党委2018年政治工作要点精选一篇

第一篇：党委2018年政治工作要点精选一篇

党委2018年政治工作要点

2018年全局政治工作的总体要求是：坚持以党的十九大精神和国有企业党建工作会议精神为指导，全面履行党委把方向、管大局、保落实的政治责任和领导责任，大力加强和改进思想政治建设、领导班子建设、基层党组织建设、企业文化建设、党风廉政建设和幸福企业建设，为企业持续科学健康发展提供坚强保证和动力支持，真正让党的十九大精神落地生根。

一、强化思想理论武装

1.加强理论学习。以学习党的十九大精神和总书记系列重要讲话精神为重点，加强全局的政治理论学习，强化马克思主义中国化的最新成果的学习和运用，不断增强政治理论修养。学习《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》、《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》等党内法规制度，不断增强思想品德修养和纪律修养，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，自觉做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。

2.抓好党委中心组学习。坚持和完善党委中心组学习制度，坚持全面学和专题学、集体研讨和个人自学相结合，紧密结合形势发展和企业生产经营、党的建设的实际，列出专题，定期组织学习研讨，推动理论学习制度化、规范化。

3.坚持领导干部带头。各级领导干部要把加强学习作为提高领导水平、政策水平的重要途径，坚持带头学习、带头研讨，坚持理论联系实际，加强对企业深化改革、转型升级、提质增效等全局性、战略性问题的研究和思考，提高领导和推动企业科学发展的能力。

二、全面履行管党治党责任

4.健全党建工作责任体系。认真落实党建工作责任制，进一步明确党建责任清单。制定出台《****党建工作考核评价实施细则》，加强检查和落实。认真落实《局党委(常委)会议事规则》，严格规范党委会议制度，定期研究党建工作。组织开展各单位党委书记抓基层党建述职评议考核工作。5.健全工作机构。按照全局党建思想政治工作会议要求，健全党群工作机构，配齐配强党务工作人员，确保企业党群工作机构健全。局属综合性三级企业必须保持党委组、宣、干、办的基本格局，并按照机关本部定员15%以上配齐配强党群干部。加强党群干部交流轮岗力度。

6.加强党群干部培训。大力实施素质提高工程，从学习方法、工作方法、工作思路、理性思维入手，对全局党群干部开展制度化轮训，制定学习培训计划，落实考核奖罚办法，保证学习时间落实、组织落实、内容落实、人员落实。

三、健全党建工作领导体制和工作机制

7.落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。修订公司章程，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，确保党组织发

挥领导核心作用和政治核心作用组织化、制度化、具体化、规范化。

8.坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导体制。落实党委书记、董事长（执行董事）原则上由一人担任等要求。党组织班子成员通过法定程序分别进入董事会、经理层、监事会，董事会、经理层、监事会中的党员依照有关规定进入党组织班子，有效实现企业党组织与董事会、经理层、监事会职能上的有机结合。

9.完善党组织发挥作用的工作机制。认真落实党委会议事规则，把党委研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，实现党委与各治理主体在体制、机制、制度、工作上的“四同步”“四对接”。加大执行民主集中制和“三重一大”事项集体决策制度的监督检查力度，加强党委会研究企业重大问题决策的专项检查和考核。

四、加强领导班子和干部队伍建设

10.坚持党管干部原则。坚持党委在干部选用上的确定标准、规范程序、组织考察、推荐人选等方面的领导和把关作用，严格落实“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业领导人员“20字”要求，把公道正派贯穿选人用人全过程，真正让忠诚企业、勇于担当、群众公认的优秀干部得到任用。

11.提升领导干部能力素质。采取办班培训、联合办学等方式，加强领导干部的学习培训和实践锻炼，提高各级领导人员的战略决策能力、统筹全局能力、科学发展能力、创

新突破能力，加快由传统的企业领导干部向职业经理人和战略企业家转变。

12.严格领导干部管理监督。坚持领导干部日常履职巡察和综合考评，落实经常性提醒谈话制度，严格领导干部个人有关事项报告制度，完善加强领导干部党内监督、民主监督、群众监督的方式方法，切实加强领导干部的监督和管理。

五、创新基层党建工作

13.强化基层基础。深入贯彻落实局党委四个《实施意见》，坚持“四同步、四加强”的工作方针，大力推进党建工作标准化管理，健全完善工作制度，夯实党建工作基础，推动基层党组织建设日常化、活动经常化、作用常态化。

14.强化党员队伍建设。严肃党内组织生活，坚持“三会一课”、民主生活会、组织生活会、党员述职评议等制度。充分运用“手机党校”、互联网等平台，加强党员教育培训，提高党员的思想觉悟，强化党员的综合能力。加强离退休党员、生活困难党员的关爱帮扶工作。

15.强化区域党的建设。加强联创共建，指导项目党组织协同工程业主、地方党组织建立联合党组织，开展形式多样、效果显著的区域党建主题活动，打造区域党建品牌。加强对区域党建工作的内在规律、方式方法、形式内容、长效机制等方面的研究和探讨，改进创新区域党建工作，努力实现“四好片区”“五个一流”的目标。

16.强化协作队伍党建。围绕党群工作协理员工作“常态化、规范化、制度化”，组织开展“两对接”活动，把工

程项目与协作队伍进行对接、把员工党员与农民工党员进行对接，加强业务学习和实践锻炼，切实让党群工作协理员上桥头、进洞口、入工班、到宿舍。加强对党群工作协理员工作的考核，加强党群工作协理员典型的培养和选树。

17.强化海外党建工作。按照“内外有别，内部坚持，外不公开，运转正常”的原则，进一步健全完善海外党组织基本工作制度。因地制宜开展具有海外特色的党内活动，做到贴近实际、贴近项目、贴近员工。加强海外员工爱国爱企爱岗教育和形势任务教育，及时了解掌握海外员工思想和诉求，坚持耐心细致地做好员工思想工作，帮助海外员工解决实际问题和困难。

六、全面深化幸福项目部创建工作

18.坚持深化内涵。坚持“内外兼修”，在抓好驻地和项目员工生活设施建设的同时，把强化项目管理和员工发展作为创建的首要任务，以创建来促进项目管理水平和项目经济效益的提升，促进员工素质和能力的提高。

19.坚持结合实际。坚持立足项目管理实际，围绕工期节点、施工组织、安全质量、经济效益，深入开展形式多样、富有成效的创建活动。立足员工需求实际，充分尊重、关心、理解一线员工，真诚为他们办实事、解难事。立足企业发展实际，在建设一流的实力、一流的队伍、一流的文化、一流的业绩、一流的形象上下功夫。

