政工干部做好公安政治工作之我见（精选）

第一篇：政工干部做好公安政治工作之我见（精选）

政工干部做好公安政治工作之我见

进入“十二五”时期，公安机关肩负的责任更加重大，任务更加繁重。面对新的机遇、新的形势和新的任务，如何积极有效地做好公安思想政治工作，是值得各级政工干部思考和探索的现实问题。从多年的公安政治工作实践看，我认为，政工干部只有坚持“三个上位”，发挥积极作用，才能真正把公安思想政治工作做深、做细、做活、做实。

一、热爱本职，认识要上位。热爱本职是做好本职工作的前提和动力。现在，有的政工干部之所以思想不安心、工作不尽心，最主要原因就是对本职工作缺乏热情，对公安政治工作缺乏热爱。因此，政工干部要做到爱岗敬业，必须强化“两种意识”，努力克服“两种思想”：一方面，要强化“生命线”意识，克服无用思想。思想政治工作是公安工作的生命线。近年来，随着社会主义市场经济的不断发展，人们经济利益观念普遍增强，加之公安维护社会稳定的工作任务日益繁重，使得一些单位对思想政治工作重视不够，认识偏差，认为公安“打击”任务重、“服务”要求严，必须高度重视抓紧抓好；而政治工作是软任务、虚指标，做多做少无所谓。一些政工干部也对自己从事的工作缺乏正确、全面的认识，认为思想政治工作是务虚的，起不了什么大作用，要想调动民警的工作积极性就得靠实惠的东西，从而导致工作底气不足，自己瞧不起自己。我认为，在新的形势下，公安机关要践行“立警为公，执法为民”，离不开思想政治工作做保障，公安思想政治工作不是可有可无，无所作为，而是必不可少，大有作为。只有认识到这一点，才能坚定信念，对所从事的思想政治工作充满信心，富有热情，才能增强做好本职工作的自豪感和使命感。另一方面，要强化“主力军”意识，克服无为思想。现在，有的政工干部看不起自己的岗位，总认为自己是单位的“二把手”，大事说了不算，工作只是配角，单位出了成绩光彩也贴不到自己的脸上；有的政工干部看不到自己的作用，认为当前大道理人人都懂，规章制度也都明白，用不着政工干部再去进行说教。同时，加之如今的民警个性普遍增强，出警值班任务很重，如果说多了、抓严了，既担心民警产生厌烦和抵触情绪，又顾悸“一把手”的心理感受，担心产生“多管闲事”、“越权越级”的嫌疑，导致在本职岗位上不去多想事、多管事，只是起到了一名普通民警的作用。不重视、不会做思想政治工作，不可能成为成熟的领导干部。因此，政工干部要做到爱岗敬业，就要认识到自己既是一名行政领导，是本单位完成各项公安任务的组织者；又是一名党务工作者，是党的路线方针政策贯彻落实的带头人，其地位和作用是其他人员无法替代的。

政工干部既有协助“一把手”开展“打击”和“服务”工作的责任，更有组织领导单位开展思想政治工作的职责和作用。事实证明，一个单位班子好不好、风气正不正、凝聚力和战斗力强不强，政工干部的作用至关重要。作为政工干部，其工作能力有强弱之分，但只要热爱本职，主动地想事干事，不断地学习和总结，就能在本职工作上有所作为。

二、研究本职，思路要上位。干什么琢磨什么，才能干好什么。思想政治工作是一门学问，政工干部只有用心学习和研究，才能清楚该干什么和应当怎样去干，从而取得理想的效果。决不能饱食终日，无所用心；也不能一知半解，东来东挡、西来西忙，盲目被动地工作，而应当有清醒的头脑和明确的工作思路。因此，政工干部要努力做到“三研究”：一是要研究上级的批示精神。政工干部是党的工作者，对单位建设的发展方向负有重要的责任。只有提高政治敏锐性，保持清醒的头脑，才能站得高、看得远，大事面前不糊涂，关键时刻起到把关定向的作用。为此，要十分注重学习党的路线方针政策，及时了解上级的指示精神，特别是对近几年有关公安工作方面，党中央、国务院和上级公安机关出台的政策、法规和重大工作决策，要进行认真学习和理解，结合本单位实际进行研究，从而明确工作方向，指导工作开展。二是要研究工作任务。思想政治工作的目的，是为公安的中心工作服务。公安机关的工作任务有长期的、年度的和阶段性的之分，政工干部要理清工作思路，选准工作着力点，就要加强这方面的研究。既要清楚上级一年的工作部署，又要明确当前一个阶段的中心任务，并依此作出本单位思想政治工作的年度打算和推进目标实现的步骤安排。三是要研究人员的思想状况。思想政治工作是做人的工作。而人的一切行为是由其思想来支配的。所以，政工干部开展工作，就要注重对本单位民警队伍的思想进行研究。只有掌握了所属人员的思想真实状况，开展教育活动才能做到对症下药、有的放矢，避免盲目和无效。实际工作中，要通过同民警一起工作、生活和娱乐等多种途径，清楚他们在想什么、需要什么，由此确定正确的工作思路和办法。只有这样，才能把思想政治工作做到点子上，从而取得事半功倍的效果。

