做好基层消防带兵干部思考建议（模版）

第一篇：做好基层消防带兵干部思考建议（模版）

随着改革开放的不断深入，人的思想观念发生了深刻的变化，各种思想在互相荡漾，良莠并存，优劣参杂。这些思想不同程度的映射到部队，给我们战士的思想带来了前所未有的冲击，在一些思想面前，有的不知所措，有的不辩真假，有的盲目追求，有的甚至还发生这样或那样的问题。基层干部在带兵的岗位上，要把士兵的思想引向一个正确的轨道，让他们懂得当兵做什么？

当兵为什么？这就要求我们带兵干部必须掌握丰富的理论知识，具有一定的理论素养，既保证自己头脑清醒，不迷失方向，又保证带的兵不迷失方向，把他们带成“有理想、有道德、有文化、有纪律”的四有革命军人，积极投身于部队的现代化建设中，为全面建设小康社会保驾护航。

一、提高理论知识，在政治上做一个合格的带兵人

首先，要学习马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论、江泽民的“三个代表”重要思想。马克思主义是人类社会优秀科学文化的思想结晶，是有史以来伟大的思想宝库。毛泽东思想是马克思主义在中国的新发展，是与中国革命实际相结合的产物，中国人民在这一思想的指导之下，推翻了三座大山，打败了美帝国主义，赶走了国民党反动派，建立了社会主义新中国。邓小平理论是马列主义基本原理与当代中国实际和时代特征相结合的产物，是毛泽东思想的继承和发展是全党全国人民集体智慧的结晶。在这一理论的指导下，国家实施了改革开放和加强经济发展的政策，是国家的综合国力和人民的物质文化水平有了很大的提高，成为举世瞩目的东方大国。实践证明，只有通过学习和应用才能认识共产主义社会发展规律，才能使我们在遇到大的风浪和挫折面前明确方向，保持清醒的头脑，坚定共产主义的思想信念。其次要学习党和国家的路线、方针、政策。坚持党的基本路线，是我们的事业经受各种风浪考验，顺利达到预期目标的可靠保证，是我们带兵人的一项重要任务。只有熟悉国家的方针、政策、路线，才能准确认识和认真处理问题。再次要学习社会主义市场经济理论，当前广大官兵思想上都存在一些思想疑惑，大都是对国家实行改革开放政策和建设社会主义市场经济认识模糊造成的。如何处理好解决好这些思想疑惑，如何帮助和引导他们正确对待当今社会带来的不良影响，这就要求我们必须用国家的改革开放政策和社会主义市场经济理论加以解释，从而真正在理论上搞清楚、弄明白。

二、努力具备真挚感情，使自己成为一名优秀带兵人

人是有感情的动物，从某种意义上来说，带兵其实就是做人的工作，要做好人的工作，必须要有真挚的感情，否则，就不能开启别人的心扉，拨动别人的心弦，就难以稳定人心、凝聚人心、激烈人心，就难以培育出健康的人际关系，就难以塑造出适应他人的良好的自我个性。无情未必真豪杰，无情无义的人不能当好带兵干部。带兵干部做工作一定要有人情味，也就是我们讲的“以人为本”。当然，要具备真挚的感情，带兵干部还要有健康的心态，超越自卑、嫉妒、恐惧、猜疑、报复等不良心态，做到尊重他人，同情他人、理解他人、礼让他人、宽容他人、支持他人，在尊重、同情、理解、信任、礼让、宽容和支持中显示出自己的品位和人格，增强自己的魅力。同时，作为基层带兵人，真挚感情的核心是要有高度的责任感，要当士兵利益的忠实代表，把为士兵着想作为思想问题办事情的根本出发点和落脚点，始终保持与士兵们密切联系，真心实意为士兵办事，想士兵所想，急士兵所急，办士兵之所需，真正做到思想上尊重士兵，在真挚的情感上体现出一名带兵干部的本质要求。

三、改善文化结构，集聚广博的学识，做知识育人的带兵人

改善文化结构，加强学习，不断增强自身的学识，牢牢掌握本职业务的基本观点和理论体系，提高分析问题和解决问题的能力，做到足智、多谋、善断。如果没有广博的学识，没有较扎实的科学理论功底，就不能驾御全局，掌握工作的主动权；就不能在复杂多变的形式面前保持清醒的头脑，站稳脚跟；就不能不断提高分析矛盾，解决问题的水平和处理各种重大关系的能力。某单位发生过这样一件事：有个基层干部组织新党员入党的党支部大会，表决时，预备党员没有举手，他就对这几个说，会前你们几个没意见，现在为什么不举手？有的同志提醒他说，预备党员没有表决权，他还蛮有理由的讲，正式党员是党员，预备党员也是党员，为什么他们就不能举手表决啊。这个问题充分说明基层干部没有对相关知识进行学习和了解，不但做不好工作，还会闹出笑话来。只有具备较为丰富的、系统的知识，在实际工作中才能做到“求之能给，问之能答，授之真知，解以真谛”。从现在的基层带兵干部文化素质来看，大多比以往有了较大的提高，带兵经验和社会经验较为丰富，但军事知识掌握得多，其它方面的知识掌握得少，部队知识掌握得多，社会知识掌握得少，过去的一些知识掌握得多，新的知识掌握得少的现象突出，与带兵干部的实际需要有较大的差距，这个差距如果不缩小，我们是不能带好兵的。最近几年我们不是常常听到“现在的兵不好

带，基层工作不好做”的感叹吗！出现这样的原因，就是综合知识水平还不能适应本职工作发展变化的需要，在思想政治工作中，不能以知识启迪士兵，以理服人，而是凭老经验做工作，很难使士兵信服，因此，我们要当好一名带兵干部，就必须下工夫，克服知识单一化的倾向，不断拓宽知识面，提高知识层次，全方位做一名知识型、复合型的带兵人。

