第一篇：(20120215)慈溪市切实抓好年轻干部培养工作
慈溪市三项措施抓好年轻干部培养工作
为进一步提高年轻干部的服务意识，激发年轻干部干事创业的热情，增强引领科学发展的能力，慈溪市围绕加强理想信念教育、提升业务能力和建立一线选拔培养链，切实抓好年轻干部培养工作。
一、强化理论武装，坚定理想信念。加强对年轻干部的思想政治教育。坚持党校作为培训的第一阵地，在慈溪市委党校开展基本理论培训，组织优秀年轻干部系统学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、社会主义市场经济等内容，使后备干部不断增强对党的基本知识、中央最新理论成果的了解和认识。同时，通过邀请专家做讲座、老党员讲传统、上级领导谈体会等多种方式，切实提高年轻干部的理论水平。另外，组织优秀年轻干部参加高层次理论培训，重点学习经济管理、公共行政、小城镇规划建设、现代农业等方面的业务知识，通过高水准的学术氛围熏陶，不断提高年轻干部的党性修养，提高驾驭市场经济和谋发展、抓发展的能力。
二、注重实践锻炼，提升工作能力。坚持全方位培养锻炼，选派年轻干部深入基层、深入重点工程锻炼，提升年轻干部处理实际问题的能力。选派过程中，重点把握两个方面：一是规范选派的条件和方法。选派的对象年龄一般在40周岁以下，担任中
层职务2年以上，应具有较好政治素质，事业心责任心强，有一定的组织协调能力和实际工作经验，熟悉了解相关政策理论和法律业务。二是明确挂职锻炼的基本职责。挂职干部一般派驻到工作任务较重、难度较大的市级以上重点工程项目筹建班子挂任副职，其主要职责是收集情况和沟通协调。收集情况，重点是全面了解掌握重点工程项目建设情况，按季向市重点办及重点工程分管领导书面报告阶段性工作情况。沟通协调，主要是积极主动与重点工程项目责任单位和项目所在镇（街道）以及市级有关部门沟通情况、搞好协调，协助解决项目实施过程中遇到的困难和问题。
三、加强一线选拔，树立良好导向。一方面，在乡镇换届过程中，进一步拓宽选人视野，积极选拔优秀年轻干部充实到乡镇领导班子中去。各镇（街道）都按照实事求是、客观公正和好中选优的要求，推荐出优秀年轻干部作为领导干部人选，受到了干部群众的一致肯定。坚持用发展的、实事求是的眼光来衡量干部，对思想政治成熟、实绩突出、群众公认、发展潜力大的年轻后备干部，敢于大胆使用、重用。另一方面，把留村任职大学生村官当作后备干部来培养、当作优秀人才来使用。坚持面向大学生村官定向考录镇（街道）公务员和事业单位人员，对报考其他事业单位的，落实笔试加分政策；对已担任村党组织书记、工作有能力、干事有实绩的大学生村官，深化开展选拔进入镇级领导班子或担任镇（街道）团委书记；对部分综合素质好、群众公认度高
和具有正式党员资格的大学生村官，探索直接担任村党组织书记或副书记的工作机制，从而形成一种良好的用人导向。
第二篇：以好作风抓好年轻干部培养选拔工作[范文]
以好作风抓好年轻干部培养选拔工作
本报北京7月15日电（记者盛若蔚）全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会15日结束。中共中央政治局委员、中组部部长赵乐际在总结讲话中强调，要深入学习领会总书记重要讲话精神，认真落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，按照“三严三实”要求，拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量，以好作风把各方面优秀年轻干部教育培养好、选拔使用好，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。