三、尽责本职，工作要上位。政工干部要做好本职工作，既需要有满腔的热情和正确的思路，更需要有强烈的事业心和责任感。现在，有的政工干部之所以不受人尊重，工作得不到支持和理解，很重要的一个原因，就是没有在本职岗位上尽职尽责，自身形象不好、人格魅力不强。多年的实践证明，无论在什么岗位上工作，有作为才能有地位。因此，政工干部要想有所作为，必须努力做到“三常”：一是心中想事常建议。政治工作的开展需要有良好的氛围，特别是单位“一把手”的重视和支持至关重要。如果政工干部心中不想事，对自己从事的工作和单位的情况心中无数，不清楚该干什么和怎么去干，提不出什么好的建议，有事领导问起来也说不出个道理，时间一长，单位领导就会把这样的干部不当干部看待，就会影响政治工作的顺利开展。因此，作为一名政工干部，必须把心思用在工作上，勤于学习，多动脑子，主动考虑单位的中心工作怎么做、政治建警怎么搞、队伍教育管理怎么抓等问题，并依据上级的指示精神和本单位的实际，及时向“一把手”提出合理化的建议，取得他们的信任和支持，从而体现政工干部的作用，促进单位工作和队伍建设的发展。二是手上有活常干事。身教重于言教。政工干部勤恳地工作，本身就是思想政治工作，这样能够对广大民警起到示范导向的作用。政工干部要有作为，就要立足本职，铺下身子，埋头苦干。要放下架子，甘当绿叶配红花，积极协助单位“一把手”抓好公安业务工作，并在具体任务中起到模范带头作用，以实际行动树立自身的良好形象。要积极主动做工作，自觉围绕公安中心任务开展思想政治工作，把政治学习、思想教育渗透到具体公安任务中，结合本单位的实际情况，开展健康有益的鼓动活动，从而化解矛盾、凝聚人心、鼓舞士气，为公安任务的完成提供可靠保障。三是眼中有人常关心。思想政工作的根本目的，是教育人、启发人。离开了人，思想政治工作就失去对象，也就无从谈起了。公安政工干部要对本职工作有热情，对工作对象有感情。要在政治

上关心民警，经常开展理想信念教育和职业道德教育，经常进行思想沟通，不断打牢民警正确的人生观和价值观，坚定立警为公、执法为民的理念。要关心民警的成长进步，通过管理教育多种手段，规范他们的行为，引导他们遵章守纪，积极上进，自觉抵制各种诱惑，保证民警在政治上不出问题。要在工作上帮带民警，政工干部要学习公安专业知识，努力做工作上的“明白人”和多面手，把自己的专业知识和实践技能传授给民警，使他们能够在具体的工作中发挥更大的作用，从而顺利完成各项公安任务。要在生活上关照民警，政工干部要多同民警谈心，了解他们的个人情况及家庭情况，倾听他们的心声，关心他们的疾苦，力所能及地帮助他们解决实际困难。要以仁爱之心，同民警建立深厚的战友感情，使他们感到政工干部可信可靠，有话愿意跟你说，有苦愿意跟你诉，有事愿意找你办，从而体现出政工干部和政治工作的地位和作用。

第二篇：公安政工干部魅力漫谈

公安政工干部魅力漫谈

思想政治工作是教育人、激励人、鼓舞人、塑造人的工作，政工干部是思想政治工作的主体，必须要有更高的境界、素质和要求。笔者认为一名优秀的公安政工干部不仅要有较强的工作能力，更要有魅力。

——政工干部的魅力在于“有德有才”。“德”，是品德，包括思想品质、道德修养等所有与精神境界有关的内容。具体到现实中，就是要有远大的人生目标，并为之不懈努力；要时时处处保持强烈的责任感；既注重自我修养，更注重群体相处，起到文明提升、精神修炼、行为规范的引领作用。“才”，是才能、工作能力。具体到现实中，就是要能在不同环境下、不同人群、不同对象具有交流、沟通、合作的能力；能在复杂形势下、困难面前、逆境中具有较强的组织领导能力、较强的控制和驾驭全局的能力。政工干部的“德”与“才”既是两个范畴，又是辩证统一的整体，两者互为条件存在和发展。“德”是“才”的统帅，决定着“才”发挥作用的方向；“才”是“德”的支撑，影响着“德”的作用范围。政工干部必须做到“德才兼备，以德为先”，因为品德高尚、公道正派、知识渊博、才能卓越本身就是一种向心力，这种人格力量会使受教育者对政工干部产生由衷的敬佩和信服，这对提高受教育者的道德修养起到了潜移默化的作用。——政工干部的魅力在于“有言有行”。言与行，常常联系在一起。“言”是“行”的先导；“行”是“言”的实践。有的人，喜欢“言”前“行”后。豪言壮语，意气风发，一派志在必得，胸有成竹的气势，却常常有言无行，使人只听“雷声”不见“雨点”；或是眼高手低，不能行，落得个尴尬的结局，成为笑柄。但也有人是“行”在“言”前。他们行动前悄无声息，默默无闻，待正果修成，事务圆满后才放“言”，或仍是一言不发，由他人评说。也有一些人，既“言”又“行”。他们志向明确，意志坚定，态度认真，行动踏实，坚持言行一致，言出必做。还有一些人既不“言”也不“行”，毫无进取之心，冷眼观世界，恹恹欲睡，一副老朽垂死之状，渐入行尸走肉的状态中。言行一致是立身做人的必备品格。政工干部要做言行一致的表率，要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己坚决不做，坚持做到“言必行、行必果”，以自己的言行影响和带动身边的民警，从而得到民警的认可，在民警中形成凝聚力、向心力。

