榆中县清水驿学区教职工请假条

第一篇：榆中县清水驿学区教职工请假条

榆中县清水驿学区

教 职 工 请 假 条

本人因不能到校正常参加教学工作，需请假天（自年月日至年月日），请予批准。

请假人（签名）：

年月日

学校意见：学区意见：

审批人：审批人：

年月日年月日

第二篇：榆中四中2008教职工考核总结

榆中四中2008教职工考核总结

2008年我校教职工考核工作已经结束，现就本次考核工作情况总结如下：

一、基本情况

我校现有教职工71人，其中专业技术人员69人，工人2人，中学高级教师4人，中学一级教师9人，中学二级教师29人，未定职人员27人，这次实际参加考核人员71人，全员参加了考核。

二、考核工作

1、提高认识，周密部署，作好考核的准备工作。学校对本次考核工作非常重视，于2009年1月7日召开校委会，组织学习了榆教发【2008】339号，认真领会文件精神，结合文件要求，成立了考核工作领导小组，并就学校本次考核工作作了安排，特别是就考核细则里面的基本项和加分项结合学校实际做了新的修订，使得量化标准更具完善。同时，于当日晚上召开全体教职工会议，就本次考核工作的文件精神以及有关细则向全体教职工做了解释说明。

2、认真实施，严格考核，使考核工作圆满完成。我校于二〇〇九年一月八日组织进行考核工作，由考核工作领导小组全体成员按照文件精神，逐人逐项认真组织实施。从每个人的德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评，完成了基本项和加分项的考核任务。同时，组织全体教职工进行了民主测评。并且中级职务人员中由本人就一年的工作情况向全体教职工做了述职报告。

三、考核结果

经考核工作领导小组全面考核在71名教职工中，有优秀6人，其余全部合格。考核结束后，就考核结果在校务栏公开进行了公示，并在全体教职工中就考核结果做了通报，群众满意率达到100%。

榆中四中 二〇〇九年一月九日

第三篇：教职工请假制度

教职工请假制度

一、教职工因事、因病不能坚持正常工作，不能参加学校规定必须参加的会议，必须请假。

二、请假手续的履行程序和审批权限： 1、1天以内的临时性请假，当事人向本处室或年级主任口头请假即可。2天及以上的请假必须写假条，并按程序审批后交办公室。2、2——3天的请假。由处室

或年级主任签字后分管副校长审批。3、4天以上的请假，由处室或年级主任、分管副校长签字后，报校长审批。

4、因事、因病不能参加教职工大会或学校要求必须参加的其他活动，必须在会前向办公室请假。由办公室作好相应考勤记载。

三、凡因事、因病不能坚持上课（上班），不能参加学校规定必须参加的会议或活动而未按相关程序履行请假手续的，一经发现以旷工论处。

四、教职工出勤情况将作为考核、评优表模及发放全勤奖的重要依据。

五、本制度从印发之日起执行

第四篇：教职工请假申请单

教职工请假申请单

____________________学校：

本人因________________________________________________________ ______________________________需请_______假_________(时间)。请批准。相关证明材料附后。

请假人签名：____________

二O年月日

教育局审批意见

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿学校审核意见 ______________________________。请假时间自______年_____月____日

至________年_____月____日。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。校长签名＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

年月日 审批人签名＿＿＿＿＿＿＿＿＿年月日

教职工准予请假通知单

____________________学校：

经研究，同意你校教职工____________请_________假______________。请假时间自__________年_____月______日起至_________年_____月____日，请学校按时销假。请假期间待遇按有关文件规定执行。

教育局

二O年月日

第五篇：教职工请假考勤制度

教职工请假考勤制度

为进一步加强学校管理，增强全校教职工的工作责任感和自觉性，充分调动全体教职工的积极性，规范学校日常行为，要求根据《中华人民共和国教师法》及上级有关政策规定，结合学校实际情况，特制定《教职工请假考勤制度》如下：

一、请假制度：

（一）请假类别

1、事假：教职工因私事必须亲自处理者，应办理请假手续。但每学期事假累计不超过七天。职工父母、配偶、子女生病住院需要照顾的，在一周内若不影响工作，不计做事假。

2、产假、计生假:女教职工本人生育，可请产假，正常产假为90天，其中产前休假15天；晚婚的（即男25周岁，女23周岁），增加产假15天，属于晚育的（即男26周岁，女24周岁），增加产假15天；领取独生子女光荣证的，增加产假15天，剖腹产的增加产假15天。

