第一篇：钢模工班组安全教育
钢模工班组安全教育
1． 讲解安全交底内容和特别应注意的事项：
（1）钢模工应注意不能在同一垂直上下作业，高处作
业应系好安全带，穿好防滑靴。
（2）操作人员上下通行，必须通过马道或上人扶梯等，不许攀登模板和脚手架上下。
（3）支模工人所用工具不用时要在工具袋内，不能随
意将工具模板零件放在脚手架上以免坠落伤人。
（4）拆模应按拆柱模斜撑——拆柱箍——拆柱侧模—
—拆楼板底模——拆梁侧模——拆梁底模的顺序进行。（拆模需工长同意后方可进行）
（5）拆模应由两个以上的人同时进行，拆模时下方不
能有人，拆除的模板应运转传道，并堆码整齐牢固。
2． 有权拒绝违章指挥，对违章违纪现象应及时纠正。
3． 护和正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动用品。
4． 本岗位易发生事故的不安全因素及防范对策。
5． 本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。
6． 讲解安全交底内容和特别应注意的事项：
（1）钢模工应注意不能在同一垂直上下作业，高处作
业应系好安全带，穿好防滑靴。
（2）操作人员上下通行，必须通过马道或上人扶梯等，不许攀登模板和脚手架上下。
（3）支模工人所用工具不用时要在工具袋内，不能随
意将工具模板零件放在脚手架上以免坠落伤人。
（4）拆模应按拆柱模斜撑——拆柱箍——拆柱侧模—
—拆楼板底模——拆梁侧模——拆梁底模的顺序
进行。（拆模需工长同意后方可进行。）
（5）拆模应由两个以上的人同时进行，拆模时下方不
能有人，拆除的模板应运转传道，并堆码整齐牢
固。
7． 有权拒绝违章指挥，对违章违纪现象应及时纠正。
8． 护和正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动用品。
9． 本岗位易发生事故的不安全因素及防范对策。
10． 本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。
讲解人：
记录人：
参加人员签字：
年月日
第二篇：钢模租赁协议书
钢模租赁协议书
甲方：陈世杰
乙方：
甲乙双方关于租赁钢模有关事宜，经自愿协商达成如下协议：
一、乙方租赁甲方钢模（具体租单附后），租赁期限为天，从年月日至年月日。
二、甲方负责按时给乙方送钢模，双方当面点清，由乙方在租赁单上签字认可；租赁时间到期后，乙方负责将钢模卸下，如数将钢模放到可装车的地方，由甲方拉走。
三、乙方租赁甲方设备的租金为每天，按每平方米0.6元计算，（按实际打顶面积计算），大梁、挑梁另算每米15元。
四、乙方必须按协议定期限交还甲方租赁物，否则每延一日按租赁金额的20%，向甲方支付违约金。如损坏丢失租赁物应照价赔偿。
五、乙方租赁时间到期后，应足额支付租金，否则每迟延一日，按租金总额的10%，向甲方支付违约金。
六、乙方必须保证施工程质量问题与甲方租赁无关，不得扣留甲方租赁物，否则应赔偿甲方一切损失。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字后生效。甲方：乙方：
年月日
第三篇：钢模赛后总结
钢铁模拟冶炼大赛赛后总结
钢铁模拟冶炼大赛总结
2011年 11月
钢铁模拟冶炼大赛赛后总结
一﹑对本次精炼模拟的赛题理解与难点分析
（一）赛题理解
本次钢铁模拟冶炼比赛中我们要进行二次精炼。我们的的目标是在转炉出钢后通过添加合金调节钢液成分，并且在规定时间，规定温度下出钢。在此过程中尽量以低廉的价格完成二次精炼，炼出符合各项要求的TiNb汽车用钢。
1）本次精炼的TiNb汽车用钢的特点是碳含量极低要求小于0.0040％，对于Si，Mn，Al，B，Nb，P，Ti元素含量有一定的范围要求，可以通过加入合金来提升钢材中的Si，Mn，Al，B，Nb，P，Ti元素。
2）对于所含的N，H，O等对钢材质量有害的元素有严格的限制。由于完成脱碳需要吹氧，因而如何将氧含量降到要求以下也需要仔细考虑。
3）在转炉出钢时，温度大概是1622摄氏度，而进行浇注温度大约为1560摄氏度。平均冶炼时间约为80分钟，需要吹多少时间氩气以使得在规定时间下下降这些过剩的温度需要计算。
4）RH脱气，CAS-OB对钢液中各成分的调节，钢包脱气等环节的使用。根据所需钢种的要求，及各个设施的性能选择流程顺序十分重要。
（二）本钢种冶炼的难点： 如何把碳脱到要求范围以内，同时不能使参与脱碳的氧含量超标。加入铝元素的含量，使之既能把多余的氧反应掉，又能使刚液中的铝元素含量符合要求。对于温度的时间控制。由于静置钢水温度下降速度与吹氩后温度下降速度有较大的不同。因而对于在哪里采用吹氩降温，吹多长时间的氩气都有严格要求。以确保在规定时间，钢液达到所要求的温度。
(三)关于冶炼本钢种冶炼成本控制的几点看法：
1.在冶炼工程中成本花费在于两大方面，一方面是所需加的各种合金元素，一方面是各种吹气脱气所需花费。
2.在选择所添加的合金时高碳锰铁，硅锰合金相结合来添加所需的Si，Mn元素。铝粒，硼铁合金，铌铁合金，磷铁，钛分别补充转炉出钢时钢液中所缺乏的Al，B，Nb，P，Ti元素，所选的合金都为较便宜的合金，以达到降低成本的要求。
3.在吹氧脱碳过程中选择RH循环脱气，严格控制脱气时间。需要降低温度时，进入氩站吹氩已达到迅速降温的目的。在吹气，脱气过程中在保证成分合格条件下尽量减少在脱气站和CAS-OB站的时间，以降低成本。
