2011年葫芦岛市公安政治工作要点

第一篇：2011年葫芦岛市公安政治工作要点

2011年全市公安政治工作要点

2011年，全市公安政治工作总体思路是：按照全省公安队伍建设会议的部署，在党的十七大届五中全会精神和科学发展观指导下，突出以人为本，紧紧围绕 “三条主线一个重点”，以学习贯彻公安部《基层公安机关思想政治工作规范》为中心工作，以提高素质、塑造形象、提升战斗力为目标，以人民群众满意为最高标准，强化思想政治工作的感召力、凝聚力和创造力，大力推进组织管理正规化、教育训练职业化、政治工作信息化建设，全面提升公安民警的业务素质和职业技能，不断增强队伍的凝聚力、战斗力和创造力，为在更高起点、更高层次、更高水平上推进公安工作提供高效的政治服务和组织保证，努力实现公安队伍建设的新跨越。

一、强化政治建警，在推进队伍思想政治建设上给力

1、强化公安机关党的建设。以党建统领公安工作，贯彻抓党建、强班子、带队伍、促工作的思路，坚持“八个一”制度。以迎接建党90周年为契机，在各级党组织和广大党员民警中，广泛开展“树旗创模” 创先争优活动，实现“一个党委一面旗帜、一个支部一座堡垒、一个党员一名模范”的目标。“七一”期间隆重表彰一批先进基层党组织和优秀共产党员、优秀党务工作者。

2、强化队伍核心价值观教育。以“四团两论”为载体，采取中心组学习、集中培训、主题教育等形式，教育广大公安民警永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色，引导民警自觉做到理性、平和、文明、规范执法，坚定不移地做中国特色社会主义事业的建设者和捍卫者。

3、强化经常性思想政治工作。进一步加强对经常性思想政治工作的组织领导，建立健全以党委为核心，以政工部门为枢纽，以政工干部为骨干，以各级党、团组织为基础的思想政治工作网络。探索信息化条件下思想政治工作的新途径、新方法，推进经常性思想政治工作由单向型向网络型、由灌输型向渗透型、由传统型向现代型的转变。建设好基层政工网页，开展“红旗网站”评选活动。

4、强化纪律作风教育。深入开展以“坚持执法为民、树立良好警风”为主题的纪律作风教育，进一步强化宗旨意识，坚定理想信念，严密纪律、整肃警风，深入推进党风廉政教育，努力营造风清气正的良好警风，以铁的纪律打造一支铁的队伍。

5、强化各项思想政治工作制度的落实。明确“一把手”对队伍管理和思想政治工作负总责，各单位政治教导员是队伍建设、思想政治工作的第一责任人。建立政工干部例会制度、民警思想状况调查分析制度，积极开展谈心交心活动。

二、强化机制励警，在增强队伍的内部活力上给力

6、进一步完善用人机制。坚持竞争上岗、择优录用的原则，坚持公开、公平、公正的用人机制，放心大胆地提拔使用那些把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，特别关注那些心系群众、埋头苦干、不拉关系、不走门子的老实人、正派人，埋头苦干、不事张扬的老实人、年轻人。继续坚持推行热门、重点岗位的交流轮岗机制。

7、进一步完善考核激励机制。引入、建立精细化管理考核体系。严格考核，奖惩兑现，将考核结果与政治、经济待遇挂钩，把精细化管理绩效考核结果与中层领导班子调整和干部任免、岗位轮换等制度紧密结合起来，最大限度地调动全局民警的积极性。大张旗鼓地发现、培养、树立、表彰、宣传和积极向上级各部门推介先进典型，在全局开展“十佳领导干部”、“十佳政工干部”和“十佳业务民警”的“三十佳”评选活动。对评为“三十佳”的民警，在政治上优先提拔，在经济待遇上实行重奖，提高民警学习身边先进典型的自觉性，在全局营造争先创优的良好氛围。

8、进一步规范人事管理制度。按照《公安机关组织管理条例》的相关规定，形成用制度管事，用制度管人的机制。以信息化建设为契机，健全完善干部人事信息系统和人事档案。

9、进一步探索推行文职雇员制度。学习外地经验，按

照公开招考、严格考察、平等竞争、择优聘用的原则，对提供行政及技术辅助、保障职能的非执法类岗位，探索推行文职雇员制度。

10、进一步强化协警队伍管理。在摸清底数的基础上，对现有人员进行严格评审，不胜任本职工作的坚决予以辞退。研究制定《协警管理暂行规定》，加大协警教育管理力度，严禁协警单独从事执法工作，有效维护公安机关和人民警察的良好形象。

三、强化素质强警，在增强队伍的战斗力上给力

11、建立练兵规范。以提高民警综合素质和实战本领为目标，按照《训练条令》、“三个必训”和“三懂四会”要求，立足本地实际和警察职业特点，研究制定“大教育、大培训”工作意见和年度教育培训以及大练兵活动计划，细化不同警种、不同层级、不同岗位民警训练内容，进一步明确民警基本素质要求、警种岗位专业知识要求和领导干部职位能力要求，不断以标准化推动训练的正规化，促进“大练兵”活动深入开展。

12、从严从难打造铁军。以“三考、双熟、一口清”练兵为抓手，组织民警深入开展苦练基本功活动。采取在岗与集训、集中与分散相结合等方式，抓好民警“轮值轮训、战训合一” 模式训练的工作。加强民警警务技能训练，强化盘查、堵控、抓捕和自我防护等实战技能培训。开展信息化

