2013年全市组织工作要点(征求意见稿)（最终版）

第一篇：2013年全市组织工作要点(征求意见稿)（最终版）

2013年全市组织工作要点

（征求意见稿）

2013年，全市组织工作总体思路是：以十八大精神为指导，牢牢把握“一条主线”，坚持“两个方针”，突出“十三大工程”（十八大精神学用覆盖、干部素质提升、带头人队伍建设“五个一”、“五星”党员争创、区域党建示范、村级集体经济“十百千”、年轻干部选拔培养、干部人事制度改革深化拓展、任前廉政申报、干部“三位一体”日常管理、人才工作“211”、信息工作提升和自身建设“五修五创”工程），统筹推进“四项建设”（领导班子和干部队伍建设、组织制度创新和基层组织建设、人才工作和人才队伍建设、组织部门自身建设），始终做到围绕中心、服务大局，改革创新、克难攻坚，求真务实、稳中求进，全面提升组织工作科学化水平，为加快“中国农谷”建设、提前全面建成小康社会提供坚强组织保证。

一、抓好党员干部学习贯彻十八大精神工作

1、实施十八大精神学用覆盖工程。把学习贯彻十八大精神与学习贯彻党章、学习贯彻省十次党代会、学习贯彻市委七届四次全会精神相结合，以抓好党政干部学习为重点，不断把学习贯彻十八大精神引向深入。加强对基层党组织学习贯彻十八大精神的组织、指导，抓好基层党组织书记轮训，通过集中培训、媒体访谈、知识竞赛、书面测试等方式，推进基层党组织和党员学习十八大精神全覆盖。

2、实施干部素质提升工程。制定实施2013—2017年全市干部教育培训规划。坚持用党的理论武装党员干部，及时学习中国特色理论体系的最新成果。实施干部教育培训“双百”计划，市县两级聘请100名专家、教授开展理论讲座，组织市、县党校专兼职教师讲授100堂理论精品课。推进市县党校改革发展，加强培训基地、专兼职教师队伍和案例教材建设，挂牌成立20家干部教育培训基地。推动干部选学。

3、会同有关部门组织开展党的群众路线教育实践活动。上半年会同有关方面开展调研，积极做好相关准备工作。下半年按照中央、省委统一部署，紧密结合荆门实际，研究制定工作方案，自上而下、分级分批在全市铺开。

二、切实加强领导班子和干部队伍建设

4、实施“三位一体”干部日常管理工程。坚持以完善促进科学发展的干部考评机制为目的，探索构建以综合考评为统领、积分制管理为手段、日常台账管理为基础的干部管理考评体系。出台《荆门市领导班子和领导干部日常管理工作台账暂行办法》。

5、实施干部人事制度改革深化拓展工程。坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，指导、督促各试点单位和各县市区全面推进干部人事制度改革。完善竞争性选拔方式，改进笔试、面试和考察工作，防止简单以票、以分取人。坚持“优秀干部从基层来，年轻干部到基层去”，进一步强化基层导向，严格实行市直机关补充公务员从具备两年以上乡镇工作经历的基层公务员中公开遴选，建立从基层一线培养选拔干部链。积极探索“任期+竞岗”制，研究出台市直单位班子成员竞争上岗办法，建立健全调整不适宜担任现职干部制度。推行事业单位班子成员聘任制。

6、继续实施年轻干部成长工程。认真做好城镇规划、财税金融、教育三类优秀年轻干部的遴选和培训工作。注重系统谋划，制定实施年轻干部队伍建设五年规划，出台年轻干部成长工程后续培养管理办法。把乡镇（街道）作为培养年轻干部的主阵地，做好“三个一批”工作，从市、县机关的年轻干部成长工程培养对象、选调生和公开招考的研究生中选派60名左右年龄30周岁以下干部到乡镇（街道）任职；选派60名左右年龄30周岁以下、乡镇工作经历不满两年的干部到乡镇（街道）挂职；面向全国“985”、“211”高校公开招考100名农业管理、产业经济、金融外贸、城镇规划等专业研究生充实到基层。面向全国招录100名左右公务员。

