第一篇：关于组工干部队伍2021年自身建设情况调研报告
关于组工干部队伍2021年自身建设情况调研报告
组工干部是党的组织路线和具体工作的实践者，xxxxx在全国组织工作会议上开创性地提出了新时代党的组织路线，赋予了组织工作新任务、新使命，对组工干部提出了新标准、新要求。现将有关情况汇报如下。
一、基本情况
xx组织部核定编制75个，其中行政编制31个（机关工勤6个），事业编制44个。现实有干部52名，其中县处级副职2名，科级正职4名（含改非3名），科级副职7名（含改非1名），科员及以下39名，部领导职数7个，配备领导班子5人，来源为县直部门提拔3名，部内提拔1名，市级部门1名。年龄结构，35岁以下1名，35至40岁1名，40至45岁2名，55岁以上1名，平均年龄42岁。干部年龄结构，30岁以下6名，30至35岁16名，35至40岁5名，40至45岁10名，45至50岁2名，50岁以上8名，平均年龄38岁。整体学历结构，大专及以下学历15名，大学学历37名；工作经历，有县级党政领导班子成员经历的1名，有基层工作经历的46名，有乡镇党政正职工作经历的2名，有其他经历的3名；其中女干部9名，少数民族干部9名；2018年以来新进人员结构，通过公务员招录进入1名，选调生招录1名，直接调入9名，其他方式（划转）11名；部内工作年情况，工作5年以下的27名，5至10年的23名，10至20年的0名，20年以上的2名；2018年度以来干部参加3天以上培训情况，2018至2020年度所有干部100%参加组织部门调训以及其他集体培训；2018年以来干部交流，提拔等情况，共计提拔14名，其中部内提拔副科级1名，提拔正科级1名，交流到乡镇或其他县直部门12名。
二、存在问题及原因分析
（一）缺编缺岗十分严重。一是缺编缺岗情况严重，部机关在编在岗干部仅有52名，占总编制数的69.3%，人员力量严重不足，多数干部身兼数职，同时担任几个部门的负责人或工作员，形成“上面千条线，下面一根针”的局面。二是部机关业务多、任务重，在完成上级组织部门及县委的各项工作安排部署的同时，还要承担指导全县党的建设、干部管理、人才引进等工作，一些和干部经常加班点超负荷工作，“工学”矛盾比较突出，极大地影响了组工干部相关业务的钻研学习和能力提升，导致各项组织工作的推进缓慢。
（二）年龄结构存在短板。经调研发现，部机关整体平均年龄39岁，30岁以下干部6名占比11.5%，50岁以上9名占比17.3%，年龄结构的不合理年轻干部少，就意味着各项工作在机制创新、工作效率等方面难以体现新高度，同时在学历结构上，大专及以下学历15名占比28.85%，大学学历37名占比71.15%，而且绝大多数都是毕业于普通本科院校，重点985高效人才进仅1人，研究生以上学历0名，缺乏高专业、高学历、高层次技术人才。年龄结构和学历结构的双重制约下，诸多工作的开展不得不借助外力，绕弯子，产生在面对工作有心无力的现象，导致各项工作推进缓慢。
（三）新生力量补充缓慢。经调研发现，2018年以来黔西县委组织部新进干部22人，其中11人有机构改革以划转的方式将编制填充进组织部，虽然人属于组织部，但其原单位跟着划转，无法补充组织部门力量。通过公务员招录1名，通过选调生招录计划引进985高校选调生1名，采取直接调入的方式调入9名，3年来补充新生力量11名，无法为组工队伍及时注入新鲜血液，很多工作的开展仍然依靠老组工，工作开展循规守旧，依靠老一套工作方式，面对任务日益复杂的新时代组织工作捉襟见肘，严重影响部分工作的正常推进。
（四）理论学习有待提升。通过调研发现，组织调训频率不够，培训学习的深度有待加强，干部交流学习少，2018年以来选派学习能力强的年轻干部到省、市一级单位进行交流学习的次数较少。同时大部分组工干部对理论学习抓得不紧，系统性、经常性、主动性学习不够，对党的路线、方针、政策特别是党的十九大精神和xxx习近平新时代中国特色社会主义思想学习理论理解不够深，理论功底不牢，理论水平不高，不善于从政治上观察、分析、思考和解决问题，运用理论指导组织工作实践的能力不强。临时抱佛脚情况时有发生，事到临头才去翻书、找文件，现学现用，业务知识水平不高、政策法规理解不足。部分组工干部的书面和口头表达能力不强，对考察材料表述不准确、写不出特点，组工信息提炼能力不强，典型做法总结不够；不能把事情说清楚、政策说透彻，不能很好地开展思想政治工作。