高端应用的学习训练，不断提高网上作战能力。有针对性地组织开展体能、技能和警种专业知识训练，强化小教员培训班，力争培养一批各岗位、各专业的行家能手。

13、健全练兵机制。全面落实“三个必训”制度，认真抓好民警警衔晋升、职务晋升等培训活动。建立“大练兵”比武竞赛、全警练兵考核等练兵制度，完善“大练兵”长效机制，保证“大练兵”思想认识、组织领导、考试竞赛、考核奖惩、经费保障“五个到位”。加强民警随岗培训基地建设，建立专兼职相结合的“大练兵”教官队伍。

四、强化形象树警，在增强队伍的亲和力上给力

14、固化以民为本的理念。继续深入开展以“大走访”为重点的各种爱民实践活动，围绕深入推进社会主义矛盾化解、社会管理创新和公正廉洁执法三项重点工作，强化执法为民思想，力所能及帮助解决人民群众最期盼、最迫切、最急需解决的民生问题。强化服务意识，提升服务水平，积极推进各项便民利民措施落实，不断增进公安机关与人民群众的了解，加深警民鱼水情谊，大幅提升人民群众对公安机关和公安民警的满意度。

15、强化对外宣传。围绕公安工作和队伍建设，有计划有步骤地进行策划宣传，积极推介亮点工作和突出成绩，更好地发挥对外宣传在服务大局、反映工作、树立形象等方面的作用。

16、强化舆情控制和舆论引导。严肃宣传纪律，把握舆论话语权。落实各项宣传制度，充分发挥网评员的主观能动性，做好舆情控制和舆论引导工作。

17、巩固拓展宣传阵地。努力做好网上网下两个阵地工作，主动加强与日报、电视台等媒体的沟通与交流，使他们成为展示公安成效的重要平台、联系群众的重要载体、提升群众满意度的重要窗口。

18、大力加强和谐警营建设。依托文联，大力加强公安文化建设，精心打造公安文艺精品，用艺术手段刻画新时期公安民警的精神风貌，开展丰富多彩的警营文化体育活动。积极推行“文艺下基层”，组织文艺小分队定期深入基层一线巡回慰问演出。深化创建“青年文明号”、“青年岗位能手”活动。进一步加强政工日常管理工作，及时做好民警职级、工资、警衔晋升，提高服务水平，切实做好老干部工作。

五、强化从优待警，在增强队伍的凝聚力上给力

19、认真落实《葫芦岛市公安局从优待警若干规定》。保障民警心理健康和心理压力释放，保护民警正当执法权益，提高民警职业健康保护水平，逐步改善民警工作条件，提高民警福利待遇，解除民警和辅警队员后顾之忧。

六、强化政工干部队伍自身建设，在提高履职能力上给力

20、突出基层政工领导干部的主导作用。基层一线科所

队是公安思想政治工作的主战场。教（指）导员是思想政治工作的第一责任人和主力军，要集中精力抓好思想政治工作，担负起思想政治工作的直接责任，努力把基层的思想政治工作落到实处。

21、提高政工干部务政能力。创建“学习型、创新型、服务型”政工部门，积极组织政工干部进行岗位大练兵、大比武，练就过硬的业务本领，强化创新能力，主动适应党委的新要求，积极回应基层和民警的新期待，真心实意、一心一意、全心全意为党委、基层服务。

22、加强政工信息调研工作。完善全市公安政工调研联系点制度，健全工作机制，围绕涉及公安队伍建设长远发展的重大课题，深入开展调查研究，为各级领导决策提供依据，推动调研成果及时转化为实际战斗力。

第二篇：2011年全省公安政治工作要点

2011年全省公安政治工作要点

2011年，全省公安政治工作要以科学发展观为指导，深入贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，按照全省公安局长会议部署，紧紧围绕“三项重点工作”和“三项建设”，大力加强公安队伍的思想政治建设、领导班子建设、素质能力建设、队伍正规化建设，进一步深化干部人事制度改革，努力构建大教育、大培训、大宣传工作格局，着力推动公安政治工作创新发展，不断提升公安队伍的战斗力、凝聚力和创造力，为全省公安事业发展进步提供坚强有力的政治保证和精神动力，以优异的成绩庆祝建党90周年。

一、大力加强思想政治建设

（一）深入开展“创先争优”活动。组织开展庆祝建党90周年创先争优系列活动，激励士气，弘扬正气，始终保持公安队伍先进性。努力践行“江西公安核心价值观”，切实抓好“坚持执法为民、树立良好警风”纪律作风教育，进一步加强和改进队伍思想政治教育，打牢执法为民的思想基础。

（二）加强基层思想政治工作。以落实公安部《基层公安机关思想政治工作规范》为契机，进一步加强基层公安机关思想政治工作，改进和完善经常性思想政治工作机制，积极创新思想政治工作方式方法，健全民警思想动态分析研判和思想问题引导化解工作机制，不断增强公安思想政治工作效能。

（三）发挥先进典型示范引导作用。围绕“三项重点工作”和“三项建设”，积极发现、培养和选树一批具有时代性、体现先进性的新典型，树立标杆，推动工作，促进发展。积极参与第四届“我最喜爱的人民警察”评选和第三届全国道德模范评选

活动。进一步改进和规范公安表彰奖励工作，充分发挥表彰奖励工作的激励作用,充分展示人民警察的良好风貌。

二、继续深化公安干部人事制度改革

（四）加强各级公安机关领导班子建设。落实公安领导干部双重管理制度，巩固市、县公安局长“进班子”成果，继续推动县级公安机关政委提任交流，选好配强各级公安机关领导班子。

（五）加大竞争性选拔干部力度。按照德才兼备、以德为先的用人标准，进一步完善干部选拔任用工作机制，大力推动领导职务竞争性选拔制度化、非领导职务晋升常态化，不断提高选人用人的公信度和满意度。

（六）推进领导干部交流。积极落实公安机关领导干部交流工作有关制度规定，努力推动领导干部交流的规范化、制度化。加大领导干部上下交流、横向交流力度，不断优化各级公安机关领导班子结构。

