掇刀石幼儿园聘用教师工资考评方案

第一篇：掇刀石幼儿园聘用教师工资考评方案

掇刀石幼儿园聘用教师工资考评方案（草）

2013.9

为提高教师工作积极性，保证幼儿园的保教质量，充分体现工资分配的多劳多得，按优分配的原则，特制定以下考评方案。

一、分配原则：按岗取酬，能者多得。

二、工资构成：

岗位工资+学历补贴+工龄工资+奖金+浮动工资

三、核定方式：

（一）岗位工资

岗位工资：月工资1020元+工龄工资5元/年。

1．带班教师每月1020元，每年按月发放工资。

2．工龄工资：从正式带班开始算起，工龄工资为5元/年，每年递增。

（二）奖励工资

1..学历补贴：学前教育专业：50元/月，其他专业30元/月。班主任奖：100元/月

3安全奖：50元/月,发生安全事故当月没有安全奖。

4.全勤奖：50元/月

5幼儿园重大活动及各项班级活动评比获奖50元/人。

6教师参加幼儿园对外承担公开教学省级奖500元市级奖400元区级奖200元园级奖50元

7.教师在国家省市区发表论文或文章分别全国奖60元省级奖40元市级奖30元区级奖20元

（三）、请假工资分配：

1出勤。教师病假10元，事假20元，旷工一天扣50元

2.请假须由分管领导签字批准方可有效。

（四）教师待遇

1、教师享受幼儿园节日福利。

2、在园教师子女入园收取一半的保教费。

（五）教师进出制度

1.新来教师试用1个月，应聘教师通过面试及公开课考察培训合格后方可上岗。

2.正式聘用的教师辞职前必须提前一个月通知

（六）效益浮动工资200元|月

幼儿教师工资分配为基本工资和考评工资。保教业务考核内容包括常规落实、保教质量、平时抽查、出勤、入园率、巩固率、应急性任务、园内考核、环境创设等内容。

1、学期初按时上交：班级计划、课题计划、特色课计划。学期末按时上交：个人总结、课题总结、特色课总结。

2、每周五下午三点之前交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。

3、严格执行幼儿园一日作息时间。一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，确保户外活动2小时，体育活动1小时。

4、每周一按时公布周计划。严格执行课程表,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教育活动,不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教师要照顾好每一为幼儿。

5、各年龄斑环境区域布置要做到趣味化、游戏化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调整变化。

6、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯，要做到随机教育。

7、三位教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带领幼儿准时出操，准备好器械和所用物品，带班教师

8、每日做好晨检工作，观察幼儿的精神状态，并做好幼儿缺勤记录和交接班记录。

9、幼儿进、离园时，当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况，当天发生的事情当天解决，及时主动的与家长沟通。

10、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好头发。

11、认真做好卫生保健工作。照顾好每一位幼儿，准时为病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。

12、值午班的教师，不锁门，不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。

13、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理发展健康。

第二篇：掇刀石幼儿园保育后勤工作总结

掇刀石幼儿园保育后勤工作总结

幼儿园保育后勤工作的好坏关系到千家万户，只有扎扎实实地做好保育工作，才

能让幼儿健康活泼地成长，让家长们放心。本学期，在园领导的正确领导和全体 保育后勤人员的共同努力下，我园保育后勤工作根据 《纲要》 精神和本园的实际 情况，脚踏实地完成了保育后勤工作任务，取得了一定的成绩，为了使今后工作

做得更好，现将本学期的保育后勤工作总结如下：

一、加强学习，努力提高保育后勤人员政治和业务素质

本着理论指导实践的态度，定期组织后勤人员进行政治及业务学习，每半月召开 保育后勤条线例会，及时了解保育后勤人员的思想动态和工作中存在的问题，努

力提高保育后勤人员的主人翁意识。组织学习有关幼儿园的法律法规，特别是 《幼

儿园卫生消毒方法》、《 食品法》

以及消防避险知识，学习有关 “ 安全教育 ” 的文件、保健老师开办保育知识讲座，对保育员、食堂人员进行业务知识考试，使保育员、食堂人员能规范操作，总之通过多种形式，帮助引导他们提高专业理论从主观上 掌握指导思想，融会贯穿于工作中。