4.由埃林汉图知，合金会先于碳与氧发生反应，故应先进行脱碳，然后加入各种合金元素以避免合金的浪费。同时可以大大的缩减在循环脱气站所需的时间。
（四）经过上面的几点分析以及不断在网上的模拟冶炼尝试，钢铁模拟冶炼大赛赛后总结
我们组最终最终采用了下面的这种方法：
1.在转炉出钢后，将钢包运至RH循环脱气站，加入碳含量比较高的高碳锰铁530kg一同参与脱碳吹氧14—15min。
2.然后加入硅锰合金1770kg，之后吹氧进行二次脱碳吹氧7—8min。3.然后加入铝粒130kg加入脱气站，使之进行与氧气反应，然后加入硼铁合金12kg，铌铁合金41kg，磷铁465kg，钛58kg进入脱气站的钢包。
4.将钢包移至氩气站，进行降温，吹氩时间视钢液温度与所剩时间而定，同时尽量减少氩站时间
5.吹过氩后，将钢包移至板坯铸机，待时间温度符合要求即可进行浇铸。
二﹑数值计算过程
1.铌铁合金的计算
因为只有铌铁合金中有铌元素，所以首先进行铌的计算：为了降低成本，计算合金质量时均采用最小值。
已知：
钢水质量为：250000kg，铌铁合金的含铌量为：63%，在RH炉中铌的收得率为：100%，出钢钢水中铌含量为：0%，目标钢水中铌含量的最小值为：0.01%。利用公式
可得：
m（铌铁合金） 100%0.01%25000039.68kg63%100%
2.錋铁合金的计算
同理：只有錋铁合金中含有錋元素，已知：
钢水质量为：250000kg，錋铁合金的含錋量为：20%，在RH炉中錋的收得率为：100%，出钢钢水中錋含量为：0.0001%，目标钢水中錋含量的最小值为：0.001%。可得：
m(錋铁合金) 100%（0.001-.0001）%25000011.25kg20%100%
3.钛的计算
钢铁模拟冶炼大赛赛后总结
因为其它合金中含钛元素很少，几乎可以忽略不计，在添加剂钛中含钛量很高（99%），所以可以认为钛元素完全来自于添加剂钛。
同理：
钢水质量为：250000kg，加入添加剂钛的含钛量为：99%，在RH炉中钛的收得率为：90%，出钢钢水中钛含量为：0%，目标钢水中铌含量的最小值为：0.02%。
m（钛） 100%0.02%25000056kg99%90%
4.硅锰合金的计算
对于硅元素和锰元素，我们选择价格低廉的低碳锰铁（$490）和硅锰合金（560），两者结合起来可以满足锰元素和硅元素含量的要求。硅锰合金中含有较多的硅（30%），而高碳锰铁中只有1%的硅，可以理解为钢水中的硅全部来自于硅锰合金。
已知：
钢水质量为：250000kg，硅锰合金的含硅量为：30%，在RH炉中硅的收得率为：98%，出钢钢水中硅含量为：0%，目标钢水中硅含量的最小值为：0.15%。
m(硅锰合金) 100%0.15%2500001275kg30%98%
5.锰元素增加量的计算
当加入合金时，必须考虑到对钢液中其它组元成份的影响
锰元素含量的增加：
已知：
钢水质量为：250000kg，硅锰合金质量：1275kg，硅锰合金的含锰量为：60%，在RH炉中锰的收得率为：95%。所以：
%Mn 127560%95%0.2907%Mn100%250000
6.高碳锰铁的计算
m(高碳锰铁)
实际加入量为：高碳锰铁465kg，硅锰合金1770kg。这是之后经过多次调试的结果，实际操作证明，加入高碳锰铁465kg，硅锰合金1770kg也可以满足硅和锰的含量要求，而且价格比理论计算便宜。100%（0.5-0.2907-0.12）%250000823kg76.5%95%
钢铁模拟冶炼大赛赛后总结
7.磷元素增加量的计算
确定完高碳锰铁和硅锰合金后，因为其中都有磷元素，计算可否忽略它们对磷含量影响。（1）高碳锰铁中磷的增加量计算：
已知：钢水质量为：250000kg，高碳锰铁质量：823kg，高碳锰铁的含磷量为：0.03%，在RH炉中磷的收得率为：98%。
%P8230.03%98%9.6710-5%P100%250000
（2）硅锰合金中磷的增加量计算：
已知：钢水质量为：250000kg，硅锰合金质量：1275kg，硅锰合金的含磷量为：0.08%，在RH炉中磷的收得率为：98%。
%P12750.03%98%3.99810-4%P100%250000
与0.055%相比较，这两个数都非常小，可以忽略不计。
8.磷铁的计算
钢水质量为：250000kg，磷铁的含磷量为：26%，在RH炉中硅的收得率为：98%，出钢钢水中磷含量为：0.008%，目标钢水中磷含量的最小值为：0.055%。
m(磷铁) 100%（0.055-.0008）%250000461.14kg26%98%
9.吹氧时间的计算：
加入高碳锰铁使碳的含量增加，碳元素的增加量为：
%C8236.7%95%0.0210%C100%250000
由脱碳动力学可知：
已知：
[%C]f = t 以后的碳含量=0.004 [%C]i = 最初碳含量=0.021+0.05=0.071 [%C]equ=平衡状态下的碳含量=0.0015 Kc=0.164 t10.0040.0015ln()20.27min0.1640.0710.0015
基本脱碳时间为21秒。
钢铁模拟冶炼大赛赛后总结
10.吹氧分段时间的确定
已经求出了脱碳时间为21min，在进行实际的脱碳处理时，我们发现碳没有完全脱除，要完全脱除碳需要吹氧28min，这就与理论值有了较大的偏差。经过对碳元素随时间变化关系曲线的分析，我们发现脱碳能力随时间的增加而降低（表现为斜率绝对值的减小）
