第一篇：北城街道平安社区基层组织建设调查问1
北城街道平安社区基层组织建设调查问卷
意见梳理汇总
按照省委组织部关于开展全市基层组织建设调研的通知精神和“全市基层组织建设调研提纲”的有关要求，我社区于2013年4月20日认真组织了问卷调查，共征求意见22条，经过归纳分类，汇总如下：
最想对上级说的话是：
1、社区事务需实行责、权、利的统一；
2、为居民提供小型的活动广场。
中共北城街道平安社区党支部
二〇一三年四月二十日
第二篇：调查问券
相城区元和街道老人需求现状调查
调 查 员： 复 核 员： 调查时间： 年 月 日
1、若将为老人打扫卫生的时间固定（每月一次或两次），老人是否愿意？ A、是 B、否 C、无所谓
2、若老人每月自费20元，可进行2次打扫，每次打扫时间为2小时，老人是否愿意？
A、是 B、否 C、无所谓
3、若老人每月自费5元为手机求助终端充值，确保手机畅通，老人是否愿意？若愿意，有小礼品赠送。
A、是 B、否 C、无所谓
4、若老人每月自费10元为手机求助终端充值，确保手机畅通，老人是否愿意？若愿意，有小礼品赠送。
A、是 B、否 C、无所谓
5、若老人使用手机终端呼叫家政保洁服务，可多享受半个小时的服务，老人是否愿意？
A、是 B、否 C、无所谓
6、若老人使用手机终端呼叫家电维修服务，可享受优惠，老人是否愿意？ A、是 B、否 C、无所谓
7、老人是否需要长期家政保洁服务（自费），包括钟点工、住家保姆、月嫂等？ A、是 B、否 C、无所谓
8、老人希望举办 活动？（如理发活动等）
9、老人平时在家最需要 服务？（如洗衣、打扫、煮饭等）
10、老人能接受 价位的娱乐活动？（如交50元希望的活动、100元希望的活动，依次类推）
11、老人最需要的生活辅助用品 ？
第三篇：关于社区基层组织建设
靖和街大唐社区建设“五有一创”工程实施
意见方案
珲春市靖和街大唐社区党支部
为深入贯彻落实省委关于在城市社区全面实施“五有一创”工程的意见，切实加强我市新时期社区基层组织正规化水平建设，推动社会管理创新，市委、市政府决定，从2012年起，在全市大力开展实施“五有一创”（有一个好书记、有一支专职队伍、有一处标准场所、有一笔固定经费、有一套运行机制，创建服务型社区党组织）工程。结合社区实际，制定如下实施方案。
一、指导思想和基本原则
以党的十七大和十七届五中、六中全会精神为指导，着眼于落实省委决策部署，打造全省县市一流的服务型社区党组织；着眼于探索创新社会管理有效途径，以社区党建创新推进社会管理创新；着眼于基层党建和各项工作齐头并进，全面提升，把社区“五有一创”工程摆上重要位置，高标准规划，大投入建设，快速度推进，创造性实践，促使社区基层组织建设显著加强，为和谐社区建设提供强大动力和组织保证。
1、在工程建设中，要坚持以下四项基本原则：
（1）.坚持政府主导、社会参与。“五有一创”工程由于受场所、资金、人力等条件所限，需要相关部门和单位积极参与，通力配合，这既是工程建设的内在要求，也是互联共建、提高机关和企事业单位党建水平的有效途径。在资金筹措上，要采取积极争资、开发配建、公益捐助、政策扶持、政府兜底“五位一体”建设模式，加快工程建设进度。
（2）.坚持因地制宜、整体推进。要突出抓好社区组织活动场所建设，对现有社区组织活动场所，本着能改建改建、能扩建扩建、不能改扩建新建的原则进行，利用好现有资源，避免造成资金浪费。要配强社区党组织书记，配齐社区专职队伍，落实好社区工作经费。与此同时，要深入探索实践，不断完善社区运行机制，整体推进社区基层组织党建工作。