7、落实从严管理监督干部要求。严格执行四项监督制度，对“一报告两评议”中反映出的问题有针对性开展整改。贯彻落实中央和省委关于改进作风的各项规定，分层推进领导班子制度体系建设。突出对重点对象的监督，制定《关于进一步加强对领导班子决策重大事项的监督的意见》，加大市直单位“一把手”任中审计力度，做好领导干部报告个人有关事项工作。加强监督创新，实施任前廉政申报工程，对拟提拔 1

重用的市管干部全面开展任前廉政申报。深化干部选任流程管理。完善与执纪执法部门干部监督信息沟通办法。

三、大力实施人才强市战略

8、完善党管人才体制和机制，加快构建优先布局。进一步完善人才工作目标责任制，切实推动“一把手”抓“第一资源”。加强与财政部门的衔接和沟通，研究落实“人才发展专项资金三年内达到本级一般预算收入2%”的实现路径。制定出台荆门市格林美人才发展基金使用管理办法。

9、坚持发展为先，大力实施人才工作“211工程”。立足于人才引得进、留得住、作用发挥好，培养2000名高层次、高技能人才，引进100名高层次人才，实施好10项人才资源转化项目。重点围绕“中国农谷”建设，引进10名左右两院院士、40名左右产业发展高端创新创业人才、回归40名左右的农村经营能人。精心组织实施好院士村、专业技术官、高新区人才特区、院士专家工作站、“双千亿”产业专家咨询委员会、自主创新“双五”工程、华中科技大学博士服务团、华中农业大学研究生实习基地、博士后科研工作站、专家人才基层行等10大重点人才项目，促进人才资源向现实生产力转化。

10、创优环境，着力营造良好氛围。重点抓好“六个一”、“五个一”、“四个一”、“三个一”扶持政策的落实。开通高层次人才职称评定的绿色通道，制定出台《荆门市“人才公寓”建设管理实施办法》。建立和完善市领导联系和定期走访专家人才制度，坚持专家人才健康体检和外出休假考察制度，做好挂职人才的服务管理工作。开展第二届“荆门杰出人才奖”和“荆门优秀人才奖”评选表彰活动。

四、推进基层党建工作和组织制度创新

11、制定实施党的基层组织建设五年规划，全面落实基层党建工作责任制。认真做好党的基层组织建设三年规划的总结验收工作。制定实施2013—2017年荆门市党的基层组织建设工作规划，筹备召开全市基层组织建设工作会议，建立基层党组织工作规程。落实党建责任制，建立健全基层党建工作市县乡三级联动机制，推行“三级联述联评联考”制度。深入推进基层党建调研督办活动。

12、全面推进各领域基层党组织建设，着力建设基层服务型党组织。突出非公有制企业、社会组织等重点领域，扩大党的组织和工作覆盖。继续加强基层党组织活动阵地建设，研究制定发挥党员群众服务中心作用的意见，坚持和完善乡镇(街道)干部驻村(社区)制度。全面推行以家园式平台、区域化支撑、职业化队伍、民主化管理、组团式服务和基础保障体系为主要内容的“5+1”工作法，进一步加强社区党的建设。围绕服务“中国农谷”建设，实施区域党建示范工程，深化“五联一化”工作，重点打造“荆三角”、杨竹流域、温泉、非公、农谷核心区五个党建示范区。推行基层党组织重点管理工作，建立基层党组织晋位升级长效机制。实施村级集体经济发展“十百千”工程，围绕2016年村级集体经济“十百千”的总体目标，即：10个村过千万元，100个村过百万元，1000个村过十万元，进一步强化县乡村三级党组织和包联单位责任，加大村集体经济项目招商力度，总结推广钟祥彭墩、沙洋垢冢、掇刀荆港等成功模式，引导、支持村级集体经济加快发展。每两年评选一次全市村级集体经济50强村或进步村。加强大学生村官工作，完善选聘教育、管理服务、培养使用、有序流动工作制度。

