区2010年组织工作要点

第一篇：区2010年组织工作要点

**区2010年组织工作总体思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大、十七届四中全会要求，以“三服务、两满意”为目标，以提高组织工作科学化水平为着力点，坚持解放思想，求真务实，改革创新，继续深化干部人事制度改革，整体推进基层党组织建设，不断强化领导班子和干部队伍、人才队伍、党员队伍建设，为打造“**陆港经济区”提供坚强的组织保证。

一、以建设学习型党组织和学习型领导班子为重点，着力提高党员领导干部思想政治水平

1、提高干部教育培训工作水平。以学习贯彻十七届四中全会精神、建设马克思主义学习型政党、学习践行社会主义核心价值体系、中国特色社会主义理论体系为主要内容，分类、分层次办好科级干部、新任职干部、后备干部、党务干部和村、社区党支部书记等主题班次。乡党委加强对村组干部的培训，每年至少举办2期培训班。积极联系各类培训机构，聘请领导干部、优秀企业家、理论工作者担任党校兼职教师，举办高层次培训班；选调干部带课题外出考察培训，进一步开阔干部视野，转变观念，促进工作。以党建网建设为抓手，丰富内容、创新方式，切实增强党员教育培训的针对性和实效性；认真落实科级干部学分制管理和“学习档案”制度，作为干部选拔任用的一项重要依据，努力在全区营造勤于学习、善于学习、乐于学习的良好氛围。进一步完善干部教育培训制度，严肃纪律，确保培训工作取得实效。

2、巩固扩大深入学习实践科学发展观活动成果。全力抓好第二批学习实践活动整改落实阶段各项工作，做好第一批、第二批学习实践活动整改落实衔接及后续工作，确保各项整改任务落到实处，认真总结学习实践活动成功经验，把探索创造的有效做法制度化，把可行管用的制度规定长效化，确保学习实践活动取得理论成果、制度成果和实践成果。

二、以深化干部人事制度改革为重点，大力加强领导班子和干部队伍建设

3、深化干部人事制度改革工作。认真贯彻执行中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，落实好自治区党委的《实施意见》，积极稳妥的推进新一轮干部人事制度改革，全面落实干部人事制度改革的各项任务。

4、完善促进科学发展的干部考核评价机制。认真贯彻落实中组部 “一个意见、三个办法”和自治区党委《关于建立健全促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》，制定《**区科级领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》。强化考核结果运用，健全完善考核结果反馈和通报制度，充分发挥考核的导向作用。

5、规范干部提名制度。制定党政领导干部选拔任用提名工作实施办法，探索多种提名形式与民主推荐相结合，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度。推行竞争性选拔干部方式，探索“公开比选”和“四差额”选拔干部机制。

6、健全干部选拔任用监督机制。认真贯彻落实《规范市、县（区）委领导班子用人行为暂行办法》和《市、县（区）党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受评议办法（试行）》等制度。实行常委会讨论任免干部票决制度，落实干部选拔任用 “一报告两评议”和全程纪实办法，切实扩大干部选拔任用工作中的民主。

7、进一步加强干部的监督管理。进一步从严管理干部，制定《**区进一步从严管理干部办法（试行）》和《**区干部谈心谈话制度》，加大制度监督管理干部的力度。认真落实组织部长谈话制度，严格执行公务员考核管理有关规定，突出抓好干部请销假制度执行情况的督查工作，落实好领导干部重大事项报告、“一把手”季度汇报、收入申报等制度；加强离任审计和任中审计力度，注重考核结果运用，加大干部调整交流力度。

8、注重在基层一线培养选拔干部。认真贯彻执行自治区党委《关于进一步加大从基层一线培养和选拔干部工作力度的意见》，有针对性地选派后备干部和年轻干部到农村、社区、企业、信访部门挂职锻炼，使他们在接受急、难、险、重任务中增长才干，逐步建立来本文来源：公务员在线 http://www.xiexiebang.com自基层一线党政领导干部培养选拔链。

