干部推荐会上的讲话

第一篇：干部推荐会上的讲话

同志们：

为了进一步加强法制办干部队伍建设，建设一支高效精干的中层管理干部队伍，根据《深圳市法制办选拔副处级以上干部方案》的工作程序，经办党组研究决定，今天上午在这里召开全办处级干部民主推荐会，对符合晋升处级领导和非领导职务的同志进行民主推荐。在民主推荐之前，我代表办党组讲几点意见。

一、选拔处级干部的重要意义

此次选拔工作酝酿已久，我是去年6月份到法制办上任的，本来这项工作去年就想搞，但是当时我刚过来不久，有些情况不大清楚，加上条件还不是很成熟，所以就推迟到现在。对于干部的提拔使用问题，我一向是非常重视的，就此事我跟班子成员多次进行沟通和研究，大家的意见非常统一，就是好事要办，及时办，对同志负责。这次选拔处级干部在法制办历史上是比较大的一次，也是新一届党组的一项重大举措，为使这项工作真正做到科学、严谨、周密、公开、公平、公正，建农副主任带领秘书行政处起草了选拔任用工作方案。在起草方案期间，他们还多次征求人事局的意见，我也分头向市委有关领导、主管副市长作了口头汇报，并在一定范围内征求了办中层干部的意见，在此基础上进行了多次修改才最终定稿。

这次我办选拔处级干部，是深化干部人事制度改革、建设高素质干部人才队伍的重要部署，是推进学习型和创新型组织活动、促使优秀人才脱颖而出的具体行动。对于进一步改进我办干部队伍结构，加强干部队伍建设具有重要意义。当前，随着我市推进依法治市战略步伐的加快和依法行政工作的深入开展，政府法制工作任务艰巨而繁重，法制办正处于事业发展的关键时期，我们急需一批优秀的业务骨干充实中层干部队伍，以适应日益激增的工作任务，更好地发挥政府法制机构的作用。此次选任处级干部是在贯彻落实市委市政府关于掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”的决定这一背景下进行的，因此意义更加重要，我们不仅要直接选拔一批优秀的年轻干部，更重要的是要在全办上下形成正确的用人导向，形成“尊重知识、尊重人才”的良好风尚，形成“公开、平等、竞争、择优”的用人环境，从而为优秀人才脱颖而出创造良好的机会与条件，激发广大干部的进取精神，把干部的精力引导和集中到加强学习、努力提高自身素质、勤奋工作上来。

二、民主推荐干部的重要性和必要性

《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定：“选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。”说明了民主推荐是选拔任用党政领导干部必经的程序和要求，是选拔任用党政领导干部工作不可跨越的重要环节。之所以《条例》将民主推荐确定为选拔任用领导干部的必经程序，是因为民主推荐是广泛了解民意的重要方式，是强化监督约束机制的有效措施，是落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权的充分体现，也是防止打招呼、批条子、跑官要官等各种“潜规则”的有效措施。鸿忠书记要求畅行“显规则”、戒行“潜规则”，他强调选人用人要公开透明，凡是有跑官要官记录的一律不用。这次我们选拔任用处级干部，就是要忠实地贯彻执行党的干部工作路线，严格按照中央、省委的有关规定、制度、规则、要求等“显规则”来选拔干部，尊重民意，扩大民主，通过民主参与和组织考察任用相结合的科学机制，把那些德才兼备、实绩突出、清正廉洁、群众公认的优秀干部选拔上来。昨天建农同志召集符合提任条件的干部通报了选拔工作的相关事宜，提前通告符合条件的同志做好准备，昨天晚上我们又召开各处（所）长以上干部会议，就方案听取中层主要负责同志的意见，大家一致赞成这个方案。今天15位符合条件的同志上台来向组织和同志们简要述职，以积极的态度接受群众和党组的挑选，这说明我们的干部有上进心，同时也说明法制办人才济济，党组很珍惜大家的参与热情。

三、几点要求

为了能把优秀干部推荐上来，无论在今天的测评还是下一阶段的组织考察，我希望大家在评价和推荐干部时，一定要做到实事求是，客观公正。坚持全面地、历史地、辩证地、发展地看待干部、评价干部、推荐干部，本着对事业高度负责的态度，认真履行民主权利。在这里我对民主推荐工作提几点要求：

一是要坚持科学、全面的选人观。“金无足赤，人无完人”，每个人都不可能十全十美，难免有这样或那样的缺点。我们推荐干部关键是要看主流，看本质，正如孔夫子所说：“有大略者不问其短，有厚德者不非小疵”。意思是说对于有德有才的同志，我们不应该吹毛求疵、求全责备，要善于发扬人才的长处，用人所长，扬长避短，不要拿“放大镜”看人，抓住人家的小毛病、小缺点不放。鸿忠书记在谈到选用干部时说过：“对人，对一个具体的干部，不在于一时一事，把人看死”。当然，如果经过客观公正地评价后，认为不适合任职的，你也可以不推荐。

二是要实事求是、客观公正地推荐干部。对于符合提职条件的同志，大家要根据各个职位的条件和标准，公允地对他们做出恰如其分的评价。按照我党的干部政策，考察和评价干部主要分德、能、勤、绩、廉5个方面。“德”主要是指政治立场、事业心、思想品德、工作作风；“能”主要是指工作能力、政策水平、业务专长；“勤”主要是指工作态度、责任心、工作纪律和敬业精神；“绩”主要是指岗位的履职情况和工作实绩；“廉”则主要指廉洁自律的情况。大家在推荐时应该围绕以上这5个方面进行考虑，同时，在评价候选人的工作能力和业绩时要注意分清主客观因素，既要看现实成果，也要看历史的客观条件和为以后的发展打下的基础。不能戴着“有色眼镜”看人，不能凭私人感情，凭个人好恶来推荐干部，不以个人利益、个人恩怨或小集体的利益来推荐干部。