20.坚持完善机制。认真落实《幸福项目部建设指南》，健全创建制度体系，建立包含幸福项目部在内的幸福企业评

价体系，强化过程监督与过程评价，推动创建工作的制度化、深入化。

21.坚持务求成效。坚持把“员工群众是否参与、是否认同、是否满意”作为检验创建工作成效的标准，进一步强化共同创建、共同管理、共同维护、共同分享，努力营造和谐友爱、快乐工作、共同富裕、共同发展、广受尊敬、健康向上的内外部环境。

七、进一步加强党风廉政建设

22.深入落实“两个责任”。贯彻落实局党委《关于落实党风廉政建设“两个责任”的实施意见》和配套办法,做到思想认识到位、工作部署到位、措施落实到位。坚持班子成员齐上手，党委书记带头履行好第一责任，班子成员带头履行好职责范围内的分管责任，督促和引导班子成员真正把党风廉政建设作为责任田、分内事抓实管好。

23.加强廉洁教育。认真落实党的十九大精神和中纪委XX精神，加强党性教育、宗旨教育、警示教育，让广大党员干部受警醒、明底线、知敬畏。

24.深入抓好“四风”整治。严格落实中央八项规定精神、股份公司十二项规定和局党委十条规定，防范和查处各种隐性、变异的“四风”问题，推动党员、干部作风持续好转。

25.加强巡视工作。深入推进巡视全覆盖，延伸巡视监督范围，细化巡视监督内容，加强成果运用和问题整改，适时开展巡视“回头看”，保障巡视整改质量，巩固扩大巡视

成果。

26.严肃执纪问责。加大纪律审查力度，积极发挥巡视和信访主渠道作用，重点查处党的领导弱化、主体责任缺失、管党治党不力和干部廉洁问题，做到有案必查、有腐必惩、违纪必究。

八、不断加强宣传思想工作

27.广泛开展形势任务教育。紧密围绕年度奋斗目标和各项发展任务，大力宣传局“五会”精神，分期分阶段开展主题鲜明的主题教育，统一员工思想，凝聚员工共识，激发员工干劲。

28.加强企业形象和品牌的宣传。围绕企业重大改革发展成果、重大党建和生产经营活动，加强对企业的宣传，全面提升企业社会形象和社会影响。

29.抓好项目思想政治工作。认真落实项目思想政治工作的各项任务，深入细致地开展项目宣传思想工作，促进项目管理、推进工程项目建设，培育一流员工队伍。

30.加强典型的宣传。大力宣传企业生产经营、改革管理的先进典型，宣传企业精神文明建设的典型，宣传企业的能工巧匠，营造学先进、当先进的良好氛围。

九、大力推进企业文化建设

31.积极构建企业核心价值体系。坚持以五大理念统一全局理念系统，大力宣传践行勇于跨越、追求卓越的企业精神，诚信敬业、共建共享的核心价值观，创新创效、优质发展的企业宗旨，奉献精品、改善民生的企业使命，国内领先、世界一流的企业愿景。

32.深入推进项目文化建设。有序开展“十二项文化”建设，着力完善项目文化管理制度，深入开展项目文化建设年度任务分解和验收，推动企业文化落地生根。认真贯彻中央七部委《中国境外企业文化建设若干意见》，加强海外项目文化建设。

33.加强企业文化创新。积极学习借鉴国际知名企业和国内先进企业的经验，探索文化管理、文化建设、文化融合的新途径。加强重组单位的企业文化建设，不断推进文化融合。

十、扎实做好企业群众工作

34.发挥群团组织作用。深入贯彻落实《关于在深化企业改革中进一步加强全局群团工作的实施意见》，加强对工会、共青团工作的领导，落实各级群团组织的机构设置、人员编制、工作经费、活动场所以及群团干部的配备、待遇和相关保障。支持工会、共青团组织围绕企业生产经营中心和重点工程建设，广泛开展创建“工人先锋号”“青年文明号”“青年突击队”“群众安全监督员”“青年安全监督岗”“巾帼文明岗”等活动，不断深化建功立业劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，切实发挥好工会和共青团组织作用。

35.做好离退休管理等工作。加强离退休管理工作，进一步从思想上、政治上、生活上关心老同志，落实各项待遇。加强离退休人员的思想教育。加强对政研会、保密、信访、保卫、综合治理等工作的领导，充分调动各方面的积极性。

第二篇：2006政治工作要点

围绕公司党委“转型谋发展，“五为”展风采”的工作主题和工作任务,中心支部将着力加强班子和队伍建设,落实先进性教育长效机制，发挥思想政治工作的服务、保障作用,稳定队伍,凝聚人心，促进部门和员工的和谐发展,确保工作目标任务的完成。具体做好以下工作：

一、围绕“转型谋发展”，加强领导班子建设

结合企业战略转型的实际情况，组织好中心组对 “三个代表”重要思想、十六届五中全会决定的学习，提升领导班子的政治素质、政策水平，为完成各项工作提供思想和组织保障。

二、落实先进性教育长效机制，在转型中体现党员先锋模范作用

以“四个领先”为标准，落实先进性教育的整改内容，增强党员党性意识、责任意识、奉献意识。积极开展内容丰富，形式多样，生动活泼的学习活动。充分利用党建例会、组织生活，结合企业转型的要求，有重点地开展学习教育。引导党员转变观念投身电信企业转型，动员党员为企业转型建功立业，让党员接受锻炼、经受考验。

开展“高兴、放心、凝聚、覆盖”主题实践活动，广泛深入开展“双结对”活动，密切党群关系，调动好各方面的积极性，营造和谐的工作环境，引导更多的群众向党组织靠拢。

组织入党积极分子学习党章等，通过积极分子策划,党员联系互动参与,开展专题讨论和学习实践等活动,树立正确的学习理念,增强党的意识、党员意识、宗旨意识和群众意识。

三、继续虚拟团队的建设，为部门发展、企业转型培养综合型人才

根据储备企业转型人才的要求,结合部门实际需求,继续抓好虚拟团队工作。培养多专业复合型人才、核心网络维护人才,适应网络转型的维护需要；结合国际业务维护的特点，作好国际业务拓展型人才的储备；促进员工和企业的和谐发展。

