日未支付工资xxxx元，由xxx集团有限公司替泰xxx劳务有限公司垫付了尚欠我的全部工资款。现在已不存在拖欠我工资的`问题。

如以后因本人工资问题上访，就属于我恶意讨要工资，我愿负全部法律责任。我本人的工资问题与xxx集团有限公司元任何责任。

收款人：xxx

20xx年xx月xx日

员工工资证明 篇3

公司员工收入证明

兹证明xxx女士/先生自xxxx年xx月至今在xxxx有限公司工作，xxxx女士/先生现任xxxx一职，其x年年收入为人民币xxxx元，其中包括基本工资、津贴、奖金及其他收入的`总和。其20xx年的年收入为人民币xxxx元，其中包括基本工资、津贴、奖金及其他收入的总和。

以上均为本公司代扣个人所得税后的净收入。

如有任何疑问，请与我单位联系。

单位名称

签字：

电话：

日期：

员工工资证明 篇4

20xx第____号

兹有大理喜洲建筑工程有限公司，应参加“大理市土地整理项目临时围墙”工程的投标，经我局核实，20xx年XX月5日有该公司拖欠农民工工资的投诉，但已妥善解决。

特此证明

大理市人力资源和社会保障局

20xx年8月19日

员工工资证明 篇5

我单位属于 (行政、事业全供给、事业部份供给、事业自收自支、企业)单位， XX于 年 月 日参加工作，属于我单位 (正式、合同制、合同工)职工，月工资收入 元，每月缴存住房公积金 元，现住房公积金余额 元。该职工现因 (购买、建造、翻建)住房，需要办理住房公积金借款，请给予办理相关手续。如该职工未按期限偿还借款本息，我单位将协助追收该笔借款。以上所填资料保证真实有效。

特此证明

单位地址：XXXX

单位电话：XXXX

负责人签字：XXXX

单位盖章：XXXX

XXXX年XXXX 月XXXX 日

员工工资证明 篇6

本人受雇于劳务有限公司（驻工地代表人：），在x科技园工程中班组施工，20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，共计出勤工日，日工资标准为：xx元/日，总工资款额为：。20xx年xx月xx日未支付工资x元，由x集团有限公司替泰劳务有限公司垫付了尚欠我的全部工资款。现在已不存在拖欠我工资的'问题。如以后因本人工资问题上访，就属于我恶意讨要工资，我愿负全部法律责任。我本人的工资问题与x集团有限公司元任何责任。

收款人：xx

20xx年xx月xx日

员工工资证明 篇7

上海丰和建筑劳务有限公司：

本人XXX。身份证号码XXXX。自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在贵司XXX项目部从事XXX职务，已结清工资共计XXX元（包含但不限于加班工资、社保费用及其他福利）。本人确认以上工资款数目真实无误并已足额发放于我。

本人郑重承诺：本次工资结清后我与贵司及项目部再无任何劳动及经济关系，不再向贵司及项目部索取任何工资及相关的任何费用，并不向任何主管部门主张任何权利。否则，愿承担一切法律责任。

承诺人：

日期：20xx年xx月xx日

员工工资证明 篇8

兹有 同志，性别 ，身份证号码：，自 年 月 日至今一直在我单位工作，目前在 部门担任职务，工资元/月。

特此证明。

单位公章(或人事劳资章)

年月 日

1、单位名称：

2、单位地址：

3、联系电话：

4、人事部门负责人姓名：

员工工资证明 篇9

xx公司:

我司承接了贵司分包的项目劳务作业部分，现劳务作业已完工。劳务分包结算总价为￥XXX元（大写：XX人民币元）。

我司慎重承诺：

1、已付清该工程所有民工工资，无任何拖欠。

2、如该工程出现因我司引起的质量、安全纠纷及第1项所列的'民工工资纠纷，一切法律和经济责任由我司承担，与贵司无关。

如发生上述行为，我司在全额承担前述法律及经济责任后，另行向贵司支付分包合同签约金额20%的诚信损失费。

3、贵司按结算总价支付我司工程款后，即履行了全部义务，我司不得再向贵司主张任何权利。

特此承诺！

承诺人：（盖章）

日期：20xx年xx月xx日

员工工资证明 篇10

本人XXX，身份证号码：XXX，是XXX工地何浪装修班的包工承包人，本人所有包工工资于20xx年XX月XX日由何福光本人先行垫付结清，资料管理下载。本人郑重承诺自领取工资后立即退场（若在工地、宿舍逗留居住发生任何安全事故，xx概不承担任何责任，结清工资后所有劳务关系立即解除。）今后所有行为与xx以及xx所承包的中信水岸城3期23栋、24栋无关，若本人违反上述承诺引发的任何纠纷，由本人独立承担，与何福光承包的'中信水岸城3期23栋、24栋无任何关系。

