县开展差额选任科级领导干部工作汇报5篇

第一篇：县开展差额选任科级领导干部工作汇报

按照省市关于差额选任科级领导干部工作的有关精神，××县结合实际，制定印发了《××县差额选任科级领导干部实施意见》。并根据省市对县区法、检两院内设机构调整升格的通知，对法、检两院内设的6个正科级领导职位和10个副科级领导职位进行了差额选任。选用工作中，把领导干部个人意向提名与干部群众推荐提名相结合、把党管干部原则与与扩大

民主相结合，坚持 “四个注重”，做到一个环节不减、一个程序不漏，实现了全程差额、全程纪实、全程公开，为在全县全面开展差额选任科级领导干部工作打下了基础。

一是注重方针政策。在差额选任中，严格执行了“五动五不动”、“三提三不提”的规定，调整动议是在法检两院内设机构调整后，根据岗位的空缺情况，经广泛征求各方面意见后才提出的。而且一改以往在干部调整动议环节上明确具体职位、具体人选和选拔范围的做法，只提出了选拔方网向、选拔标准和选拔要求，进一步增强了干部调整动议的计划性、针对性和科学性。

二是注重程序原则。差额选任工作严格按照调整动议、差额提名推荐、发放考察预告、差额考察、沟通酝酿、县委常委会议差额票决、任前公示、廉政谈话、发文任职等程序进行。县委2次召开县委书记、县长、副书记、纪委书记、组织部长参加的“五人小组”会议，组织部3次召开部务会议，专门研究提名、推荐、考察等有关事宜。对差额人选分别征求了县委、县政府分管领导，县人大、县政协主要领导的意见。同时组织纪检、人事、编办、计生、审计、信访等部门对差额人选进行了联合审查。

三是注重扩大民主。在推荐提名环节，坚持民主推荐和个别谈话推荐相结合，完全由基层单位全体干部职工根据任职条件进行民主推荐提名。每个岗位按1：2的比例网推荐出2名差额初步提名人选，经“五人小组”会议研究讨论同意后，将这2名列为平等条件的差额提名人选进入考察程序，直至常委会议差额票决，从而进一步扩大了选人视野，实现了优中选优，杜绝了在少数人中选人的问题。

四是注重信息公开。差额选任过程中，对拟推荐的岗位、任职条件、考察组人员、考察时间、考察纪律和考察对象，通过发放通知和预告，在党建网上公布等方式，进行全面公开。对经常委会票决出的16名拟任人选，通过印发张贴公告、电视台播放、党建网公布，进行了为期7天的公示，实现了干部选用信息的全程公开。

第二篇：滦平县差额选任乡科级领导干部试行办法新（最终版）

滦平县差额选任乡科级领导干部试行办法

第一条为全面贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步拓宽选人用人渠道和视野，营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》、《河北省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》和有关规定，结合我县实际，制定本办法。

第二条实行乡科级领导干部差额选任制度。乡科级领导干部的选拔任用，原则上实行差额选任。

第三条本办法所称的差额选任乡科级领导干部，是指在提任或者平级交流乡科级领导干部的各个环节，提出多于拟任职务的人数，实行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决的一种选拔任用领导干部方式。

第四条实行差额选任乡科级领导干部，要坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大和十七届四中全会精神为指导，认真落实科学发展观，全面执行干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先原则，真正把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的干部选拔上来。

第五条差额推荐。

（一）差额选拔任用乡科级领导干部，必须按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的程序和要求，经过县委全委会或县委常委会及多轮推荐初始提名、有关单位民主推荐、县委组织部集

体讨论提出考察对象。

（二）乡科级领导职位出现缺额时，原则上实行差额推荐，差额比例一般按照1:3掌握（领导班子换届时按照有关规定确定差额比例）。

（三）组织定向培养的“四方面”干部、挂职干部、特殊岗位以及拟任职务对人选有特殊要求的，可以进行等额推荐。

（四）参加民主推荐的人数必须达到规定范围人数的三分之二以上。在民主推荐中推荐票达不到应到会人数半数以上同意的，不能作为差额考察对象。

(五)县委组织部根据民主推荐情况，集体研究确定差额考察对象，开展考察工作。

第六条差额考察

(一)在一定范围发布考察预告，然后采取民主测评、个别谈话、实地考察、查阅资料、专项调查、发放《征求意见表》、同考察对象面谈等形式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。