四、知兵爱

兵，营造栓心留人的良好氛围，做一名智慧型的带兵人

俗话说：“知己知彼，百战不殆”。要想带好兵，必须先知兵，了解和掌握新兵的一切思想动态是带好兵的前提条件。基层干部带兵，知兵是基础，不知兵肯定带不好。从某种意义上说，带兵的艺术就是知兵的艺术，不知兵就丧失了起码的带兵资格。基层干部带兵的过程就是大量的经常性思想工作和部队管理相结合的过程。带兵干部只有坚持与战士同吃、同住、同训练、同娱乐、同劳动、摸爬滚打、朝夕相处，才能得到战士的信任，增进官兵感情，知兵才会有可靠而坚实的基础。同样，想兵也是知兵的一种手段和方法，两者相辅相成，密不可分。带兵干部只有时时刻刻想着兵，从细节上注重兵的体会和感情，才能被兵接受，才可能得到兵的信任和理解，从而更能知兵，达到共同进步、共同为部队建功立业的目的。这两者之间的关系，绝非简单的上下级关系，而是朋友和战友、亲情与友情的关系，带兵人应正确摆正自身的位置，才能带出好兵。

爱护士兵，营照温馨的军人大家庭。严格要求是提高部队战斗力的重要保证，从严格要求中要战斗力，而爱护士兵是争强队伍凝聚力的有效措施。带兵人应把爱护士兵落实到实处，主要体现在官兵的衣、食、住、行中。“衣”就是常知兵冷暖。当今战士普遍年龄偏低，独身子女多，自理能力较差。这就要求带兵人平时多留心战士衣着，多关心帮助、教育引导，季节更换及时提醒加衣，从多层面培养他们自力更生的能力；“食”就是常知兵饥饱。“民以食为天”。战士每天训练、劳动强度大，搞好伙食显得尤其重要。根据训练量和战士们的不同饮食习惯，多征求战士的意见，向上级合理建议科学安排食谱，在此当中连干部起到了承上启下的作用；“住”就是与兵同起居。经常深入班级了解情况，和兵多沟通，了其情况，排忧解难，给官兵提供一个温暖、舒适的生活环境；“行”就是为兵进步多操心。带兵人应根据新时期军人渴求知识、渴望成才的特点，立足现有条件，积极为兵创造学习的条件，为兵的成才建桥搭梯。连队要培养“两用人才”为契机，结合实际情况，在日常生活中多开展一些“灵活多变、形式多样、内容丰富”的文化活动。丰富战士的业余文化生活。把战士引导到追求知识、渴望成才上来，达到凝聚人心、提高素质、促进管理的目的。

俗话说得好“人心都是肉长的”，以情带兵、智慧带兵，建立团结和谐的连队。带兵应一视同仁，不搞亲疏关系，不分贫福差异。战士心中有杆称，时刻都在掂量你。带兵人应结合新时期战士的特点，因人施教，因材施教，有层次、分梯次的进行训练让每个战士都生活在希望中。

五、强化业务技能，努力具备高强能力，做军事上过硬的带兵人

近年来，随着新时期军事战略方针的确立，科技大练兵的深入开展，带兵人的军事素质显得越来越重要，不仅要有学识，而且还要有能力，没有相应的能力，是无法有效率履行好职责的。因此，我认为，当好带兵人，要有全新观念，有创新精神，又科学意识，做到懂指挥、善管理。一是要把学习好业务作为自己的重要职责，作为带好兵的基本条件，要从“只文不武”“只武不文”的指挥训练，就能亲身体会到士兵的甘苦，及时了解他们的做法、要求和需要，把思想工作做到点子上。二是要积极投入大练兵中去。大练兵是公安部为提高全军打赢能力而提出的战略性号召，只有全中队的士兵一道全身心地投入大练兵中去，才能真正提高业务技能，做到战训合一，学之能用，战之能胜。从而从科学决策、开拓创新、灵活应变、人际沟通、口头文字等多方面做一名军事过硬的带兵人。

六、紧跟时代学，结合实践学以致用，做一名与时俱进的带兵人

当今社会是知识爆发的时代，特别是知识量大，变化快、工作时间紧的今天，注重运用科学的方法已成多方面摄取知识，提高学习质量的一个必要条件，作为一名基层带兵人，掌握带兵所需的知识，充盈自己的知识之囊，也应该掌握好科学的学习方法，紧跟时代学，在工作实践中搞好学习。

科学技术迅猛发展，人类社会正在进入一个以知识和信息的产生、占有、配置、运用为主要特征的知识经济时代。现代科学技术，是推动人类文明、社会发展的主要力量，正在向各个层次，各个领域全方位扩展和渗透，不断改变着人们的生产和生活方式，基层干部要带好兵，做好全连士兵的思想政治工作，必须紧跟时代，学习适应科学发展和士兵思想变化的科学文化知识，找到开启士兵思想之锁的“钥匙”，找到具有时代特色的思想政治工作的新途径。同时，基层干部要贴近本职学习，让所学为所做服务，其方法可通过两条途径：一是抓业余时间。要把业余时间真正忙在学习上，为更好地干工作充电加油。伟大的物理学家爱因斯坦有句名言“人的差距在于业余时间”，这句话给我们诠释了谁更好地利用业余时间，谁就能更好地开展中队的各项工作，更能很好地搞好团结，使人心一致努力为中队建设作贡献。二是抓主要矛盾。工作时间要忙到点子上，分清矛盾的两面性，什么是主要矛盾，什么是次要矛盾，把所学运用到工作上。要解决好这个问题，我们就必须加强本职业务的学习，提高理论素养和思维层次，把学习和思维更好地结合起来，分清工作主次，善于牵“牛鼻子”，从中提高带兵的经验和方法。通过这样的学习，使自己的思路、方向、效率都有大的长进。