3、丧假：父母（含岳父母或公婆）或配偶或子女等直系亲属死亡本地给假3天，外地丧假期限七天。如假期已满必须请假者，按事假处理。

4、探亲假：凡符合国家关于享受探亲规定条件者，可享受探亲假，探亲假原则上应安排在寒暑假进行（未婚一年一次，已婚五年一次）。

5、婚假：教职工本人结婚，可请婚假，正常婚假为7天，如夫妻双方均属于晚婚的（即男25周岁，女23周岁），婚假为15天。（一般结婚安排在假期）

6、病假：职工本人因生病不能坚持工作，须离岗医疗一天或一天以上者，必须持指定公费医疗医院的（急诊除外）诊断证明，按照教职工请假批准权限，经批准后方可休假。

（二）批假权限

1、校长请假必须报请主管教育行政部门审批。副校级和学校中层领导请假由校长审批。

2、教职工请假：半天（含）以内由年级组长批准，一天（含）以上由校长审批。（累计两个半天按一天计假）

3、教职工请假均需办理请假手续，写书面请假条（交年级组长），病假、计划生育假要有医院证明。

（三）请假手续

1、请假须由本人写出请假条，连同有关证明，报告给教务处及其主管领导，经批准方为有效，安排工作交接手续。批假后假条须交校办保存，记入考勤。

2、因急病或紧急事故等特殊情况来不及请假的，应委托他人或电话代替行请假手续，经批准方为有效，事后须书面补办请假手续。

3、须延长请假时间的，应在原请假期限届满前向学校申请续假。

4、假期满后须按时到批假领导及校办销假上班，恢复或接受工作安排。

5、连续请病假者，应交验医院再次检查的诊断证明。

6、学校根据举报或需要可查阅请假人的有关证明，如发现弄虚作假的，除取消已批准的假外，一律算旷工并视情节轻重对请假者作批评教育或相应处理。

二、考勤办法

（一）考勤部门

学校实行校长负责制，按照“分级管理、层层负责”的精神，实行“校级、处室主任、组长”三级管理体制，各处室由学校领导考核，组长、教研员由各处室负责人考核，专任教师由年级组长、教研组长双重考核，行政职员、工勤人员由所属处室主任考核。考勤情况每学期末汇总，交校办存档。

（二）考勤情况

1、考勤计有公假、事假、病假、迟到、早退、旷缺等情况。

2、迟到：凡未按规定时间到达岗位，而又未办理请假手续的均为迟到。

3、早退：凡未经批准而提前离开教学、工作岗位或教师提前下课者，均属早退。

4、旷工：凡未经请假无故不上班或请假、续假未准而不上班，或享受病休待遇，但又在外从事其它劳动获取报酬或弄虚作假者，均为旷工。

（三）出勤考核

1、全年出勤考核5分。学校例会每无故缺席一次扣0.2分；升旗无故缺席、一次扣0.2分；全校统一活动一次不参加扣0.2分，由办公室负责考核。年级组、教研组会议和活动一次不参加扣0.2分，由年级组、教研组考核。部门会议和活动一次不参加扣0.2分，由各部门负责考核。

2、教学人员上课迟到一次0.1；早退一次扣0.1分；旷课一节扣0.5分。事假每天扣0.1分；病假每天扣0.05分，由教务处负责考核。

3、教师实行坐班制。早自习、课间操不到位，每有一次扣0.1分，由教务处负责考核。上述考核内容，各部门在每月30日前交办公室统一登记备案汇总，作为考核的依据。说明：①公假一般不影响工作，由本人完成正常的教学任务。如有影响，一天以内由教务主任定，一天以上由校长决定。②假期计算：事假、婚假、丧假、病假、产假，则包括星期天和法定节假日在内计算假期天数。若病、事假跨越寒暑假前后的，亦一并计算在内。

三、奖惩办法

1、全月出满勤，发给绩效工资180元。

2、公假不扣津贴，除公假以外的各种假。

3、日工资计算法：月工资应发数/每月21.75天

病假：扣除请假日工资的50%、及本日精神文明等各种奖项以此类推

事假：扣除请假日工资的100%、及本日精神文明等各种奖项以此类推

旷工：扣除日工资的100%、本月精神文明等各种奖项以此类推、扣发当月奖励性绩效工资并追究其责任。

旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，报请上级行政部门按自动离职处理。为教师不准擅自调课，如需临时调动应征得教务处同意，私自调课的双方按10元/ 节扣发。因病假、事假除扣发当月绩效工资外，承担组长及其以上干部还将按照请假按比例岗位津贴。对弄虚作假不负责任的考核负责人扣除当月绩效工资的20%。

4、一学期病假超过30天，事假超过7天或有旷工达五课时现象者不能参加当任何评优晋级，不参与半年奖励性绩效工资的分配，考核为“基本称职”。一学年请病假学期累计三个月以上，除按文件扣除相应的基本工资和奖励性绩效工资，还扣除半年精神文明奖，考核“基本称职”；长病假、长产假超过6个月后来校上班，岗位视学校工作需要而定，扣发全年津贴、全年精神文明奖，按照上级规定年终不考核。

5、因学校工作需要，来校加班的，经学校领导审核批准，可酌情发放加班补贴。

说明：①孕前检查、婚检等特殊请假，在不影响课务情况下经教务处批准，在半天以内不作请假处理。空课时间外出办事，就医或去寝室等只准在1小时以内，且必须给组长打招呼，不做请假处理。女教师怀孕后要及时与校长取得联系，以便学校能在不影响学生学业情况下及时调整课务，并向上级主管部门要生育指标等。②影响学校工作的各种假，除上课、班主任工作由教务处、德育处安排外，其他工作（如值周等）由自己安排，一般可请本教研组或年级组老师负责代其工作。请假者应尽快交出备课、教材、教参等，供代课教师参考。如由请假者引起的工作没有安排或安排不妥，均视作失责，学校视情况处理。若由此引发不良后果，请假者除承担责任外，学校还将另作严肃处理。③教工的考勤情况视作学校岗位任用、工作安排、职称评定、评优等的参考依据。

四、附则

1、本考勤制度试行方案与学校其他方案同步进行。

2、本制度由学校校长办公会成员负责解释

3、特殊情况由学校校长办公会研究决定。

4、本制度从通过之日起执行。本制度如遇人事制度改革、工资制度改革再予以修订。