该专业的毕业生就业范围十分广泛

第一篇：该专业的毕业生就业范围十分广泛

该专业的毕业生就业范围十分广泛，他们可在政府经济管理部门或建设单位、设计单位、建筑施工企业、工程建设监理单位、房地产开发企业、工程咨询公司、国际工程公司、投资与金融等单位从事工程管理等工作，也可在高等学校或科研机构从事相关专业的教学或科研工作。据有关资料显示，近年来该专业就业分布最多的省市主要集中在上海、北京、广东、天津、江苏等。目前工资一般可以达到3000元~5000元/月。

我是学工程管理的，今年就要毕业了。通过我对周围的同学以及师哥、师姐们毕业后的情况的了解，把工程管理的就业情况分了这么几类：

1.预算员：因为工程管理一般会学工程估价，只要能够熟练使用预算软件如CAD、PKPM之类的，就可以去给建筑公司、设计院之类的单位做预算，如果能考个预算员的证就更好了。这是比较舒服的，但是发展空间不是很大，女生喜欢选择做预算。

2.工程监理：去监理公司，这种工作一般需要经常下工地，大公司在外地业务多，可能还需要经常出差，适合男生。我们办很多男生就去监理公司实习了。

3.工程项目管理：当然你不可能一去就做项目经理，你也做不来，所以一般都是先在工地上跟着学，不管进什么单位，一般都会先拜师，你的老师会教你很多工作中的经验和方法。一般要先在工地上熟悉各项工作如何进行、比如说看工人怎么挖土、抹灰之类，只有熟悉了最低层的工作，将来才能在管理项目的时候得心应手。

3.房地产行业：做房地产评估之类的工作。

第二篇：2013年就业形势严峻,毕业生该如何应对

2013年就业形势严峻，毕业生该如何应对

来源：保山人才网 http://

2013年全国普通高校毕业生比2012年增加19万人，高校毕业生就业形势更加复杂严峻。面对如此严峻的就业形势，毕业生该如何应对。下面几点是毕业生需要注意的问题。充分认清当前形势，树立正确的就业观。受国际金融危机的影响，今年699万毕业生面临严峻的就业形势。广大毕业生应该正确认识就业形势，树立“行行可建功，处处可立业，劳动最关荣”的就业观。自愿到城乡基层、中西部地区、到祖国需要的地方就业，正确调整自己的就业期望，在自我评估和社会需要确立一个符合自我发展的一个工作岗位。

多渠道获取就业信息，把握求职机会。毕业生可通过阅读报纸、招聘会、网络收集就业信息，并对其中获取的信息进行分析和筛选。

正确认识自我，调整好心态。部分毕业生参加过很多招聘会最后没有成功，可能产生自负心里。其实好多毕业生在求职过程中难免会经历这样那样的挫折，不要气馁，在经历中总结自身的缺点和不足，争取下次不会犯同样的错误，这就是一个进步。重要的是做好充分的准备，调整好心态，积极参加各种招聘会，抓住就业机会，寻找自己满意的岗位。

充分利用宝贵的时间，提高自身的职业素质。毕业生利用最后的阶段，系统综合地梳理专业知识，规划自身的职业生涯，为入职前做准备。

对于以上的四点，仅供毕业生参考，重要的是结合自身情况来寻找到适合自己的计划。

第三篇：日语专业就业方向及范围分析

日语专业就业方向及范围分析

就我们现在所学习的日语专业的课程结构可分为：基础日语，日本文化，日本概况，日语泛读，日语会话和日语听力这几个部分。对于学语言的我们来说每天不外乎就是和单词，课文打交道，更何况日语是我们在上大学后才开始接触的一种新的语言。我们的课程安排周一至周五几乎每天上午都课满，只有周五的上午只有两节课。所以基本上我们每天都会早早的起床，背单词的背单词，背书的背书。图书馆和旧外几乎每个清早都能看到我们的身影，连周末也不例外。紧张的学习氛围让我们形成了坚持每天阅读的习惯，跟日语外教的交流使我们能够大胆地说出一门还不甚熟悉的外语渐渐地培养了我们的交际能力。即使现在我们才开始进入日语国度的大门，未来还有专四，一级等许许多多的困难等着我们去克服，但随着对与日语有关知识和就业前景的越来越多的了解，我们对未来信心依旧。