二、时刻抓好安全工作，确保幼儿园工作安全正常的运作

安全工作是幼儿园工作的首要任务，幼儿的安全，牵动着家长的心。首先我们重

申了幼儿园安全制度，成立了安全领导小组，召开安全工作会议，定期对幼儿园

室内外一切设施设备进行全面修改、完善。

对于各种危险隐患，我们做到及时发 现及时抢修，并且经常提醒各位带班老师注意报修各种大小硬件，以最大限度保

证全园每个幼儿意外事故发生时的危险性降到最低程度。加强了对门卫人员工作 责任心的教育，利用游戏和活动教会幼儿安全知识和技能，保健老师开办安全知

识专题讲座等。我们知道有了安全，才能有良好的教育教学秩序。否则，一切都 是纸上谈兵。

在今后的工作中我们还将安全工作警钟常鸣，对安全工作常抓不懈，对幼儿的安全负责。

三、加大力度抓好保健，科学合理安排一日膳食

本学期按照 “

荆门市幼托机构卫生保健合格标准 ”

要求，严格规范的进行落实，把 幼儿的卫生、健康、安全放在第一位。首先把好幼儿入园晨检关，做好晨检的看、摸、问、查的各项工作，保证每个孩子都能健健康康来园，安安全全回家。其次 2013年终工作总结

个人工作总结教师年终总结党建年终总结医生年终总结

建立了合理的生活制度，培养儿童良好的生活习惯，建立定期健康检查制度，儿

童生长发育监测，扎实地做好了秋季传染病的预防，本学期是流感发病较高的一 学期，但我园还是很好地做好了预防工作，重新添置了紫外线消毒灯，加大了消

毒力度，确保了幼儿的健康。我们还根据不同年龄开展与其相适应的体格锻炼，确保幼儿户外体育锻炼和活动的时间，增进儿童身心健康及抗病能力。另外，我 们还科学合理地安排幼儿的一日膳食，每月做好膳食的营养计算，成立膳食领导 小组，每周根据幼儿的年龄及生长发育的需要制订合理营养膳食。每日抓好厨房

食品来源的登记、验收，签好发票单，严把关口，以防有变质变味的食品入园，坚决杜绝三无产品。

四、食堂管理长效化，伙食品种多样化

食堂工作是幼儿园卫生安全工作的重中之重，为了确保幼儿的饮食安全，我们每

两周组织一次食堂工作人员进行业务学习，学习食品卫生知识、食物中毒预防知

识、餐具消毒知识等等，实行分工负责制，各人负责一项工作，提高工作效率，提高服务师生的意识和水平。本学期由于多种原因，食堂多次进行了人员的调整，在新工作人员上岗前都能进行体格检查，持证上岗，及时换领《卫生许可证》，为食堂工作人员配备必需的劳保用品，以调动他们的工作积极性，使他们安心工

作，更好地为师生服务。为了不断提高幼儿的饮食质量，在饮食营养、花样品种 和搭配方面多下工夫，集思广益不断增加花色品种，食品采购由专人负责。按实

际人数合理采购，专人负责验收，出入库手续齐全，严禁不合格食品入园。加强 食堂的卫生工作的指导，不定期的进行抽查，发现问题及时落实整改。

五、进一步完善园舍环境、争创优美卫生的育人环境

本学期围绕以幼儿健康成长为核心，努力营造一个适应幼儿健康、快乐成长的良 好环境，我们因地制宜地开展绿化美化工作，提高绿化品位，专人负责做好草坪 和花草树木的养护工作，根据需要添置所需的设备设施。