(七)规范公安现役部队干部选用工作。严格落实《公安边防消防警卫部队干部选拔任用工作程序规定》，大力推进考核与考试相结合选拔团职领导干部工作，进一步完善“双考”实施办法，不断提升公安现役部队选人用人水平。

三、积极构建大教育大培训工作格局

（八）组织实施全警大轮训。研究制定《全省公安机关2011-2015年民警训练规划》，以加强民警专业训练、警务实战训练和开展民警执法大培训、群众工作能力培训为重点，力争2至3年内将全警轮训一遍。积极探索开展领导干部赴境外研修学习。

（九）完善教育训练长效机制。全面落实“三个必训”制度，继续完善“轮训轮值”、“战训合一”训练模式。建立健全教育训练考核评估制度和激励机制、民警职务及警衔晋升培训准入制度。

（十）加强教育训练基础建设。制定《江西省公安机关训练基地建设标准》、《江西省公安机关民警训练教官管理使用办法》。加强江西警察学院和各地警校的软硬件建设，积极组建省优秀教官团队。加强网络训练信息化平台建设。完善公安教育训练经费保障机制。认真贯彻落实《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》，推动全警健身活动深入开展。

四、努力形成大宣传工作合力

（十一）强化正面宣传引导。利用各种传统与新兴媒体，大力宣传公安机关深入推进“三项重点工作”和“三项建设”的成效，以及公安民警的感人事迹，进一步树立公安队伍的良好形象。进一步完善舆情研判机制、危机应对机制和主动引导机制，加强警察公共关系建设，加强与新闻媒体的沟通合作，积极引导涉警舆情，牢牢掌握舆论引导的主动权。

（十二）促进和谐警民关系建设。以大走访“开门评警”活动为载体，积极开展形式多样的警民共建活动，深入推进和谐警民关系建设，不断积累和增进群众对公安工作的理解、信任和支持。组织参与“最具特色的警民关系建设示范单位”评选活动。

（十三）发展繁荣公安文化。结合庆祝建党90周年，举办系列公安文化活动，唱响主旋律。充分挖掘警营内外资源，积极发现、培养公安文化人才，不断推动公安文化繁荣，努力建设“风清气正、充满活力、团结友爱、心情舒畅”的和谐警营。加快公安文联组织机构建设。积极参加全国公安系统“卫士之光”书法、美术、摄影展。

（十四）广泛开展和谐警营创建活动。充分发挥公安文化的作用，开展形式多样的群众性文化活动，使广大公安民警在潜移默化中陶冶情操、激励斗志、快乐工作、幸福生活。

五、进一步加大从优待警工作力度

（十五）加强民警身心健康保护。贯彻落实《全国公安民警健康保护与促进行动计划》，组织开展民警身心健康普查调研，加强民警心理训练，完善战时民警心理健康工作机制，提高民警的心理调节和环境适应能力。不断提高民警自我防护意识和防护能力，最大限度地减少无谓伤亡，保护民警的生命安全。

（十六）落实提高公安民警待遇有关政策。全面推进规范公安机关人民警察职务序列工作，尽快建立规范有序的警员职务序列。认真抓好民警加班补贴和警员职务序列套改工资兑现政策的落实，确保及时足额发放。

（十七）做好公安优抚工作。充分发挥全省公安英烈基金会作用，积极开展各项抚恤、慰问工作。继续完善因公负伤公安民警医疗救助“绿色通道”, 组织公安功模休养活动。进一步拓宽民警重大疾病医疗救助渠道，进一步完善民警伤亡抚恤机制。

六、切实加强公安政工部门自身建设

（十八）建设过硬的政工干部队伍。按照中央对组工干部“六个有”的要求，进一步加强公安政工队伍思想政治建设、能力建设和形象建设，努力打造一支政治坚定、团结和谐、务实高效、清正廉洁的公安政工干部队伍。

（十九）深入推进政工部门“三项建设”。以迎接全国公安政工部门“三项建设”省际互检活动为契机，大力推进全省公安政工部门“三项建设”。结合开展“大走访”开门评警活动，组织广大政工干部深入基层，深入民警，广泛征求意见和建议，不断提高公安政工部门的服务水平。

（二十）加强公安政治工作调查研究。认真落实政工调研联系点和特约研究员制度，加强全省公安政工调研网络建设，不断深化对公安政治工作重点课题的研究。加强政工信息的收集、研究、分析，及时反映全省公安政治工作和队伍建设情况。

第三篇：2006年市公安政治工作要点

文章标题：2006年市公安政治工作要点

2006年**市公安政治工作要点

2006年，全市公安政治工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观统领公安队伍建设，认真学习贯彻全国“二十公”、重庆“一公”和市委十一届七次、八次全委会精神，以队伍正规化建设为主线，以全警“大学法”活动为载体，紧紧围绕“抓基层、打基础、苦练基本功”和“警力要下沉、保障要有力、班子要加强、素质要提高、管理要规范”的要求，不断加强基层所队建设，为全市公安工作提供坚强而有力的精神动力和组织保证。

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一、用科学发展观统领全市公安政治工作，不断加强公安队伍思想政治建设

1.深入学习宣传贯彻党的十六届五中全会和市委十一届七次、八次全委会精神。深入学习宣传贯彻全会和全委会精神，把十六届五中全会和市委十一届七次、八次全委会的精神作为当前和今后一个时期我市公安工作的指导方针，从江津的实际出发，将工作重心前移。局党委班子按照政法中心组学习要求，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，不断提高局领导一班人的“四种能力”。