学习的目的在于应用，理论不能与实际结合，就失去了学习的意义。就这说明，理论只有与实践相结合，才能学有所值，才能长才干，出人才。要提高自身的素质，光学书本上的知识是远远不够的，必须通过实践把知识转化为能力。在实践转化过程中，不怕挫折，勇于实践。如果凡是怕字当头，不敢实践，怕碰壁，怕受挫折一味回避矛盾和问题，那你永远也达不到实践的锻炼。作为基层带兵干部，一是要谦虚。带兵干部与士兵是上下级关系，向士兵学习，就要放下架子，态度谦虚，甘做小学生。二是善于发现。孔子说“三人行，必有我师焉，责其善者而从之”，中队士兵来自不同地区，有着不同经历，有的见多识广，有的有一技之长，这就要求我们带兵干部要有一双慧眼，善于发现那些对中队的思想政治建设有益处，对中队的全面建设有帮助的优点。三是有选择地吸收。现在的士兵有许多优点，凡是有利于中队发展进步的，有利于中队思想政治工作开展的，我们都可以借鉴，关键是怎样去借鉴、怎样去选择、怎样以学为所用。

第二篇：新时期基层带兵的几点思考

作者：张志敏sO100

摘要：新时期的战士，他们有的入伍前经过商，有的入伍还拿着工资，有的还没退伍就有适当的工作在等着他，所以在平时的思想或工作上，也就随之引发了不同于以往战士的新情况、新问题，本文分析了作为一名基层干部，在日常管理和生活上，针对新时期战士的特点，怎样关心战士，怎样和战士相处，怎样尊重战士享有的权利等，对基层干部在日常管理方面有着一定的指导作用。

主题词：新时期基层带兵

随着我国政治、经济、民主的巨大发展，新时期的战士，确实有了一些新的变化，突出的是战士来源以过去比较单一的农村兵、学生兵为主体，变成了工、农、商、学等多种成份，并且学生兵中又包括初中生、高中生，近年来又有大量的大学生入伍。战士的思想观念，入伍动机由过去的比较纯朴，变成了个人目的性更加鲜明多样，并毫不掩饰自己的观点；在市场经济环境的熏陶下，他们思想活跃，敢想敢说，注重实际，看问题、办事情比较现实；受社会竞争的影响，他们比较热衷于学习民用技术，对成长进步，成才致富往往有很高的热情，但容易诱发军事训练中热情不高等问题；战士家庭及生活基础也由过去的比较平均单一，变成差异相对明显，从而造成了接受事物的标准及倾向各有不同，再也不能用以前当了兵思想觉悟就提高了，我讲的话你就得听，只要我提的要求你就得去落实，不能出差错的思想去对待战士了。而要以综合的、艺术的工作方式和方法去面对新时期所带来的新问题。针对以上情况，经过思考，我觉得作为基层干部，在新时期要想带好兵，应做到以下几点：

一、以兄长的爱关心战士

基层干部作为带兵人，在新时期，要深入战士，与战士打成一片，最主要的是得兵之心，而得兵之心的关键就是有无一颗爱兵之心，通过真诚地爱，达到与战士思想上相通，情理上相融。当代青年士兵具有文化层次高，素养好，注重感情，民主意识强的特点，他们离别父母，远离家乡，怀着一腔报国热情投入到火热的军营，一般年龄都是在20岁上下，他们追求理想，渴望成才，但思想又极其脆弱，对事物的分析能力比较低，因此更加注重带兵干部对自己的态度和感情的倾注。

干部对战士的爱投入的多少，直接影响战士的思想情绪和学习工作积极性的发挥，如果战士得到了干部的关心呵护，就会感受到军营集体生活的温暖，安心服役，心情舒畅地投入学习训练，积极努力地完成上级交给的各项任务，效率当然也就会事半功倍；反之，如果感到干部对他们只是一味地指派，形式上形成了真正的上下级关系，对战士的实际困难不了解，不解决，或知之甚少，过问也不多，有困难的战士情绪肯定就会低落，觉得在部队没啥意思，久而久之，干部与战士之间的思想鸿沟就会越隔越宽，战士对干部敬而远之。这样即不利于单位的全面建设，也不利于战士的成长进步。对战士有颗爱心，是一个基层干部称职的基本要素，也是与战士之间处理好关系的前提条件，如何才能做到真正的爱兵呢？

（一）端正爱兵思想认识

爱兵的根本出发点，就是要牢固确立为兵服务的思想，在我们人民军队中，只有区别与剥削阶级军队内部的官兵对立关系，才能在共同的阶级利益的基础上，产生深厚的无产阶级感情，才能真正形成我们人民军队当中，官兵一致、心心相英胆肝相照的官兵关系，把爱兵作为每一个基层干部义不容辞的责任，是我军的性质决定的，如果把对士兵的感情作为一种“投资”，用“感情交易”泯灭爱兵之情的无私，就是对基层带兵人的亵渎，就无颜面对老一辈无产阶级革命家用心培养出来的优良传统，也无法躲避后来人的指责，我们应该在世界观的改造和道德品质修养的实践中，不断强化对战士无私的爱，加速淡化以自我为内核的思想，使被扭曲的爱兵之情，在严格的自责和反省中恢复纯真的风貌。

