第一篇：2014年1-6月审批工资手册所需材料(暂行)
审批（换发）2014年1-6工资额所需材料（暂定）
以下材料均可在：laodongguanxi123@126.com信箱当中的“红旗邮件”
内查询到，密码：228988
521.本年度已年审的劳动保障书面审查合格证（在22号窗口咨询办理）
2.企业职工人数在三人以上（含三人），需提供有效期内集体合同签订相关证明材料。（到企业所在街道办事处办理。有效期内集体合同相关证明文件每年只需提交一次。）
3.上年度工资手册。本年度成立或无上年度“工资使用总额手册”的企业需提供：“营业执照副本”原件，“国、地税副本”原件，“银行开户许可证”原件。
4.在职员工有效期内用人单位劳动用工（招工）备案职工名册（原名称为：“录用职工名册”。（“用人单位劳动用工（招工）备案职工名册”在23号窗口办理）。
通知：为了配合“沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统”升级工作，审核工资手册暂定核定1-6月份工资计划，7月份以后工资计划待系统升级结束完成后核定。
注：工资手册将严格按从本年度12月20日始至次年3月31日止的换发时间要求换发。因2012年起已取消减额业务，故请细致认真计算实发工资额。“年度企业工资总额核定情况”页为审批工作人员填写页，切勿自行填写、涂改。
5.已有本年度“工资总额使用手册”的企业，在办理增员时需提供：“工资总额使用手册”、新增人员的“劳动合同文本”每人一份、已备案的“用人单位劳动用工（招工）备案职工名册”即可办理。（若增员后企业人数达到三人需提供集体合同证明材料。）
6.已有本年度“工资总额使用手册”的企业，在办理减员时需提供：“工资总额使用手册”、“养老保险变动通知单（停保单）”或“养老保险变动情况表”（原件、复印件均可）。
7.已有本年度“工资总额使用手册”的企业，在办理增额时请先到银行使用工资手册支取工资，并计算出增加额度，携带“工资总额使用手册”进行办理。
第二篇：2012沈阳审批工资手册所需材料
审批（换发）2012年工资总额手册所需材料 以下材料均可在：laodongguanxi103@126.com信箱当中的“红旗邮件”
内查询到，密码：22898852
1.“劳动保障书面审查合格证”（需提供已年审过的，未年审请到七号窗口办理）
2.企业职工人数在三人以上（含三人），需到企业所在街道办事处办理集体合同签订相关证明材料。（独立工会，需提供加盖公章及工会章的集体合同复印件即可）
3.上一工资手册或本工资手册。
4.在职人员有效期内录用职工名册及劳动合同文本每人一份。（“录用职工名册”在八号窗口办理，“劳动合同鉴证”在九号窗口办理）5．所有企业均需登录“劳动关系管理信息系统”进行网上申报。登陆“沈阳市人力资源和社会保障网”，点击 “沈阳劳动关系管理信息系统”实现访问，也可登陆http://61.189.32.230:8888/或http://61.189.32.230:7777/。在“用人单位管理”内填报“企业基本信息”，在“单位职工管理”里填报“职工基本信息补录”，在“工资基金管理”里填报“企业人工成本”和“职工工资统计”。最后打印《用人单位基本情况登记表》和《企业工资统计情况表》一式一份。填写并提交审核“工资手册办理”表格（不需打印）。具体申报方法请下载系统首页“通知公告”中“沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册(企业用)”。
6.新成立企业（即：2012年成立的企业）需提供：“营业执照副本”原件，“国、地税副本”原件，“银行开户许可证”原件，用以顶替前面第一项和第三项所需提供的材料，其他所需材料不变。
注：从即日起，工资手册将严格按照从本12月20日始至次年3月31日止的换发时间要求进行换发。同时对不按要求核发《工资手册》，或已核发《工资手册》未使用《工资手册》支取工资的企业进行依法处罚。因《工资手册》中核定的工资总额，作为企业申报所得税时计算工资总额的依据。企业实发工资额在《工资手册》核准工资总额的限额内，税务部门可以予以税前扣除。故请细致认真计算工资额。