13、实施“五个一”工程，建强基层党组织“带头人”队伍。下派千名局长进村担任第一书记，实现市县两级机关事业单位“一把手”进村任职全覆盖。继续对全市三类村（社区）党组织脱产下派机关干部当支书或第一书记，出台相应的管理办法，加大后进村的整顿力度。制定荆门市外出能人回乡创业，担任村主任或村支部书记的相关政策，推动千名能人当支书。对全市782家规模以上非公企业党组织，由市县两级选派红色CEO，实现全覆盖。以“领先发展、服务群众”为主题，举办百名中国农谷“带头人”论坛年会，唱响“带头人”之歌，评选“荆门十强带头人”。

14、进一步加强党员队伍建设，保持党员先进性和纯洁性。继续实施党员党性教育和能力培育“双育”计划，建立市县乡三级“双建双带”示范基地，广泛开展“五组一联”和党员志愿者活动，有效发挥基层党员作用。开展党员党性分析、民主评议党员和疏通党员出口工作，分类实施“五星”党员争创工程。进一步完善党内激励关怀帮扶机制。深化远程教育“双创双争”和“远教惠民”活动。

15、积极稳妥地推进组织制度创新，加强党内民主建设。推行“五议五公开”、“四六”工作法，落实

和完善党代表任期制，试行乡镇党代会年会制。继续办好党代会常任制试点，健全完善党代会代表提案提议、联系党员群众等配套制度，组织代表开展征求意见、调研视察、列席党内重要会议等活动。加大基层民主管理、民主监督等制度建设的探索创新。

五、进一步提升组织部门自身建设水平

16、落实从严治部要求。实施以修学、修德、修心、修业、修信，创“书香、阳光、成长、进取、诚信”五个之家为主要内容的自身建设“五修五创”工程，健全讲党性、重品行、作表率长效机制，深入推进模范部门、过硬队伍建设。深化学习型机关建设，制定实施组工干部能力提升计划。加强理想信念、党性党纪教育，继续实施“红色之旅”活动。扎实开展“两考四评”，即县市区目标考核和科室绩效考核，十件大事、创新项目、先进科室和先进个人评选，着力提升组工干部的创新精神和落实意识。

17、带头改进工作作风。抓好组织系统党的群众路线教育实践活动，推进组织部门作风建设。贯彻落实中央、省委关于改进作风的各项规定，进一步精简会议文件简报，改进会风、文风，深化组工干部走基层活动，建立联系服务党员干部群众的长效机制，实行机关干部与困难群众结对帮扶，定期开展“小红帽”志愿者活动。坚持“开门评部”，定期开展组织工作满意度调查，有针对性地开展整改。

18、提高组织部门规范化建设水平。实施信息工作提升工程，强力推进《荆门党建网》和《大组工网》建设，建立完善领导干部、公务员、人才和党员党代表信息库，提高组织系统信息化水平。加强工作督查督办，推动各项工作落实。办好《荆门组工通讯》和《组工信息》，加强组工宣传和涉组涉干舆情应对引导工作。

第二篇：组织工作征求意见问卷调查表

组织工作征求意见问卷调查表

被调查对象身份

□ 处级□科级□ 一般干部职工

一、对组织工作和组工干部的综合测评(请在所选项“□”内打√)

1、您对本地区、本部门干部选拔任用的情况(限选一项)：

□ 很满意□ 满意□ 基本满意□ 不太满意

□ 不满意□ 不了解

2、您对本地区、本部门防止和纠正用人不正之风的工作(限选一项)：

□ 很满意□ 满意□ 基本满意□ 不太满意

□ 不满意□ 不了解

3、您对本地区、本部门的组工干部形象的评价(限选一项)：

□ 很满意□ 满意□ 基本满意□ 不太满意

□ 不满意□ 不了解、您对本地区、本部门组织工作的总体评价(限选一项)：

□ 很满意□ 满意□ 基本满意□ 不太满意

□ 不满意□ 不了解

二、对组织工作的分项调查

(请在所选项“□”内打√。多项选择题中，如选“不了解、说不清楚”项，则其他项前不用打√)