（二）公平付出爱兵感情

对士兵的爱是一种公正无私的感情，俗话说：“干部有正气，连队有士气”，我们基层干部必须用同等的感情去温暖每名战士的心灵。一个集体的建设并不单靠一些先进分子，而是需要全体的力量，这就要求基层干部无论什么情况都要一视同仁，不偏不向。不公则怠，不平则鸣。作为基层带兵人，对待战士就应该怀有一颗公心，否则的话，带兵者的威严，威信，威望也就无从谈起。如若要把这种情感变为现实行动，也决非易事，平时虽然说基层干部手中并无多大权力，但在战士入党，考学立功，配备骨干，评选优秀士兵等问题上，权力着实不小，对战士学技术，转改士官等重大问题上，建议权也非常了得。在基层中往往存在对先进的，听话顺从的士兵感情上就重视一些，而对后进的，不听话刺头的士兵，感情上又疏远一些，这就是基层干部的“偏心眼”现象。就如父母偏惦某个孩子，其他孩子嘴里不说，心里也会不悦。基层干部偏心某个战士，其他战士也会“耿耿于怀”，对于这种感情投入的不合理，大多是无意识的，一般都难以及时觉察和认识到，但也有的嫌贫爱富，对来自富裕地区或文化层次高的战士关爱有加，而对来自贫困地区或文化层次低一点的便另眼相看，有的对给自己有“表示”的提供“优惠”政策，甚至是家长来一趟，态度大变样等等，这种不公之举，极易导致战士崇尚庸俗关系，败坏部队风气，也影响部队的团结稳定，极易挫伤部分战士的自尊心和进取心，形成负面的情感效应。

（三）尊重战士享有的权利

尊重他人并不是基层干部所独有的道德实践活动，因为他不仅是社会道德的要求之一，同时也是我们中华民族的优良传统，是一种社会公德，从心理学讲，每个正常的人都有受别人尊重的渴望，特别是青年战士，上进心、自尊心都比较强，非常重视别人对他们的看法，特别是希望自己能得到领导的尊重和信任；战士当兵服役，绝大多数都是为保卫祖国，保卫人民，为四化建设做贡献、尽自己的义务，即便是有极少数掺杂某种个人动机，也会经过部队的学习教育逐步

得到提高，所以干部必须相信和尊重战士，反之，轻则失去积极性，重则自暴自弃，破罐子破摔，甚至闹出预想不到的事端来。相信和尊重战士，可以是多方面的，但主要是人格，自尊心和民主权利等方面。比如，找战士谈话，摆官架子，简单运用“我讲你听”，或动不动就训人，挖苦人，以致口出秽言污语，这些都是决不可取的，应以平等的心态，坚持摆事实讲道理，可采用商讨式，出现问题有出入允许战士为自己解释、说明情况，批评错了，应主动道歉，不要感到不好意思、难为情。另外，干部还应积极为战士提供享有民主权利的条件，使之真正落到实处，决不搞武断专行。

二、以朋友的情亲近战士

一个基层干部要做好工作，在互尊的条件下，必须与战士建立起和谐融洽的朋友式的合作关系，决不把自己放在高不可攀的位置上，使上下级油水分离，大量事实证明这样是决对干不好工作的，怎样才能建立和谐融洽的关系呢？最好的办法就是以朋友的身份加入到他们的生活中，如果战士能把干部当成朋友了，经常在一起谈思想，谈工作，谈时事，海阔天空，无拘无束，这样，干部不但摸清了战士的思想状况，还产生了一种亲合力，同时也提高了自己的威信，怎样才能同战士建立起朋友式的上下级关系呢？

（一）到战士身边去

要想了解一个群体，必须深入其中，即不做领导性的视察，又不应付差事，应推心置腹，满腔热忱，心平气和地走到战士的身边，一片资料报到过，一位基层干部，他经常去战士的宿舍，一有时间就和战士聊家常，遇到大伙感兴趣的国家大事、要事，他还能及时传达上级精神，战士有什么心事都愿意跟他说，在私下里都称他是“游击队长”，“队长”脑子就成了连队的活档案，谁的家庭情况怎么样，工作有什么特点，平时有什么爱好，都会些什么，他都一清二楚，谈起话来也十分投机，战士有什么话也愿意跟他说，这样开展工作就会游刃有余。

作为基层干部，在平时的工作和训练当中，应严格要求，认真负责，一丝不苟，但在课余时间，干部和战士也就不再是上下级关系了，而都是集体中的一员，地位是相等的，所以不要什么时间都以为自己是领导，如条件允许，应尽量参加一些工作以外的活动，如打打球，下下棋，侃侃大山等等，要不能怕输给战士，正确对待比赛活动中的输赢问题，和战士一起玩，应发扬领导风范，不计不较，赢了不狂妄自大，输了也哈哈一笑了事，这样，你就会发现战士有好多的潜力所在、可爱之处，战士就会觉得你同他们不分彼此，亲密无间，同时，你还可以借此来熟悉战士，了解情况，借景喻意，做思想工作，使同志们在潜移默化的形式下把各自的工作搞上去了，你也可以学到一些领导艺术，从而提高了自己的领导素养。

（二）到战士心里去

孟子说过，“人之相识，贵在相知，人之相知，贵在知心，”一个基层干部如果总是把自己的内心世界封闭起来，战士们从来不知道你想什么，听不到你的知心话，那么你无论和那一个战士都不会交上朋友，只有向战士敞开心扉，把心交给战士，同战士心有灵犀，无话不谈，战士才能信任你、亲近你、尊敬你，你也可以了解战士的所想。基层干部可以经常把本单位面临的形势，工作上的打算，遇到的困难和自己的苦衷，诚恳坦率地与战士谈，让大家出主意，想办法，不但提高了战士们的参与意识，还增强了连队的凝聚力，问题也会随之迎刃而解。

