市属机关单位干部教育培训改革工作座谈会发言提纲

第一篇：市属机关单位干部教育培训改革工作座谈会发言提纲

市属机关单位干部教育培训改革工作座谈会发言提纲

市XX委

（2010年X月XX日）

一直以来，我委高度重视干部教育培训工作，坚持“学习型机关”的理念推进此项工作。除了依托市组织人事部门的培训基地和高等院校，有计划地安排各级干部进行初任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识培训等之外，我委还积极开展党组中心组理论学习、专题党课、工作研讨、工作培训、学习交流、演讲比赛、观看电教片和其他教育文化活动等，举办办公自动化系统操作、公文规范化处理等专业知识和技能培训班，鼓励干部职工积极参加继续教育和学历教育，同时还要求各处室根据岗位职责和工作任务提出学习计划并将学习融入业务工作的运行之中。应该说，这些教育培训取得了比较积极的成效，相关同志的理论素养和业务水平得以逐步提高，也确保了机关建设和各项业务工作的深入开展。但对照新形势新任务对干部队伍提出的新要求，对照干部教育培训工作的高标准，我们认为，目前干部教育培训工作还存在着很大的差距。

下面，我就重点对如何办好“干部在线学习”平台提出有关建议，同时也对干部教育培训的内容创新方面提出意见。

一、对办好“干部在线学习”平台的建议

“干部在线学习”集教、学、考、管、评等功能于一体，为干部教育培训搭建一个统一规范、快速便捷的学习、管理平台，通过建立多层次、高效率、广覆盖的远程培训体系，充分利用多种教学资源，为广大干部提供随时、随地、可移动的培训服务。干部在线学习的平台于X月XX日正在开通运行，目前平台已注册学员XX人，市委、市纪委、市人大、市政府、市政协、市中院、市检察院、人民团体、各区都已注册学员开始在线学习。历史累计访问量为XXX次，每日平均访问量为XX次，历史日最高访问量为XX次。目前平台已上载学习课件XXX门，其中必修课X门，选修课X门。其中我委学员数有XX人，已提前完成2010年学习任务的学员有XX人，取得的最高学分为XX分。

为更好地推广这个在线学习的平台，建议如下：一是建立对课件的评价和奖励体系，通过奖励优秀课件来激励各施教机构对课件的研发。二是加强跟各省市优秀课件的资源共享，引入有关课件到这个在线学习的平台。三是提倡和鼓励各单位充分利用在线学习的平台资源，通过开办各单位独立的培训班，实施各单位的网上业务培训。

二、对干部教育培训内容的意见

加强干部教育培训工作，最重要的是不断增强教育培训的针对性和实效性。而教育培训内容针对性不强，是当前影响和制约干部教育培训工作成效的一个重要因素。大部分参

加培训的同志向我们反映，目前干部教育培训的内容上呈现着“三重三轻”的现象，即“重宏观轻微观、重理论轻业务、重研究轻应用”。有的培训不能很好地体现“缺什么、补什么”的原则，没有与本部门的实际和相关业务工作实际相结合；有的培训没有从干部需要出发，与干部的需求脱节，不能做到有的放矢，很难学以致用。同时，对不同岗位、不同年龄干部的文化知识和能力素质结构现状及技能需求，缺乏系统的科学的区分，虽然干部在某一岗位和任期内有一定的培训要求，但这一培训要求并没有明确的具体规定，使干部教育培训成了一项“软”任务。

因此，我们认为教育培训工作要紧紧围绕干部最想学到的知识、最想解决的问题进行内容上的创新，在内容方式上力求“量身定做” 按需施教，不断充实培训内容，增强培训的时代性和实践性。一是突出主导性。必须按照以马克思主义理论教育为中心，加强理论基础、开阔世界眼光、培养战略思维、增强党性修养和加快发展等五个方面的教学布局设计和安排教学内容。尤其要把科学发展观、加强党的执政能力建设和先进性建设、构建社会主义和谐社会、建设创新型国家、树立社会主义荣辱观等中央一系列重大战略思想，以及“十一五”时期经济社会发展的重大战略任务，转化为干部教育培训的重点内容。二是体现适时性。培训内容的适时性，主要是针对形势的发展变化和学员的要求来调整教学内容。及时搞好形势政策教育，使学员在各种错综复杂的形势面前，头脑清醒，是非分明。三是注重实用性。《干部教

