工资实习报告

第一篇：工资实习报告

岗位专业实习报告

——工资岗位 本周我在XXXXX有限公司进行了工资岗位的实习，在实习指导专家的帮助下完成了实习要求。

工作内容:

1、编制工资及福利费用财务预算。根据各部门编制的福利费预算，审核汇编公司下一年度福利费用开支预算。

2、根据上半年福利费用开支实绩及有关部门上报的调整预算，完成年度福利费计划调整。

3、负责发薪人员的工资动态管理，核算发放在职员工的工资、奖金、津贴、补贴、生活费及个人所得税。

4、负责应付工资会计核算。

5、负责计提、汇缴职工住房公积金，做好公积金查询和管理工作。

6、按工资总额的一定比例计提职工福利费、工会经费、职工教育经费。工会经费按比例解缴到公司工会。

7、根据社会保障中心提供的养老保险金、医疗保险金、失业保险金清单，上缴各类基金，计提企业与职工个人所承担的各类基金。

8、受理职工家属医药费、长工伤医药费、精神病人员医药费、职工子女幼托费、妇女卫生用品、补充医疗保险费等进行日常的核算工作。

9、负责核算职工丧葬费、退休职工及辞职职工的补充养老金

10、负责复核应付工资明细表、应付福利费明细表、补充医疗费报表，发现问题及时查对调整。

11、负责提供福利费用开支半年度、年度预算执行情况。

12、做好业务内会计资料的保管，配合会计主管做好整理与定期归档工作。

13、配合会计部其它岗位工作。

14、完成上级领导交办的其他工作任务。

文水县日新胶业有限公司主要是生产各种胶类，因此，工资核算主要发给车间工人，对于不同性质人员的工资核算方法是不同的：

（一）一线操作工人工资核算

1、计件制工资

A.按照单位产成品的标准总工时（参考行业数据或者经过使用现场秒表核对），推算每道的工序标准工时。

B.按照单位产成品的预定人工成本（可以根据产品销售价格的一定比例核定）和上述标准工序工时，推算出每道工序的标准人工工资。

C.按照不同级别操作工人的档次，核定工资倍数，乘以B中的标准工资算出每个工人的应得工资，以兹对熟练员工的鼓励。

D.按照生产部门规定的奖惩标准（如出勤率、产品质量、返工率等），最终计算出月度实得计件工资。

2、计时制工资

对于部分工作，如返工、停工待料、清理流水线、搬运工作等，无法使用计件工资进行核算。可以使用计时工资对计件工资进行补充。

A.标准计时工资的核定

参考当地政府规定的最低工资标准和企业的实际情况，推算出单位计时工资。

B.按照A中的标准计时工资，参考1/C的相应规定，根据车间统计员的统计结果，计算出每位工人的实得计时工资。

（二）二线工人的工资核算

对于非一线操作工人，如品质人员、配料员、仓库工人等，可以参考计时工资来进行核算。若企业的工资核算比较健全，可以进一步采用与一线工人工资挂钩的方式来核算：

1.设定一定的参考标准，如一次验货合格率、返工率、产量完成率等与不同岗位二线工人的相关指标。

2.在每月核算出一线工人工资以后，在计时工资的基础上乘以上述相关性指标，计算得出二线工人的应得工资。

3.参考考勤、日常表现等情况，最终计算出二线工人的月度实得工资。

（三）其他生产管理人员工资

管理人员的工资，应该由人事部门单独按照月度来确定，一般不需由财务部成本核算人员来计算。

由于生产部门的工资关系到生产成本的核算，须逐月仔细核对，其中车间统计员的工作是最难且要求最高的，是财务人员必须把握好的一项工作。至于上述提及的一些指标和参考数据，则应由生产部、开发部、品质部、人资部和财务部共同制定，最终由决策层审定。

通过本周的实习，我了解了实习单位工资成本核算体制，了解了实习单位各部门工资费用分配的核算，了解了实习单位各部门职工福利费的核算，随着企业所面临的挑战和竞争日益激烈，工资管理制度直接关系到企业的生存和发展，一定要重视工资的重要作用，通过建立和完善工资非配机制充分发挥工资的杠杆作用，吸引人才，鼓励人才，留住人才，最大限度的调动各类人员特别是关键岗位人员的的积极性和创造性，激活人力资源，全面引入市场竞争规律，着力构建员工收入与企业效益，个人贡献，岗位效及挂钩的机制。