（三）时刻注意战士的成长进步

每一个人都希望有人来关注，尤其希望得到直接领导的关注，有时一句亲切的问候，一个简短的表扬，一番安慰的话语，都能立刻使远离父母的战士心里热乎乎的，尤其在思想上有疙瘩的，生活上有困难时，基层干部更应该发挥自己的作用去给予帮助和关怀。其实不难发现，如果我们对某些战士有一定的期望时，无形中就会在工作中与他们接近距离，在态度上更加热情，而当他们感到了这种期盼，就会产生一种激情，达到一种激励效应，战士们就会想：决不能辜负领导对自己的一个期望，所以工作也会加倍努力。其实我们自己也无不曾有过类似这样的经历，如果能把这种对个别同志的关怀和帮助，运用到连队的日常工作中，那么，战士有什么话就会主动向干部说，有什么困难也愿意寻求组织的帮助，官兵之间就能架起相互沟通的桥梁。

三、以民主的意识对待战士

开展民主生活，从根本意义上说是由我军的性质决定的，我军是无产阶级的新型军队，是人民的军队，官兵在政治上一律平等，只是分工不同，决没有高低贵贱之分。我军内部实行集中指导下的民主生活，是为保证战士充分行使民主权利，在政治、经济、军事方面参与连队管理的，开展民主生活是增强官兵团结，改善物质文化生活，巩固纪律，提高部队战斗力的重要条件，正常地开展民主生活，有利于干部与战士之间的思想沟通，同甘共苦，团结奋斗，是连队建设的一项重要内容。

（一）有事能想到战士

俗语说：智者千虑，必有一失，人无完人，事实也说明，一个再高明的领导，不可能懂得一切，把方方面面的都能考虑到，基层干部如想把连队的工作搞上去，就要向战士请教，更应向兵龄长的老同志请教，其实在征求战士意见的同时，战士也能从连队的利益出发去看问题、想办法，也就能了解干部对某项工作的决心和意图。这样，战士在执行决策时才能更加自觉，作为基层干部，有事多与战士商量，一方面有利于集中战士的智慧，另一方面也有利于挖掘战士的潜力，更好的推动各项工作的顺利开展。

（二）听取战士发表的意见

人有觉悟高低之分，文化深浅之别，还有生活经历，看问题的立场不同，战士也难免会提出一些不准确、不合理的意见或要求。同样，基层干部水平再高，说话也不可能没有漏洞，办事也不可能十分周全，决策也不可能都正确，当战士的，肯定会有不同的看法，有的当面提，有的背后说。对此，基层干部就应有宽以待人的气度，对战士提的意见，只要有十分之一的正确，也要听取，即使完全不正确，也不能不屑一顾，讽刺挖苦，而应该采取恰当的方式，善意的语气加以说明和解释，防止挫伤战士的积极性。

（三）培养战士的主人翁意识连队是战士工作、训练、生活和娱乐的场所，发扬民主，能直接听到战士的心声，了解战士的心愿，基层干部应创造条件满足战士的民主需求，激发他们的责任感，发挥团支部、军人委员会的作用，给他们独立工作及发表建议的机会和场所，鼓励战士经常围绕连队管理和工作提出合理化建议，可以会上提，也可以个别提，可以当面提，也可以采取合理的方法背后提，对于提建议的战士，在点名或军人大会时应给予适当的表扬和鼓励，一方面树立了战士们的自信心，增强了责任感；另一方面加强了连队的作风建设。

第三篇：干部带兵自我剖析

带兵剖析

经过一段时间的带兵，深知带兵之道很艰难，在经过不断的探索和实践中自身对带兵工作有了很大的提高，但还存在一定的不足，现将本人带兵工作剖析如下：

一、自身存在的问题：

（一）政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。

（二）宗旨观念不够牢固。从思想上来看，自己对立警为公，执法为民的认识还不够深入，总以为自己是在中队任职，不存在执法方面的问题，只要搞好部队管理和灭火救援就行了，有时对待群众来队求助如取钥匙等小事，不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，就嫌麻烦，性子就有些急燥，态度不够好，有时过多考虑个人得失，存有“主观为自己，客观为别人”和“事不关己，高高挂起”的思想，以致自己为民服务的公仆意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众所急。

（三）业务知识不够钻研。表现在：对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，涂个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。对消防业务和法律知识的学习好放松了要求，没有自我加压和扩展自身价值的前瞻性。

（四）工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。在应付检查时还有弄虚作假现象。

（五）从纪律上来看，对自身要求还不够严格，有时不能按照支队政治处的请销假手续办事。

（六）从管理上来看，事业心责任感较以往有较大减退，有时存在不愿管，怕麻烦的心理。

二、问题存在的原因：

（一）对政治学习“走过场”。停于形式，敷衍了事，在政治学习时存在应付心理，没有把参加政治学习和主动接受思想教育作为一名党员干部的必修课来认真对待。因此，在看问题、想办法上政治敏

锐性不强，前瞻性不够，只是立足目前，不能放眼未来。在大是大非面前还尚能正确把握，但在小节方面就得过且过，不能从严要求自己。平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

（二）为群众服务意识的淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准。今后我真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百的热情接待每一个来队救助或报警的群众。

（三）业务水平不高，缺乏敬业精神。一方面，自认为是专业学校毕业，消防业务知识踏实,在中队干也已有多年，实践经验积累丰富，不去钻研,另一方面,缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过,业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为上级领导会有指示，我不有先急着干，害怕自己先做做不好。自己没有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中比较盲目，有时缺乏一定自信。

（四）工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注

意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。、（五）在工作作风方面不够实，怕麻烦、怕辛苦，只讲“过得去”，不讲“过的好”，只讲“大气候”，不讲“小环境”。在基层中队当主官，上面千条线，下面一根针，事情既多又杂，而且年复一年，日复一日都基本上是在干同样的事情。很容易产生厌烦情绪。在对待这样的问题上，自己还存在一些错误的想法，从而影响了工作的开展。

