第一篇：加强廉情预警机制建设的经验做法
2008年初，**市局党委针对目前廉政建设中存在的教育、制度、监督缺少针对性、有效性的问题，为能够最大限度地发现和解决可能因教育、制度、监督不到位及党员干部不能廉洁自律而产生的廉政风险，制定出台了《廉政风险预警实施意见》，作为一项廉政建设工作在“三区”建设中的工作项目在全市系统探索实施，经过一年的初步尝试，取得了初步成效，基本做法那一世小说网 http://www.xiexiebang.com如下：
（一）明确预警责任。为了确保廉政风险预警机制的实施，市县两级建立了“一把手”负总责，分管领导各负其责，纪检监察组织协调，纵向到基层单位、横向到机关处（科）室的预警责任机制，结合实施分片综合监管，市局机关和县（市、区）局划分预警责任区，明确了班子成员领导责任、处（科）室责任和个人责任，同时完善了《系统党风廉政建设责任制考核细则》，将廉政风险预警内容纳入其中，实行“一岗两责”责任考核，形成了惩防体系预警机制的层次链、责任网。
（二）收集预警信息。通过教育评估、制度审查、行政监察、群众评议、案例剖析、纪检巡查六个途径，广泛收集整理廉政风险信息。
1、教育评估。以问卷调查方式在教育对象中对教育的内容、方式、效果进行评估，发现存在的问题。
2、制度审查。市局纪委对2008年度市局出台的6个规范性文件的合法性、合理性和廉洁高效性进行了审查，对各类制度执行情况进行了抽查，寻找薄弱环节。
3、行政监察。市局纪委强化监督职能，对2007年度全市新开零售企业审批时限进行了回顾性检查，对部分新开零售企业进行走访，了解掌握有关情况，发现苗头性问题。
4、群众评议。通过发放征求意见函、设立意见箱、走访相对人、召开座谈会等方式，邀请群众对监管工作进行评议，并及时对评议信息进行了综合分析。
5、案例剖析。对2008年度收到和上级转来的8件举报投诉进行了核查，并深入剖析，查找原因，发现倾向性问题。
6、纪检巡查。对重点环节进行了专项巡查，对举报投诉的处理落实情况进行跟踪调查，获取有关信息。
（三）科学分析评估。针对来自不同渠道的预警信息，市县两级纪检部门进行认真梳理归纳和评估分析，通过定性分析与定量分析相结合、典型分析与趋势分析相结合，及时发现了一些系统勤政廉政建设中出现的苗头性问题和薄弱环节，主要表现在：
1、审批时限较长所致的请客送礼现象。部分新申办零售药店反映申办难、时间长，而在此情况下，易造成相对人的误解，千方百计地找关系，进行一些请客送礼等行为，加大了监管人员不廉洁行为的风险。
2、工作作风不够扎实的问题。主要表现在：一是工作主动性不够强，比如在农村药品“两网一规范”建设中，有的地方村卫生室的过期失效药品未得到及时检查和清理；二是工作责任心不够强，比如个别人员在执法办案中就事论事，取证不全，造成证据不足、事实难以认定；三纪律意识不够强，有透露突击检查和查案线索的情况；四是由于业务水平和工作方式方法的问题，工作中造成部分群众不满。
3、执法不够严。个别执法人员在办案中存在避重就轻的现象，分析原因主要是存在老好人思想和照顾关系、考虑面子等问题。
（四）实施预警提醒。根据分析评估结果，市县两级纪检部门通过座谈讨论征求意见，对每一类问题均提出了针对性的整改意见和防范措施，并及时向党委（组）提交了专题报告。市局纪委综合各县（市、区）局廉情报告，专门完成了全系统的《系统廉政风险信息报告》，报市局党委。市局党委召开专题会议听取纪委的详细情况报告，并组织开展了讨论，针对系统出现的新情况、新问题，举一反三，科学预测反腐败工作趋势，及时分析研究了在行政审批、行风建设、依法行政等方面工作的问题和工作重点，根据纪委提出的意见建议，研究制定改进措施，进一步完善工作机制。同时，市局纪委还认真抓好评估分析结果反馈、整改落实工作，根据预警信息的不同性质，与两名干部进行了个别约谈，实行谈心预警；针对预警信息反映出的审批时限延长、工作作风不够扎实、执法不够严等问题，在系统有关会议上进行了集体通报。
