做人民满意的组工干部队伍

第一篇：做人民满意的组工干部队伍

做人民满意的组工干部队伍

组织部门担负着“管人”、“识人”、“选人”、“用人”的特殊责任，这就决定了组织部门的干部，既要淡泊名利、甘于奉献，又要公道正派、一身正气；这也决定了组工干部队伍自身的建设既要在创新中发展，又要在发展中不断创新，从而不断提高组工干部的业务能力，不断促进公道正派长效机制的形成。

一、抓班子带队伍。加强班子建设，选好领导干部是建好组工干部队伍的前提。要抓好这个前提，一是切实做好表率。从个人方面讲，组织部门的领导干部更要以身作则，敢于向广大组工干部喊一声“向我看齐”，既当指挥员，又当战斗员，吃苦在前，享受在后。从整个班子讲，自觉带头坚持民主集中制，充分发挥集体的智慧和积极性，班子成员之间加强团结，相互信任，相互支持，相互补台，形成较强的整体合力，为广大组工干部做好表率。二是切实选好一把手。要按照干部“四化”标准和德才兼备的原则，选配好组织部门的领导干部，特别是一把手必须政治强、作风硬。三是切实加强基层党组织建设。认真落实主要负责同志带头抓党建责任制，把基层党组织建设列入会议日程，认真研究解决工作中出现的新情况新问题。要严格党内生活，强化党的纪律，使基层党组织切实担负起教育、管理、监督组工党员、干部的责任。

二、抓教育强素质。一方面，要认真抓好组工干部的在职自学。首要的和最根本的，就是要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，不断增强政治意识、大局意识、改革意识和服务意识，提高运用科学理论解决实际问题的水平；要努力学习组织工作和干部工作的方针政策，掌握组织工作的基本理论、基本知识、基本方法，探索和研究如何进一步做好组织工作和干部工作，不断提高业务能力和工作绩效；还要注意多学习市场经济、现代科技、现代管理等方面的知识，不断改善知识结构，开阔视野，增强本领，全面提高自身素质。另一方面，要抓好组工干部的脱产培训。努力克服“组工干部素质高，不用培训”、“管头的人不需要深学问”、“组工干部任务重，人手紧，派不出”等模糊认识，结合组织工作实际，制定科学合理的组工干部培训中长期规划和年度计划，并切实抓好落实。

三、抓纪律树形象。严守党的组织纪律，是执行党的组织路线的保证。树立组工干部新形象，必须着力加强组织纪律观念，增强拒腐防变意识，坚定不移地用各种不正之风作斗争。一是提高认识，查找问题。组织部门的干部是人们关注的对象，也是一些别有用心的人拉拢腐蚀的“公关”对象，一些地方和部门的组工干部中，不正之风和违法违纪现象还比较突出，有的违反组织人事工作纪律，参与搞突击提干，超职数配干；有的为家属、亲友在工作安排、职务晋升等方面谋取私利，有的跑风漏气、泄露人事机密，干扰干部工作的正常秩序；等等。因此，必须充分认识组织部门严格组织纪律、加强廉政建设的重要性和紧迫性，认真对照党的组织人事工作纪律和廉洁从政有关规定，深入查找本地、本部门用人上存在的突出问题，并予重点解决。二是加强监督，突出治本。要加强对组工干部的管理和监督，不仅要了解组工干部在单位的表现，还应通过家访、谈心和社会调查等途径了解组工干部在“社交圈”、“生活圈”的表现，把监督关口前移，加强事前防范，让问题消除在萌芽状态。要从严治部，切实加强党性党纪党风教育，注意运用典型案例进行警示教育，使广大组织干部能够严格遵纪守法，公道正派，清正廉洁，自觉抵制和克服用人上的不正之风。三是严肃查处、狠刹歪风。对组织部门参与买官卖官的“害群之马”要严肃查处，一经查实，不管涉及到谁，都要严厉惩办，决不姑息。对严重违犯组织人事工作纪律的，该给予党纪政纪处分的给予处分，该调离组织部门的要坚决调离，对受贿卖官、触犯刑律的，要移送司法机关依法惩处。