育培训条例》将干部教育培训内容由过去的“政治理论”和“业务知识”这两类，拓展为“政治理论、政策法规、业务知识、文化素质和技能训练”五个方面，教学内容要与时俱进的，根据各个时期中央的重大决策和战略部署、地方经济社会发展中提出的重大理论和实际问题、学员提高综合素质和领导能力的需要，来调整教学专题，为干部的自主选学、菜单式选课创造条件。

第二篇：工会干部教育培训工作座谈会发言提纲

工会干部教育培训工作座谈会发言提纲

习近平总书记说，工会干部要加强学习，增强本领，努力走在时代前列，走在职工群众前列。县区工会干部处于工会工作承上启下的重要环节，既是国家大政方针的解读者，也是基层工会工作的推进者，对整个区域内工会组织的作用发挥起着基础性、关键性作用。长期以来，全总、省总、市总都非常重视工会干部教育培训工作，致力于面向基层工会的政治理论、习近平总书记系列重要讲话精神和中央关于全面深化改革精神的培训与传导。x区工会干部通过关注上级工会微信公众号和参与实体培训，得以进一步夯实理论基础、加强党性修养、拓展工作思路，提升服务职工能力，为全区工会工作的高效开展奠定了基础。首先借此机会感谢各级领导对x区工会工作的关注与支持，下面就工会干部教育培训工作，和大家分享一些自己的想法。

一、x区工会组织及工会干部队伍现状

（一）组织架构日趋完善。

x区现有基层工会组织x个，涵盖单位x家，工会会员x人；全区现有工会干部x人，其中专职工会干部x人，兼职工会干部x人。区总工会下属x个乡街工会、x个系统工会和x个直属基层工会。今年5月，x个乡街工会全部高质量圆满完成换届工作；同时在机构改革后，各系统工会组织的合并、调整、重组工作也已同步完成，全区工会组织基础和服务职工网络全面夯实。

（二）专职干部不断充实。

为解决制约乡街、系统工会专职工会干部不足的瓶颈问题，x区总工会积极探索、主动推进，在区委的支持下为全区x个乡街均配备专职工会主席并进入乡街党（工）委班子；在太原市总的支持下，面向社会公开招录x名专职社会化工会工作者，充实乡街、系统工会干部队伍。一年来，社会化工会工作者配合各基层工会主席，在基层工会规范化建设，辖区内“示范工会”建设，广泛开展“新时代职工之家”建设及保障职工合法权益等方面高效地开展工作，进一步提升了全区工会工作水平。

二、当前工会干部教育培训工作存在的问题

（一）工会干部流动性较大。

受职业发展空间受限、缺乏工资正常增长和职务晋升机制不畅等因素制约，社会化工会工作者存在人员不稳定现象，导致工会工作的延续性无法保证，无形中增加了工会干部教育培训的时间成本和效率成本。

（二）参培人员专职率较低。

x区基层工会组织主要由兼职工会干部构成，工会干部专职率仅为10％。由于人少、事多，大多数兼职工会工作人员大量的时间和精力集中在主要工作和事务性工作上，对工会工作的开展深度、对教育培训的重视程度和培训内容的接受程度，常常处于被动应付状态，教育培训效果受到一定影响。

（三）教育培训覆盖面不足。

近年来，全区工会组织新增数量有较大提升，广大工会干部在教育培训方面需求迫切，而传统的培训模式在时间、地点等硬性条件的满足上都受到很大挑战，教育培训对象很难满足基层工会干部岗位的全覆盖，存在培训对象片面化、学习形式单一化的问题。

（四）培训成果转化率不稳。

一是不同层级工会干部的工作内容、重点、视角有明显差异，而目前工会干部培训班课程体系在层次设置方面区分度不大。二是讲师教学素养参差不齐，有的课程内容不能完全展现对新时代工会工作的新变化新要求。综上原因，导致培训中所学知识在工作中的实际应用效果出现差异。

三、针对工会干部教育培训工作的措施及建议

（一）坚持理论学习与实践能力相结合的原则。

一是把深入学习贯彻党的十九届五中全会精神和习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务。特别是习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话，进一步丰富和发展了习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，应当认真梳理、深入学习。二是通过学习领会落实全会精神和讲话精神，紧紧围绕工会要适应新形势新任务，从突出党的领导、建功立业、思想引领、维权服务和改革创新五个方面，结合实际积极思考工会工作，做到知识与业务的贯通，最终达成工会组织保持和增强政治性、先进性、群众性的目标。