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第二篇：县区预警机制经验材料
座谈会发言材料
注重预防 着眼教育
扎实推进领导干部廉洁自律预警工作
xxx纪委监察局
2011年以来，xxx主动适应反腐倡廉形势任务的发展需要，积极构建惩治和预防腐败体系，根据中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，在全建立了领导干部廉洁自律预警机制。至目前，共对全14名科级领导干部实施了预警，其中谈话函询1人，警示诫勉2人，责令纠错11人。收到很好的效果，得到省市纪委领导的肯定和全广大领导干部的真诚拥护和自觉支持。我们的主要做法如下：
一、结合工作实际，深入开展调研
2010年下半年，我们针对个别领导干部因违纪违法问题被查处及一些党员干部违反廉洁自律有关规定但情节轻微不宜立案查处的实际情况，为强化对领导干部的教育与监督，帮助领导干部不犯错误或少犯错误，同时着力督导犯了错误的领导干部改正错误，扩大反腐败工作的群众基础，推进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，探索建立廉洁自律预警机制。纪委监察局成立了调研小组，在全进行了深入调研，多层次多渠道再次征求了各个方面的意见。同时赴安徽省马鞍
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山市考察学习，认真汲取外地成功经验,并结合我实际情况，将预警对象确定为全科级干部，属各乡镇、街道党政和直各单位主要负责人的，由委或纪委负责人实施；其他科级领导干部由纪委负责人或委托其他领导班子成员实施。
二、加强组织领导，建立制度体系
为确保预警工作顺利进行，实现制度化、科学化、程序化，我们以委名义印发了《关于建立领导干部廉洁自律预警机制的意见》，以X纪委监察局名义印发了《领导干部廉洁自律预警机制实施办法》及相关制式表格（共11个表），针对预警对象和范围的不同层面，分别实行谈话函询制度、警示诫勉制度、责令纠错制度，同时加强督促整改、跟踪回访、组织处理等后续监管措施，形成以三项制度为支柱的基本架构。并成立了纪委预警办公室，设在纪委党风廉政建设室，负责组织、协调、指导全预警工作，加强监督检查，督促预警工作的落实。同时，为加强对预警机制工作的领导，我们建立了由组织、宣传、政法、人事、信访、财政、审计等部门参加的预警工作联席会议制度，收集信息，通报情况，研究工作，部署任务。制定了会议制度、线索移交、统计分析制度等一系列配套制度，并形成了较为完整的制度体系，为廉洁自律预警工作顺利开展提供组织保障和制度保障。
三、广泛学习宣传，达成思想共识
为使建立领导干部廉洁自律预警机制工作顺利开展，营造良好氛围，委召开了建立领导干部廉洁自律预警机制动员大
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会，全副科级以上领导干部参加大会，委书记亲自作动员讲话，对建立领导干部廉洁自律预警机制工作进行动员部署。并在XXX年底，召开了高规格的预警机制工作推进会，对这项工作进行强力推进。要求全各部门各单位利用中心组学习、集体学习等形式认真学习预警机制实施意见和办法，使全党员干部充分认识建立领导干部廉洁自律预警机制的重大意义，进而积极支持配合预警工作。通过新闻媒体、标语条幅、开办专栏、举办知识竞赛等形式宣传预警机制的主要内涵、目的意义、基本制度和方式方法等，统一思想认识，为预警机制工作顺利开展营造良好环境。