三、以开展“基层党组织建设推进年”活动为重点，切实做好抓基层打基础工作

9、深化拓展载体活动。一是深化拓展农村“三级联创”活动。制定《关于强化农村基层组织功能的意见》，通过加强支部加协会工作，推行“联村合治”模式，深化村级党群民主议事工作，着力推进村队企业化、村级事务管理民主化、探索推进村干部队伍职业化。二是深化拓展街道社区“三个面向服务”活动。整合各类资源、拓宽服务领域、完善服务体系，组织居民开展丰富多彩的社会活动和互助活动，着力提升社区社会化服务水平；认真落实社区居民代表大会制度，积极培育民间组

织和社会团体，大力发展社区志愿者服务队伍，成立楼院党小组和功能型党小组，延伸社区管理网络，着力提升社区社会化管理水平。三是深化拓展“活力型、文化型、和谐型”企业创建活动。进一步加强对非公企业党建工作的组织领导，继续推行“党群工作一体化”模式，开展分类整顿建设工作，不断扩大党组织和党的工作覆盖面，力争使全区非公有制制企业组织覆盖率比

2009年翻一翻。选择示范点，指导非公企业党组织建立符合企业实际的党建工作运行机制，充分发挥党组织和党员在培育企业文化、促进企业和谐等方面的作用。四是深入开展“照镜子、树标杆、比奉献、塑形象”活动，充分发挥机关事业单位党组织和党员在强化内部管理、推进机关效能建设等方面的作用。五是完善体制，理顺关系，全面抓好民办学校、律师事务所、行业协会等新社会组织党组织的组建规范工作。

10、建立完善党内激励、关怀、帮扶机制。高标准建设村、社区活动场所，为15个村新建活动场所10个，其中“1﹢1”联建5个、单独建5个，新建、改造社区活动场所3—5个，积极为村、社区干部开展工作创造良好的条件。完善村、社区干部激励保障机制，制定村、社区干部绩效考核制度、发展村集体经济奖励办法，适度拉开村、社区干部报酬差距，积极争取自治区有关政策，从优秀村干部中考录乡镇公务员，切实使基层干部有奔头。结合村“两委”换届工作，注重从专业合作社、农产品加工企业负责人、农村经济能人、返乡创业能人等优秀人才中选任村干部，努力提升基层队伍素质。建立党员帮扶关怀激励机制，抓好122个党员致富基金、“双带”发展资金发放户的跟踪指导服务工作，发挥好他们的示范带头作用。在村、社区扎实开展党员设岗定责、服务承诺和“评星定格”活动，为普通党员发挥作用搭建平台。组织各乡镇、街道开展为困难党员送精神、送政策、送技能、送项目、送关爱等活动，及时总结经验，形成困难党员关爱帮扶长效机制。积极开展党员“承诺服务标兵”、“创业标兵”评选表彰活动。

11、积极构建统筹城乡的基层党建新格局。结合落实“六个一线工作法”和自治区、市开展的“机关党的建设年”活动，制定《开展机关与村、社区、非公企业“1﹢3”联建活动的实施意见》，促使机关党组织在抓好自身建设的同时，加大对村、社区、非公企业的帮扶力度，为城乡党组织交流、互助搭建平台。把“1﹢3”联建活动作为机关党建的重点工作，由区直机关工委做好考核督查和交流评比工作。打造党员信息化网络平台，推行党员网络教育和党务工作信息化管理。积极探索利用网络开展流动党员排摸、协查、走访、党组织关系接转及就业、创业等服务工作，确保党员流动到哪里，党组织联络服务就跟进到哪里。

12、认真落实基层党建工作责任制。将抓党建工作情况纳入基层党（工）委书记、分管副书记的“干事档案”中，进一步强化抓党建意识。各基层党（工）委每年至少召开一次党建工作专题会议，每年至少确定一个调研课题进行调查研究，每年至少推出1—2项亮点工作，乡镇、街道、非公企业主管部门还要培育2—3个党建示范点、10—15个党员示范户（典型），进一步加大抓党建工作力度。建立基层党建工作考评机制，对抓党建工作有突破、有创新、有亮点、有典型的，予以表彰奖励，优先选调外出培训；对抓党建工作态度不端正、工作不到位、成效不明显的，取消单位及党（工）委成员评优评先资格，对所在党组织不予划拨党建工作补助经费，对其负责人进行通报批评、诫勉谈话、职务调整等处理。