进行了卫生包干区的划分，人人参与、责任到人。明确包干区的卫生要求。严格

执行班级卫生消毒工作，保育老师每天按照规定的要求清洁、消毒，杜绝细菌、病毒的流传。

本学期保育后勤工作有了一定的改进，保育后勤人员的素质有了明显地提高，全

体教职工能密切配合，在安全方面做了大量的工作，未发生重大事故。成绩已经

过去，下学期将继续加大安全工作力度，规范门卫及幼儿接送制度，保证幼儿的

安全，加强食堂工作的指导，规范操作，立足基本食谱，追求色、香、味、形惧 全，购买必要的用具，加大全园卫生工作检查力度等，我们将满怀信心，努力工 作，创设一流的育人环境，赢得社会和家长的信任，为幼儿园辉煌的明天继续努 力吧！

第三篇：春苗幼儿园聘用教师工资考评方案

幼儿园聘用教师工资考评方案（草）

为提高教师工作积极性，保证幼儿园的保教质量，充分体现工资分配的多劳多得，按优分配的原则，特制定以下考评方案。

一、分配原则：按岗取酬，能者多得。

二、工资构成：

岗位工资+学历补贴+工龄工资+奖金+浮动工资

三、核定方式：

（一）岗位工资

岗位工资：月工资500元+工龄工资50元|年

1.实习试用教师每月500元，带班教师每月500元+奖金，每年按月发放工资。2工龄工资：从正式带班开始算起，工龄工资为50元/年，每年递增。

（二）奖励工资

1..学历补贴：研究生：200元/月本科：100元/月

专科：50元/月 班主任奖15元/月

3职称奖：幼教二级奖30元|月，幼教一级奖50元|月，幼教高级奖100元|月 4.幼儿出勤率奖

班级幼儿核定人数：托班：25人

小班：30人

中班：35人

大班：38人

小小班（25人）0.44 小班（30人）0.35 中班（35人）0.29 大班（38人）0.27（公式：人数×天数（实际来园天数）×

%）所带班级幼儿核定人数。减少一名幼儿扣5元，增加一名幼儿则加5元。（以幼儿园每月收费名单核计为准）

5幼儿园重大活动及各项班级活动评比一等奖30元，二等奖20元三等奖10元

6教师参加幼儿园对外承担公开教学省级奖50元

市级奖40元

区级奖30元

园级奖20元

7.教师在国家省市区发表论文或文章分别全国奖60元

省级奖40元

市级奖30元

区级奖20元（区级杏花教育信息刊登1篇奖10元）

（三）工作量：

1教师正常工作日五天（周一到周五）为满工作量

2.教师请假一天延误一个工作日，一个工作日内不得.幼儿出勤率奖。3.教师除代自己的班级半天，又另顶班半天加10元

（四）、请假工资分配：

1出勤。教师迟到一次5元，缺勤一天扣20元，旷工一天扣50元

2.请假一天须由分管领导签字批准，.请假三天必须由园长批准方可有效。

（五）教师待遇

1参加工作半年以上的教师享受幼儿园节日福利和学年卫生福利 2.参加工作一年的教师可参加区继续教育培训和职称考核

3教师在园工作满三年，幼儿园为教师按规定比例上保险（特殊优秀者如获省市保教能手称号可提前一年）

4.教师在园工作满三年独生子女入园免收幼儿管理费

（六）教师进出制度

1.新来教师试用1个月，试用期间实习教师每月500元。应聘教师通过面试及公开课考察培训合格后方可上岗。

2.正式聘用的教师辞职前必须提前一个月通知，否则扣除工资的50%，试用期教师提前一周予以通知，否则扣除工资的30%。本标准最终解释权归实验幼儿园。

（七）效益浮动工资200元|月

幼儿教师工资分配为基本工资和考评工资。保教业务考核内容包括常规落实、保教质量、平时抽查、出勤、入园率、巩固率、应急性任务、园内考核、环境创设、收费、创新性工作等内容。

1、学期初按时上交：班级计划、课题计划、特色课计划。学期末按时上交：个人总结、课题总结、特色课总结。

2、每周五下午三点之前交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。

3、严格执行幼儿园一日作息时间。一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，确保户外活动2小时，体育活动1小时。

4、每周一按时公布周计划。严格执行课程表,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教育活动,不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教师要照顾好每一为幼儿。