四、拓宽信息渠道，收集预警线索
为充分获得预警信息和线索，及时发现问题，有效纠错改正，在预警工作实践中，我们主动协调沟通，加强信息收集，努力形成内外结合、渠道畅通、反应敏捷的信息汇集网络，通过召开联席会议，主动深入到有关部门及执纪执法机关，多渠道获取预警线索。并充分发挥纪委委员和党风党纪监督员、特邀监察员的“耳目”作用，及时收集预警信息。同时，在纪委监察局机关内部建立预警线索移送和反馈制度，要求相关室紧密结合廉洁自律、行风评议、案件检查、执法监察、效能监察和纠风治乱等工作，发现和掌握预警线索，并及时移送预警办统一组织实施。XXX年下半年，有群众举报，某局XXXXXXXXXXXXX
经
调
查，是
该
局XXXXXXXXXXXXXXX，因违反领导干部廉洁自律有关规定
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且情节轻微，不宜立案查处，预警办对其实行责令纠错，责令其作出深刻检查并退出利润。XXX年上半年，在查办案件过程中发现一些领导干部有收取购物卡的现象，通过预警线索移送，预警办及时实施预警，共对XX科级领导干部实行责令纠错，达到了教育、保护和挽救干部的目的。
五、严把政策界限，注重方式方法
我们深知建立预警机制是一项政治性、政策性很强的创新性工作。在实施预警过程中，纪委监察局严把对象确定、预警谈话、监督整改和结果运用四个关口，防止把预警工作与一般性思想教育及查办案件混淆，防止以警代处。在结果的运用上，加强与组织人事部门协调配合，及时将责令纠错对象相关情况抄送组织人事部门。注重工作策略，讲究方式方法，充分考虑预警对象的个体情况，本着与人为善的态度，采取易于接受的方式，用真情实感引导、帮助、挽救干部，使当事人纠正错误倾向，有效防范腐败问题的发生。
六、注重工作结合，坚持求实求效
在推进预警机制工作中，我们注意把预警机制工作和其他工作有机结合起来，共同促进。一是与构建惩防腐败体系有机结合。把预警机制建设作为我推进惩防体系建设的重要内容，着眼于关口前移，着眼于有效预防，着眼于体制创新，认真抓好教育、制度、监督、改革、纠风、惩处六个方面工作，贯穿到信访举报、案件检查、执法监察、源头治理、纠风以及廉洁自律、述职述廉、责任制考核等各项任务之中，在结合和融入
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上下功夫，增强教育的针对性、制度的约束力和监督的有效性。二是与落实党风廉政建设责任制有机结合。把预警机制建设作为党风廉政建设责任制考核的一项重要内容，进一步落实党政领导抓预警工作的职责。同时，加强对预警线索受理、筛选归类、组织实施、监督整改、资料归档等环节的监督考核。要求各级党政组织和领导干部把预警机制建设作为一项政治责任，在抓好分管部门和单位业务工作的同时，抓好预警工作，帮助党员干部认识和改正错误。三是与开展廉政风险防控规范权力运行机制建设工作有机结合。今年，我开展了廉政风险防控规范权力运行机制建设工作，我们把预警工作和这项工作有机结合起来，通过清权确权、全面排查廉政风险等环节发现更多的预警线索，通过实施预警，反过来推动廉政风险防控规范权力运行机制建设工作高效运行。
预警工作开展以来，我们普遍感到的问题：一是预警线索难寻。二是参与面不广。实际上也是第一个问题的延伸，没有群众的参与，就很难发现和掌握预警线索。第三是认识上的问题，对预警的作用、产生的影响，有人可能看法上有偏差、思想上有顾虑，等等。下一步，从廉洁自律预警机制来讲，我们的操作办法、程序都是现成的，关键还是要抓认识、抓线索。要从制度落实、行风建设、监督考核、网络媒体、调研谈心、信访投诉等多个方面下手来获取信息。不断探索新形势下做好领导干部廉洁自律工作的新形式、新方法，为全经济发展和社会稳定做出新的更大贡献。
