关于工资的调查报告

第一篇：关于工资的调查报告

浅谈工资条

工资是指用人单位依据国家有关规定和劳务关系双方的约定，以货币形式支付员工劳动报酬。企业的工资，要根据各行各业的特点，因行业、企业制宜，可以采取不同的形式，使工资分配同职工个人的责任轻重、技术高低、劳动繁简、劳绩大小密切联系起来。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。对于每个走上工作岗位的员工来说工资条都是他们工作生活中重要的一部分。许多工资条的内容都被保密了，但还是有些类似的，主要是通过介绍工资条的基本内容，“五险一金”的内容，工资薪酬个人所得税的计算以及节假日时加班人员工资的计算四个方面来了解个人工资计算方法，从而能够更好的读懂工资条，以便来更好的保护自己的权益。

一、工资条的构成内容

（一）、主要信息：一个简单的工资表，通常包括九个管理项目有工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

（二）、格式是：单位、制表日期、姓 名、标准工资、岗位津贴、效益奖、加班费、工资合计、水费、电费、房租费、其它扣款、医保、住房公积金、养失生险、工会费、扣款合计、实发工资、备注。

（三）、主要内容：

第一部分是收入。

从网上各行各业人士所“晒”出的形形色色工资条来看，虽然具体项目各有不同，但整体结构大同小异，第一部分为月收入，包括各种工资、奖金、补贴等。按照由前往后的顺序，第一项一般为基础工资，有的企业也称之为底薪、月薪或保底工资，它是指员工进入企业后，在特定的岗位上担当角色，企业以现金形式发给的正常履行职责的劳动报酬，标准由企业自行设定。

当然，各家企业对非基础工资的设定也是不同的，根据自己企业薪酬发放的实际情况，设定工资条“模板”，而同一企业每名员工拿到的非基础工资金额也各不相同。拿媒体工作者的工资条来说，收入的重点主要体现在绩效工资上，即稿费、编辑费等。而对于公务员群体来说，工资条则显得复杂些，记者一位从事公务员工作的同学向记者展示了他的工资条，上面几乎包括了上述提到的大多数收入项目，从几元到几百元，真是有些眼花缭乱。网上还有一位大学老师展示了自己的工资条，他的非基础工资项目中包括科研津贴、博导津贴等。

第二部分 扣款

有很多网友表示，当看到自己工资条上那一系列的扣款时就会感到心痛，所以索性不看。其实这是一种误区，除了那些如因缺勤、任务不达标、差错等原因被“不幸”和“本不该”被扣的扣款之外，作为重要组成部分的“三险一金”扣款实则是一种“定期储蓄”式的好事，它的背后是企业为员工付出的三倍于此数额的福利。

目前，在北京地区，一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。

第三部分 扣税

国家规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。

第四部分 实发工资

顾名思义，即打到银行卡里，去掉了各种费用，真正可以拿到手的工资收入。

二、五险一金缴费比例

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。

养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例 ：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；

住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%,个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%,个人不交钱。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。2009年下半年起，全北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。

三、工资薪酬个人所得税的计算

个人所得税分为境内所得和境外所得。主要包括以下11项内容：工资、薪金所得、个体工商户的生产、经营所得、个人所得税、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得、其他所得。

应交个人所得税是按个人工资薪金计算交纳的个人应交的税额，以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用3500元（外籍人员按4800元）后的余额,为应纳税所得额。

公式：应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。

应交个人所得税额=（工资-个人交“五险一金”金额-个人所得税扣除额3500（元）*税率-速算扣除数；

例：交个人所得税额=（工资5800元-个人交“五险一金”金额1044元-个人所得税扣除额3500（元）*税率3%-速算扣除数0元=37.68元。

附：个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）

级数 每月应纳税所得额 税率(%)速算扣除数：

1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0；

2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元；

3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元；

4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元；

5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元；

6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元；

7，全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定，以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后（外籍人员按肆仟捌佰元）的余额或者减除附加减除费用后的余额。