（六）是事业心责任感减退，自身要求不够严格。跟前几年相比，自己在近期的工作上的确有放松的迹象，主要是因为在管理上存在畏难情绪，受了一点小挫折就心灰气短，不能沉下心来想办法。一中队的管理情况相对特殊，关系兵多，家门口兵多，机关下放兵多，又地处市区繁华路段，一直以来就是支队的管理难点和重点。领导让我来一中队任职是对我能力的充分信任和肯定，四月份刚来之初，我也的确下了一番决心要在这个特殊的岗位干出特殊的成绩，不让领导失望。但因为今年一年先是岗位练兵集训走了五个月，又抽调到支队搞演习去了一个多月，真正在队里的时间不过只有两、三个月时间。在这段时间里，大部分时间忙于应付老兵退伍和年终考评检查，没有真正沉下心来摸清部队底数，进行部队正规化的管理。同时心里也有一些“等、靠、慢”的情绪，想等明年开完工作会新兵下队后再从头来过吧，所以放松了对部队的要求，只顾得个大局。

三、解决问题的措施：

1、加强政治学习和党性培养，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东理论改造自己的世界观、人生观；不断加强共产主义道德修养，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。

2、再修条令条例和规章制度课，切实从思想深处摒弃一切不利于工作、不利于部队管理的错误想法，确立立警为公、执法为民的思想，确立求真务实，真抓实干的思想，确立依法治警、从严治警的思想，进一步严格要求自己，做一名真正合格的基层带兵干部。

3、在工作方面求真务实，真正沉下心来抓好部队管理，勇于吃苦，勇于奉献，不等不靠，增强事业心责任感，加强自身表率作用，努力把一中队建成管理严格、作风优良、军事过硬的先进中队。

4、加强自我改造，提高综合素质。目前对我而言，最大的问题是要加强业务学习，只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。不仅再目前的灭火和管理业务方面加强学习，同时也要在防火监督和法律业务上自加压力，为今后适应新的工作岗位打好基础。真正适应当前消防工作对人才的需要。提高全心全意为人民服务的本领。

5、勤请示，多汇报，当好大队领导的参谋和助手，维护班子的团结和战斗力，充分发挥主观能动性，将部队全面建设带上一个新台阶。以上就是我在这次作风纪律教育整顿中的剖析心得和对今后工作的打算，请领导和同志们指正

第四篇：浅谈做好干部档案管理工作的思考及建议

浅谈做好干部档案管理工作的思考及建议

[摘 要]干部档案管理工作是一个单位档案管理工作的重要组成部分，是组织了解考察选拔干部的重要参考，对于强化干部管理具有重要作用。本文针对当前干部档案管理方面存在的一些问题进行分析，并提出相应的创新管理的思路，为加快干部档案管理方式的改进提供支持。

[关键词]干部档案；档案管理；对策

一、引言

干部档案是记载干部经历、思想作风、业务能力、工作表现等内容的文件材料，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。特别是近年来，随着中组部开展对干部档案“三龄两历一身份”等主要信息的审核认定，更加突显了干部档案管理的重要性。为保证今后干部档案管理工作的准确性，就要从目前干部档案管理中的问题入手，推动档案管理制度建设，实现管理模式的创新和进步。

二、干部档案管理存在的问题

（一）对干部档案管理重视程度不够

干部档案管理是一项默默无闻的工作，因此，一些领导和工作人员对档案管理工作不够重视，影响了干部档案管理的工作水平。硬件投入不足、保管设施落后、专业人员配备少、档案监管疏忽、经费缺乏的情况在各地各单位中普遍存在。这种工作职责和责任感的缺失会在一定程度上影响档案管理工作的状态和档案管理人员的积极性，会给档案管理相关工作的正常有序开展造成阻力，在整体层面导致干部档案管理工作时效性不足。

（二）相关制度规范体系不健全

针对干部档案管理工作，中组部相继制定和颁发了《干部档案工作条例》、《关于干部档案材料收集归档的暂行规定》等制度，但在实际情况中，一些管理部门不能按照条例规定完成职责内的工作，相关的管理制度难以落到实处，造成档案管理杂乱无章的混乱状态。除了这些被架空的管理制度，部分单位的档案管理规范还存在着不够完善的方面。如在干部档案鉴定过程不严密，没能按照相关规定对档案进行归档、整理和鉴定等工作。这些都会给干部档案管理工作带来很大的负面影响。

（三）干部档案管理人员综合素质不高

目前，一些单位的干部档案管理人员的整体综合素质不高，干部档案人员队伍不稳定，兼职人员较多，专职人员少，管理职责界定不清，管理方式也存在着很多问题。具体表现在：缺乏责任感和事业心，专业技能不高，知识更新不及时，创新意识不强，导致了干部档案管理过程出现材料收集归档不及时、借阅档案随意性大、转递手续混乱、审核程序不规范、利用价值低等问题存在，这些都严重影响和制约干部档案事业的发展。

（四）干部档案管理工作信息化应用率不高

当前，多数单位的干部档案管理工作还是以传统纸质档案管理方式为主，干部档案管理电子信息化呈现薄弱状态。如一些档案管理信息化的基础设施和设备得不到更新换代，档案室环境不理想；没有建立专门的干部档案软件系统，计算机技术利用率不高等等，这些都会降低档案管理的工作效率。

三、加强干部档案管理工作的建议

（一）提高对干部档案管理工作的重视程度

领导及管理人员的重视程度是管理好干部档案的前提。各级领导干部及管理人员要提高对干部档案管理工作的认知，应按照《干部档案工作条例》要求和干部档案数量配备专职管理人员和工作场地，切实解决档案管理工作中存在的设施落后、人员不足、经费缺乏、场地紧张等困难和问题。同时，单位内推行奖惩制度，不仅可以提高档案管理工作的积极性，还能使档案管理工作的重要性深入人心。