（二）坚持实体培训和网络学习相结合的原则。

一是积极联动省总干校、市总干校，量身打造实体培训课程体系，对新任工会干部，侧重岗位职责、基础业务知识和履职能力提升；对职业化社会化工会工作者，侧重理论水平、专业知识和工作技巧的提高；对工作多年的工会干部，侧重创新能力和工作艺术的培养。短期性的专题业务培训，主要针对非公企业工会干部开展，突出劳动法律法规、维护和谐劳动关系等方面内容；脱产的综合性培训，主要针对系统、街道、社区工会干部开展，并突出基层组织建设、群众工作能力等方面内容。二是丰富“x区工会”微信公众号的学习内容，在现有的“工会课堂”板块、“工会指南”板块的基础上，围绕我区的全国、省、市、区级劳模，设置“劳模引领”板块，在大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的同时，丰富学习素材的多样性。

（三）坚持集中学习和业余自学相结合的原则。

一是加强互动交流，分时“请进来”集中教，分批“走出去”集体学，“请进来”教理论、专业，“走出去”学方法、经验；把专家授课与干部交流相结合，专家授课讲知识、技巧，工会干部交流讲业务、实例，提高工会工作认知，提升工会工作水平。二是大力推广各级工会的微信公众号和官方媒体，以网络媒体为推手，引导各级工会干部和广大职工方便、及时地开展业余学习。

（四）坚持系统培训和专题培训相结合的原则。

一是要强化系统培训，通过对工会组建、工资集体协商、大病医疗互助等专业知识的系统学习，增强工会干部履行职责的能力素质。二是坚持“整体推进、重点突出、按需施教”的工作思路和方法，开展时效性强、专题突出的培训，比如正在进行的学习贯彻党的十九届五中全会精神专题培训，和即将召开的x区劳模表彰大会，都具有鲜明的主题和针对性，进一步增强教育培训的效果。

（五）坚持疫情防控和教育培训相结合的原则。

在疫情防控进入常态化的形势下，防控任务不可松懈，加强网络平台的作用就尤为重要。一是利用互联网，开通网络在线课堂，既突破了时间、规模的限制，也可以进行灵活的课程组合，放宽了工会干部学习的条件。二是利用微信公众平台，适时开展网上读书、趣味竞赛等活动，并导入激励奖励机制，进一步提升干部学员学习的积极性。

加强工会干部教育，培养造就忠诚干净担当的高素质专业化工会干部队伍，是保持工会工作正确政治方向的内在要求，也是做好新形势下职工群众工作的迫切需要。下一步，要按照全总、省总、市总关于工会干部教育培训的思路和方法，及时总结交流工会干部教育培训工作的经验和做法，不断推动建设忠诚干净担当的高素质专业化工会干部队伍，不断完善具有x特色的工会干部教育培训机制。

第三篇：全市文化改革发展工作座谈会发言提纲

全市文化改革发展工作座谈会发言提纲

各位领导、同志们：

根据会议安排，我将芒砀山旅游区的开发建设，茴村书法文化产业园区规划建设和文化体制改革情况情况做以简要汇报。我们的主要做法是：

一、抓全局，谋划长远

为使全市旅游产业的健康、快速发展，我市专门制定了《永城市旅游业发展总体规划》，把淮海战役陈官庄纪念馆、日月湖、芒砀山风景区和茴村书法文化产业园区纳入总体规划。芒砀山风景区规划建设起步较早，在原有景点的基础上进行了大汉源旅游小镇规划，确立了“一心两轴三圈层”村镇体系规划结构，“一心”即中心镇区建设，包括新镇区建设和老镇区汉式改造，“两轴”即南北发展主轴、东西发展辅轴，把整个镇域经济社会发展定位“三圈层”，即镇区、景区、农区。茴村书法文化产业园区建设则是刚刚起步，我们坚持高起点规划、高水平设计、高标准建设，中铁工程设计院有限公司、上海易同景观规划设计有限公司参与规划设计，目前总体设计方案已经完成，市规委会即将研究批准。