2.巩固先进性教育成果，加强党组织建设。在去年集中开展先进性教育活动的基础上，进一步加强党支部班子建设，认真执行“三会一课”制度，结合公安工作的特点，加强对党员的教育和管理，形成完善的先进性教育长效机制。

3.改进思想政治工作。按照公安部《关于进一步加强和改进公安思想政治工作意见》要求和重庆市公安局政治部的统一安排，积极探索新形势下改进我市公安思想政治工作的新方法和新路子，认真抓好队伍建设评价体系的试行工作，坚持半年召开一次队伍建设分析会。运用抓两头带中间的办法，坚持把激励办法和问责办法贯穿到队伍的思想政治工作中，大力培育弘扬“忠诚可靠、秉公执法、英勇善战、纪律严明、无私奉献”的新时期人民警察精神。

二、紧紧围绕基层基础建设年的总体部署，认真开展“大学法”活动，提高全市公安队伍整体素质

4.扎实开展全警“大学法”活动。按照重庆市公安局及市委政法委的安排部署，制定“大学法”实施方案。2月至9月，由政治处牵头，以一线执法办案单位为重点，分警种举办8期“民警大学法培训班”，并积极配合重庆市局抓好局领导、所队科主要领导的调训工作,成建制地开展集中培训;组织法制工作人员，结合我局执法工作实际，详细分析民警对法律和专业知识需求状况，以宪法、刑法、刑事诉讼法、治安管理处罚法、人民警察法等法律法规和岗位综合所需的法律知识为重点，强化现场处置中法律及警务战术运用的学习培训。学习内容分为公共科目和专业科目两大类，其中公共科目为全警学习内容，专业科目为各警种学习内容;以集中脱产学习为主要方式，各单位主要负责人为学法第一责任人。聘请专职教师组成教官团，负责“大学法”教学活动，坚持集中脱产学习不动摇、“三所三队”为重点不动摇、全警参与不动摇的原则，统一部署，合理安排民警参加学习，每位民警集中学习时间不少于15天，确保全警参学率100，合格率达90。

5.建立学法综合考评机制。民警考试成绩将作为考核领导班子、领导干部政绩的主要依据和单位执法质量考评体系的重要指标，作为民警晋职晋衔、评先评优的重要条件之一。考试合格率达95以上的单位，市局予以表彰奖励；合格率达不到90的单位，评先评优实行一票否决，主要领导当年不能评先评优；合格率达不到85的单位，通报全局，对单位主要领导诫勉谈话；合格率达不到80的单位，对单位主要领导进行调整。对考试不合格的民警，自费参加重庆市局组织的离岗学习和补考；补考不合格者，一律取消执法资格，一律不得上岗执法、一律不准提拔晋升。通过全警“大学法”，进一步筑牢“立警为公、执法为民”的思想根基，真正做到用社会主义法制理念指导执法活动，切实解决执法不公、执法不严的突出问题，努力实现“两个提高”（提高基层所队科领导依法指挥能力、提高民警依法办案能力），培养“三个一批”（培养一批知法懂法的业务骨干，培养一批攻坚克难的破案标兵，培养一批熟练掌握和运用法律知识的专家）的总目标。

6.完善目标考核办法，提高考核工作的针对性。在总结多年目标考核办法的基础上，广泛听取各警种的意见，修改和完善目标考核办法，简化考核的内容和程序，提高目标考核的针对性，使目标考核成为激励民警的重要措施之一。巩固“规范执法行为，促进执法公正”专项整改成果和“大接访”成果，狠抓执法监督。

三、加强领导班子建设，为公安工作的开展提供坚强有力的组织保证

7.坚持民主集中制。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，认真贯彻局党委民主决策重大问题议事规则和局

党委票决干部办法。

8.选准配强内设机构和派出机构领导班子。对内设机构和派出机构领导班子成员进行一次全面考察，按照政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的标准，对开拓进取、积极工作的民警大胆提拔任用，对不思进取、无所作为的领导成员果断调整，选准配强内设机构和派出机构领导班子。认真向市委组织部推荐一批市

管后备干部和优秀年轻干部。

四、贯彻实施《纲要》，推进队伍正规化建设

9.以“三所三队”（派出所、监管场所、车管所（站）、侦查队、交警队、巡警队）为重点，加强公安队伍建设。按照全国公安“基层基础建设年”的统一部署，以22个派出所、看守所、拘留所（戒毒所）、车管所（站）、刑警大队、经侦大队、禁毒大队和交巡警队为重点，紧紧围绕“警力要下沉，保障要有力，班子要加强，管理要严格”的队伍建设要求，加大公安队伍正规化建设力度。

10.落实责任，推动派出所建设。派出所建设的总方针是用派出所建设绩效评价单位领导。一是坚持派出所用房、警力、经费、装备和民警待遇“五个从优”，对尚未成立的8个建制镇派出所，要严格按照派出所建设要求，分期分批，统一计划，成熟一个建设一个，今年力争成立2个；二是确保警力下沉。为进一步夯实基层实力，今年新进警校生和军队转业干部全部充实到派出所。

11.抓好现有制度规范的健全落实。一是坚持不懈地抓好《内务条令》，《窗口单位服务规定》和“五条禁令”等规定的贯彻落实；二是结合各基层所队实际，逐步统一办公区域的风格色调，努力实现***部长的“四句话”；三是积极推进值勤制度改革，打破基层单位机关化的工作模式，提高警力投向成本率意识；四是逐步统一派出所外观形象，规范警用交通工具的外观标识；五是严格落实《**市公安局民警目标量化考核方案》，兑现奖惩。

五、深化干部人事制度改革，加大干部人事管理工作力度

12.进一步推行领导干部缺额竞争上岗。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，进一步完善《**市公安局竞争上岗实施细则》,在去年竞争上岗的基础上，进一步推行缺额领导干部竞争上岗，扩大派出机构和内设机构领导干部缺额竞争上岗范围。