13、突出特色推亮点。坚持“一乡（镇）一特色、一街道一亮点”，通过典型引路、以点带面，提升整体工作水平。对党建示范点和亮点工作加大扶持力度，争取1—2项工作在全市乃至自治区进行交流推广。认真总结推广基层党组织创造的新鲜经验和生动实践，不断提高基层党建工作的影响力。从村（社区）干部、创业党员、热心公益事业党员、流动党员等群体中选树一批先进人物典型，加大宣传表彰力度，努力形成学先进、赶先进、争先进的浓厚氛围。

四、以完善机制、搭建平台为重点，全面抓好用好各类人才

14、加大人才培育力度。与区人力资源和社会保障局共同制定党政、企业管理、专业技术、技能及农村实用人才发展规划，并分别制定相应的“五年计划”和实施细则。结合我区重点行业、支柱产业人才实际需求，用好、用活现有人才。建立曾经在我区居住、工作或者挂职的各类人才联系网络，加强联系和交流，用情感人，用心交人，采取各种方式，不求所有，但求所用，为促进我区经济社会的发展提供人才保证。加强紧缺人才的预测预报和培育工作，整合有关部门教育培训资源，做好“基层之光”专业技术人员研修工作和“银河之光”、“阳光工程”等培训工作，加大农村实用人才、企业管理人才、社会工作人才等急需紧缺人才的培训力度，培训业务骨干和农村实用人才100余人，逐步解决人才短缺、技术落后、服务弱化、管理不规范等“瓶颈”问题，不断提高人才队伍的数量和质量。

15、完善人才激励机制。在做好向自治区推荐专家服务团成员和向市上推荐“351”人才的基础上，积极探索建立健全我区人才激励保障机制，进一步完善以政府奖励为导向，用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系。以参与项目建设、技术指导、课题研究等为主要评价考核内容，开展专家、拔尖人才、青年后备人才评比评选活动，加大人才表彰奖励和社会宣传力度，充分调动人才干事创业的积极性。

16、拓宽人才创业渠道。做好自治区专家服务团联系服务工作，通过自治区专家服务团成员传帮带，定向指导**区人才服务团开展活动，有效地实现专家技术的转化与对接。加强农村实用人才的开发、管理、实地培训工作，创新科技特派员工作机制，充分利用农业110服务台、农村实用人才实训基地和农村信息化站点，使科技特派员、农村实用人才在网络上实现交流与合作，支持、鼓励各类人才领办、创办科技实体。

17、认真做好老干部、关工委、党史工作。认真执行各项政策规定，加强离退休干部“两项建设”，深化离退休干部社区“四就近”工作，切实抓好离休干部服务管理工作。加强未成年人思想道德建设，积极开展“未成年人零犯罪社区”创建活动，做好党史编撰工作。

五、以落实“五字部风”要求为重点，切实加强组织部门自身建设

18、强化制度建设。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，使“十严禁”成为规范组工干部行为铁的纪律。落实“严、高、细、实、快”的五字部风，认真落实部务会议、分管部长牵头议事、月度点评、季度测评等制度，及时定任务、定要求、定责任、定时限，安排工作、点评工作，查找问题，狠抓落实，增强组工干部谋划工作、推进工作、解决问题的能力。

19、加强作风建设。巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动成果，开展学习王彦生、沈浩同志先进事迹活动，结合我区经济社会发展大局，加大调研力度，认真开展“组工干部下基层”活动，吃透“上下”情，努力推进组织工作机制、载体、方法和实践创新，探索组织公开，打造阳光组织部门。