四、节假日加班人员工资问题

(一)节假日时加班人员工资计算

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班，应按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。用人单位在法定休息日期间安排劳动者加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。用人单位在法定的工作日期间安排劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于日（加班时间满一个标准工作日时间）或者小时工资基数的100%支付工资。

据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：1，制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2，日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天（总的来说，工资单在工作人员的生活中是必不可少的，因此我们不应该采取消极的态度去看待我们的工资单，而是要清楚的了解工作单的内容，从而更好的帮助自己维护好自己的权益。

第二篇：应届毕业生工资调查报告

应届大学毕业生薪酬调查报告

字号:小 中 大 2008-09-02

进入8月，2008年的应届大学毕业生们唱完骊歌，告别校园，大多数已经在工作岗位上开始新的生活。

不过，网络上不时有大学生抱怨：“工资太低,还不如保姆，大学4年白读了。”这样的抱怨有些悲观，越来越多的人开始关注刚毕业大学生的工资。

近日，100位2004年-2008年毕业的大学本科生成了本报记者采访的样本：他们参加工作后的第一个月工资是多少？工作几年、几个月之后，现在的工资是多少？这5年来，应届大学毕业生第一个月的薪酬走向如何？这期报道，希望对将要求职、正在求职，或者刚步入岗位的大学生们有所帮助。

样本

此次调查共回收有效问卷100份，其中，2004年、2005年、2006年、2007年、2008年大学本科毕业生各20人；职业包括：公务员、教师、工程师、助理、文秘、业务员、技术员、财务、广告策划、护士、金融顾问、记者等。

值得一提的是，这次调查的对象均为大学本科生，毕业院校包括：厦门大学、南京大学、北京理工大学、江苏大学、天津大学、南昌大学、集美大学、上海师范大学、福建师范大学、三明师范学院、漳州师范学院、华侨大学等。此次调查对象均在厦门工作。

数据 第一个月平均工资：1671元

根据统计，这100名大学生工作第一个月的工资平均为1671元，其中，1001—2000元这个档次占了七成多。

调查发现，第一个月收入低于1000元的相对较少，且多为业务员。2005年毕业的小陈在一家网络公司工作，主要职务是营销。“名片上印着 ‘销售代表’，实际工作就是拉业务。底薪800元，其它收入就靠提成。”小陈说，他第一个月工资就只有底薪，因为没有经验，还没摸着门道，没有完成一笔业务。不过第二个月他就拿到1000元月薪，他拉到第一笔业务，从中提成的200元成为他的奖金。

不过，也有不少从事销售业务的大学生，第一个月就拿到了高薪。2007年从厦门大学毕业的小禹，在一家电子企业上班，第一个月工资3000元。别的同事大概在2000元，他因为具有语言优势，待遇比其他人高些。

第一个月工资3000元以上的相对较少，不到一成。从职业上看，主要有公务员、IT行业技术人员、媒体从业人员、教师、垄断性行业等。

2004年毕业的小张，在厦门一家媒体工作，第一个月工资就拿了近5000元。“不过，媒体的收入并不是每个月都固定的，底薪一般在几百元，奖金和稿件数量、质量有关，稿件发得多，工资就高，如果没什么稿件，收入就很低”。

专家：1200元到1600元最集中

郑梦旖，思明区就业管理服务中心主任。她说：“据我了解，大学本科毕业生工作第一个月的工资的确大部分集中在1000—2000元之间，并且1200—1600元最集中。”

有人抱怨1600多元的工资还不如保姆，保姆包吃包住还有1000多元，其实两者间没什么好比较的。保姆做的活，许多大学生不一定做得来。另一方面，大学生将来的工资收入根据能力、资历还会有很大的提升空间，但保姆的空间却很小。