赵乐际指出，要突出理想信念，强化教育培养，把思想政治建设摆在首要位置，把作风建设作为重要任务，把道德建设作为突出内容，使年轻干部不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。要突出能力才干，加强实践锻炼，组织引导年轻干部到基层一线、艰苦地区砥砺品质、提高本领、增进与人民群众的感情。要突出五湖四海，坚持择优选拔，把识人选人的视野放到各个行业、各个领域、各个方面，统筹用好各类干部人才资源。要突出整体功能，科学合理配备，坚持老中青相结合，充分调动整个干部队伍的积极性。要突出纪律约束，加强管理监督，严格党内生活，促使年轻干部健康成长。
严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。
严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。
严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。
谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。
创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。
第三篇：全市年轻干部培养工作总结
全市年轻干部培养工作总结
x市委高度重视干部队伍的培养和选拔，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，始终以打造高素质、高水平、高能力的干部队伍为目标，深化后备干部队伍建设，全方位打造一支信念坚定、对党忠诚，勇于担当、善于作为，素质优良、结构合理的年轻干部队伍。
一、突出源头建设，优化队伍结构。
市委始终坚持把抓好干部队伍源头治理作为基础性工程，着力在大范围内选贤任能，加强干部队伍的人员补充。一是扩宽引才渠道。坚持干部队伍整体的结构合理性，围绕全市党政机关和企事业等紧缺性领域和实际需要，统筹做好选调生、公务员、专技人员等招录工作，特别是针对全市主导产业发展需求，重点招录熟悉掌握项目建设、经济发展、城乡融合发展、金融、法律等方面的人才，不断充实不断充实基层一线和重点领域力量。今年以来，定向招录选调生x人，公务员x人，进一步拓宽了年轻干部选用平台。二是加强干部管理。立足全市处级以上党员领导班子现有结构和配备需求，遵循年轻干部成长的规律，大力实施优秀年轻干部梯次培养工程。坚持市委的要求和基层的需求相结合、坚持组织需求和重点任务需求相结合、坚持干部的特点和岗位的需求相结合，采取一线考核、民主推荐和组织推荐的方式，做好后备干部选拔工作，累计储备处级领导后备干部x名、科级后备干部x名。三是健全干部信息库。深入实施“新时代干部队伍管理计划
“，建立健全后备干部信息资料库，实行后备干部动态管理机制，对于敢想敢干、敢闯感创、敢拼会赢得干部，及时补充到后备干部资料库名单中；对于不敢抓不敢管、不担当不作为的干部及时作出调整，不断优化后备干部队伍的整体结构，引导广大干部把想干事能干事干成事作为自觉追求。
二、突出实践锻炼，勇于担当作为。
市委研究出台《中共x市委2021年干部队伍培养锻炼的实施方案》，坚持在“赛马场”上选“千里马”，在实战中选实干家，积极搭建创造平台，对会打仗、干实事、挑重点的年轻干部在急难险重中增长才干、在推动发展重增长知识、增强本领，不断提高能力素质。一是突出重点工作锻炼。紧紧围绕全市高质量发展和“十四五”开好局、起好步的需要，对市委、市政府重点工作、重要部门，根据工作需要和实际需求，综合运用考核、推荐、自荐的方式，选派熟悉经济、招商、金融、建设、党史等工作的x名优秀干部到市委、商务、发改、经开区等重点部门挂职锻炼。开展党史学习教育、村级组织换届选举、城乡融合发展实践等工作以来，选派来自县（市、区）、市直部门的x名年轻干部集中办公，让会干事的得实惠、挑重点的受重用。二是突出交流共建锻炼。为进一步拓宽干部培养渠道，同时强化与省内兄弟县市之间的协作交流，市委立足高站位、高起点，坚持“请进来、走出去”的原则，根据省委、省政府《关于深化x协作的实施意见》精神，选派经济、组织展现的x名优秀年轻科级干部到x市开展为期1年的挂职锻炼；选派x名选调生后备干部，到x市国有企业等有关单位挂职，形成“一人挂职、双向交流，个体锻炼、整体受益”的良好局面。