关于做好基层政工干部的几点思考

第一篇：关于做好基层政工干部的几点思考

做好基层政工干部的几点思考

——采油307队：章江庆

思想政治工作作为基层支部的前沿，在基层工作中起着重要的作用。新经济形势下政治思想工作应在把握基本方向，处理好三种关系以及工作方法等方面做出努力。

一、把握基本方向 提高自身素质

政工干部是企业政治工作的实施主体，政工干部素质的高低，直接影响和制约政治工作的成效，尤其是在新的历史条件下，各种新问题，新矛盾接踵而来，这就要求我们的政工干部具备比任何一个时期都要过硬的自身素质。

（一）提高自身素质，首先要有合格的政治素质。怎样才算有合格的政治素质呢？第一，大脑里要有丰富，夯实的政治理论基础，只有用政治理论去指导政治工作，才会有说服力。政治理论知识的学习是一个日积月累的过程，只有在日常的学习中不断学习总结，真正将书本知识融会到实际工作中去，将之变成解决实际问题的武器，这样才能在工作中取得成效。第二，要有很高的政治思想觉悟。觉悟必须是在实践中锻炼出来的，必须在改造客观世界中检验我们的觉悟，在实践中提高觉悟，用自己的思想觉悟去改造实践，才能实现自身价值，这样的觉悟怎么来呢？一是从优良的传统中来，用优良的传统激励自己。二是从学习英模人物中来，学习英模人物，看他们是怎样成长的。三是从接受领导教育中来，觉悟是锻炼出来的，不是光靠读书读出来的，遇到挫折的时候，你能把他变成财富，遇到委屈的时候，你能把他变成开阔视野的机会，遇到苦难的时候，你能把他变成一种锻炼意志的机会。觉悟是做人之魂，没有觉悟的人是没有灵魂的人，政工干部的觉悟就是时刻以群众的利益为重，甚至不惜牺牲自己的利益。1

（二）提高自身素质要刻苦学习，有知识。知识是做人之本，知识就是力量。用知识指导生产就是生产力，用知识去指导政治工作，就有说服力，用知识去建设班子就是凝聚力。所以邓小平同志呼吁“尊重知识，尊重人才”。要有知识，首先不能满足现状，要用原有知识去开发新知识，跟上时代，同时要把书本知识转化成为实践知识，用实践指导行动，指导工作，要巩固基础知识，学习新知识，创造新知识，这样才能做到真正有知识，才能有作为。做政工干部要有这样一种心态：遇到困难时要多向群众学习，遇到挫折时用知识做钥匙去攻克，这样你才有作为，所以我们每个人要刻苦学习，只要确实拥有了知识，才有立身之本。

（三）提高自身素质还要有良好的道德素质。在新时期搞好企业精神文明建设中，重要的一条就是加强员工的思想道德素质，作为政工干部，干好工作不仅靠的是实力，还要靠人格魅力，一个品德端正，情操高尚，自身形象好，群众信服的干部必定是有凝聚力和号召力的干部，所以我们要把加强自身道德素质，作为提高自身素质的重要内容来抓。

二、时刻顾全大局 处理好三种关系

（一）处理好与上级的关系。在基层干工作，要学会及时的去适应领导的工作思路，然后再根据这个主线，干好自己的本职工作。在实际工作中遇到什么问题和困难要多请示汇报，在任何问题上都要与上级保持一致，即便是有什么想法，也要私下里找上级协商，不能在公众场合与上级产生矛盾。

（二）处理好与同级之间。政工干部时刻要以大局为重，讲团结、讲原则、讲大局，必须要有团结协调的能力，只有支部一班人心往一块想，劲往一块使，工作中就不会有过不去的火焰山。曾经有个对联形象的描述了做政工工作的经历。上联是：“苦事、累事、窝囊事，事事都干”。下联是：“怨声、骂声、赞扬声，声声都听”。我们走上这个岗位，别光听好的，好的可能不是真实的，牢骚中倒可能有真理，怨声、骂声、赞扬声，声声都听了才全面一点，横批是“鞠躬尽瘁”。