5、各年龄斑环境区域布置要做到趣味化、游戏化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调整变化。

6、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯，要做到随机教育。

7、两位教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带领幼儿准时出操，准备好器械和所用物品，带班教师

8、每月填好每一位幼儿的成长纪录，语言简明扼要，并在月底前往返，回收率与幼儿出勤率统一。

9、每日做好晨检工作，观察幼儿的精神状态，并做好幼儿缺勤记录和交接班记录。

10、幼儿进、离园时，当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况，当天发生的事情当天解决，及时主动的与家长沟通。

11、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好头发。

12、认真做好卫生保健工作。照顾好每一位幼儿，准时为病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。

13、值午班的教师，不锁门，不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。

14、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理发展健康。15.督促家长按月按时交纳幼儿管理费和伙食费。

以上规定，违者一次扣5分，同一问题当月违反两次者，加倍考核，违反三次以上者扣当月奖励工资的50%。

实验幼儿园考勤制度

幼儿园考勤制度

一、出勤和考勤

（1）幼儿园实行全员坐班制，按规定的时间上下班。

（2）所有工作人员凡按时上下班，工作期间不擅离职守，按时保质保量地完成岗位任务，均为出勤。每月全勤者奖30元。

（3）教职工请假一天扣20元，另扣带班费10元。迟到1分钟扣1元，以此类推。

（4）严格执行考勤登记制度，由教研组长负责全体教职工考勤，月底统计后交园长审批。

二、请假审批程序、权限及手续

（1）教职工因事因病请假，根据局有关规定，必须履行请假手续，手续完备后方可离岗。（2）教职工请假一天以内由分管领导审批，报值班领导处登记；三天以内由园长批准，报值班领导处登记；半月以上由园务会讨论同意，园长签字，报局分管领导审批，人事科备案；假期一般不得超过1个月；病假、产假须出具县级以上医院的的诊断证明，手续完备后放可离岗。

（3）早操、集会、学习，教研教师都要到场（特殊情况除外），集体活动和公益劳动都要参加，否则按假论，缺勤2次者，按事假半天论处。

（4）如有突发性事情或急病来不及办理请假手续者，可先电话请假，但必须在上班前一小时内向园长请假，经批准方为有效。回园后应在当天按规定到值班领导处办理补假手续；如没有电话，应委托别人代替来园办理请假手续，经批准方为有效。

（5）园长请假无论时间长短，要直接向上级主管局长、书记请假，党办备案。（6）教职工重大疾病（需住院治疗），住院期间工资照发。

（7）教职工婚假7天，符合晚婚条件的教师（男25周岁，女23周岁）可以适当延长至半月。教职工直系亲属丧事3——5天，市内3天，市外5天，其他按事假对待。

（8）符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符合晚育规定的（已婚女24周岁生育第一胎者）产假为120天。产假期间采取了节育措施，并领取了独生子女证的，产假为180天，休息期间，不扣发工资，不享受园内的物质待遇，超计划生育者，不享受产假。（9）教职工请假一个月以上（正常产假除外），不享受临时补贴，扣除代班费200元。（10）请假必须有请假手续，未手续造成考勤统计失误，有请假者本人负责。

实验幼儿园教师各项管理制度

认真贯彻国家幼教法规和未成年人保护法。努力做好班级工作，使幼儿在体、智、德、美各方面得到发展。

一、师德

1、教师应树立正确的教育观、儿童观，热爱、尊重幼儿，坚持积极正面教育，禁止任何形式的体罚和变相体罚。严禁打骂孩子，树立与孩子平等的观念：蹲下来和孩子说话，抱起来交流，牵着手教育。

2、全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。

3、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班、替班、串班，要全面照顾幼儿，避免发生意外事故。严格做到:视线不能离开孩子。

4、教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。上班期间要微笑面对每一个孩子，对家长和来宾态度友好，严禁与家长争吵。