三是村级挂职锻炼。结合全市实际，进一步锤炼年轻干部在实践中砥砺担当、锤炼本领，提升村（社区）党组织书记推进现代化建设和共同富裕新能力，重点选派政治素质高、成绩比较突出、群众认可度高的x名优秀年轻干部，到重点村队开展驻村帮扶工作，加深对农村的了解，增强群众观念，进一步提高做好群众工作的能力，提升了自身的政策理论水平、贯彻执行党的路线方针政策的原则性、群众观点的深化和运用、处理各种矛盾问题的综合协调能力。
三、突出教育培训，提高能力素质。
市委始终坚持把教育培训作为干部培养的重要环节，以市委党校（行政学院）为培训点，坚持多点开花，统筹各方资源，积极推进多项培训、分类分类施教，增强针对性和实效性，不断提升年轻干部的领导能力和工作水平。一方面，聚焦党性教育培训。始终坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想学习作为干部理论武装的重中之重、首要任务，把开展党性教育贯彻干部培养选拔的全方位、全过程，充分发挥市委党校（行政学院）在干部培训中的主渠道、主阵地的作用。结合党史学习教育，以培养优秀年轻干部和后备干部为重点，先后组织x余名年轻干部参加习近平总书记“七一”重要讲话精神、党的十九届X中X会精神等专题培训，引导广大党员年轻干部保持清醒的政治头脑、坚定的政治立场、坚定的理想信念，不断提高政治领悟力、政治判断力、政治执行力。一方面，聚焦实际需要培训。深入实施“新时代干部现代化能力提升计划”，每年开展x个专题的教育培训，重点加强项目建设、招商引资、乡村振兴等方面的培训，针对全市发展需要实施分类教育培训，全面提升年轻干部队伍的职业操守、技术水平、业务能力，不断提高研究决策的能力和解决实际问题的能力，培养更多可堪重用的栋梁之才。今年以来，先后开展了乡村振兴战略、项目建设、招商引资、应急管理等专题培训，不断提升年轻干部的能力素质。
四、突出严管厚爱，建立健全机制。
市委始终坚持严格管理和关心爱护相结合，不断深化完善“五位一体”干部考评机制，加强对广大党员干部担当作为的激励和保护，强化年轻干部的日常管理和监督。一是始终坚持高标准选人。坚持“好干部”标准，在选拔优秀年轻干部时候既注重能力，更注重品行，坚持树牢崇尚实干的激励导向，重用任劳任怨、苦干实干、默默奉献的干部，注重选拔政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部。加大党员干部队伍交流轮换力度，推进不同部门、不同系统之间的交流使用，进一步优化干部资源配置，激发干事创业活力。同时，加大优秀年轻干部队伍的选拔任用力度，严格落实干部提拔任用制度，组织实施了x个处级、x个科级以上职位的公开选拔，有力促进了优秀年轻干部的使用。二是始终坚持实干实效用人。制定《x市绩效考核工作无为问责制度》，充分发挥考核导向、评价和监督的“指挥棒”的作用，实行跟踪问效、过程考核、督查问责。市委组织x个专班，定期开展一线蹲点考察，根据重点项目督查、专项督查、跟踪管理等情况，建立完善干部绩效档案，全过程记录干部的工作状态、履职情况和现实表现。定期组织开展谈心谈话和函询，确保市委随时掌握干部动态、干部时刻保持内生动力。三是始终坚持从严管人。市委坚持严管和厚爱结合，始终坚持在思想、纪律、行动等各方面从严要求和管理干部，对党员干部苗头性和倾向性问题早提醒、早教育，教育督促年轻干部坚定理想信念、筑牢廉洁底线，准确把握新时代下年轻干部的特点，增强年轻干部管理的针对性和实效性，引导广大党员干部埋头苦干、勇毅前行，干出不负时代新业绩。
第四篇：培养选拔年轻干部工作
年轻干部队伍状况和培养选拔年轻干部工作还存在一些问题：一是优秀年轻干部的数量还不能满足领导班子建设的需要；二是部分年轻干部不适应基层工作，缺乏应急处变和处理复杂矛盾的能力；三是部分年轻干部思想认识不到位，不敢干、不会干等。