如图：黑色曲线为碳随时间的变化曲线。
这就是理论值与实际值出现偏差的原因。我们发现在吹氧进行到14-15分钟时，脱碳基本停止，脱碳曲线有一些小平台，因此，全过程吹氧会浪费氧量，增加成本。所以我们采取分阶段吹氧的方法。经过不断尝试，把分段吹氧总结如下：（1）加入高碳锰铁，进行吹氧脱碳14-15分钟。（2）加入硅锰合金，进行吹氧脱碳7-8分钟。
这样实际脱氧时间大概为22min。与理论值21min基本一致。
11.铝粒的计算
我们选择价格便宜的铝粒来增加铝的含量。铝粒有两个作用：
（1）与脱碳剩余的氧气反应，保护其它元素。（2）满足钢液中铝含量的要求。
1.通过对氧气随时间变化曲线的分析得出：在碳为0.004%时，氧气在钢中的含量为0.0130%。（如下图黑色竖线与红色线的交点为0.013%）
钢铁模拟冶炼大赛赛后总结
反应氧气需要的铝粒的质量为：、540.0130.0146%Al48
100%0.0146%250000m1(铝粒)41.38kg98%90%
2.使钢液中铝元素增加到最小值需铝粒质量为：
100%0.03%250000m2(铝粒)85.03kg98%90% %Al所以需要加入的铝粒量为：
m=m1+m2=126.41kg 为了确保去氧充足，我们决定加入铝粒130kg。
12.氩站吹氩量和时间的计算
氩气搅拌钢水时，冷却速度大概为1.5°C min-1。
在正常情况下，比如钢包移动和停滞，钢水冷却速度大约为0.5°C min-1。
在实际操作中，我们把降温规律总结为： 在正常情况下，钢水每两分钟冷却1度。在氩站吹氩时，钢水每一分钟冷却1度。总结得计算公式为：
设吹氩时间为x，自然冷却时间为（t剩余时间—x），x+0.5(t剩余时间—x)=T温度差 所以
x2(T温度差-0.5t剩余时间)2T温度差-t剩余时间
钢铁模拟冶炼大赛赛后总结
三﹑参赛感受
转眼之间，2011年的钢铁模拟冶炼大赛已经落下帷幕，不管结果如何，这都将是我们大学四年中美好的回忆。
参加钢模大赛感触颇丰，不仅仅是对所学专业知识的一次深入探索，更是一次具体实践。参加钢模大赛对我们意义重大，从专业知识，团队合作能力，创新能力等各个方面都得到了很大的提高。
专业知识方面，不言而喻，没有扎实的专业知识很难成炼出符合质量同时成本最低的钢。为了这次大赛，我们复习了冶金物理化学中的基础知识，还去图书馆深入挖掘二次精炼的工艺，经过两个星期的准备工作，人们团队对二次精炼有了一个大体的了解，对其工艺流程，以及各种设备的作用，还有矿物原料的成份特性有了具体认知。为我们之后的实际操作打下了坚实的基础。
团队合作方面，我们从前期的准备工作到后期的报告成型都是由三个队友共同完成的，准备前期，每人负责学习二次精炼的一部分内容，然后在一起汇总交流，这样大大提高前期准备的效率。模拟冶炼阶段，我们三人齐心协力，不断交流对精炼的看法，并且尝试将其运用到实际操作中，每一次交流总结都使我们有很大的收获，新工艺的使用以及新的原料配比的加入，都带来了成本的降低。到了最后总结的阶段，大家分工合作，把总结任务分配到个人，基本分为三个模块：感受、计算、理解。最后大家一起汇总讨论，并进行认真修改。
创新方面，对于只能停留在理论想象了解的钢铁生产过程，钢模大赛无疑让我们更好的了解了现场的生产，模拟的过程和现场操作的基本流程。虽然不能完全反映现场，但让我们感受到了现场操作的感觉。然而，熟练的操作基于赛前无数次的模拟演练和技术改进。俗话说，科学技术是第一生产力，一个产业内的主流生产方式和工艺是建立在时刻完备的现有技术之上的。关于钢模演练。我们曾经尝试了诸多方案，目的在于保证精确满足题目限制的基础上，尽可能通过改变生产流程，改变原料添加量，优化生产工艺等一系列方法，最大限度的减少生产成本。经过组内成员的刻苦研究，我们的成本从原先的12左右降到最后的10.56，这是对我们数日艰苦和创新的回报。有了它，踏上比赛教室的那一刻，我们信心十足！
整个过程，让我们在专业知识上有了长足的进步，通过不断的查阅文献拓宽了我们的眼界和思想。同组三人精诚合作，共同进步。最后，感谢学院组织的这项意义深远的活动，四﹑参考文献
《炉外精炼》徐曾启 冶金工业出版社 《二次精炼模拟用户手册》
《冶金物理化学》 张家芸主编 冶金工业出版社
《专业炼钢学》第一册 炼钢的物理化学基础及转炉炼钢
北京钢铁工业学院炼钢教研组编著
冶金工业出版社
《炼钢过程的物理化学计算》
（苏）格里古良等著 冶金工业出版社
第四篇：抹灰工班组安全教育考核试题
抹灰工班组安全教育考核试题
一、填空题
1、室内抹达使用的木凳、金属支架应搭设平衡牢固，脚手板跨度不得大于m。架上堆放材料不得过于集中，在同一跨度内不应超过两人。
2、不准在门窗、散热器、洗脸池等器物上搭设脚手架。搭设脚手不得有，阳台部位粉刷，外侧必须挂设。严禁踩踏脚手架的护身栏杆和阳台栏板上进行操作。
3、机械喷灰、喷涂应戴防护用品，防止灰浆溅落眼内，应灵敏可靠，输浆管各部接口应拧紧卡牢。管路摆放顺直，避免折弯。
4、使用吊篮进行外墙抹灰时，吊篮设备必须具备 三证，并对抹灰人员进行吊篮操作培训，专篮专人使用，更换人员必须经主管人员批准并重新登记。
5、贴面使用预制件、大理石、瓷砖等，应堆放整齐平稳，边用边运。安装要稳拿稳放，待灌浆后，方可拆除临时支撑。
6、使用麿石机，应戴绝缘手套穿胶靴，电源线不得装必须牢固，经试运转正常，方可操作。