5、教师要注意仪容仪表，上班要穿工服，不能带明显饰物，不留长指甲；女教师不化浓妆，不穿高跟鞋，长头发扎起来。

6、教师带班不接、不打电话、手机调成振动状态，不接待人。进班不跷二郎腿，不坐桌子及幼儿床。不随意请幼儿替老师做事。

二、教育教学：

1、教师必须遵循幼儿身心发展规律、幼儿的年龄特点和学习特点，以游戏为基本活动，保教并重，寓教育于生活及各项活动之中，关注个别差异，促进每个幼儿富有个性的发展。

2、教师认真实施幼儿园规定的教学大纲，依照《纲要》的指导方针，结合本班孩子的年龄特点，和学习特点订出学期计划，并按学期计划制定出月计划及周计划。

3、教师积极参加教育研究活动和业务学习活动，认真备课，写好一周的教育活动计划、游戏和一日活动计划，不断改进教学形式、方法，随时更新，科学合理安排幼儿一日生活。按时上课，严格执行作息时间。成为幼儿学习活动的支持者、合作者及引导者。

4、教师要认真备好每一节课，坚持超前备课，保证每节课都要有教案，无教案不进教室上课。每周五前必须将教案本交给园长。教师上课前准备好教具，保证上每一节课都有丰富的材料。提高孩子的学习兴趣，而不是老师空手上课。

5、教师积极开动脑筋，自制玩教具。教具要结实、耐用，学期末，将自制玩教具交到资料室，以便资源共享。

6、教师每月根据主题活动，随时更换主题墙饰。并根据班级情况、幼儿年龄特点布置生活墙饰，以利于培养孩子良好的生活习惯。

7、教师要尊重家长，主动与家长沟通、合作共同促进幼儿身心健康发展。平时通过家长联系本及时与家长沟通信息，双方共同配合，进行教育。隔周五按时将家园联系本交给家长，每本不能写同样内容。

8、学期结束，对教师考勤、教案、教学、班级布置等方面工作进行全面考核，对各方面表现优秀的教师进行表彰。

三、常规、卫生：

1、严格遵守幼儿园卫生制度。

2、在日常生活中抓住安全、卫生教育契机，培养幼儿生活卫生习惯及生活自理能力以及各项常规。（生活常规、上课常规、等等）

3、注重幼儿的情绪，冷热及时增添衣服，生病要立即送医院或通知家长。

4、家长带药要求写清儿童姓名、药品名称、剂量、服药时间、次数。教师给儿童服药后要打钩。按时给幼儿服药。各班应准备存放儿童药品的专用药箱。

5、每天记录幼儿的出勤情况，一月公布一次孩子出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。教师每天按时填写交接班本

6、每餐饭前，保育员做好消毒桌面工作，教师带领幼儿饭前安静活动。

7、培养孩子的个人卫生习惯，指导孩子正确地洗手方法，饭前、便后洗手的习惯。

8、组织好幼儿吃饭，让幼儿安静愉快就餐，教育幼儿不挑食，不掉饭粒，保育员介绍菜名。

9、教师值好班，保证每班有一名教师值午睡，注重幼儿的午睡姿势，盖好被子，午睡时保持安静，保证时间，按时起床，指导和帮助幼儿穿好衣服。

10、注意幼儿用眼卫生，保护幼儿视力，正常教学月中不能看电视，中大班每天坚持做眼保健操。

11、每周五将被褥摊开晾晒一次，保持清洁干净，有污染时要及时拆洗更换。

12、室内经常通风换气，每周清理一次玩教具。

13、夏季注意灭蚊蝇，扫除、拖把、抹布、簸萁等清洁工具要保持清洁。

14、班中物品需保管好，如有工作变动，必须交清，如有丢失或损坏，需及时报告，如隐瞒不报，造成不良后果，按失职处理。领取物品书刊等需有园长及本人签字，按时归还。

四、安全：

1、严格遵守幼儿园安全制度，教师提高安全意识，并随机给幼儿灌输安全知识，提高幼儿的自我保护能力。带班时做到“人到、心到、手到”。

2、教师要认真组织好幼儿一天学习、生活。每天保证一小时户外活动时间，户外活动教师要组织户外游戏，大型玩具没有老师保护禁止幼儿玩耍，自由活动前教师必须提要求。

3、注重幼儿安全，幼儿离园时要护送到安全地带，交给家长，不能让不熟悉的人把幼儿接走，如家长有事，委托别人来接必须用电话与家长联系好，情况属实，才能让他人接走。家长来接幼儿时，要简单介绍幼儿的当天情况。