（三）处理好与员工的关系。要树立好“公开、公平、公正”的榜样，树立“大服务”的观念。时刻“想员工之所想，急员工之所急”，要多为员工办实事，多为员工解决困难，做工作中的朋友，学习上的战友。

三、善于启发诱导 做到对症下药

增强做好经常性的思想工作。企业经常性思想工作要以化解矛盾、理顺情绪、增进团结、调动积极性为根本目的，从现实情况看主要做好以下两点。

（一）平时的随机教育与集体组织教育相结合。随机教育是针对一些在日常存在的问题，进行的形式多样的思想教育。它可以利用零星的时间，解决的思想问题有针对性，方式也比较灵活。而集体组织教育，就某一专题集中一定的时间，进行教育。它较随机教育就有相对集中大块时间，内容也较完整系统。二者的结合主要是为保证思想教育的连续性，在渗透中出效果。

（二）有针对性的做好思想工作。思想工作在各个时期，各个阶段都会表现出不同的问题，这就需要我们广开渠道，具体问题具体分析认真查找问题出现的原因，依靠“政治思想教育”这一法宝，解决问题。例如工作分工上出现问题，员工情绪波动较大，这个时候，我们就要多做引导，多做思想工作，多讲政策多讲原则，将员工心中的心结化解，才是问题的关键。作风纪律出现问题，即不能一味的批评训斥，也不能只是苦口婆心，前者易导致“破罐子破摔”，后者则起不到明显的教育效果，这就需要把有效的将批评和教育集合起来，即加强

了纪律的严肃性，又能治病救人。还有就是解决个人和家庭的实际困难。只有通过我们细心细致的观察和深入的了解，才能及时解决问题，使员工放下思想包袱，让员工在一个宽松的环境中健康成长。

四、注重工作效果 学会工作方法

（一）安排工作要统筹。结合上级安排的工作计划联系本单位实际情况，配合每个时期将会产生的问题，提前做好年度，季度的工作计划安排，拟订工作的重点，并按时、按质、按量地实施执行，定期检查工作效果，不能万事没有头绪，一把抓，什么也抓不着，分不清主次，即浪费了时间，又无法取得成绩。

（二）要积极工作有政绩。政绩是衡量自己社会价值的标尺，在重大问题上有突破，你的社会价值也就实现了。作为搞政治的干部来说，如果员工队伍的政治思想稳定，各项工作成绩优异，为企业建设做出了贡献，你的工作得到了认同、同事的称赞、上级的表扬，那么你就实现了一个政工干部的价值，政绩是通过拼搏来创造的，离开了拼搏精神，政绩就很难实现，有政绩的前提是要积极努力的工作。

（三）要时刻做到以身作则。我们不仅要在思想上向员工灌输健康、正确的东西，在日常工作学习生活中，更应该以身作则，凡是要求学员做到的，自己要先做到，并竖立标杆，这样才能以身服人，以德服人，员工才能一心一意向你学习，才会做得更好，假如自己要求员工的，自己都做不到，这样工作开展起来自己都没有底气，又怎能让他人去服你呢？

（四）管理员工要做到激励与批评相结合。假如只是一味的批评，不但批评效果不明显，而且会增加员工的逆反心理，工作将会陷入被动。如果将激励机制运用到工作中去，效果将会明显好转，每个人都喜欢受到，干起工作来

也有劲，激励就像机器运转的润滑剂，将会取得意想不到的效果，所以要有善于发现闪光点的眼睛，还应该把握好度，这需要在实际工作中，不断的积累经验，总结教训。

第二篇：基层交通政工干部如何做好思想政治工作

基层交通政工干部如何做好思想政治工作

东海超限检测站孙兵

摘要：本文通过对基层交通政工干部所要做好思想政治工作必须具备的综合素质的提高并强化的几个方面的探讨及阐述，从而突出了基层交通政工干部应该如何做好职工的思想政治工作。关键词：思想政治工作；综合素质；政工干部