三是推荐干部要有高度的责任心。民主推荐是选拔任用干部的起始程序和基础环节，如果第一关口没有把好，就会影响整个选人用人质量。培养选拔干部是大家的共同责任，也是一项非常严肃的政治任务，希望同志们要站在全市政府法制工作大局的高度，从整体利益出发，从营造和维护法制办干事创业的良好氛围出发，讲政治、顾大局、识大体、守纪律，以强烈的政治责任感，认真负责地推荐好处级干部人选。要出于公心，正确行使好自己的民主权利，负责任地对待自己手中的选票，为党组的正确决策提供真实、可靠的依据。

对于被推荐的同志，我希望大家做到三个正确对待：

一是要正确对待群众。正确对待群众，首先要相信群众。群众路线，也是我们党选拔任用干部的原则，民主推荐就是相信群众的表现，也是我们党多年来形成的，且被实践证明是十分有效的科学用人方式。俗话说，人心有杆“称”，每个人的情况大家都是了解的。大家要相信群众的思想觉悟和政策水平，相信同志们的选择能力，相信公道自有人心，卸掉思想包袱，轻松上阵。

二是要正确对待组织。个人要接受群众的选择，要服从组织的决定。我们相信法制办的同志有很高的思想政治觉悟，能以法制办的大局为重，以深圳的法制建设为重。这次选拔职数少，符合条件的人多，只能优中选优，好中选好。既然是“选”，就有一个选上选不上的问题。无论何种结果都要相信组织，我向同志们保证，党组及我个人一定做到公平、公开、公正地选人用人。大家如果有意见、有想法，要通过组织的正常渠道反映，我们愿意倾听各种意见，特别是反对的意见，这也是对我们工作的监督，我们欢迎大家的监督。我也在这里向大家承诺，法制办选拔干部的大门是永远敞开的，今后这样的机会还很多，但不一定成批地搞，可以成熟一个选拔一个，对符合任职条件的优秀干部及时提拔使用。

三是要正确对待自己。正确对待自己，就是人贵有自知之明。既要看到自己的长处优点，珍惜它、发扬它；又要看到自己的短处和缺点，正视它、克服它。在这次任用选拔中，如果群众选择了自己，那证明自己的工作得到了群众的认可，就更应该谦虚谨慎，戒骄戒躁，加倍努力地工作；如果群众没有选择自己，那么，要理智地反省自己还有哪些不足，把这次选拔当作是一次锻炼的机会，从中检讨自己，找出差距和不足，在以后的工作中加以克服。不能因为没有被提拔而怨天尤人，牢骚怪话，搞自由主义，这是决不允许的。要像鸿忠书记所说的那样，做到“心稳、神定、气静”，正确对待名利得失。

最后，我想再强调一点，干部选拔工作是非常敏感的话题，组织不好会有后遗症，在这方面不少单位有深刻的教训。我们要把好事办好，因此，这次选任工作要严格遵守干部人事工作纪律，坚持原则，严格按程序办事，恪尽职守，公道正派，严禁各种不正之风和违法违纪违规现象的发生。各有关单位要齐心协力，密切配合，共同做好选拔的各项工作。如果发现有违规违纪行为，我们将对相关责任人进行严厉查处。

同志们，这次选拔任用处级干部工作，是我办进一步加强干部队伍建设的又一重要举措，也是今年我办组织工作的一项重要任务。大家要相信群众，相信党组，把思想统一到党组这次选拔处级干部的重要决策上来。我们希望通过这次选拔，进一步增进全办上下的团结，进一步加强处级干部队伍的建设，进一步促进法制办各项工作的全面发展，为法制办今后的发展，为更好地开展政府法制工作奠定良好的基础。

谢谢大家！

第二篇：干部测评会上讲话

同志们：

今天的干部综合会议，会议主要议程之一是测评，等下交大家，会后还要以村，工作小组很辛苦。应注意把握好以下几个方面。1明确目的、促进工作，不是搞人，让其走，2掌握方法，讲原则不死扳，特殊外出多，人员比例-两天叫不到人，每个自然村，走一个村要两小时，听工作组。

3、要有包容心态，人无完人每个人在成长的过程中都有过犯错误的经历，这些错误也许或多或少，对于有些事业心强，积极进取，却因方式方法不当而造成4、引导好，到每个村，讲清，特别是矛盾突出的村，不要为私利，把干部当牺牲品。刚才刘主任作了党员干部教育，很生动，以前案例-不知道、没人讲，敲鼓，打针好，根据典记，魏文王曾求教于名医扁鹊：“你们家兄弟三人，都精于医术，谁是医术最好的呢？”扁鹊：“大哥最好，二哥差些，我是三人中最差的一个。”魏王不解地说：“请你介绍的详细些。”

扁鹊解释说：“大哥治病，是在病情发作之前，那时候病人自己还不觉得有病，但大哥就下药铲除了病根，使他的医术难以被人认可，所以没有名气，只是在我们家中被推崇备至。我的二哥治病，是在病初起之时，症状尚不十分明显，病人也没有觉得痛苦，二哥就能药到病除，使乡里人都认为二哥只是治小病很灵。我治病，都是在病情十分严重之时，病人痛苦万分，病人家属心急如焚。此时，他们看到我在经脉上穿刺，用针放血，或在患处敷以毒药以毒攻毒，或动大手术直指病灶，使重病人病情得到缓解或很快治愈，所以我名闻天下。”魏王大悟。

事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，--多组织教育。乡长结合当前工作作了部署，多表示赞同，希望大家去落实。借此机会我再讲四点意见：

讲学习。学习事关世界观、人生观的改造，事关素质与能力的提高，事关工作状态和精神风貌，学习出境界、学习出状态、学习出思路、学习出能力。越是欠发达越要加强学习。加强学习、提高学习能力是欠发达地区实现赶超的根本要求，是能否有效发