13.实行干部任职前征求纪委意见制度，完善离任审计制度。制定干部任职前征求纪委意见办法，凡新提拔干部，在考察之后，党委决定前，征求局纪委的意见。纪委发现拟提拔干部有影响任职的情形，暂缓提交党委会决定；坚持和完善内设机构和派出机构主要领导离任审计制度，先审计，后任职。审计后完善签字手续，审计后发生和发现的债务概由被审计人个人负责。

14.推行民警交流和双向选择工作。在修改完善《**市公安局民警交流和双向选择方案》的基础上，按照警力下沉的要求，利用经济杠杆作用，开展机关和实战单位民警交流和双向选择工作，进一步优化警力配置。

15.进一步规范新进民警政审工作。根据渝公政（2005）489号文件精神要求，成立“政审工作领导小组”。按照“谁组织、谁政审、谁负责”的原则，对考生本人及考生直系亲属和对本人有重大影响的旁系血亲，按重庆市局统一要求政审，坚决做到不徇私情、不弄虚作假，实事求是地反映政审对象的情况。

16.推进《公务员法》的实施。重点为“六项工作”做好精心准备；明确《公务员法》在公安机关的实施范围；严格进行公务员登记；确定公务员的职务和级别；做好其它单项制度的制定和实施。

六、深化“大练兵”，苦练基本功

17.以岗位练兵为主，深化“大练兵”活动。各单位结合实际以岗位练兵为主，以“大学法”为载体，重点在于智能练兵，苦练民警的基本知识、基本技能、基本体能，通过工作指导、轮岗轮训、警体技能竞赛等练兵方法，推动基础练兵经常化、专业练兵岗位化。

18.以计算机操作培训为重点，突出练兵活动的针对性。按照《**市公安局“大练兵”活动实施方案》，组织1至2期涉及计算机操作岗位的民警进行专门培训，为各单位培养熟悉计算机操作的人才。

19.加强教育训练保障。落实民警培训经费，力争按不少于业务经费5的比例核算投入，用于改善教学设备和场地，增强师资力量，为教育训练提供有力的保障。

七、加强和改进公安宣传工作，大力推进警察文化建设和警察公共关系建设

20.不断加强和改进公安宣传工作。首先继续强化公安宣传队伍建设，认真抓好基层单位宣传信息员培训工作，多形式，多途径锻炼培养基层宣传干事，为公安宣传工作培养一批骨干力量，积极促进全局宣传工作向着良性方向发展，并以基层宣传信息员为后盾，不断提高内部宣传资料《**公安》的质量，将其打造成江津警方一个重要的宣传阵地，同时提高我局公安宣传稿件在各级媒体的上稿率和质量。其次，继续与各社会媒体、上级宣传部门保持主动联络沟通，搭建对外宣传平台，引导和协助媒体开展警方正面宣传报道，搞好形象危机处置，努力控制和减少公安负面报道。第三，以“基层基础建设年”为契机，狠抓先进典型报道，多渠道，多形式大张旗鼓地宣传基层鲜活先进典型，重点宣传打造2个以上的公安基层基础工作先进单位和先进个人。

21.警察文化建设上坚持内容和形式的高度统一。结合“基层基础建设年”，发挥**市公安局警察协会为作用，继续深入开展公安理论调研工作，举办一次以“公安基层基础工作”为选题的调研活动；认真筹划，积极准备，办好“第八届警体运动会”，力争让我局的警体运动上新台阶；贯彻“文化育警”理念，不断丰富警察文化生活，努力营造好警营文化氛围，开展形式多样的各种文化活动，并借这些活动完善文化机制建设。举办一台高质量的文娱晚会。

22.认真推进警察公共关系建设，让社会各界和市民对警务工作给予理解、支持和帮助。积极沟通新闻媒体和社会公众的关系，有计划地发布新闻和警方信息，策划运作公关事件，与新闻界建立一个正面而有建设性的合作伙伴关系，有计划、有步骤地将公安机关正面形象带至社会各阶层。配合社区警务战略的实施，指导各基层单位与公众互动沟通，开展“法制副校长”等形式的法制宣传活动，变单向发布为双向交流，给市民提供更丰富的治安资讯和更周全的公共安全服务。以制作张贴海报、散发宣传资料等形式推介我局工作的独特之处，充分反映民警救急扶危，与市民共进退的高尚情操。

23.积极保护民警正当执法权益。为保障民警合法权益，保护民警身体和身心健康，使民警执法权益保护从事后保护向事前保护拓展、从内部保护向社会保护拓展、从行政保护向法律保护拓展，为民警严格执法提供法律保护和社会保护，将成立“民警正当执法权益保护委员会”，理直气壮地维护民警的合法权益。

八、坚持以人为本方针，做好从优待警工作

24.落实各项从优待警措施。执行民警年休假制度，缓解民警工作压力。按照年休假制度相关规定，今年将民警年休假纳入目标量化考核之中进行考核；组织全局民警进行身体健康检查，建立民警健康档案和健康状况预警制度；落实民警特殊岗位津贴，按80的标准落实民警特殊岗位补贴。

25.关心爱护女民警和老干部。一是搞好“两节”的联谊活动。在“三八”妇女节，组织全局女民警进行联谊活动，确保女民警能过上一个欢乐的节日；在“九九”重阳节，组织退休民警开展有益身心健康活动；工会、团委也要开展一次综合性活动。二是进一步完善老同志联系、走访慰问、生病看望、健康休养制度；落实老干部政治、生活待遇，尽力帮助老干部解决生活上的特殊困难；加强老协建设，组织老干部开展形式多样、丰富多彩的文娱活动。

