副总经理、总监的通知(公司发文)

第一篇：副总经理、总监的通知(公司发文)

急件

中国联通集团„2012‟86号

关于公开竞聘集团公司信息化事业部

副总经理、总监的通知

各省、自治区、直辖市分公司，公司总部各部门，各子公司，红筹公司(香港)、A股公司(上海)，各境外运营公司：

根据工作需要，决定在公司内部组织集团公司信息化事业部副总经理、总监公开竞聘工作。现就有关事项通知如下：

一、竞聘职位

信息化事业部副总经理或总监若干名。

其中，总监职位等级为16-17级，主要职责是协助部门总经理负责统筹资源，组织实施专项工作。

二、报名资格

—1—

（一）基本条件

1966年3月1日以后出生，纳入后备人才库人员可放宽到1963年3月1日以后出生；大学本科以上学历。且符合以下条件之一：

1.具有信息化相关工作经历，经历在3年以上者优先。

2.具有市场前端工作经历且具备相关技术背景和业务管理经验。

（二）履历条件

具有总部部门、省级分公司、子公司相关部门管理岗位或地市分公司领导班子工作经历。且符合以下条件之一：

1.有三级正职3年以上工作经历的；

2.有三级正职2年工作经历，且2年年度综合考评均为“优秀”的；

3.有三级正职和副职累计5年以上工作经历的。特别优秀的，可适当放宽履历条件。

具有基层工作经历者优先。

（三）业绩条件

符合以下条件之一：

1.近两年本人担任正职的单位业绩考核（单位副职及集团总部部门内设处室正副职为本人KPI考核）均在本组排前2/3或本人同年度综合考评结果为优秀。胜任度和公信度考评结果

为良好及以上。

2.近两年综合考评结果为称职及以上的副总经理后备人才。

三、竞聘程序

竞聘工作按照个人报名、资格审查、择优进行考试测评、按一定比例确定入围储备人选、从入围储备人选中择优聘任等程序进行。

四、报名办法

（一）报名时间

2012年3月8日至3月16日。

（二）报名方式

通过本单位内部门户“人力资源管理平台”进行报名。

1.集团用户登录集团内部门户“专业应用--人力资源管理平台”，进入“集团总部信息化事业部副总经理/总监公开招聘”进行报名。

2.分、子公司用户登录本单位内部门户“全国应用-人力资源管理平台”，进入“集团总部信息化事业部副总经理/总监公开招聘”进行报名。

报名咨询电话：010-66258593。

五、监督

公司监察室负责公开竞聘的全程监督。

第二篇：公司发文通知(格式)

部门（内部）通知

：(收函部门名称)：(事件主题与详细内容)

事件发起部门：

经 办 人： 事件发起部门经理：

年 月 日 事件接收部门意见：

接收部门经理（签字）：

年 月 日 分管副总意见：（事件需要时确认）

分管副总（签字）：

年 月 日 总经理意见：（事件需要时确认）

总经理（签字）：

年 月 日

第三篇：公司发文通知(格式)