四、围绕“五为”展风采，前后联动推进企业文化建设

组织落实企业文化宣贯，推进文化创新，围绕学习实践新“五为”精神，强化维护就是服务的理念，确立后端为前端服务的思想。结合“双结对”工作，通过走访、联组学习和组织专业技术骨干支前等活动，促进相互了解和沟通，进一步加强对前端的支撑。

五、推进部门民主管理，实现员工和部门的和谐发展

加强党内民主建设，完善党内通报制度，确保党员的知情权、参与权和监督权。

积极发挥部门工会和民管小组作用，依靠职工群众搞好部门民主管理，坚持实行通报、征询、咨询、公示、评议等制度，根据部门实际和员工的需求，扩大双向沟通，做好部门事务公开，继续推进部门民主管理达标工作。

就丰富生活、促进沟通、帮助发展等内容为员工办实事，做到明确实施要求和责任人,适时通报进展,使实事落到实处。

六、党风廉政教育

按照党风廉政责任制和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的要求，开展党风廉政教育，不断提高廉政对象自律意识，筑牢思想道德防线。

七、充分发挥部门工、团组织的作用

积极支持工会的岗位练兵和技能比赛活动，弘扬精神、鼓舞士气，为企业发展助力；积极支持团支部围绕中心工作开展的文化建设、评先活动，凝聚人心、留住人才。

第三篇：政治工作要点

直属海关政治工作要点

本，政治部将根据全国和关区关长会议精神，积极贯彻关党组的工作部署，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以胡锦涛总书记提出的“政治坚强，业务过硬，值得信赖”要求为目标，紧紧围绕实施“前三后四”战略和完成海关任务的实践，着眼政治工作规律和特点，突出实现人的现代化这一主题，形成合力整体推进，深化改革不断创新，努力为积极推进机关和基层两个建设，铸造准军事化海关纪律部队，确保海关工作方针的贯彻落实，圆满完成上级赋予的各项任务，提供强有力的政治保障和精神动力支持。

一、继续深化对“三个代表”重要思想的学习，不断加强对广大干部职工的理论武装。

抓好党组中心组和处以上党员领导干部的政治理论学习。各级领导干部要从邓小平理论和“三个代表”重要思想是党必须长期坚持的指导思想的高度，提高对学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想是一项长期政治任务的认识，不断提高学习自觉性，增强政治坚定性。要在认真落实各项学习内容和制度基础上，采取举办学习班、研讨班和交流会等多种形式，不断创新学习载体，提高学习成效。各级领导干部要做刻苦学习的模范，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，打牢全面贯彻海关工作方针的政治理论功底。

深入开展建设准军事化海关纪律部队的教育。各单位要结合建设准军事化海关纪律部队的实践，开展深入学习胡锦涛总书记提出的“政治坚强、业务过硬、值得信赖”要求的专题教育，提高全体人员对建设准军事化海关纪律部队必然性、重要性和紧迫性的认识。继续深化“三珍惜、三热爱”、“两个务必”教育和学习红其拉甫海关艰苦奋斗精神教育，进一步坚定广大干部职工的政治信仰，为贯彻从严治关方针，确保海关工作“第一要务”落到实处，为加快建设准军事化海关纪律部队进程打牢思想基础。

继续深化立党为公、执法为民的主题教育。要把学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，与贯彻海关工作方针结合起来。继续大力弘扬“人民海关为人民”的宗旨精神，牢固确立执法为民、工作便民、服务利民的思想，着眼江苏开放型经济高速增长的实际，不断深化业务改革，努力提高整体效能，真正把实践全心全意为人民服务宗旨转化为广大干部职工的坚定政治信仰和与时俱进、开拓创新的强大精神动力，为实现关党组提出的“五个突破”，服务“两个率先”的要求，努力开创关区工作新局面作出新的更大贡献。

二、以提高素质、优化结构为重点，切实加强领导班子和干部队伍建设

加强处级领导班子思想政治建设和作风建设。按照总署党组提出的“六个坚持、六个反对”和关党组指出的“四多四少”要求，各单位、各部门进行严肃认真的对照检查和整改，坚持以为发展服务、为基层服务、为群众服

务为标准，扎实改进思想作风和工作作风。要结合海关实际，深入学习和贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》，不断增强各级领导干部接受监督的意识。要以提高领导干部的综合素质和领导班子整体领导水平为重点，着重加强处级领导班子的思想政治建设和领导能力建设，不断增强领导干部的政治意识、大局意识和忧患意识，提高科学判断形势的能力、总揽全局的能力和依法行政的能力。

切实加强后备干部队伍建设。按照中办印发的《党政领导班子后备干部工作规定》，根据关区改革与发展的实际需要，结合关区队伍的具体情况，着眼门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接的要求，研究制订关区后备干部队伍建设的规划和实施办法，努力提高后备干部队伍的选拔、培养和锻炼提高的成效。今年要以开展处、科级干部竞争上岗工作为抓手，积极探索加强后备干部队伍建设的新途径和新办法，加强对后备干部的理论培训和实际锻炼，进一步提高后备干部队伍建设的科学性和可持续发展的活力。

加强机构编制管理和人力资源合理配置工作。要着眼“长三角”区域经济发展的新形势和关区海关业务发展的新特点，本着全面规划、突出重点的指导思想，积极推进机构职能整合和人力资源的合理配置工作，重点是抓好海关机构、职能、人力资源重组整合工作，争取在理顺关系、强化管理方面取得实效。要进一步增强成本意识，合理设置机构，科学使用人员编制。

继续做好离退休老干部工作，认真落实政治学习制度和党组织生活制度，做好各项服务工作，从政治上生活上关心老干部。

三、着眼特点，完善方法，努力提高关区基层建设整体水平。

着眼特点区分层次，整体推进基层建设。根据关区基层建设考核达标情况，政治部将根据关党组的部署，积极参加总署政治部组织开展的“全国海关基层建设达标活动”，进一步加大检查指导和工作推动力度，着眼各单位客观条件和类型特点，创造性地抓好《海关基层建设纲要》的贯彻，实施分类指导，积极创新做法，不断拓展内涵，形成鲜明特色，努力提高关区基层建设整体水平。认真贯彻总署在无锡海关召开的“全国海关基层建设汇报会”精神，研究制定《海关基层建设优秀单位的考核标准》和《实施办法》，继续坚持和不断完善党组统揽全局，“一把手”负全责，政治部总协调，各部门分工明确、齐抓共管的基层建设工作机制，争取年底有较多的基层单位步入总署确定的基层建设先进单位行列。

