组织部长言论：锻造全面过硬的组工干部队伍大全

第一篇：组织部长言论：锻造全面过硬的组工干部队伍大全

组织部长言论：锻造全面过硬的组工干部队伍

新时代开启新征程，新征程呼唤新作为。肩负新时代赋予的重大使命，组工干部应认真贯彻讲政治、重公道、业务精、作风好的要求，自觉加强自身建设，勇于进行自我革命，忠诚担当、敬业奉献，做到“讲话让人相信、办事让人放心、服务让人满意”，把组工干部队伍锻造成为担当作为、砥砺奋进的“钢铁战队”。

锤炼绝对忠诚的政治品格。“对组工干部来说，第一位的是政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。”组织部门作为党委的政治机关，肩负着管党治党的重要职能，组工干部必须牢固树立绝对忠诚的政治品格，旗帜鲜明讲政治，一切行动听指挥，做讲政治的表率。绝对忠诚必须建立在对党的纲领和指导思想真正认同的基础上，真懂才能真信，真信才能忠诚，这是修身做人、干事创业的重要遵循，也是对组工干部的基本要求。要严守政治纪律和政治规矩，坚守政治信念，站稳政治立场，自觉把讲政治贯穿于党性锻炼全过程，使自己的政治能力和担负的工作职务相匹配。清醒认识到党和人民赋予的权力是千钧之重，选出来的干部、引进来的人才、讲出去的话语，事关工作大局、事关政治大节，必须以绝对忠诚之心把好关、负好责。

恪守精益求精的工匠精神。一个人对认真的理解深一层，对敬业的感悟就高一等，爱岗的态度就会更强，干事的激情就会更足。组工干部应树立强烈的事业心和责任心，有了责任心才能提高工作水平和办事能力。没有责任心，再高的水平、再强的能力，也只是夸夸其谈、毫无用处。组织工作的性质和地位决定了组工干部必须素质过硬、能力过硬、作风过硬。组工干部应有弘扬践行“工匠精神”的认识和定位，自觉把工作标准更高、工作要求更严、工作态度更好的要求融入到本职工作中，集中精力、心无旁骛，做事用心专心细心，力求精细精致精品，从每件小事做起、把每件小事做好，办文严丝合缝、办会滴水不漏、办事无可挑剔，真正做到常规性工作经得起检验、程序性工作经得起检查、创新性工作经得起检阅。

弘扬尽责奉献的优良作风。一个地方的发展，好是因为干部作风，坏也是因为干部作风；

一个部门的形象，褒看作风，贬也看作风。组工干部代表着组织部门的形象，必须按照党性最强、作风最正、工作最优的要求，树立起“作风好”的形象。要脚踏实地、真抓实干，不摆花架子、不做表面文章，坚决杜绝形式主义、官僚主义。时刻保持谦虚低调、与人为善的风格风度，不要以为在组织系统工作就高人一等、自命不凡，应清醒认识到只有通过踏踏实实做好本职工作，才能以工作实绩赢得领导赏识、组织认可和群众满意。要带头深入基层一线，用“面对面”代替“键对键”，用真真切切的感情拉近与基层干部群众的距离，用实实在在的口碑树立组工干部的形象，带动党员干部共同转变作风。

永葆清正廉洁的政治本色。纪律规矩是干部成长的“护身符”和“安全带”。组工干部应把党章党规党纪持之为明镜、内化为自觉、升华为信条，按照纪律规矩要求开展工作，“使纪律成为带电的高压线”。自觉保持高尚的道德情操，不断净化社交圈、生活圈、朋友圈，立志做一个有情怀有境界的人、一个脱离了低级趣味的人。敬畏法纪、慎终如始、警钟长鸣，养成老老实实按制度规矩办事的习惯，摒弃“小节无害”的麻痹心理、“下不为例”的试探心理、“不为人知”的侥幸心理，严防一念之差、一时糊涂，不该占的便宜不能占、不该图的小利不能图，更不能以领导或组织的名义为个人谋取私利。以“小节”的不出事，保证“大节”的不偏离，真正走稳走好人生每一步，切实担负起新时代重任。