郑梦旖说，大学本科生月收入低于1000元的很少，除了上面提到的业务员，还有一小部分是在私营企业上班的。

第一个月就能拿三四千元的也很少，公务员是其中一类，所以这几年考公务员的人越来越多，但真正能考上的只是个别。垄断性行业收入相对高些，福利也不错，但刚毕业的大学生很难一进去就拿高薪，大部分在两三千元，如果做得好，会有比较大的提升。还有许多单位，工资收入和业绩挂钩，能力强的就体现出优势了。

数据 目前平均工资：2787元/月

根据统计，这100名大学生目前的工资平均为2787元/月，其中，2001—3000元这个档次为多数，占了四成。和前面数据比较可以发现，七成多大学生第一个月工资在1000—2000元之间，但工作几年后，随着经验、资历、业绩的增加，工资普遍上涨，工资在2000元以内的比例下降到三成多。并且，记者在统计中

发现，当前月工资低于1000元的已经没有了。

第一个月工资在3000元以上的不到一成，但工作几年后，高收入者逐渐增多，3000元以上的占了1/4，其中不乏月薪近万元的高收入者。这些高收入者的职务有很大一部分和刚工作时有了变化，从原来的职员、技术员变成了部门经理、组长、主管等。

2004年从浙江大学毕业的小郭，在一家科技公司上班，这家企业主要从事自动化设备的研发和制造。刚进公司，他只是一个普通技术员，第一个月工资1100元；经过几年打拼，他的能力得到领导和同事认可，现在已是经理，月薪8000元，每月还有一两千元的奖金。工作4年，工资翻了近10倍。

2004年毕业于北京工商大学的小梁，在厦门一家证券公司上班，因为努力，现在已经是客户经理，工资从第一个月的2000元变成现在的8000元。

专家：刚开始不要太过计较工资

“据我们了解，绝大多数的大学生工作几年后，工资都会有一定的提升。”郑梦旖说，像一些专业性比较强的岗位，如果能力强，提升得会更快些。一些文职类岗位，提得相对少些。现在许多单位，特别是企业，用人机制非常灵活，只要有能力，两三年就被提拔为中层的很多。

“这几年，大学生剧增，就业形式非常严峻。前段时间，思明区招聘流动人口协管员，只要求高中以上文化程度，结果有不少大专生，甚至本科生来应聘。在当前这种形势下，大学生刚开始不要太过计较工资收入。”郑梦旖说，在这几年的招聘会上，我们发现一些厦门本地生源，工作不理想就不想做，闲在家里半年一年的，实在没办法了，才出去找工作。其实，他们浪费了大好的时间，如果先就业，积累经验，这会没准已经是主管了。

走向

首月平均工资5年涨500多元

数据显示，近5年厦门地区大学毕业生首月平均工资分别为：2004年：1275元；2005年：1492元；2006年：2038元；2007年：1698元；2008年：1850元。

解读：总体呈逐渐上升的趋势

统计发现，这5年来，每年的应届大学毕业生工作后的第一个月工资，总体上呈逐渐上升的趋势。2008年和2004年比，增长了500多元。

其中，2006年大学毕业生的第一个月工资显著增加，突破了2000元。记者发现，主要是因为此次调查的该毕业的20位大学生中，有多位从事与房地

产相关的行业，收入较高，从而拉高了平均水平。

2006年从湖南师范大学公共事务管理学院毕业的小华（化名），从事房地产营销工作。“房产销售人员的薪资待遇基本由两块构成：底薪加提成。我刚从业时的底薪是850元，每个月奖金可以拿到3000多元。那时，房地产市场非常火爆，房子很好卖，同事们的业绩都不错，一个基层业务员一年的收入根据项目位置及个人能力不同，可从三四万至十几万不等。不过，2007年底开始，楼市回归理性，房产销售人员的收入也呈走低态势”。

专家：市场是工资背后无形的手

郑梦旖说，这几年，随着社会的发展，经济的增长，加上通货膨胀，大学生的工资标准的确逐年上升。不只是大学生，厦门全市的最低工资标准这两年也有提高。

其实，最低标准只是种指导，只要不低于最低标准就被认为是合理的，而市场才是工资背后无形的手，市场决定了工资水平。2006年，房地产市场非常火爆，带动了许多相关产业，比如家装、建材等，不过去年起又开始回落。