7.已有本“工资总额使用手册”的企业，在办理增员时需提供：“工资总额使用手册”、已鉴定的“劳动合同文”每人一份、已备案的“录用职工名册”即可办理。
8.已有本“工资总额使用手册”的企业，在办理减员时需提供：“工资总额使用手册”、“终止（解除）劳动合同证明书”、到社会保险局（怀远门、太清宫附近）办理的“变动通知单（停保单）”（原件、复印件均可）。
9.已有本“工资总额使用手册”的企业，在办理增额时请先按第五项中的工资额计算方式计算增加额度，携带“工资总额使用手册”进行办理。
第三篇：2012审批工资手册所需材料
审批（换发）2012年工资总额手册所需材料 以下材料均可在：laodongguanxi103@126.com信箱当中的“红旗邮件”
内查询到，密码（窗口咨询电话号码）：22898852
1.“劳动保障书面审查合格证”（需提供已年审的，未年审请到七号窗口办理）
2.企业职工人数在三人以上（含三人），需到企业所在街道办事处办理集体合同签订相关证明材料。（独立工会，需提供加盖公章及工会章的集体合同复印件即可）。本已提交过集体合同证明的企业，无需提供。（集体合同或相关证明文件每年只需提交一次。）
3.上一工资手册或本工资手册。
4.在职人员有效期内录用职工名册及劳动合同文本每人一份。（“录用职工名册”在八号窗口办理，“劳动合同鉴证”在九号窗口办理。）
5．所有企业均需登陆“沈阳市人力资源和社会保障网”进行申报。点击 “沈阳劳动关系管理信息系统”实现访问。也可登陆http://61.189.32.230:8888/或http://61.189.32.230:7777/，进行网上申报。在“用人单位管理”内填报“企业基本信息”；在“单位职工管理”里填报“职工基本信息补录”；在“工资基金管理模块”里填报“企业人工成本”和“职工工资统计”。最后打印《用人单位基本情况登记表》和《企业工资统计情况表》一式一份。填写并提交审核“工资手册办理”表格（无需打印）。具体申报方法请下载系统首页“通知公告”中“沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册(企业用)”。
6.新成立企业（即：2012年成立的企业）需提供：“营业执照副本”原件，“国、地税副本”原件，“银行开户许可证”原件，用以顶替前面第一项和第三项所需提供的材料，其他所需材料不变。在“工资基金管理模块”里的“企业人工成本”和“职工工资统计”无需填写申报。
注：从即日起，工资手册将严格按照从本12月20日始至次年3月31日止的换发时间要求进行换发。同时对不按要求核发《工资手册》，或已核发《工资手册》未使用《工资手册》支取工资的企业进行依法处罚。因《工资手册》中核定的工资总额，作为企业申报所得税时计算工资总额的依据。企业实发工资额在《工资手册》核准工资总额的限额内，税务部门可以予以税前扣除。故请细致认真计算工资额。业务办理所需要件如无特殊注明均需原件。
7.已有本“工资总额使用手册”的企业，在办理增员时需提供：“工资总额使用手册”、已鉴定的“劳动合同文本”每人一份、已备案的“录用职工名册”或“用人单位劳动用工（招工）备案职工名册”即可办理。
8.已有本“工资总额使用手册”的企业，在办理减员时需提供：“工资总额使用手册”、“终止（解除）劳动合同证明书”、到社会保险局（怀远门、太清宫附近）办理的“变动通知单（停保单）”（原件、复印件均可）。
9.已有本“工资总额使用手册”的企业，在办理增额时请先到银行使用工资手册支取工资，并计算出增加额度，携带“工资总额使用手册”进行办理。
第四篇：2013审批工资手册所需材料(暂定)
审批（换发）2013年1-4月工资额所需材料（暂定）
以下材料均可在：laodongguanxi103@126.com信箱当中的“红旗邮件”内查询
到，密码（窗口咨询电话号码）：228988
521.劳动保障书面审查合格证（需提供已年审的，未年审请到七号窗口咨询、办理）2.企业职工人数在三人以上（含三人），需提供集体合同签订相关证明材料。到企业所在街道办事处办理。（独立工会，需提供加盖公章及工会章的集体合同复印件即可）。（集体合同或相关证明文件每年只需提交一次。）