7、建筑工程施工必须坚持用工单位要严格用工制度，对抹灰工进行必要的安全和技能培训，未经培训或考试不合格者，不得上岗作业。更不得使用童工、身体有疾病的人员作业。
8、作业人员必须熟知本工种的安全操作规程和施工现场的安全生产制度，不违章作业，对违章作业的指令，并有责任制止他人违章作业。
9、作业人员必须正确佩戴个人防护用品如安全帽、系好下颏带；按照作业要求正确穿戴，着装要整齐；在没有可靠安全防护设施的高处
[2m以上（含2m）]施工时，必须系好安全带；高处作业不得穿硬底和带钉易滑的鞋，不得向下投掷物料，严禁赤脚、穿拖鞋、高跟鞋进入施工现场。
10、作业人员要服从领导和安全检查人员的指挥，工作思想集中，坚守作业岗位，未经许可不得从事作业，严禁酒后作业。
二、判断题
1、输送砂浆应严格按照规定压力进行，超压和管道堵塞，应卸压检修。（）
2、抹灰工外墙作业过程中遇有脚手架与建筑物之间拉接，影响外墙抹灰，可以反这些拉接拆除。（）
3、遇有六级以上强风、大雨、大雾，应停止室外高处作业。在高大门、窗旁作业时，必须将门窗扇关好，并插上插销。（）
4、作业中发生事故，必须及时抢救人员，迅速报告上级，保护事故现场，并采取措施控制事故。（）
5、脚手板不得搭设在门窗、散热器、洗脸池等非陌生的物器上。阳台通廊部位抹灰，可以踩踏脚手架的护身栏杆和阳台栏板进行操作。（）
6、作业中出现危险征兆时，作业人员应暂停作业，撤至安全区域，并立即向上级报告。未经施工技术管理人员批准，严禁恢复作业。紧急处理时，必须在施工技术管理人员指挥下进行作业。（）
7、采用井字架、龙门架、外用电梯垂直运送材料时，预先检查卸料平台通道的两侧边安全防护是否齐全、牢固，吊盘（笼）内小推车必须加挡板，可以向井内探头张望。（）
8、脚手架使用前应检查脚手板是否有空隙、探头板、护身栏、挡脚板，确认合格，方可使用。抹灰工可以操纵吊篮架子升降。（）
9、脚手架上的工具、材料分分散放稳，不得超过允许荷载（结构架不得超过300Kg），装修架不得超过200Kg，集中载荷不得超过150Kg）。（）
10、外装饰为多工种立体交叉作业，必须设置可靠的安全防护隔离层。贴面使用的预制件、大理石、瓷砖等，应堆放整齐、平稳，边用边运。安装时要稳拿稳放，待灌浆凝固稳定生，方可拆除临时支撑。废料、边角料严禁随意抛掷。（）
三、不定项选择题
1、建筑工程施工必须坚持安全第一，预防为主的方针。用工单位要严格用工制度对抹灰工进行必要的（）培训，未经培训或考试不合格者，不得上岗作业。更不得使用童工、身体有疾病的人员作业。
A、安全和技能B、安全C、技能D、文化课
2、作业人员要服从领导和安全检查人员的指挥，工作思想集中，坚守作业岗位，未经许可，不得从事（）作业严禁酒后作业。
A非本工种B、电焊C、抹灰D、机械
3、利用室外电梯运送水泥砂浆等抹灰材料时，严禁超载，并将遗洒的杂物及时清理干净。瓷砖墙面作业时，瓷砖碎片不得（）。剔凿瓷砖应戴防护镜。室内推小车要稳，拐弯时不得猛拐。
A、堆放在脚手架上B、向窗外抛扔C、随时清运下楼D、随手丢弃
4、使用吊篮进行外墙抹灰时，吊篮设备必须具备（）三证，并对抹灰人员进行吊篮操作培训，专篮专人使用，更换不员必须经主管人员批准并重新登记。
A、产品合格证B、检验报告C、上岗证D、生产许可证
5、外装饰为多工种立体交叉作业，必须设置可靠的（）。
A、安全防护隔离层B、警戒区C、疏散通道D、闲人免进标牌
6、夜间或阴暗处作业，应用（）V以下安全电压照明。
A、12B、24C、36D、487、使用电钻、砂轮等手持电动工具，必须装有（），作业前应试机检查，作业时应戴绝缘手套。
A、漏电保护器B、避雷什C、灭火器D、减震器
8、室内抹灰采用高凳上铺脚手板时，宽度不得少于（）脚手板，间距不得大于2m，移动高凳时上面不站人，作业人员最多不得超过2人。
A、1块B、2块C、3块D、4块
9、作业中出现危险征兆时，作业人员应（），并立即向上级报告。未经施工技术管理人员批准，严禁恢复作业。紧急处理时，必须在施工技术管理人中指挥下进行作业。
A、暂停作业B、撤至安全区域C、继续作业D、无所谓
10、贴面使用的预制件、大理石、瓷砖等，应堆放整齐、平稳，边用边运。安装时要稳拿稳放，待灌浆（）后，方可拆除临时支撑。
A、凝固稳定B、初凝C、基本凝固D、流浆
四、名词解释
1、高处作业：
2、不安全行为：
3、物体打击事故：
4、三不伤害：
5、安全隐患
五、简答题
什么是高处坠落事故？
答案：
一、填空题1、2；
2、跷头板安全网；
3、压力表、安全阀；
4、检验报告、生产许可证、产品合格证；
5、凝固稳定；
6、破皮漏电；
7、安全第一，预防为主；
9、个人防护用品；
10、非本工种
二、判断题
1、√;
2、×;
3、√;
4、√;
5、×;
6、√;
7、×;
8、×;
9、√;
10、√
三、不定项选择题
1、A；
2、A；
3、ABC；
4、ABD；
5、A；
6、C；
7、A；
8、B；
9、AB；
10、A
四、名词解释
1、高处作业：是指在坠落高度基准面2m以上（含2m），有可能坠落的作业处进行的作业。高处作业可分为临边作业、洞口作业、悬空作业三大类。
2、不安全行为：是指职工在职业活动过程中违反劳动纪律、操作程序和方法等具有危险性的做法。
3、物体打击事故：是指施工人员在操作过程中受到各种工具、材料、机械零部件等从高空下落造成的伤害事故，以及各种崩块、碎片、锤击、滚石等对人体造成的伤害，器具飞击、料具反弹等对人体造成伤害事故等。