挥“后发优势”的关键，一定要把学习作为一种生命的状态，变“要我学”为“我要学”，变“被动学”为“主动学”，变“应付式”为“自觉式”。两个例子，章山村主任吕利伟，微博，大明法师，在坐-法律、种果、菜，适应新要求—电子商务。小年轻学生一年赚几十万，讲政治。逢会必讲。团结是干好事业的基础。江—稳定压倒，胡---和谐，博鳌亚洲论坛习近平20分钟的演讲中,“和平”和“稳定”两个词分别被提了14次和10次。习近平并没直接点出哪个国家要“搞乱”。.对一个班子来讲，团结是生命，团结出感情、出成绩、出干部；对一个地方来讲，团结就是力量，团结出战斗力、出生产力。懂团结是真聪明、会团结是真本领，要有同撑“一条船”的意识，共结“一条心”的胸怀，拧成“一股绳”的姿态，做到同心同德、同心同向。政府工作主要是干实事、抓落实的，工作很辛苦，一定要加强团结，不能有内耗，本来做事身体会累，再加上心累，最后大家都会搞得一无是处。我们可以辛苦，但不能“心苦”。只要心不苦，就不会太辛苦。因此，我们这个新团队，一开始就要精诚团结、互相尊重、互相帮助、互相配合。每个领导干部都要正确对待自己，正确对待同志，正确对待组织，做到严以律己，宽以待人，大事讲原则，小事讲风格，在合作共事中加深了解，在相互支持中增进团结。来之前有人说猪栏基，有自己确实做不好，有些是心胸，以前都过去。精力放事业上，工作上

讲政治。

讲工作。毛主席说：人是要有点精神的。精神状态至关重要。是积极的、主动的，— 10 —还是被动的、消极的？两种不同的精神状态，就会有两种不同的思维方式；两种不同的思维方式，就会产生两种不同的工作方式、、方法；愉快的工作。有人说“做自己喜欢

做的事才会成功。”我想在这个社会上不一定人人都能够选择做自己喜欢的事，但是一个成功的人都会去喜欢他所做的任何事。“喜欢自己所做的工作”要比“做自己喜欢做的事”实在的多。当一个人不去喜欢或热爱他的工作，必然不会全力以赴，其工作效率与成果必然低落。所以我们一定要去热爱我们所从事的工作，只有这样才能提高我们的工作效率。我多次说过：要把结果当作目标来追求，要把过程当作乐趣来享受。要珍惜工作岗位。我们的岗位是党和人民给予的干事创业平台，也是我们个人施展才华、实现人生价值的舞台。要十分珍惜岗位，要善于从工作中享受成就感与快乐感，要把过程当成乐趣来享受，把结果当成目标来追求。我们的官都不大，但事业的平台却不小，在座的每一位同志都有一大摊子的工作，而且直接与群众百姓打交道，我们努力不努力、我们干的好不好直接关系松阳的发展，关系松阳父老乡亲的福祉。在其位、谋其政，我们没有理由不努力！例子-象溪一村高庆松。一是多办实事，真抓实干，贵在“真”，重在“实”，关键在于“干”。成绩，项目，路水，哪怕花草。

二是多为民服务，过去，乡村干部的工作重心就是三要，“要钱”，就是“三提五统”；“要粮”，就是粮食收购；“要命”，就是计划生育。税费改革后，这“三要”取消了二要，钱不要了，粮不要了，计划生育也常态化了，以优质服务为主了。“关心群众生活，更要关心群众利益”三是完成乡党委政府工作任务。

今年重要工作

小区建设—，协调，征地，安置，教育引导

旅游开发—保护开发，争取突破，收集资料，修建注意，防盗，卫生保洁

支部换选—有序，不要出问题。

当前重要工作，1、计划生育工作上，要严格执行国家政策。计划生育工作本来就是“天下第一难”，而且还是一票否决、黄牌警告。现在计划生育工作不仅全县小排名，全市还要大排名，更加大了乡镇计划生育工作的压力。今年我们的计划生育工作形势并不乐观，各项加分考核排名靠后。作为计划生育五职责任人之一，支部书记、村委主任必须支持和抓好村里计划生育工作：各村一定要绷紧计划生育这根弦，不能麻痹大意。

计划生育工作是一项长期的工作，要常抓不懈，我们要从现在开始准备，打一场攻坚战。工作要做，先进要奖励，另外奖，县里比例是95上奖下罚，乡下调一些，不要有意见，村大小不一，主任书记工资一样，85，90后按对象数平衡。没奖也成。

2、在社会稳定工作上，要坚决消除一切不安定因素。各村要坚持稳定压倒一切的方针，按照“看好自己的门，管好自己的人”的要求，进一步落实维稳责任。要求大家必须坚持正确的方式方法，增强政策意识和法制观念，防微杜渐，认真处理好群众工作。有旧村改造和搬迁工程，我们就必须要严格程序，稳定党员、群众思想，积极做好舆论引导工作，努力做好个别户的思想工作。对待一些传统的不安定因素和特殊人群，我们更要严格稳控，做到内紧外松，信息畅通，一有情况就抓紧向上反映，坚决维护好**的形象。做到小事不出村、大事不出镇，共同创造良好的社会环境，保持社会的安定稳定。

3、在土地管理上，要坚决打击违法行为。

4、农村经管工作上，要严格按照政策和程序办理。农村财务是非常敏感的问题，在这方面把握不好，就会影响到村里的稳定和各位的政治安全。这段时间，通过一些信访案子，也暴露出了有些村干部财务不规范、决策不民主、行事不够光明磊落等问题。，历史给我们提供了一个奉献奋斗的大舞台。老乡亲相信我们，把我们推选到村班子里。历史的重任已压在我们肩上，我们一定不要辜负组织和党员群众的重望。认真履行自己的职责