（3）.坚持体现特色、改革创新。在社区组织场所外观设计上，既要统一标识，融入珲春特有人文历史元素，又要彰显珲春特色，方便群众办事。要充分尊重基层的首创精神，围绕提高服务能力，在党组织和党员队伍作用发挥上勇于创新、大胆改革，努力走在社区建设前列。
（4）.坚持着眼长远、科学规划。要按照“三化统筹”的长远构想，针对城镇化加快推进的实际，提前做好社区场所规划，预留建设空间，保证社区资源科学合理配置。
二、总体目标和主要任务
省委对实施社区“五有一创”工程提出了具体要求，我市不仅要全面达标，而且要提升标准，努力跻身全省社区建设先进县市行列。
在靖和街党工委的正确领导下，大概利用两年时间完成“五有一创”工程建设，省委规定到2015年
1.加强社区党组织书记队伍建设。以述职、测评方式对现任社区党组织书记进行一次考核，对称职的现任社区党组织书记完善选聘手续，纳入组织部备案管理。建立制度化、规范化管理机制，每年对社区党组织书记进行一次述职和测评，鞭策优者，淘汰差者。引入竞争机制，适时采取“两推一选”、组织选派、公开选聘等方式，重点从现任社区党员干部和街道党员干部中选拔社区党组织书记，鼓励机关企事
业单位退休或离岗党务干部、复员党员退伍军人参加社区党组织书记选聘，以更宽视野选聘“一好双强”（思想政治素质好、群众工作能力和组织协调能力强）人员担任社区党组织书记。借鉴村党支部书记（村委会主任）考录公务员办法，探索试行社区党组织书记（居委会主任）内部竞争考录公务员制度。积极探索从德才兼备、政绩突出的社区党组织书记（居委会主任）中选拔街道领导干部的有效途径。注重推荐优秀社区党组织书记作为各级党代表、人大代表、政协委员人选，增强社区党组织书记岗位吸引力。深入开展“争当谭竹青式好书记”活动，引导社区党组织书记争做加强社区管理、服务居民群众、创建和谐社区的带头人。
2.打造一支高素质的社区党组织专职队伍。按照“社会化招聘、契约化管理、专业化培训、职业化发展”要求，加强社区专职党务干部队伍建设。为每个社区党组织配备1名专职副书记，招录1名高校党员毕业生任党组织书记（居委会主任）助理；按照服务居民多少，补足社区专职党务干部，使每个社区专职党务人员达到2至3名。定期组织社区党务人员参加培训、轮训，鼓励引导社区干部考取社会工作师。积极推行社区干部与机关事业单位职工收入增长联动机制，实行社区干部全员社会保险，使社区干部生活有保证、退休有保障。
3.建设特色鲜明的社区组织活动场所。为每个社区建设一个600平方米以上的组织活动场所。坚持建管并重，加强社区规范化管理，充分发挥场所和设施作用，努力把社区活动场所建成办公议事中心、便民服务中心和文体活动中心。对开发配建，要按小区开发总面积的4‰配套建设社区办公场所，或折合成现金作为社区维修、供热取暖资金。
4.保障社区工作经费并实施严格管理。将社区正常运转
经费纳入财政预算。2012年，为每个社区提供2万元办公经费及1.2万元党建工作经费，配备1套党员远程教育设备。在此基础上，工作经费每年按20%－30%增长。实行街道或财政代管的方式，加强社区工作经费使用管理。资金管理部门要坚决杜绝挤占、挪用社区工作经费。
5.建立健全一整套科学的社区运行机制。推行党建工作责任制、领导干部联系帮扶社区制度，加强党委对社区党建工作的领导和指导。努力构建以街道为基本单位、社区为重点、驻区单位党组织和全体党员共同参与的社区党建区域化工作格局和运行机制。创新社区党组织设置形式，推进物业公司党组织建设，注重在流动党员中建立党组织。以社区党组织为核心，协调社区各类组织，加强社区管理和服务。认真落实社区党组织目标管理、议事决策、党务公开制度，积极探索开放式党课、在职党员双向管理、民情恳谈等制度，广泛推行社区党建工作联席会、“四议两公开”等协商议事制度，完善社区民主决策、民主管理、民主监督机制。
