保安部新工服管理办法005

第一篇：保安部新工服管理办法005

烟台静海大酒店有限公司文件 烟静置字[2013]005号

保安部工服管理办法

为树立酒店良好形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，特针对保安部员工制订《保安部工服管理办法》如下：

一、适用范围

保安部全体员工

二、工服配置

1、寒冬已至，酒店因岗位工作需要，特为保安部员工配备相应工服。所有员工应爱惜酒店配备给员工的工服，按照酒店规定穿戴、清洗、保管，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。

2、具体工服配置为：

冬季棉鞋*1双（成本价170元）

帽子*1顶（成本价60 元）

手套*1双（成本价20 元）

三、工服的领用及退还

1、新员工入职未满试用期的，酒店将调配合适的旧工服。

2、员工试用期满后由部门负责人申请购买新工服（试用期直接发放的除外），由采购部统一采购并发放。员工在领取新工服时需要退还试用期时暂领的旧工服。

3、以上工服自员工领取之日起，收取工服押金 200 元。为酒店工作服务满一年的，该工服作为酒店福利赠与员工，并退还此工服押金；如工作六个月以上不满一年离职的员工，则从押金费中扣除折旧费 60 元（工服成本的30%）；如工作不满六个月离职的，则从押金费中扣除折旧费 100 元（工服成本的50%）。

注：被酒店辞退的员工不享受以上福利。为酒店工作服务不满一年被辞退的，需扣除全套工服押金。

四、工服破损或丢失的赔偿

员工在酒店领取工服至酒店统一发放新工服之间，应妥善保管和爱惜工服，如有非正常损坏或丢失（因工作原因以及其他特殊情况除外），应自行购买统一的新工服（可由酒店代购，费用由该员工全额承担）。

本规定由酒店行政人事部负责解释，呈总经理签发执行，修改亦然。

行政人事部2013年12月17日

第二篇：服务期管理办法

中国大地保险财产有限公司服务期管理办法

第一章总则

第一条 为了公司和员工共同长期发展，为了保障良好稳定的工作秩序，为了维护公司和员工的正当权利，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》、《劳动合同法实施条例》以及《员工培训管理条例》，结合本公司实际情况，制定本管理办法。

第二条 中国大地保险财产有限公司，各子公司及其支机构，营业部，以及与其建立劳动关系的员工，约定服务期协议的都适用于本管理办法。

第三条 签订服务期协议应当遵循公平合理，诚实信用，合法合规的原则。服务期内，本公司员工要严格遵守劳工合同以及服务期协议的约定，如有违反，则需根据法律及约定承担相应责任。

第四条 本办法所称的服务期是指劳动合同当事人在劳动合同或培训类协议存续期间，公司与员工共同协商约定的，由公司出资提供员工进行专项技术培训，员工承诺为公司服务到达的一定期限。

第二章服务期的约定

第五条 公司为员工提供专项技术培训费用，针对于员工专项技术，可以与员工订立协议，约定服务期。公司内部上岗前培训和日常业务培训部的原则上不约定服务期。

第六条 由公司提供专项培训费用进行专业技术培训的员工，其服务期在劳动合同中已有约定的，从其约定；在劳动合同中没有约定的，应单独签订《服务期协议书》，作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

第七条 公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，应当根据所提供专项培训费用的金额约定员工的服务期。

（一）专项培训费用在8000元（含）以上15000元以内的，追加1年服务期。

（二）专项培训费用在15000元（含）以上30000元以内的，追加1.5年服务期。

（三）专项培训费用在3000元（含）以上50000元以内的，追加2年服务期。

（四）专项培训费用在8000元（含）以上的，追加5年服

务期。

第八条 专项培训费用是指对员工进行培训而支付的有有效凭证的培训费用，认定依据为有货币支付凭证的培训费用单据。

第九条 培训期间的差旅费用以及因培训产生的其他直接费用，包括且不限于学历教育费，考试费，交通费，出国培训费，培训考察费等，将在培训协议书中予以约定，并以实际发生的金额为准。

第十条 参加专业技术培训的服务期起算日期按以下情形约定：

（一）由公司为员工报销培训费用的，服务期自报销之日起开始计算

（二）由公司直接为员工承担或支付培训费用的，服务期自培训开始之日起计算。

第十一条 服务期长于所订的劳动合同期限的，劳动合同中可以约定期限应当自动顺延至服务期满。劳动合同到期时，公司提出续订劳动合同的，员工应与公司续订劳动合同。

第十二条 双方若未能就续订劳动合同协商达成一致，应按照劳动合同约定继续履行至服务期满。若因劳动者原因拒绝继续订立劳动合同的，则劳动者应该就违反服务期的规定向用人单位承担违约责任。