初步调查了一些对日语专业的就业方向，大致上日资企业占50%~60%，国家机关（包括外交，各级政府，海关，外经办公室和贸易促进协会等）占20%左右，大学老师和日语导游各占10%左右。近年来，随着在中国沿海地方创办的日企和向中国转移的日企越来越多，还有一些欧美国家在中国办起跟日有关企业的数目的增加，这些企业吸收大量日语专业的学生进行文员，采购，翻译，总务人事等方面的一些工作。就我们身边的前辈们大多数从事的行业还是翻译，导游，外贸业务和日语教师这几项工作。有的前辈们在大学期间不仅学好了日语还掌握了IT的相关知识，不仅是在国内IT业，在国外与外

语相关的IT人才也都是非常抢手的。IT界对人才的吸收是永远都不会饱和的，看来我也得加紧在这方面的学习才行啊。当然，还有一部分前辈在大三考研，毕业后选择了出国留学，对日语及相关知识进行更进一步的深造。这样能留在国外工作是最好不过，即使回国，作为海归的他们也应该能够得到一份相当的工作吧。

翻译方向大多数以笔译居多，还有就是在报社等做文员，编辑等工作，也有对日产动漫进行国语配音的等。就我来说吧，我比较喜欢编辑这类的工作，有宅范。导游方向，大学期间最好还要把导游资格证给考了（听说大学是考比较容易过），这样利用假期就可以带团，毕业之后就是有工作经验的导游了，工作也就基本不愁了。大学老师这个工作现在对文凭要求也高了很多。现在研究生都不一定能找到一个与文凭相对差不多的工作了，像日语专业的现在出国学习的就有很多，研究生也不少。大学里招聘的日语老师文凭都在研究生以上，据我们老师透漏还有博士生老我校应聘过，可想而知大学老师也是那么容易当的啊。

大多数日资企业都在东南沿海城市，诸如大连，烟台，青岛，苏州，无锡等城市分布，今后在中国的发展潜力很大。而上海作为一个外资企业遍布的国际性大都市也对外语人才的需求量非常大，所以说它成了外语人才集聚地一点也不过分。即使在大城市就业压力非常的大，每年也还是都会有大量的日语专业的毕业生到上海，大连，苏州等发达城市找工作，老师也跟我们说过日资企业的应聘程序，笔试（包括听力）、面试都非常的严厉，而且受日本文化的影响日企的等级制

度的划分和工作制度的实施都非常严格，这些都需要我们拥有到位的硬件知识，应变能力和适应能力。而在日本本土，在老龄化的压力下对别国日语专业的人才需求日益增多，日本的社会环境和工作待遇也比国内优越很多，所以赴日工作也成为了日语专业毕业生做出最多的选择之一。

总而言之，无论以后的就业方向是什么和工作岗位在哪，对现在的我们来说，日语专业课程的学习是第一位，只有硬件知识达到了指标才能把辅助才能发挥的淋漓精致。现在在我们的面前有专业知识考核待攻过，辅助知识要掌握，未来还有工作单位的招聘考核要拿下，需要做的还有很多很多。