坚持从严治党方针，加强基层党组织建设。根据《中国共产党党和国家机关党的基层组织工作条例》要求，从抓好基本教育，建好基本队伍、落实基本制度入手，全面规范党的制度，严格党内生活。根据中央和总署的统一部署，今年将深入开展保持共产党员先进性教育活动，严格贯彻党要管党的原则，认真开展群众评议党员活动，扎实提高党员素质，推进党员队伍的作风建设。继续开展“争先创优”活动，在实践“三个代表”重要思想、落实海关

工作方针与建设准军事化海关纪律部队和创建“学习型海关”活动过程中，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，积极探索新形势下做好党建工作的新思路、新格局、新方法，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

继续深入开展精神文明创建活动。以认真抓好总署政治部与团中央共同组织的“青年文明号”创建活动为新起点，按照服务中心、健全机制、不断创新、整体推进的要求，将文明创建活动与积极推进业务改革结合起来；与全面完成各任务结合起来；与加强和改进思想政治工作、加强廉政建设结合起来，争取有更多的基层海关跨入全国海关先进行列，使关区文明创建工作特色更加显著。要抓好培养、树立和宣传各类先进典型的工作，在关区大力弘扬艰苦奋斗、锐意进取的精神。切实加强对工会、共青团、妇委会等群众组织工作的指导，充分发挥其密切联系群众的桥梁和纽带作用。

积极推进海关文化建设。各单位要立足自身条件，大力加强各类海关文化阵地和载体建设，努力营造良好的人文环境。要广泛开展具有鲜明海关特色的职工文化体育活动，为参加总署组织的乒乓球比赛，今年将在关区组织乒乓球选拔赛。１０月份，组织南京关区第二届职工体育运动会。同时，要有计划地抓好关区文艺骨干队伍建设，努力提升关区海关文化建设的水平。

四、着眼特点和发展，积极探索，大力推进准军事化海关纪律部队建设。

进一步抓好《条例》《规范》落实，形成南京关区自身特色。坚定不移地贯彻胡锦涛总书记提出的“政治坚

强，业务过硬，值得信赖”的要求，根据本单位、本部门的实际和特点，认真贯彻落实《海关关衔条例》、《海关内务规范》和《海关工作人员着装规定》。要有计划、分批分期组织军训，统一关容风纪，规范行为举止，严明纪律规定，严格行政管理。

立足实际，深入调研，积极探索加强准军事化海关纪律部队建设的新途径。根据海关的性质、任务、工作特点和关党组的要求，政治部在认真抓好基层单位准军事化管理试点基础上，树立示范点，总结推广经验。针对关区准军事化海关纪律部队建设过程中，存在的思想认识不够一致，管理标准不够统一、制度规范不够完善、养成管理不够到位等问题，将组织关区政工力量，深入开展研究，集中大家的智慧，拓展思路，制订《海关准军事化管理规范》，形成一整套具有关区特色的海关纪律部队正规化管理制度。

坚持求真务实，持之以恒，逐步形成机关建设的长效机制。根据关党组的部署和要求，积极响应省委关于加强机关作风建设的号召，坚持以服务发展、服务基层、服务群众为重点，更新观念，狠抓思想作风建设；纠建并举，狠抓文明行风建设；加强整合，狠抓党支部的工作作风建设；建章立制，狠抓准军事化、正规化建设。把机关建设成为政治坚强，业务过硬，管理严格，为政清廉，能够适应形势发展需要，圆满完成各项任务，经得起各种考验的坚强集体。

五、坚持突出重点，因需施训，不断提高干部教育培训工作的实际成效。

牢固树立人才资源是第一资源，人人都可以成才的观念。深入学习贯彻全国人才工作会议精神和《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，认真贯彻《海关２００４――２０１０年人才发展纲要》和《海关总署关于干部培训工作的指导意见》精神，着眼干部素质培训和能力建设，在不断深化人才工作改革，创新干部教育培训理念、机制和方法的同时，立足关区实际，结合实施 “前三后四”战略，研究制订南京关区人才发展建设规划，努力实现人才队伍建设和干部考核工作的制度化和规范化。

科学计划，统筹安排，圆满完成干部教育培训任务。根据总署的部署和要求，根据关区改革与建设发展需要，今年，将分别举办一期处长班和三期科长培训班；一期商品知识培训班；入关教育培训班；结合海关业务改革和各职能部门联合举办专业培训班；对外培训举办报关员培训班等。在积极参加总署组织的教育培训协作区建设的同时，抓紧制订《海关关于加强兼职教师队伍建设的规定》，扎实提高关区师资队伍建设的规范化水平，努力建设一支热爱教育培训事业的干部队伍和兼职教师队伍。

加快远程教育网络开发建设步伐，积极探索培训工作的新思路和新做法。根据总署关于建设海关远程教育培训网络的部署和要求，立足关区实际，在充分调研论证的基础上，积极进行建设试点工作，努力为关区广大干部职工立足岗位成才提供方便快捷的自学平台，帮助干部职工掌握更多的新知识、新技能、新本领。要进一步创新培训内容，改进培训方法，整合培训资源，完善培训机制，健全

培训制度，提高培训效果。把创建“学习型”海关与实施“百千万人才工程”结合起来，从规范和加强岗前培训、岗位培训入手，推动关区全员培训工作的开展。加强与海关院校的联系，充分借助“主阵地”师资力量和资源优势，努力拓展提升关区干部教育培训工作层次的新途径。在基层单位广泛开展业务竞赛、技能比武活动，提供岗位成才发展平台，激发广大关员学业务、钻业务、爱岗位、多奉献的热情，为海关可持续发展提供人才和智力保障。

六、求真务实，公道正派，切实加强政工干部队伍的自身建设

根据总署政治部的工作部署和关党组的要求要求，切实加强政治部机关的思想建设、业务建设和作风建设，努力提高政工干部的政治业务素质，努力建设一支政治坚定、作风过硬、业务精湛、清正廉洁的政工干部队伍。

进一步增强政工干部的政治意识、大局意识、责任意识和服务意识。按照总署和关党组的要求，紧紧围绕贯彻海关工作方针，建立现代海关制度，紧紧围绕关党组“前三后四”总体战略和关区实际开展政治工作，始终将服务中心，开拓进取，抓住机遇，创新发展的立足点摆在真抓实干上，在服务改革、服务基层、服务群众上下功夫，在分析新情况、研究新问题、探索新方法上下功夫，形成整体合力，提高工作效率，不断创新方法，增强实际成效，为完成各项工作任务提供强有力的组织保障和精神动力。