第二篇：组工干部队伍建总结

强化基础、健全制度，全力加强组工干部队伍建设

——XX组工干部队伍建设经验材料

胡锦涛总书记曾指示：“要把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍”，习近平同志也强调：“各级党委和组织部门要深入贯彻落实科学发展观，以高度的政治责任感、锐意进取的精神状态、求真务实的工作作风，奋力开创新起点上党的建设和组织工作新局面，为夺取全面建设小康社会新胜利提供坚强的组织保证”。长期以来，XX党组高度重视组工干部队伍建设，始终坚持按照“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”的要求，通过强化基础建设，健全各项规章制度等措施，进一步加强新时期组工干部综合能力建设，不断提升干部队伍基础，使之更能适应工作需要。

一、领导班子带头，不断增强凝聚力、战斗力

局党组始终把加强学习作为加强班子建设、推进组织工作、树立组工干部新形象的头等大事来抓，努力做到先学一步、深学一层。同时，班子成员带头执行民主集中制原则，进一步健全党组会、局务会、办公会、情况通报、征求意见和班子成员谈心等制度，完善部内议事、决策机制。长期以来，局班子成员坚持带头讲党课和形势报告，带头参加支部学习活动，带头发言讨论，带头学习交流，既为全局干部职

工做出了表率，又为深入推动组织工作深入开展注入了强大动力。去年，我局发展党员工作中引入了群众全员参与测评机制，是扩大基层民主的有力尝试，受到群众好评。

二、大兴学习之风，不断加强组工干部队伍的思想教育 我局以建设学习型组织为抓手，大兴学习之风，坚持把学习作为打牢思想基础、树立组工干部公道正派形象的固本之举，作为做好各项组织工作的重要方法融入到日常工作和生活之中。一是坚持定期组织理论学习。我们将每周一固定为学习时间，采取外请专家讲党课，做形势报告，观看电教片，组织学xxx市委、市委组织部、市委宣传部重要文件，组织开展主题教育，支部集中学习等有效手段，不断推动理论学习的制度化、经常化、规范化发展，着力打牢坚持公道正派的思想要基和能力基础，全面提升组工干部综合素质。二是积极推行“互动式集体学习”制度。我们把理论学习与党内组织生活会有机结合起来，积极推行互动式集体学习，扩大了理论学习成果。大家在学习理论过程中结合本职工作积极发言，针对当前工作中存在的问题积极建言献策，结合实际积极开展批评与自我批评活动，互动式集体学习使大家在交流了思想的同时，统一了思想，明确了方向，找准了推动工作的突破口，促进了同志们之间的感情。三是转化理论学习成果。结合“创先争优”活动，按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，结合我局工作实际，建

立了组工干部选调任用、学习培训、考核评价和退出机制为主要内容组织部门人事管理机制，不断深化组工干部对公道正派内涵的理解，促使组工干部用改进作风的实际行动不断促进公道正派长效机制的建立。

三、健全各项规章制度，不断加强组工干部队伍的作风建设

2007年局党组提出了“管理年”，2008年又提出了“深化管理年”；2009年提出了“科学管理年”，2010年根据工作实际确定为“深化科学管理年”。从“管理年”到“深化科学管理年”，我局严格按照《XX市事业单位岗位设置管理实施意见》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《四项监督制度》等一系列法律、法规和政策，对原有工作制度进行梳理、调整、充实和完善，对经过实践检验比较成熟的做法和经验，在总结完善的基础上，适时转化为制度和规定。2007年以来，共建立完善了涉及行政管理、业务工作、后勤保障、安全保卫等内容的各类规章制度49项，并汇编《员工手册》，供干部职工学习使用。我们还结合实际建立了工作日志制度，实现了各岗位工作履职情况台帐管理。自2008年我局启动事业单位岗位设置管工作以来，先后起草制定了《关于中层以上领导干部选拔、任（聘）用和职务任职任期管理的实施办法》、《岗位设置管理工作实施方案》、《工作人员考核办法》、《专业技术岗位初、中、高级考评定级方案》等制度