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第四篇：政治工作要点

直属海关政治工作要点

本，政治部将根据全国和关区关长会议精神，积极贯彻关党组的工作部署，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以胡锦涛总书记提出的“政治坚强，业务过硬，值得信赖”要求为目标，紧紧围绕实施“前三后四”战略和完成海关任务的实践，着眼政治工作规律和特点，突出实现人的现代化这一主题，形成合力整体推进，深化改革不断创新，努力为积极推进机关和基层两个建设，铸造准军事化海关纪律部队，确保海关工作方针的贯彻落实，圆满完成上级赋予的各项任务，提供强有力的政治保障和精神动力支持。

一、继续深化对“三个代表”重要思想的学习，不断加强对广大干部职工的理论武装。

抓好党组中心组和处以上党员领导干部的政治理论学习。各级领导干部要从邓小平理论和“三个代表”重要思想是党必须长期坚持的指导思想的高度，提高对学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想是一项长期政治任务的认识，不断提高学习自觉性，增强政治坚定性。要在认真落实各项学习内容和制度基础上，采取举办学习班、研讨班和交流会等多种形式，不断创新学习载体，提高学习成效。各级领导干部要做刻苦学习的模范，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，打牢全面贯彻海关工作方针的政治理论功底。

深入开展建设准军事化海关纪律部队的教育。各单位要结合建设准军事化海关纪律部队的实践，开展深入学习胡锦涛总书记提出的“政治坚强、业务过硬、值得信赖”要求的专题教育，提高全体人员对建设准军事化海关纪律部队必然性、重要性和紧迫性的认识。继续深化“三珍惜、三热爱”、“两个务必”教育和学习红其拉甫海关艰苦奋斗精神教育，进一步坚定广大干部职工的政治信仰，为贯彻从严治关方针，确保海关工作“第一要务”落到实处，为加快建设准军事化海关纪律部队进程打牢思想基础。

继续深化立党为公、执法为民的主题教育。要把学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，与贯彻海关工作方针结合起来。继续大力弘扬“人民海关为人民”的宗旨精神，牢固确立执法为民、工作便民、服务利民的思想，着眼江苏开放型经济高速增长的实际，不断深化业务改革，努力提高整体效能，真正把实践全心全意为人民服务宗旨转化为广大干部职工的坚定政治信仰和与时俱进、开拓创新的强大精神动力，为实现关党组提出的“五个突破”，服务“两个率先”的要求，努力开创关区工作新局面作出新的更大贡献。

二、以提高素质、优化结构为重点，切实加强领导班子和干部队伍建设

加强处级领导班子思想政治建设和作风建设。按照总署党组提出的“六个坚持、六个反对”和关党组指出的“四多四少”要求，各单位、各部门进行严肃认真的对照检查和整改，坚持以为发展服务、为基层服务、为群众服

务为标准，扎实改进思想作风和工作作风。要结合海关实际，深入学习和贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》，不断增强各级领导干部接受监督的意识。要以提高领导干部的综合素质和领导班子整体领导水平为重点，着重加强处级领导班子的思想政治建设和领导能力建设，不断增强领导干部的政治意识、大局意识和忧患意识，提高科学判断形势的能力、总揽全局的能力和依法行政的能力。

切实加强后备干部队伍建设。按照中办印发的《党政领导班子后备干部工作规定》，根据关区改革与发展的实际需要，结合关区队伍的具体情况，着眼门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接的要求，研究制订关区后备干部队伍建设的规划和实施办法，努力提高后备干部队伍的选拔、培养和锻炼提高的成效。今年要以开展处、科级干部竞争上岗工作为抓手，积极探索加强后备干部队伍建设的新途径和新办法，加强对后备干部的理论培训和实际锻炼，进一步提高后备干部队伍建设的科学性和可持续发展的活力。

加强机构编制管理和人力资源合理配置工作。要着眼“长三角”区域经济发展的新形势和关区海关业务发展的新特点，本着全面规划、突出重点的指导思想，积极推进机构职能整合和人力资源的合理配置工作，重点是抓好海关机构、职能、人力资源重组整合工作，争取在理顺关系、强化管理方面取得实效。要进一步增强成本意识，合理设置机构，科学使用人员编制。

继续做好离退休老干部工作，认真落实政治学习制度和党组织生活制度，做好各项服务工作，从政治上生活上关心老干部。

三、着眼特点，完善方法，努力提高关区基层建设整体水平。

着眼特点区分层次，整体推进基层建设。根据关区基层建设考核达标情况，政治部将根据关党组的部署，积极参加总署政治部组织开展的“全国海关基层建设达标活动”，进一步加大检查指导和工作推动力度，着眼各单位客观条件和类型特点，创造性地抓好《海关基层建设纲要》的贯彻，实施分类指导，积极创新做法，不断拓展内涵，形成鲜明特色，努力提高关区基层建设整体水平。认真贯彻总署在无锡海关召开的“全国海关基层建设汇报会”精神，研究制定《海关基层建设优秀单位的考核标准》和《实施办法》，继续坚持和不断完善党组统揽全局，“一把手”负全责，政治部总协调，各部门分工明确、齐抓共管的基层建设工作机制，争取年底有较多的基层单位步入总署确定的基层建设先进单位行列。

坚持从严治党方针，加强基层党组织建设。根据《中国共产党党和国家机关党的基层组织工作条例》要求，从抓好基本教育，建好基本队伍、落实基本制度入手，全面规范党的制度，严格党内生活。根据中央和总署的统一部署，今年将深入开展保持共产党员先进性教育活动，严格贯彻党要管党的原则，认真开展群众评议党员活动，扎实提高党员素质，推进党员队伍的作风建设。继续开展“争先创优”活动，在实践“三个代表”重要思想、落实海关