三、找准目标要求，理清发展思路。
全面深入贯彻xxx习近平新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，中共黔西县委组织部以“打造素质高能力强干部队伍、建设标准化规范化组织部门”为目标，加强政治文化、能力素质、作风纪律、职业操守和制度规范建设，着力打造一支对党忠诚、个人干净、敢于担当、讲政治、重公道、业务精、作风好的高素质组工干部队伍，集聚各方优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义、坚持为国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五远景目标提供坚强组织保证。
四、聚焦重点任务，探寻重要举措。
黔西县委组织部严格按照新时代组织工作新任务、新使命，围绕部机关规范化建设，着力提升组工干部综合素质和专业化能力，多维度锻造过硬组工干部队伍。
（一）强化职能职责，打造示范组织部门。一是坚持扛起主体责任。在即将到来的第十四个五年规划，深入贯彻党把方向、谋大局、定政策、促改革的要求，坚持和完善党领导经济社会发展的体制机制，充分调动一切积极因素，广泛团结一切可以团结的力量，形成推动发展的强大合力。切实扛起主责、抓好主业、当好主角，把每条战线、每个领域、每个环节党的建设工作抓具体、抓深入。完善上下贯通、执行有力的组织体系，确保党中央决策部署有效落实。为实现第十四个五年规划和二〇三五年远景目标筑牢坚强的组织堡垒。二是坚持全面从严治党。落实全面从严治党主体责任、监督责任，提高党的建设质量。引导全体党员干部深入学习贯彻落实党的__精神，切实增强干事创业的政治自觉、思想自觉、行动自觉，以实际工作成果来检验学习贯彻成效；认真履行管党治党政治责任，坚定不移地把党的全面领导贯彻落实到工作全过程。积极引导各级党组织增强忧患意识、坚持问题导向，牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，坚决扛起管党治党的重大政治责任，深入贯彻“基础在全面，关键在严，要害在治”的基本要求，推动全面从严治党不断向纵深发展。三是加强执政能力建设。锤炼干部忠诚干净担当的党性，保持敬畏之心，坚持防微杜渐，牢记职责要求，争做严守政治纪律和政治规矩的表率。督促指导各级党组织和广大党员干部特别是主要领导干部自我革新，切实提高政治能力和执政本领，始终保持正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，清除一切侵蚀党的健康肌体的病毒，不断厚植执政基础、巩固执政地位、完成执政使命。深入弘扬中国共产党一百年的宝贵经验，教育引导广大党员、干部坚持共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，为十四五规划和二〇三五远景目标不懈奋斗。
（二）创新干部管理，锻造强力组工队伍。一是引进新生力量，注入新鲜血液，唤醒组织活力。深入贯彻习总书记选人用人重要思想，把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，畅通招贤纳士渠道，大力引进高学历、高技术年轻干部，填补缺编缺岗漏洞，改善干部队伍年龄结构组成，唤醒组织活力，为筑牢组织堡垒添砖加瓦。二是从严监督管理，全面培训教育，提升组工力量。将全面监督和重点监督相结合，引导干部提高思想政治素质，树立正确的利益观，增强自我约束和主动接受监督的意识。革旧迎新，改变传统的“教员讲、学员听”的教学模式，丢掉“老套路”，结合十四五时期发展规划和二〇三五远景目标，结合新时代、新要求，严格做到“抓什么学什么，缺什么补什么”。同时加强教学资源的开发利用，建设功能完善、内容丰富教育的培训基地。