第二篇：工资核算员实习报告

工资核算员实习报告

一、实习目的：

1.了解软件对工资数据及工资费用管理的原理与程序。

2.掌握工资项目设置与运算公司设置的规则与方法。

3.掌握工资费用结转的原理，学会设置与生成工资费用结转的记账凭证。

二、实习要求：

按照人事工作要求，每月按照月度运费结算报表对驾驶员和押运员工资进行核算，并严格按照公司的考核制度对油料、维修费超耗的人员进行扣款。

三、实习总结：

一、作为公司部门之一的核算部，是公司的核心和关键，也是公司不可缺少的部门之一。它掌握着公司成本核算和利润收益的决定性一步。因此，工作的细致认真是关键的、无止境的，也是我们部门每个人无休止的追求。我个人认为：做事，就应该以细致、认真为首，只有端正自己的的思想、摆正位置，才能被社会、公司所接受。

二、进入xxx工作的半年时间里，我主要是从事xxx所有消防系统的算量、预算以及各月的进度款申报和一些杂项工作。半年来本人顶着各方面的压力，孤身一人深入第一现场，花费了近三分之二的时间走遍现场的每个角落，几次险些遇难，才将现场的实际施工情况全部体现在白图上，并绘制了电子版，为班组和甲方结算做好了准备。目前xxx工程已接近尾声各班组也已陆续到公司来结算，我会秉诚实事求事的原则，认真对待此次结算，切实维护好公司的利益

四、实习结果与结论;

每个月进行工资计算的程序基本不变，工资核算的这种重复性的规律性为工资核算的短酸化处理提供了方便。实行工资核算的电算化处理后，工资处理的精度、速度和灵活性大大提高，从而大大减轻会计人员的工作强度，提高了工作效率。

五、实习心得和体会：

本人在xxxx工作的半年来感到身心疲惫、力不从心，觉得此次工作已远远超出了我的能力范围，为此曾向公司领导提交过辞职报告。在公司领导及同事的安慰和大力支持下，我坚持了下来。没有你们的支持和帮助我不可能坚持到今天，是你们给了我坚持下来的信心和动力。在此我想对曾帮助、支持过我的同事和领导说声谢谢你们。目前，xxxx的班组结算已接近尾声，然公司与甲方的结算工作到现在仍是个大问号，如结算图纸和签证等还是个悬而未决的问题，还需领导与甲方对接，尽快理出个合理合情的可行性方案，为明年的结算工作做好前提准备

以上这篇工资核算员实习报告。就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。

第三篇：实习工资申请

实习期工资申请

本人XX系XXXXXXXX级大X在校生，于XXX年X月X日正式在河南科嘉智能电子有限公司实习。实习工作内容为XXX相关工作,主要为XXXXXXX。截止X月XX日，工作总量为XXX，据计算标准。XXXX 特向公司申请工资XXX元。

望批准!

申请人签字： 经理签字: 总经理签字：

第四篇：补发工资报告

报

告

原在职司机李平因丢失客户入厂的通行证被处罚200元，罚款已由本人现金赔付客户。在3月份的工资发放中又扣除李平工资200元。故现需补发

200元给李平。

经理部

第五篇：机修工资情况报告

机修工资情况报告

今年物价上涨，生活水平不断提高，根据现在车间工资水平，显得机修工资偏低，为了更好地安排机修工作，要求公司对机修上调工资，现将机修现有工资及提议上调报告如下，望领导批准：

1.王兴润，公司建厂就在公司上班，今年承包计件期，工资5000元/月，年终奖5000元，提议工资上调至5500元/月。

2.谭舟亮，公司工作6年，今年承包计件期，工资2700元/月，年终奖3000元，提议工资

上调至3000元/月。

3.刘勇，在公司工作多年，工资3000元，提议上调工资3500元

4.田兴贵、李剑雄在公司工作多年，现工资2100元/月，工资上调为2700元/月。

5.陈强，公司建厂就在公司上班，现工资1800元/月，提议上调工资2400元/月。以上上调工资提议，望公司领导批准 陈中国2011年10月23日