年轻干部加强学习的几点思考

第一篇：年轻干部加强学习的几点思考

年轻干部加强学习的几点思考

干部科姜志

我党向来重视对年轻干部的培养和提拔，习近平同志在讲话中指出，干部队伍新老交替与合作是一个永无完结的历史过程，培养选拔年轻干部工作必须常抓不懈。所以，年轻干部必须时刻加强学习，努力提高自身的工作能力，真正做到不辜负党和人民的信任。

年轻干部加强学习，应该从以下三个方面入手： 一要重视理想信念。对年轻干部来说，加强理论学习是快速提高自身能力的有效方式。只有不断加强对马克思主义理论的学习和思考，才能树立正确的理想信念，才能把理想信念和国情、党情有效的结合起来，才能深刻理解我们党领导人民艰苦卓绝的奋斗历史和优良传统，才能进一步加强对中国特色社会主义的理解，提高运用理论解决工作中的实际问题的能力。

二要重视党性修养。年轻干部在工作和生活中要加强党性修养，要做到珍重人格、珍爱声誉、珍惜形象，努力成为思想纯洁、品行端正的示范者，爱岗敬业、敢于负责的力行者，明礼诚信、遵纪守法的先行者，生活正派、情趣健康的引领者。一丝不苟地践行良好作风，正确对待权力、地位和利益，正确对待组织、群众和自己，脚踏实地干事，兢兢业业工作。要加强党性学习，强化自身修养，深刻理解我党的优良作风和党纪国法，努力做一名党性强、作风正、有能力、肯干事的德才兼备的优秀年轻干部。

三要重视基层锻炼。在基层工作中摸爬滚打是快速提高工作能力的一剂良药，年轻干部要勇于下基层到艰苦的环境中去，到改革发展的第一线去。在基层直接处理各种复杂矛盾和突发事件，才能学到书本上无法得到的实践知识，有效提高做群众工作的能力、处理实际问题的能力、应对复杂局面的能力和统筹协调的能力。在基层工作，在一线磨练，做群众工作，对于我们年轻干部而言，既是锻炼，也是考验。锻炼的是才干，考验的是意志，培养的是品德。

干部科姜志

2012年9月

第二篇：年轻干部七种能力学习思考发言

年轻干部七种能力学习思考发言

年轻干部要在不断学习中提高自己。站在巨人的肩膀上看世界，能够少走很多弯路；跟着经验丰富的前辈工作，能够快速熟悉工作内容。社会发展日新月异，新生事物层出不穷，历史总是在不断解决问题的过程中前进，作为年轻干部要养成主动学习的习惯，多向经验丰富的前辈请教，适应新时代的发展速度，不断提高自己的理论素养，业务技能水平，拓宽知识范畴，为解决实际问题打好基础。

年轻干部要敢于担当、真抓实干。成事兴业，实干为要。干事业不能走过场、做样子，年轻干部要脚踏实地、稳扎稳打，一步一个脚印，多为群众做实事，多将工作落到实处。在问题矛盾面前不推脱、不敷衍，在急难险重的工作中勇挑重担，在关键时刻站得出来、危难时刻豁得出去，自觉把责任扛在肩上、把使命放在心里。有了思想上的鞭策才能在提高“七种能力”的同时不惧困难和挑战，敢于担当、敢于作为。

年轻干部要在深入实践中锻炼自己。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”要想真正提高解决实际问题的能力就要将学到的理论知识转化为实践，将理论与实践相结合，不断提高解决实际问题的能力。比如深入一线，与基层群众面对面，了解他们的诉求，直面他们的矛盾，通过亲身参与协调解决村里的事务提升自己的应急处突能力、群众工作能力等。

第三篇：关于年轻干部创先争优的思考

关于年轻干部创先争优的一点思考

年轻干部是领导干部中一个比较活跃的群体，他们多数学历较高，富有热情，思维活跃，有较高的文化素养。在创先争优活动中，如何更好地发挥年轻干部的优势，推进科学发展，是我们面临的一个重要课题。

开展创先争优活动以来，我们年轻同志自觉围绕中心工作，立足本职，真抓实干，取得了一定业绩，体现出良好的精神风貌，创先争优的氛围日渐浓厚。同时，我们也清醒地认识到，新形势下年轻干部成长中也暴露出一些不容忽视的问题，主要表现为‚四气‛: 一是书气。把当学生的那一套直接拿过来，用在工作中，提出目标措施过于理想化，看不到事物的复杂性和艰巨性，只是‚应然的‛思考问题，不知‚实然的‛谋划措施。