五、对照重要指标，打造强力队伍
以讲政治、重公道、业务精、作风好为重要指标，对标对表坚决反对做一切不利于单位和自身形象的事，时刻维护好组工干部形象。
讲政治。一是切实强化政治意识，把党的政治建设摆在党的建设的首位，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护xxxxx在党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终同以xxx为核心的党中央保持高度一致，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。二是自觉学习党章党规，学习先辈先进感人事迹，学深学透党的__精神。坚持用党的最新理论武装头脑，在大是大非和困难风浪面前坚定政治立场，忠诚履行职责。在原则问题上不动摇，在关键时刻冲在前，永葆共产党人先进性和纯洁性，坚守忠诚本色。
重公道。工作严格做到公“道”正派，毛泽东同志说过：“在干部政策上要坚持正派的公道的作风，反对不正派的不公道的作风，借此巩固党的统一团结。”邓小平同志指出：“管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。”组工干部要坚持事业为上、公道正派是党对组织工作的根本要求，是坚持正确用人导向的源头保证。组工干部要敢于坚持原则、敢于同不正之风作斗争，做到不信邪、不怕得罪人，守得住清苦、耐得住寂寞，自觉把党纪党规挺到前面，做人做事都要出自公心。
业务精。把学习和实践作为提升本领的重要抓手，主动钻研新形势下组织党建工作的新要求、新任务，把组织党建工作的政策要求、业务流程、工作规范学深、弄懂、用活，不断提高业务水平，建立组织工作重点任务分解台账，通过定人定责定时限，推动组工干部担责负责尽责，积极解决重点难点问题，完善联系基层党组织和服务群众制度，部领导牵头、每位部务委员带队系个5-6个乡镇党委，围绕县委重大决策部署和组织工作重点难点，定期深入乡镇街道开展调查研究、工作督查、基层服务和典型塑造等工作。以实操锻炼业务能力。真正成为组织党建工作的行家里手。广纳良言，每年组织开展征求意见活动，面向全县各基层党组织和党员干部，对领导班子干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设、组织部门自身建设等组织工作征求意见建议，切实抓好整改。
作风好。作为组工干部要永葆廉洁之心，坚守为官不贪不腐的情怀，把忠诚和信仰藏于心尖，始终践行对党的承诺，把党的纪律时刻铭记于心，不乱于行。坚持问题导向，以xxx习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，正确树立“三观”，以“黔南州独山县债务被媒体反复炒作、安顺市西秀区公交车坠湖”等反面典型案例时刻警醒广大组工干部，守住做人做事的底线，在廉洁自律上作出表率。摈弃个人一切私心杂念，对待同志一视同仁，执行政策一把尺子，光明磊落，公道正派、坦坦荡荡，实事求是、出于公心，对事业负责、对同志负责，树立起组织人事干部可敬可信的良好形象。
“生逢其时，重任在肩”，“十四五”新征程为广大组工干部大显身手，实现人生价值提供了广阔的舞台，我们唯有“不忘初心，牢记使命”，以高度的使命感和责任感，不断加强组织部门和组工干部队伍建设，才能在新时代伟大新征程中更加奋发有为。
第二篇：弘扬创新精神 切实加强组工干部队伍自身建设
弘扬创新精神 切实加强组工干部队伍自身建设
新时期组织工作面临着诸多新形势和新问题，如何做好新形势下的组织工作，使组织工作更好地服从和服务于经济发展这一要务，是摆在广大组工干部面前的一大新课题。牢固树立科学发展观，不断弘杨创新精神、增强自主创新能力，是加强组工干部队伍自身建设的一条有效途径。