(二)开展民主测评，民主测评优秀和称职得票率未达到三分之二或不称职得票超过三分之一的，取消考察资格。

(三)要注重听取相关部门和领导意见，要深入到纪检、监察、审计、信访、政法、计生等部门了解考察对象有无违纪情况及信访案件等，对考察中了解到的反映干部的某些问题进行调查核实，听取分管领导和上级主管部门意见。同时扩大考察面，如听取服务对象、下属单位等方面的意见，注意对干部“社交圈”、“生

活圈”的考察，为县委选准用好干部提供可靠依据。

(四)差额考察期间，如因差额人选自愿申请退出，或经组织部门考察，发现差额考察人选存在影响任用的有关问题，以及其他原因不能继续差额考察的，可采取等额考察的方式进行。

(五)考察组在对考察情况综合分析的基础上，对考察对象作出实事求是、客观公正的评价，形成综合报告和干部考察材料。依据空缺岗位职责要求，在对考察对象进行全面对比分析的基础上，排出顺序，提出拟任人选意见。同一职位差额考察人选要由同一考察组考察。

(六)实行考察工作责任制。对不坚持原则，考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，感情用事，弄虚作假，搞小动作，造成考察失实的，对具体责任人员，视情节轻重，给予批评教育或者党纪政纪处分。

第七条差额酝酿

(一)进行差额酝酿前或差额酝酿过程中，要对拟任人选按照有关规定，征求有关部门和分管领导意见，对于非中共党员拟任人选，还要征求县委统战部的意见。

(二)县委组织部全面听取考察组关于考察情况的汇报，对拟任人选进行分析比较，综合考虑个人素质、工作实绩和岗位要求，结合各方面征求到的意见，集体研究提出干部使用和调整配备的初步方案。

(三)召开由书记、副书记、分管纪检、组织工作的常委等参加的专题酝酿会议，进行讨论酝酿，每个职位确定2名拟任人选

提交县委常委会进行票决。

第八条差额票决

(一)召开县委常委会，参会人数必须达到应到会人数三分之二以上。县委组织部负责汇报人事安排方案，介绍每个职位拟任人选的的基本情况以及民主推荐、民主测评和差额考察情况。

(二)与会常委对人选情况进行充分讨论，发表意见，然后对差额拟任人选进行无记名投票表决。在表决时，与会常委对拟任人选可以投同意、不同意、弃权和缓议票，但不能另提新的人选。当场计票，当场公布得票结果，最后以拟任人选获同意票超过应到会常委半数，根据得票多少作出任职决定或依法推荐提名人选，并予以公示和按照有关规定实行任职试用期。

(三)县委常委会在讨论干部过程中，如达半数常委对票决的拟任人选持反对意见，县委常委会应暂缓对该职位进行表决。

第九条在实事求是、注重民意、坚持标准的基础上，如果在推荐、考察、酝酿、票决等环节中，只有1名合适人选的，可以进行等额考察、等额酝酿、等额票决。

第十条在干部差额选任过程中，要严明干部工作纪律，严格遵守省委组织部关于治理拉票行为“五严禁”、“三不准”的工作要求，维护干部任用工作的严肃性和公正性，对违反干部组织人事纪律的行为要坚决查处。

第十一条实行差额选任干部，要注重加强思想政治工作，对选任的干部，由党委负责人和组织部门进行谈话，提出希望和要求，指出不足，明确努力方向。同时，由县纪委负责人进行廉

政谈话，提出廉洁自律的相关要求。对未选任上的干部，相关单位负责人要予以更多的关心和培养，要热情鼓励，使其正确对待组织决定。

第十二条实行未选任干部后续管理制度。对在差额考察中发现的比较优秀而因职数限制未被使用的干部，要纳入后备干部人才库，针对不同情况，采取轮岗交流、实践锻炼、党校培训等多种措施，进行跟踪培养，待有空缺职位时提拔使用。民主推荐结果和考察组考察意见在一年内有效。

第十三条本办法由中共滦平委组织部负责解释。

第十四条本办法自下发之日起执行。

第三篇：润州区差额选任副科级领导干部公告

润州区差额选任副科级领导干部公告

润州区差额选任副科级领导干部报名工作已经结束，由于团区委副书记职位报名人数未达到1:5的比例，根据《关于开展差额选任副科职领导干部的通知》（镇润组发〔2012〕21号）有关规定，取消该职位的差额选任计划。其余5个职位共有81人报名，经审查共有78人符合报名条件，现将通过资格审查人员名单予以公告。各职位按姓氏笔划排序。