弘扬求真务实精神，做到自身建设创优。政工干部要带头讲学习、讲政治、讲正气，做到诚善待人，公正处

事，坚持原则，实事求是，谦虚谨慎，严于律已，勤奋敬业，乐于奉献。在建立准军事化海关纪律部队、建立学习型处室、推进机关作风建设等方面政工干部要始终走在前列，以自身建设的扎实成效，推动政治工作的不断创新，努力把政治部建设成为“干部之家”、“党员之家”。

第四篇：政治工作要点实施方案

行唐收费站

关于2012年政治工作要点实施方案

2012年是实施“十二五”规划承上启下的关键一年，也是迎接党的十八大胜利召开之年集中开展创先争优活动的关键一年，也是我站各项工作全面推进、上台阶、创品牌的关键一年。根据筹建处党委的工作部署，结合我站工作实际，特制订2012年政治工作要点。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和全市优化发展环境广播电视会议精神为指导，以全面贯彻落实科学发展观和十七届六中全会、省第八次党代会、围绕市第九次党代会做出的战略部署，以开展创先争优活动为主线，全面加强领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设和职工队伍建设，紧紧围绕提高干部职工综合素质，提高党组织的凝聚力、战斗力、领导力这个根本，不断改进和创新全站党建思想政治工作，进一步激发全站干部职工的工作积极性，以持续稳定发展的优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

二、工作要点

(一)强化理论指导，推进学习型党组织建设。

积极开展“争创学习型党组织，争当学习型党员”活动，紧贴形势任务、立足本职，拓展学习途径，建立长效机制，开展形势多样的读书活动，深入扎实推进学习型党组织建设，营造浓厚的学习氛围，全面提高党员干部队伍的调研能力、创造能力、服务能力、协调能力和自律能力。

1、政治理论学习。党支部认真制定学习计划，落实主要领导负责制。主要领导带头学习，亲自抓，精心组织安排，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，学习回顾党的十七大以来的辉煌业绩，不断提高全站党员干部的政治素养，坚定马克思主义信念。党的十八大召开后，通过支部党员专题学习讨论会、座谈会，引导读书自学等形式，广泛学习贯彻党的十八大精神，迅速掀起“学习十八大，宣传十八大，贯彻十八大”热潮。

2、加强形式任务教育。要大力宣传2012年奋斗目标。通过编发宣传提纲、举办形势报告会、出宣传板报等形式，大力宣传2012年工作目标、工作思路和重点，统一职工的思想认识，充分调动广大职工的积极性和创造性，为完成各项工作任务而奋斗。

3、不断探索思想政治工作的新途径、新方法。结合我站的发展现状和收费员的思想实际，增强思想政治工作的针对性、实 2 效性和主动性。通过创建学习型党支部和学习型党员活动，不断探索思想政治教育工作的新途径、新方法，加强对党员进行党性教育，把解决思想问题与解决实际问题相结合，努力解决职工关心的深层次热点、难点问题。

(二)深入开展创先争优活动，不断增强党组织的工作活力。2012年是集中开展创先争优活动的关键一年。全站上下一定要高度重视，把创先争优活动作为党建工作的中心任务，做到力度不减、劲头不松，更加扎实地开展创先争优活动，以更加出色的成绩，向党的十八大献礼。

1、深入开展创先争优活动。党支部要积极组织开展创先争优活动。建立健全监督点评机制，确保党支部和党员公开承诺得到有效落实。建立健全动力机制，通过党员践诺公开点评、党性分析、民主评议等形式，进一步激发党员自觉增强创先争优的主动性和积极性。建立健全典型宣传机制，把宣传典型与学习身边先进结合起来，组织党员“学习身边人、干好身边事”，大力营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。

2、结合实际，开展形式多样的创先争优活动。突出实践特色和单位实际，围绕建国63周年和建党91周年等重大纪念日，组织党员积极参加开展“创先争优”主体演讲比赛、党建示范点、“为民服务

创先争优”及“一先两优”评选表彰、党员志愿服务、3 党员集体宣誓等活动，深入推进创先争优活动。

必须把理念武装放在思想政治建设的首要位置，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作。一是深入学习中国特色社会主义理论体系，学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。二是认真抓好党的路线、方针、政策和国家法律、法规学习。三是认真组织好党和国家在经济、政治、文化、社会建设和党的建设等方面的重大部署和要求的学习。四是认真学习党史、中国近代史以及经济、科技、法律、管理等内容。五是认真组织领导、党员干部学xxx省委和市委以及局党组、处党组部署的其他内容。确保领导干部全年集中学习时间不少于12天，党员集中学习每月不少于4个小时。要结合工作实际，制定学习计划，要有学习记录、心得体会，确保人员、时间、内容、效果四落实。

(三)抓好时事政治、政策、科技、管理和法律知识的学习坚持用正确的理论武装干部头脑，认真学习科学文化知识，学习各项法律知识，不断提高党员干部的整体素质。

二、党团组织建设工作实施

准确掌握党建工作的新形势新任务，以抓班子带队伍为目标，着眼于服务一线、建设队伍、构建和谐、促进发展、夯实基础、健全制度，把党建工作融入到业务工作中，努力提高党建水平。

(一)抓好党员经常性的学习培训

继续把学习《党章》、遵守《党章》、贯彻《党章》、维护《党章》作为党支部的一项重大任务和长效工作抓紧抓好。把学习《党章》与学习党的十七届五中全会精神、科学发展观、创先争优活动相合。引导广大党员对照《党章》的要求，查不足，着力解决突出问题，确保学习效果。

(二)加强党支部建设

首先，要加强全体党员的学习培训，提高做好党务工作的能力。其次，要继续抓好“创先争优”活动开展，重新确定创建和工作目标，细化工作标准，组织党员进行依岗定责、岗位承诺、自我对标、目标对标，制定具体措施，形成一个比学赶帮超的浓厚氛围。要创新活动载体，提高活动效果，争取在上半年选树1—2个先进典型。

(三)抓好党员队伍建设

围绕加强组织建设、思想建设、制度建设和作风建设的总体要求。一是加强党员队伍的思想政治建设，认真组织党员学习两 5 个《条例》和《实施纲要》。二是坚持“三会一课”制度，“三会”要有议题、有内容、有记录。每季度要坚持上一次党课。三是按《中共发展党员工作细则》，认真做好发展党员的工作。四是认真对预备党员进行考察培养、继续教育和转正工作。五是结合工作实际开展丰富多彩的主题实践活动，要以党员先锋岗、亮牌示范、党员承诺、志愿服务等方式，展示党员形象，圆满完成各项工作任务。