1、您对本地区、本部门干部队伍形象的总体评价(限选一项)：

□ 很好□ 好□ 一般□ 不太好

□ 不好□ 不了解

2、您对本地区、本部门基层党组织发挥作用的总体评价：

□ 很好□ 好□ 一般□ 不太好

□ 不好□ 不了解

3、您对所接触到的共产党员发挥作用的评价(限选一项)：

□ 很好□ 好□ 一般□ 不太好

□ 不好□ 不了解

4、您认为本地区、本部门组织人事工作改进情况(限选一项)：

□ 很大□ 大□ 一般□ 没有

□ 不了解

5、您对本地区、本部门领导班子的总体评价(限选一项)：

□ 很好□ 好□ 一般□ 不太好

□ 不好□ 不了解

6、您认为，当前本地区、本部门领导班子存在的突出问题是(可多选)： □ 对中央的的决策采取实用主义态度，搞“上有政策、下有对策”

□ 搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”

□ 责任意识不强

□ 领导能力不强

□ 不坚持民主集中制，班子不团结

□ 工作不深入，对本地区、本部门的突出矛盾不掌握，对突发事件处置不得力 □ 存在腐败现象

□ 其他(请注明)

7、您认为，当前本地区、本部门领导干部作风方面存在的突出问题是(可多选)： □ 对群众疾苦漠不关心，对群众利益麻木不仁

□ 不读书、不学习，不提高自己，没有真本事

□ 对工作不负责任，推诿扯皮，作风飘浮，不解决实际问题

□ 不深入基层、不了解实际情况，形式主义、官僚主义严重

□ 贪图安逸，奢侈浪费，享乐主义严重

□ 纪律观念淡薄，不能自律

□ 以权谋私

□ 其他(请注明)

8、您认为，干部人事制度改革的下列措施哪些成效比较明显(可多选)： □ 公开选拔、竞争上岗

□ 民主推荐、民主测评

□ 干部任职前公示制、任职试用期制

□ 干部交流、回避制度

□ 党政领导干部辞职制和职务任期制

□ 任用干部实行票决制

□ 制定体现科学发展观要求的干部综合考核评价办法

□ 事业单位人员公开招聘制

□ 从基层和生产一线选拔干部

□ 其他(请注明)

9、您认为，干部人事制度改革需要解决的突出问题是(可多选)：

□ 干部能上不能下

□ 干部选拔提名不规范

□“一把手”权力过大(个人或少数人说了算)

□ 优秀干部难以脱颖而出

□ 激励保障机制不健全

□ 干部人事制度改革措施落实难，没有达到预期效果

□ 对干部的德才和工作实绩考核不准确

□ 对干部的培养锻炼缺乏行之有效的措施

□ 老实人吃亏

□ 其他(请注明)

10、您对近年来干部人事制度改革效果的评价(限选一项)：

□ 很好□ 好□ 一般□ 不太好

□ 不好□ 不了解

11、您认为，当前选人用人上的不正之风突出表现是(可多选)：

□ 领导干部指定提拔人选

□ 跑官要官、买官卖官

□ 拉票、贿选

□ 上级机关的工作人员干预下级单位的干部选拔任用

□ 突击提拔调整干部

□ 干部带病提拔

□ 领导干部干预原任职单位的干部选拔任用

□ 任人唯亲、封官许愿或者搞团团伙伙

□ 其他(请注明)

12、您对选人用人问题看法的主要来源(可多选)：

□ 亲身经历

□ 听别人说的□ 书报电视等媒体

□ 互联网

□ 其他(请注明)

13、您对治理拉票、贿选效果的评价是(限选一项)：

□ 很明显□ 明显□ 一般□ 不太明显

□ 不明显□不了解

14、您对当前人才工作实际成效的评价是(限选一项)：

□ 很好□好□ 一般□ 不太好

□不好□ 不了解

15、您认为，目前影响优秀人才脱颖而出的主要因素是(可多选)：

□ 用人观念陈旧，论资排辈

□ 对优秀人才激励不到位，报酬与业绩不相符

□ 评价、使用机制不科学，用非所学、用非所长

□ 人才缺少施展才干的机会和舞台

□ 缺少“伯乐”，掌握选人用人权者缺乏用人眼光和用人胆魄

□ 其他(请注明)