在交通事业迅猛发展和公路管养体制改革的启动和实施的今天，交通系统职工的综合素质越来越被各方面所关注。做好思想政治工作是实现交通基层组织持续健康协调发展的重要保障。政工干部是政治工作实践的具体组织者和操作者，每一位交通基层单位的管理层人员都是思想政治工作的责任人和实践者，基层交通组织政工干部的言行举止不仅直接影响广大交通职工的工作情绪，更重要的是关系到党在基层交通部门的形象和威信。邓小平同志提出：“思想战线上的战士，都应当是人类灵魂工程师。”人类灵魂工程师是一种很高的评价，是一项很高的要求，要真正做得好，是很不容易的。政工干部是党的方针政策的宣传者，是先进思想的宣传者、倡导者和组织实践者。如果没有过硬的思想政治素质和业务素质，就不可能适应飞速发展的大好形势，更不可能在交通基层工作中发挥应有的作用。本人认为要做好思想政治工作，必须注意以下几个方面：

一、提高思想政治工作的效力，加强思想政治工作的针对性，基层交通系统的政工干部所处的工作环境、工作性质、工作对象决定了自己必须具备较高的综合素质。因人制宜、因地制宜、因时制宜、因事制宜，是加强思想政治工作针对性的基本要求。

1、针对不同岗位、不同人员的情况，做深入细致的思想工作。职工的年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的。我们坚持深入实际，调查研究，力求更细地掌握工作中出现的难点与热点问题，针对工作中出现的难点、热点问题做好思想政治工作，理顺情绪，化解矛盾，鼓舞士气。对一些问题多、难度大，解决起整理来有些棘手的工作，应细心观察，针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。

2、处理好主动与被动的关系，对于主动上门，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在平时工作中还要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员和管理人员教育中，重点强调党员和管理人员模范作用，针对实际情况，组织党课教育，对基层党员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情，思想政治工作有针对性，在实际工作中才能收到一定的效果。

二、党、政、工、团应起抓共管,坚持思想政治工作的群众性。

基层思想政治工作比较薄弱，是新形势下开展思想政治工作的难点和重点。江泽民同志指出，加强和改进思想政治工作，着力点应该放在基层。

1、要把思想政治工作融入到管理中，为促进科学管理，党政工团要统一思想，形成共识，齐心协力，共同攻坚，我们坚持把思想政治工作目标任务与考核指标一同纳入党支部、单位和科室责任书，做到了思想政治工作与中心工作目标上结合，安排上同步，责任上一致。同时，注意发挥工会、共青团、女工组织在思想政治工作中的重要作用，形成合力，增强工作的整体效应。形成了方方面面做思想政治工作的有效机制，使思想政治工作在调动职工积极性、推进改革、促进发展中全面参与，全方位渗透，有力地推动了生活服务各项工作的发展。

2、思想政治工作的主体和对象是群众，必须面向群众深入到社会生活的各个领域、各个方面，动员和组织群众，必须相信和依靠群众，尊重群众、实行群众的自我教育。思想政

1治工作是群众性工作，要坚持群众观点，走群众路线，获得群众最广泛的认同。不仅党的组织、政府的部门要做，社会上的各行各业都要做；不仅要依靠专职的思想政治工作工作人员去做，而且要发动全体劳动者、爱国者去做，形成全方位、全社会、人人做思想政治工作的生动局面。使党的思想政治工作始终保持旺盛的生机和活力，更好地发挥思想政治工作的整体效能。

三、要不断解放思想，与时俱进，开拓创新，树立创新意识。

随着改革开放的进一步深化，科学技术的迅猛发展，市场经济的不断完善，人民的思想观念、生活方式、工作方式和思维方式，都在不断发生新的变化。在这样的背景下，思想工作也必须与时俱进，锐意创新。

1、观念的创新

思想政治工作的观念创新，是思想政治工作创新的前提。只有思想政治工作观念创新了，思想政治工作的内容、方法、机制等才能真正创新，才能发现和开辟思想政治工作的新天地。确立符合时代要求的新观念，是实现政治工作观念创新的现实需要，始终站在理论和实践的前沿，是实现实现政治工作观念创新的必要前提。思想政治工作者只有善于学习，勇于实践，勤于思考，始终站在理论和实践的前沿，才能引导干部群众自觉八思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，用发展着的马克思主义指导发展着的实践，指导发展着的思想政治工作。