(四)认真民主集中制，做好民主评议党员工作

认真落实上级《民主评议党员工作细则》的要求，坚持民主生活会制度，至少每半年召开一次民主生活会。贯彻党员权力保障条例，积极疏通和拓展发扬党内民主的渠道，提高党组织的凝聚力和战斗力。

(五)抓好干部队伍建设

进一步开展深化干部作风建设活动，针对出现的突出问题，进行整改，进一步完善《首问首办负责制度》、《追究问责制度》等制度，努力建设一支团结协作、诚实守信、爱岗敬业、廉洁高效的干部队伍。

(六)抓好团支部建设

2011年共青团工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，进一步深化创建活 6 动，围绕这一指导思想，一要加强科学理论学习，二要积极参加“青年文明号”、“青年岗位能手”活动的评选工作，三要加强自身建设，四要大力宣传先进典型，努力营造争先创优的深厚氛围。

三、精神文明建设工作

2011年精神文明建设的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻党的十七届五中全会精神和全市优化发展环境广播电视会议精神，着力深化精神文明创建活动。

(一)围绕收费工作创建

在积极参加处组织的各项知识竞赛、技术比武等活动，形成“比、学、赶、超”的良好氛围和人人学业务、处处讲服务的良好局面，不断提高劳动技能和服务质量。

(二)围绕服务质量抓创建

根据上级党委的统一部署，把文明服务作为文明创建的中心工作来抓。一是规范文明服务流程，统一服务形象，真正做到微笑服务，畅通服务，便捷服务，诚信服务。二是建立长效服务机制，积极开展“党员示范岗”、“共青团员示范岗”、“文明收费标兵班”、“文明收费服务标兵”等活动，自觉接受社会监督，提升窗口文明形象。

(三)围绕和谐环境抓创建

第五篇：2013年政治工作要点

党委2013年政治工作要点

2012年，面对新形势、新任务和新要求，全段政治工作将紧密围绕推进安全风险管理、提升设备质量、严控经营成本、提高队伍素质、促进和谐稳定等重点工作全面展开。

2012年全段政治工作总体要求是：认真贯彻党的十七届六中全会、全国铁路工作会议和路局“三会”精神，以科学发展观为指导，深入开展创先争优活动，加强学习型领导班子和干部队伍建设，推进人才培育工程，深化思想政治工作和企业文化建设，加大反腐倡廉力度，充分发挥政治工作优势，为实现2012年全段整体工作目标提供强有力的思想和组织保证，以优异工作成绩向党的十八大献礼。

2012年全段政治工作的重点任务是推进“六项工程。”即“创先争优工程”、“两级班子建设工程”、“人才培育工程”“企业文化建设工程”、“党风廉政建设工程”、“群团组织建设工程”。

一、深入推进创先争优工程，使党组织和党员的先进性作用得到进一步提升

在认真落实好局党委“规定动作”的同时，结合工务系统实际，以突出实效为原则，以拓展“四强四优”覆盖面为目标，完成好“自选动作”。

1、围绕中心，深化主题实践活动。今年，局党委决定在全局开展以“四创四争”为核心的创先争优主题实践活动。其内容是：“安全创佳绩，争做安全先锋；服务创优质，争做服务明星；经营创效益，争做创效能手；管理创一流，争做勤政标兵。”结合我段实际，为深化这一主题实践活动，段党委要围绕安全生产、经营管理、设备维修、遵章守纪、关爱职工等工作，以创造安全佳绩、提升设备质量、以安全优质线路为旅客和货物运输提供服务为重点，落实“四创四争”要求。要进一步细化创先争优考核项点，明确指标，界定标准，使全段各级党组织、党员都能做到创有方向，争有目标。在创争过程中，要紧盯冬运、春运、暑运等重点时期，紧扣施工、防洪、防胀、防断等季节性重点工作，紧贴安全风险管理等中心工作，扎实开展党员身边“无违章、无违纪、无事故”活动和主题攻关活动，引领各级党组织和广大党员在岗位实践中保安全、展风采、创一流。在此基础上，坚持抓党建带工建、带团建，指导好工会和共青团组织的创先争优活动，凝聚创先争优合力，形成全员团结拼搏、乐观向上、奋发进取、创先争优的良好工作格局。

2、规范管理，加强党支部基础建设。按照局党委“实现有党员班组全覆盖”的要求，细致摸查现有党支部设臵情况，实现无党员空白班组。在此基础上，深入推进“党支部示范点”建设，围绕“四强”标准，细化创建目标和评选办法，规范和统一党总支、支部基础资料管理，落实日常考核和检查抽查，力争在本段选树4至5个先进党总支标杆、10至15个先进党支部标杆，每个党总支中至少有1个党支部示范样板，“七一”表彰中，能为路局推荐1至2个局级示范典型。通过有重点地选树活动，带动全段党支部整体创先，达到共同提高。与此同时，深入开展党支部工作调研，积极探索党支部建设科学化、规范化、信息化的有效途径，以实际、实用、实效为基本原则，努力为一线党支部减负。重视抓好党支部书记素质提升，有针对性地开展专兼职党支部书记培训，使专兼职党支部书记能熟练掌握党务工作标准、要领和方法。日常推进中，通过开展“精品”党课评比活动、党支部基础工作观摩交流活动、外出考察经验介绍活动、学技练功大比武活动等形式，促进党支部书记素质快速增强，努力打造一支党务工作和技术业务“双过硬”的党支部书记队伍。

3、注重素质，加强党员队伍建设。围绕“四优”要求，修订完善我段党员教育管理办法，加大日常党员教育力度。利用月份或季度专题党课、段报开设党员教育专栏、党员电化教学等多种有效形式，促使党员加强党性观念养成，树牢先进性意识，自觉发挥先锋模范作用。具体工作中，要经常总结推广党员学技练功、控制“两违”、学雷锋做好事等好经验、好做法。以促进安全生产，瞄准“三无”目标，实现党员“两违”大幅度减少为重点，通过举办党的基础理论知识竞赛、时事政治问答、岗位练兵比拼、成立技术攻关小组等活动，丰富党内“先锋杯”竞赛内容，力争多出成果、多出典型。继续推行“岗区”考核办法，开展党员个人积分竞赛，实行党员日常考核 与奖金分配挂钩，与评先选优挂钩，在党员中营造出比学赶帮超的浓厚氛围。