（二）健全和完善干部档案管理制度

实践证明，健全和完善干部档案管理制度是做好干部档案管理工作的基础。干部档案管理制度应包括材料收集、鉴别归档、整理装订、查阅借用、转递、检查核对、安全保密及审核通报等各项制度。因此，各单位应健全干部档案管理各项环节和要求，明确档案管理工作的职责和任务，特别要抓住收集、鉴别、转递、审核等关键环节，严格按照干部档案工作的流程操作执行。发现问题及时纠正，做到有法可依、有章可循、环环相扣、可以追溯，避免出现钻空子等问题，确保干部档案管理的规范化、制度化。

（三）提高干部档案管理人员的综合素质

建立一支综合素质过硬的高水平档案管理队伍是干部档案管理工作的重要保障。首先，在思想上要忠于档案管理事业，要有较高的政治觉悟和责任意识，具有较好的职业道德操守。做到?澜髑笫怠⒖凸酃?正、严守保密、吃苦耐劳，真正履行好干部档案管理的工作职责。其次，档案管理人员应牢固树立终生学习的理念，不断优化知识结构，不断提高业务技能，并且能够运用新的知识和技术指导干部档案工作。再次，各单位应为档案管理人员提供定期培训和教育的机会，为提高管理人员的专业水平创造条件。在遇到人事和岗位变动时，应以档案管理的稳定性为重，争取做到稳妥交接、职责明确。

（四）加快档案管理信息化进程

当前是一个信息化和数字化的时代，除了按标准配备专门档案室外，借助电子信息化对干部档案进行科学高效管理将使效率有力提高，并且使档案整理人员的工作量有所下降。加强档案管理的专项资金投入，引入信息化的管理模式，并应用专项的高级技术人才对干部档案实行高效的信息化管理。可以建立档案管理的专用共享平台，将信息化技术融入档案管理的工作当中，实现调取和存储数字化档案信息的高效性与准确性。不但节省了档案整理工作的时间，还缩减了事业单位对档案管理工作的开支。

四、结语

新的时代背景给档案管理的方式方法提出了更高的要求，为了确保事业单位中干部档案管理的时效性和管理效率的提高，需要对目前存在的这些主要问题分别进行专项强化，多方面共同努力，促使档案管理工作迎来新的发展方向和发展空间。

参考文献：

[1]周忠生.浅谈如何做好干部人事档案管理工作[J].黑龙江档案，2016（5）：84.[2]李海珠，都蕾.试论事业单位档案管理的创新思路[J].今日中国论坛，2013，（10）：185-186.[3]梁秀雪，邹丽欣，蔡秀梅.论事业单位档案管理的创新途径[J].科技视界，2013，（35）：222.[4]陈涛.浅谈新时期事业单位档案管理的创新思路及方法[J].赤子（上中旬），2015，（09）：179.（编辑/穆杨）

第五篇：新时代做好基层党支部书记工作对策建议思考

新时代做好基层党支部书记工作对策建议思考

党要管党，从严治党，必须从基层党组织抓起，必须加强党支部建设，必须加强党员队伍建设，提高党支部的凝聚力和战斗力，完善、落实党支部的管理制度，全面强化支部党员干部的教育管理，勇于创新，不断提高党支部党建能力和水平。而党支部书记作为党支部履行职责第一责任人，在面临新时期、新任务和新考验面前,如何发挥党支部“领头雁”作用和履行班长职责是本文深入研究探讨的课题。

党支部是党组织开展工作的基本单元，是团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，在社会基层单位中发挥核心作用。党支部书记在做好日常工作，充分发挥党支部“领头雁”作用需要强化党务知识的学习、提升政治素养和知行合一的工作实践，要把所思所想更加理性化，更加知识化，让党的旗帜在每一基层高高飘扬，让党的力量在每一个工作对象中产生重大而深远的影响，使党建工作不断向前推进。

一、党支部书记做好支部工作，必须具备良好的基本素质和能力

(一)政治思想素质

包括人生观、价值观、理论修养等，他表现在政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力、政治敏锐性、科学信仰和与群众关系等方方面面的内容，是党支部书记最基本、也是最重要的素质。一是要有较强的党性原则，二是要有良好的心理素质，三是有自觉的奉献精神，四是有扎实的民主作风，五是有高尚的道德情操，六是有拒绝平庸的创新意识。

(二)知识素质

知识素质也叫知识修养，党支部书记做好工作需要比较广博的知识，只有在专业上是内行，在政治上才有说服力。首先要具备比较全面的社会科学知识。其次比较丰富的党务知识、党史、政治理论和党建工作等知识。然后要有社会生活知识。最后要熟悉甚至精通本岗位业务。党支部书记要养成学习的习惯，树立不学习就会落后的理念，通过将党的新理论学习与工作实际有机结合，做到知行合一，将学到理论知识转换成解决实际问题的能力。

(三)能力素质

从单位管理角度来说，党支部书记要具备八个方面的能力素质。决策、执行、创新、观察、思维、协调和写作八种能力。打铁还需自身硬，光凭意愿、热情将工作干好远不切实际。在树立坚定的理想信念之外，业务上必须具备扎实的基本功，用扎实的基本功和向上的团队精神调动全体党员发挥主观能动性。要全面掌握本单位工作重点、工作关键点，寻求解决重点难点问题的解决办法，通过常谈心、常沟通了解知晓职工思想问题，有的放矢做好工作。用好“三会一课”制度，通过创岗建章、劳动竞赛、技能比武、岗位练兵.QC、五小等方式，为生产和職工群众提供良好的平台和丰富的精神食粮，方能走得远、走得好，才能有效的促进企业持续发展。