第十三条 若员工在服务期未满时，因违反《劳动法》第二十五条或《劳动合同法》第三十九条相关规定而被公司解除劳动合同的，须向公司支付违约金。

第十四条 公司与员工约定服务期的，不影响按照正常的薪酬管理调整体系调整员工在服务期限内的劳动报酬。

第三章保密条款竞业限制及知识产权保护

第十五条 公司为员工提供培训期间，员工应严格遵守相应的法律法规和各项规章制度，应注意维护公司形象，保守公司商业秘密，自觉维护公司信誉。

第十六条 持有公司商业机密或知识产权等相关保密事项，并负有保密义务的员工，因公司原因在服务期内解除或终止劳动合同后，由公司在竞业限制期内按月给予补偿；因员工违反规定而解除劳动合同的，应当按照约定向公司支付违约金。

第十七条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

第十八条 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

第四章违反服务期约定的赔偿办法

第十九条 员工违反服务期协议或劳动合同中关于服务期约定的，应承担违约责任，向公司支付违约金。

第二十条 违约金的数额以公司提供的培训数额为上限。违约支付的违约金数额不得超过服务期上未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十一条 违约金金额的计算方式为：

违约金额=（约定服务期月数-实际服务月数）/约定服务期月数 100%培训费用总额。

违约金的支付方式为离职时一次性付清。

第五章附则

第二十二条 本管理办法由总公司人力资源部负责解释。第二十三条 本管理办法若与国家和当地有关法律法规相悖的，则以国家和当地有关法律法规为准。

第二十四条 本管理办法自颁布之日起施行。

第二十五条 分公司根据地方法规和公司实际，确定与员工约定服务期的专项培训费用的金额或制定的实施细则，须依法履行民主程序后组织实施，并报总公司人力资源部备案。

第三篇：保安管理办法

保安管理办法

保安值勤准则和考核办法

一、总则

（一）为了规范公司值班值勤工作，特制定本准则。

（二）保安值勤的主要任务是：公司办公楼及院区的警戒和巡逻；进出车辆的登记、检查和管理；外来人员的登记、联络事宜；进出公司物品的查验；防盗防火、维持公司及院区的安全；领导交办的其他事项。

（三）保安值勤时应做

到：谨言慎行，态度和蔼；服从安排，听从指导；严格规章，公正严明；服装整洁，仪容端庄；严守岗位，提高警惕。

二、外来人员和车辆管理

（一）外来人员或车辆进入公司，问明来由，办理登记手续（见登记簿）。

（二）对洽谈业务、访客会友的来宾，应电话联络相应单位或个人接待。如果来宾所联系或会见的人员不在办公室内、或拒绝会见，要对来宾说明情况，禁止入内。

（三）保安人员应熟练掌握公司的业务客户、海关、商检人员，对其简化登记手续。

（四）严禁外来人员或车辆携带易燃易爆或有毒有害、违禁品进入公司。

（五）公司员工带领外来人员，也要履行登记手续方可入内。

三、物品进出管理

（一）物品出院，凭＜物品出门单＞放行。值班人员应认真核对实物与＜物品出门单＞相符，并且＜物品出门单＞的要素齐全，签字后放行。

（二）外来车辆进入时携带的物品应认真登记，出门时认真检查，经核对与带入物品的数量、品质等相符后放行。此项要填写值勤日记中。

（三）查获有私带公物之嫌者，暂保留物品，并以下列程序处理：

1.记录携带人姓名（车号）、时间。

2.由携带者写明理由、物品名称、数量、由何处取得等。

3.情况严重时，不得让当事者离开，并速报公司保卫主管。

四、院区巡视与防火管理

保安值勤时，要定期或不定期在院区内巡视，重点进行防盗、防火检查。发现形迹可疑者，应进行盘查，发现盗窃时，应以追回失窃物品为主，并立即报告公司保卫主管；对院区内执明火或吸烟者，应进行制止，并记入值勤日记；发现重要部门有缺损，如护栏、门窗、水电等有破损、损坏的，应马上报告公司办公室，并记入值勤日记。