4、加强扶持，推进党内品牌建设。建立健全本段党内品牌创建活动实施办法，把创建党内品牌活动作为2012年党内创先争优活动的重点，围绕如何创建、打造、推广、提升自有品牌进行深入调研。要在党内围绕安全生产培树10名安全先锋；围绕经营管理培树10名管理标兵；围绕作业质量培树10名质量标杆；围绕技术业务培树10技术能手；围绕作风建设培树10服务明星；围绕科技研发培树2名科技带头人；围绕政治工作培树5名优秀党务工作者。

二、深入推进两级班子建设工程，使领导能力和管理水平得到进一步提升 以提升能力为核心，加大段和车间两级班子建设力度。

1、发挥表率带头作用。继续以加强学习型领导班子建设活动为依托，强化学习制度落实，做到两级班子成员都能带头学习科学发展观等党的创新理论，带头学习前沿经营管理理论知识，带头学习相关政策法规，带头学习高铁技术等铁路新技术新知识新业务。特别是要深入学习好党的十七届六中全会、党的十八大精神和部党组重大决策部署。通过学习，着力提升运用马克思主义的立场观点方法分析解决问题的意识和能力，提升领导班子驾驭安全工作的能力、经营管理能力、创新服务能力和决策、组织、指挥、协调能力，提高领导干部引领科学发展、和谐发展、可持续发展的水平。要认真落实好局党委要求的领导干部读书制度，将其拓展到车间班子层。不仅要学好路局推荐的必读书目，而且要学好自选书目，制定计划，有序推进，组织开展自学及交流，增强学习效果。段领导班子要强化落实党委中心组学习制度，在学习方式和学习效果上不断改进、加强和创新，理论成果转化要比上一年有明显成效。通过狠抓两级班子的学习，积极开展“转变思想观念，推进科学发展”大讨论，确保两级班子的知识体系能适应不断发展变化的形势需要，在自觉深入实践中磨练意识，增长才干，在转变观念、破解难题、推动发展、促进和谐中展示作为。

2、严格落实民主集中制。修订落实领导班子集体决策“三重一大”问题实施办法，完善两级班子会议议事规则和决策程序，强化风险评估，提高班子成员依法合规科学管理意识，规范车间研究“三重一大”问题程序，加强日常监督考核，不断提高段和车间两级班子科学决策、民主决策、依法决策水平。

3、大力提倡务实作风。大力弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评三大优良作风，每名班子成员都要全面谋划和思考好分管工作，做到敢抓敢管，承责尽责。领导干部要经常深入基层，倾听呼声，密切党群干群关系，树立“勤劳朴实、胸怀坦荡、勇于创新、敢于承责、平易近人、廉洁公正”的干部形象。要围绕安全、经营、稳定、党建及思想政治工作开展调查研究，提升自身独立处臵问题的能力和水平，切实解决影响和制约本单位发展的突出问题，团结和带领干部职工推动整体工作不断登台阶、上水平。

三、深入推进人才培育工程，使中坚力量的支撑带动作用得到进一步提升

在“人人是人才，人人可成才”的人才理论指导下，重点抓好干部和其他各类人才的培育工作，努力创造干部队伍过硬、人才活力涌流的好局面。

1、规范管理，优化干部队伍结构。按照“德为先、凭政

绩、重公论”的用人导向，完善干部管理办法，做到按需培养、目标培养、重点培养和帮带培养。同时坚持公开择优的原则，加大选拔和使用优秀年轻干部力度，鼓励并有计划地安排年轻干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位工作，实行梯次培养，最终形成人尽其才、人尽其职、人尽其责的干部队伍管理格局。

2、加强培训，提高干部素质能力。深化干部培训工作，采取集中办班培训、专业技术干部短期培训、干部学历教育、购臵书籍提供给干部自学等方式，不断提高干部综合素质。培训对象以车间、科室专业技术干部为主。选送专业技术干部参加路局、铁道部举办的继续教育培训和考试，选送专业技术干部参加各种专业知识培训。鼓励干部参加学历教育，尤其是对现岗位专业不对口、不符合岗位管理任职条件的干部，尽早参加专业对口的学历教育。

3、严格考核，动态评定干部业绩。以强化干部作风和干部作用考核为重点，抓好干部业绩考核评价工作，形成动态考核与综合考核相结合的管理机制。定期检查、抽查各车间、科室的干部作用情况，及时对干部作用进行分析，全面掌握各级干部作用发挥情况，发现问题及时制定措施，通过问题通报、戒勉谈话等方式，促进干部作用发挥。强调“责任胜于能力，认真胜于聪明”的工作理念，坚持以“转变思想观念，增强责任意识，适应新的形势，立足本职创新，真抓实干奉献，促进工务发展”为重点，促进各级干部履职承责，力争达到“思想观念更新，责任意识增强，工作能力胜任，工作方法适应，实干精神更强，工作成效显著”的目的。

4、完善机制，打造人才成长平台。按照“5151”人才培养工程的要求，进一步完善人才培训机制，继续丰富后备干部培养选拔链和后备人才储备库，分层次、分领域、分专业提出人才培养的标准，确定培养对象，加强后备人才的培养储备。对确定的培养对象，逐人建立档案，明确培养方向，制定培养措施，落实培养责任。在确保公平、公开、公正的原则下，有计划地从工人中聘用专业管理（技术）岗位人员。对近年来新接收的大专生继续进行工区、车间、科室三个层次的培养锻炼，加快后备人才培养。探索和落实不同层次、不同培养方向的人才培育措施，抓好专业技术带头人、各职名技术能手等骨干人才的培养选拔，保持充足的人才活力。

四、深入推进企业文化建设工程，使思想文化引领作用得到进一步提升

以弘扬哈局和牡工优秀传统文化，进一步增强职工凝聚力、向心力为基点，不断提高职工队伍文化素质，满足职工日益增长的精神文化需求，根据哈局企业文化建设指导意见，结合本单位实际，制定企业文化建设实施方案，为全段科学发展、安全发展、和谐发展提供良好的文化环境。

1、加强和谐文化建设。以培育当代铁路职工核心价值观为主线，以“知我哈局、爱我哈局、强我哈局”主题教育为载体，让全体干部职工了解段情，熟悉段史，感受光荣，知晓使命。继续强化面对面宣讲教育，围绕深入宣传贯彻全国“两会”、路局“三会”精神，以局党委宣传部编发的《2012年形势任务教育手册》为基础教材，组织专题宣讲小分队深入到全段车间班组巡回宣讲；组织学习全局先进典型事迹，不断扩大学习效果，增强影响力。同时在全段开展和谐科室、和谐车间、和谐班组、和谐家庭为内容的文明创建竞赛活动，今年底推出10个和谐建设先进集体和个人典型。