16、您对当前干部培训工作的评价是(限选一项)：

□ 很好□ 好□一般□ 不太好

□ 不好□ 不了解

17、您认为，干部培训工作存在的主要问题是(可多选)：

□ 培训走过场，缺乏针对性，不解决实际问题

□ 培训的理念、方法、手段落后，不适应形势发展的需要

□ 培训机会不均衡，工作骨干、基层干部受训机会少

□ 政策规定的干部培训时间不能保证

□ 对培训资源的整合利用不够，不能有效地发挥作用

□ 学习风气不正，培训管理不严

□ 其他(请注明)

18、您认为，当前老干部工作应着重抓好的方面是(可多选)：

□ 保障离休干部的离休费、医药费

□ 加强国有改制和破产企业离休干部服务管理工作

□ 加强退休干部服务管理工作

□ 利用社区资源做好老干部工作

□ 对特困离退休干部、易地安置离休干部、离休干部遗属进行帮扶

□ 其他(请注明)

19、您认为，影响组工干部形象的突出问题是(可多选)：

□ 不能做到公道正派

□ 不敢坚持原则

□ 思想保守，创新意识不强

□ 素质不高，能力不强

□ 以权谋私，不清正廉洁

□ 服务意识不强，不为下面着想

□ 说话口大气粗，工作态度生硬

□ 工作不深入，作风飘浮

□ 其他(请注明)

20、您对本单位党组织和党员开展创先争优活动效果的评价是（限选一项）：

□很明显□明显□一般□不太明显 □不明显□不了解

第三篇：组织工作要点

**年全镇组织工作以党的十八大、十八届三中全会以及全国、全省组织工作会议精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为主线，以党建工作创新工程为抓手，围绕好干部、好机制、好环境、好基础，着力加强领导班子和干部队伍、人才队伍、基层服务型党组织和党员队伍建设，为加快“实力柳堡、文明柳堡、和谐柳堡、效率柳堡”建设提供组织保证和人才支撑。

一、开展好党的群众路线实践教育活动。根据党的群众路线实践教育活动安排，超前谋划教育活动实施计划和工作措施，创新活动方式，突出为民务实清廉主题，突出实践特色、突出提高做好群众工作能力、突出解决实际问题、突出党员干部在“四风”方面教育这个重点，针对农村、机关事业单位、企业、社会组织等不同领域和不同类型党员实际，开展培训研讨等活动，即开展“为了谁、依靠谁、我是谁”大讨论，开展谈心谈话活动，按照“四必谈、四深谈”要求，确保找准问题、理清情绪、化解矛盾、增进团结，选树先进典型，弘扬正气，使教育活动取得促进发展、转变作风、改善干群关系、构建社会和谐的良好效果。

二、扎实推进服务型党组织建设、提升基层党建工作科学化水平。在全镇各党组织进一步推进服务型党组织建设，以服务型示范点打造改善各部门服务形象，提高工作效率，更好促进经济发展。进一步探索党代表活动方式及作用发挥，创新党代表作用发挥的载体，依托党代表工作室促进群众与党代表之间的联系，沟通、倾听群众诉求，接受群众监督、拓宽党代表作用发挥渠道。进一步推进农民专业合作社党建覆盖范围，以党建引领合作社发展壮大。进一步推动非公企业党组织建设，以党建促进非公企业跨越发展。进一步做好党员教育管理和党员干部远程教育学习活动，提高党员素质，坚持“党要管党”的原则和从严治党的方针，在严把党员“进口”关的基础上，认真开展民主评议党员工作，严肃处究不合格党员，确保不合格党员“出口”通畅。

三、着力开展招才引智、促进企业转型升级。企业发展归根到底是人才的竞争、装备的竞争，今年将加大人才建设投入力度，启动人才公寓使用、学历补贴发放等，加大对高层次人才引进奖励力度，继续开展“三排三寻”活动，了解企业对人才需求，带领企业有针对性赴相关高校开展招才引智，拓展校企合作，为企业解决技术难题和帮助企业研究新产品推进转型升级。计划柔性引进适合我镇企业发展的高层次人才5名以上，进一步巩固“百博进百企”活动，鼓励更多适合我镇产业特色的博士到我镇相关企业挂职服务，计划聘请10名以上博士到我镇企业挂职服务。要着力引进适合本镇企业需求的基础性人才，解决企业专业技术人才的短缺问题，计划招聘适合我镇产业特色的基础性人才15名以上。在有条件的企业建立研究生工作站，进一步发挥人才优惠政策的效应。努力营造让人才引得进、留得下、干得好的良好环境，激发人才队伍创新活力。