——政工干部的魅力在于“有形有神”。“形”是外在形象。“神”是内在气质神韵。“神”决定了“形”，“形”反映着“神”。一个人的仪表不但可以体现他的文化修养，也可以反映他的审美情趣。穿着得体可以赢得他人信任、留下美好印象。相反，穿着不当、举止不雅，往往会降低自己的身份和品位，损害自己的公众形象。古人就很注重仪表、仪态，《弟子规》要求：“冠必正，纽必结，袜与履，俱紧切”。孔子说：“为政者，外正衣冠礼仪，内正品德心灵”。***同志要求公安民警应做到“人要精神，物要整洁，说话和气，办事公道”，把“人要精神”摆在突出位置。政工干部要学会行为礼仪，不可衣冠不整、言行粗鲁、不拘小节、大大咧咧、随随便便。要做到衣着得体、和颜悦色；站要有站相，坐要有坐相，行走时抬头挺胸，步伐稳健；精力充沛，充满自信；对工作执着追求，对事业富有激情，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

——政工干部的魅力在于“有情有义”。“情”，是对弱者的同情,对朋友、同事的友情,对心爱的人的爱情,对亲人的亲情。“义”，不是哥们义气和江湖义气,而是道义,正义。情感需要是人们最基本的精神要求。政工干部做思想政治工作不仅要以德服人，以理服人，更要以情感人，带着对民警的深情厚意去工作，切不能以教育者自居，更不可盛气凌人，要建立起与工作对象之间的真挚感情，放下架子，扑下身子，以自己的积极情感去亲近、关心民警，努力帮助他们解决一些实际困难和问题，就可以使他们产生积极的心理反应，彼此之间更加信赖、更为亲近，向他们讲述道理，才容易被接受。通过经常性的情感影响和激励，使广大民警迸发出巨大的工作热情。同时，政工干部要公道正派，出以公心，文明处事、平等待人，忠于法律、坚持正义，坚持原则、不徇私情。敢于为民警主持公道，伸张正义，维护民警的合法权益和执法权威，决不能让民警流血流汗又流泪。——政工干部的魅力在于“有学有思”。“学”是指学习，“思”是指思考。学习与思考是互为条件、相互促进的辩证统一。学习需要用思考来推动，思考也必须用学习来牵引。孔子说：“学而不思则罔，思而不学则殆。”黑格尔也曾讲过：“书知非真知”。要把书本知识和别人的经验变成自己的东西，必须通过思考这个“再加工”的过程。学而不思，书云亦云，亦步亦趋，毫无见识，盲目性很大；思而不学，思考就会成为“无源之水、无本之木”。只有善于学习、学而有思、学思结合，才能学有所获、学有所悟。政工干部不爱学习，思想就缺少灵气，讲话就缺少底气，行动就缺少朝气，工作就缺乏锐气，就有可能成为时代的落伍者。政工干部要想有新建树、有所成就，就必须勤于学习，善于思考，无论是思想问题，还是业务问题，都要有自己的独到见解，在分析问题、处理问题上更高一分、更深一层、更透一点，以此取得民警的信服和拥护。

——政工干部的魅力在于“有位有为”。俗话说“有为即有位”、“有位便有为”，这是对“位”与“为”的一种理解。这里谈的“位”指的是岗位职责，“为”是作为。当前，一些政工干部不安心本职，不专注本职，虽名为政工干部，却热衷于做业务工作，出现了政工干部“缺位”、不务“政”的现象。如有的单位政委、政工室主任分管业务工作、基层所队教导员分包责任区，孰不知在位不务“政”是最大的失职。政工干部要切实摆正位置，回归“主业”，在其位，谋其政、尽其责、建其功，为公安队伍管理的正规化提供有力的组织保障。有位就要有为，有为才能有位。“无为”成就不了事业，奋发有为才是应有的精神状态。每一个政工干部都要对本职工作有强烈的责任心，对政工事业的无限热爱和执着的追求，全力叫响“有职就有责、任职就负责、失职就问责”，“领导拿职务抵押、民警拿岗位担保”的口号，把心思和精力凝聚到干事创业、抓落实上，雷厉风行，埋头苦干，以优良的作风、扎实的工作，出色的业绩，赢得民警的信赖和尊重。

第三篇：浅谈公安政治工作的发展

浅论公安政治工作的发展史

———学习《公安政工学》摘录

学号：091304033三大队行政管理四区队：杨晶晶

论文关键词：公安政工学公安政治工作 发展历史

论文摘要：公安政治工作是党的工作，是党在公安机关中进行的思想工作和组织工作。它的实质便是党的领导，是党为保证和实现对公安工作和公安队伍绝对领导在公安机关中进行的思想工作和政治工作。它是属于公安政治工作学（公安政工学）的物质范畴。我国的公安政治工作始于土地革命时期，经过历史的磨合和发展，愈来愈具有各种先进性。该文主要是对公安政治工作的萌芽到发展以及未来的发展方向进行一定的论述，对公安政治工作进行深入的学习。