第三篇：全市干部培训会上的讲话

在全市农村党组织书记、村主任培训班上的发言：

民主治村产业兴村成果靓村

蓼兰镇南官庄村支部书记、村主任彭治学

大家好，我叫彭治学，是蓼兰镇南官庄村支部书记兼村主任。下面我先介绍一下南官庄村的基本情况。

我村地处镇驻地西南，共有247户，853口人，其中党员人数48人。全村2400亩耕地，主要以种植大棚油桃和富士果树等为主，同时，多种经营模式并行，生猪肉鸭养殖、冬枣葡萄柿子种植等在村内都有一定规模，是蓼兰乃至平度知名的果品生产专业村和效益美观型村庄。目前，村内所有大街小巷全部实施硬化，硬化面积25000平方米，街道集硬化、美化、亮化、绿化、净化于一体，其中栽植的绿化树木——银杏树遍布街道两侧，即增添了观赏效果，又为村集体增加了经济收入。2011年，村人均收入达12900元。先后被评为青岛市新农村建设示范村庄和平度市先进基层党支部。

工作中，我主要从一下几个方面着手进行：

一、加强民主管理，让村务在阳光下运行

阳光是最好的防腐剂。我们村以前因为各种原因，村级事务公开力度不够，或者说是基本不公开、不透明，村民对村级事务不了解，心存疑惑，导致干部布臵的工作村民不配合并与之相抵触，不管大事小事，各项工作开展起来困难重重。自2007年新一届村两委干部上任后，由于深刻了解村级事务不公开的严重影响和危害，村两委狠抓了村务公开和财务公开，采取多种措施，严格规范村级财务管理。在镇党委政府的帮助下，我们通过村民选举成立村理财小组和监督小组，工作中自觉接受理财小组和群

1众的监督，每月按时公开村务、财务情况，公开的内容大到产业结构调整、村庄五化建设，小到写标语用的墨汁、彩纸等，均做到笔笔公开、及时公开。每季度最后一个周，村干部配合镇经管统计审计中心将村务公开明白纸发放到户，真正做到给群众一个明白，还干部一个清白。

结合市里统一开展的民主议事日活动，我们村建立完善了月例会制度，每月10号定期召开，雷打不动。凡涉及到村内大小事务，如五化建设计划和进度、环境综合整治、设施农业发展、困难群众帮扶农村危房改造等，均纳入由村两委成员、全体党员、村民组长和村民代表参与的民主议事日进行讨论研究，形成决议后再组织实施，并将决议情况和实施结果及时进行公开。“四议二公开”工作法的实施使村级事务“一碗清水看到底”，最大程度实现了村级事务公开性和公正性，赢得了广大群众的信任、支持和参与，增强了村级班子的凝聚力、向心力和战斗力。每月10日召开会议的时候，只要村内的广播喇叭一响，两委成员、全体党员、村民组长、村民代表十分钟内立马到会。正因为村级事务的全部公开和民主议事日的启动，群众的民主意识大大提高，参与意识显著增强，过去党员群众对村两委号召的工作不再持推诿和观望的消极态度，全部变成了积极配合、大力支持、全力参与。

二、发展主导产业，让农民真正富起来

作为村庄“一把手”，其最大责任是带领老百姓脱贫治富，帮助他们尽快走上富裕道路。南官庄村有着悠久的果树种植历史，油桃、苹果、柿子等水果收入是村民主要的经济来源。以前，由于散户种植和疏于管理，果树品种老化，产品品质不高，经济效益低下，果农的种植热情不是很高，在果品市场效益低迷的情

况下，部分群众甚至刨掉果树改种传统粮食作物。新一届村两委干部看在眼里，急在心里，在多方考察和反复论证后，决定把发展反季节大棚油桃作为南官庄村的主导产业。为激发群众的发展热情，“两委”干部积极组织群众到寿光等地参观学习先进做法和经验，打消他们的发展顾虑，增强他们发展积极性。工作中，两委干部以身作则，不仅帮着群众干，还亲自干给他们看，用亲身实践激励和带动着群众发展设施农业。（可以加上自己的例子）到目前，南官庄村95%的农户开始发展反季节油桃种植。村内已累计发展油桃大棚240多个，户均一棚，每亩大棚收益达到1.5万元，不少原来刨掉果树种粮食的农户现在又重新栽植上了果树。

为解决大面积果树种植带来的技术指导、市场销售等难题。我们以村两委为依托，成立了“青岛金冠果品专业合作社”，注册了“平南金冠”商标，将本村及周边村庄500多个油桃种植户吸收进合作社，带领群众共同致富。以合作社名义与收购公司签订购、销合同，与果农签订种、购合同，对果品实行“统一生产管理、统一技术指导、统一物资供应、统一收购销售”的“四统一”服务，价格高时按市场价格收购，价格低时由合作社以高于市场的价格收购销售。解决了市场低迷时果品销售难题，确保了农业增效、农民增收，群众发展设施农业的积极性大大提高。

三、专注民生工程，让群众共享发展成果

在加快发展经济的同时，我们下大力气实施了农村“五化”工程和农村环境综合整治，让群众深切感受到经济发展所带来的喜人成果。结合南官庄实际，村“两委”研究制定新的村庄建设规划实施方案。到现在，这些规划已经全部超额完成。投资10万元，所有村民喝上了和城里居民一样的自来水；投资5万元，将村内一处600平方米的闲臵场地改造成文化广场，农闲时节，广场成了村民休闲、娱乐、锻炼的最佳去处。多方筹措资金100万元，硬化大街小巷25条，硬化面积25000平方米，现在，群众出门就是水泥路，村内“雨天一脚泥”的现象永远消失了。投资10万元，将村内3000米的排水系统浆砌一新，雨水、污水有了合适去处。推广户用沼气近百户，每年让每户村民节省费用200多元。争取扶持资金10万元，在村内竖起60 盏太阳能路灯。粉刷墙壁1万多平方米，设臵文化墙1000平方米，通过生动形象的宣传画和切合实际的文字材料提高村民素质。

村庄建设离不开充裕的资金支持。南官庄村在争取上级大力扶持的同时，及时加强“自身造血”功能。一是合理进行“一事一议”。为群众办事，让群众满意，群众满意了，“一事一议”的资金应该不是问题。二是加强集体积累。集体有钱才能更好地为群众办事，我们村有种植银杏树的传统，大街和围村道两则的银杏树是村集体收入的有效保障。针对这些银杏树，我们创新管理方式，将其包给群众养护，待到期卖出后，村集体和村民三七分成，这样村集体减少了管理费用，村民因为有了收入提高了管理积极性。对部分银杏树隔年轮售并及时补栽，这让村集体有了源源不断的经济来源。