“这几年，劳动就业方面结构性失调还是比较严重，一边是大量的大学毕业生就业难，另一边是企业缺工明显。企业需要大量的普工和技术工，大学生看不上普工，企业又不愿招大学生当技术工，而喜欢职高、技校的学生。经常技校的学生还没毕业，就已经整个班被预定走了。”郑梦旖建议还在求职的大学生，要摆平心态，放低姿态，先积累经验和能力最关键。

来源: 海峡导报

第三篇：应届毕业生工资调查报告

归”人才加盟

日，联想集团在北京长城饭店举办了旨在吸引“海归”人才的酒会。本次活动共吸引了近300名分别从12个国家留学回来的优秀人才人士参与。联想集团高级副总裁、全球消费集团总裁刘军，联想集团副总裁、全球消费集团人力资源副总裁乔健，联想集团副总裁略与运营副总裁魏江雷等集团高管参加了这次酒会。乔健女士在会上介绍了联想集团的发展情况及人才政策。在酒会的论坛对话环他们关心的事业发展、各方面待遇、工作氛围等问题进行了深度交流和探讨。

着联想集团国际化进程的加速，公司需要大量具有海外学习及工作背景的优秀人才加盟。目前在联想集团的整个人员构成上，海归

2.8亿建研发大楼吸引人才，投资2.8亿美元的微软中国研发集团总部大楼在北京中关村举行了奠基仪式。微软表示，会在三至五年内将在华全职研发人员增加研发集团是微软公司在海外规模最大、职能最完备的研发机构，目前共有1,500名全职员工，还有1,500名基于项目的员工。此次投010年竣工，为北京成为享誉世界的软件之都、创新之都提供支持。

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网发布应届毕业生薪酬调查报告

华英才网（ChinaHR.com）结合2007年下半年调查得来的32万多条数据和2006年下半年的22万多条数据，发布了“毕业生薪酬报言，较之2006年，2007年大专以下学历毕业生薪酬待遇下降最为明显，达到了23.86%，硕士学位（非MBA）下降了7%左右；而%以上的涨幅，上涨最为明显的是博士学位，提高了18.93%。

言，随着股市的火热，金融行业一跃成为毕业生收入最高的行业，与IT、医药共列三甲。而下降最为明显的则是原料加工业，已经之一。

言，进入研发部门的毕业生收入最高，达到48,058元，其次是营销部门和职能部门，生产部门是所调查部门中最低的。

看，销售代表、软件开发工程师、咨询顾问是收入最高的三个职位，市场推广则位列最末。

域上，上海虽然为毕业生开出的薪酬有所下降，但依旧是4大城市中最高的，为37,007元。紧接着的三个城市是北京、深圳、广州致。

次调查还显示，毕业生入职后加薪的可能性很高，其中三个月后加薪的高达40%，1～2个月即可加薪的占到10%，6个月后加薪则乐观，第一次加薪的平均值只有266元。

全球调查：高管愈加关注CEO薪酬

(Korn/Ferry International)最新的“高管问卷”全球调查结果显示，在近日对公平薪酬的呼声中，有34%的高管表示出对其CEO薪酬的年该调查中21%的受访者认为其CEO的薪酬过高。