6.创建服务型社区党组织。社区党组织要突出“帮扶救助困难群众、提供公共服务、促进文化建设、排查调处矛盾纠纷”四大服务定位，积极主动开展工作，关爱帮扶老弱病残、下岗失业和进城务工人员；协调解决居民在创业就业、物业管理、养老托幼、社保医疗等方面遇到的问题；组织开展符合社区特点的文体活动；探索实行居民诉求代理，畅通民意反映渠道，排查调处社会纠纷、治安隐患，促进社会和谐稳定。开展街道社区党组织与驻街单位“双承诺、双服务、双评议”、“在职党员进社区”活动，实行评先选优、政行风测评、干部提拔、党员发展等征求所在街道社区意见制度。实施社区居民参与式治理项目，鼓励居民群众提出自我管
理、相互服务需求，充分调动社区广大群众参与社区建设与管理的积极性。以党员志愿者为骨干，整合志愿者资源，引导志愿者围绕社区管理、治安防范、应急救援、扶危助困、矛盾调解、文明督导开展服务活动。设立社区“两代表一委员”工作室，通过接访、访谈、视察、调研等形式，听取社情民意，帮助基层和群众解决实际问题。推行社区党组织服务承诺制，每年为群众办一些好事、实事，让群众真正得实惠。加快实施网格化管理模式，把管理服务触角延伸到社会末端，提高管理的有效性和服务的针对性。推进社区党务、居务公开，适时召开社区听证会、居民议事会，平等沟通、协调协商，发挥民意民智在社区管理服务中的作用。运用互联网和手机短信等方式，提高社区管理效率和服务水平。加强对社区党组织工作实绩和群众满意度测评考核，实行考评结果与评先选优和工资额度挂钩。
2012年末，现有社区场所要全部完成新建或改扩建任务。到2013年末，社区建立起一整套科学的运行机制，打造全省一流的服务型社区党组织，提前两年完成工程建设任务。
三、保障措施和工作要求
1.成立机构，加强领导。为确保工程建设快速推进，成立“五有一创”工程建设领导小组，组长由书记担任，副组长由副书记担任，成员由委员、社区工作人员担任。各部门要明确分管领导和具体人员抓落实，确保工程建设取得实效。
2.深入调研，迅速启动。组织人员深入了解场所建设、人员配备情况，制定场所建设方案。做好社区场所规划设计，落实好建设资金和施工队伍，确保不达标的社区组织活动场
所全面开工建设。
3.凝聚合力，齐抓共建。各部门各单位要切实增强加快实施“五有一创”工程重要性的认识，积极投入到工程建设中来。要加大宣传力度，引导社会各界参与工程建设。“五有一创”领导小组办公室要及时掌握各部门、各单位和企事业单位参与工程建设情况，适时组织评比表彰，激励各部门、各单位和社会各界积极参与工程建设。
4.调度督导，保障进度。“五有一创”工程建设领导小组要坚持每月调度一次工程实施情况，及时解决工程建设中遇到的问题，确保整个工程按预期进度推进。要定期对“五有一创”工程情况进行检查考评，对成绩突出的个人予以表彰奖励，对工作不力的限期整改。
第四篇：食品安全调查问fa
食品安全调查问
您好，我们是长春理工大学市场营销专业的社会实践小组。近年来食品安全问题越来越受关注，因此我们特地做次调查，望您留下宝贵意见，谢谢合作。
性别：年龄:文化程度： 高中省份:吉林职业：
1.国内食品安全现状是否满意？（）
A．满意B.一般C.不满意
2.您对政府对国内食品安全的监管是否满意？（）
A．满意B.一般C.不满意
3.在日常生活中您是否会注意食品安全问题？（）
A.会B.不太注意C.没注意过
4.平时您对食品安全方面的担忧主要是什么？（）