一、弘扬创新精神，促进能力提升
各级党组织和广大组工干部应紧紧围绕“创新”二字，扎实开展工作，促进能力提升，以全新的组工理念体现组织部门先进性。
要树立新理念。在继承和发扬现有工作经验和实践成果的基础上，坚持与时俱进，在工作思路上由单向性思维向多元化思维转变、被动性思维向自主性思维转变、常规式思维向跨跃式思维转变、封闭性思维向开放性思维转变。破除谨小慎微、因循守旧的思想，树立打破常规、锐意进取的理念；破除运作权位、漠视群众的思想，树立求真务实、服务基层的理念；破除论资排辈、求全责备的思想，树立以人为本、和谐和善的理念。
要掌握新本领。要在不断学习中增强本领，把学习当成一种责任、一种追求、一种境界。组工干部要多学习一些哲学常识，多学一些经济知识，多学一点新知识、新技术。要善于挤出时间学，少一些应酬、多读一些书，做到学以修身、学以树志、学以增智、学以致用。
要在不断思考中增强本领。学而不思则罔，学习的目的不仅是知识的叠加，更重要的是一个思考的过程。通过思考，透过现象抓住本质，透过变化认清规律，透过苗头把握趋势，使组工干部能够自觉从理性层面、思想层面、政策层面、制度层面、操作层面分析问题。不仅要在学习中思考，还要在工作中思考，始终关注上情、下情和外情，准确把握热点、难点和焦点，找准工作着力点，努力提升工作的层次和水平。
要在实践锻炼中增强本领。要把知与行结合起来。通过参与党委中心工作，采用下基层挂职锻炼，外派跟班锻炼、建立组工干部定期脱产培训等方式，让组工干部在复杂的工作环境中历炼，在艰难困苦的生活条件下成长，不断丰富知识，积累经验，提升自己。
要探索新机制。时代在前进、社会在发展，组织工作也不是一成不变的，在新形势下面临着很多新问题、出现了很多新情况，面对这些新情况、新问题，我们要以前瞻性的战略眼光、与时俱进的思想，积极探索领导班子建设和干部培训新机制，基层组织建设和党员教育管理新机制，人才资源开发和组织资源整合新机制，干部选拔任用和干部日常监督新机制。用新机制解决新问题、促进新成果、开创新局面。
二、强化作风建设，树立良好形象
做好改革、发展、稳定的各项工作，必须树立和发扬好的作风。组织部门要带头抓好作风建设，树立良好形象。
要务实。要力戒形式主义、官僚主义，大兴求真务实之风，要倡导讲实话，做实事，摸
实情，求实效，大力发扬组织部门能吃苦、能战斗的优良传统，脚踏实地，埋头苦干，把心思集中在干事业上，把精力投入到抓落实上。
要深入。要深入基层、深入群众、深入实际，认真进行调查研究，全面掌握干部工作、党建工作情况，了解农民生产、生活情况，把握群众之所需、所盼、所求。要从文山会海中解脱出来，从迎来送往中摆脱出来，集中更多的时间和精力，深入调查研究，既要有决策性调研，也要有对策性调研，还要有经验性调研。
要勤廉。作风树形象，作风定成败。胡锦涛同志在中纪委七次会议上指出，领导干部要树立“八个方面”的良好风气，我们要把胡锦涛同志关于作风建设的重要讲话落实到组工干部队伍建设中来，做到慎独、慎微、慎欲。古人云：“欲不除，如娥扑火，焚身乃止；贪无了，若猩嗜酒，鞭血方休”。组工干部与正常人一样也有需求，不能要求“无欲”，但“寡欲”却是可以做到的。在工作中组工干部应时常提醒自己，这些事情都是我们应该做的，拿了党和人民的“俸禄”，不能贪图安逸享受，要不断强化思想道德修养，自觉维护和努力践行组织部门和组工干部勤俭节约、廉洁自律、公道正派、乐于奉献的良好形象。
三、讲求方式方法，注重效益效率
组织工作也是一门科学，既需要世界观，又需要方法论；既需要坚定的立场、严谨的态度，也需要理性的思考，科学的方法；既要讲政治讲原则讲程序，也要讲质量讲效率讲效益。
要注意把握重点。组织工作任务艰巨、责任重大，可谓千头万绪，要善于分类整理，把握重点，注重整体推进。不能因为事情多就顾此失彼，因工作忙而打乱仗，也不能因为中心任务重而疏于日常工作。要学会统筹兼顾，学会“弹钢琴。