多岗位“锻炼”，提升素质能力。为促使年轻干部更好地了解、熟悉和服务基层，丰富工作经验，提高解决复杂问题的能力，开展多岗位锻炼。一是一线轮培。根据专业特长、岗位性质、发展潜力，把年轻干部分别下派磨炼、一线锻炼，对无基层工作经验的区直优秀年轻干部安排挂职村居副书记或主任助理，对镇（街）年轻干部安排到区直相关部门帮助工作。同时，安排一部分年轻干部到重点工程、重点项目、信访维稳、经济发展一线历练，学习处理急难险重任务的方式方法，提高解决复杂问题能力。
一是思想上“管”。重点开展党性教育和马克思主义群众观教育，到临沂、徐州等红色教育基地，学习参观，不断增强党性锻炼，提升党性修养；引导年轻干部经常深入基层、深入群众，拉近与基层和群众的感情，牢固树立群众观念和为人民服务的宗旨意识，在访贫问苦的现实体验中提升境界。二是工作上“管”。突出“说、写、干”全面发展，在开展基本理论和工作方式方法等培训的基础上，要求年轻干部坚持记《工作日志》，坚持周汇报和周计划制度，每季一小结，半年一总结，一岗一述职，定期举办演讲比赛、辩论赛和学习交流。每人每年学习笔记不少于15000字、心得体会不少于2篇、调研文章和理论文章不少于1篇，不定期在“雏鹰论坛”上交流。三是作风上“管”。重点掌握年轻干部的思想、工作和生活情况，定期开展“德”的正反测评，尤其是通过多渠道了解其“朋友圈”、“生活圈”等，掌握“八小时外”情况，发现倾向性、苗头性问题，及时谈话教育，做到早发现早纠正。
一是强化学习培训。区干部教育培训工作领导小组将制定年轻干部教育培训计划，把其纳入全区干部教育培训规划之中，同安排，同培训，同检查。区委组织部联合区委党校等部门，每年举办2期优秀年轻干部专题培训班，时间不少于10天，重点加强政治理论、市场经济、法律法规、行政管理等方面理论和知识的培训。各部门单位也要制定年轻干部教育培训规划，抓好所管理年轻干部的集中学习和培训，有计划地分期分批组织年轻干部走出去，到高等院校进修深造，到发达地区开阔眼界，到艰苦地区接受教育，到工作有特色的地方学习取经。同时，要鼓励自学，对不同层次的年轻干部有针对性地规定学习内容，列出必读书目，提出明确要求。要通过各种学习形式，努力提高年轻干部的思想政治素质、知识水平和实际工作能力。二是实行领导帮带。选择政治素质高、工作经验丰富、事业心和责任感强的领导同志，对年轻干部实行“一对一”结对培养和帮带，做到既当好领导，又当好“老师”，帮助他们丰富经验、提高能力。具体工作中，要做到“三定”，即定人，各部门单位要落实每名班子成员与1-2名年轻干部结对帮带（年轻科级干部由主要负责人帮带）；定时，帮带时间为一年，期满后重新落实结对人员，力求年轻干部接受多位领导干部的培养；定内容，针对年轻干部的专业、工作经历、性格特点等情况确定发展方向和帮带内容。帮带领导要及时把握年轻干部的学习、思想、工作和生活情况，积极帮助其掌握工作方式方法，提高业务水平和协调能力。三是强化实践锻炼。区委将继续开展选派优秀年轻干部到重点工作一线挂职锻炼活动，使年轻干部在农村基层、项目建设、旧村改造、信访调处、计划生育、招商引资等一线锻炼成长，让年轻干部在锻炼中磨练意志、丰富经验、熟悉程序、提高能力。各部门单位要通过压担子、交任务、挑大梁等方法，放手、放权、放心让年轻干部开展工作；在抓好传帮带、保证工作连续性的基础上，对在同一科室、同一岗位工作3年以上的年轻同志，要有步骤、有重点地进行轮岗交流，让他们接受多岗位锻炼，丰富阅历，拓宽视野，积累经验，提高解决实际问题的能力。
三）完善制度抓管理。各部门单位要落实年轻干部的具体岗位和职责，完善各项制度，加强对他们的日常监督管理，保证其健康顺利成长。一是完善学习培训制度。要建立学时学分登记制度。各部门单位要认真组织和督促年轻干部参加理论、业务等知识的学习培训，并建立学习档案，对年轻干部参加集中培训的班次、主题、学时、学分等做全面记录，由主办单位及相关部门予以鉴定，作为年轻干部年终考核和提拔使用的参考依据。要实行理论学习考试考核制度。各级各部门集中举办的各类培训班，均要在结业时针对学习内容组织笔试和答辩，凡不及格者，要进行补考补训。要建立学习情况通报制度。各部门单