80%的高管表示，股东至少应该拥有一些对其公司高管“薪酬的发言权”。如今股东所看到的是首席执行官的薪酬在不断上涨，而股价持续的差异。

他们是否觉得其首席执行官的薪酬直接反映出公司业绩时，有超过半数（55%）的受访者表示没有或“在一定程度上反映了其公司业绩其CEO的薪酬与公司业绩相符。

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和社会保障部：当前劳动力市场呈6大特征

和社会保障部4月28日公布了全国104个城市的劳动力市场职业供求信息，从统计数据来看，当前劳动力市场呈现六大特征。力市场总体供大于求。104个城市中，本季度与上年同期相比，劳动力市场需求人数、求职人数分别增加35万人和 24.1万人，各增地区劳动力需求大于供给。东部地区的用人单位需求人数占59.2%，求职人数占57.5%。其中，81%的用人需求和求职人数集中在长上季度相比，珠三角、闽东南、环渤海地区劳动力市场中的用人单位需求人数分别增长了41.8%、26.1%和7.9%。

产业用人需求依然占主体地位。一季度第一、二、三产业需求人数所占比重依次为2%、39.4%和58.6%。从行业需求看，80.8%的企批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业、建筑业。

用人需求仍占主体地位。企业用人所占比重达97%，机关、事业单位的用人需求比重仅占0.6%，其他单位用人需求比重为2.4%。与、澳、台商投资企业的用人需求比重有所上升；外商投资企业的需求比重比上季度略有下降，但与去年同期相比有所增长。

人员比重继续下降。在所有求职人员中，失业人员所占比重为46.9%，外来务工人员的比重为41%。与上季度和去年同期相比，失业了7.9和7.2个百分点；外来务工人员的求职比重比上季度和去年同期分别增长了10.1个百分点和11.1个百分点。

能人才供不应求。中国劳动力市场信息网监测中心有关负责人说，劳动力市场中高技能人才依然供不应求，中、高级技工需求缺口大位对求职者文化程度的要求来看，在对高中文化程度求职者的需求总量中，对职高、技校、中专文化程度求职者的需求占59.6%。这一比例分别增长了0.3个百分点和5个百分点。而技师、高级技师和高级技能人员的求人倍率（需求人数／求职人数）较大，分别份失业人数低于预期

控制支出力度的加强，美国雇主4月份连续第四个月解雇工人。但失业者总数低于多数经济学家此前的预期。

国非农就业人口下降2万人，明显强于市场普遍预期的7.5万人左右，3月份修正后的数字为减少8.1万人。根据一项针对6万个家降至5%，比经济学家此前预计的5.2%略低。

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积金缴存比例7月起统一调至12%

京住房公积金管理委员会正式下发《关于2008住房公积金住房公积金缴存有关问题的通知》。经北京市政府批准，自2008年金缴存比例统一调整为12%；职工住房公积金月缴存额上限调整为2392元；原则上不允许突破缴存上限。

公积金制度是一项解决职工基本住房问题的普惠性住房制度，将北京地区原来8%～12%的多个缴存比例，调整为一个比例，符合公公积金的职工起点公平，也有利于维护职工的合法权益。

法实施条例（草案）规范劳务派遣，国务院法制办公室将《中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)》(以下简称草案)全文公布，征求社会各界意见。根据草案，劳制用工劳动者，但是，可以将招用的劳动者派遣至用工单位从事非全日制岗位工作；用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。劳务派遣单位不得与被派遣劳动者同法的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位外，用工单位不得将派遣期限未满的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

损企业也可加薪5%

日，上海市劳动和社会保障局发布了《关于2008年本市企业工资增长指导线的通知》，该通知建议，2008年企业工资增长平均指导%、下限为5%。

除把盈利企业细分为盈利水平较高、盈利水平一般之外，还明确指出，亏损企业也可参照5%的下限增长工资。上海市劳动部门表示008年经济增长、居民消费价格、劳动就业、人工成本及2007年工资水平等情况制定的。劳动部门建议上海各企业应根据实际情况业人工成本水平，合理安排2008年工资调整幅度。

来源：上

第四篇：商业局工资情况调查报告

根据局里工作安排，近期局办公室会同企业管理科在局机关分管领导带领下，对商业系统企业工资情况进行一次专题调查，现综合梳理汇报如下：

一、企业工资现状

1、企业工资执行情况

商业系统所属企业执行的工资标准，是省劳动厅赣劳薪[1994]8号文件印发的省企业技能工资标准。全系统尚存的9个公司、厂，二饮、二副执行8序号技能工资标准，其余7个国有公司、厂执行9序号技能工资标准。随着企业改制的深入，日前全系统还有在编人员535人，每月在企业发工资的留守管理人员为120人。