二是傲气。头上顶着某大学的牌子，或在某些方面小有成就，就沾沾自喜，看谁都是眼睛向上，自负甚高。

三是火气。好像葫芦掉在井里，上下无着落。干工作不是扎扎实实，而是蜻蜓点水。总想着‚扫天下‛，不想‚扫一屋‛，对一些具体琐碎的事情不屑一顾，对当官却是乐此不疲，甚至幻想着有朝一日能够飞黄腾达。

四是怨气。或埋怨基层条件苦，或叹息无用武之地，不是做些力所能及的、打基础利长远的工作，而是有点自暴自

迁都不走，为小岗发展鞠躬尽瘁。他想的不是要得到什么好处，而是要为社会留下什么。当官就要像沈浩那样，默默付出，无私奉献，深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之举，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，用卓有成效的工作体现价值、回报社会。

第三种境界：厚积薄发，顺其自然。厚积薄发首先要对自己有一个清醒的认识，清楚自己有哪些优势和特长，有哪些差距和不足。有的年轻干部不知道这一点，总希望自己很快得到组织提拔，走上领导岗位，但现实往往是欲速则不达，他们或是准备不足，或是急功近利，都无法很好地胜任工作。这就告诫我们一定要‚认识你自己‛，清楚自己适合干什么工作。人生最大的幸福是顺应自己的天性，能够尽情发挥自己的优势和才能，为社会做出更大的贡献，并从中得到快乐和满足。其次，要把精力用在平时，在实践中取长补短，弥补差距和不足，把自身优势转化在工作措施上，把自身价值体现在工作成效上，追求那种水到渠成的自然，追求那种蓦然回首的境界。

第四种境界：求同存异，宽容谦和。人上一百，形形色色。年轻干部属于富有个性的一代，与身边不同的人打交道，有时就会发生摩擦或误会。这就要求我们为人处世既要有较强的原则性，又要有一定的灵活性，重点把握三点：一是正直。大事讲原则，小事讲风格，公道正派，实事求是，时时

（二）科学安排，履职尽责的能力。有的同志工作起来总是忙忙碌碌，什么‚白+黑‛、‚5+2‛，这种精神是可嘉的，但这种工作方式恐怕不是长久之计。履职尽责要科学安排，统筹谋划，做到‚三个善于‛：一是善于谋划。凡事预则立，不预则废。要具备见微知著的能力，善于在全局中把握方向，在发展中预见未来，提前考虑到事情的每一个细节、每一个阶段、每一种情况，做好充分准备。比如，安排会务，需要哪些人参加，会场如何布臵，如何下发通知，如何宣传报道，有没有标语，等等，很多细节都需要周密谋划，不能麻痹大意。二是善于‚弹钢琴‛。学会十个指头用力，合理摆布力量，精心安排部署，同时，分清事情的轻重缓急，抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面，做到有条不紊，协调推进。三是善于总结。任何工作都有特殊性，具有其自身的规律、特点，要注意把握自身工作的特殊性，不断总结工作中的好经验、好做法，把感性认识理性化，把具体经验规范化，推进工作的科学化、制度化和规范化，提高工作效率。

（三）深入基层，做好群众工作的能力。群众路线是我党的根本路线，群众则是年轻干部健康成长的深厚土壤。做好群众工作，首先，要为群众办实事。‚喊破嗓子，不如做出样子‛。群众只认实实在在的效果，只有真心为群众办事，真正为群众办了事，才能赢得群众的信任和支持。如果只搞形式主义，那么群众就不会跟着你走。其次，要依靠群众。

化，调动一切积极因素为我服务，顺势而为，乘势而上。要解放思想，发散思维，很多问题解决不了，是因为思想不解放，思想一解放就会有办法，要用创新的思维考虑问题，谋划措施，破解难题。

（五）讲究艺术，交际协调的能力。与人交往不仅是一种能力，更是一种艺术。同样一件事，有的人去做，可能就不顺，做不好；有的人去做，可能就顺，做得好。这里面交际协调能力就发挥着非常巧妙的作用。作为年轻干部，要想得到别人的支持与帮助就必须练好交际协调这项基本功。一方面，要注意了解身边的人和事。对身边的同志多关心，多帮助，尽可能与每个人交流沟通，了解别人的性格和愿望，最基本的是要清楚地记下别人的姓名和职务，同时，巧妙地宣传推介自己，给人留下美好的印象。另一方面，要注意交际的方式和方法。注意区分不同的对象和场合，做到到哪山唱哪歌，见什么人说什么话。要善于协调各方面的关系，找准合作的结合点，消除误会和矛盾。要尊重别人的见解和意见，待人要讲礼仪、懂礼貌，营造融洽、轻松的气氛。