位要定期检查年轻干部的学习情况，及时通报学习出勤情况、学习笔记记录情况和参加各类培训班的考试成绩。二是推行座谈交流制度。各部门单位原则上每季度组织召开一次年轻干部座谈交流会，通报全区经济社会发展情况，学习传达区委、区政府的重大安排部署，总结工作情况，交流工作经验，提出工作要求，帮助年轻干部查找问题和不足，明确整改目标和努力方向。三是推行工作评议制度。各部门单位每半年召开一次年轻干部工作评议会，由全体与会人员根据年轻干部工作述职和平时了解掌握的情况对他们进行民主评议，评议结果报组织人事部门备案，增强年轻干部干事创业的压力和动力。四是推行跟踪考察制度。区委组织部组织有关人员，原则上每半年对区里掌握的优秀年轻干部进行一次考察，并不定期进行督导，各部门单位也要通过日常观察、定期访谈、谈心交流、定期考评等方法，掌握年轻干部的思想倾向、能力素质、工作表现等情况，并把考察范围向生活圈和社交圈延伸，随时了解其各方面表现情况。五是推行动态管理制度。各部门单位在年轻干部管理上要建立健全进出畅通的优胜劣汰机制，日常工作中，要和区委组织部加强沟通联系，区委组织部将把基本素质好、政绩突出、群众公认的年轻干部及时纳入管理范围，将政治思想、道德品质、廉洁自律方面有问题或工作实绩不突出、发展潜力不大、群众意见较大的及时调整出去。各部门单位也要根据实际情况，对中层干部和优秀年轻干部实行动态调整，始终保持年轻干部队伍的活力。
多途径培养，提升年轻干部素质。通过集中培训、岗位轮换、一线挂职锻炼等形式，加大年轻干部培养力度。先后举办年轻干部培训班、党外干部培训班和女干部培训班，培训140多人次；选派38名年轻干部到发达地区挂职学习，42名年轻干部到乡镇挂职锻炼，60多名年轻干部到中科院及省、市、县机关跟班学习。
压担子使用，促进优秀年轻干部成长。县委非常重视各级领导班子配备年轻干部问题，近年来，先后提拔重用80多名年轻干部，对特别优秀的年轻干部破格提拔使用。目前，县直部门“一把手”、乡镇党政正职、单位中层领导职务等各个层面都有一批年轻干部，全县干部队伍结构明显改善，活力明显增强。
第五篇：浅谈如何培养年轻干部
浅谈如何培养年轻干部
年轻干部朝气蓬勃、思维活跃，有激情和闯劲，是党和人民事业的希望所在。个别地方，对待年轻干部总是横挑鼻子竖挑眼。做得不好，责备他们是“扶不起的阿斗”；上了“位子”，又忧虑其挑不起“担子”。年轻干部涉世未深，更是一张白纸，组织培养尤为重要，需要“薄责宽待”，严宽相济。
年轻干部充满活力却缺乏阅历，有时冲劲十足却耐力不足，更容易受不良环境的腐蚀而不思进取、无所作为。但对待后进的年轻干部，切不可严苛斥责，甚至弃之不用、打入“冷宫”。需要用好“鞭策”和“激励”这两个工具，“鞭打慢牛”，引导他们登高望远，思变创新，调动起他们的积极性和主动性，以饱满的热情和动力投身服务群众中。
如何提高组织工作满意度
要着眼服务大局，围绕组织工作的中心任务，做好宣传策划工作。对每一项具体工作、具体活动的宣传报道，要精心设计主题、内容和形式，把我们想说的与媒体想报的、人民群众想听想看的有机结合起来，进一步增强组工宣传的针对性和吸引力。要突出重点、兼顾一般，有计划地推出一批重点工作信息、重要工作经验和重大先进典型，在各大主流媒体上开展集中宣传，力争使管理区组工宣传有力度、有影响、出精品、上水平。如我管理区近期开展的“广推优选”、“公推差选”、“组织工作知识竞答活动”等，应重点宣传，在宣传成绩的同时，不回避问题，不掩饰不足，大胆提出需要改进的地方，接受群众监督和批评。此外，还要坚持把提高组织工作满意度基本知识内容作为新形势下组工宣传的主题，重点突出宣传我管理区在换届、创先争优、深化干部人事制度改革、加强各级干部学习培训、落实人才发展规划，以及组织制度创新等方面的经验做法，营造组织部门解放思想、开拓创新、奋发有为的良好氛围，切实提高群众对组织工作的肯定认识，在充分理解组织工作的基础上诚心诚意支持组织部门的各项工作。