2、企业工资增长方式。从上世纪九十年代起，商业系统工资增长采用工效挂钩的效益工资形式。即工资增长与税利效益挂钩。商业系统原8个国有商业公司、3个商办厂、3个大集体公司全部实行工效挂钩，即每年初核定挂钩基数、挂钩人数，次年3—4月，由原市工效挂钩领导小组办公室安排劳动人事局、财政局派员联合负责效益工资清算后，核定下达当年效益工资晋级指标。商业系统工效挂钩在原(县级)市人事劳动局、财政局的指导监管下，企业员工工资增长运行正常，基本实现逐年增长，工效挂钩一直正常运行到20xx年。20xx年4月，在商业系统大面积改制的环境下，区工效挂钩领导小组办公室作为一项正常工作，仍然对商业系统工效挂钩企业进行了20xx年工效挂钩清算，并核定下达了20xx年企业工效挂钩晋级指标。在商业系统企业改制高潮的环境下，商业局指导企业在20xx年底至20xx年4月如期平稳完成区工挂办下达的效益工资晋级工作。从20xx年起，随着企业改制的深入，工效挂钩也就随着中止。

客观地说，商业系统从九十年代初推开企业工资增长与企业税利效益增长的工效挂钩，企业员工工资收入逐年增长，在全区各系统中执行区工效挂钩领导小组的工效挂钩安排是比较好的，商业企业员工在工资增长上受了益、得了实惠，得到区工效挂钩领导小组办公室的肯定和认可。

二、企业的呼声和要求

近几年，局里在对企业考核和企业召开民主生活会中，各公司、厂对要求增加企业留守管理人员工资的呼声很高，反映很强烈。一是十届人大期间，国家从20xx年起连续四年为企业离退休人员增加养老金;二是机关事业单位06年进行了公务员新工资套改;三是物价上涨幅度大，尤其是去年下半年和今年初雨雪冰冻造成物价大幅攀升，企业员工停留在20xx年的工资标准很难应对2008年的物价上涨水平。

基于上述实情，各公司、厂纷纷要求商业局从关注民生，稳定队伍考虑，参照机关公务员工资增长、企业退休人员增加养老金标准及物价上涨因素，出面协调为企业现有留守管理员工增加工资收入。从04年至今四年多工资原地不动、物价上涨的环境因素考虑，要求人均增加300至500元为宜，使为商业企业改制出力作贡献的留守管理人员，得到组织的关怀和温暖，解除生活上的后顾之忧，享受改革开放的成果。各公司、厂普遍认为：适应大环境，适当的为企业留守管理人员增加工资收入，只要规范运作，即使改制职工知道，也能理解，不会产生负面影响。

三、几点建议

通过企业工资情况调查梳理，总的感受是企业反映的情况比较客观实在。从20xx年商业系统全面推开改革改制以来，商业局和各公司、厂班子成员和机关管理人员主要工作精力放在企业改制，妥善安置职工上，确保企业改制和谐平稳运行。四年来，各公司、厂留守管理人员虽未增加工资收入，但面对社会退休人员、机关增资的事实及物价上涨的形势，仍坚守在企业改制的岗位上，实属难能可贵。从构建和谐社会出发，为商业企业留守管理人员合理增加工资收入的外部条件和企业内部承受能力也基本成熟和具备。为此，特提出建议如下：

1、适当合理地为企业留守管理人员增加工资，有利于商业队伍的和谐稳定，有利于推动商业各项工作的有序进行，符合《劳动法》和有关工资政策精神，应把该项工作列入议事日程，力争年内落到实处。