二、抓特色，提升品位

综合分析芒山的交通优势、产业优势、文化优势，把芒

山的园区发展定位为“汉文化旅游和休闲度假目的地”，产业定位在“旅游业、商贸物流业、生态农业”上，把文化园区建设和城镇建设、新型农村社区建设相结合，着力营造浓郁的特色文化氛围，着力打造具有浓郁汉风汉韵格调的风情小镇。一是建“汉”城。把汉代风格作为城镇建设出发点和着力点，大力推进旧镇区改造和新镇区开发。二是造“汉”园。开工建设了富有汉文化气息和艺术品位的景观大道，主要干道全部进行绿化，增设了仿汉路灯，建成汉式小游园三个，引资建设了3000亩生态园，环山各村基本取消传统种植，形成生态产业基地近万亩。三是塑“汉”风。成立芒山镇汉兴文化挖掘与“慈爱贤孝和睦村”建设科研攻关项目组，深入整理发掘了汉兴文化与汉礼仪文化资源，向广大游客陆续推出“祭祖”、清明节“开山礼”、端午节“祭奠礼”、汉家射礼、宴礼、成童礼和揖礼等汉礼仪体验与感受活动，发掘了唢呐等民间艺术，推进了父慈子孝、邻里相敬、充满古朴民风的“礼仪之乡”工程建设。目前，雨亭社区和汉风街二期建设。社区一期工程新增建筑面积15000平方米，二期工程汉兴家苑小区完成20000平方米主体工程，明德雅苑小区完成10000平方米主体建设，预计到10月完工，民生花苑小区和戏山名苑小区在5月份启动。其他项目。四星级悬崖酒店已经举行奠基仪式，开始进入建设阶段。汉兴佳苑、先帅广场等其他招商项目均进入实质性工作阶段。景观大道

绿化工作基本结束。

为突出茴村书法文化产业园区书法文化这一特点，方案设计引入笔墨纸砚及书法艺术传统文化为总体规划的灵感构思，以“砚”为总体布局结构中心，一心，两轴，四区、一公园为功能结构（一心--墨池文化广场；两轴--书法艺术产品贸易街轴、书法艺术景观大道景观轴；四区--书法艺术入口展示区、书法艺术居住区、农贸交易中心区、行政管理中心区；一公园--书法艺术主题公园等）。目前，永城市规划、土地部门已经完成项目建设用地的地籍图和土地现状图测绘工作。土地附属物的测量和登记工作也已完成，与群众之间的赔偿合同已经基本签订完毕，等项目建设设计规划批准后，即可进行附属物清理工作。同时，我们已向省财政厅、文化厅等上级部门提交了文化建设项目资金申请报告，争取资金扶持。

三、抓改革，激发活力

为进一步促进文化产业发展，在抓好产业园区建设的同时，加强了文化体制改革。按照上级精神，我市撤销了市文化局、广播电视局、文物旅游局，组建了永城市文化广电旅游局。整合了文化市场管理办公室、网吧管理办公室、新闻出版办公室，组建了文化市场稽查大队，理顺了执法管理体制。对图书馆、文化馆、博物馆等公益性文化事业单位的人事和分配制度进行改革，实行全员聘用，竞争上岗。对影剧

院、电影公司等经营文化事业单位转企改制，实行自主经营、自负盈亏。隶属永城原广播电视局的有线网络经营事业改制为企业已完成。市剧团的转企改制工作已经全面展开，关键的医疗保障和养老保险工作正在稳步推进，保证6月10前完成改革任务。“四馆两中心”投入使用后，成立了文化科技体育艺术发展管理公司，实行市场化运作，企业化管理，提高了场馆使用率，增加了社会效益和经济效益。

总之，文化产业园区正在抢抓机遇，乘势而为，争取尽快把文化资源优势转变为产业优势。深入推进文化产业集聚区建设，使园区建设出效率，建成后出效果，投入使用后出效益，成为拉动永城市文化产业发展的新引擎，建设文化改革先行区的新亮点。

第四篇：干部教育培训需求座谈会发言材料

干部教育培训需求座谈会发言材料

近年来，我局以改变工作作风、创新工作思路、提高干部队伍素质，促进部门工作效率为重点，圆满完成了各的教育培训计划，干部教育培训需求座谈会发言材料。内容涉及公务员初任培训，科级领导干部培训、新招聘录用人员培训、业务培训等各个方面。通过教育培训，干部文化素质得到不断提高，知识结构得到明显改善、业务水平切实增强，为推动我区经济社会全面发展提供了强有力的智力支持和人才保证。现将2011干部教育培训方面初步设想汇报如下：

一、科学设置教育培训内容

干部教育培训的内容要不断更新，应紧跟时代发展需求，贴近工作需要。不断用改革发展进程中涌现出来的科学发展的先进典型和事例来丰富教育内容，不断增加新知识、新科技的教育内容，开扩广大干部的视野。在教育培训的课题设置上，用经济社会发展中的最新成果教育干部，武装头脑。

明年我们将继续抓好科学发展观有关内容的教育培训，使广大干部把科学发展观转化为理想信念，思想方法和行为准则，转化为领导科学发展的能力，促进全区经济社会又好又快的发展。

着眼于更新干部的知识储备和增强实践能力，帮助广大干部学习和掌握新知识。通过开展新知识培训，切实抓好全区干部现代经济、政治、科技、公共管理等多方面新知识的培训工作；按照干什么、学什么、缺什么、补什么，学以致用的原则，着力提高干部胜任岗位职责的能力，发言稿《干部教育培训需求座谈会发言材料》。