4、三不伤害：是指在生产作业中不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
5、安全隐患：是指构成发生安全事故的各种因素。
五、简答题
答：作业人员在从事高处作业（坠落基准面2m及以上）时所发生的坠落事故，称为高处坠落事故。
第五篇：钢模公司员工手册
钢模公司员工手册
第一章 总则
第一条：为明确规定公司与员工之权利与义务，确立管理制度，健全组织功能，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际需要而制定本手册。
第二条：凡本公司员工（试用、正式员工）、其它因业务需要聘请的特殊人员、顾问及临时人员，除合约另有规定外，均应遵守本手册之相关的各项规定。
第二章 员工守则
凡本公司员工为公司之发展，全体员工之福利，应遵守下列各项守则：
1.遵守厂内各项规章制度，服从各部门主管的安排及监督。
2.爱护公司荣誉，不得有损害公司声誉、向外泄漏公司资料、败坏公司形象之行为。
3.遵守上下班时间，不得无故缺勤、迟到、早退、代打卡，上班时不得做与工作无关之事。
4.遵守操作规范，保证生产安全，因违规操作而造成事故或导致公司经济的损失，一律追究其相关责任。
5.未经他人同意，不可私自动用他人工具及私人用品。非公司指定之机台操作人员，一律不得擅自操作机器，一经发现一律开除。
6.爱护公司财物、设施，不得无故损坏，不得窃取、变换或未经许可使用公物；一经发现给予记过或除名处分，情节严重的送交公安机关处理。
7.上班时间外出及车辆携带物品出厂，需有放行单。
8.在厂区里应当依公司规定穿着制服，佩带识别证。
9.员工在上班时间有紧急事情需会客，应向主管报备并在会客室会客，一律不得私自带领外人进入厂内。
10.入厂内不得携带、收藏或违章使用易燃易爆危险品，不得随身携带和收藏凶器或攻击性物品。不得进行赌博、醇酒等有伤风纪的行为，一经查证属实，一律开除。
11.维护厂区清洁卫生，爱护绿化，严禁乱丢烟蒂、纸屑及违规堆放杂物等。
12.遵守宿舍、餐厅及其它公共场所守则，不得有任何扰乱公共秩序、损害公众利益的行为。
13.注意仪表形象（依公司规范穿着），待人接物诚恳谦和，实行您好、谢谢、对不起、再见等文明语言。禁止穿短裤（包括西式短裤）、背心、拖鞋、赤膊上班，工作场所不得大声吆喝、打闹嬉戏等扰乱其它同仁工作之行为。
14.员工有对于本公司各项业务合理化建议的权利，对于提出合理化建议者，按公司相关规定予以奖励。
15.员工承办业务不得收受馈赠，如果涉及本身及亲朋好友的利益时应予以回避。
以上规范，全厂同仁必须严格遵守，若有违规行为，视情节轻重论处。
第三章 雇用、辞退、辞职
第一条 雇用
1.新进员工报到时应向人事部门交缴以下手续：
A.新进人员必须持有本人真实有效的身份证、学历证及其它我厂要求的证件等；
B.每位员工需缴交正面1寸彩色照片5张；
C.原单位离职证明；
D.暂住证；
E.身体合格证或体检表（体检费用自理）。
2.填写「员工资料表」。
3.经核准录用之员工试用期依具体签订的劳动合同及法律规定而定。部门主管认为有必要，试用期可酌情缩短或延长。（提醒：《江苏省劳动合同条例》规定劳动合同当事人可以根据岗位技能的要求协商约定试用期。试用期的约定，适用下列规定：
一 劳动合同期限不超过六个月的，试用期不得超过十五日；
二 劳动合同期限超过六个月不超过一年的，试用期不得超过三十日；
三 劳动合同期限超过一年不超过三年的，试用期不得超过六十日；
四 劳动合同期限超过三年的，试用期不得超过一百八十日。
试用期自劳动合同实际履行之日起计算，包括在劳动合同期限之内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。）
3-1.试用期间，新进员工可随时申请离职；主管认定不符合试用条件者，可随时予以解雇，薪资按实际工作天数计算。
3-2.干部于试用期间，每半个月需由其主管实施考核一次（一般作业员一个月考核一次）。试用期满后，由其主管提出申请转正式任用，正式任用之生效时间为核准月份之次月一日起生效，不合格者，予以辞退。
3-3.试用期间，新进员工不享受公司之福利待遇（国家规定的应当缴纳的社会保险福利待遇等除外）。
3-4.试用员工在试用期满后，并经考核合格，其薪资由试用薪调为正式薪。
3-5.班长级以上干部，不得介绍自己亲友、同乡于自己部门内工作，否则，一经发现，立即辞退。
4-1.试用一——二周后发放员工当季制服每人二件（保安则发给上衣裤子二套），试用期满者，制服归员工所有，未满试用期的员工离职时，需退还制服（厂服）。否则从薪资中扣除制服（厂服）费用。
4-2.另试用期满后，每年所追加发放的制服（厂服）部分，发放新的制服（厂服）后三个月内离职的，员工需退还所追加发放的制服（厂服）。否则扣除制服（厂服）费用。
第二条 工作变动
根据公司工作需要或员工工作能力的提高，经双方协商同意可以变动其工作岗位。
第三条 公司解除劳动合同
（本条内容应当在与员工签订的劳动合同中列明）
1.达退休年龄、办理退休者；
2.精神上或身体发生异常情况，不能继续工作者；
3.工作效率明显下降，经多次指导仍不能胜任者；
4.不执行主管合理的命令或指令，或者拒绝所指派工作者；
5.本规章中规定的其他情形；
6.其他依据劳动法律法规规定解除劳动合同的情形；
员工有以上条件者，经法定手续书面通知予以解除劳动合同。
7.公司对在劳动合同期内，因公司生产经营、技术条件发生重大变化而多余的职工或者根据《劳动合同》规定需辞退的职工，公司有权提前一个月书面通知被辞退者，予以辞退。