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第三篇：纪委：创建廉情预警机制 探索惩防体系建设
镇海区科学发展实践案例：
创建廉情预警机制
探索惩防体系建设
实施主体：区纪律检查委员会
背景链接：
2005年，镇海区按照中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的总体部署，在农村开展基层“廉洁工程”建设，从教育、制度、监督入手，建立完善了一系列制度和规定，同时提出并建立了“廉情指数”评价体系，于2005、2006年连续两年发布了农村“廉情指数”，对全区62个行政村进行ABC三级评定。2007年，镇海区深化拓展廉情预警机制建设，实现三个转变：一是由行政村向镇（街道）、机关、社区、基层站所全覆盖转变；二是从原先单纯年底一次指数发布转向全年四季度动态过程管理；三是引入民意调查、绩效评估等多种手段客观反映廉情，得到各级领导、专家学者的广泛关注和肯定，省委书记、省纪委书记先后批示，有关专家对镇海的做法给予了“三个第一”的评价。
全景扫描：
廉情预警机制由“四性”评价（控制性、主体性、激励性、廉勤性）、三色显示（绿、橙、红）、三级评定（A、B、C）、两书送达（预警告知书、预警建议书）、两个平台（信息管理和展示平台）组成，通过廉情信息收集、测评、分析、反馈、运用，对反腐倡廉工作作出动态评估。
——实行多点联动布局，强化廉情预警信息动态收集，建立廉情“气象站”。构筑廉情监测网络。在行政村、社区、企业设立30个廉情监测 站（点），聘请廉情监测员及时收集各地各单位的廉情信息。强化领导干部下访、接访、约访，96178廉政投诉中心，信访举报，区长值班电话，区长信箱，市民服务热线的廉情反映功能，拓展网络论坛的廉情反映渠道，做好各类预警信息的收集和整理工作。开展“四性”评价。一是开展控制性评价。根据不同预警对象的职责，找准预警点，对重点领域容易滋生腐败的环节进行工作指导和风险提示，突出事前和事中预警，促进预警对象职责履行的自我控制、相互牵制程序正常运行。控制性评价内容每年可根据工作重点及存在的突出问题进行调整。二是开展主体性评价。由社会各阶层包括特定的监督部门对腐败风险和状况进行评价，突出廉情预警机制的社会参与度。主要由经济主体调查等4类调查项目和审计监督、社会监督等6类监督项目组成。通过主体性评价，及时收集一些尚未涉及违纪违法，但可能产生腐败问题的不规范、苗头性、倾向性的行为和动向。三是开展激励性评价。对被预警对象在惩防腐败方面创新工作方式方法、主动配合查办案件的给予加分，促进惩防体系激励机制建设。四是开展廉勤性评价。主要分为行政监察、党政纪处分、刑事责任追究三个方面，综合考虑违纪或违法的主体、情节、时间等因素，分别予以扣分，反映相关单位在预防腐败工作中已经暴露出来的问题及可能产生腐败问题的趋势。实行绩效指标评估。绩效指标采用相对人均行政成本偏离和相对行政成本节约率偏离，分别采用趋势分析和横向比较相结合的方法，评价各单位行政成本变动情况，客观公正揭示廉情。