年轻干部要到基层一线去
学历高、知识结构新，头脑灵、国际视野宽，有干劲、创新能力强等等显示了年轻干部的优势，同时，部分年轻干部驾驭全局本领不强，服务群众能力、应对突发情况能力、处理实际问题能力有待提高，服务意识淡化等也是亟待解决的问题。宝剑锋出磨砺出，梅花香自苦寒来，年轻干部需要深入基层，到一线摸爬滚打，深入群众当中去，不断从实践中积累经验，增长才干。只有在基层摸爬滚打过的干部，才能深刻地认识基层、了解群众，才会对人民群众有深厚感情，才有基础成长为一名自觉执政为名的干部。年轻干部也需要通过艰苦环境磨砺增长人生阅历，在困难挫折中砥砺性格、意志和修养，提高自身素质，提高为民办实事、解难事能力，成长为让党放心、让群众满意的好干部。
树先进典型，增强责任意识
一是树立责任理念。党员干部要真正把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上。要敢于直面困难，主动承担急难险重任务，积极化解各种复杂矛盾，做到事不避难，敢于担当，积极主动地推动工作开展。二是把握应尽职责。党员干部都有不同的工作岗位和职责，要常思量自己工作岗位的来之不易，常掂量自己肩负的责任之重，爱岗敬业，兢兢业业，在其位谋其政，履其职尽其责。三是抓好责任落实。要根据各自的岗位职责，在抓好工作落实上下足功夫。要深入基层、深入一线，搞好调查研究，探寻思路举措，破解发展难题；要大兴求真务实之风，苦干实干，开拓创新，不达目的不罢休，不见成效不“收兵”。组工干部要保持党的纯洁性
坚定的理想信念是组工干部党性最鲜明、最重要的政治标志，是维护党的纯洁性的前提。面对纷繁复杂的国内外形势，面对各种思潮和诱惑的影响，面对各种严峻考验，组工干部要解决好“从哪里来”、“到哪里去”、“走什么路”、“举什么旗”等根本问题。就是要坚持正确的政治立场，用马克思主义武装头脑，在思想上不动摇、信念上不偏离、行动上不出错。在工作实践中，要自觉加强党性锻炼，使党性观念根植于内心，融入灵魂。要始终以正确的世界观立身、以正确的权力观用权、以正确的事业观做事，在大是大非面前保持清醒认识，在各种诱惑面前筑牢思想防线。组工干部要把对党忠诚、对人民负责作为工作的出发点和落脚点，不论处于什么样的环境，不论受到什么样的影响，都不犹疑、不含糊，坚决跟党走，以党性最强维护党的纯洁性。
在创新中求发展
在创先争优活动中充分发挥人的创造能力和创新精神显得尤为重要。要想在创先争优活动中获得荣誉，除了踏实肯干之外，更重要的是要创造性地开展工作，在具体工作中多碰撞出一些新思想、新看法出来，从而更好地为今后的具体工作服务，这是当代开展创先争优活动所要追求的一种更高层次的目标，也是创先争优活动参与者们需要共同努力的方向。创先争优活动是促进社会全面发展的必要手段，不是目的。开展创先争优活动的真正目的则是要通过创先争优活动来进一步激发人们对自身生产生活的积极性，掀起的是一股共创社会进步的精神热潮，烘托的是一种热火朝天干事业的社会氛围，因此，在创新中求发展是创先争优活动的主旋律、主基调。
年轻干部要增加实干精神
我们的一些年轻干部在面对工作任务时，常常会抱怨：为什么让我完成这项工作。殊不知，在抱怨的同时，你眼中的一切都会改变模样。就仿佛驴子眼中的垃圾，当你怨气十足的时候，会把锻炼成长的机会看做你前进道路上的绊脚石，抱怨会让你迷失方向，忘记最重要的事情，怨气越积越多，责任感就越来越少，能力就会大打折扣。
作为年轻干部，好高骛远、眼高手低是要不得的，应当发扬我们党的优良传统，老实做人，扎实干事，这是我们党的优良传统和宝贵财富，实干并非难事，体现在思想上就是实事求是，体现在作风上就是求真务实，体现在工作上就是真抓实干。年轻干部要认真领会胡锦涛总书记五四讲话精神，坚持远大理想、刻苦学习、艰苦奋斗、开拓创新、高尚品行。敢于面对压力，从中寻求动力，敢于面对逆境，从中寻求突破。
如何当好基层带头人