第二篇：涪城区“五点半课堂”锻造过硬组工干部队伍（小编推荐）

涪城区“五点半课堂”锻造过硬组工干部队伍

今年，涪城区以“五点半课堂”为载体，倾力锻造过硬组工干部队伍。

全员参与，锻造“业务通”。每周一、三、五下午五点半，围绕党建、干部、人才等常规业务和“两学一做”等重点工作，采取“人人登台讲，大家共同学”的方式，由部领导讲理论、中层干部讲业务，一般干部讲操作，突出“以讲促学、共同提高”。以考促学，培养“多面手”。坚持点评与互评，部领导就课题选择、课件制作、授课内容和效果等进行点评，其他干部进行评议。同时，分阶段开展业务知识和内部管理制度测试，测试结果作为“月考评、年考核”的重要依据，做到“人人精讲、个个真学”。持之以恒，当好“排头兵”。提前制订课程表，实行个人讲课台账动态管理，不以任何理由取消既定课程安排，如遇主讲人无法参加，则依次递补。课堂开设以来，已连续开展41期，无一期取消，最晚一堂课在晚上九?c半开讲，践行“说了就算、干就干好”。

第三篇：中卫市委组织部“八个一”锻造过硬干部队伍

中卫市委组织部“八个一”锻造过硬干部队伍

今年以来，中卫市委组织以开展深入学习实践科学发展观活动和“讲党性、重品行、作表率”活动为契机，采取“八个一”措施，狠抓部机关干部思想政治、业务工作能力和工作作风建设，全面锻造过硬干部队伍，为组织工作提供坚强的组织和人才保证。

一是每周进行一次集中学习。建立了部机关学习制度和学习考勤制度，规定每周一为集中学习日，采取领导讲解、观看专题片、座谈讨论等形式，重点学习“两个活动”的规定篇目和组织工作业务知识，全面提高干部的政治理论水平和业务工作能力。

二是组织一次业务知识测试。根据学习内容和业务工作实际，由市委常委、组织部长亲自命题，采取闭卷考试方式对全体干部进行组织工作业务知识测试，并将考试成绩进行通报，切实增强干部学习的紧迫感和自觉性。

三是开展读一本好书活动。结合全市“多读书、读好书”活动的开展，部里专门为干部购买了学习资料，鼓励干部选择一本适合自己思想、工作实际的书进行重点学，要求干部在学精、学深、学透上下功夫，并围绕学习内容撰写心得体会，进行学习交流，营造了“组工干部爱学习” 1的浓厚氛围。

四是每周召开一次工作汇报会。每周召开一次工作会议，由各科室负责人汇报本科室上周重点工作进展情况、存在问题和本周工作计划，部领导针对汇报情况，按照找差距、找不足、找问题、提意见“三找一提”要求进行点评，切实推进各项工作顺利开展。

五是每月召开一次组工业务分析会。制定了业务工作分析会制度，要求各科室根据各自业务工作实际，围绕本月的重点工作和创新性工作，提前确定主题，采取“一人讲、大家谈、领导评”的互动方式进行。分析会上，先由科室负责人对各自确定的重点工作进展情况、存在问题及原因、解决问题的对策建议等进行全面汇报，其他干部围绕分析会主题积极开展讨论，并提出各自的意见、建议，部领导对讨论情况进行点评，并就分析会主题提出具体的贯彻实施意见，形成推动工作的完整思路和具体措施。

六是每半年进行一次工作述职。实行业务工作述职及双向评议制度。每半年召开一次由全体干部参加的业务工作述职会议。先由科室负责人对本科室半年或全年工作向部领导班子述职，班子成员分别对科室负责人述职进行点评，然后由班子成员对各自分管工作向部内全体干部进行述职，部干部再对班子成员述职进行评议，互查互评，互

促共进，确保全年各项目标任务的全面完成。

七是每周进行一次信息通报。实行信息工作每周通报奖罚制度和综合考评制度。要求干部每人每周至少上报1篇信息，由部办公室负责对各科室的信息报送及采用情况及时进行登记，在每周一全体干部例会上进行通报，当场兑现奖罚。年终，按照《市委组织部信息工作考核办法》，对信息工作先进单位、先进个人以及优秀信息给予表彰奖励，并将信息报送及采用情况作为干部评先选优的重要依据。

八是每周组织一次体育活动。为了进一步丰富干部职工业余文化生活，做到劳逸结合，部里为干部职工购买了羽毛球、乒乓球、篮球等体育器材，充分利用业余时间，每周组织干部集中开展一次体育活动，并且不定期地与市直有关部门、单位联合举办干部职工体育联谊赛，增强了干部体质，增进了干部间的交流，为文明、和谐机关的创建注入了活力。