措施，着力健全保持公道正派的长效机制，为推动组织人事工作走上科学化、制度化、规范化的轨道铺平道路。

四、积极探索创新，不断加强组工干部队伍能力建设 多年来，局党组重视组工干部队伍建设，积极探索提高组工干部能力素质的有效途径。一是加强组工业务知识的学习，着力提高组工干部政策运用的能力和业务工作的能力。组织组工干部系统学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《基层组织建设文件汇编》及《事业单位岗位设置管理实施意见》等一系列组织人事工作的方针、政策，认真分析研究当前我局组织工作面临的新情况、新矛盾，积极探索推进组织工作创新的方法和途径。二是提高政治鉴别和知人善任的能力，不断增强组工干部的基本功。通过选派干部参加上级部门组织的培训班，教育他们准确把握用人标准，端正识人用人导向，不断增强基本功。三是加强实践锻炼，不断提高组工干部的实践能力。首先是选派优秀年轻干部到上级有关部门进行挂职锻炼，使组工干部开阔眼界，增强对基层的了解，提高处理各种复杂问题、应对各种复杂局面的能力。其次是实行“轮岗”锻炼。积极推行中层干部竞争上岗，让组工干部在公开竞争中检验和锻炼自己；同时，利用重大活动对干部实行内部轮岗锻炼，不断提高组工干部的综合素质。四是不断增强组工干部拒腐防变的能力。注重加强思想修养，培养高尚的道德情操，始终保持清醒的头脑，自觉抵御

各种腐朽思想的侵袭。树立正确的世界观、人生观、价值观，不为名利所惑，不为浮华所动，保持浩然正气，以每个组工干部个体的自觉行为树立组织部门整体公道正派的表率形象。

多年来，我局组织人事部门在上级主管部门的指导下,虽然取得了一定的成绩，但距离上级的要求还有很大差距，在今后的工作中，局党组将紧紧围绕全市组织人事工作和宣传思想工作重点，认真贯彻落实“四项监督制度”，在服务首都发展大局中找准位置，在促进“三个北京”建设中发挥应有的作用，努力把党的组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势，把组织活力转化为发展活力，为XX事业繁荣发展建队伍、选干部、聚人才。

第三篇：干部队伍管理组工信息

XX镇采取四项措施加强干部队伍管理

一、建立科学合理干部格局，干部活力进一步增强。一是调优配强了科级领导班子。通过干部提拔、留任和转任，使得领导班子的年龄、学历等结构均得到了优化。二是加强了科级后备干部的管理。认真指导各支部年轻干部培养使用规划，加大对妇女干部、非党干部的培养、选拔和使用力度，抓好高学历干部的培养、管理和使用。共储备科级后备干部10名。其中女干部1名，非党干部1名，事业编制干部2名。三是加大选调生和选聘生的管理、培养和使用力度。及时将选调生、选聘生安排到适当岗位进行锻炼，促进其及早成才。今年把选派道万安的1名选调生分配到镇党建办公室学习锻炼，把去年的1名选聘生分配到镇新农保办公室学习锻炼，帮助年轻优秀干部把“教育学历”转化为“工作学历”，锻炼了干部应付“急、难、险、重”问题的综合能力。

二、完善干部监督责任体系，干部作风进一步好转。一是认真落实各项制度，加强对领导干部特别是一把手的日常监督。建立健全了领导干部日常管理制度。二是深入推进整治用人上不正之风工作。结合党校教育培训班，对领导干部特别是新任领导干部进行干部监督工作法规培训。三是镇党委与各个干部订立责任书，不断加强干部的责任意识和压力，努力推进干部完成责任书的内容要求。

三、推动干部队伍工作创新，干部形象进一步更新。按照“日常工作求质量、重点工作求实效、难点工作求突破、创新工作树品牌、整体工作上水平”的思路，大力倡导和树立为小城镇建设服务、为基层群众和党员干部服务的新理念，以理念创新带动工作创新，使干部队伍工作始终做到与时俱进。大力营造改革创新的氛围，形成鼓励创新、宽容失败的良好环境，充分调动广大干

部的探索勇气、进取精神和创造潜能，促使每位组工干部都能强化自身建设，真正树立干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。