A.生产日期的造假B.食品掺假C.使用过量添加剂
5.您对周边的餐饮安全是否满意？（）
A．满意B.一般C.不满意
6.您对食品安全是否了解？（）
A．非常了解B.一般C.不了解
7.您认为食品安全知识是否应该普及？（）
A．应该B.不应该C.不知道
8.您认为是否应该取消免检食品？（）
A．应该B.不应该C.不知道
9.您认为从何处买的食品是更安全的？（）
A.超市B.零售店C.自由市场
10.您购买食品时是否会注意其产地、生产日期以及保质期限吗？（）
A.会B.不太注意C.不会
11.目前食品安全管理方面亟待解决的问题是什么？（）
A.管理体制B.管理人员素质C.处罚力度
12.您认为提高食品安全水平最有效的方法是什么？（）
A.政府部门加强监管，加强惩罚力度
B.向公众教授鉴别食品真伪好坏的方法，提高群众食品安全意识
C.行业自律，评选最佳及最差，逼迫企业加强质量
第五篇：员工调查问1
员工调查问卷
1、早餐需多样化。
2、希望晨练可以有两天休息，30岁以上的不参加晨练。宿舍人员太多，生活用品排放很拥挤。
3、我是北方人每天吃米饭不适应，中餐食堂是否可以增添面条或者馒头之类的面食。
4、管理人员未做到对事不对人。
5、宿舍水龙头未及时维修好。
6、菜价偏高，一个月补贴的生活费不够。
7、希望年底结清全部的工资。
8、希望星期三不用加班或培训（文员）。
9、下班提前1小时，上班延迟1小时放音乐。
10、宿舍风扇风太小风力不够。
11、津贴按月发放。
12、员工辞职但还是希望在公司借宿一晚。
13、管理人员应该多点耐心。
14、管理人员安排工作不及时，机修不及时修理这样浪费工作时间。
15、希望宿舍天天有热水。
16、我们员工也需要成长。
17、由于IC卡被损坏补下考勤就没有了全勤奖。
18、希望公司培训再多一些。
19、公司执行力不够，而且不能持之以恒。20、每月可以举行一次晨练PK赛。
21、某些员工工作态度不是很理想，就连保底工资都很难达到，反而可以拿到1100-1200元的薪水（开料）。
22、每个星期的晨会太久。
23、管理人员要多与员工多一些沟通。
24、晨练应该采取自愿方式。
25、工资按每月25号发放。
26、公司厂门晚上关闭时间可以延后半小时。
27、加班时间长。
28、在已完成工作任务的前提下，晚上加班不仅有抵触情绪，同时也浪费公司资源。公司领导认为只有直接生产部门才能给公司创造价值，从而忽视了
其他职能部门的工作成绩，甚至认为很空闲。各部门在出问题情况下，推卸责任，部门同事缺少凝聚力。接受的培训知识应该好好利用到工作当中。管理人员不实现自己的承若，或者找借口。考勤特殊原因没打卡的，由主管签字（二次内），同样可以享受全勤奖。希望这次所有员工问卷中的提到的问题或建议，公司能重视并采取一定的措施，不要过于形式化（生技）。
29、公司可以每月发我200元的生活费，其余存放公司，离职结算工资时双倍利息结算。
30、公司太重视外在的形式，对公司本身实质性的发展不太明确，作为外来务工者对工资和眼前实质性的东西看得重视。
31、前台电脑连上网线，可以不用另找电脑下载歌曲。
32、公司高层领导决策力不够。
33、为什么没“三保”福利。
34、建议把外训资金投入到员工福利上。
35、“5S”工作未落实到位。
36、希望重视内训一些，可以邀请专家老师来公司内训。
37、内销单实行翻倍的决策公司领导应再仔细研究，希望是固定制度并公开，辞工了也应该翻倍。
38、公司单价过低。
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