（中卫市委组织部：何太成朱跨越）

第四篇：干部队伍管理组工信息

XX镇采取四项措施加强干部队伍管理

一、建立科学合理干部格局，干部活力进一步增强。一是调优配强了科级领导班子。通过干部提拔、留任和转任，使得领导班子的年龄、学历等结构均得到了优化。二是加强了科级后备干部的管理。认真指导各支部年轻干部培养使用规划，加大对妇女干部、非党干部的培养、选拔和使用力度，抓好高学历干部的培养、管理和使用。共储备科级后备干部10名。其中女干部1名，非党干部1名，事业编制干部2名。三是加大选调生和选聘生的管理、培养和使用力度。及时将选调生、选聘生安排到适当岗位进行锻炼，促进其及早成才。今年把选派道万安的1名选调生分配到镇党建办公室学习锻炼，把去年的1名选聘生分配到镇新农保办公室学习锻炼，帮助年轻优秀干部把“教育学历”转化为“工作学历”，锻炼了干部应付“急、难、险、重”问题的综合能力。

二、完善干部监督责任体系，干部作风进一步好转。一是认真落实各项制度，加强对领导干部特别是一把手的日常监督。建立健全了领导干部日常管理制度。二是深入推进整治用人上不正之风工作。结合党校教育培训班，对领导干部特别是新任领导干部进行干部监督工作法规培训。三是镇党委与各个干部订立责任书，不断加强干部的责任意识和压力，努力推进干部完成责任书的内容要求。

三、推动干部队伍工作创新，干部形象进一步更新。按照“日常工作求质量、重点工作求实效、难点工作求突破、创新工作树品牌、整体工作上水平”的思路，大力倡导和树立为小城镇建设服务、为基层群众和党员干部服务的新理念，以理念创新带动工作创新，使干部队伍工作始终做到与时俱进。大力营造改革创新的氛围，形成鼓励创新、宽容失败的良好环境，充分调动广大干

部的探索勇气、进取精神和创造潜能，促使每位组工干部都能强化自身建设，真正树立干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。

四、加强干部队伍教育培训，干部素质进一步提高。一是加强干部教育培训工作，利用党校教育和远程教育手段，不断加强干部队伍培训教育。从县党校、县畜牧水产局、金森林业有限公司、镇烟草站等单位聘请11名教师，配强党员教育师资库。二是建立健全党委中心组学习机制。形成了以镇党委书记为带头，全镇党员干部积极学习的学习机制，每个月至少学习一次当前党的新热点新政策，加强领导干部的政策水平和素质。

第五篇：组工干部队伍建总结

强化基础、健全制度，全力加强组工干部队伍建设

——XX组工干部队伍建设经验材料

胡锦涛总书记曾指示：“要把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍”，习近平同志也强调：“各级党委和组织部门要深入贯彻落实科学发展观，以高度的政治责任感、锐意进取的精神状态、求真务实的工作作风，奋力开创新起点上党的建设和组织工作新局面，为夺取全面建设小康社会新胜利提供坚强的组织保证”。长期以来，XX党组高度重视组工干部队伍建设，始终坚持按照“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”的要求，通过强化基础建设，健全各项规章制度等措施，进一步加强新时期组工干部综合能力建设，不断提升干部队伍基础，使之更能适应工作需要。

一、领导班子带头，不断增强凝聚力、战斗力

局党组始终把加强学习作为加强班子建设、推进组织工作、树立组工干部新形象的头等大事来抓，努力做到先学一步、深学一层。同时，班子成员带头执行民主集中制原则，进一步健全党组会、局务会、办公会、情况通报、征求意见和班子成员谈心等制度，完善部内议事、决策机制。长期以来，局班子成员坚持带头讲党课和形势报告，带头参加支部学习活动，带头发言讨论，带头学习交流，既为全局干部职