四、加强干部队伍教育培训，干部素质进一步提高。一是加强干部教育培训工作，利用党校教育和远程教育手段，不断加强干部队伍培训教育。从县党校、县畜牧水产局、金森林业有限公司、镇烟草站等单位聘请11名教师，配强党员教育师资库。二是建立健全党委中心组学习机制。形成了以镇党委书记为带头，全镇党员干部积极学习的学习机制，每个月至少学习一次当前党的新热点新政策，加强领导干部的政策水平和素质。

第四篇：加强组工干部队伍能力建设意义

(一)加强组工干部能力建设是党的执政能力建设和先进性建设的重要组成部分。加强党的执政能力建设和先进性建设，是党中央根据我们党积累的历史经验、所处的历史方位、肩负的历史使命作出的重大决定，是一项非常现实而又具有长远意义的重要任务。组织部门作为党委的重要职能部门，在加强党的执政能力建设和先进性建设中担负着十分重要的责任，组工干部也担负着提高各级基层党组织和广大党员干部执政能力的重要职责,担负着选拔、培养、教育、管理各级领导班子和领导干部的重要任务,担负着为全面建设小康社会提供坚强的人才保证的重要使命。因此，组织部门和组工干部要从提高执政能力的高度，来审视和加强组织工作，来谋划和推动组织工作，不断提高组织部门的整体功能和组工干部的能力素质。

（二）加强组工干部能力建设是加强人才队伍建设的重要保证。党中央立足于为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和广泛的智力支持，全面部署了新世纪的人才工作。提出各级组织部门要进一步打开人才工作局面，加快人才选拔工作力度，把优秀人才凝聚到党和国家的各项事业中来，选拔到领导干部队伍中来，配备好领导班子结构，努力做好人才培养工作，使各类人才队伍协调发展，抓紧建立和完善人才机制。面对这一要求，如何甄别真伪，沙里淘金，把真正优秀人才引纳进领导干部队伍中来，做好人才使用与培养工作，成为组织部门当前的庄严使命。一流之才识一流之善。组工干部只有自身理论水平高，作风过硬，识才用才本领强，才能广泛发现优秀人才，正确选拔人才，合理使用人才。否则，党性不强，作风不正，能力平庸，就会埋没人才或把政治素

质差、作风恶劣、善于投机取巧的人选拔进干部队伍中来，给党的事业、人民的利益带来损失，严重危害小康社会建设的进程。组工干部要以发展的眼光审视自己，加强提高能力素质，促进小康大业的全面实现。

（三）加强组工干部能力建设是加强领导班子建设的重要基础。重视和加强领导班子建设，是巩固长期执政地位的客观要求。长期执政，使我们党既积累了丰富的执政经验，也面临着严峻的执政考验，尤其是在市场经济条件下，一些消极的影响不可避免地渗透到了我们党内，一些同志的信念动摇，意志衰退，思想僵化，精神萎靡。这些问题，如果不引起我们的高度重视并加以认真解决，党的执政地位就有丧失的危险。组织部门作为党委的重要职能部门，在加强党的领导班子建设中担负着十分重要的责任，组工干部也担负着选拔、培养、教育、管理各级领导班子和领导干部的重要任务,因此，组织部门和组工干部要从提高执政能力的高度，着力加强领导班子建设，要合理调整和改善领导班子结构，使领导班子整体素质优良，优势互补。以此推动组织工作，不断提高组织部门的整体功能和组工干部的能力素质。

第五篇：建设高素质组工干部队伍心得体会（范文模版）

建设高素质组工干部队伍心得体会

---组工干部要力求“尽善尽美”

党的十七届四中全会明确指出，要深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。组织部门作为党委管理党员和干部的主要职能部门，不论是干部选拔任用还是监督管理，不论是基层组织建设还是党员队伍建设，每项工作都是上联大政方针，下

系群众冷暖，组织部门一个微小的失误都可能对单位形象造成难以想象的影响，所以，组工干部要从小事严起，从点滴细起，从岗位干起，认真做到尽善尽美，努力树立组织部门良好形象。