工作方针与建设准军事化海关纪律部队和创建“学习型海关”活动过程中，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，积极探索新形势下做好党建工作的新思路、新格局、新方法，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

继续深入开展精神文明创建活动。以认真抓好总署政治部与团中央共同组织的“青年文明号”创建活动为新起点，按照服务中心、健全机制、不断创新、整体推进的要求，将文明创建活动与积极推进业务改革结合起来；与全面完成各任务结合起来；与加强和改进思想政治工作、加强廉政建设结合起来，争取有更多的基层海关跨入全国海关先进行列，使关区文明创建工作特色更加显著。要抓好培养、树立和宣传各类先进典型的工作，在关区大力弘扬艰苦奋斗、锐意进取的精神。切实加强对工会、共青团、妇委会等群众组织工作的指导，充分发挥其密切联系群众的桥梁和纽带作用。

积极推进海关文化建设。各单位要立足自身条件，大力加强各类海关文化阵地和载体建设，努力营造良好的人文环境。要广泛开展具有鲜明海关特色的职工文化体育活动，为参加总署组织的乒乓球比赛，今年将在关区组织乒乓球选拔赛。１０月份，组织南京关区第二届职工体育运动会。同时，要有计划地抓好关区文艺骨干队伍建设，努力提升关区海关文化建设的水平。

四、着眼特点和发展，积极探索，大力推进准军事化海关纪律部队建设。

进一步抓好《条例》《规范》落实，形成南京关区自身特色。坚定不移地贯彻胡锦涛总书记提出的“政治坚

强，业务过硬，值得信赖”的要求，根据本单位、本部门的实际和特点，认真贯彻落实《海关关衔条例》、《海关内务规范》和《海关工作人员着装规定》。要有计划、分批分期组织军训，统一关容风纪，规范行为举止，严明纪律规定，严格行政管理。

立足实际，深入调研，积极探索加强准军事化海关纪律部队建设的新途径。根据海关的性质、任务、工作特点和关党组的要求，政治部在认真抓好基层单位准军事化管理试点基础上，树立示范点，总结推广经验。针对关区准军事化海关纪律部队建设过程中，存在的思想认识不够一致，管理标准不够统一、制度规范不够完善、养成管理不够到位等问题，将组织关区政工力量，深入开展研究，集中大家的智慧，拓展思路，制订《海关准军事化管理规范》，形成一整套具有关区特色的海关纪律部队正规化管理制度。

坚持求真务实，持之以恒，逐步形成机关建设的长效机制。根据关党组的部署和要求，积极响应省委关于加强机关作风建设的号召，坚持以服务发展、服务基层、服务群众为重点，更新观念，狠抓思想作风建设；纠建并举，狠抓文明行风建设；加强整合，狠抓党支部的工作作风建设；建章立制，狠抓准军事化、正规化建设。把机关建设成为政治坚强，业务过硬，管理严格，为政清廉，能够适应形势发展需要，圆满完成各项任务，经得起各种考验的坚强集体。

五、坚持突出重点，因需施训，不断提高干部教育培训工作的实际成效。

牢固树立人才资源是第一资源，人人都可以成才的观念。深入学习贯彻全国人才工作会议精神和《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，认真贯彻《海关２００４――２０１０年人才发展纲要》和《海关总署关于干部培训工作的指导意见》精神，着眼干部素质培训和能力建设，在不断深化人才工作改革，创新干部教育培训理念、机制和方法的同时，立足关区实际，结合实施 “前三后四”战略，研究制订南京关区人才发展建设规划，努力实现人才队伍建设和干部考核工作的制度化和规范化。

科学计划，统筹安排，圆满完成干部教育培训任务。根据总署的部署和要求，根据关区改革与建设发展需要，今年，将分别举办一期处长班和三期科长培训班；一期商品知识培训班；入关教育培训班；结合海关业务改革和各职能部门联合举办专业培训班；对外培训举办报关员培训班等。在积极参加总署组织的教育培训协作区建设的同时，抓紧制订《海关关于加强兼职教师队伍建设的规定》，扎实提高关区师资队伍建设的规范化水平，努力建设一支热爱教育培训事业的干部队伍和兼职教师队伍。

加快远程教育网络开发建设步伐，积极探索培训工作的新思路和新做法。根据总署关于建设海关远程教育培训网络的部署和要求，立足关区实际，在充分调研论证的基础上，积极进行建设试点工作，努力为关区广大干部职工立足岗位成才提供方便快捷的自学平台，帮助干部职工掌握更多的新知识、新技能、新本领。要进一步创新培训内容，改进培训方法，整合培训资源，完善培训机制，健全

培训制度，提高培训效果。把创建“学习型”海关与实施“百千万人才工程”结合起来，从规范和加强岗前培训、岗位培训入手，推动关区全员培训工作的开展。加强与海关院校的联系，充分借助“主阵地”师资力量和资源优势，努力拓展提升关区干部教育培训工作层次的新途径。在基层单位广泛开展业务竞赛、技能比武活动，提供岗位成才发展平台，激发广大关员学业务、钻业务、爱岗位、多奉献的热情，为海关可持续发展提供人才和智力保障。

六、求真务实，公道正派，切实加强政工干部队伍的自身建设

根据总署政治部的工作部署和关党组的要求要求，切实加强政治部机关的思想建设、业务建设和作风建设，努力提高政工干部的政治业务素质，努力建设一支政治坚定、作风过硬、业务精湛、清正廉洁的政工干部队伍。

进一步增强政工干部的政治意识、大局意识、责任意识和服务意识。按照总署和关党组的要求，紧紧围绕贯彻海关工作方针，建立现代海关制度，紧紧围绕关党组“前三后四”总体战略和关区实际开展政治工作，始终将服务中心，开拓进取，抓住机遇，创新发展的立足点摆在真抓实干上，在服务改革、服务基层、服务群众上下功夫，在分析新情况、研究新问题、探索新方法上下功夫，形成整体合力，提高工作效率，不断创新方法，增强实际成效，为完成各项工作任务提供强有力的组织保障和精神动力。