四、加大干部教育培训、建设高素质干部队伍。干部能力的高低决定着引领一方经济发展步伐，决定着上级组织工作任务贯彻执行落实的力度，更决定着党在群众中形象和号召力。把加强干部思想作风和能力建设与党的群众路线实践教育活动有机结合，切实解决领导班子和干部队伍思想、作风、纪律方面的突出问题，严格执行中央各项规定和地方各级组织实施细则，改进干部作风和形象。要有针对性地结合农村发展实际、我镇产业发展特色、以及思想理论等选择相关培训课题，采取封闭式培训，重点培训近3年来培养提拔的镇村干部。坚持在实践中锻炼培养干部，有计划选派优秀年轻干部到经济发展一线、项目一线、信访维稳一线、农村基层一线锻炼，是他们提升能力素质，更好地服务经济社会发展。深化大学生村官结对帮带、谈心谈话等活动，在严格考核管理的同时，在大学生村官的职业生涯规划，创新创业与婚恋等方面提供指导。

五、探索干部考核奖励机制、激发干事创业活力。目前缺乏有效调动镇村干部工作积极性的考核奖励机制，尤其是村干部工资报酬偏低，保障待遇不到位，导致农村干部配备困难，为此要制定村干部工资报酬正常增长机制，逐步与事业单位工资报酬接轨，加大考核激励发挥村干部主观能动性。同时落实好保障待遇和政治出路。让村干部在报酬上不低、保障上不差、出路上有希望、考核上有动力，从而达到有大批青年同志愿意到农村施展才华，实现人生抱负，为新农村建设提供组织保障。进一步探索公务员、事业单位人员考核奖励，充分体现奖勤罚懒，通过考核奖惩调动大家的工作积极性，建立干部工作实绩卡档案，凭实绩选人用人，在全镇范围内形成人人思进、人人思干，推动全镇经济社会跨越发展。

六、用心用情做实做细老干部工作。建立和完善定期通报、定时走访、及时帮助老干部解决实际困难，引导老干部在力所能及、体所能及的情况下，在关心下一代、建言发展、联系和服务群众、促进社会和谐方面发挥作用。

第四篇：组织工作要点

组织工作要点

2014年全镇组织工作以党的十八大、十八届三中全会以及全国、全省组织工作会议精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为主线，以党建工作创新为抓手，围绕好干部、好机制、好环境、好基础，着力加强领导班子和干部队伍、人才队伍、基层服务型党组织和党员队伍建设，为推动我镇经济社会平稳较快发展提供坚强的组织保证和人才支持。

一、突出抓好作风建设，开展好党的群众路线实践教育活动。按照中央和省市县委的统一安排部署，指导全镇各级党组织和全体党员扎实开展以“为民务实清廉”为主要内容的群众路线教育实践活动，通过群众路线活动，改进作风，促进经济发展，达到改善民生的目的。要把“三严三实”和总书记在兰考调研指导教育实践活动时的讲话精神贯穿整个活动的始终，坚持问题导向，教育实践并重，边学边查边改，突出提高做好群众工作能力，在服务群众的生动实践中，培养群众感情，增强工作本领。