五、交换班与值勤日记

交换班时，应将注意事项交代清楚。

值勤中所见重要事项或事故，每次巡视时间、发现的可疑问题及处理结果、物品出门情况等记入值勤日记。

六、值勤考核

集团办公室设立兼职主管，负责对保安值勤工作的管理、监督与考核，将定期或不定期进行检查、抽查、查岗。对工作不负责任、不认真履行值勤职责者，将予以处罚。对认真履行职责、保卫公司财产有功者，将予以表彰。检查、考核内容和处罚标准：

（一）着装不整、不洁，态度和语言不文明者，第一次罚款10元、扣考核分0.5分，第二次罚款及扣分加倍，第三次记过处理，第四次除名。

（二）擅离职守、脱岗。发现一次，即予除名。

（三）对外来人员或车辆不予登记放入院内，出租车进入院内，第一次罚款10元、扣考核分0.5分，第二次罚款及扣分加倍，第三次记过处理，第四次除名。

（四）外来人员或车辆携带违禁品进入公司，没有发生事故者，发现一次，记过处分，并罚款100元。发生事故者，即予除名。

（五）物品出院，不认真检查、不履行手续或手续要素不全，第一次罚款50元、扣考核分1分，第二次记过处理，第三次除名。

（六）不定期巡视，重要部门发生的缺损（如护栏、门窗、水电等有破损、损坏的）没有及时发现并报告的，第一次罚款20元、扣考核分1分，第二次记过处理，第三次除名。

（七）公司财物丢失，经查实与保安履行值勤职责不认真有关的，视丢失的财物价值而负连带赔偿责任，并予以记过处分。

（八）不认真进行防火检查，对场院内执明火或吸烟者不予制止，每次罚值日者10元，并扣考核分0.5分。

（九）不认真填写值勤日记，每次罚款5元。

本办法自印发之日起施行。

第四篇：保安管理办法

阿鲁科尔沁旗农村信用合作联社保安员管理制度

为规范保安人员的执勤行为，切实做好信用社营业厅的安全保卫工作，根据信用社和保安公司的规章结合工作实际制定本制度。

第一条 保安公司派到各信用社的保安人员必须是符合银行企业要求的政治可靠、遵纪守法、工作责任心强、思想素质及业务技术素质好的人员。对不适合做信用社营业厅执勤工作的保安人员，信用社可以口头或书面的形式提出撤换要求保安公司应给予撤换。

第二条 保安人员在信用社营业厅执勤时，接受信用社主任、大堂经理及联社保卫部门的指导、检查管理，对检查中被指出的问题应及时整改。

第三条 保安人员执勤范围为信用社营业厅及客户停车位置，重点保卫目标就是营业场所的安全。其主要任务是防抢劫、防诈骗、防盗窃、防爆炸、防火灾、防治安灾害事故，保护信用社员工、客户和本人的人身安全及其财产安全。

第四条 保安人员应准时到岗严守执勤岗位，做到不迟到、不早退、不脱岗，其上下班时间同所在信用社营业时间上班时间提前5分钟到下班后5分钟离开（午间10:30-12:00）发现迟到、早退现象，一次罚款50元；上班期间脱岗，一次罚款100元。严格遵守信用社的请假制度（每月2天，超过1天罚款30元，当月不请假2天假期顺延至下月），请假须向所在信用社主任申请批准，旷工一次罚款200元，旷工两次要求保安公司撤换。

第五条 执勤时应保持高度警惕加强巡逻，遇有异常情况应加强监视，发生突发事件时应及时报警挺身而出，机智地保护企业和客户的人身、财产安全，尽力控制局势。

第六条 信用社送款车到达时，保安员应协助联社保卫部押运人员观察周围情况，加强警戒确保款项交接安全，对送款车的运行路线、时间及内部交接情况必须严格保密严禁外传泄密。

第七条 上岗期间保安员不得从事与执勤无关的事宜，严守执勤纪律不与营业员和熟悉的人聊天不打瞌睡不看书看报不会客不把家属及亲朋好友带入执勤场所，发现一次罚款30元。

第八条 保安员应遵守信用社规章制度，不进入营业柜台内（镇内网店去洗手间除外），违者罚款100元；不接触信用社门、柜、箱锁的钥匙，违者罚款100元；不酒后上岗，违者罚款100元；不在营业场所吸烟；对公安机关等有关部门的安全检查时应做好“三证一赔”（检查证、工作证、身份证、联社领导陪同）验证工作；协助信用社领导做好检查工作。