8.对上述被辞退的员工，公司根据其在本企业的工作年限、政府规定，发给经济补偿金。具体标准按国家相关规定执行。
9.有下列情况之一的，公司可不经预告终止雇佣关系、解除劳动合同：
A.被依法追究刑事责任的；
B.员工违反劳动合同和员工守则给公司造成经济损失的；
C.故意泄露公司技术上、业务上之资料及损害公司设备的；
D.记满三次大过的；
E.违反劳动合同或员工守则情节重大的。
第四条 离职
1.签订劳动合同的员工应在30日前书面通知公司，其他员工应当于7日前书面通知公司。若违反上述规定，须遵照劳动法及江苏省劳动合同条例承担相应的赔偿责任。
2.提出离职申请后的工作日内，需照常上班，不得消极怠工。
3.离职前需缴清各项个人负责保管物品，若有短缺或未缴清或未移交，依实价从薪资中扣除。
4.因违反厂规厂纪，或工作上严重过失，被除名者，在其办好交接手续，给其薪资，且只发本薪及加班费。
5.因员工违反劳动合同和员工守则给公司造成经济损失而离职的；离职员工应根据损失状况和责任大小给予公司赔偿；公司出资培训的职工另依离职培训费赔偿办法的规定赔偿公司的损失。
第四章 薪资、考绩、津贴
第一条 薪资
1.薪资待遇：
A.月薪：本薪、全勤奖金、职务加给、住房补助。
B.日薪：本薪、全勤奖金、职务津贴、工作奖金、加班费、住房补助。
2.薪资高低视学历、工作能力、工作性质而定。
3.员工以工卡为依据计算工作时间，所有员工必须亲自打卡。
4.员工薪资于每月十号发放（暂定），遇双休日顺延。
5.若员工薪资发觉有错误或疑问，应于24小时内提请本单位文员至人事部门（会计部门）查询。
6.凡本公司所有员工及已办理离职之人员，皆不可向公司预借工资。
7-1.正常工作8小时以外的加班，均按平时每小时底薪的1.5倍计算，加班时间以30分钟为单位，加班满30分钟未满1小时，则以30分钟计算，以此类推。
7-2.周六、日加班按平时每小时底薪的2倍计算。
7-3.国家法定节假日的加班按平时每小时底薪的3倍计算。
第二条 考绩
1.平时考核：各部门主管应本着公平、公正、无私，在规定权限内，随时考核员工，有功者报请奖惩，并加以记录。
2.考绩：公司根据从业人员考绩评定结果，分为优等、甲等、乙等、丙等，并办理人员升迁及加薪事宜。
A.考绩优等者，按当年薪资标准加薪20%。
B.考绩甲等者，按当年薪资标准加薪15%。
C.考绩乙等者，按当年薪资标准加薪10%。
D.考绩丙等者，薪资不变动。
第三条 津贴
1.误餐补贴：
A.至甪直镇以外地区办事或出差人员，因故未能及时赶回公司用餐者，早餐一餐补贴误餐费5元，中餐及晚餐每一餐补贴误餐费10元。若出差目的地有提供用餐时，不报误餐费。
B.客户应酬于事先报批核准后，可实报实销。
C.因公出差，对方无法提供住宿，依五十元每晚补助住宿补贴。
D.因加班或保安值夜班，而公司无法提供用餐者，公司补贴误餐费每餐5元。
2.值班津贴：
值班人员依值班表所规定时间值班，假日值班者给付15元/天之值班费。值班人员不值班或擅自离开岗位者不给值班费。
3.住房补助：
本公司提供宿舍，如需在外住宿者，将每月补助50元。
第五章 出 勤
第一条 上下班作息时间
（1）本公司执行国家法定之工作时日。
（2）公司员工每周工作五天，每天八小时。
上午 08：00——12：00 下午 13：00——17：00
（3）加班时间为17：30起，加班时数由各部门主管依实际工作需要调整（每日15点提报加班单）。
（4）因工作需要加班者，无正当理由不得拒绝加班，否则以旷工论处。
（5）加班时间计薪，以30分钟为计薪单位，加班未满30分钟不计薪，未满1小时则以30分钟计薪。
（6）特殊部门因工作需要调整上下班时间，由部门主管视工作需要提报总经理批示，并通知人事部门。
第二条 考勤
1.全勤
A.每月出勤无迟到、早退、请假、旷工者（以工卡为依据）发给全勤奖金。
B.请假超出2天（含）者，全勤全数扣除，二天内依比例扣除。
C.全勤奖金依职位高低，订定奖金额。
2.迟到、早退
A.员工上班迟到在5分钟（不含）以内的不扣薪。
B.每次迟到或早退30分钟者，以事假半天论，并扣当月全勤。
C.员工迟到或早退累计超过（含）30分钟，按时数比例扣除当月全勤。
3.旷工
A.旷工一天扣三天工资，当月无全勤。
B.连续旷工三天或一个月旷工三次（不含）以上以自动离职论（不发任何薪资）。
C.未依正确请假手续经过核准，而无故不上班者，视为旷工。
4.打卡
A.员工上下班时须亲自打卡，不得代人或托人打卡，不得私自涂改工卡，打卡后不上班者将取消当日打卡记录并受严厉处分。
B.卡钟故障打不到卡时或因实际忘记打卡时统一由部门助理到部门主管处签卡，每月只有三次补签卡机会，以后再有此情况每超过一次以申诫作扣薪处理。卡钟故障打不到卡时，到人事处统一签卡，不纳入其内。若有遗失工卡，应实时报告人事部门，经调查属实由部门主管签核补发工卡。
C.忘记打卡者，需于2日内将卡交给部门主管补签（若有未打卡者，当日薪资以零计算）。
D.员工每日出勤应以做好准备工作需要，提前15分钟到岗，准备开始工作交接，不得故意拖延。
E.轮班人员于接班人员未到之前，不得先行下班，如接班人员未到岗达十分钟以上时，应呈报主管安排后始得下班，不得先行下班，未经报告核准，下班则视同早退。
第六章 请假及员工福利待遇薪资计给标准
1.事假：