二、认真落实干部培训任务，增强干部理论实践水平。

1、立足于补好补足干部精神之“钙”，深入探索加强干部思想理论教育的有效措施，尤其是抓好领导干部的思想理论建设。

2、认真贯彻全省干部教育培训工作会议精神，坚持以理论武装、党性教育、能力提升和知识更新为重点，提高干部培训工作的统筹性、针对性和时效性。

3、要以党的十八届三中全会、总书记系列重要讲话精神和省市县委重要决策部署等为培训内容，搞好各级干部集中轮训、专题研讨。

4、建立干部教育在线学习核查机制，完善干部在线教育培训学分制考核管理。

5、加强村“两委”班子换届后任职培训工作，让新班子能尽快学会运用“四议两公开”等工作法，为群众解决实际问题，提高村干部的服务群众、建设新农村和依法办事能力。

三、扎实推进党建工作创新，全面加强服务型党组织建设。

6、分类推进服务性党组织建设。积极适应经济结构、产业布局、组织形式、行业分工和党员流向的新变化，全面加强各领域党组织建设，灵活多样地推进党组织的设臵，不断扩大党组织的覆盖面。以产业链为纽带，把党组织建在产业链上，党员、致富能人聚在产业链上，实现农村党组织设臵由区域型向产业型、功能型转变。要按照“成熟一个、发展一个、建立一个、巩固一个”的原则，加大流动党组织组建力度，确保让每个党员流动不流失。到驻外流动党组织所在地进行调研走访，指导党建工作开展。

7、不断完善党建工作机制。继续实施“七大工程”，进一步抓好示范村创建工作。进一步落实“一定三有”政策，不断完善村干部激励保障机制。严格按照《潜山县离任村干部生活补助工作实施方案》和《潜山县离任村干部身份认证办法》要求，把离任村干部补助工作实事办实、好事办好。扎实开展后进村集中整顿工作，坚持从严方针，标本兼治，切实解决后进村存在的突出问题。

8、扎实做好村“两委”换届工作。提前做好工作筹划，深入调查摸底，准确掌握村级班子特别是选情复杂村、矛盾突出村的情况，做到底子清、情况明。开展法律法规和换届纪律宣传，引导党员群众依法参与、依法选举，努力营造风清气正的换届环境。严格规范操作，做到法定程序不变通、规定步骤不减少、党员群众权利不截留。严格村“两委”班子特别是主要负责人的任职标准，按照“政治素质好、发展能力强、双带能力强”的要求，选优配强村“两委”班子。

9、继续完善《村党组织书记考核管理办法》和《村级工作绩效考核综合评价办法》，明确考核的指导思想、范围对象、方法步骤及奖惩措施，使村党组织书记的管理考核以及村级工作绩效考核工作走上制度化，规范化轨道。

10、切实加强和改进党员教育管理。严把党员入口关、质量关，坚持党员标准，严格组织程序，防止把不具备党员条件、甚至“带病”的人吸收入党。以增强党性、提高素质为重点，不断

满足广大党员对教育培训日益多样化的需求。进一步完善老党员、生活困难党员、流动党员联系服务制度和党内激励关怀帮扶制度，强化结对帮扶、走访慰问、困难救助等措施，更好地保障党员权益。进一步加强远程教育工作，发挥远程教育在提高党员素质、服务农村发展、促进社会和谐中的重要作用。以“七个有”标准，继续抓好党代表工作室建设。

四、用心用情做实做细老干部工作。建立和完善定期通报、定时走访、及时帮助老干部解决实际困难，引导老干部在力所能及、体所能及的情况下，在关心下一代、建言发展、联系和服务群众、促进社会和谐方面发挥作用。

第五篇：组织工作要点

组织工作要点

20**年组织工作指导思想是；认真贯彻落实党的十七大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，按照以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程总体部署，围绕中心，服务大局，突出重点，统筹兼顾，着力加强领导班子、干部队伍、基层组织和人才队伍建设，大力配合县组织部开展的“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象活动，努力提高干部群众对组织工作的满意度，为实现**“建设省会电力城、跻身全市十强镇”战略目标提供坚强的组织保证和人才支持。

一、扎实推进“干部队伍优化工程”，大力加强领导班子和干部队伍建设

1、突出抓好十七大精神的学习培训。按照上级的要求和部署，围绕落实“讲党性、重品行、作表率”要求组织广大党员干部深入学习领会十七大精神。

2、进一步调优配强领导班子。建立体现科学发展观和正确的政绩观的新领导班子和领导干部考核评价系。认真做好换届单位领导干部的考察考核，对不能适应工作、群众认可度不高的领导干部要及时进行调整。

3、切实加强领导班子民主集中制建设。大力开展“四好”领导班子创建活动，认真落实中心组学习制度，党务公开制度、民主生活会制度，加强领导班子民主集中制建设，促进班子成员之间相互沟通和相互监督。