第九条 保安人员上岗执勤必须按规定着装，保持整齐的警容警姿，违者罚款50元。

第十条 执勤过程中，应精神饱满、文明执勤、礼貌待客，维护营业秩序引导客户按“一米线”依次办理业务，纠正不文明行为时，应使用文明用语举止要礼貌，违者一次警告，两次罚款100元，三次申请保安公司撤换。

第十一条 建立保安人员学习、培训制度定期组织保安员法纪教育职业道德教育加强警务知识、保安技能、信用社基本业务、礼仪礼貌等培训学习，培训由当地信用社负责联社加强考核管理。

第十二条 保安人员在执勤时发现客户的财务、证件等东西掉落或遗留在营业场所时，应及时向信用社主任或大堂经理报告并归还失主，一时找不到失主的，应立即上交主任或大堂经理保管，失主认领时要协同主任或大堂经理检验认定归还失物。

第十三条 保安人员有立功、拾金不昧、工作业绩突出等表现的给予与信用社职工同等的奖励。

第十四条 本制度自印发之日起执行。

第五篇：保安管理办法

保安管理办法

目的，为了树立良好的公司形象，维护公司财物和员工的安全，特制定本办法

范围：本公司所有保安人员

一、工作守则

1、保安人员为公司形象代表，必须做到 1．1精神饱满 1．2纪律严明 1．3礼貌待人 1．4反应迅速 2．主要任务

2．1保障公司财产及员工的人身安全 2．2维护公司的各项制度 2．3维护厂区和宿舍正常秩序 3．工作职责

3．1值班时，应穿制服随身携带对讲机，保持通信联络 3．2督导员工打卡，按规定穿工衣

3．3上班时间，员工凭放行条外出，车辆凭派车单经主管同意，签字方可放行，无单者保安有权阻止外出。

3．4不准在保安室闲聊或做与工作无关的事

3．5不定时巡查厂区，对厂区物品进行检查，防止意外事件的发生。

3．6厂区、宿舍如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或行政部处理。

3．7不定时巡查各楼层水、电源开关及仓库物资保证重要区域的安全。3．8保持保安室、公告栏、打卡机及厂区和厂门口的清洁卫生 4．值班规定

4．1各岗位保安必须保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责 4．2热情接待来访人员，遇公司董事、总经理及贵宾来访时应敬礼问好

4．3坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须有人代班，无关人员一律不准进入保安室

4．4值班保安严禁睡觉，看小说杂志、酗酒、监守自盗

4．5加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时报告保安队长处理，对因工作失职者，给公司造成损失者，追究当班保安责任

5．门禁制度，人员进出管理

5．1公司员工进出厂区或宿舍应佩带厂牌，对未带厂牌者，保安应给予纠正，对违纪且态度恶劣者，保安应记下姓名、部门，交行政部处罚

5．2假日及上班以外时间，除经证实为加班人员外，应拒绝进入公司，并应将进入人员及进出时间资料记录于保安值班日志上

5．3员工上班时间离开厂区应持部门主管准核的放行条，无放行条时，保安有权限制其外出。（特殊情况应解释清楚并备案）

5．4员工在厂区和宿舍应自觉维护环境卫生，保安有权制止乱扔纸屑以及时宜入厂区边走边吃东西的行为

5．5被公司开除和离职人员，保安应凭放行条，并严格检查行李物品，严禁带有本公司标志的任何物品

5．6外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意后，并持有效证件登记后，发来访证进厂，离开时换回自己的证件

5．7上班时间严禁私访，如有特殊情况需部门主管同意方可会客，会客不得超过30分钟

5．8探访人员应登记，押有效证件于保安室内，并有员工接纳时方可进入，异性客人不可带到宿舍

6．车辆进出管理

6．1本公司车辆外出，必须持部门主管准核，由行政部主管审核的派车单交保安队才能给予放行

6．2本公司的车辆外出，保安必须登记好外出地点、外出和回厂时间、公里数，对于不配合者，保安有权不给予放行

6．3外来车辆入厂应在保安登记，出厂时，保安应严格检查，携带本公司物品应由财务部审核、签字，保安核对无误后方可放行

6．4对所有车辆进入厂区均应按指定地点停放自行车进出厂区，必须下车推行进出

6．5对公司的小车进出和贵宾的车辆进出，保安人员应礼貌待人、敬礼

7．突发事件的处理

7．1遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护，情节严重应迅速向有关部门和主管汇报，如遇台风警报，保安人员应随时准备着