第二篇：2020年区商务局组织工作要点

2020年区商务局组织工作要点

2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年。本区商务局组织工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九届四中全会和省市区委全会精神，按照新时代党的建设总要求，坚持以党的政治建设为统领，以争当“先锋”为抓手，以实干担当为导向，扎实推动组织工作提档升级，为商务高质量发展走在前列提供坚强组织保证，更好服务“XX”新姜堰建设。

一、以政治建设为统领，抓实党的根本性建设

1.学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。重点学习党的十九届四中全会上的讲话，学懂弄通蕴含的马克思主义立场、观点、方法，全面领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓，内化为改造主观世界、校正思想行为、推动工作发展的理念思维。系统学习习近平总书记关于商务领域工作的重要讲话和指示批示，结合我区近年来经济社会民生发展建设成果，思考如何实现商务工作高质量发展。深入学习关于全面从严治党、严明党的纪律和规矩、党风廉政建设等论述，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以实干担当作风把党中央决策部署落到实处。

2.建立和落实“不忘初心、牢记使命”制度。常态长效抓好主题教育8个方面专项整治中我局承担的整治任务。巩固拓展主题教育成果，围绕深入学习贯彻新思想、加强理想信念和对党忠诚教育、以自我革命精神检视整改违背初心使命的问题、坚持不懈为群众办实事做好事解难事等，建立健全长效机制。

3.强化政治监督。贯彻落实好领导干部“政治体检”实施细则。突出政治纪律、政治规矩监督，对干部在落实疫情防控、安全生产、“三大攻坚战”、巡视巡察整改等重要关头、关键任务时的政治表现进行重点监督。严格落实领导干部个人有关事项报告制度。严格执行领导干部配偶、子女及其配偶不准违规经商办企业的规定。

二、以争当“先锋”为抓手，提升局机关组织力

1.争创“先锋项目”。坚持围绕中心、服务大局，实现党务业务服务“三务”融合，全面推动“亲商务、清服务”机关服务品牌创建工作。坚持从管理、服务、创新入手，通过考评激励、廉政监督、业务创新，深入一线主动服务企业，打造一支作风过硬的高素质商务队伍。

2.争创“先锋支部”。贯彻落实《党和国家机关基层组织工作条例》，开展党支部“五星达标、五星创建”活动，推动局机关党支部建设由标准支部向示范支部转化提升。

3.争做“先锋党员”。认真贯彻落实党员教育工作管理条例，扎实开展党员“亮身份亮职责、强意识强责任”活动，落实党员社会化履职激励机制。实施党员分类管理、星级管理。搭建有效工作载体，探索将“三会一课”、主题党日、志愿服务等活动与落实区委决策部署、完成本部门重点任务、做好本职工作相结合，将党员教育与提升岗位履职能力相结合，引导党员干部在服务中心、推进工作中争当先锋。

三、以实干担当为导向，加强干部队伍建设

1.坚持严管厚爱干部，激发干事创业活力。树立正确的用人导向，坚持贯彻执行新时期党的干部路线和干部政策，坚持德才兼备、以德为先，大力选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部。严格执行《姜堰区区镇机关、事业单位中层干部选拔任用实施细则》，坚持按照程序办事，把好选人用人关。完善考核和监督机制，深入贯彻落实“三项机制”以及市委“实干六条”，构建干部履职监督闭环。落实并完善局内部绩效管理考核机制，坚持考用结合，依据考核结果，做好及时宣传、表彰奖励等工作，健全经常性提醒谈话教育机制，促进干部正确有效履行岗位职责。

2.坚持加强领导班子建设，做推动商务高质量发展的表率。从强化政治理论学习入手，依托党组理论中心组学习，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想,确保领导班子成员在思想上、行动上与党中央保持高度一致。同时丰富学习方式，采取专家讲学、交流研讨、专题党课等方式，进一步提高领导班子把握和谋划商务高质量发展的能力。坚持民中集中制，提高决策民主化、科学化水平。严格执行《区商务局党组议事规则》《局长办公会议事规则》、“三重一大”等决策程序，对于全局重大事项，集体研究决定后再实施。加强廉政建设，不断提高班子的拒腐能力。严格落实“一岗双责”制度，党组成员带头严格执行廉政规章制度，层层签订党风廉政建设责任书，以身作则，率先垂范。