二、党支部书记做好支部工作，必须分析支部存在的问题和制定改进措施

面对新时期新任务新变化，习近平总书记提出新时代党的建设总要求以及必须抓好的加强基层组织建设等方面重要任务，基层党支部书记做好党支部工作，首先根据实际分析查找党支部建设的问题，存在问题的原因，研究制定切实有效的对策，才能抓好基层党支部建设，切实增强党支部凝心聚力和服务群众、促进企业各项工作的全面发展。

(一)部分党员的先进性弱化和先进意识淡化，没有发挥应有的先锋模范和带头作用

原因有党员自身素质低、重视经济的社会原因、疏于党员教育管理的组织原因和入党相对容易的环境原因。改进措施为一是把党的政治建设摆在首位，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持不懈加强党员党章党规、党的理论路线方针政策、基本知识、爱国爱企爱岗教育和价值信念教育，用先进的理论武装头脑，引导教育党员时刻牢记党的宗旨和党员义务、权力，坚定理想信念，进一步增强党员荣誉感和党员的先进意识。二是针对本单位党员的思想情绪情况和心理状况，创新党员教育形式。通过开展微党课、学习讲坛、网上学习、研讨交流、参观革命教育基地、事迹演讲、知识竞赛、志愿者服务等丰富党员教育活动载体，提高基层党支部活动的吸引力、创造力和活动实效。三是坚持大力弘扬石油精神，继承和发扬大庆精神铁人精神，教育广大员工自觉践行先锋文化理念和行为规范。每年开展“形势、目标、任务、责任”教育，构建和谐团队，打造忠诚事业、业务精湛、作风过硬、奉献石油的“铁人式”员工队伍。通过定期召开座谈会、走访等形式，了解员工需求，及时解决带有倾向性的思想问题和员工工作生活中的实际问题，做到知员工情、答员工疑、解员工难、聚员工心。开展扶贫帮困送温暖活动，帮助困难员工和家庭解决实际问题。

(二)设置专职党支部书记少，兼职居多，党组织建设需要加强

存在的原因是部分企业领导对党支部工作的重视程度不够、认识不高，在某种程度上依然存在着“说起来很重要，做起来很次要，忙起来却不要”的情况。改进措施为强化党支部建设重要性的认识，按照应专必专、宜兼则兼原则，把政治素养好、业务能力强、作风民主、群众认可的党员选好配强基层党支部书记。推行党支部书记岗位培训和持证上岗制度，充分利用培训资源，采取请进来、送出去等方式，每年对党支部书记开展3至5天的集中轮训，向上级党组织和党支部党员大会述职，接受评议考核，切实提高党支部书记业务素质能力。

(三)基层党支部工作死板没有活力，“三会一课”质量有待提高

因部分党支部书记对支部工作缺乏全面准确的理解，使党组织活动与单位重点工作联系不紧密。另一方面，支部班子不重视或不善于学习，导致工作实践和创造力不强，思想僵化、工作被动。改进措施是明确将党建生产同频共振，有效推进物业服务能力有提升、物业服务水平上台阶、物业服务质量受好评，切实发挥党支部的战斗堡垒作用。将党员学习教育与党员志愿者服务、党员突击队相互促进，以先进带动、典型引路，促进党员政治素养的提升和党员先锋模范作用的发挥。

三、党支部书记做好支部工作，必须掌握良好的工作方法和艺术

当好党支部书记，不仅要热情高、干劲足，好应该掌握科学的工作方法和巧妙的工作艺术。

(一)依靠组织力量，团结配合，形成整体合力

挖掘发挥党支部集体的智慧力量，严格落实党组织各项工作制度，以做好程序控制、规范管理、制度保证为基本要求，确保党支部建设内容更加明确、工作更加规范、作用更加突出。

(二)发挥骨干作用，明了上情，把握下情

利用党建三联、谈心谈话制度等了解党员群众心绪隐忧和困难事项，提升党小组长等骨干的工作能力，优秀完成工作任务，帮助指导骨干认真负责的开展工作。

(三)发挥党员作用，善于在全面中抓住重点工作

引导、激励党员爱岗敬业、履职尽责、无私奉献，围绕生产经营、提质增效、改革创新、稳健发展过程中的难点、重点、关键点科学统筹安排部署工作，集中力量抓好重点工作的落实。

(四)用好批评和表扬，运用典型引导

“层层有示范、行行有标杆”，培育典型，积极向上级推荐典型。利用微信、橱窗、支部生活园地、新闻通讯、事迹演讲等多种形式，展示党员在创先争优、夺旗争星活动中的先进事迹，大力宣传典型，充分发挥好典型示范引领作用，营造创先争优的良好氛圍。

(五)廉洁从业，洁身自好

坚持认真执行公司作风建设有关规定，严格执行班子议事规则和决策程序，坚持反对“四风”，自觉接受群众监督，保持廉洁自律，继承发扬“苦干实千州三老四严”石油精神，树立党员良好形象。

(六)增强服务意识，关心关爱群众

党支部书记定期到基层班组进行工作调研、走访，广泛听取党员、群众及有关方面的意见，深入基层和员工群众，解决难题，发动党员，团结带领员工群众保证议定事项的实施。做好一人一事的思想政治工作，切实落实“四必访“五必谈”，遇到员工家庭出现重大矛盾和婚姻变故、重大节日值班必访和实施重大政策措施出现不同意见和员工受到重大奖惩或情绪有较大波动时，倾情进行关怀慰籍、谈心谈话，将全心全意为民服务工作落到实处。

四、结语

在新时代做好基层党组织书记工作，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,时刻“不忘初心,牢记使命”，加强自身建设，提升个人能力素质，要把所思所想更加理性化，更加知识化，让党的旗帜在每一基层高高飘扬，让党的力量在每一个工作对象中产生重大而深远的影响，使党建工作向前推进，为企业各项工作的推进助力服务;时刻以尽责与作为、忠诚与担当，为企业安全稳定和谐健康发展贡献力量。