A.员工事假一日内，由主管同意即可；若事假三日内必须提前一天以上提出请假单，特殊原因无法提前请假，则需当日以电话或事后递交相关文件，经部门主管同意请假，否则以旷工论处。三天以上之事假，则需提前三天以上亲自提出请假申请（必要之人员则须委托职务代理人），经部门主管同意后方可请假。
B.一年之事假不得超过40天（不含），凡超过40天以上者，公司可不经预告与当事人终止雇佣关系，解除劳动合同，当事人不得有任何异议，部门主管认为因工作上之需要，需继续维持劳动合同者，需提报给副总经理级以上人员裁定及核准。
2.病假：
生病员工当天未能请假者，需在当天以电话告知主管，第二天补办手续。病情严重者，由部门主管代办手续。凡病假三天以上者，需持医院证明到人事部核备，否则以事假论。
3.婚假：
A.婚假必须凭本人核准之结婚证书原件于一周前提出申请，其它证件一律无效。职工在公司任职期间，婚假仅限申请一次。
B.婚假为三天，凡达到晚婚年龄（男25周岁以上，女23周岁以上）的初婚者，婚假为7天，公司给予有薪假，全勤奖金照给。
4.丧假：
丧假为三天，凡不能亲自请假的务必于当天上午以电话或托人捎信请假。补办请假手续时，需持丧假证明和死者关系证明（限直系亲属：父母、子女、配偶、祖父母），公司给予三天有薪假，全勤奖金照给。（以上均指正式员工）
5.产假：女职工符合国家计划生育政策生（流）产时享受的假期（含节假日）。
（1）产假申请必须由本人于产前一个月向人事部门提交「结婚证」、「准生证」，若发生早产，本人未来得及请假，其家属需在产后的三日内来公司补办产假手续，愈期不办理者以旷工论。产假结束前10日内，本人持出生证明到公司办理哺乳假审批手续和相应的产假增休手续。
（2）正常生产者，产假为90天，包括产前15天，产后75天有薪假，不发全勤奖金。
（3）如医院证明为难产者，可增加产假15天，如为双（多）胞胎者，则每多生育一胎给予增加产假15天。
（4）产假申请限结婚登记满8个月以上者，如不满8个月，则必须持有医院的早产证明，产假以一次为限，但领有「照顾二胎生育证」者不在此限。
（5）未婚先孕、计划外怀孕、生育、超生等违反计划生育政策者，按政策规定办理。
（6）流产假：
合法结婚妊娠3个月以上流产者，给予产假30天；妊娠3个月以下流产者，产假减半，须持医院相关证明。
5.工伤假：
（1）因员工未遵守作业规定，玩忽职守，玩笑嬉戏，或至非本 职责工作区，发生意外，公司视情况做人道救助，不负担其医疗责任，并以普通病假计给工资。
（2）员工因疏忽，以致发生不可避免之意外时，其医疗费用由公司全额负担一半，并以三十天为限，照旧发给其工资。
（3）员工因努力工作，发生不可避免之意外时，其医疗费用由公司全额负担，并给予一年以内有薪假。
（4）不论工伤发生情形为何，以人员救助为第一优先，部门主管再汇报人事课审核。
请假需逐级审批，至核准后方可离岗，否则一律以旷工论。准假后，连同工卡一齐交于人事处，方可休假。请假核准许可表：
请假天数职务1天（含）以内3天（含）以上15天（含）以上30天以上
作业员ABCC
技工、班长、仓管、品管ABCC
助理、文员、组长BCCD
副理、部门主管CCDD
A：主管 B：经理 C：副总经理 D：总经理
6.特别假：
员工在公司工作满一年后，可获三天有薪假，休假须于10天前提出，公司可视生产需要予以准假或延期的适度调适。正式员工在公司工作未满一年者，可获有薪假一天。并且每过一年增加有薪假一天，但有薪假上限十五天。有薪假未休的，公司依其薪资标准补贴之。
7.法定假日：
A.元旦放假一天（1月1日）；
B.春节放假三天（农历正月初
一、初
二、初三）；
C.五一劳动节放假三天（5月1日、5月2日、5月3日）；
D.国庆放假三天（10月1日、10月2日、10月3日）。
因工作需要，不能在法定假日当天放假，可按劳动法规定核定加班费，调休或补休（不扣薪资）。
8.员工福利：
公司全体员工，可享受中国劳动法各项保险条例规定的待遇。
第七章 意见箱、苦情处理
第一条意见箱
为了使公司各方面管理制度更趋于合理化，以达到奖优罚劣之目的，维持奖惩之公平性，设置意见箱，方便全体职员不受约束地为维护公司利益提出自己的意见和看法：
1.意见箱分二类：提案制度意见和内部管理意见箱。
（1）对公司之作业流程改进意见之提出、降低成本损耗之意见提出等请投入提案制度意见箱内，并注明本人姓名、部门，若提案被采纳并确有经济效益之创收，公司将视提案所带来之效益，给予奖金以兹鼓励。
（2）对公司之调薪、职位之变动、人事之奖惩、采购等认为有管理不当之意见及有关工作操守风纪之问题意见，请投内部管理意见箱。
（3）意见箱由管理部负责开启，保安负责维护。
第三条 苦情处理
第一条意见箱
为了使公司各方面管理制度更趋于合理化，以达到奖优罚劣之目的，维持奖惩之公平性，设置意见箱，方便全体职员不受约束地为维护公司利益提出自己的意见和看法：
1.意见箱分二类：提案制度意见和内部管理意见箱。
（1）对公司之作业流程改进意见之提出、降低成本损耗之意见提出等请投入提案制度意见箱内，并注明本人姓名、部门，若提案被采纳并确有经济效益之创收，公司将视提案所带来之效益，给予奖金以兹鼓励。
（2）对公司之调薪、职位之变动、人事之奖惩、采购等认为有管理不当之意见及有关工作操守风纪之问题意见，请投内部管理意见箱。
（3）意见箱由管理部负责开启，保安负责维护。
第三条 苦情处理
当员工遇到困难问题无法自行处理时，与部门主管商讨及在员工大会提出解决问题的方案，或将特殊情况之意见、申诉事项以书面方式记载后，投入意见箱内，请副总经理级以上人员协助解决，不得以越级方式处理。