3.坚持加强专业能力培养，全面提升工作质效。紧扣政治能力和业务能力提升，采取学习培训和岗位实践相结合，通过业务培训、交流研讨、线上自主学习等方式，让干部职工在“学”中有“进”，通过“传帮带”、工作岗位“AB岗”、强化内部绩效考核等方式，引导干部职工在“做”中有“为”，全面提升干部职工综合素养。注重加强年轻干部培养，选派并支持优秀年轻干部参加“青干特训营”等专项培训活动，让广大年轻干部在一线锻炼中开阔眼界，提升能力。

第三篇：组织工作要点

**年全镇组织工作以党的十八大、十八届三中全会以及全国、全省组织工作会议精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为主线，以党建工作创新工程为抓手，围绕好干部、好机制、好环境、好基础，着力加强领导班子和干部队伍、人才队伍、基层服务型党组织和党员队伍建设，为加快“实力柳堡、文明柳堡、和谐柳堡、效率柳堡”建设提供组织保证和人才支撑。

一、开展好党的群众路线实践教育活动。根据党的群众路线实践教育活动安排，超前谋划教育活动实施计划和工作措施，创新活动方式，突出为民务实清廉主题，突出实践特色、突出提高做好群众工作能力、突出解决实际问题、突出党员干部在“四风”方面教育这个重点，针对农村、机关事业单位、企业、社会组织等不同领域和不同类型党员实际，开展培训研讨等活动，即开展“为了谁、依靠谁、我是谁”大讨论，开展谈心谈话活动，按照“四必谈、四深谈”要求，确保找准问题、理清情绪、化解矛盾、增进团结，选树先进典型，弘扬正气，使教育活动取得促进发展、转变作风、改善干群关系、构建社会和谐的良好效果。

二、扎实推进服务型党组织建设、提升基层党建工作科学化水平。在全镇各党组织进一步推进服务型党组织建设，以服务型示范点打造改善各部门服务形象，提高工作效率，更好促进经济发展。进一步探索党代表活动方式及作用发挥，创新党代表作用发挥的载体，依托党代表工作室促进群众与党代表之间的联系，沟通、倾听群众诉求，接受群众监督、拓宽党代表作用发挥渠道。进一步推进农民专业合作社党建覆盖范围，以党建引领合作社发展壮大。进一步推动非公企业党组织建设，以党建促进非公企业跨越发展。进一步做好党员教育管理和党员干部远程教育学习活动，提高党员素质，坚持“党要管党”的原则和从严治党的方针，在严把党员“进口”关的基础上，认真开展民主评议党员工作，严肃处究不合格党员，确保不合格党员“出口”通畅。

三、着力开展招才引智、促进企业转型升级。企业发展归根到底是人才的竞争、装备的竞争，今年将加大人才建设投入力度，启动人才公寓使用、学历补贴发放等，加大对高层次人才引进奖励力度，继续开展“三排三寻”活动，了解企业对人才需求，带领企业有针对性赴相关高校开展招才引智，拓展校企合作，为企业解决技术难题和帮助企业研究新产品推进转型升级。计划柔性引进适合我镇企业发展的高层次人才5名以上，进一步巩固“百博进百企”活动，鼓励更多适合我镇产业特色的博士到我镇相关企业挂职服务，计划聘请10名以上博士到我镇企业挂职服务。要着力引进适合本镇企业需求的基础性人才，解决企业专业技术人才的短缺问题，计划招聘适合我镇产业特色的基础性人才15名以上。在有条件的企业建立研究生工作站，进一步发挥人才优惠政策的效应。努力营造让人才引得进、留得下、干得好的良好环境，激发人才队伍创新活力。