要充实自我，在勤学善思上求深。一是要勤学习。当今社会知识更新很快，组工干部如果不注重学习、积累和提高，就很难做好工作。这就要求组工干部坚持挤时间学理论、学业务、学习各种新知识，不断提高政策和知识水平，提高分析问题和解决问题的能力。二是要多思考。要多想多思，多写多练，多记读书笔记和心得体会，自我加压，勇挑重担，把自己负责的那块业务学精、学通、学透，力求成为一行一业的明白人，成为一方面的专家，做到既能把文稿写好，又能把事情办好。三是要善观察。既要善于观察宏观形势，又要善于观察某领域微观形势，认真做好结合文章，让自己分析问题有高度有深度，并善于发现别人优点对照自己吸收借鉴，不断提高自己的道德修养，努力争当学习型干部。

要锻炼自我，在求真务实上求细。一是安排工作要务实。坚持把工作的重点放在基层，了解一线的实际需求，掌握基层的实际环境，判断可能遇到的问题，作出既符合上级精神又符合本单位实际的工作部署。二是日常工作要细致。要精心不要粗心，用心接听每一个电话，耐心接待每一位来访群众，细心传达每一份通知传真；要精致不要粗糙，做事尽善尽美，考虑问题复杂化，处理问题简单化；要精确不要粗疏，小到一个标点符号，大到一篇领导讲话，小到一项具体事宜，大到工作谋篇布局，每一份文字材料的遣词造句都要精确无误，每一项工作都要细心认真，简单说，把每(来源：公务员在线 http://www.xiexiebang.com）一件平凡的事做好就是不平凡，把每一件简单的事做好就是不简单。三是工作措施要落实。要紧紧围绕目标定措施，围绕措施抓落实，明确责任，突出重点，注重方法，把握细节，积极创新，坚决杜绝只说不干、敷衍应付等不良现象，真正做到件件有回音，事事有落实。

要完善自我，在省身律己上求严。一是要严守政治纪律。树立大局意识，围绕党委的重大部署，经常打扫思想上的灰尘，掂量自己的言行，检查自己的工作，做到目标一致，思想统一，言无异声，行动同步，不该说的话不说，不该做的事不做，始终做到信念坚定，胸怀宽阔，处事公正，做人方正。二是要严守工作纪律。认真遵守政治业务学习、上下班、请假等制度，严格执行工作中的“十不准”要求，正确认识自己，善于找准坐标，与领导同事和衷共济、团结共事，真正做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。三是要严守廉政纪律。要以身作则，做到“人可言我不可言，人可办我不可办，人可行我不可行，人可做我不可做”；要慎微慎独慎欲慎终，管住自己的心，不起贪欲，管住自己的手，不乱办，管住自己的腿，不去不该去的地方，管住自己的嘴，不乱吃；要自重自省自警自励，做到经济上不义之财不拿，纪律上法制观念不忘，自我教育上监督不松，干部选拔上任人唯亲不搞，努力树立组织部门清正廉洁形象。

要超越自我，在工作作风上求实。一是要弘扬实事求是之风。汇报工作、反馈情况要讲真话，说实情，钉是钉铆是铆，有喜报喜有忧报忧，传达上级精神要原原本本，不夸大不缩小，不参假不歪曲，坚决不搞“中梗阻”。二是要笃行言行一致之风。坚持不浮夸，不做表面文章，不哗众取宠，实实在在，表里如一，要求别人做到的，自己首先做到，坚持多想事、多干事、干成事，真正把心思花在干工作上，把精力用在解难题上，把劲头放在求创新上。三是要倡导雷厉风行之风。工作果断，讲究快节奏、高效率，需要做的事马上办，不推诿、不拖沓、不拖泥带水，行动迅速，只争朝夕。四是要发扬谦虚谨慎之风。与上下左右相处以诚相待，与人为善，常记他人的好处，常看他人的长处，常想他人的难处，能容人容事容言，在相互补台中求合作，在互相信任中求合力，在相互支持中求发展。五是要实践吃苦耐劳之风。全身心投入到学习工作中，脚踏实地，专心致志，精益求精，不讲价钱，不惜力气，不患得患失，处处守规矩，件件讲规范，事事争一流，时刻保持争创一流的志气、直面挑战的勇气和攻坚克难的锐气，瞄准先进干事业，盯着一流做工作，努力实现“建立一流队伍、提供一流服务、干出一流业绩、树立一流形象”的目标。