第八章 奖 惩
一、奖惩及对应金额：
1.奖励：
（1）大功（大过）加（减）金额：300元
（2）小功（小过）加（减）金额：100元
（3）嘉奖（申诫）加（减）金额：50元。
职工之功过可以相抵，但前功不抵后过。
二、奖励区分：
1.大功：员工有下列情形之一者，给予记大功
（1）不顾危险，尽忠职守，抵抗暴力或奋勇救护同仁、公物者。
（2）研发工艺对公司有突出贡献者。
（3）工作兢兢业业，有特殊表现为全厂表率者。
（4）发现假造、变卖、盗取工厂产品或有危害本厂重大权益的情况，能事先举发或防止，使工厂免受重大损失者。
2.小功：员工有下列情形之一者，给予记小功一次：
（1）对生产技术或管理制度建议改进经采纳实行有显着成效者。
（2）节约物料或建议改进物料管理及使用卓有成效者。
（3）遇有突发事件勇于负责处置，并使公司减少损失者。
3.嘉奖：员工有下列情形之一者，记嘉奖一次
（1）工作机警积极，发现失误或查获违法、违规事件，使公司免受损失者。
（2）经上级主管同意，热心服务自愿协助非职务上之工作而有成效者。
（3）追回呆帐、失帐、维护公司利益者。
4.表扬：
（1）拾金、拾物不昧者。
（2）有利于公司或社会公共利益，并有事实证明者。
三、惩罚区分：
1.除名
⑴ 涂改或毁损考勤记录，经查属实者。
⑵ 积满三次大过者。
⑶ 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、监守自盗者。
⑷ 仿效上级主管人中签字或盗用印信者。
⑸ 策划或参与偷窃原物料、产品或物品等公司财务者。
⑹ 蓄意破坏员工和谐生产秩序及挑拨离间者。
⑺ 保安人员执勤时睡觉者。
⑻ 将违禁禁品带入厂内者，造成公司损失者。
⑼ 利用公司名义，损害公司利益者。
⑽ 泄漏业务上之重要机密者。
⑾ 未经公司同意或未办理辞职手续受别单位雇用者。
⑿ 未经公司同意，利用休假或假借病假名义在其它公司工作有事实者。
⒀ 向公司提供虚假数据者。
⒁ 故意或重大疏忽而导致破坏、废弃、滥用、隐匿、遗失公司财产、有价文物、信用或危害他人性命者。
⒂ 对公司负责人、各级主管或其它上级及其家属实施恐吓、暴行或有重大侮辱之行为者。
⒃ 类似以上各条之行为或有帮助、共谋、教唆及煽动行为者。
2.大过：员工有下列情形之一者，给予记大过处分
⑴ 工作中睡觉、打架或故意妨碍他人工作者。
⑵ 擅离职守或工作疏忽，致使公司蒙受重大损失者。
⑶ 撕毁公司布告栏上的张贴物，未经许可擅自张贴其它物品，或在公司内散发宣传品者。
⑷ 在公司内醇酒或酒后上班，扰乱工作秩序，情节严重者。
⑸ 未经公司同意利用公司的设备、工具制造或进行修理私物，情节严重者。
⑹ 违反《治安管理处罚条例》者。
⑺ 托人打卡或代人打卡者。
⑻ 对于公司帐务及财务未按规定处理，情节重大者。
⑼ 非厨房工作人员进入厨房用餐或将厨房用具私用者。
⑽ 不服从上级主管领导指挥且态度恶劣者。
⑾ 故意涂改毁损识别证经查属实者。
⑿ 未经核准或授权擅自对外发表言论损害公司形象者。
⒀ 内累计旷工三次（不含）以上者。
⒁ 有以上类似行为，由部门主管及管理部主管共同认定者。
3.小过
⑴ 未经主管同意，擅自离开工作岗位情节轻微者。
⑵ 由于工作怠慢，未传达作业上应注意之事项，给工作带来影响者。
⑶ 在工作场所喧哗、口角、扰乱秩序者。
⑷ 擅自触动非本人负责操作之机械，致不良后果者。
⑸ 擅自取用公物或浪费公物者。
⑹ 对于上级主管交办之公事未予理睬者。
⑺ 无正当理由，未按正常程序工作，发生失误而使公司受损者。
⑻ 破坏厂内所植绿化地、花木者。
⑼ 其它类似以上行为，由部门主管及管理部主管共同认定者。
4.申诫：
⑴ 工作时间内偷懒怠工，打瞌睡或私自从事与工作无关且对公司无益的其它事务者。
⑵ 因工作上之疏忽导致公司蒙受轻微损失者。
⑶ 进出厂门不自觉履行登记手续者。
5.警告：
⑴ 对于本职工作或主管交办事务未及时办理完成者。
⑵ 工作时未按规定穿制服或佩带识别证者。
⑶ 未经公司许可私自打外线电话者。
⑷ 破坏公司花草树木或践踏草坪经劝告不改正者。
⑸ 妨害他人工作或浪费水电者。
⑹ 在厂区内穿着不整、穿拖鞋、背心者。
⑺ 以越级方式处理苦情事项者。
⑻ 其它类似行为者。
6.口头警告：
（1）有上述警告情形之一者，但平时工作表现良好、态度良好，又属初次违规。
7.奖惩之原则：
对涉及公司记大功（过）以上之奖金，当事人有异议时处理程序如下：
⑴ 由管理部召集相关部门主管及人事承办人，就发生之间题开审议会，检讨处理结果。
⑵ 处理结果打印成签呈交总经理或经理级以上干部签可，予以公布。
⑶ 对一般问题之奖惩由主管级干部提报至人事承办人；人事就提报之事由调查无误，呈交经理以上干部签准，打印予以公布。
⑷ 为了避免各部门主管不公平之待遇，人事承办人应依工作责任之程序调查清楚，以维持奖惩之公平性，合理性。
⑸ 对奖惩一律经人事公告。
⑹ 员工收到奖惩通知一周内有异议者，以书面形式经人事单位呈报副总经理审议。
⑺ 为强化主管对所属人员之监督功能，直属主管对部属之行为负连带责任。
⑻ 主管连带责任：
A.对直属部属之违规行为应可发现而未发现者，依疏忽职责论处。
B.对直属部属之违规行为知情不报者与部属同等论处。
四、本规章呈董事长签核后公布生效，修改亦同并以修改后的规章为准。
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