一、公安政治工作的萌芽

追溯历史，公安这一词具有很深的历史渊源。社会的进步、历史的发展，与此同时，公安政治工作伴随着社会发展需要的产生。我国经历了长期的艰苦斗争，是在中国共产党的领导下走向社会主义的。应运革命的发展需要，我国的公安政治工作萌芽于土地革命时期并在此基础上蓬勃发展起来。在土地革命时期，在党内、军内建立了保卫机构以适应发展，如中共中央军委特务科、中央特科、政治保卫处肃反委员会等，以保障土地革命的顺利实施和革命的发展。1928年中国六大通过了《苏维埃政权组织问题决议议案》，该议案规定了，为同反革命做斗争，在农村和城市中分别组织成立了特别队伍，并不准旧警察加去其中。这些规定就是早期保卫组织政治工作的重要内容和要求。此外，还建立了国家政治保卫局系统，其政治工作内容为：（1）保证政治保卫工作服务于武装斗争、建立和巩固革命果实；（2）负责任免、训练、考察干部；（3）进行日常的政治教育；

（4）严格执行国家政治保卫局规定的纪律，制裁违纪者。这些很充分的说明了在这一时期我国的公安政治工作开始萌芽并且朝着前进的方向发展。

二、公安政治工作的初期发展

随着土地革命的进行、公安政治工作对其以及革命的保障，在抗日战争时

期和解放战争时期，有了进一步的发展。主要表现在以下几个方面。

1、设置了专门的政治工作机关：其目的在于加强公安保卫部门的思想工作

和组织工作。如在陕甘宁边区保卫处设立了政治处，晋察冀和其他边区设立了教育局等。

2、教育动态：（1）宣传、教育、组织群众：中国共产党代表的是广大人民的根本利益，人民群众是其主体，群众的力量是不容小觑的。各级保卫机关在党委和抗日民主政府的领导下，采取了会议、报刊、编印材料和文艺形式等宣传锄奸等适应当时社会需要的宣传知识，以此教育广大群众；（2）加强思想政治教育：教育不仅是针对普通人民群众的，对于作为领导群众的干部、更是要加强起政治教育，提高其知识水平以及文化素养。

3、管理机制：（1）干部管理制度的制定：为了保持公安保卫干部的稳定性，各级政府任免公安保卫干部，必须争得上级公安保卫部门的同意；（2）制定警务人员的行为规范：为了适应抗日的需要，对保卫队伍的思想和组织建设作出了相应的规定，并起了很大的作用。如：晋察冀边区制定的《公安局警务公约》（3）加强公安机关的组织建设：在一定规模上统一结构、统一从警人员的条件，这些逐渐都有了明确的规定。

4、公安培训机构：抗日战争时期，为了建立健全各级锄奸保卫机构，中共中央社会部各级中共党委在根据地普遍开办了保卫训练班，培训了大量的保卫干部。解放战争时期，还进行了接受、管理、改造旧警察人员。此后、为了适应夺取全国政权的需要，在抗日战争的基础上，大量的培训公安干部。

虽然抗日战争时期的锄奸机构建立、培训、教育是为了适应战争的发展，但是它仍然是公安政治工作，并且是我党公安政治工作发展史上不可缺少的里程碑。

三、公安政治工作的后期发展

随着新民主主义革命的胜利，新民主主义向社会主义过渡时期的公安政治工作有了飞跃的发展。通过对公安政工学的学习，了解有以下几个代表性事件：

（1）公安人事工作。主要是1951年公安部召开的第一次公安人事工作会议，这次全国公安人事工作会议实质上是公安战线的一次政治工作会议，为建立公安政治工作打下了良好的基础。（2）关于建设公安部门政治工作的决议。主要是1952年第五次全国公安会议通过的《关于建设公安部门政治工作的决议》，标志着全国公安政治工作部门建立起来。（3）第一次全国公安政治工作会议。主要是1956年，公安部在开第一次全国公安政治工作会议，这次会议是新中国成立以来公安政治工作的总结性会议，它的基本内容和精神是值得肯定的。这个时候，我国的公安政治工作，走向了全面发展成熟的时期。

四、公安政治工作未来发展的方向

立足于我国的国情和社会现状，公安政治工作的发展应该是全方位的，但是我们在发展中，不仅仅只是用发展的观点去看待这一事物，更是从矛盾的主要矛盾、次要矛盾，矛盾的主要方面、次要方面去谈谈我们未来公安政治工作的发展。作为未来的一名中华人民共和国警察，在公安机关中得工作首先应该做到游刃有余，其次在公安工作中还应该立足于我们的党组织发展。通过学习有以下几个方面。

（1）加强党的思想建设。公安机关党组织和全党是一致的，我们党组织中内部最本质的矛盾，就是无产阶级思想和非无产阶级思想的矛盾，所以思想建设这一任务目标是刻不容缓的。这个问题上，首先，我们必须用马克思主义武装全党，这一点是思想建设的根本任务。其次，是思想上入党的问题。中国的党员队伍目前是很大的一个发展空间和前进方向，与此同时我们也应该能意识到真正思想上入党的人所占的比例是很小的。思想建设，是刻不容缓的一项艰巨任务。

（2）加强党的组织建设。公安机关的党组织建设主要是组织机构的设置和进一步健全。它和国家机关组织建设的原则是一致的，实行的是民主集中制原则（即无产阶级政党的根本原则）。