4、大力培养选拔优秀年轻干部。健全完善副科级后备干部队伍，按照公开平等、竞争择优的原则，集中调整补充一批优秀年轻干部进入后备干部人才库，实行后备干部分类管理、动态考核。注重培养一批30岁左右、综合素质好、具有发展潜力的后备干部人选。

5、不断加强干部队伍宏观管理。召开优秀年轻干部、女干部、党外干部座谈会，加大年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部的培养选拔力度。积极推行优秀后备干部和重要岗位的中层部的轮岗、交流工作。做好离退体干部工作，进一步加强老干部活动和学习阵地建设。

6、进一步加强干部监督工作。突出抓好领导干部，特别是“一把手”和关键岗位的监督，健全监督网络，延伸监督触角，加强领导干部生活圈、社交圈的监督；畅通信访渠道，强化舆论监督和群众监督，设立干部的监督举报邮箱和信箱。

二、充分履行支部组织部门牵头抓总的职能，统筹抓好各类人才队伍建设

7、大力推进人才工作体制制机制创新。健全人才评价机制，建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成各类人才评价指标体系。完善人才流动机制，着力破除人才流动中体制性和政策障碍，引导和促进人才在四支队伍中合理流动。探索建立人才工作目标责任制，创新人才激励机制，加大对有突出贡献人才的宣传和奖励力度，努力营造“尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造”的良好氛围。

三、积极推进组织制度创新，全面加强基层党的建设

8、积极稳妥抓好村级组织换届工作。按照上级的统一部署和有关法律法规要求，认真抓好村支两委换届选举工作的宏观指导，认真落实省委10号文件要求，大力推行“四个注重” 和支部班子“两推一选”积极稳定地开展村党组织领导班子成员公推直选试点工作，扩大村级班子成员的提名民主程度，切实调配村级领导班子。

9、大力推进党内民主建设。尊重党员主体地位，认真落实学员的知情权，参与权、选举权、被选举权和监督权等各项民主权利。加大对相关文件落实的督查力度，切实做好基层务公开工作，逐步规范基层党务公开的内容、形式和程序。积极推行重大决策广泛听取意见制度，进一步疏通和拓宽党内上情下达、下情上达的渠道。健全村级党组织民主生活会制度村级组织规范公建设，健全村级工作运行机制。

10、坚决落实党建工作责任制。健全党建工作考核评价机制，表彰一批落实管党责任先进单位。全面推进村、社区、机关和学校等各个领域基层组织建设。健全机关党建工作制度，加强机关党政分设单位党组织书记工作机制的研究和探索。

11、进一步加强党员教育管理。建立党员经常受教育永保先进性长效机制。按照分级分类培训和原则，扎实开展换

届后村书记、主任培训。继续抓好农村党员干部现代远程教育工作，健全完善远教管理机制，深化远学用工作，强化远教工作督查考核，积极构建大远教工作格局；扎实推进“一村一大”计划，发挥远教站点优势，服务新农村建设。积级探索党员经常性教育折方式和办法，严格党员日常教育管理，培强党员服务意识。加强对流动党员的管理和服务，探索城乡一体党员动态管于是机制。加大不合格党员的处理力度，保持党员队伍的纯洁性。严把党员发展关，逐步改善农村党员结构，促进平衡发展。

12、健全党内激励、关怀、帮扶机制。开展党员服务中心建设试点工作，抓好村级活动场所的综合管理和效益发挥。探索城乡党的基层组织互助互帮机制，创新党组织活动载体和方式，积级开展共产党员示范岗和村、社区基层单位党组织“结对共建”活动，加强党员志愿者队伍建设，增强组织活动的开放度、互动性、吸引力。

四、扎实开展“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动。

13、扎实推进组织部门学习实践活动。围绕十七大精神物学习宣传贯彻，广泛开展“讲党性、重品行、作表率”树党员干部新形象活动，重点抓好学习教育、查找分折问题、整改落实、整章建制等四个环节，及时形成制度规范，探索建立和效机制。、进一步完善机关工作制度。健全部机关岗位目标

责任制。加强是对执行情况的督促检查。完善机关干部分 片联系制度，加强对基层工作的指导和督查。加强与机关党员干 部交心谈心，搭建思想交流平台。