要善于整合资源。要积极争取上级部门对组织工作的重视，多请示、多汇报，多方面整合资源，努力形成推进工作的合力。要善于与有关单位密切配合，协力合作。对于组织部门牵头抓总的工作，既要认真负责，明确责任，又不包办代替；对于需要组织部门配合的工作，要积极参与、主动配合，不越俎代庖。
要及时总结推介，提高服务水平。对干部队伍建设中有特色的工作和先进的事迹、先进的典型要及时总结经验，利用典型的先锋模范作用，带动工作向前发展。要围绕中心、服务大局，充分发挥组织部门在人才聚集、组织健全等方面的优势，切实为经济的发展做好服务，找准组织工作服务经济发展的最佳结合点和切入点，提高组织工作的服务水平。（李来清/中共湖南衡东县委常委、组织部长）
第三篇：加强纪检监察干部队伍自身建设方面的调研报告
加强纪检监察干部队伍自身建设方面的调研报告
XXX纪检监察办 20XX年8月
纪检监察干部在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负重要职责，加强纪检监察干部队伍建设，是纪检监察机关全面履行党章赋予的职责和任务的重要保证，对于推进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展具有十分重要的意义。近年来，我镇党委、纪检委在县委、县政府的领导下，在上级纪检监察机关的指导帮助下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，不断加强纪检干部队伍建设。当前，正面临大开放、大建设、大援疆、大发展之际，为进一步提高纪检监察干部队伍自身建设水平，根据XX（XXX）XX号文件精神，结合实际，镇党委、纪委专门召开会议讨论和安排，成立领导小组，在全镇范围内展开调研工作，现将调研情况报告如下：
一、纪检监察干部队伍基本情况
目前，全镇现有基层纪检监察机构总数1个，就是镇纪委1个，由同级党委副书记担任纪委书记，配备了专职纪委副书记，除专职纪委副书记外，其他纪委委员都是兼职；纪委委员由5人组成，最大年龄45岁，最小年龄26岁，平均年龄37.6岁，少数民族2人，大专学历5人；同时，23个行政村也都配有纪检监督员。
型，尤其是纪检监察战线的先进典型，及时组织纪检监察干部认真讨论学习，并撰写心得体会。
（二）规范制度抓管理，建立干部队伍建设长效机制。加强制度建设，规范干部行为，健全监督机制，是保障纪检监察干部改进作风、巩固和扩大纪检监察干部队伍建设成效的重要手段。一是按照“谁主管，谁负责”的原则，将纪检监察工作任务向每名党委班子成员进行分解，细化责任，落实到人头。并以文件的形式下发各支部。二是开展机关效能考评。每年年初，我们按照县纪委下达的工作目标考核标准，结合本镇实际，将全年工作任务目标分解量化到科室、个人，每月一调度，半年一小结。年底对机关人员“德、能、勤、绩、廉”表现按百分制进行考评，并严格兑现奖惩。三是加强监督检查。坚持每年开展两次谈心谈话活动，书记、党委和机关干部之间经常进行交流谈心，及时掌握机关人员思想动态，及时发现问题，解决问题。四是通过建立党委工作联系制度，加强与基层的走访联系、工作指导，帮助基层解决难点问题；通过建立季度工作分片例会制度，定期分片召开例会，解决了工作交流不畅的问题；同时，针对各站所及部室制作了工作流程图，并悬挂上墙，工作程序和内容一目了然。镇纪委还成立了内部监督领导小组，健全了检查督导机制，并从XXX个行政村中聘请了XXX人作为纪检监督员，设立了举报电话，定期召开座谈会，接受社会各界监督，使
人员“凑合”起来的，一般不参加纪检监察工作；由于兼职过多，导致精力分散，影响了抓纪检监察工作，存在着一个“散”字。另一方面，平时工作任务繁重，有些纪检人员认为，所从事的工作往往是“栽刺不栽花”，“出力不讨好”。在一定程度上形成了纪检监察干部队伍的心理落差，造成了纪检监察干部思想不稳定，工作积极性不高。
（二）干部队伍素质仍需提高。队伍素质是做好纪检监察工作的关键。纪检监察工作的特殊性，在客观上要求纪检监察干部要有较高的政治素质和业务水平。然而，纪检监察干部接受业务培训的机会仍然不多，业务能力还需进一步提高。