——建立多层次工作机制，开展廉情预警信息实时分析，制作廉情“风向标”。建立廉情信息快速直报制度。各廉情监测站（点）、廉情监测员对发现的党风廉政建设方面倾向性、苗头性问题，在规定时间内直接向区纪委报送。建立廉情信息阅办分析制度。对反映的廉情信息，明确承办部门、承办时限。每季度对廉情信息进行分析，综合评分。建立 廉情《预警告知书》、《预警建议书》制度。《预警告知书》是对发现的问题及薄弱环节，及时告知预警对象，提醒预警对象进行整改。《预警建议书》是在年终根据预警对象不同的“廉情指数”制发，明确预警级别，提出预警要求，由此反映被预警单位在预防腐败工作的差距和不足。建立廉情形势研究制度。全区党风廉政建设领导小组暨惩防体系建设领导小组会议、反腐败协调小组会议、预防职务犯罪领导小组会议、领导干部经济责任审计联席会议、党风廉政建设宣传教育联席会议每半年召开一次，重点分析全区反腐倡廉建设中出现的新情况新问题，研究制定解决问题的具体措施。
——科学客观公正评价，体现廉情预警信息互动反馈，发布廉情“预报表”。一是建立平台动态三色显示廉情。区纪委实时收集、记录、上报廉情信息，加强信息的归类和管理，并在内部局域网上开通廉情预警信息管理平台和展示平台，以“绿、橙、红”三色动态显示廉情，发出预警信息，明确改进重点，跟踪整改情况，实现过程管理。二是评定发布廉情等级。第二年年初根据廉情动态三色显示情况，将上一的测评结果统一采用“廉情指数”形式，分为A、B、C三个等级，采取外部公开、内部通报两种方式进行反馈。三是充分运用预警结果。廉情测评结果按照分级管理的原则加以运用。被评为A级（绿色）的，可参与党风廉政建设责任制优秀班子评定。被评为C级（红色）预警的，按照干部管理权限，由上一级纪委对单位主要领导进行廉政谈话；上级纪委对单位领导班子询问或质询，并成立专门工作组，跟踪督促，帮助整改；与考核奖惩挂钩，相关责任人不能参加当评先评优，情节严重的给予相应的纪律处分或组织处理。
成效评价：
镇海区开展廉情预警机制建设以来，反腐倡廉建设呈现了一些新的 气象，有力地促进了经济社会又好又快发展，切实推进了和谐新镇海建设。
——建立了比较有效的激励和自律机制，进一步增强了党员干部的法纪观念和廉洁意识。廉情预警机制作为惩防体系的重要抓手，实现了过程管理，着重解决预防腐败工作“抓得怎么样”的问题，使基层预防腐败工作有了统一的、“可视化”的标尺, 而且在指数测评中不断发现问题，解决问题，形成了一项有效的个体激励和自律机制。一方面，廉情预警机制是对基层反腐倡廉工作的有效激励和鞭策，进一步提高了基层组织和领导干部的责任意识和竞争意识，提高了群众、社会力量的参与度。一些行政村和单位的负责人，把“廉情指数”当成是自身的“洁白指数”，主动分析不足，寻找差距，完善制度，落实措施。另一方面，廉情预警机制建设坚持以人为本，防微杜渐，重视以监督和检查的成果来教育干部，让基层党员干部自觉认识到可能产生的腐败问题，使基层党员干部更深切地认识到纪检监察机关不仅处理干部，而且还在保护干部，是为了让干部少犯错误、不犯错误，从而更自觉地按程序、按制度、按法纪办事。
——建立了比较有效的监督和制约机制，进一步促进了反腐倡廉各项工作的落实。廉情预警机制整合了人大、政协机关及组织、财政、审计等职能部门以及社会的监督职能，并进行量化评估，进一步增强了监督的针对性和有效性，推动了反腐倡廉建设各项政策制度在基层的有效落实，出现了反腐倡廉建设和各职能部门工作相互促进、相得益彰的良好局面。在廉情预警机制实施过程中，相关单位和部门还建立起了配套的制度措施，进一步强化对基层干部的权力制约。2006年第一次“廉情指数”发布后，镇（街道）党委（党工委）对6个C级村村两委会班子都进行了整改，其中有3个村党组织书记被调整。
——建立了比较有效的评估和预警机制，进一步突显了预防腐败工 作的前瞻性和实效性。廉情预警机制对制度不落实，程序不到位，可能存在苗头性、倾向性问题的单位和个人作出风险评估，并通过预警实施和结果运用，把问题解决在萌芽状态，切实提高预防的前瞻性和针对性，增强预防的实效性和系统性，有利于从源头上减少和遏制腐败现象。2008年，对196个单位进行测评，出现绿色预警74个，红色预警6个，其余为橙色预警状态，共发出《预警告知书》和《预警建议书》34份，解决20余个苗头性、倾向性问题。