2、主动与区人事劳动行政主管部门沟通协调，争取其政策指导和业务支持，做到规范有序运作。

3、借鉴区内其他系统既成事实的做法，结合商业系统的实际情况，针对04年至今企业工资标准在四年内原地不动的情况，此次调整理顺企业留守管理人员工资，以人均增加200—300元为宜。在此基础上结合职工工龄和岗位职务在100元幅度内进行合理微调，适当拉开距离。上述两项调整理顺企业留守管理人员工资均对应《省企业职工技能工资参考标准》进行操作，具体执行时间再妥善确定。

第五篇：关于绩效工资的调查报告 范文

关于绩效工资的调查报告蒙城县庄周职高郭林涛现行的绩效工资制度，是国家依据教职工的工作绩效给教职工发的一种工资，是工资改革的一部分，类似于公务员的“阳光工资”，也是国家加大对教育投资的具体体现，目的是调动广大教职工的工作积极性，促进教育又好又快地发展，关于绩效工资的调查报告。在实施绩效工资的过程中，许多地方都遇到了这样或那样的问题，使得绩效工资成了“烫手的山芋”，没有起到调动教职工工作积极性的作用。调查研究能够促进这项工作的开展。-，调查的对象和方法我校是一所职业学校，绩效工资实施的较晚，2011年开始。为了制定绩效工资方案，学校于2011年3月，向全校教职工发放170份问卷征求意见，收回有效问卷160份。笔者于2011年5月走访了县城周边的4所农村中小学，通过个别访谈和问卷调查，收回有效问卷38份。经数据统计分析，得出了一些粗浅的印象和认识。二，调查结果及分析1，教职工对绩效工资的理解统计显示：49%的教职工不知道奖励性绩效工资是以学校为单位划拨的，用于对教职工进行绩效考核的奖励性工资，38%的教职工知道奖励性绩效工资是以学校为单位划发的，但不清楚是对教职工进行绩效考核的奖励性工资，只有13%的教职工清楚奖励性绩效工资的划拨方式和用途。从以上调查数据可以看出，教职工对奖励性绩效工资的理解存在偏差。究其原因，我想可能有两个：意识学校对奖励性绩效工资的宣传不够细致；二是教职工虽然知道了奖励性绩效工资的划拨方式和用途，但一时还难以接受绩效工资不完全属于自己的现实。2，教职工对奖励性绩效工资的分配意见20%的被调查者认为，既然在补发绩效工资时，清楚地计算出了每个人的奖励性绩效工资，那就应该谁的发给谁；67%的被调查者认为，奖励性绩效工资，应该依据每个人的工作量和绩效进行发放；13%的被调查者表示怎么发都行。可以认为，大部分教职工赞成按工作量和绩效分配奖励性绩效工资，部分教职工存在吃“大锅饭”思想，少数教职工有从众心理。3，教职工对课时折算的看法在我校的被调查者中，有58%的人认为，实习课、实训课和专业课的课时系数，应该据具体工作量略高于文化课，31%的人认为应该同工同酬，不应该进行课时折算，11%的人觉得不便发表意见。在对县城周边4所农村中小学的走访过程中，笔者发现，大部分教职工认为传统的正课和负课，由于劳动力不同，应该进行课时折算，部分教职工反对课时折算，少数教职工不愿发表意见。4，教职工对学校行管人员的工作量折算意见30%的被调查者认为，校长，副校长，中层领导和中层副职的工作量，可以分别折算为教师平均工作量的12%、80%、60%、50%；70%的被调查者赞同校长、副校长、中层领导和副职的工作量，应该分别折算为教师平均工作量的100%、60%、50%和40%。可以看出，教职工对行管人员的工作量折算是认可的，同时他们不希望行管人员的工作量折算过高。