（六）经受磨练，心理调适的能力。心理健康是干部成长的重要条件，调适心理也是做好工作的一个重要前提。一要懂得辩证法。工作中有得失，事业上有成败，人生亦有酸甜苦辣。每一事物都是辩证存在的，都有两个方面。对此一定要正确认识，做到胜不骄，败不馁，学会进退，学会取舍，8-

第四篇：关于年轻干部培养的思考

关于年轻干部培养的几点思考

中共常宁市委常委、组织统战部长周晓侣

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上发表了的重要讲话，总书记的讲话思想深邃、内涵丰富、震耳发聩。在讲话中，胡锦涛总书记指出：“源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计”。年轻干部是党执政兴国的后备力量和希望所在，抓紧培养年轻干部是确保国家长治久安的战略大计。笔者认为，培养年轻干部应从三个方面着手。

一、提高年轻干部素养，戒其浮躁之气

古人云：“成大事者必有大境界”。大凡成功者都是因为长期默默无闻地全心投入自己的事业，不断提升自身素养，历练自身能力，厚积薄发，最终才达到人生的颠峰时刻，功成名就。但是，现在有的年轻干部在生活和工作中，却存在急功近利、好高骛远的浮躁心理，致使其人生观、价值观脱离正轨，责任心、上进心变得扭曲。要使年轻干部健康成长，就要提升年轻干部自我素养，克服浮躁心理，树立正确的人生态度和价值观念尤为重要，要始终保持“得意淡然，失意泰然；受宠不惊，受冷不冰”的良好心态。一是加强教育培训。加强年轻干部教育培训，是帮助年轻干部尽快成长成才的有效途径。首先要加强思想政治教育，引导年轻干部树立正确的世界观、权力观、价值观，打牢理想信念的根基。其

次要加强作风养成教育，引导年轻干部从身边小事做起，积“小德”养“大德”，成为思想纯洁、品行端正、作风优良的示范者。对年轻干部思想作风出现的问题，抓好警示教育，利用查处的典型案件，深刻剖析、吸取教训，切实做到引以为戒、防微杜渐。二是增强党性修养。党性修养是年轻干部个人素养的基础和根本。要定期对年轻干部的党性修养和作风状况把脉问诊，帮助年轻干部树立正确的地位观和利益观，做到不正之风不染，不义之财不取，不法之事不干。要通过严格的党内组织生活，认真开展党性分析，深入查找年轻干部在党性观念、思想作风、遵章守纪、道德品行等方面存在的突出问题，帮助整改。三是注重联系帮带。年轻干部朝气蓬勃，可塑性强。要建立领导干部结对帮带责任制，或选派年轻干部担任主要领导干部助理，或让经验丰富的老干部与年轻干部结对帮扶，通过思想上帮、工作中带、业务上传，帮助年轻干部坚定理想信念，克服浮躁情绪，提高思想境界。同时，年轻干部更应该谦虚谨慎、虚怀若谷，保持好“空杯”心态，虚心求教，二、提升年轻干部能力，除其浮漂之风

“能力不足的危险”是胡锦涛总书记“七一”重要讲话中的“四个危险”之一，新形势下，世情、国情、党情发生深刻变化，年轻干部要不断提升自己的工作能力，以适应新形势下的各种新的问题和新的挑战。一是基层锻炼提提升本领。

艰难困苦，玉汝于成。胡锦涛总书记在“七一讲话”中指出：广大年轻干部要自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。年轻干部去基层“接地气”必不可少，经过基层历练屹立不倒、脱颖而出的年轻干部才能对未来的工作底气十足，才能抵御各类不良作风的腐蚀，才能肩负起更大的社会责任。让年轻干部在深入实践中了解基层、熟悉基层，增强协调关系、化解矛盾、服务群众、维护稳定的本领。要有选择地把那些有发展潜质、但缺乏实践经验的年轻干部放到重大项目、重点工程和条件艰苦的环境中去，在承担急难险重任务的过程中，培养他们吃苦耐劳、百折不挠的精神，提高克难攻坚、服务科学发展的能力。二是健全实绩评价机制。荀子曾说：“口能言之，身能行之，国宝也；口行善，身行恶，国妖也”。衡量一个年轻干部作风的优劣，不能仅听其言，还要察其行，更要观其果。要树立以科学发展观、德才素质观为核心的系统考评理念，防止“带病提拔”、“带病上岗”。既要看年轻干部的知识水平、工作能力，更要看政治素质、品德修养和群众口碑，引导年轻干部把更多的心思放在“真干事”上，把更多的精力集中到“干成事”上，把更多的才能用在“干好事”上。三是树立良好使用导向。“用人之道，当自其壮年心力精强时用之”。要拓宽视野，突破单一的遴选方式，破除“台阶之格”，讲台阶而不抠台阶，对于特别优秀的年轻干部，要敢于跳级使用；