部门（内部）通知：(收函部门名称)：(事件主题与详细内容)事件发起部门：

经办人：

事件发起部门经理：年月日 事件接收部门意见：

接收部门经理（签字）：年月日 分管副总意见：（事件需要时确认）

分管副总（签字）：年月日 总经理意见：（事件需要时确认）

总经理（签字）：年月日

第四篇：公司发文格式员工离职工资通知

XXX投资管理有限公司文件

XXX发[2013]007号签发人：

关于四川XXX餐饮管理有限公司

规范员工入职、离职管理办法的通知

四川XXX餐饮管理有限公司各部门、分店：

根据公司经营实际需求，为规范公司员工离职流程，经公司管理部门会议决定，现就XXX餐饮管理有限公司员工入职和离职作如下规定：

一、员工入职

（一）新员工应聘入职前，试工期为三天。如经过三天试工期后不合格者，试工期三天无工资。

（二）经过三天试工期合格者，一经录用，员工可享受三天试工期工资。

二、员工离职

（一）若员工申请离职，按程序办理正常离职手续，并由库管及出纳支付工资。若属承包制，则由承包人承担工资发放。

（二）正常离职手续办理流程：

1、员工离职需附《员工离职申请表》（见附件）。《离职申请表

中必须填写“姓名、部门、工种、入职时间、离职原因、各部门签字、本部门经理和总经理签字。

2、如有个人损坏的物品，需将赔偿金额结清，相关负责人签字后，完成正常离职手续才能离岗。

特此通知！

XXX投资管理有限公司

二零一三年四月二日

主题词：入职离职办法通知

主送：董事长

抄送：总经理、副总经理、各分公司负责人

四川凉水井餐饮管理有限公司人事行政部2013年4月2日 拟稿：校对：

第五篇：公司副总经理岗位职责范本

公司副总经理岗位职责范本

1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;

2、将公司内部管理制度化、规范化;

3、制定公司组织结构和管理体系及相关管理规定、业务规范;

4、组织、监督公司各项规划和计划的实施;

5、开展企业形象宣传活动;

6、按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;

7、指导公司人才队伍的建设工作;

8、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行;

9、协助总经理推进公司企业文化的建设工作;

10、完成总经理临时下达的任务。

公司副总经理岗位职责(二)

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、能够精通公司园林工程及项目工程知识和技巧，熟练掌握的园林工程项目全过程，能够处理好分公司的工程项目管理事项;负责分公司的日常运营的监督和管理;

3、制定分公司目标，并跟进目标任务的实施进度;

4、负责分公司各部门计划的审核与跟进;

5、负责对分公司人员团队建设，定义相关人员岗位职责和考核，并有效的管理;

6、负责对运作质量的管理，有效保障日常运作质量，最终达到客户满意度;

7、全面负责分公司的市场开拓;

8、负责向总公司汇报分公司的运营情况及业绩;

9、完成总公司交待的其它工作。

公司副总经理岗位职责(三)

物业公司

1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、负责公司物流管理，制定物流加工配送方案，寻求物流解决方案，合作方论证、谈判及日常物流运行监控;

3、负责公司物流规划和管理体系建设，包括业务流程、规章制度与操作规范等;

4、负责公司物流运营、质量控制;

5、采集、整合及管理物流外部资源;

6、监控物流运作绩效，从响应速度、综合物流成本、物流安全等方面评估绩效并不断改进、提升绩效。

公司副总经理岗位职责(四)

地产公司

1、负责分管公司招商营运板块工作，组织拟订项目招商营运管理规范和执行标准并持续改进;

2、负责招商营运团队建设、建立健全招商营运管理体系和考核标准;

3、负责市场调研和市场竞争分析，制定商业招商运营方案并组织实施;

4、制定商业招商运营预算并分解落实，进行商业招商运营成本控制，完成公司下达的经营、管理的各项指标;

5、负责处理商家投诉等突发事件;

6、负责相关对外联系，协调各相关政府部门工作。

公司副总经理岗位职责(五)

财务公司

1、负责建立、完善财务公司风险控制体系，确保风险控制体系有效运行

2、负责组织起草、完善财务公司风险管控制度、操作规程和实施细则，3、组织相关部门对项目流程和业务管理制度提出风险管理修订意见;

及4、时了解国家有关政策、法律、法规变化，向财务公司管理层、各业务部门提供风险管控建议，并对财务公司开展的新业务提出风险防范专业意见

5、负责组织起草、完善财务公司审计业务制度、操作规程和实施细则

负责组织对财务公司各项业务活动和财务活动合法性、风险性、准确性、效益性和规范性的审计检查

6、负责协调财务公司各部门配合银监会、中国人民银行、财政、税务等部门的检查工作，负责组织相关部门按照监管要求完成财务公司内部风险控制状况的信息披露