7．2遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为，值班保安迅速与保安队长及其他保安联络，并立即打当地派出所电话报警，处理完事件后，应将事情经过详细记录在保安值班登记薄上，严重事件应保护好现场

7．3员工之间发生纠纷或有不轨行为，保安人员应及时劝阻，并制止事态的发展，本厂员工与外厂人员发生争执斗殴等行为，应协助调解，并及时报告保安队长处理

7．4员工发生急病或者出现工伤应立即通知保安队长和行政主管，以便安排及时送医院治疗

8．工作交接，值班状况交接

8．1按时交接班，提前十分钟到达岗位，详细了解上班值班情况

8．2查看保安值班记录，检查所要交接的公文，信件和物品

8．3上级规定或指示的事项，送货或寄存物品的转交

8．4交接班时仔细检查对讲机、警棍、充电器和手电筒的使用状态

8．5接班后，警具应随身携带，不得交与无关人员玩耍

8．6接班时、警具、对讲机等器械，如有人为损坏（因公损坏除外），应追究当事人责任

8．7所有交接物品，应当面交接时清点，检查清楚，并详细记录于保安交接本上，以保证遇紧急情况时能投入正常使用，否则，由接班人保安负责

二、考核保安人员办法

1．考核目的：对保安人员的评定，督促保安人员执行厂规、厂纪、履行保安职责，保证公司财物人员安全 2．考核内容

2．1服从执勤日程安排，认真做好上下班交接及填写交接班记录

2．2按规定着装、穿制服、打领带、戴帽子、配带警徽标志，注重仪容、仪表的整洁及保安室周围的卫生

2．3对公司主管干部应注重礼貌，热情接待来访人员和接电话的礼节

2．4自觉遵守厂纪厂规，随时督导员工遵守制度，与同事之间相互协助及团结 2．5坚守岗位，当班期间对责任区物资的巡视检查，值班时不饮酒，不做与工作无关的事

2．6遇紧急情况的处理和其他岗位的支援

2．7积极参加有关保安及消防安全的训练，组织活动和部门主管指派的其他义务活动

2．8对公司规章制度及保安有关规定的了解和执行 2．9对公司物品的保护及警具的保养、爱护和配带 2．10品行端正、广告诚信、忠于职守

三、奖惩条例

1．奖励：有下列事迹者，给予嘉奖一次或发奖金

1．1维护公司利益，有具体事迹者

1．2热心服务，有具体事迹，足可为其他队员楷模者 1．3工作尽心尽责，阻止公司财物被盗者 1．4具有其它较大功绩者

2．有下列事迹者，给予记大功一次发放奖金

2．1遇意外或突发事件，奋不顾身、拼力抢救而减少损失者 2．2维护公司安全，冒险执行任务，避免更大损失者 2．3维护本公司重大利益，竭尽全力、避免重大损失者 2．4具有其他重大功绩，足为他人表率者

3．惩罚：凡保安人员有下列情况之一者，视情节严重予以除名或记大过

3．1工作不交接，擅离岗位，玩忽职守者 3．2当班酗酒或睡觉者 3．3监守自盗者

3．4工作失职造成公司损失5000元以上者 3．5对来宾言语行为轻浮，下流或粗暴无礼者 3．6对来宾索取好处及贫小便宜故意刁难者 3．7暴行犯上，不服从管理，工作不认真，造成失误者 4．有下列情形之一者，给予记过处分罚款50元

4．1值班时看小说杂志、写私人信件者

4．2得用上班时间玩手机，做与工作无关的事情者 4．3交接班时，对应交接事项不交接而造成失误者 4．4对员工言语轻浮、下流、粗暴无礼或故意刁难者 4．5当班时，不请假外出者

4．6值班期间，电话及对讲机和用者影响勤务者 4．7未经许可，擅自调班者

5、有下列情形之者，给予警告处分或罚款20元

5．1不穿制服，不戴厂证或仪容不整者 5．2满口污言移语者

5．3对来访人员未能严格检查登记，未发来访而放行者 5．4对违反安全，卫生管理规定的人员，未加制止，视而不见者 5．5对员工不穿厂服、不戴厂证，不加询问而放入厂区者 5．6未能按时打扫保安室内外卫生，造成保安室秩序混乱者 5．7不执行本办法者