（3）加强党组织的作风建设。作为党组织建设的第三大内容、作风建设有着举足轻重甚至决定性作用。一个好的公安队伍，首先其作风是优良的。公安机关的作风建设在任何一方面都是刻不容缓的。主要包括①理论和实践结合：运用马克思主义辩证唯物法到实际的公安工作之中，发挥理论和实践相结合的作风，而不是形式主义。如今很多公安机关在台上说的好听，在台下人民口中却载怨载艾，应该引起我们的反思②与群众心连心的作风：在我们社会主义国家，历史的经验告诉我们，走群众路线永远是对的。从毛主席打下江山那一刻，我们就明白，在中国，广大人民才是主体，这也是我们的国体所决定的。公安工作的开展中也必定以群众密切联系着为首要路线③廉政建设

五、总结

通过了一学期对《公安政工学》这一门课程的学习，我们大致摸清了其发展的基本历程，这对我们以后从事公安政治工作是有一定的帮助的。作为未来的一名人民警察，更应该认清其历史发展，对未来的公安政治工作的发展也更应该有一个清晰的意识。为什么要发展，该怎么发展，都是值得我们去思考的问题。在之余，更要体现在我们未来的工作之中，这样才能从应然过渡要实然，才能让我们的公安政治工作更加具有先进性、代表性。

第四篇：2011年全省公安政治工作要点

2011年全省公安政治工作要点

2011年，全省公安政治工作要以科学发展观为指导，深入贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，按照全省公安局长会议部署，紧紧围绕“三项重点工作”和“三项建设”，大力加强公安队伍的思想政治建设、领导班子建设、素质能力建设、队伍正规化建设，进一步深化干部人事制度改革，努力构建大教育、大培训、大宣传工作格局，着力推动公安政治工作创新发展，不断提升公安队伍的战斗力、凝聚力和创造力，为全省公安事业发展进步提供坚强有力的政治保证和精神动力，以优异的成绩庆祝建党90周年。

一、大力加强思想政治建设

（一）深入开展“创先争优”活动。组织开展庆祝建党90周年创先争优系列活动，激励士气，弘扬正气，始终保持公安队伍先进性。努力践行“江西公安核心价值观”，切实抓好“坚持执法为民、树立良好警风”纪律作风教育，进一步加强和改进队伍思想政治教育，打牢执法为民的思想基础。

（二）加强基层思想政治工作。以落实公安部《基层公安机关思想政治工作规范》为契机，进一步加强基层公安机关思想政治工作，改进和完善经常性思想政治工作机制，积极创新思想政治工作方式方法，健全民警思想动态分析研判和思想问题引导化解工作机制，不断增强公安思想政治工作效能。

（三）发挥先进典型示范引导作用。围绕“三项重点工作”和“三项建设”，积极发现、培养和选树一批具有时代性、体现先进性的新典型，树立标杆，推动工作，促进发展。积极参与第四届“我最喜爱的人民警察”评选和第三届全国道德模范评选

活动。进一步改进和规范公安表彰奖励工作，充分发挥表彰奖励工作的激励作用,充分展示人民警察的良好风貌。

二、继续深化公安干部人事制度改革

（四）加强各级公安机关领导班子建设。落实公安领导干部双重管理制度，巩固市、县公安局长“进班子”成果，继续推动县级公安机关政委提任交流，选好配强各级公安机关领导班子。

（五）加大竞争性选拔干部力度。按照德才兼备、以德为先的用人标准，进一步完善干部选拔任用工作机制，大力推动领导职务竞争性选拔制度化、非领导职务晋升常态化，不断提高选人用人的公信度和满意度。

（六）推进领导干部交流。积极落实公安机关领导干部交流工作有关制度规定，努力推动领导干部交流的规范化、制度化。加大领导干部上下交流、横向交流力度，不断优化各级公安机关领导班子结构。

(七)规范公安现役部队干部选用工作。严格落实《公安边防消防警卫部队干部选拔任用工作程序规定》，大力推进考核与考试相结合选拔团职领导干部工作，进一步完善“双考”实施办法，不断提升公安现役部队选人用人水平。

三、积极构建大教育大培训工作格局

（八）组织实施全警大轮训。研究制定《全省公安机关2011-2015年民警训练规划》，以加强民警专业训练、警务实战训练和开展民警执法大培训、群众工作能力培训为重点，力争2至3年内将全警轮训一遍。积极探索开展领导干部赴境外研修学习。

（九）完善教育训练长效机制。全面落实“三个必训”制度，继续完善“轮训轮值”、“战训合一”训练模式。建立健全教育训练考核评估制度和激励机制、民警职务及警衔晋升培训准入制度。

（十）加强教育训练基础建设。制定《江西省公安机关训练基地建设标准》、《江西省公安机关民警训练教官管理使用办法》。加强江西警察学院和各地警校的软硬件建设，积极组建省优秀教官团队。加强网络训练信息化平台建设。完善公安教育训练经费保障机制。认真贯彻落实《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》，推动全警健身活动深入开展。