3.上一工资手册。
4.在职人员有效期内用人单位劳动用工（招工）备案职工名册（原名称为“录用职工名册”）及劳动合同文本每人一份。（“用人单位劳动用工（招工）备案职工名册”在八号窗口办理，“劳动合同鉴证”在九号窗口办理。）
5.新成立企业（即：2013年成立的企业）需提供：“营业执照副本”原件，“国、地税副本”原件，“银行开户许可证”原件，用以顶替前面第一项和第三项所需提供的材料，其他所需材料不变。
注：从即日起，工资手册将严格按照从本12月20日始至次年3月31日止的换发时间要求进行换发。同时对不按要求核发《工资手册》，或已核发《工资手册》未使用《工资手册》支取工资的企业进行依法处罚。因《工资手册》中核定的工资总额，作为企业申报所得税时计算工资总额的依据。企业实发工资额在《工资手册》核准工资总额的限额内，税务部门可以予以税前扣除。故请细致认真计算工资额。业务办理所需要件如无特殊注明均需原件。
通知：为了配合“沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统”升级工作，审核工资手册暂定核定1-4月份工资计划，5月份以后工资计划待系统升级结束完成后核定。
7.已有本“工资总额使用手册”的企业，在办理增员时需提供：“工资总额使用手册”、已鉴定的“劳动合同文本”每人一份、已备案的“用人单位劳动用工（招工）备案职工名册”即可办理。
8.已有本“工资总额使用手册”的企业，在办理减员时需提供：“工资总额使用手册”、“终止（解除）劳动合同证明书”、到社会保险局（怀远门、太清宫附近）办理的“变动通知单（停保单）”（原件、复印件均可）。
9.已有本“工资总额使用手册”的企业，在办理增额时请先到银行使用工资手册支取工资，并计算出增加额度，携带“工资总额使用手册”进行办理。
第五篇：五、办理2014工资手册所需资料
办理2014年企业《工资总额使用手册》的资料 新办企业需所需材料（2014年新成立的企业）：
一、进入企业沈阳劳动保障网：http://61.189.32.230:8888或http://61.189.32.230:7777注册、登陆、填写，生成两张表格，即用人单位基本情况登记表、企业工资统计情况表（当年成立的新企业或者上年地税零申报企业不用提交此表）打印，盖公章。（劳动关系系统正常运行时提供）
二、企业法人营业执照或民办非企业证
三、国、地税税务登记表或登记证
四、银行基本存款账户《开户核准通知书》（即银行的开户许可证）
五、企业章程
六、录用职工名册（要有备案机关盖章）或医保核定单或企业个人账户记实表一。
七、2014工资总额使用计划（公共邮箱附样表），盖公章。
（建议首次办理工资手册的企业申请的工资总额只为本企业员工的合同工资，便于医保开户）
八：用人单位劳动用工备案职工名册，盖公章（劳动关系系统打印）
另外，港澳台、外商投资企业还需提供工商行政管理机关签发的《外商投资企业核准登记通知书》或《核准登记外商投资企业办事机构通知书》
老企业需所需材料（有上工资手册的企业）：
一、进入企业沈阳劳动保障网： http://61.189.32.230:8888/ 或 http://61.189.32.230:7777注册、登陆、填写，生成两张表格，即用人单位基本情况登记表、企业工资统计情况表打印，盖公章。（劳动关系系统正常运行时提供）
二、上工资手册（首页必须有基本开户银行工资基金管理章）
三、录用职工名册（需要有备案机关盖章）或企业个人账户记实表一或医保核定单
四、集体合同（工会办理电话：浑南23783662、东陵24210445）
五、年审后的《劳动保障书面审查合格证》
六、2014工资总额使用计划（公共邮箱附样表），盖公章
（其它企业和民办非企业单位，在企业当实发工资额基础上，按照集体合同中确定的工资增长比例进行确定，即核定的工资总额使用计划为本实发额+本实发额×下增长比例）
七、用人单位劳动用工备案职工名册，盖公章（劳动关系系统打印）
另：经省工商行政管理机关批准成立的企业到省人力资源和社会保障厅办理《工资总额使用手册》
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