为进一步改善村民生产生活环境，从2009年开始，南官庄村深入开展了农村环境综合整治，并一直保持到今天。在全体干部群众的共同努力下，村内各种垃圾、违章建筑等清除一空，每天村庄街道和6个垃圾池做到专人清扫和清运。针对农村草多现象，我们加强宣传动员，通过村干部带头、老党员老干部带头等做法，让全村草堆全部做到了定点堆放。对于村内无儿无女又喜欢烧草做饭的老人，村干部安排专人给他们清理草堆并每周给他

们送去烧草。

四、几点感受

一要加强村支部建设。村支部是村庄科学发展、和谐发展的坚强后盾。一个村庄稳定不稳定，支部是关键。要以建设“五个好”支部为目标，定期学习，补充新鲜血液，以适应社会发展新形式下的新要求。只要眼里有群众，心里想群众，什么工作都围绕群众开展，我们的工作肯定顺利通畅。

二要加快产业结构调整。要加大对果农和养殖户的培训，通过培训班、会议、远程教育、派人外出考察等方式来提高广大农民的素质。农民素质提高了，他们才会了解市场，才会有所选择，才会按照产业化发展的方向和要求形成有特色的区域性主导产业。当前状况下，南官庄村经济发展的主要工作精力放在抓产业结构调整上。通过大力发展高产经济作物，不断扩大种养殖规模。

三要加强基础设施建设。要想实现农村生产发展、经济繁荣和农民收入的持续增加，必须重视和加强农村基础设施建设。要不断加强农田水利工程建设，改善道路交通条件，提高农业综合竞争力。让群众享受到发展成果，他们才能更加积极地投入到新农村建设中来。

以上是我这几年的工作经验和感受，不到之处，领导和同志们多提宝贵意见。

第四篇：全县三级干部会上的讲话

今天，我们在这里召开全县三级干部会议，研究部署全县的经济和农业农村工作，动员全县干部群众进一步振奋精神，坚定信心，用新一轮思想大解放推动全县经济社会大发展，用求真务实的作风把各项工作抓落实，确保全面完成全年的各项工作任务。借此机会，我祝大家在新的一年里身体健康，工作顺利，万事如意!上午，吉雄、向丽同志代表县委、县政府分别就全县经济工作和农业农村工作进行了安排部署，大家要认真学习和领会，切实抓好贯彻落实。五个单位的大会发言鼓舞人心，催人奋进。今天是农历正月二十，去年这个时候，我们召开了全县机关效能建设大会，在这里，我要重申“七个严禁”和“五不准纪律”，年初各项工作要迅速步入正轨。下面，我就如何推进新一轮思想大解放，促进各项工作抓落实，讲三个方面的想法。

一、破除三种观念，在解放思想中统一思想

党的十七大指出，“解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝”。应当清醒地看到，我们与先进地区的差距，表面上看是因为区位差、底子薄、财力弱，根本原因还是思想观念上的差距，说到底，就是思想解放不够。解放思想是脱胎换骨。我们每一个党员干部，必须从思想上来一次彻底的反省，来一次触及灵魂的革命。

㈠破除悲观失望、因循守旧、循规蹈矩的僵化思想

当前，在我们少数干部群众中，有几种不好的倾向。就像是几种病一样。一种是“自闭症”，少数干部对外界变化视而不见，麻木不仁。对发展缺乏信心，认为*这也不行，那也不行，悲观失望，委靡不振。一种是“红眼病”，看到投资商赚钱就眼红，有的外商来我县投资，我们给点优惠政策，有的就议论纷纷，甚至障碍重重。这种环境，谁敢来*投资呢？一种是“机关病”，通过去年开展机关效能建设活动，机关作风有了明显好转，但在一些地方和单位，依然不同程度地存在着相互推诿、相互争利、工作漂浮、贪图享受的现象。比阔气、比享受，工作不在状态，办事不力，服务质量不高。一种是“冷热病”，少数单位，开会表态时信心十足，豪情满怀，但一遇到困难，就哀声叹气，怕惹麻烦，工作时冷时热。一种是“多嘴病”，有的品头论足，只说不干，看的议论干的；有的喜欢当“业余组织部长”，传播小道消息，搞得满城风雨，人心惶惶，结果是说的带劲，干的没劲，影响工作，影响发展。一种是“恋旧病”，有的面对新形势、新情况、新问题，思想僵化、思路狭窄，老办法不管用，新办法不会用，就是没得办法。搞改革畏手畏脚，谋发展怕担担子，干事情怕出乱子，四平八稳。去年，通过大家的共同努力，全县固定资产达到5.5亿元，采花茶业科技园、20万吨方解石生产线、茶油加工等一批重点项目相继启动，干出了很大的成绩，如果思想不解放，观念不更新，又如何能取得这样的成绩呢？我列举的上述五种病症，就是当前部分党员干部思想不解放的种种表现。我们抓好今年的经济工作和农业农村工作，首要的任务就是解放思想，必须狠下信心和决心，出重拳，下猛药，从根治这些现象开始，对内讲忧患，对外讲优势，进一步坚定加快*发展的信心，敢于“吃螃蟹”，敢于冲破禁区、敢于打破常规，敢于冒风险，敢为天下先。