四、加大干部教育培训、建设高素质干部队伍。干部能力的高低决定着引领一方经济发展步伐，决定着上级组织工作任务贯彻执行落实的力度，更决定着党在群众中形象和号召力。把加强干部思想作风和能力建设与党的群众路线实践教育活动有机结合，切实解决领导班子和干部队伍思想、作风、纪律方面的突出问题，严格执行中央各项规定和地方各级组织实施细则，改进干部作风和形象。要有针对性地结合农村发展实际、我镇产业发展特色、以及思想理论等选择相关培训课题，采取封闭式培训，重点培训近3年来培养提拔的镇村干部。坚持在实践中锻炼培养干部，有计划选派优秀年轻干部到经济发展一线、项目一线、信访维稳一线、农村基层一线锻炼，是他们提升能力素质，更好地服务经济社会发展。深化大学生村官结对帮带、谈心谈话等活动，在严格考核管理的同时，在大学生村官的职业生涯规划，创新创业与婚恋等方面提供指导。

五、探索干部考核奖励机制、激发干事创业活力。目前缺乏有效调动镇村干部工作积极性的考核奖励机制，尤其是村干部工资报酬偏低，保障待遇不到位，导致农村干部配备困难，为此要制定村干部工资报酬正常增长机制，逐步与事业单位工资报酬接轨，加大考核激励发挥村干部主观能动性。同时落实好保障待遇和政治出路。让村干部在报酬上不低、保障上不差、出路上有希望、考核上有动力，从而达到有大批青年同志愿意到农村施展才华，实现人生抱负，为新农村建设提供组织保障。进一步探索公务员、事业单位人员考核奖励，充分体现奖勤罚懒，通过考核奖惩调动大家的工作积极性，建立干部工作实绩卡档案，凭实绩选人用人，在全镇范围内形成人人思进、人人思干，推动全镇经济社会跨越发展。

六、用心用情做实做细老干部工作。建立和完善定期通报、定时走访、及时帮助老干部解决实际困难，引导老干部在力所能及、体所能及的情况下，在关心下一代、建言发展、联系和服务群众、促进社会和谐方面发挥作用。

第四篇：组织工作要点

组织工作要点

2014年全镇组织工作以党的十八大、十八届三中全会以及全国、全省组织工作会议精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为主线，以党建工作创新为抓手，围绕好干部、好机制、好环境、好基础，着力加强领导班子和干部队伍、人才队伍、基层服务型党组织和党员队伍建设，为推动我镇经济社会平稳较快发展提供坚强的组织保证和人才支持。

一、突出抓好作风建设，开展好党的群众路线实践教育活动。按照中央和省市县委的统一安排部署，指导全镇各级党组织和全体党员扎实开展以“为民务实清廉”为主要内容的群众路线教育实践活动，通过群众路线活动，改进作风，促进经济发展，达到改善民生的目的。要把“三严三实”和总书记在兰考调研指导教育实践活动时的讲话精神贯穿整个活动的始终，坚持问题导向，教育实践并重，边学边查边改，突出提高做好群众工作能力，在服务群众的生动实践中，培养群众感情，增强工作本领。

二、认真落实干部培训任务，增强干部理论实践水平。

1、立足于补好补足干部精神之“钙”，深入探索加强干部思想理论教育的有效措施，尤其是抓好领导干部的思想理论建设。

2、认真贯彻全省干部教育培训工作会议精神，坚持以理论武装、党性教育、能力提升和知识更新为重点，提高干部培训工作的统筹性、针对性和时效性。

3、要以党的十八届三中全会、总书记系列重要讲话精神和省市县委重要决策部署等为培训内容，搞好各级干部集中轮训、专题研讨。

4、建立干部教育在线学习核查机制，完善干部在线教育培训学分制考核管理。

5、加强村“两委”班子换届后任职培训工作，让新班子能尽快学会运用“四议两公开”等工作法，为群众解决实际问题，提高村干部的服务群众、建设新农村和依法办事能力。

三、扎实推进党建工作创新，全面加强服务型党组织建设。

6、分类推进服务性党组织建设。积极适应经济结构、产业布局、组织形式、行业分工和党员流向的新变化，全面加强各领域党组织建设，灵活多样地推进党组织的设臵，不断扩大党组织的覆盖面。以产业链为纽带，把党组织建在产业链上，党员、致富能人聚在产业链上，实现农村党组织设臵由区域型向产业型、功能型转变。要按照“成熟一个、发展一个、建立一个、巩固一个”的原则，加大流动党组织组建力度，确保让每个党员流动不流失。到驻外流动党组织所在地进行调研走访，指导党建工作开展。