区民政局副局长职位（11人）

丁 琳 区供销合作总社工作 王 妮 宝塔路街道工作 王美吉 和平路街道工作 吴 莹 区民政局工作 何 峥 区发改经信委工作 张梅平和平路街道工作 陈 燕 区民政局工作 钱玲凤 区财政局工作 郭海燕 区人社局工作 谢 玫 区委政法委工作 满 明 区人民医院工作 区广播电视台副台长职位（20人）

于彬彬 官塘桥街道工作 王丽锦 区科技局工作 王振轩 区总工会工作 王晓滢 区广播电视台工作 毛 霏孔旺财叶明义朱 凯刘圣荣麦宇航严 冬严 俊李 志邱 琦张 悦陈 芸罗 洋姚 缤夏 爱黄扣俊

区林业茶果指导站工作区广播电视台工作 润州工业园区工作 润州工业园区工作 润州工业园区工作 区人社局工作 区安监局工作

区交通运输管理所工作区广播电视台工作 区人社局工作 区教育局工作 区团校工作 区委办公室工作 区政府办公室工作 区疾控中心工作 区总工会工作 2

区供销合作总社副主任职位（29人）

王玉坤 区社会矛盾调解中心工作 王晓东 润州工业园区工作 印兴剑 区科技局工作 包彩文 区水利局工作 朱大智刘 亮阮海云孙 健何 涛谷志源陆 驹陈 星陈 悦陈俊峰周 斌周望梢居欣野赵 炜姜小华夏 云殷建红区商务局工作 区政府办公室工作 区交通运输局工作 区残联工作 蒋乔街道工作 七里甸街道工作 区卫生监督所工作 蒋乔街道工作 区商务局工作 区科技局工作 七里甸街道工作 宝塔路街道工作 七里甸街道工作 和平路街道工作 和平路街道工作 区就业管理中心工作 韦岗街道工作

奚 铭 区人才服务中心工作 郭芷榕 七里甸街道工作 梅 俊 区商务局工作 曹 阳 区政府办公室工作 曹尧东 区政府办公室工作 葛月鹏 区住建局工作 熊曼曼 和平路街道工作 魏 萍 韦岗街道工作

蒋乔街道人大工委副主任职位（6人）

丁笑笑 区财政局工作 毛 辉 七里甸街道工作 孙 伟 区政府办公室工作 吴俊彪 七里甸街道工作 龚祝峰 区广播电视台工作 谭福良 区城投公司工作

金山街道办事处副主任、人武部长职位（12人）

尤 毅 区人口和计生委工作 刘美中 区发改经信委工作 刘银辉 区发改经信委工作 严国平润州工业园区工作 邹金成 韦岗街道工作 张立华 和平路街道工作 耿长旭 区人社局工作 夏 兵 区纪委工作 蒋佃能 七里甸街道工作 滕开坤薛真文衡 俊

润州工业园区工作 区安监局工作 宝塔路街道工作 润州区差额选任领导干部工作办公室2012年4月18日

第四篇：“四公开、四差额”方式选任街道党政正职

“四公开、四差额”方式选任街道党政正职

为进一步深化干部人事制度改革，扩大干部工作民主，提高选人用人的准确性和公信度，采取“四公开、四差额”（公开选拔职位、公开选拔条件、公开选拔程序、公开陈述演讲，实行差额提名推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决）方式，选拔任用街道党政正职。7月14日至18日，通过这种方式，从全区206名符合条件的人选中选拔产生了1名街道党工委书记、1名办事处主任。

差额提名推荐。区委组织部根据职位空缺情况，研究提出干部调整动议建议。区委常委会研究，确定职位要求、选任方法和选任程序，并通过区电视台、区电台等新闻媒体发布《公告》，向社会公开拟选拔职位、选拔条件和选拔程序。召开由区委委员、候补委员和其他在职副县级以上干部参加的区委全委扩大会议，在全区符合条件的干部中，按职位与人选1∶2的比例进行差额提名推荐，市委组织部考察组还在部分区级领导干部中进行了差额谈话推荐。区委常委会依据提名推荐结果和市委组织部的反馈意见确定提名人选，并向全委扩大会议参会人员进行书面反馈。按照干部管理权限，市委组织部、区委组织部考察组分别到提名人选所在单

位进行民主推荐。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式。谈话时，要求谈话人署名填写《民主推荐干部谈话责任书》，以示对推荐内容负责。区委常委会依据推荐结果，对每个职位确定2名差额考察对象。