2、内容的创新

内容的创新，是思想政治工作创新的一个重点。思想政治工作内容创新是在坚持传统思想政治工作内容的基础之上，紧跟时代的步伐，紧跟经济社会发展，紧跟中央的方针政策，结合群众的思想，赋予思想政治工作的内容体系以更新、更高的要求。想政治工作不是空洞的说教，也不是抽象的数学定理，而应成为激励人的意志、丰富人的精神需求的精神家园。要做到这一点，就应该不断吸取人文社会科学的新成果，丰富和发展思想政治工作的知识体系。应在马克思主义指导下，以人文关怀为主题，进一步整合社会学、心理学、公共管理学、经济学等学科，形成具有多学科支撑的不断发展的思想政治工作知识创新体系。人的思想问题是无穷尽的，这就需要我们将知识创新贯穿于思想政治工作的内容和目标中，永葆思想政治工作鲜活的生命力。

3、方法的创新

面对深化改革开放和发展社会主义市场经济的新形势,思想政治工作必须创新和改进,尤其是在开展政治思想工作的方法上必须有所创新。政治思想工作不能采取简单划一的方法,应根据不同的对象分门别类创造性地做工作。

借助现代传媒和网络工具做群众的思想政治工作。随着社会不断向前发展进步,电视、网络已经进入寻常百姓家。也就是说,我们不但可以通过报刊、广播等传播手段,还可以利用电视、网络等现代化媒体,迅速广泛地把党的路线、方针政策贯彻到群众中去,并变为群众的实际行动。

用生动活泼、喜闻乐见的方式做群众的思想政治工作。广大人民群众是思想政治工作的主要对象, 广大政工干部可以多层面、多方位地挖掘与政治思想工作相关的材料,并对这些材料加以优化整合,以幽默小品、对口相声、歌曲快板等生动活泼、喜闻乐见的文艺形式(或其它方式)呈现给广大群众,变单一方法为多元结合,运用组织学习与激励机制做党政一把手的思想政治工作。过去我们一般认为思想政治工作只是做群众的工作,其实强调对领导干部进行思想教育才是思想政治工作的关键。在对党政一把手进行思想政治工作,不妨引入一定的激励机制,确立激励目标,让其有主动对自身进行思想政治教育的愿望要求。

总之，基层政工干部只有深入调查研究，了解群众“所思”、“所盼”、“所想”，并不断地去做好思想政治工作，不断地去解决职工的各种实际问题，用诚心、爱心、热心去关心他们，帮助他们，以达到思想上的统一。只有达到了广大群众思想上的统一，才能得到行动上的一致，才能产生无穷的精神力量，去实现我们的目标。

第三篇：探讨政工干部如何做好思想政治工作

探讨政工干部如何做好思想政治工作

摘要：本文通过对基层政工干部所要强化十个意识进行了详细探讨及阐述从而突出了基层政工干部应该如何做好职工思想政治工作及其直接产生意义

关键词：思想政治工作；十个意识；政工干部

一、前言

政工干部是政治工作实践具体组织者和操作者必须具备较高综合素质基层政工干部言行举止不仅直接影响广大职工工作情绪更重要是关系到党在基层形象和威信基层政工干部所处工作环境、工作性质、工作对象决定了肩上担子和责任为了更好地挑起企业党组织和广大职工赋予重担基层政工干部必须进一步增强政治意识、学习意识、服务意识、表率意识、责任意识、协作意识、调研意识、民主意识、创新意识和廉政意识这是党在新时期对基层政工干部提出新要求是基层政工干部做好本职工作必须具有素质是贯彻“三个代表”和科学发展观具体体现下面对其进行了详细阐述：