破除“论资排辈”，不必局限于任职年限，重视从基层和生产一线选拔优秀年轻干部，促使他们早在其位，早谋其政；破除“身份之格”，从企、事业单位中选拔一些优秀人才到机关任职。以立足全局的战略眼光和甘为人梯的宽广胸怀，爱护年轻干部，举荐优秀人才，确保党性高、作风正、干劲足、有实绩的年轻干部能够第一时间得到重用，激励更多年轻干部扑下身子、埋头苦干。

三、锤炼年轻干部品行，治其浮华之疾

年轻干部思维活跃，容易受不良风气侵蚀，世界观、人生观、价值观易发生偏差，必须不断修炼品行，把牢作风关口，促进年轻干部良好生活作风和健康生活情趣的养成，解决干部管理失之于宽、失之于软的问题。一是注重预警防范。年轻干部健康成长，需要党组织严格要求、严格教育、严格管理。要注意掌握和分析年轻干部的成长状况，坚持和完善干部谈话、组织函询、考察反馈等制度，对年轻干部品行方面出现的苗头性问题，及时打招呼、提要求，加以制止。要坚持和完善干部诫勉和降免职制度，对群众反映比较强烈或出现违纪违法问题的年轻干部，视情节轻重给予诫勉、降免职处分，决不袒护。二是注重监督制约。监督是对年轻干部最大的爱护。要建立健全汇报思想、定期谈话、年末述职等一系列监督制度，把干部监督工作贯穿于年轻干部培养、选拔、使用的全过程。要进一步畅通监督渠道，强化群众监督，注重发挥新闻媒体和网络监督的作用，时刻关注年轻干部“八小时以外”的生活圈、社交圈，使不良作风不敢为、不能为。三是注重激励保障。激情在于激励，正气贵在弘扬。要建立关心、关爱机制，真正重视、真心爱护年轻干部，帮助解决工作、生活中的实际问题，克服成长挫折感。要树立注重品行的用人导向，完善公开选拔、竞争上岗制度，把“以德为先”用人标准落到实处，真正把政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的年轻干部选拔出来。要围绕科学发展的生动实践，选树各条战线年轻干部先进典型，引导年轻干部不为名利所动，不为浮华所惑，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

第五篇：加强年轻干部培养的思考（范文）

加强年轻干部培养的思考

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培养选拔年轻干部是各级党委的一项重要任务，尤其是消防部队。近年来，消防部队越来越多的年轻干部充实到基层一线，原先他们基本上都是“出家门，进校门、再到机关门”的“三门干部”，缺少工作经验，缺乏基层锻炼，缺少实践的磨励。因此，强化对他们的培养锻炼就显得非常必要。

知识诚可贵，事业心更重要。年轻干部的一个优势在于思维活跃，知识面较宽。但应当看到，面对新的信息革命和知识经济的到来，知识更新的周期大大缩短，因此加强学习仍然是一项十分紧迫的任务。年轻干部应按照“三个代表”的要求，从自身的工作特点出发，区分主次，突出重点，做到党的基本理论笃学，本职业务深学，修身知识勤学，急需知识先学。应端正学习态度，改进学习方法，增强学习的针对性和实效性。与此同时，应本着“实践、实践、再实践”的精神，树立强烈的事业心。干一项事业，不入痴入迷，就难入佳境，难出绩效。而且，往往事业心比知识更重要。因为没有成事之心，没有拼劲，没有锐意进取的勇气，知识就只是摆设，终不能转化为能力和效益。年轻干部应学会在不懈的奋斗和奉献中去获取知识，实现价值。“玉不琢，不成器”，在实践中摔打、磨练是培养选拔基层年轻干部的最佳雕琢方式，也是我们党培养干部的一条根本途径。一是要做好基层挂职锻炼。定期选派优秀年轻干部到偏远、经济落后等地区