四、努力形成大宣传工作合力

（十一）强化正面宣传引导。利用各种传统与新兴媒体，大力宣传公安机关深入推进“三项重点工作”和“三项建设”的成效，以及公安民警的感人事迹，进一步树立公安队伍的良好形象。进一步完善舆情研判机制、危机应对机制和主动引导机制，加强警察公共关系建设，加强与新闻媒体的沟通合作，积极引导涉警舆情，牢牢掌握舆论引导的主动权。

（十二）促进和谐警民关系建设。以大走访“开门评警”活动为载体，积极开展形式多样的警民共建活动，深入推进和谐警民关系建设，不断积累和增进群众对公安工作的理解、信任和支持。组织参与“最具特色的警民关系建设示范单位”评选活动。

（十三）发展繁荣公安文化。结合庆祝建党90周年，举办系列公安文化活动，唱响主旋律。充分挖掘警营内外资源，积极发现、培养公安文化人才，不断推动公安文化繁荣，努力建设“风清气正、充满活力、团结友爱、心情舒畅”的和谐警营。加快公安文联组织机构建设。积极参加全国公安系统“卫士之光”书法、美术、摄影展。

（十四）广泛开展和谐警营创建活动。充分发挥公安文化的作用，开展形式多样的群众性文化活动，使广大公安民警在潜移默化中陶冶情操、激励斗志、快乐工作、幸福生活。

五、进一步加大从优待警工作力度

（十五）加强民警身心健康保护。贯彻落实《全国公安民警健康保护与促进行动计划》，组织开展民警身心健康普查调研，加强民警心理训练，完善战时民警心理健康工作机制，提高民警的心理调节和环境适应能力。不断提高民警自我防护意识和防护能力，最大限度地减少无谓伤亡，保护民警的生命安全。

（十六）落实提高公安民警待遇有关政策。全面推进规范公安机关人民警察职务序列工作，尽快建立规范有序的警员职务序列。认真抓好民警加班补贴和警员职务序列套改工资兑现政策的落实，确保及时足额发放。

（十七）做好公安优抚工作。充分发挥全省公安英烈基金会作用，积极开展各项抚恤、慰问工作。继续完善因公负伤公安民警医疗救助“绿色通道”, 组织公安功模休养活动。进一步拓宽民警重大疾病医疗救助渠道，进一步完善民警伤亡抚恤机制。

六、切实加强公安政工部门自身建设

（十八）建设过硬的政工干部队伍。按照中央对组工干部“六个有”的要求，进一步加强公安政工队伍思想政治建设、能力建设和形象建设，努力打造一支政治坚定、团结和谐、务实高效、清正廉洁的公安政工干部队伍。

（十九）深入推进政工部门“三项建设”。以迎接全国公安政工部门“三项建设”省际互检活动为契机，大力推进全省公安政工部门“三项建设”。结合开展“大走访”开门评警活动，组织广大政工干部深入基层，深入民警，广泛征求意见和建议，不断提高公安政工部门的服务水平。

（二十）加强公安政治工作调查研究。认真落实政工调研联系点和特约研究员制度，加强全省公安政工调研网络建设，不断深化对公安政治工作重点课题的研究。加强政工信息的收集、研究、分析，及时反映全省公安政治工作和队伍建设情况。

第五篇：2006年市公安政治工作要点

文章标题：2006年市公安政治工作要点

2006年**市公安政治工作要点

2006年，全市公安政治工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观统领公安队伍建设，认真学习贯彻全国“二十公”、重庆“一公”和市委十一届七次、八次全委会精神，以队伍正规化建设为主线，以全警“大学法”活动为载体，紧紧围绕“抓基层、打基础、苦练基本功”和“警力要下沉、保障要有力、班子要加强、素质要提高、管理要规范”的要求，不断加强基层所队建设，为全市公安工作提供坚强而有力的精神动力和组织保证。

[找文章到好范文-/www.xiexiebang.com-一站在手，写作无忧！]

一、用科学发展观统领全市公安政治工作，不断加强公安队伍思想政治建设

1.深入学习宣传贯彻党的十六届五中全会和市委十一届七次、八次全委会精神。深入学习宣传贯彻全会和全委会精神，把十六届五中全会和市委十一届七次、八次全委会的精神作为当前和今后一个时期我市公安工作的指导方针，从江津的实际出发，将工作重心前移。局党委班子按照政法中心组学习要求，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，不断提高局领导一班人的“四种能力”。

2.巩固先进性教育成果，加强党组织建设。在去年集中开展先进性教育活动的基础上，进一步加强党支部班子建设，认真执行“三会一课”制度，结合公安工作的特点，加强对党员的教育和管理，形成完善的先进性教育长效机制。

3.改进思想政治工作。按照公安部《关于进一步加强和改进公安思想政治工作意见》要求和重庆市公安局政治部的统一安排，积极探索新形势下改进我市公安思想政治工作的新方法和新路子，认真抓好队伍建设评价体系的试行工作，坚持半年召开一次队伍建设分析会。运用抓两头带中间的办法，坚持把激励办法和问责办法贯穿到队伍的思想政治工作中，大力培育弘扬“忠诚可靠、秉公执法、英勇善战、纪律严明、无私奉献”的新时期人民警察精神。