㈡破除满足现状、小富即安、不思进取的保守思想

近几年，我县经济快速发展，社会事业全面进步，各项工作都取得了一定的成绩。在成绩面前，决不能沾沾自喜、自以为是，认为在*这样艰苦偏远的山区，能取得这样的成绩就可以了。我们的有些干部自我感觉良好，端着“铁饭碗”，当着“太平官”，满足于成绩不大年年有，步子不大年年走，取得了一点成绩很知足；有的同志认为工作和发展的事与己无关，当一天和尚撞一天钟，混一天算一天；有的同志不注意学习，不注意提高，未进入状态，没找到位置；有的同志做农村工作坐在机关，浮在上面，沉不下去。当然这是少数。现在党的惠民政策好，很多的农民群众通过辛勤劳动，发家致富了，很多群众收入比我们机关干部还高。但农村发展还很不平衡，一些边远的地方基础设施落后，群众的生活还很苦，我们机关干部的待遇在全市是最低的，大家想发展农村公益事业，改善农村面貌，想提高待遇，有什么办法呢？就必须加快发展，再没有其他出路，天上是不会掉馅饼的。活生生的现实，逼着我们要不断解放思想，真抓实干，加快发展。广大党员干部要坚决破除小富即安、小成即满的守摊思想，增强发展的紧迫感，树立干大事、创大业的雄心壮志，抢抓机遇，振奋精神，扎实苦干。

㈢破除不顾大局、本位至上、我行我素的狭隘思想

过去的一年，各地各部门紧紧围绕县委、县政府工作大局，着力转变作风，扎扎实实工作，为全县经济社会发展作出了贡献，“*”规划有了一个良好开端。应该说，主流是好的，但依然存在一些不容忽视的问题。少数部门大局观念缺乏，部门利益至上，与己有利的事就干，与己无利的事、棘手的事，就推诿扯皮，政令不畅；个别部门高高在上，拿着鸡毛当令箭，门难进、脸难看、话难听、事难办的现象仍未根本杜绝，客商“老等”，群众“老盼”，部门“老拖”，一些群众和客商反映较大，影响极坏；极少数部门侵害企业和群众利益，吃、拿、卡、要、报，有些工作是上面急，基层盼，中间慢，“中梗阻”的现象仍然存在；我们也还有极个别村支部战斗力不强，发展思路不清，带领群众致富的办法不多。这些问题影响了发展环境，损害了党和政府形象，疏远了党群干群关系。心系群众鱼得水，背离群众树断根。全县各级各部门要进一步强化大局意识、服务意识和公仆意识，牢固树立一盘棋的思想，坚决防止本位主义，做到令行禁止、政令畅通，努力形成服务客商、服务发展、服务群众的良好氛围。

二、树立三种意识，在解放思想中加快发展

一个地区经济社会的大发展，往往都伴随着思想的大解放和观念的大更新。抓好今年的经济和农业农村工作，加快我县经济发展和新农村建设步伐，必须排除一切干扰，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和机制的束缚中解放出来，切实增强责任意识、机遇意识和服务意识，真正把解放思想落实到加快发展的具体行动中。

㈠树立“穷则思变谋突破、奋起直追快发展”的责任意识

只有负好责任，才能干好事业。客观的说，近年来，通过大家的共同努力，我们的发展速度是快的，发展势头是好的。20*年，在战胜百年未遇特大暴雨灾害和高致病性猪蓝耳病疫情的前提下，全县主要经济指标增幅实现了历史性突破，财政收入按新的统计口径，在剔除基金收入后首次突破亿元大关。但由于受经济基础及诸多因素的影响，发展不够仍然是*最大的实际。突出表现在交通、电力等基础设施落后，制约发展的因素多；工业发展滞后，拉动力强的大企业少；城镇建设滞后，第三产业发育不全；产业化成熟度不高，农民增收的长效机制还没有真正形成。我们还有4万多人生活在贫困线下，县级财政每年需要1个多亿的转移支付才成保证低水平运转。与兄弟县市相比，无论是经济总量还是发展速度，都处于中下等水平，如果不奋起直追，差距就会越来越大，在竞争中就会落伍。我们发展的差距在哪里？除了区位等客观因素外，我看主要是三个方面：一是发展胆略上有差距。我们抓发展的思路都很清晰、都很明确，但遇到具体问题时我们胆略显得不够大，患得患失，缺乏“创”的精神，“闯”的干劲，“拼”的勇气。宜都市将固定资产1.8亿元的国有企业，零价转让给湖北宜化集团。假设这在我们*，会有什么反响？可就是这个“零转让”，宜都却换来了30多亿的投资、每年2个亿的税收。二是履行责任上有差距。发展是我们共同的责任，但有些部门不知自己在服务发展中干什么，有的对县委、县政府的决策部署千方百计找借口、讲困难，敷衍了事；有的表态拍胸脯，落实打折扣。有些问题要召开几次办公会，重复协调，反复督办，有的事情一拖就是几个月，甚至半年得不到解决。有的怕动真碰硬，怕担责任，怕担风险，就是不怕影响*发展。三是精神状态上有差距。毛泽东同志曾经讲过，“人是要有点精神的”。但我们的有些干部心浮气散，干劲不足、拖拖沓沓、病病歪歪，整天打不起精神，缺乏干事创业的豪气和虎劲，这样一种状态，怎能抓好发展呢？怎样加快新农村建设呢？全县广大党员干部一定要增强加快*发展的责任意识和忧患意识，穷则思变，斗志才坚，跨越赶超，奋力突破，少一些埋怨、少一些争论，一届接着一届干，一张蓝图绘到底，这既是广大人民群众的期盼，更是我们每一个党员干部担负的使命。