——建立了比较科学的廉情测评机制，进一步突显了预防腐败工作科学性和公正性。廉情预警机制注重引入科学理念和技术手段，借鉴审计学、统计学、财政学等学科新的管理、监督、控制理论和技术手段，减少了指数测评中的主观随意性，增强了客观性、公正性。引入审计学概念，开展控制评价。廉情预警机制测评指标中的工作控制评价源自审计学的“内部控制评价”理念，通过一系列具有控制职能的方法、措施、程序，并予以规范化和系统化，使之成为一个严密的、较为完整的体系。引入财政学概念，开展绩效评估。绩效评估是指采用特定的指标体系，对照统一的评价标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对经济主体一定时期的绩效情况作出客观、公正和准确的综合评价和解释。
第四篇：预警机制建设汇报材料[推荐]
雨 山 区 人 民 法 院
建立公共权力规范运行预警机制
工作的情况汇报
（2012年7月26日）
开展建立公共权力规范运行预警机制工作是我区进一步加强党风廉政建设，从源头上预防和惩治腐败的一项重点工作，区法院自今年7月以来，把该项工作做为推进法院工作依法开展，高效、阳光运行的根本措施。根据区委要求和区纪委的统一部署，结合法院工作实际，以清理司法职权、规范运行流程、查找廉政风险、制定防范措施为重要内容，以推进阳光司法、建立健全长效管理机制为主要目标，扎实开展工作，取得了较好的成效。现将有关情况汇报如下。
一、加强领导，精心组织，扎实推进司法廉洁风险防控机制建设
6月，在区纪委召开建立公共权力规范运行预警机制部署会议后，我院立即召开党组会，传达学习区委区政府《关于建立公共权力规范运行预警机制的意见》和区纪委会议精神，紧密结合去年我院开展的司法廉洁风险防控机制建设，认真部署公共权力规范运行预警机制工作。
一是加强领导，完善工作机制。院党组从政治和全局的高度，切实把开展该项工作摆上重要位置，把推进公共权力规范运行预警机制工作作为一项重要政治任务，纳入党组重要议事日程，加强组织领导，周密安排部署，确保按时完成各阶段工作。建立了由党组书记、院长任春芳亲自抓，党组成员、纪检组长杨先华具体抓，纪检监察部门组织协调，政工科、党总支、各审判业务部门积极配合，广大干警人人参与的领导机制和工作机制，为积极探索、勇于创新、总结经验、推动发展提供强有力的组织保证。
二是超前谋划，制定实施方案。结合审判工作、队伍建设、司法管理等工作实际，严格按照区委区政府《关于建立公共权力规范运行预警机制的意见》要求，确保预警机制建设工作顺利启动、扎实开展。认真制定《马鞍山市雨山区人民法院关于构建司法廉洁风险防控机制的实施方案》，完成好“学习动员、全面启动，清权确权、报备公开，排查风险、强化监控，总结完善、巩固提高”四个阶段的任务，推进司法廉洁风险防控机制建设，使工作既体现区委要求和《实施意见》的文件精神又能突出法院审判和执行工作特点，既把握原则又易于操作。
三是提高认识，深入动员发动。召开全院动员会，组织各部门主要负责人认真学习，明确开展预警机制工作的指导思想、基本原则、目标任务、重点工作和工作要求。院长任春芳与会做了动员讲话暨辅导报告。领导班子成员按照“一岗三责”要求，深入分管部门进行广泛动员部署，抓好分管范围内的公共权力规范运行预警机制工作，进一步加强了工作的督促、检查、指导，及时协调解决工作推进中遇到的新情况、新问题。通过宣传发动，广大干警的思想认识进一步提高，主动防范廉洁风险的意识和观念进一步增强，为准确界定风险源、查找风险点、制定相应的防控措施提供了坚实的思想基础。
二、围绕中心，突出重点，落实公共权力规范运行预警机制建设各项工作措施