（三）工作方式方法有待进一步提高。部分纪检监察干部错误地认为自己的工作就是“管人”，从而在实际工作中出现不注意工作方法的现象，对出问题的干部职工，不是严肃批评、耐心教育，而是简单行事，不能真诚地帮助他们认清问题所在、自觉整改，常常使对方口服心不服。随着市场经济的深入发展，纪检监察工作面临着许多新情况、新问题。有的同志却满足现状，固步自封，不善于研究新情况，仍凭过去的习惯、经验开展工作，不思进取，停滞不前；有的同志缺乏工作主动性，坐等领导指示；有的同志由于业务不精，对遇到的问题如何处理更是束手无策。
（四）有信心，但还有畏难情绪。处理工作关系时存在
（一）内在因素。一是理论学习不深入。有些同志对理论学习不感兴趣，学习兴趣淡化，导致理论水平不高；还有的干部学习不够深入，满足于一知半解，不在用心领会精神实质、研读理论原著上下功夫，导致思想水平不高，理论功底不深，处理复杂问题能力不强，业务知识上只能靠吃老本。二是干部思想不稳定。工作方面，纪检监察干部工作辛苦，容易得罪人讨人嫌，是吃力不讨好的苦差事；生活方面，纪检监察干部经常是别人能去的地方不能去；一些秉公执纪、清廉自律的纪检监察干部还常被调查对象埋怨，甚至被亲戚朋友们所不理解。上述种种，在一定程度上造成了基层纪检监察干部思想不稳定，不安心本职工作。三是业务素质不够高。有些同志政策水平不高，办案技巧掌握不够；有的口头表达、文字基本功还不够强，对党纪条规等业务知识还不够熟，存在着业务能力“偏低”的问题；有的掌握的知识不够全面，对经济发展政策、相关法律知识、会计知识知之甚少，这些问题的存在都从一定程度上影响了纪检监察工作的开展。四是工作开展有顾虑。个别纪检监察干部在实际工作中存在畏难情绪，主要表现为：一怕得罪领导。在监督检查、查办案件时，纪检干部既担心得不到领导的支持，更怕查出问题得罪领导，以后工作难以开展；二怕影响人际关系。监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气、丢选票，影响工作和自身的发展；三怕影响工作目标
世界观、人生观、价值为根本，以培养正确的权力观、地位观、利益观为核心，大力开展政治理论教育，切实解决好纪检监察干部政治理想、政治信念、政治敏感性等方面存在的问题，使纪检干部能始终坚定正确的政治方向。二是抓好综合知识培训。要对现有的纪检监察干部进行培训，建立干部定期培训机制，不仅要加强对基层纪检干部的业务知识的培训，还要加强对干部经济、管理、法律等方面知识的培训，保证每个在职干部每年就能有一次业务培训的机会。
（二）加强思想作风建设，转变学风作风。打铁需要自身硬。纪检监察干部既是执法者又是监督者，这就需要我们的作风更加过硬，随时随地经得起检验，做到一身正气、两袖清风。因此，必须加强纪监察干部作风建设，尤其要针对纪检监察干部在学风、工作作风、领导作风方面存在的突出问题认真加以整改。一要改进学风。要立足学以致用，从工作实际出发，不断拓展学习领域，改进学习方法，提高思想素质、政治素质、业务素质，同时要在创新中学习，以创新的观念、发展的思路、科学的精神推动反腐倡廉工作。二要改进工作作风。要克服形式主义，多深入基层调查研究，为基层出谋划策、排忧解难；要从单位具体实际出发，在预防腐败问题上出实招、求实效；要严格执行各项纪律制度，不怕得罪人、不怕打击报复，敢于叫真、敢于碰硬，做到违纪必究、有案必查、一查到底。三要改进领导作风。好的作风 的保障力度，有利于避免纪检机关受到利益驱动，出现与民争利的行为。一是合理配臵人员。选拔党性好、作风正、能力强、威信高的干部进入纪检监察机关领导班子，优化班子年龄、知识和专业结构，增强班子整体功能和合力。二是要强化经费保障。参照政法系统经费保障办法，由本级财政和上级财政拨付足额的办公经费和公用经费，进一步提高纪检干部的福利待遇，保障机关的正常运转。三是强化设备保障。对基层纪检统一安排办公场所、统一配备办公设备、办公用车，进一步改善办公（办案）条件。