2011级外国语学院学号：20110503006日语班葛梦婷

第四篇：工商管理专业毕业生毕业论文选题参考范围

工商管理专业毕业生毕业论文选题参考范围

一、选题参考范围

1.我区XX企业信息化与企业竞争力分析

2．新疆XX上市公司战略管理分析

3．新疆上市公司战略管理现状分析

4．我区XX企业基于核心能力的企业战略管理研究

5．XX企业管理实践分析

6．XX企业战略管理现状调查分析

7．XX企业（公司）法人治理结构分析

8.我区XX企业核心能力培育的对策

9.我区XX企业信息化与企业竞争力分析

10.XX企业（公司）改制过程分析 11．略论新疆百货零售业企业战略创新的基本思路

12．乌鲁木齐市酒店业的大规模定制服务途径探讨

13．乌鲁木齐市酒店业的全面提升服务效率探索

14．提升新疆XX企业战略风险管理能力的基本策略

15．新疆XX企业的创新障碍及其突破

16．新疆石油石化企业HSE管理中存在的问题与对策

17．试论新疆XX企业团队建设中的文化管理对策

18．新疆上市公司创新能力的比较分析

19．新疆上市公司经营风险评估与应急对策——以XX公司为例 20．乌鲁木齐市超市零售业的关键竞争要素分析

21.××超市发展存在的问题、分析及建议

22.关于××企业营销策略的探析

23．××企业人力资源管理探析及改进策略

24．麦趣尔（或特变电工、新天国际等）企业文化模式研究

25．新疆上市公司公司治理结构问题

26．我区XX企业发展中存在的问题及解决措施

27．我区XX企业成长发展的动因探讨

28．我区XX企业塑造品牌中存在的问题及战略措施

29．构建我区高素质少数民族企业家队伍的对策研究

30．新疆企业先进制造技术运用的现状

31．新疆食品企业质量管理问题与对策分析

32．MRP（或ERP、JIT、OS、CMIS）在新疆（××）企业的运用

33．消费趋势变动与我区零售商业的应对措施

34．我区XX企业生产运作战略的分析研究

35．新疆番茄业龙头企业屯河与中基的合作与竞争分析（浅析）

36．XX高新技术企业科技创新之路的经验探讨

37.某企业某项目（产品开发、投资等）可行性研究

38.我区XX企业质量管理中存在的问题与对策

39.我区XX企业物流（采购、库存）管理的现状、问题及对策

40．精益生产模式在我区企业中的应用

41.新疆企业跨国经营的对策及途径

42.新疆民营企业经营管理模式问题的探讨

43.试论我区发展特许经营的现状、问题及发展对策

44.我区XX企业FDI的可行性分析

45.我区XX企业营销策略分析

46．我区XX企业国际化经营的成功经验探讨

47．我区XX企业组织管理模式探析 48．我区XX企业技术策略分析

49．我区XX企业激励机制分析

50．我区XX企业绩效考评机制探析

51．我区XX企业培训管理现状、问题及探析

52．我区XX企业企业文化建设分析及建议

53．高管人员道德风险的防范和解决体系

54．新疆少数民族企业发展中的问题及发展策略

55．××企业品牌管理的经验及发展措施

56．××企业连锁经营的模式探析及发展建议

57.我区XX企业提高经济效益的有效途径

58.ERP在中小企业中的应用对策与研究

59.提高新疆企业技术创新能力的对策探讨

60.我区XX企业企业文化现状分析及对策

61.我区XX企业企业文化创新研究

62.如何培育企业的核心能力——以我区XX企业为例

63．创建企业持续竞争优势的对策探讨——以我区XX企业为例．

64.激励理论与我区XX企业管理实践

65.我区XX企业经营模式分析 66.我区XX企业人力资源管理体系现状及对策

67.我区XX企业人力资源管理中存在的问题及对策

68.我区XX企业提高核心竞争力的途径

69.新疆少数民族家庭式企业经营模式的分析研究及对策

70.我区XX企业以人为本与企业发展的经验探讨

71.新疆民营企业员工绩效考核分析

72.我区XX企业成功的经验探讨

73.我区企业实施ERP失败原因探析

74.我区XX企业公司治理结构及内部监督机制的现状分析

二、须知事项

各班同学选题时要求一人一题（注意：所选题号可以相同，但研究对象——企业必须有所区别，例如，甲和乙两位同学均选择72.我区XX企业成功的经验探讨，但甲同学以特变电工为研究对象，文章名为：特变电工成功的经验探讨，乙同学以中粮屯河作为研究对象，文章名为：中粮屯河的成功经验探讨）。将选题序号和题目报到学习委员处，学习委员负责审核，并将全班同学选题制作成表格形式（包括姓名、学号、选题序号、题目名称），2013年12月16日前将打印

稿和电子文档同时上交。工商09-1班在交到霍彬老师处（邮箱地址：747829861@qq.com），工商08-2班交到吐尔逊艾力老师处（邮箱地址：zhanlue9@yahoo.com.cn）。

工商管理教研室

2013-12-6

第五篇：毕业生压力大,该怎么选择就业

毕业生压力大，该怎么选择就业?

随着社会综合素质水平的提高，越来越多的人开始重视教育，重视学识。为了能得到一份好的工作，不断地提升自己的学历，学习各种不同领域的知识。毕业之际，每个公司都会收到成千上百的高学历，高校毕业生简历。其中不缺少硕士，博士，留学生。公司不好挑选，而对于我们这些既不是985、211工程院校，更不是硕士博士，更或者只是一个专科，我们拿什么和人家拼，拿什么博得大公司的眼光呢？所以说如果大家还是中规中矩的考大学，硕士，博士，留学，等真正找到一个靠谱，体面地工作的时候我们也成了烈士！！21世纪什么最重要？对，人才.那什么样的人才才是公司企业喜欢的呢？ 可能大家看新闻，看杂志或多或少的了解点 ,社会缺少的不是高学历，是技能，技工。为什么这么说？你试想一下，假如你是一个公司的老板让你从一个高学历毕业生和一个高级技工中选，你会选择哪个呢？要是我我肯定选择技工。原因有二：“1.样样通样样稀松，我要的不是全面发展而是要在一个方面独一无二，顶尖水平！2.高校生，硕士生学的都是理论知识，拿到工作上本就不合实际。没有实践，依靠理论知识最终的结果就是失败。也许最终会有成功的时候，可我为什么不选择一个技能，实践第一，上岗直接为我赚的利润，而是去花时间培养一个人呢？企业的宗旨就是利益！

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