紧密结合审判权执行权运行的工作特点，突出对人、财、物管理的重点岗位、关键环节权力行使的监督制约，深入排查风险点，科学评估风险等级，建立风险台账，加强风险管理，指导具体的防控措施，努力实现权力运行的全程、实时、无缝监督，切实发挥公共权力规范运行预警机制的“廉政隔离墙”作用。
一是开展清权确权，明确权力范围。全面清理岗位权力范围，在明确岗位类别、岗位职责和工作流程的基础上，结合法院“三定方案”中的明确规定，组织在编在岗人员以岗位为点、以程序为线、以制度为面，逐一排查，共清理确定各项职权34项。清理审核职权，分类登记，按照内容合法、程序规范、简明清晰、操作方便的原则逐一绘制职权运行流程图。根据诉讼法和司法解释的有关规定，尝试通过网站、公告栏、诉讼风险提示等形式对外公布，方便群众诉讼，接受社会监督。
二是组织风险排查，制定防控措施。领导干部率先带头，认真对照岗位职责，仔细查找，集体讨论，带头公示。其他干警按照履行职责、执行制度的具体情况，通过自己找、相互查、领导点、群众评等形式，找准、找全岗位风险，切实把排查风险的过程变成自我教育、自我提醒的过程，共查找廉洁风险点34个，其中，单位职责风险4个，业务流程风险5个，制度机制风险10个，“三重一大”风险4个。根据风险大小、发生频率、危害程度和形成原因，科学合理、实事求是地确定等级。结合自身实际，按照规定时限有针对性地制定具体的防控措施，把风险评估系统、防范措施制定到位，防范责任落实到人，确保各项防范措施落到实处。三是加强督促检查，确保取得实效。加强对各项防控措施落实情况的监督检查，确保各项工作任务落到实处，达到有效化解和预防廉政风险的目的。对查找风险点、评定风险等级、制定防控措施，经审核不符合要求的，认真进行完善，重新上报材料。对搞形式、走过场、敷衍应付的，责令整改，要求重新进行查找和分析。对操作过程中遇到的问题，及时反映，对共性问题认真研究，提出对策，通过各项措施不断将工作引向深入。
近一个月来，虽然取得了一定成效，但我们也清醒地看到，开展公共权力规范运行预警机制工作，与当前面临的新形势、新任务相比，离上级党委、纪委的要求还存在差距。主要表现在：一是审判执行权力运行是由法律规定的，与其他行政权力行使有一定区别，在公共权力规范运行预警机制工作上还应更加严谨细致；二是查找风险点时不同程度存在不深入、不平衡的现象；三是司法廉洁风险防控机制建设与公共权力规范运行预警机制建设之间的对接做的还不够完善。对此我们将在市、区检查指导组的帮助下，广泛借鉴兄弟单位的好经验、好做法，结合法院实际，认真加以整改，努力将公共权力规范运行预警机制建设工作落到实处、推向深入。
第五篇：预警机制
襄垣县职业技术学校
预防职务犯罪预警机制
我校根据中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中建立预防腐败风险预警机制的要求，积极探索开展预防职务违纪、违法、犯罪预警工作。具体如下：
一是加强预警信息收集和管理。在预防职务犯罪上，我校建立了预警信息点，组建覆盖全校的信息员队伍，及时全面了解职务违纪违法的信息。
二是注重预警信息分析与研判。建立职务犯罪预警系统，对收集到的预警信息进行专业化、科学化分析，并邀请相关专家和有关行业的专业人士对重点信息进行专项分析，对职务违纪违法以及存在隐患的岗位和环节进行重点研究。
三是加快分析评估反馈和成果转化，不断提升预警工作的成效。针对分析发现的薄弱环节和隐患，采取预警通报、要情报告、防范建议等方式及时对重点岗位、重点人群进行预警。督促有关处室和人员堵漏建制，完善防范措施。
二〇一二年二月
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