工做出了表率，又为深入推动组织工作深入开展注入了强大动力。去年，我局发展党员工作中引入了群众全员参与测评机制，是扩大基层民主的有力尝试，受到群众好评。

二、大兴学习之风，不断加强组工干部队伍的思想教育 我局以建设学习型组织为抓手，大兴学习之风，坚持把学习作为打牢思想基础、树立组工干部公道正派形象的固本之举，作为做好各项组织工作的重要方法融入到日常工作和生活之中。一是坚持定期组织理论学习。我们将每周一固定为学习时间，采取外请专家讲党课，做形势报告，观看电教片，组织学xxx市委、市委组织部、市委宣传部重要文件，组织开展主题教育，支部集中学习等有效手段，不断推动理论学习的制度化、经常化、规范化发展，着力打牢坚持公道正派的思想要基和能力基础，全面提升组工干部综合素质。二是积极推行“互动式集体学习”制度。我们把理论学习与党内组织生活会有机结合起来，积极推行互动式集体学习，扩大了理论学习成果。大家在学习理论过程中结合本职工作积极发言，针对当前工作中存在的问题积极建言献策，结合实际积极开展批评与自我批评活动，互动式集体学习使大家在交流了思想的同时，统一了思想，明确了方向，找准了推动工作的突破口，促进了同志们之间的感情。三是转化理论学习成果。结合“创先争优”活动，按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，结合我局工作实际，建

立了组工干部选调任用、学习培训、考核评价和退出机制为主要内容组织部门人事管理机制，不断深化组工干部对公道正派内涵的理解，促使组工干部用改进作风的实际行动不断促进公道正派长效机制的建立。

三、健全各项规章制度，不断加强组工干部队伍的作风建设

2007年局党组提出了“管理年”，2008年又提出了“深化管理年”；2009年提出了“科学管理年”，2010年根据工作实际确定为“深化科学管理年”。从“管理年”到“深化科学管理年”，我局严格按照《XX市事业单位岗位设置管理实施意见》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《四项监督制度》等一系列法律、法规和政策，对原有工作制度进行梳理、调整、充实和完善，对经过实践检验比较成熟的做法和经验，在总结完善的基础上，适时转化为制度和规定。2007年以来，共建立完善了涉及行政管理、业务工作、后勤保障、安全保卫等内容的各类规章制度49项，并汇编《员工手册》，供干部职工学习使用。我们还结合实际建立了工作日志制度，实现了各岗位工作履职情况台帐管理。自2008年我局启动事业单位岗位设置管工作以来，先后起草制定了《关于中层以上领导干部选拔、任（聘）用和职务任职任期管理的实施办法》、《岗位设置管理工作实施方案》、《工作人员考核办法》、《专业技术岗位初、中、高级考评定级方案》等制度

措施，着力健全保持公道正派的长效机制，为推动组织人事工作走上科学化、制度化、规范化的轨道铺平道路。

四、积极探索创新，不断加强组工干部队伍能力建设 多年来，局党组重视组工干部队伍建设，积极探索提高组工干部能力素质的有效途径。一是加强组工业务知识的学习，着力提高组工干部政策运用的能力和业务工作的能力。组织组工干部系统学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《基层组织建设文件汇编》及《事业单位岗位设置管理实施意见》等一系列组织人事工作的方针、政策，认真分析研究当前我局组织工作面临的新情况、新矛盾，积极探索推进组织工作创新的方法和途径。二是提高政治鉴别和知人善任的能力，不断增强组工干部的基本功。通过选派干部参加上级部门组织的培训班，教育他们准确把握用人标准，端正识人用人导向，不断增强基本功。三是加强实践锻炼，不断提高组工干部的实践能力。首先是选派优秀年轻干部到上级有关部门进行挂职锻炼，使组工干部开阔眼界，增强对基层的了解，提高处理各种复杂问题、应对各种复杂局面的能力。其次是实行“轮岗”锻炼。积极推行中层干部竞争上岗，让组工干部在公开竞争中检验和锻炼自己；同时，利用重大活动对干部实行内部轮岗锻炼，不断提高组工干部的综合素质。四是不断增强组工干部拒腐防变的能力。注重加强思想修养，培养高尚的道德情操，始终保持清醒的头脑，自觉抵御

各种腐朽思想的侵袭。树立正确的世界观、人生观、价值观，不为名利所惑，不为浮华所动，保持浩然正气，以每个组工干部个体的自觉行为树立组织部门整体公道正派的表率形象。

多年来，我局组织人事部门在上级主管部门的指导下,虽然取得了一定的成绩，但距离上级的要求还有很大差距，在今后的工作中，局党组将紧紧围绕全市组织人事工作和宣传思想工作重点，认真贯彻落实“四项监督制度”，在服务首都发展大局中找准位置，在促进“三个北京”建设中发挥应有的作用，努力把党的组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势，把组织活力转化为发展活力，为XX事业繁荣发展建队伍、选干部、聚人才。