二、基层政工干部强化十个意识进一步提高自身素质和管理水平

(一)强化“政治意识”维护稳定局面

基层政工干部首要任务维护本单位稳定局面即从政治高度认识稳定职工队伍重大意义稳定政治局面和稳定职工队伍企业一切技术指标、经济效益就无法实现强化“政治意识”服务于经济建设这是改

革开放新形势下对政工干部新要求基层政工干部直接与具体人和事打交道必须努力提高自身政治素质要具有坚定正确政治方向政治立场和政治观点具有坚定共产主义理想和信念具有一定政治鉴别力和政治敏锐性。

(二)强化“学习意识”提高管理水平

基层政工干部仅有政治理论水平还不够随着市场经济发展企业市场取向、经营方式、管理结构都发生了新变化这就要求每个政工干部适应新形势强化“学习意识”既要努力学习政治理论知识又要努力学习生产管理、经营管理、工商管理、各种法律法规等知识只有不断学习新理论、新知识、新管理方法给“加油”、“充电”提高管理能力才能游刃有余胜任工作掌握过硬本领工作就有力度随心应手增强“学习意识”是每个政工干部自身需要也只有努力学习充实才能提高管理水平完成担任工作。

(三)强化“服务意识”树立奉献精神

全心全意为人民服务是党宗旨也是每个基层政工干部时刻要做到干部职责为企业职工服务服务是多做好职工思想政治工作调动职工积极性激发职工工作热情为企业多创效益是服务：为职工办实事解决职工实际问题是服务为行政干部分忧解难共同承担生产经营责任是服务：一心扑在工作上出色地完成党组织交给各项工作任务是服务增强“服务意识”是每个基层政工干部必修课做好“服务”这块大文章以良好“服务”态度赢得党组织满意和广大职工信任。

(四)强化“表率意识”言行以身作则

基层政工干部要在“立行”和“立言”上下功夫把榜样力量和人格品德力量统一起来为广大职工作出表率身教胜于言教事事走在职工群众前面才有号召力：叫职工群众向看齐才有凝聚力：让职工群众“跟我来”才有战斗力基层政工干部时时处处要以身作则要求职工群众做到首先做到：禁止别人不要做事杜绝要言有信行有果表里如一如果说一套做一套表率意识不强不起模范带头作用说得再好叫得再响理论再高广大职工是不会理睬实践证明示之以行比晓之以理、动之以情更为重要榜样力量是无穷。

(五)强化“责任意识”勇挑工作重任

工作责任心生产经营无不胜这是一句老话新说今天用起来还十分有效抓生产也好搞政工也好都离不开“责任”二字工作不讲责任不负责任必将一事无成增强“责任意识”一是要干好本职工作二是要克服工作失误基层政工干部要一切从负责任出发工作不分大小任务不分轻重都要认真地负责、认真干好不作表面文章不搞形势主义不得过且过时时处处都以我有责任积极配合行政工作遇事不扯皮、不推诿矛盾不上交问题不拖延要以我有责任处理我应该承担责任姿态来对待工作。

(六)强化“协作意识”发挥整体功能

“协作意识”是每个基层政工干部具有基本要素人能力是有限团结才有力量只有团结协作、互相支持、步调一致凝成一股绳才有力量才能带队伍战无不胜基层政工干部一般都担任“班长”班长要善于团结人善于协调工作善于当好行政搭档班长要具有领导艺术使班子成员配合默契班长还要善于调动班子成员工作积极性、主动性发挥集体智慧和整体功能下活一盘棋紧紧围绕企业生产经营这个中心开展工作除外还要大事讲原则小事讲风格方便留给别人困难留给以良好心态和无畏精神影响身边人。

(七)强化“民主意识”凝聚集体智慧

尊重职工意见发挥职工聪明才智调动职工工作积极性是基层政工干部做好工作基本方略增强“民主意识”要虚心听取群众意见经常开展提合理化建议活动征求职工意见并采纳职工好建议在决定重大决策之前让职工进行充分讨论集思广益尊重职工主人翁地位让职工说话遇事同群众商量推行厂务公开增强工作透明度。