二、大力推行教育培训模式的创新

为使干部教育培训工作切实抓出成效，2012，我们将大力推行干部教育培训模式改革创新，使我区的科级及以下干部教育培训工作的针对性、实用性和有效性得到增强。根据干部学习培训的规律和特点，创新现场教学、社会实践、专题教学的具体方法，开展有目的的体验式教学、问题探讨性的研究式教学、开启思路的案例式教学等方式，激发学员学习的内在动力。重点需要做好以下几个方面工作：

1.充分运用各种教育手段，改善干部教育培训方式。进一步深化研究式教学，创设相互研讨、相互启发的教学环境，引导学员深入研究问题，调动学员学习的自主性。推广案例式教学，将先进地区的正、反面典型事例作为案例应用于教学，引导学员思考剖析，共享经验，汲取教训。围绕现实问题提出研究课题，分阶段、分步骤的学习，边学习边实践，促使干部自我认知、自我调整、自我提升。

在理论授课的基础上，开展实地考察和实践教学。分期分批组织新任职的科级及以下干部到基层单位锻炼，以此作为干部教育培训的重要形式。

2.有针对性的设置培训科目。制定干部能力提升培训知识专题调查问卷，调查了解干部在实际工作中面对新问题、新情况、新事物所急需了解和掌握的相关知识，了解全区干部对培训内容的具体要求，并联系区委党校有针对性的开设或增设相应课程，使受训干部以自身要求和干部不同成长阶段的培训需求为出发点，把组织需求、岗位需求和个人需求有机结合起来，(www.xiexiebang.com)自主选择培训内容、培训时间、培训形式等，推动干部自主选择教育内容，促进我区干部领导科学发展、服务人民群众、应对突发时间和驾驭复杂局面的能力得到全面提升……

3.适当延长培训时间和选择更为合适的培训地点。从往年的培训情况来看，由于科级及以下干部培训班的开设时间较短（一般为三天），所开设培训内容有限，且过程稍显仓促，因此，考虑适当延长每个班次的培训时间，以一周左右较为合适。

在培训地点的选择上，建议多元化。往年的培训地点多选择在区委党校，距离受训干部单位较近，加上由于工作较为繁忙，因此请假人员较多，如果能将培训地点选择在较远的地方且采取封闭式管理，培训效果上会更有保证。《干部教育培训需求座谈会发言材料》

第五篇：全县教育发展座谈会发言提纲

全县教育发展座谈会发言提纲

坊楼中学 吴辉华

从学校层面讲

一、创造条件，提高教师教书育人的幸福感

1、制定的制度、计划要以人为本，切实为教师着想。

2、切实减轻教师不必要的负担，减轻教师思想压力和心理压力。

3、领导平时开会多表扬、少批评教师，尽可能发现教师的闪光点。不要动不动就以权欺人，居高临下，辱骂甚至恐吓老师，学校要形成团结和谐的氛围，要让教师有一个身心愉悦的生活工作环境，否则教育出的学生心理、人格也不会健全，学校要让教师带着喜悦走进教室，带着笑容走出校园。

二、让教师队伍真正成为一支学习型队伍

古人云开卷有益，现在教师读书钻研还不够，虽然网络运用普及，涉及的知识有宽度，但知识深度不够，理论水平甚至很差。只有让教师多读书、勤思考、肯钻研，不断更新知识，加强自身的理论文化素养，才能真正成为有知识、有潜力，具有可持续发展、适应社会并有战队力的队伍。

从政府层面讲：

三、集中力量搞好教育园区的建设，有效推进教育资源的共享与均衡发展

教育园区的建设也是推进教育体制改革试点的重要内容，政府集中人力物力财力为办好教育园区。既可解决老百姓迫切需要的优质教育资源的需求，又是快速解决教育不均衡发展的有效途径，符合长远发展的趋势，因为毕竟莲花经济落后，若要更全面铺开均衡战略，县内五年之内都难平衡，此时与兄弟县区比，可能差距会越来越大。教育园区暂时可能会给老百姓带来不便，但长远意义上讲，从教育公平上讲，最终会给老百姓带来更多的好处和实惠。

四、切实提高教师待遇

要让教师这门职业能够真正让教师养家糊口，让教师能安心教书，而不要为柴米盐油的家庭琐事而操心，要切实提高教师待遇和地位，让教师能挺直胸膛走出去，昂首挺胸做人，不要总为三斗米而折腰。