注：签字按手印后即表示认同包工工资结算单据，不得有任何异议。

承诺人：

日期：20xx年xx月xx日

员工工资证明 篇11

xxxxxxxxxxxxxxxx：

明兹证明xxxx身份证号（xx）为本公司职员，在本公司xxxx岗位工作，并已经在本公司任职xxxx年xxxx月，年收入为xxxxxx元；此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他用途。特此证明。附注：单位全称：公司电话总机：地址：

公司签章：

xx年xx月xx日

员工工资证明 篇12

兹证明xx为本单位职工，已连续在我单位工作 xx年，学历为xx毕业，目前其在我单位担任xx职业。近一年内该职工在我单位平均月收入(税后) 为xx元， (大写： xx万xx仟xx佰xx拾xx元整)。

该职工身体状况xx(良好、差)。

本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证 明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。

特此证明。

经 办 人：xx

日期：20xx年xx月xx日

员工工资证明 篇13

兹证明XXX为本单位职工，已连续在我单位工作 XXX年，学历为X毕业，目前其在我单位担任XXX职业。近一年内该职工在我单 位平均月收入 (税后) 为XXXX元， (大写： X万X 仟X佰X拾X元整)。 该职工身体状况X(良好、差)。

本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证 明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。 特此证明。

单位名称： XXXXXX

单位地址： XXXXX

单位电话： XXXX

经 办 人：XXXXX

员工工资证明 篇14

兹证明：__________是我公司员工，身份证______________________于______年_____月_______号与我公司签订劳动合同，至今在我公司已工作___年，岗位为_________________，月收入为：

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的.工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

特此证明

xxxxxx有限公司

xxxx年xx月xx日

单位名称：__________________单位地址：单位电话：__________________

第五篇：员工工资协议

工资集体协商协议

企业方：

名称：xxx

地址：xxx电话：xxx

首席代表：xxx代表姓名：xxxxxxxxx

职工方（工会）：

名称：xxx

首席代表：xxx代表姓名：xxxxxx

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：

一、公司根据按劳分配的原则，结合本商场的特点，与乙方协商确定计件工资，工资标准：每月1000—1200元。

二、甲、乙双方根据政府公布的今年本县企业工资指导线和上本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本合同期职工平均货币工资收入应达到1260元，比上年增（减）260元，同比增（减）26%。

三、职工奖金、津贴（或补贴）的设臵和发放：

企业内部各岗位实行工资+销售利润的方式取酬，销售利润按销售收入的2%计算，多劳多得，多销多利，企业不再另设津贴（或补贴）。

四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法：每小时8元。

1、工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人工资的百分之一百五十加班工资；

2、休息日安排劳动者工作又不能在六个月之内安排同等时间补休的，支付不低于本人工资的百分之二百加班工资；

3、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于本人工资的百分之三百加班工资。

五、甲、乙双方商定，企业每月至少发放工资一次，并定于每月1日为工资发放日。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业不得拖欠职工工资性收入；不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收入。如工资支付超过一个工资支付周期，视为拖欠。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者本人工资25%的经济补偿。

六、负伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因公负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。

七、职工保险福利待遇：

甲、乙双方商定，根据国家有关规定，企业按国家有关规定为职工办理养老社会保险，其他社会保险条件待成熟后考虑。

八、甲、乙双方商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于政府公布的本地区最氏工资标准执行。本合同期企业最低工资标准是按每人每月不低于800元确定。

九、本协议对公司和公体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

十、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议：

（一）订立本协议的环境发件发生重大变化，致使工资协议无法履行；

（二）本协议所依据的政策法规发生了较大变化；

（三）企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；

（四）因不可抗力致使协议不能履行的；

（五）法律、法规规定可以变更或者解除的；

（六）协议期满或者双方约定的解除、终止件出现时即行终止。

十一、工资协议变更的程序：

（一）、一方提出建议，向对方说明需要变更的工资协议款、变更的理由与件；

（二）、在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后，由企业在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。新工资协议成立，原工资协议即行终止。

十二、本协议在履行中发生争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十三、任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿。

十四、本协议未尽事项，按《集体合同规定》的有关规定执行。

十五、本协议款如与国家、省、市今后下达的规定相抵触时，以国家、省、市新规定为准。

十六、本协议一式四份，报当地劳动保障行政部门、总工会各一份；企业和工会各执一份。

十七、协议期限自年月日起年月日止。

十八、本协议经当地劳动保障行政部门审查同意后，即行生效。

企业（盖章）：工会（盖章）：

首席代表（签字）：首席代表（签字）：

年月日年月日