(八)强化“调研意识”培养务实作风

基层政工干部必须做到对本单位基本情况了如指掌做不到这一点工作就抓瞎到处碰壁要做到了如指掌也不是一件易事只有深入到群众中去了解职工在想、干才能掌握第一手资料制定出正确决策如果只呆在办公室里凭想当然办事其结果是问题也解决不了基层政工干部要想掌握一套行之有效管理方法也只有通过亲自实践深入调查反复研究不断总结经验才能得到针对基层工作复杂性、散漫性、多重性、具体性特点要一手抓调研一手抓实施双手并举调研在前实施其后求真务实通过调研提高办事质量提高处理问题能力提高威信提高本单位整体管理水平。

(九)强化“创新意识”改进工作方法

随着改革深化市场经济发展以及科学技术进步和物质生活改善

企业发生了较大变化职工思想也发生了深刻变化基层政工干部仍然简单地沿用过去一套方式方法是行不通基层政工干部工作对象是人以人为本这个主题不得丢要积极探索新办法、新对策、新招数用改革精神和方法、思路去解决改革中出现新情况、新问题。

(十)强化“廉政意识”塑造良好形象

廉洁自律是市场经济条件下衡量干部表现一杆秤言于律己出以公心为职工办事群众威信就高如果处处都只为捞一点、吃一点、玩一点群众就反感干部廉洁自律关系到党风廉政建设基层政工干部与职工群众朝夕相处自身形象直接影响着职工廉政意识也可以说是“形象意识”严格要求正确世界观、人生观和价值观又怎能带领群众引导职工投入到改革和现代化建设增强“廉政意识”要与职工打成一片与职工同甘共苦把职工群众困难视为困难把职工群众事当作事来办时刻把职工群众冷暖放在心上处理日常事务要公开公正自觉接受群众监督真正做到廉政于民千方百计为企业多创效益为职工群众多谋福利树立“群众先有我后有”思想以廉洁行为职工群众中塑造良好形象。

三、结末语

很多成功企业经验反复证明 认清职工思想政治工作在企业中重要地位认真做好职工思想政治工作是做好各项工作重要保证知道任何事情开头总是以思想上动员作为先导只有首先在思想政治工作上把握住了关键才能奠定成功思想基础政治意识、学习意识、服务意识、表率意识、责任意识、协作意识、调研意识、民主意识、创新意识和廉政意识这十意识形态东西它涵盖了职工思想政治工作全部内容因

此基层政工干部要不断地去做好思想政治工作不断地去解决职工各种实际问题用诚心、爱心、热心去他们帮助他们以达到思想上统一只有达到了全体职工思想上统一才能得到行动上一致才能产生无穷精神力量去实现目标。

第四篇：政工干部如何做好思想政治工作

政工干部如何做好思想政治工作

政工干部是政治工作实践的具体组织者和操作者,必须具备较高的综合素质。基层政工干部的言行举止不仅直接影响广大职工的工作情绪,更重要的是关系到党在基层的形象和威信。基层政工干部所处的工作环境、工作性质、工作对象决定了自己肩上的担子和责任。为了更好地挑起企业党组织和广大职工赋予的重担,基层政工干部必须进一步增强政治意识、学习意识、服务意识、表率意识、责任意识、协作意识、调研意识、民主意识、创新意识和廉政意识,这是党在新时期对基层政工干部提出的新要求,是基层政工干部做好本职工作必须具有的素质,是贯彻“三个代表”和科学发展观的具体体现。

基层政工干部要强化十个方面意识,进一步提高自身素质和管理水平

强化“政治意识”,维护稳定局面

没有一个稳定的政治局面和稳定的职工队伍,企业的一切技术指标、经济效益就无法实现。强化“政治意识”,服务于经济建设,这是改革开放新形势下对政工干部的新要求。

强化“学习意识”,提高管理水平

随着市场经济的发展,企业的市场取向、经营方式、管理结构都发生了新的变化,这就要求我们每个政工干部适应新形势,强化“学习意识”,既要努力学习政治理论知识,又要努力学习生产管理、经营管理、工商管理、各种法律法规等知识。