一线挂职，以增强年轻干部的群众观念，磨练意志，培养作风。二是工作中早压担子。各级领导要勇于向年轻干部授权，把那些素质好、有潜力的年轻干部，及时安排到重要岗位上来，把急、难、险、重的任务压给他们，使其经受锻炼，增长才干。三是选派到上级部门学习。要善于把年轻干部选派到上级有关部门进行锻炼，拓宽他们的思想，提高他们的宏观决策能力。四是坚持轮岗、换岗制度。避免干部在一个位置上长期干一项简单、重复的工作，坚持定期轮岗、换岗，使他们适应多种岗位，增强驾驭全局的能力。年轻干部一般都有着较高的文化素质，较强的接受新事物的能力，有着追求完善、追求进步的工作态度，通过处理千变万化的实际问题，解决千头万绪的诸多矛盾，可以使他们学到在机关上、书本上、文件上、资料上学不到的东西，从而逐步提高他们的组织协调能力，丰富他们的工作经验，提高他们的工作水平。实践证明，不在实践中锻炼，只能是纸上谈兵的将军，不经过实践的雕琢，再好的玉石也难成大器。

非权力影响力是年轻干部在群众中享有威望、具有号召力、形成集体凝聚力的一个至关重要因素，也是群众对干部认可的一个重要方面，它靠年轻干部的高尚品德建立，靠真才实学确定，靠显著的业绩树立，靠优良的作风维护。各级党组织要积极引导和帮助年轻干部非权力影响力的迅速形成、提高和增强。一是要加强对年轻干部优良品格的塑造。要采取多种形式，教育、引导年轻干部树立正确的人生观、世界观，定期让年轻干部口头或书面汇报个人的工作和学习情况，使他们把个人追求同党和人民的事业紧密联系起来，时时处处以党的利

益为重，吃苦在前，享受在后，以高尚的人格、优良的品德影响人。二是要加强对年轻干部工作才干和知识能力的培养。年轻干部的才干能力可以反映在是否胜任工作，工作结果是否成功，是否比别人出色上。这种成功和出色，会使人们对他产生钦佩感而增加非权力影响力，所以除积极督促年轻干部加强自身学习外，还要尽可能多地为他们多创造一些工作锻炼机会和提供到正规院校学习进修的机会。三是要加强对年轻干部的思想作风教育。要积极教育年轻干部坚持实事求是的作风，教育他们自觉做到言行一致，表里如一，襟怀坦白、客观公正，以诚待人，从实处事；想问题、办事情都从人民群众的利益出发，能想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需。从而使他们能得到人民群众的信赖、支持和拥护，在群众中享有较大的影响力和号召力

鲁迅说过：“纵有成千成百的天才，也因为没有泥土，不能发达，就象一碟子绿豆芽”。这就是说，也需要有一个良好的客观环境。这个客观环境，就是要求各级党组织、消防部队要为年轻干部成长搭建平台，创造出“进得来、用得上、出得去”的管理机制。

“进得来”就是要善于发现后备人才。在后备干部的选拔上，要努力寻求制度的创新，从制度上促使后备人才能够脱颖而出，要突破以往单一选拔后备干部的方式，积极推行“一推双考”制度，从根本上破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧观念，拓宽选人视野，不拘一格选拔后备人才；要实现后备干部选拔方式方法上的转变，变“闭门相马”为“公开赛马”，努力开辟一条公开、公平、民主的后备干部选拔渠道，逐步建立一个统一、完整的后备干部队伍体系，使

素质高、能力强、肯吃苦、积极上进的干部能及时充实进后备干部队伍。

“用得上”就是要善于使用后备人才。要创新后备干部的使用机制，加强后备干部锻炼。要建立和完善后备干部下基层锻炼制度，以丰富后备干部的基层工作经验；要建立和完善后备干部岗位轮换制度，让后备干部在不同岗位上接受磨练，以适应培养复合型领导人才的需要；要大力推进后备干部压担锻炼制度，适时安排他们到重要岗位工作，以提高他们综合协调、驾驭全局的能力；要积极探索后备干部离岗创业、在岗兼业制度，使他们在市场经济的大潮中经受锻炼，快速成长；要创造条件，逐步建立后备干部到发达地方挂职锻炼制度，促进他们进一步解放思想，更新观念，确保他们的才华得以发挥、排上用场。

“出得去”就是要建立动态的后备干部管理机制。在后备干部管理上，既要敞开“入口”，也要畅通“出口”，优胜劣汰，对后备干部队伍进行及时调整。一方面要坚持群众公认的原则。要建立和完善民主推荐、民主评议、民意测验制度，以进一步扩大群众的知情权、参与权、选择权、监督权；要积极探索后备干部入选公示制度，将进入后备干部队伍人员的基本情况等向社会公布，广泛征求各方面的意见，对大多数群众不赞成、不满意的，经组织考核认定后，要及时调整出后备干部队伍。另一方面要坚持注重实绩的原则。要在对班子进行考核时，一并对后备干部工作等方面的情况进行了解，对工作上拈轻怕重、不思进取、牢骚满腹的干部要及时进行教育，对屡教不

改的要清除，保证后备干部队伍的最优配置。