二、紧紧围绕基层基础建设年的总体部署，认真开展“大学法”活动，提高全市公安队伍整体素质

4.扎实开展全警“大学法”活动。按照重庆市公安局及市委政法委的安排部署，制定“大学法”实施方案。2月至9月，由政治处牵头，以一线执法办案单位为重点，分警种举办8期“民警大学法培训班”，并积极配合重庆市局抓好局领导、所队科主要领导的调训工作,成建制地开展集中培训;组织法制工作人员，结合我局执法工作实际，详细分析民警对法律和专业知识需求状况，以宪法、刑法、刑事诉讼法、治安管理处罚法、人民警察法等法律法规和岗位综合所需的法律知识为重点，强化现场处置中法律及警务战术运用的学习培训。学习内容分为公共科目和专业科目两大类，其中公共科目为全警学习内容，专业科目为各警种学习内容;以集中脱产学习为主要方式，各单位主要负责人为学法第一责任人。聘请专职教师组成教官团，负责“大学法”教学活动，坚持集中脱产学习不动摇、“三所三队”为重点不动摇、全警参与不动摇的原则，统一部署，合理安排民警参加学习，每位民警集中学习时间不少于15天，确保全警参学率100，合格率达90。

5.建立学法综合考评机制。民警考试成绩将作为考核领导班子、领导干部政绩的主要依据和单位执法质量考评体系的重要指标，作为民警晋职晋衔、评先评优的重要条件之一。考试合格率达95以上的单位，市局予以表彰奖励；合格率达不到90的单位，评先评优实行一票否决，主要领导当年不能评先评优；合格率达不到85的单位，通报全局，对单位主要领导诫勉谈话；合格率达不到80的单位，对单位主要领导进行调整。对考试不合格的民警，自费参加重庆市局组织的离岗学习和补考；补考不合格者，一律取消执法资格，一律不得上岗执法、一律不准提拔晋升。通过全警“大学法”，进一步筑牢“立警为公、执法为民”的思想根基，真正做到用社会主义法制理念指导执法活动，切实解决执法不公、执法不严的突出问题，努力实现“两个提高”（提高基层所队科领导依法指挥能力、提高民警依法办案能力），培养“三个一批”（培养一批知法懂法的业务骨干，培养一批攻坚克难的破案标兵，培养一批熟练掌握和运用法律知识的专家）的总目标。

6.完善目标考核办法，提高考核工作的针对性。在总结多年目标考核办法的基础上，广泛听取各警种的意见，修改和完善目标考核办法，简化考核的内容和程序，提高目标考核的针对性，使目标考核成为激励民警的重要措施之一。巩固“规范执法行为，促进执法公正”专项整改成果和“大接访”成果，狠抓执法监督。

三、加强领导班子建设，为公安工作的开展提供坚强有力的组织保证

7.坚持民主集中制。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，认真贯彻局党委民主决策重大问题议事规则和局

党委票决干部办法。

8.选准配强内设机构和派出机构领导班子。对内设机构和派出机构领导班子成员进行一次全面考察，按照政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的标准，对开拓进取、积极工作的民警大胆提拔任用，对不思进取、无所作为的领导成员果断调整，选准配强内设机构和派出机构领导班子。认真向市委组织部推荐一批市

管后备干部和优秀年轻干部。

四、贯彻实施《纲要》，推进队伍正规化建设

9.以“三所三队”（派出所、监管场所、车管所（站）、侦查队、交警队、巡警队）为重点，加强公安队伍建设。按照全国公安“基层基础建设年”的统一部署，以22个派出所、看守所、拘留所（戒毒所）、车管所（站）、刑警大队、经侦大队、禁毒大队和交巡警队为重点，紧紧围绕“警力要下沉，保障要有力，班子要加强，管理要严格”的队伍建设要求，加大公安队伍正规化建设力度。

10.落实责任，推动派出所建设。派出所建设的总方针是用派出所建设绩效评价单位领导。一是坚持派出所用房、警力、经费、装备和民警待遇“五个从优”，对尚未成立的8个建制镇派出所，要严格按照派出所建设要求，分期分批，统一计划，成熟一个建设一个，今年力争成立2个；二是确保警力下沉。为进一步夯实基层实力，今年新进警校生和军队转业干部全部充实到派出所。

11.抓好现有制度规范的健全落实。一是坚持不懈地抓好《内务条令》，《窗口单位服务规定》和“五条禁令”等规定的贯彻落实；二是结合各基层所队实际，逐步统一办公区域的风格色调，努力实现***部长的“四句话”；三是积极推进值勤制度改革，打破基层单位机关化的工作模式，提高警力投向成本率意识；四是逐步统一派出所外观形象，规范警用交通工具的外观标识；五是严格落实《**市公安局民警目标量化考核方案》，兑现奖惩。

五、深化干部人事制度改革，加大干部人事管理工作力度

12.进一步推行领导干部缺额竞争上岗。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，进一步完善《**市公安局竞争上岗实施细则》,在去年竞争上岗的基础上，进一步推行缺额领导干部竞争上岗，扩大派出机构和内设机构领导干部缺额竞争上岗范围。

13.实行干部任职前征求纪委意见制度，完善离任审计制度。制定干部任职前征求纪委意见办法，凡新提拔干部，在考察之后，党委决定前，征求局纪委的意见。纪委发现拟提拔干部有影响任职的情形，暂缓提交党委会决定；坚持和完善内设机构和派出机构主要领导离任审计制度，先审计，后任职。审计后完善签字手续，审计后发生和发现的债务概由被审计人个人负责。