㈡树立“抢抓机遇是能人、错过机遇是罪人”的机遇意识

能否抓住机遇直接关系到经济建设的成败。客观分析我县经济社会发展形势，我们正面临千载难逢的发展机遇，十分难得。去年，“采花毛尖”被评为农业产业化国家重点龙头企业、湖北省高新企业和全国少数民族地区特需商品生产企业称号，并与宜昌国贸集团实现强强联合，投资1.5亿元建设茶业科技园，产业规模和整体实力将大幅增强；通过建设湖北旅游强县，与武汉炎黄光谷有限公司实现联合开发，旅游基础设施将不断改善，人气指数将不断提升。工业园区建设初显成效，水电、农副产品加工和矿产品加工三大民族工业发展势头良好；陆渔一级公路等重点项目正式开工建设，基础设施将得到改善，这些为我们今后的发展一定会奠定好的基础。我们是民族自治县，有国家民族政策、扶贫政策的扶持，争取多年的西部政策正在得到落实，去年，国家给我县的专项补助资金、转移支付及结算补助资金都有较大幅度增长。上级领导对我县发展给予了特殊关怀和重视，省委书记罗清泉同志亲临*检查指导工作，对加快*发展提出了重要的指导性意见。去年下半年，省市对我县实施“616”工程，确立了一批事关我县长远发展的重大项目。在项目的争取和协调落实过程中，应该是择其上得其中，择其中就可能得其下，如果我们运作得好，每年可以争取比较大的投入，关键是要有明确的工作目标。可以说，“616”工程是当前我们最大的机遇、最好的机遇，但又是一个必须通过不懈努力才能把握的机遇，我们要百倍珍惜，耽误一时就可能落后多时，错过一次机遇就可能丢掉一个时期，我们绝不能成为*历史的罪人。全县各级各部门，必须树立强烈的机遇意识，以不达目的不罢休的狠劲和韧劲，走好每一步，抓紧每一天。外出跑项目的腿要勤，嘴要勤，脸皮要厚，千方百计把项目争取到位；在机关工作的要立足岗位，强化服务，提升效能，树好形象；在农村工作的要以教育群众、引领发展为重点，沉得下去、蹲得下来、干得带劲，把每一项工作抓落实，做到根根柱头落地，九牛爬坡，人人使劲。

㈢树立“开放就是要放开、环境就是生产力”的服务意识

经济发展离不开好的发展环境，环境也是生产力。这几年，我们重点整治了一些影响发展环境的突出问题，发展环境有了明显改善，但是不是我们的发展环境就很好了呢？还不是。外地客商在*开个小商店，有的人都眼红，这种环境谁愿意来投资、来发展？在优化发展环境上，我们要进一步解放思想，做到“三个放开”。一是观念要放开。用更加宽阔的视野、宽广的胸怀、宽容的态度、宽松的环境，敞开山门，欢迎外地客商来我县投资兴业。在全社会倡导“崇尚创新、鼓励创造、支持尝试、宽容失败”的创新意识，树立“你发财，我发展”的开放观念，我们允许出现失误，但绝不允许不谋事、不干事；允许在发展中出小偏差，但绝不允许不发展、慢发展。二是机制要放活。解放思想不是乱来。要正确处理依法行政和科学行政的关系。依法办事一定要坚持，只有依法办事，才能经得起时间和历史的检验。但是不要什么事都上纲上线。我们所处的时代是改革开放的时代，在实际工作中，往往有许多旧标准、旧制度甚至是法律法规都在不断修改完善，因此，办任何事情，做任何决策，只要有利于*发展，不损害*人民的利益，就必须放手放权，大胆试、大胆干，做到法不禁即许可、能变通要变通。三是管理要放宽。树立开放就是放开、管理就是服务的观念，坚持规矩服从于效率，权限服从于效果，只要有效率、有效果的事情，都要支持，真正做到放而不乱、管而不死。要坚持“服务第一”，尊重市场主体，尊重企业家，对企业家要倍加呵护，对企业要提供“保姆”式服务，在企业发展初期要给予大力支持，在企业发展正常期要保持距离，搞好服务，在企业步入低潮时要帮助排忧解难，推动企业二次创业。这里我强调“六个不准”：不准搞部门特权，不给好处不办事，给了好处乱办事；不准推诿扯皮、拖延办事时限；不准擅自到企业乱检查、乱评比；不准直接或变相乱收费、乱罚款、乱摊派；不准增加行政许可实施的条件和程序；不准利用审批、检查和收费之机搞吃拿卡要报。对违反“六个不准”规定、影响经济发展环境的，要坚决予以查处。

三、弘扬三种精神，在解放思想中狠抓落实

事业成败，关键在人，关键在干部，关键在干部的精神状态与工作作风。解放思想不能空对空，而要实打实。必须认真贯彻落实好这次会议精神，用一流的作风、昂扬的精神，奋力开创我县经济和农业农村工作新局面。

㈠大力弘扬团结协作、合力谋事的团队精神

有了团队的力量，什么困难都能克服，没有团结，什么事都干不成。换届后，县“四大家”班子是非常团结的。通过调整，个别县直部门班子一盘散沙的局面正在逐步转变。我们要珍惜这种难得局面，像爱护眼睛一样爱护团结。怎样维护团结?要做到心往一处想，劲往一处使，扭成一股绳，走好一盘棋；多沟通，多提醒，多尊重，多谅解；念人之功，容人之过，谅人之短，扬人之长。只有这样，一个部门、一个班子就会形成一个和谐有力的团队。我们讲团结，不仅要维护小团结，更要维护大团结，各地各部门必须围绕县委、县政府的统一部署，各司其职，各负其责，加强协调，通力配合，努力形成共谋发展的强大合力。我们讲团结，也不是搞一团和气，尤其是在廉洁这个问题上决不能含糊。真诚欢迎大家监督我们的工作，不满意的多批评、多沟通，但不能采取不正当的办法，不能乱议论。这里，我郑重向大家表个态，从我开始，县委班子带头，绝不插手工程招投标，不谋私利，不怀私心，不徇私情。