5，教辅人员和后勤人员的工作量86%的被调查者认为，教辅人员和后勤人员应按岗位工作量，且每个岗位的工作量都应低于教师的平均工作量；8%的被调查者认为，教辅人员和后勤人员应按岗位定工作量，但每个岗位的工作量都应和教师的平均工作量相同；6%的被调查者认为，教辅人员和后勤人员应每人都有岗位，工作量等同于教师的平均工作量，调查报告《关于绩效工资的调查报告》。可以认为，大部分教职工赞同教辅人员和后勤人员应按岗位定工作量，且每个岗位的工作量都应略低于教师的平均工作量。三，对绩效工资的思考和建议发放绩效工资时加大对教育投入的具体表现，体现了党和国家对教育的重视，旨在提高教职工的收入水平，调动教职工的工作积极性，推动教育又好又快地发展。在操作过程中之所以会出现不同声音，遇到诸多问题。一方面，因为绩效工资是一个新生事物，它不同于以往人人有份的津、补贴，也不同于浮动工资，要求必须按教职工的工作量和绩效水平进行发放，教职工对绩效工资的理解和接受需要一个过程。同时，我们也要看到多劳多得，优劳优酬是社会发展的必然趋势，教育系统也不会例外，广大教职工最终会理解和接受的。另一方面，也可以看出，政府指导性不强，没有充分考虑到操作中可能遇到的种种问题。第三，出现不同声音反映了教职工的利益诉求，争取利益最大化是症结所在。对此，社会应予以理解，教师也是有血有肉的人，处在经济社会，想为自己多争取点利益也不为过；同时，教职工也应看得淡一些，托起民族腾飞的必然是文化，我们正是知识、文化的传播者，选择教师这个光荣的职业，本身就意味着付出多于回报。在分配绩效工资时，应向教学一线的教师倾斜，让教师多拿一些，凸显教学的中心地位，调动他们的工作积极性，更好地教书育人，行政、教辅和后勤人员适当少拿一些，体现服务教学，无私奉献的精神。制定方案时要充分发扬民主，广泛听取教职工的意见，及时公布对教职工进行调查后的意见汇总结果，让大家明白多数人的想法，减少矛盾。制定好草案以后最好下发给每个利益相关人，再次征求他们的意见，然后进行修订，提请教代会审议。一旦方案通过，就停止争议，不在变动，至少要执行一学期或一学年，然后再依据执行中遇到的问题进行完善，不能因为绩效工资这件好事的争论而影响到教学这一中心工作。制定方案的原则就是：阳光操作，程序合法，力求民主、公平、科学，可行。今后随着国家不断加大对教育的投入，行政主管部门可以考虑把行政人员的工作量变成行政津贴，同时，把班主任津贴、升学奖，考试和加班补助等，从绩效工资中剥离出来，由学校公用经费支出，把更多地实惠让给广大教职工，调动他们的工作积极性，推动学校发展。四，我校的绩效考核方案简介1，教学人员的绩效考核分教案、作业、观课、教研活动、公开课、教学笔记、教学计划、教学总结，例会和课时量10项进行考核。需要说明的是课时量，平均课时是12节，超出12节的分成两块：一块是基本课时量，一块是超课时。超课时的基本课时部分和12节以内的课时，连同其余9项由绩效工资支出。2，教辅，后勤人员的绩效考核按照岗位定工作量，每个岗位的工作量都低于教师的平均工作量。适当多设岗位，让每个人都有活干，且可以兼职，但总工作量原则上不超过教师的平均工作量，津贴有绩效工资支出。3，行政人员的绩效考核(1)校长、副校长，中层领导和中层副职的工作量，分别折算为教师平均工作量120%、60%，50%和40%。(2)从事教学，教辅和后勤工作的行政人员的总工作量，原则上不超过教师的平均工作量，津贴由绩效工资支出。4，教师的超课时津贴，课题研究获奖、论文获奖，指导学生参赛获奖的奖金，班主任津贴等，由节省的办公经费中支出。需要说明的是班主任津贴：平均每月200元，分卫生评比、学生出勤、作业、早操、纪律、宿管、参赛、好人好事，活动情况等12项进行考核，最多的每月320元，最少的每月120元。