当前，作为基层纪检监察干部，我们自身应不负重托，牢记使命，从大局出发，增强责任感和紧迫感，与时俱进，开拓创新，内强素质，外树形象，进一步加强自身建设，以改革创新的精神加强和完善自己，不断提高能力和水平，认真履行好党章赋予的三项主要任务和五项经常性工作职责。同时坚持“正人先正己”，把“严”字始终贯穿于纪检监察干部队伍建设的每一个过程、每一个细节之中，严格落实中央的各项规定和要求，清清白白做人，干干净净干事，始终做到“为民、务实、清廉”，在人民群众中树立“可亲、可敬、可信”的良好形象，真正建设成为一支党和人民信赖的革命化、知识化、年轻化、专业化的纪检监察干部队伍。
第四篇：组工干部要加强自身建设
组工干部要加强自身建设
加强组工干部自身建设是全面提高党的建设和组织工作水平的现实需要，也是胡锦涛总书记提出的把组织部门建设成模范部门，把组工干部队伍打造成过硬队伍的明确要求。当前一个时期，组织部门要以开展创先争优活动为抓手，切实加强组工干部的思想、作风、能力和制度建设，培养和造就一支公道正派、甘为人梯、清正廉洁、开拓创新、心系群众的组工干部队伍，为全面推进党的建设新的伟大工程提供坚强的组织保证。
加强思想建设。思想建设是组工干部自身建设的灵魂和根本。要紧紧抓住开展创先争优活动的有利时机，结合学习王彦生、尹忠强、杜红英等先进事迹，以更高的认识和标准，不断加强党性修养，锻造优良品质，培养高尚情操，着力增强“四种意识”。一是增强政治意识。要不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上考虑和处理问题，岗位工作要严把政治方向，解决问题要注重政治影响，识人用人要坚持政治标准，时时处处要严守政治纪律。二是增强大局意识。要把组织工作与全县工作大局紧密联系起来，在大局下思考、大局下谋划、大局下行动，从全局的高度来推进组织工作，自觉做到每一项工作都贴近大局、服从大局、服务大局。三是增强奉献意识。要时刻把党和人民的利益放在第一位，勤勤恳恳，任劳任怨，吃苦耐劳，谋事而不谋利，奉献而不索取，守得住生活清贫，耐得住工作艰苦，本本分分做人，踏踏实实做事。四是增强公道正派意识。公道正派是组织工作的生命线，是组工干部自身建设的永恒主题。组工干部要把公道正派作为一种人格力量来强化，作为一种精神境界来追求，作为一项政治纪律来坚守，扎根在头脑中，落实到行动上。
加强能力建设。当前，要突出抓好组工干部五方面的能力。一是政策执行能力。政策执行能力是做好组织工作的必备前提。提高政策执行能力，首先要懂政策，就是要认真学习政策，强化政策观念，努力成为熟悉和精通组织工作的“政策通”。其次是会运用，就是要熟练掌握组织工作的路线方针政策，能够正确执行，自如运用。二是知人善任能力。要不掺杂个人好恶，不搞亲亲疏疏、拉拉扯扯，严格执行政策规定，敢于抵制不正之风，客观公正地评价干部。要全面贯彻干部“四化”方针和德才兼备、以德为先原则，把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的干部选拔到领导岗位上来。三是组工业务能力。组工干部要爱岗敬业，精益求精，努力成为岗位工作的行家里手。在干部工作方面，即要熟悉领导班子和干部队伍建设相关政策的历史沿革和具体要求，又要熟悉干部队伍建设状况，对干部的基本情况、现实表现、能力特长全面掌握。在基层党建方面，既要熟知党的基层组织建设的各项方针政策，又要熟悉基层组织建设的现状，了解基层党建的动态，及时发现和总结新的经验。四是组织协调能力。要履行好基层党组织的设置、完善和管理职能，有效整合各种组织资源，增强党组织的优势。要着眼于扩大党组织的覆盖面，调动方方面面的积极性，增强党组织的凝聚力和影响力，形成加强党建工作的良好氛围。五是自身免疫能力。要健全完善选人用人机制，制定防范和治理选人用人上不正之风的有效措施，加强对干部选拔任用工作全过程的监督。要强化组工干部的党风廉政教育，教育引导他们树立正确的权力观、地位观、利益观，做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，始终经得起名誉、地位、权力和金钱的考验，自觉抵制各种不正之风的侵蚀。