4、教师离园前应认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整洁卫生，保证安全，才可下班。

第四篇：掇刀石小学“一校一品”方案[定稿]

掇刀石小学“一校一品”展示方案

为推进学校特色化建设，努力提升我校办学品位，不断促进学校品牌发展，结合我校教育实际，充分挖掘本校资源优势，特制订掇刀石小学“一校一品”展示方案。

一、学生兴趣特长展示：

1、校园合唱团演唱展示（责任人：熊红云 叶婷婷）展演曲目：校歌及另外两首歌曲 地 点：阶梯教室

2、校园集体舞展示（责任人：刘金平周 振 各班班主任）参演学生：三年级 曲 目：《童年》 地 点：运动场

3、课间传统体育活动展示（责任人：李红云 王 宜 各班班主任）

项 目：跳绳 毽球 地 点：运动场

4、少儿集体秧歌舞展示（责任人：）参演人员：四年级学生 部分教师

二、师生特长展示：

1、静态展示（责任人：）

师生书画作品展。在全校师生中开展教师书画作品竞赛，将优秀作品制成展板进行展示。

2、动态展示（1）教师才艺展示 ①诵读。在全校教师中挑选有诵读特长的教师30人进行集体诵读表演，从中挑选2～3名教师进行个人诵读表演。（责任人：）

②独唱。由叶婷婷老师进行独唱表演，穿插钢琴演奏。③舞蹈表演。由幼教部教师排练1～2个优秀舞蹈节目进行展示。（责任人：）

（2）学生才艺展示（责任人：）

学生经典诵读。由五年级学生进行诵读表演（分集体和个人两项进行）。

三、德育成果展示：

1、文明礼仪常态化。（现场观摩）

查看班会队会记载和班主任工作计划，抽查部分班级量化管理评分成绩。

2、上学下学、上操下操等公共活动对列整齐化一化。（现场观摩）

实行教师安全值周岗位责任制。

3、清洁卫生习惯化。（现场观摩）

二O一二年四月

第五篇：幼儿园聘用教师工资薪酬方案

幼儿园聘用教师工资薪酬方案

为了调动保教人员的工作积极性，体现“按岗取酬，能者多得”的分配原则，结合我县同镇幼儿园聘用人员工资待遇情况，我园特初定如下工资待遇实施方案。

教师工资由：基本工资、学历工资、工龄工资、绩效工资、岗位工资五部分构成。

一、基本工资

按照年龄定：20—24周岁1140元、25—29周岁1190元、30—34周岁1240元、35—39周岁1290元、40—44周岁1340元、45—49周岁1420元、50周岁以上1500元。

二、学历工资

按照证书学历定；高中学历60元、中师学历80元、专科学历130元、本科学历230元。

另外：有幼儿教师资格证书150元，其他科目资格证、育婴师证、技能操作等证50元。

三、工龄工资

自进本中心园算起，每年5元，逐年增长。

四、绩效工资

绩效工资由二部分组成

1、浮动工资

每月200元。

2、保教工资（生数—基数）*4元/人 【基数：小班25人、中班30人、大班35人。】

3、临时工作工资

五、岗位工资

担任班主任工作的教师，补助100元/月（配班教师，补助40元/月）；担任副园长人员，补助260元/月；担任会计人员，补助190元/月；担任中层干部人员，补助130元/月；担任年级组长人员，补助80元/月。

六、备注

1、另我园为签订劳动合同的全体保教人员办理职工“五险一金”，按《劳动法》交纳费用，每人每月计855.7元。

2、新招聘的教师试用期为三个月，工资800元。期满考核合格后留用，工资按本园方案执行，并参加保险。

本工资薪酬方案从2018年3月起执行。

二0一八年三月