一是要注意学习。现在基层的发展变化很快，新情况新问题层出不穷，老百姓的文化水平、民主意识、法制观念不断提高。要当好基层党组织书记，必须加强学习，不断“充电”。爱学习的书记，才能审时度势、做好工作，当好老百姓的带头人。
二是要牢固树立坚定的理想信念。基层组织的带头人,应该成为守信念的模范。守信念要解决好信念、信仰、信心和信誉问题。信念就是理想。没有理想就是无头苍蝇。党的最高理想和最终目标是实现共产主义，作为基层组织的带头人,这一点不应有丝毫的动摇。
三是要必须具备奉献精神。基层组织带头人应做到不惧困难、不讲条件、不计报酬。我们的基层党组织书记必须本着对党负责、为民服务的精神，在自己的工作中必须爱岗敬业、甘于奉献。基层党组织书记必须有吃苦耐劳的精神，一心一意为人民着想，纯洁自己的党性，不能把人民给予的权利拿来为自己谋取私利，不做出违背党章、违犯法律的事情。如何做好组工干部干工作 组织人事工作政策性强，这就要求组工干部必须坚持把公道正派作为加强自身建设的永恒主题，认真学习业务知识，熟练掌握政策规定，不断提高业务能力和政策水平；认真学习党章和法律法规，严格遵守“十严禁”等各项要求，自觉养成重规范、懂规范、守规范的习惯和良好的职业操守，保持健康的生活情趣，始终做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
随着形势的发展，组织人事工作的任务、内容、对象、环境也在不断变化。作为组工干部，必须始终坚持改革创新精神，用科学发展的理念审视和谋划组织人事工作，用以人为本的理念凝聚和激发各方面资源，用民主开放的理念延伸和拓展工作领域，用效益优先的理念引导和提升服务大局、服务群众的质量和水平。把理念创新与工作创新、理论创新与实践创新紧密结合起来，紧贴科学发展、和谐建设，找准结合点，选准切入点，把握着力点，创新工作载体，推进创新实践，不断提升组织人事工作水平。
如何做好群众工作—换位思考
一是要在感情上换位。要主动拉近与群众的距离，主动深入群众，走到群众中开展工作，要设身处地的为群众着想，要在群众上挂念群众，时时刻刻惦记他们的生产怎么样，生活有没有什么困难，只有在感情上换了位，才会对群众有感情，才能与群众打成一片，从心里上贴近群众，零距离与群众交往，真心地与群众交朋友，把群众的事当成自己的事。
二是要方法上换位。做好群众需要讲究方式方法，方法对了，困难的问题往往能迎刃而解，方法不对路，出发点再好，也可能得不到群众的理解。方法上换位，就是要从群众的角度来考察方法的正确与否，要注意做群众工作的时间、地点、场合。要把握做好群众工作的时机，多在雪中送炭，群众才能高兴。要增强工作的针对性，避免空洞说教，这样才能会群众的心思，被群众接受。要在发生矛盾时，多从自身找原因，而不是老找群众的原因，设身处地思考问题，找到与群众的共同点，问题才容易解决。
深入创先争优，营造比学赶帮氛围 首先要在学习中争当先进。通过这次活动使每一名共产党员充分发挥党员先进模范作用，是我们必须面对的问题，我认为首先应当加强理论学习，不断提升自己的思想认识。地方的发展，党建工作的贯彻落实，取决于党员的思想意识，思想意识能否达到一定境界。因此，需要我们充分发挥带头作用，不断深入学习国家政策、法律法规，以学习促认识，从而将各项工作落实到实处，实现自身跨越式的发展。其次是在走访中争当先进。开展创先争优活动，就是要我们的基层党员干部要密切联系群众。以“三项制度”、“三会一评”为载体，深入到群众中去，忧群众之所忧，想群众之所想，急群众之所急，和人民群众打成一片、融为一体，为实现城乡统筹而共同努力、奋斗。最后是在助推发展中赶超先进。在推动科学发展上创先争优，必须发挥共产党员的模范带头作用。艰巨的任务，需要广大党员立足本职岗位，埋头苦干，无私奉献，以模范行动影响和带领广大群众努力完成各项工作任务。广大党员要充分发挥党员的先进性，做群众的表率，更加坚定地围绕发展这一主题以身作则，争创一流。
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