2、加强安全文化建设。一是围绕安全风险管理，引导干部职工树牢安全风险意识。通过案例剖析、现场演练等多种形式，提升职工预判风险、研判风险、控制风险和处理风险的能力。通过深入宣传和解读安全风险管理的内容及实施的必要性，深化落实“三点共识”和“三个重中之重”要求，激发干部职工强化安全风险控制的内在动力。二是进一步抓好“四位一体”安全思想政治工作体系的落实，尤其要重点抓好经常性的安全思想教育制度的落实，切实做到无论情况怎样变化，安全思想教育不弱化、不移位。三是修订完善“牡工党委十个一岗位思想政治工作流程”。结合班组优化设臵、劳动组织调整和新形势下运输生产一次作业流程不断变化等特点，对一次施工、作业等生产项目各环节思想工作进行重新规范，使思想政治工作与岗位安全控制的各环节紧密融合。与此同时，继续推行牡工“1435”岗位行为规范，不断拓深安全文化内涵。三是营造安全文化环境。在重要职场更新设臵安全文化标识，通过阵地宣传、宣讲报告、知识竞赛等形式，增强职工对安全文化理念的认同感，加大对段安全工作、安全典型的宣传报道，创造催人奋进的安全文化环境。

3、加强思想文化建设。一是提升班组长思想政治工作能力。把思想政治工作培训纳入班组长业务技能培训计划，通过不断培训，切实增强班组长开展思想政治工作的能力。积极参与全局思想政治工作最佳班组长和最佳范例“双最佳”评选活动。发扬以往成绩，注重总结经验，积极培养和挖掘“双最佳”典型，努力创造出1至2个能代表牡工风格的品牌。二是通过开展技术创新、合理化建议等群众性活动，引导干部职工积极参与经营管理，不断增强节支降耗的自觉性和主动性。三是创新工作方法，提高政治工作的针对性和有效性。落实好谈心制度，总结开展谈心活动经验，密切掌握职工思想动态，做好一人一事岗位思想政治工作，丰富谈心活动内容和形式，同时广泛运用宣讲报告、网络互动、竞赛征文、文体活动等职工群众喜闻乐见的形式，把解决思想问题与解决实际困难相结合，进一步融洽干群关系，充分调动广大职工保安全、保经营、保稳定、促发展积极性。四是抓好新闻报道工作。完善《牡工宣传报道管理办法》，采取团队学习、集中短培、作品交流等形式，培养通讯骨干，增 强报道能力。拟培养和发展10至15名通讯骨干，培训30名信息员骨干。坚持和落实新闻报道制度，确定新闻发言人，完善舆情调控应急预案，加强与新闻单位和新闻主管部门协调沟通，定期走访，建立协调合作机制，及时掌握和调控舆情信息，层层把关，消除负面影响。五是加强舆情监控。进一步规范网络工程师的职责，及时跟踪网络舆情的发展变化，积极参与全局网络舆情的监看、分析和研判，对重大舆情做到早发现、早报告、早处臵。

五、深入推进党风廉政建设工程，使拒腐防变能力得到进一步提升

以建立“阳光型”党风政风格局为努力方向，深入落实党风廉政建设责任制，营造风清气正的良好工作环境。

1、强化反腐倡廉教育，增强教育效果。以人、财、物等关键岗位人员为重点，以违法违纪案件为镜子，提高关键岗位廉政教育的针对性和实效性。

2、紧跟形势变化，加大监督检查力度。以段科室和车间为重点，在全面清权确权的基础上，进一步推进廉政风险防控机制建设。

3、强化信访举报查办，加大查办案件力度。重点查办在零小工程建设、物资采购领域，违规承发包等违纪案件。

4、强化惩防体系建设，推进源头治理工作。对5年来已建立的惩防体系制度机制再次进行全面梳理，做好修建补废工作，及时查纠存在的问题。

5、认真执行党风廉政建设责任制，确保反腐倡廉建设各项任务落实。强化党政主要领导第一责任人的责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调和重要案件亲自督办。

六、深入推进群团组织建设工程，使主力军和生力军作用得到进一步提升

（一）工会组织要围绕职能作用发挥，重点抓好以下六项工作。

一是深化“四岗四区”活动。采取月考核、季评选、年表彰的考核方式，对高质量的问题和优秀合理化建议提出者给予物质奖励。二是加强民主管理厂务公开。组织一次职工代表视察，组织厂务公开民主管理监督检查，总结经验教训，推动厂务公开深化发展。三是深化“三线”建设。按照“突出重点，解决急需，循环强化”的要求，继续推进“五小”工程，不断提高职工的生产生活质量。四是扎实做好“三不让”帮扶救助工作。进一步加强对《“三不让”帮扶救助实施办法》的认识和理解，严格申报审批程序，增强把握政策的准确性。围绕节日送温暖与日常送关怀，突出重要节日、冬运、春运、暑运等时期，开展以“真情送万家，和谐度佳节”和“冬送温暖，夏送清凉”为主题的送温暖活动。五是强化工会基础建设。抓好职工岗位练兵、技术比武活动、专兼职工会干部和工会小组长培训班、加强工会备品管理等重点工作。六是培育健康向上的文化环境。根据段安全生产和季节变化，开展歌咏比赛、演讲比赛、羽毛球赛、乒乓球比赛、登山比赛、篮球赛等丰富多彩的文体活动。

（二）共青团组织要围绕党的助手作用，重点抓好以下工作：

1、从创新工作方法入手，增强团组织整体凝聚力。一是引入体验式教育。二是创建精品团课。三是运用网络信息流行元素。四是扮靓志愿者服务。

2、从创新教育方式入手，提高团青队伍整体素质。一是注重政治理论学习。引导团青落实“承责、务实、勤奋、争先”八字工作方针。二是强化思想教育。坚持把“安全第一”的思想教育放在重要位臵，打造特色鲜明的企业安全文化。三是提高团青业务素质。采取师带徒、“一帮

一、手拉手”互助等方式，开展多层次、全方位的岗位技能训练。

3、从人文关怀角度入手，促进企业和谐健康发展。对安全、技术、素质等方面存在问题的团青，确定重点人，结成帮教对子，及时帮助他们化解矛盾，培育健康向上的工作心态。对于家庭生活有困难的青年，开展青年志愿服务，为他们送去组织的温暖和关怀，消除后顾之忧。