7、不断完善党建工作机制。继续实施“七大工程”，进一步抓好示范村创建工作。进一步落实“一定三有”政策，不断完善村干部激励保障机制。严格按照《潜山县离任村干部生活补助工作实施方案》和《潜山县离任村干部身份认证办法》要求，把离任村干部补助工作实事办实、好事办好。扎实开展后进村集中整顿工作，坚持从严方针，标本兼治，切实解决后进村存在的突出问题。

8、扎实做好村“两委”换届工作。提前做好工作筹划，深入调查摸底，准确掌握村级班子特别是选情复杂村、矛盾突出村的情况，做到底子清、情况明。开展法律法规和换届纪律宣传，引导党员群众依法参与、依法选举，努力营造风清气正的换届环境。严格规范操作，做到法定程序不变通、规定步骤不减少、党员群众权利不截留。严格村“两委”班子特别是主要负责人的任职标准，按照“政治素质好、发展能力强、双带能力强”的要求，选优配强村“两委”班子。

9、继续完善《村党组织书记考核管理办法》和《村级工作绩效考核综合评价办法》，明确考核的指导思想、范围对象、方法步骤及奖惩措施，使村党组织书记的管理考核以及村级工作绩效考核工作走上制度化，规范化轨道。

10、切实加强和改进党员教育管理。严把党员入口关、质量关，坚持党员标准，严格组织程序，防止把不具备党员条件、甚至“带病”的人吸收入党。以增强党性、提高素质为重点，不断

满足广大党员对教育培训日益多样化的需求。进一步完善老党员、生活困难党员、流动党员联系服务制度和党内激励关怀帮扶制度，强化结对帮扶、走访慰问、困难救助等措施，更好地保障党员权益。进一步加强远程教育工作，发挥远程教育在提高党员素质、服务农村发展、促进社会和谐中的重要作用。以“七个有”标准，继续抓好党代表工作室建设。

四、用心用情做实做细老干部工作。建立和完善定期通报、定时走访、及时帮助老干部解决实际困难，引导老干部在力所能及、体所能及的情况下，在关心下一代、建言发展、联系和服务群众、促进社会和谐方面发挥作用。

第五篇：组织工作要点

组织工作要点

20**年组织工作指导思想是；认真贯彻落实党的十七大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，按照以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程总体部署，围绕中心，服务大局，突出重点，统筹兼顾，着力加强领导班子、干部队伍、基层组织和人才队伍建设，大力配合县组织部开展的“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象活动，努力提高干部群众对组织工作的满意度，为实现**“建设省会电力城、跻身全市十强镇”战略目标提供坚强的组织保证和人才支持。

一、扎实推进“干部队伍优化工程”，大力加强领导班子和干部队伍建设

1、突出抓好十七大精神的学习培训。按照上级的要求和部署，围绕落实“讲党性、重品行、作表率”要求组织广大党员干部深入学习领会十七大精神。

2、进一步调优配强领导班子。建立体现科学发展观和正确的政绩观的新领导班子和领导干部考核评价系。认真做好换届单位领导干部的考察考核，对不能适应工作、群众认可度不高的领导干部要及时进行调整。

3、切实加强领导班子民主集中制建设。大力开展“四好”领导班子创建活动，认真落实中心组学习制度，党务公开制度、民主生活会制度，加强领导班子民主集中制建设，促进班子成员之间相互沟通和相互监督。

4、大力培养选拔优秀年轻干部。健全完善副科级后备干部队伍，按照公开平等、竞争择优的原则，集中调整补充一批优秀年轻干部进入后备干部人才库，实行后备干部分类管理、动态考核。注重培养一批30岁左右、综合素质好、具有发展潜力的后备干部人选。