强化“服务意识”,树立奉献精神

全心全意为人民服务是我们党的宗旨。也是每个基层政工干部时刻要做到的,我们干部的职责就是为企业职工服务。增强“服务意识”是每个基层政工干部的必修课,做好“服务”这篇大文章,以良好的“服务”态度赢得党组织的满意和广大职工的信任。

强化“表率意识”,坚持以身作则基层政工干部要在“立行”和“立言”上下功夫,把榜样的力量和人格品德的力量统一起来,为广大职工作出表率。基层政工干部时时处处要以身作则,要求职工群众做到的,自己首先做到；要言有信,行有果,表里如一。

强化“责任意识”,勇挑工作重担

加强工作责任心,生产经营无不胜。这是一句老话,今天用起来还十分有效。增强“责任意识”,一是要干好本职工

作,二是要克服工作失误。基层政工干部要一切从负责任出发,工作不分大小,任务不分轻重,都要认真负责、努力干好。强化“协作意识”,发挥整体功能

“协作意识”是每个基层政工干部应有的基本素质。一个人的能力是有限的,团结才有力量。基层政工干部要善于团结人,善于协调工作,紧紧围绕企业生产经营这个中心开展工作。

强化“民主意识”,凝聚集体智慧尊重职工意见,发挥职工的聪明才智,调动职工的工作积极性,是基层政工干部做好工作的基本方略。增强“民主意识”,就是要虚心听取群众意见,并采纳职工好的建议,在做出重大决策之前让职工进行充分讨论,集思广益,尊重职工的主人翁地位,增强工作透明度。

强化“调研意识”,培养务实作风基层政工干部必须做到对本单位的基本情况了如指掌,做不到这一点,就要到处碰壁。针对基层工作的复杂性、散漫性、多重性、具体性的特点,要一手抓调研,一手抓实施,双手并举,调研在前,实施在后,求真务实。通过调研,提高办事质量,提高处理问题能力,提高自己的威信,提高本单位整体管理水平。

强化“创新意识”,改进工作方法随着改革的深化,市场经济的发展,以及科学技术的进步和物质生活的改善,企业发生了较大变化,职工的思想也发生了深刻的变化,基层政工干部仍然简单地沿用过去一套的方式方法是行不通的。基层政工干部工作的对象是人。以人为本这个主题不得丢。要积极探索新办法、新对策、新招数,用改革的精神和方法、思路去解决工作中出现的新情况、新问题。

强化“廉政意识”,塑造良好形象廉洁自律是市场经济条件下衡量一个干部表现的一杆秤,干部的廉洁自律关系到党风廉政建设。增强“廉政意识”,与职工同甘共苦,时刻把职工群众的冷暖放在心上。处理日常事务要公开公正,自觉接受群众监督,树立“群众先有我后有”的思想,以自己的廉洁行为在职工群众中塑造良好形象。

第五篇：加强消防部队基层政工干部队伍建设的思考[范文]

加强消防部队基层政工干部队伍建设的思考

摘要在全国消防部队实施大教育大培训，推动学习型、创新型、服务型公安消防队伍建设的格局下，应把加强基层政工干部队伍建设，切实改变政工干部队伍建设中存在的与大教育大培训要求不相适应环节，努力提高政工干部思想和业务素质的工作放在各级党委的重要议事日程上。关键词消防政工干部队伍建设

在全国消防部队推动学习型、创新型、服务型公安消防队伍建设的格局下，作为担负着组织、宣传、贯彻党的路线方针政策，教育培训官兵重任的基层政工干部而言，其既是大教育大培训工作的组织者，又是实践者，与其它岗位的人员相比，在大教育大培训工作中担负的职责更重、要求更严。要保证大教育大培训工作的顺利实施，全面提升消防队伍整体素质和战斗力，就应把加强基层政工干部队伍建设、切实改变政工干部队伍建设中存在的与大教育大培训要求不相适应环节、努力提高政工干部思想和业务素质的工作放在各级党委的重要议事日程上来。