加强作风建设。一是要有争创一流的精神。要始终保持昂扬的斗志和良好的精神状态，锐意进取、创先争优，高标准、高质量地完成好各项工作任务，谋求一流的工作绩效。二是要有埋头苦干的品质。要把精力用在干事创业上，把心思用在无私奉献上，踏实工作、埋头苦干，不怕吃苦、不尚空谈，以过硬的本领、过硬的作风干出过硬的工作、取得过硬的成绩，真正体现组织部门“党性最强、作风最正、工作出色”的要求。三是要有开拓创新的勇气。创新思想观念、创新工作制度、创新工作方法，做到大胆实践、与时俱进。要用时代的眼光和发展的观点分析思考问题，用改革的精神和科学的态度研究解决问题，不断总结新经验，探索新路子，推动组织工作在继承的基础上创新，在创新的基础上发展。四是要有服务群众的觉悟。组织部门是“干部之家、党员之家、人才之家”，组工干部都要牢固树立群众观念，努力搭建服务平台，拓宽服务渠道，延伸服务触角，积极为服务对象做好事、办实事、解难事，让广大党员、干部和人才切实感受到家的亲情、温馨和关怀。
加强制度建设。一是建立科学高效的工作机制。要以规范程序、强化职责为主要内容，健全完善各个科室、各个岗位的工作运行程序，防止工作上的疏漏偏差。要严格实行工作目标化管理，定期量化考核，并将考核评估结果与奖惩挂钩，作为评先选优、提拔任用的重要依据。二是完善以人为本的管理制度。要建立健全组工干部经常受教育的学习制度、充满活力的竞争制度、规范干部行为的监督管理制度。认真落实部领导与干部职工谈心制度、组工干部廉洁自律十条禁令等，推进组织部门自身建设的经常化、制度化。三是建立拴心留人的激励机制。对组工干部既要严格要求、严格管理、严格监督，更要满腔热情地关心他们，为他们排难解忧，充分调动他们的工作积极性。要倾力为组工干部的学习、工作、生活和成长进步创造条件，对优秀干部要及时提拔使用。四是健全落实制度的督查机制。对已建立的各项制度，不但要写在纸上、挂在墙上、说在嘴上，更要落实在行动上、体现在工作中，坚决做到按制度办事、靠制度管人，用机制来推动工作落实，用机制来确保各项制度落到实处。
第五篇：加强组工干部自身建设
加强组工干部自身建设
加强组工干部自身建设是全面提高党的建设和组织工作水平的现实需要，也是胡锦涛总书记提出的把组织部门建设成模范部门，把组工干部队伍打造成过硬队伍的明确要求。当前一个时期，组织部门要以开展创先争优活动为抓手，切实加强组工干部的思想、作风、能力和制度建设，培养和造就一支公道正派、甘为人梯、清正廉洁、开拓创新、心系群众的组工干部队伍，为全面推进党的建设新的伟大工程提供坚强的组织保证。
加强思想建设。思想建设是组工干部自身建设的灵魂和根本。要紧紧抓住开展创先争优活动的有利时机，结合工作实际，以更高的认识和标准，不断加强党性修养，锻造优良品质，培养高尚情操，着力增强“四种意识”。一是增强政治意识不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上考虑和处理问题，岗位工作要严把政治方向，解决问题要注重政治影响，识人用人要坚持政治标准，时时处处要严守政治纪律。二是增强大局意识。要把组织工作与全县工作大局紧密联系起来，在大局下思考、大局下谋划、大局下行动，从全局的高度来推进组织工作，自觉做到每一项工作都贴近大局、服从大局、服务大局。三是增强奉献意识。要时刻把党和人民的利益放在第一位，勤勤恳恳，任劳任怨，吃苦耐劳，谋事而不谋利，奉献而不索取，守得住生活清贫，耐得住工作艰苦，本本分分做人，踏踏实实做事。四是增强公道正派意识。公道正派是组织工作的生命线，是组工干部自身建设的永恒主题。组工干部要把公道正派作为一种人格力量来强化，作为一种精神境界来追求，作为一项政治纪律来坚守，扎根在头脑中，落实到行动上。
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