弘扬求真务实精神，做到自身建设创优。政工干部要带头讲学习、讲政治、讲正气，做到诚善待人，公正处

事，坚持原则，实事求是，谦虚谨慎，严于律已，勤奋敬业，乐于奉献。在建立准军事化海关纪律部队、建立学习型处室、推进机关作风建设等方面政工干部要始终走在前列，以自身建设的扎实成效，推动政治工作的不断创新，努力把政治部建设成为“干部之家”、“党员之家”。

第五篇：劳教所政治工作要点

文章标题：劳教所政治工作要点

2006年我所政治工作的总体任务是：坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届五中全会精神，认真贯彻市委四届八次全会精神和内蒙古自治区劳教工作会议精神，紧紧围绕全市改革、发展、稳定大局和劳教办特色工作，大力加强思想政治工作力度，以提高民警队伍整体素质，建设一支

革命化、正规化、专业化的劳教人民警察队伍，积极探索劳教人民警察队伍建设的新路子、新举措，为年内各项工作的圆满完成提供坚强的思想和组织保障。

一、规范学习教育，强化思想建设

（一）按照用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装头脑，指导实践，推动工作的总要求，紧紧围绕民警思想实际和劳教中心工作，认真学习贯彻党的十六届五中全会精神和“三个代表”重要思想，学习贯彻自治区和市委全委会议和全市组织、宣传工作会议精神，切实增强领导班子和全体民警的大局意识、创新意识、服务意识。突出抓好领导干部和党员干部的理论学习，规范学习时间、学习笔记，认真组织参加上级部门组织的各类培训班，举办形式多样的报告会、座谈会，充分发挥简报、宣传栏、橱窗、所内《春雨报》以及社会新闻媒体的作用，加大宣传力度，中心组学习时间不少于13天，党员干部学习140小时以上，科级以上干部撰写2篇以上调研报告或理论文章。

（二）按照中央的精神和市委的部署，认真开展好社会主义荣辱观学习教育活动，推进各级领导班子和党员干部思想政治建设。使广大党员不断提高自身素质，充分发挥先锋模范作用。

（三）针对民警思想上的现实问题，继续加强警示教育，适时开展好各项专题教育活动，广泛开展宗旨教育、职业道德、纪律作风教育、公正执法教育、勤政为民教育、党风廉政及艰苦奋斗教育，严格落实所内各项规章制度和劳教人民警察“六条禁令”的规定，积极开展精神文明创建活动，使民警队伍形成立足本职、扎实工作、爱岗敬业的良好风气。

（四）认真开展新形势下的思想政治工作，积极探索新时期思想政治工作的特点和方法，进一步增强思想政治工作的针对性和有效性,建立和完善思想状况分析制度，每季度召开一次民警思想政治工作例会，研究民警队伍的思想政治建设状况，把了解、掌握思想问题同加强民警队伍、促进各项工作有机结合起来。

二、全面加强领导班子和民警队伍建设

（一）以提高领导水平，改进工作作风，增强凝聚力为重点，以坚持民主集中制原则，坚持清正廉洁，坚持务实创新为目标，进一步完善理论学习考核、激励和约束机制，加强民警队伍专业化建设。积极选送民警参加上级组织的各类培训，自办培训班进行岗位培训。建立和完善贯彻民主集中制的相关制度，认真落实政务公开制度。

（二）继续抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》和司法厅《关于干部选拔任用工作的基本规定》的贯彻落实，认真做好选拔任用和后备干部的培养工作，严格坚持原则，严格执行标准，严格履行程序，切实把政治强、作风硬、有能力的干部充实到环节岗位，完善公示制度，加大干部试用期间的跟踪考核力度，进一步推进竞争上岗力度，凡部门环节岗位空缺，一般都要通过竞争上岗方式产生人选。坚持凡进必考、调入呈报原则，严把进口关。

三、重视民警教育培训工作，全面推进人才建设

认真贯彻落实司法部《人才工作规划纲要》精神，进一步完善教育培训规划，制定教育培训计划，大力加强政治理论教育，突出抓好业务知识培训。进一步巩固和提高民警的基本学历教育和专业人才的培养，鼓励民警继续深造，逐步实现民警队伍的专业化、知识化、正规化。积极选调人员参加上级组织的培训。

四、积极开展争先创优活动，全面加强队伍作风建设

（一）在民警中继续开展“整顿警风、改观警容、严明警纪”，争创“人民满意政法干警（单位）”活动，以荣辱观学习教育活动为契机，紧密结合十六届五中全会、“三个代表”重要思想的学习活动，认真组织开展先进模范人物的学习活动，继续深入开展争创“四好”活动，大力宣传学习去年表彰的各类先进典型，不断巩固和深化“争创”活动成果。

（二）大力学习和宣传我市建市三十年来的成果，积极推进我所精神文明创建工作，组织民警积极参与全市公民道德实践活动，继续开展“讲公德，改陋习，树新风”活动，鼓励、引导民警争做好市民、好公务员。

五、严格警务管理，提高警务工作水平

（一）认真开展岗位练兵，结合实际，加强民警的军事技能和业务培训，切实提高民警技能和业务素质。

（二）认真完成民警的警衔、警用装备、工资、社会医疗保险等方面的工作，做到准确规范，及时填报，按时领取，精心保管。严格管理警用装备，人民警察专用标志和证件，防止丢失和损坏。

（三）坚持从严治警、从优待警精神，将从优待警的承诺事项落到实处。

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