一、当前基层政工干部队伍建设中存在的问题

近年来，随着《公安消防部队思想政治教育大纲（试行）》、《公安消防部队基层党组织建设的意见》、《公安消防部队心理工作的意见》等规范性、纲领性文件的出台以及山东会议、浙江会议的召开，将消防部队思想政治建设的地位提到了前所未有的高度，政治工作的首位意识和“生命线”地位得到了充分体现。部消防局、省消防总队利用解放军政治工作师资优势分别在南京政治学院和昆明陆军学院举办了政工干部培训班，充分表明了各级党委对政工干部队伍建设的高度重视。尽管各级党委高度重视政治工作和政工干部队伍建设，但就基层部队而言，政工干部队伍建设仍存在以下问题：

一是基层政工干部学历、知识结构不合理。以楚雄支队为例，全支队现有的17名基层政工干部中，除两名指导员具有正规大学学历外，其余都是部队培养成长起来的干部。大多数都是昆明消防学校毕业后通过再教育进行知识更新，经过武警学院或地方党校函授自学拿到了消防工程、经济管理等大专或本科学历，没有一人具有政工或相近专业的学历。相比防火、战训、后勤等岗位配备的干部多为地方正规大学或武警学院相关专业的毕业生而言，基层政工干部首先在学历层次和知识结构上就已欠缺一筹，存在先天不足。

二是少数基层政工干部摆错位、不务“政”。有的基层政工领导是本单位的“书记”，负责或主持全面工作，但位置摆不正，不能从宏观和全局上把握和谋划政治工作，不会抓党委（支部）班子建设，不注重抓部队的思想政治建设，而把主要精力和工作重点放在业务工作上，没有发挥出党委（支部）书记在政治工作中应有的作用。少数基层政工干部对政治工作的地位和作用心有疑虑，使命感责任感淡化。有的认为政治工作是一项繁琐费心的“苦差事”，嫌政治工作太清苦、太枯燥乏味，不如防火灭火等业务工作容易出成绩，因而不愿从事基层政治工作。有的虽已在基层政工岗位上，但身子沉不下去，心放不下来，精力集中不了，缺乏政治工作应有热情和事业心。

三是基层政工干部缺乏“阵地”意识，不能大胆地开展工作。一些基层政工干部缺乏政治工作的“阵地”意识，不会利用条例条令规定的政工阵地来开展工作，不敢大胆地提出图书室、荣誉室、俱乐部、黑板报、宣传栏等政工阵地的建设要求，使政治工作的开展缺乏应有的载体和场所，不能受到广大官兵的喜爱和欢迎，有时变成了军事、业务工作的附属品。有的基层政工干部不敢大胆地、主动地将政治工作的触角延伸到部队军事、业务等工作中，难以为防火灭火中心工作提出建议，相当程度上影响了政治工作在防火灭火中心工作中的渗透和服务保障作用的发挥。

四是基层政工干部创新意识不强、转化能力欠缺。部分基层政工干部存在着多一事不如少一事的观念，开展工作的创新意识缺乏；有的“等、靠、要”思想较为严重，往往上级强调什么抓什么，上面检查什么突击什么，不善于把上级指示和本单位实际情况有机结合起来，缺乏创造性开展工作的能力；有的对新情况、新问题研究不多，因循守旧的观念仍然存在，开展工作总强调老一套，不善于发现、探索政治工作的新规律，也不善于经验总结，对如何提高本单位政治工作的质量和水平，缺乏思考和研究，工作抓不到点上。

二、存在问题的原因分析

以上问题的存在，究其原因主要是以下几点：

一是思想认识存在误区。部分基层政工干部对政治思想工作的地位、作用及其重要性的认识不足，存在着“重军事业务、轻政治工作”的错误思想，认为政治工作就是磨嘴皮子，派不上什么大用场，是软任务、软指标，难得立竿见影，难得看出成效，可有可无。

二是选拔培养基层政工干部有偏颇。政治机关在基层政工干部配备上缺乏远见，短期内频繁更换调整，没有充分考虑到后备人选和开展政治工作的连续性，直接