5、不断加强干部队伍宏观管理。召开优秀年轻干部、女干部、党外干部座谈会，加大年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部的培养选拔力度。积极推行优秀后备干部和重要岗位的中层部的轮岗、交流工作。做好离退体干部工作，进一步加强老干部活动和学习阵地建设。

6、进一步加强干部监督工作。突出抓好领导干部，特别是“一把手”和关键岗位的监督，健全监督网络，延伸监督触角，加强领导干部生活圈、社交圈的监督；畅通信访渠道，强化舆论监督和群众监督，设立干部的监督举报邮箱和信箱。

二、充分履行支部组织部门牵头抓总的职能，统筹抓好各类人才队伍建设

7、大力推进人才工作体制制机制创新。健全人才评价机制，建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成各类人才评价指标体系。完善人才流动机制，着力破除人才流动中体制性和政策障碍，引导和促进人才在四支队伍中合理流动。探索建立人才工作目标责任制，创新人才激励机制，加大对有突出贡献人才的宣传和奖励力度，努力营造“尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造”的良好氛围。

三、积极推进组织制度创新，全面加强基层党的建设

8、积极稳妥抓好村级组织换届工作。按照上级的统一部署和有关法律法规要求，认真抓好村支两委换届选举工作的宏观指导，认真落实省委10号文件要求，大力推行“四个注重” 和支部班子“两推一选”积极稳定地开展村党组织领导班子成员公推直选试点工作，扩大村级班子成员的提名民主程度，切实调配村级领导班子。

9、大力推进党内民主建设。尊重党员主体地位，认真落实学员的知情权，参与权、选举权、被选举权和监督权等各项民主权利。加大对相关文件落实的督查力度，切实做好基层务公开工作，逐步规范基层党务公开的内容、形式和程序。积极推行重大决策广泛听取意见制度，进一步疏通和拓宽党内上情下达、下情上达的渠道。健全村级党组织民主生活会制度村级组织规范公建设，健全村级工作运行机制。

10、坚决落实党建工作责任制。健全党建工作考核评价机制，表彰一批落实管党责任先进单位。全面推进村、社区、机关和学校等各个领域基层组织建设。健全机关党建工作制度，加强机关党政分设单位党组织书记工作机制的研究和探索。

11、进一步加强党员教育管理。建立党员经常受教育永保先进性长效机制。按照分级分类培训和原则，扎实开展换

届后村书记、主任培训。继续抓好农村党员干部现代远程教育工作，健全完善远教管理机制，深化远学用工作，强化远教工作督查考核，积极构建大远教工作格局；扎实推进“一村一大”计划，发挥远教站点优势，服务新农村建设。积级探索党员经常性教育折方式和办法，严格党员日常教育管理，培强党员服务意识。加强对流动党员的管理和服务，探索城乡一体党员动态管于是机制。加大不合格党员的处理力度，保持党员队伍的纯洁性。严把党员发展关，逐步改善农村党员结构，促进平衡发展。

12、健全党内激励、关怀、帮扶机制。开展党员服务中心建设试点工作，抓好村级活动场所的综合管理和效益发挥。探索城乡党的基层组织互助互帮机制，创新党组织活动载体和方式，积级开展共产党员示范岗和村、社区基层单位党组织“结对共建”活动，加强党员志愿者队伍建设，增强组织活动的开放度、互动性、吸引力。

四、扎实开展“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动。

13、扎实推进组织部门学习实践活动。围绕十七大精神物学习宣传贯彻，广泛开展“讲党性、重品行、作表率”树党员干部新形象活动，重点抓好学习教育、查找分折问题、整改落实、整章建制等四个环节，及时形成制度规范，探索建立和效机制。、进一步完善机关工作制度。健全部机关岗位目标

责任制。加强是对执行情况的督促检查。完善机关干部分 片联系制度，加强对基层工作的指导和督查。加强与机关党员干 部交心谈心，搭建思想交流平台。