差额考察。市委组织部、区委组织部分别对街道党工委书记、办事处主任差额考察对象进行考察。考察程序主要有四项，一是民主评议。到考察对象所在单位召开民主测评会，组织单位全体人员对考察对象进行民主评议。二是民意调查。先由区委组织部组织召开区级民意调查会，组织45名区级“两代表一委员”对4名差额考察对象进行民意调查；再由考察组到考察对象所在单位召开民意调查会，组织10—20名相关人员对考察对象进行民意调查。三是个别谈话。考察组同考察对象所在单位中层以上干部进行个别谈话，主要了解考察对象德能勤绩廉等方面的表现情况以及是否符合任职要求，并征求意见。四是同考察对象面谈。考察组成员集体与考察对象面谈，进一步增加对考察对象的了解。同时，书面征求区纪委、区检察院等单位的意见，审核干部档案，全面了解干部的情况，防止“带病上岗”、“带病提拔”。差额酝酿。区委书记、组织部长与有关人员对差额提出的建议人选进行酝酿沟通。区委组织部根据区领导分工情

况，书面征求有关分管领导的意见。在沟通酝酿过程中，大家畅所欲言，充分发表个人看法。区委组织部对酝酿意见进行汇总，差额提出各职位拟任建议人选，提交区委常委会进行酝酿通过后，确定拟向区委全委会提交的差额表决人选。

差额票决。区委全委会听取区委组织部关于拟差额表决人选的提名、推荐、考察、酝酿情况汇报，拟差额表决人选进行限时8分钟的公开陈述演讲，在认真审议的基础上，到会的28名区委委员对差额人选进行无记名投票表决，从4名差额人选中选出了2名拟任人选。票决结果报市委组织部，通过媒体向社会公布。经任前公示和离任审计无问题后，进行组织谈话，履行任职手续。

第五篇：差额选拔领导干部实施方案

竞争性选拔任用科级领导职务实施方案

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员调任规定（暂行）》、《党政机关竞争性上岗工作暂行规定》及相关政策规定，结合市委宣传部中层职位空缺情况，经部长办公会议研究，决定从部机关选拔任用4名科级领导职务，特制定本实施方案。

一、指导思想和基本原则

以中国特色社会主义理论体系为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央、省、市的有关政策规定为依据，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，注重群众参与，进一步拓宽选人用人渠道，使德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出，进一步调动部机关全体干部职工干事创业的积极性，激发干部队伍的活力。

二、选拔职务

此次选拔的4个科级领导职务为：干部科科长、网管办主任、文艺科副科长、宣教中心副主任。

三、资格条件

（一）共性条件：

1、具有良好的政治素质和思想品质，有强烈的事业心和政治责任感，有履行岗位职责的水平和能力；

2、具有国家承认的大专（含大专）以上学历；

3、近三考核均在称职（或合格）以上；

4、身体健康，能坚持正常工作。

（二）职位个性条件：

1、干部科科长职位个性条件：

（1）现任正科级职务或任副科级职务两年以上；

（2）非公务员身份人员年龄在40岁以下；

2、网管办主任职位个性条件：

现任正科级职务或任副科级职务两年以上；

3、文艺科副科长职位个性条件：

（1）为公务员身份；

（2）现任副科级职务或任科员职务三年以上。

4、宣教中心副主任职位个性条件：

现任副科级职务或任科员职务三年以上。

四、工作程序和方式

（一）民主推荐。

1、会议推荐。召开部机关全体干部职工大会，公布选拔任用科级领导职务实施方案，进行书面民主推荐。

2、个别谈话推荐。在书面推荐的基础上，采取个别谈话方式进行口头推荐。谈话推荐人数须达到应谈话人数的五分之四，参加个别谈话推荐的人员为部机关全体干部职工。

综合书面推荐和口头推荐结果，提出拟任职考察人选。

（二）确定考察对象和进行考察。

1、对双推进行梳理汇总，向部长办公会议汇报相关情况，召开部长办公会议集体研究确定差额考察对象，发布考察对象公示。3-

拔任用工作拟在2012年5月底以前完成。

五、有关要求

（一）加强领导，严密组织。为保证这项工作顺利进行，决定成立市委宣传部选拔任用科级领导职务考察工作领导小组。组长：张选明；副组长：夏金保、卫建和；成员：肖才宏、杨秀爱。

（二）加强监督，严肃纪律。严格遵守干部人事纪律和有关规定，坚决防止和抵制不正之风。干部选拔使用工作接受市委组织部的指导，同时接受干部群众监督，纪检监察机构对此项工作进行全程监督。

本实施方案由市委宣传部干部选拔任用工作领导小组负责解释。-4-