14.推行民警交流和双向选择工作。在修改完善《**市公安局民警交流和双向选择方案》的基础上，按照警力下沉的要求，利用经济杠杆作用，开展机关和实战单位民警交流和双向选择工作，进一步优化警力配置。

15.进一步规范新进民警政审工作。根据渝公政（2005）489号文件精神要求，成立“政审工作领导小组”。按照“谁组织、谁政审、谁负责”的原则，对考生本人及考生直系亲属和对本人有重大影响的旁系血亲，按重庆市局统一要求政审，坚决做到不徇私情、不弄虚作假，实事求是地反映政审对象的情况。

16.推进《公务员法》的实施。重点为“六项工作”做好精心准备；明确《公务员法》在公安机关的实施范围；严格进行公务员登记；确定公务员的职务和级别；做好其它单项制度的制定和实施。

六、深化“大练兵”，苦练基本功

17.以岗位练兵为主，深化“大练兵”活动。各单位结合实际以岗位练兵为主，以“大学法”为载体，重点在于智能练兵，苦练民警的基本知识、基本技能、基本体能，通过工作指导、轮岗轮训、警体技能竞赛等练兵方法，推动基础练兵经常化、专业练兵岗位化。

18.以计算机操作培训为重点，突出练兵活动的针对性。按照《**市公安局“大练兵”活动实施方案》，组织1至2期涉及计算机操作岗位的民警进行专门培训，为各单位培养熟悉计算机操作的人才。

19.加强教育训练保障。落实民警培训经费，力争按不少于业务经费5的比例核算投入，用于改善教学设备和场地，增强师资力量，为教育训练提供有力的保障。

七、加强和改进公安宣传工作，大力推进警察文化建设和警察公共关系建设

20.不断加强和改进公安宣传工作。首先继续强化公安宣传队伍建设，认真抓好基层单位宣传信息员培训工作，多形式，多途径锻炼培养基层宣传干事，为公安宣传工作培养一批骨干力量，积极促进全局宣传工作向着良性方向发展，并以基层宣传信息员为后盾，不断提高内部宣传资料《**公安》的质量，将其打造成江津警方一个重要的宣传阵地，同时提高我局公安宣传稿件在各级媒体的上稿率和质量。其次，继续与各社会媒体、上级宣传部门保持主动联络沟通，搭建对外宣传平台，引导和协助媒体开展警方正面宣传报道，搞好形象危机处置，努力控制和减少公安负面报道。第三，以“基层基础建设年”为契机，狠抓先进典型报道，多渠道，多形式大张旗鼓地宣传基层鲜活先进典型，重点宣传打造2个以上的公安基层基础工作先进单位和先进个人。

21.警察文化建设上坚持内容和形式的高度统一。结合“基层基础建设年”，发挥**市公安局警察协会为作用，继续深入开展公安理论调研工作，举办一次以“公安基层基础工作”为选题的调研活动；认真筹划，积极准备，办好“第八届警体运动会”，力争让我局的警体运动上新台阶；贯彻“文化育警”理念，不断丰富警察文化生活，努力营造好警营文化氛围，开展形式多样的各种文化活动，并借这些活动完善文化机制建设。举办一台高质量的文娱晚会。

22.认真推进警察公共关系建设，让社会各界和市民对警务工作给予理解、支持和帮助。积极沟通新闻媒体和社会公众的关系，有计划地发布新闻和警方信息，策划运作公关事件，与新闻界建立一个正面而有建设性的合作伙伴关系，有计划、有步骤地将公安机关正面形象带至社会各阶层。配合社区警务战略的实施，指导各基层单位与公众互动沟通，开展“法制副校长”等形式的法制宣传活动，变单向发布为双向交流，给市民提供更丰富的治安资讯和更周全的公共安全服务。以制作张贴海报、散发宣传资料等形式推介我局工作的独特之处，充分反映民警救急扶危，与市民共进退的高尚情操。

23.积极保护民警正当执法权益。为保障民警合法权益，保护民警身体和身心健康，使民警执法权益保护从事后保护向事前保护拓展、从内部保护向社会保护拓展、从行政保护向法律保护拓展，为民警严格执法提供法律保护和社会保护，将成立“民警正当执法权益保护委员会”，理直气壮地维护民警的合法权益。

八、坚持以人为本方针，做好从优待警工作

24.落实各项从优待警措施。执行民警年休假制度，缓解民警工作压力。按照年休假制度相关规定，今年将民警年休假纳入目标量化考核之中进行考核；组织全局民警进行身体健康检查，建立民警健康档案和健康状况预警制度；落实民警特殊岗位津贴，按80的标准落实民警特殊岗位补贴。

25.关心爱护女民警和老干部。一是搞好“两节”的联谊活动。在“三八”妇女节，组织全局女民警进行联谊活动，确保女民警能过上一个欢乐的节日；在“九九”重阳节，组织退休民警开展有益身心健康活动；工会、团委也要开展一次综合性活动。二是进一步完善老同志联系、走访慰问、生病看望、健康休养制度；落实老干部政治、生活待遇，尽力帮助老干部解决生活上的特殊困难；加强老协建设，组织老干部开展形式多样、丰富多彩的文娱活动。

《2006年市公安政治工作要点》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读2006年市公安政治工作要点。