㈡大力弘扬雷厉风行、一抓到底的实干精神

通过去年的机关效能建设活动，干部队伍作风明显好转，我们要把这项活动不断推向深入，在全县党员干部队伍中大力弘扬求真务实、真抓实干的作风。弘扬实干精神，就是要坚决克服形式主义倾向。现在一些地方和部门有一种不好的倾向，就是对上级党委和县委、县政府的决策部署，往往是大张旗鼓地宣传号召，搞得轰轰烈烈、热热闹闹，而没有认真研究具体落实的办法，也没有采取具体落实的措施。会议一开，任务就算完成了，事后缺少检查、督办。风声一过，什么都没有了，必须坚决纠正这种现象。弘扬实干精神，就是要在“真”、“实”二字上下功夫。力戒漂浮、力戒空谈、力戒懒惰、力戒形式。坚持讲真话、报实情；敢于动真格、用实劲；努力办实事、求实效。对县委、县政府的重大决策、重要工作部署，特别是经济工作和农业农村工作会议精神的落实，“616”工程项目建设等重点工作，必须明确责任，强化督办，一个环节一个环节地落实，一个步骤一个步骤地推进，一个问题一个问题地解决，真正把各项工作往深里做、往细里做、往实里做。对抓落实有力、工作实绩突出的地方、部门及工作人员，就是要表彰、要奖励。对不负责任、工作不落实的，就是要追究责任。弘扬实干精神，就是要营造想事、谋事、干事、干成事的良好氛围。全县广大党员干部要立足岗位，埋头苦干，干有所成。在用人导向上要坚持“想干事的给机会，能干事的给岗位，不干事的挪挪位”。不换思想就换人，形成“今天工作不努力，明天努力找工作”的创业氛围。

今天在座的有来自一线的村支部书记、主任，你们为我县新农村建设操了不少心、呕了不少气、吃了不少苦，作出了很大贡献，县委、县政府感谢大家。如何承担起领导新农村建设的重任，我送大家三句话：政治上要清白，要当领路人，不做“地头蛇”，勤学习，提高贯彻党的方针政策、领导农村工作的能力，把党支部建成坚强的战斗堡垒；思路上要清晰，要当精明人，不做糊涂官，找准符合村情的发展路子，把好维护社会稳定的第一道闸门；服务上要清廉，要当清白人，不做违心事，决策要民主，村务要公开，全心全意为群众服好务。

㈢大力弘扬艰苦奋斗、奋发有为的创业精神

坚决破除作风漂浮、激情不足的精神状态，要勇于吃苦，努力以己之苦换发展之好，以己之苦换群众之甜，以己之苦换社会之稳。要克难攻坚，面对成绩不陶醉，面对困难不退缩，面对问题不逃避。大力倡导“六敢”精神。“敢想、敢闯、敢干、敢拼、敢先、敢赢”。敢想就是思想上始终保持积极向上的激情，想发展，主动谋发展；敢闯就是勇于改革创新，敢于打破常规，闯出自己的一片天地；敢干就是目标明确后，不争论，不折腾，脚踏实地往前走，不达目的不罢休；敢拼就是要敢于正视困难，敢于承担责任，艰苦创业；敢先就是思维超前，敢为人先；敢赢就是坚信只要奋斗就会成功，努力做到个人工作有亮点、单位工作有精品。加快*发展，我们必须大力弘扬“六敢”精神，冲破思想束缚，始终保持蓬勃向上的朝气、敢拼敢赢的勇气、勇于创新的锐气，浑身是胆，勇往直前。

同志们，今年是贯彻落实十七大精神的开局之年。做好今年的工作，对于全面完成县十二次党代会确定的目标任务，具有十分重要的意义。全县广大党员干部必须进一步解放思想，开拓创新，真抓实干，励志图强，为实现*经济社会又好又快发展而努力奋斗！

第五篇：干部下基层推进会上的讲话

干部下基层推进会上的讲话

（2012年4月19日）

武乡镇按照“村村驻干部，天天见干部，一年不间断”的要求，采取部门单位联村(社区)帮扶、党员干部驻村(社区)蹲点的方式，深入开展了干部下基层“三问三解四为四促”活动，活动开展1月以来总体反响较好，但也存在一些问题和不足，现将活动情况归纳汇报如下：

一、活动开展以来作出成绩

宣讲政策法律法规22场次，受教育人数达2400多人，收集建议意见30余条，撰写民情日记180余篇，结对帮扶困难家庭8户，协助2个村解决了通村道路建设资金困难问题。

二、存在问题和不足

个别驻村干部作风懒散，不能深入户下去了解民情民意，没有切实做到与群众同吃同住同劳动，不能为群众办实事、办好事。

1、对所联系村的党组织设置、领导班子、组织制度、发挥作用等基本情况调查摸底不细。

2、开展党员教育培训（2—3次）、方法点拨、制度规范等还存在欠缺。

3、帮扶力度，建党建示范村进展缓慢。

4、带头开展“公开承诺”活动未进行好。

5、深入走访，摸清民情不深入。

6、推动升级晋档工作不力。

7、排查矛盾纠纷和各种不稳定因素不深入细致。

8、梳理民情、化解民怨不力，协助村组解决土地征用、建设拆迁等方面涉及群众切实利益的问题不力，出现部分村群众多次到镇上访

9、个别村驻村干部未做到四个“必谈”。

10、结对帮扶工作开展不力。

11、执行“八个一”（记一本民情日记、写一篇体会文章(或调研报告)、提一条组织建设方面建议、解决一起信访矛盾(或突出问题)、办一件实事好事、联系帮助一名贫困户、亲自组织一次集体活动、扶持发展一个产业）还存在一定问题。

12、当好“六员”方面（政策法规宣讲员、社情民意调研员、实事好事办理员、经济发展引导员、矛盾纠纷调解员、党建工作指导员）还需进一步加强。

三、下步整改措施：

1、定期通报制。不定期对下基层干部的《工作日志》记录情况进行核查，每月通报一次检查情况，对记录不完整、不真实或未按日记录、突击补记的，进行诫勉谈话，责令及时纠正，并将检查结果作为考核评价下基层干部的参考依据。

2、严格周例会制定。工作组每周召开1次工作例会，听取下基层干部的汇报，了解掌握情况。

3、严格考勤制度、严格组织纪律、严格作息时间。工作不

得无故迟到、早退、旷工。严格考勤通报。依据请销假制度和考勤登记表每月月末通报一次考勤情况。

4、严格请销假审批制度。下基层干部请假需写出书面申请，逐级报批，遇到特殊情况来不及书面请假的，两日内补全请假手续，未及时履行请假手续的，按旷工处理。

5、加强工作监督，避免出现懒散、脱岗、早退等行为。

6、建立巡检举报制度。采取明察与暗访相结合的方式，对下基层干部工作情况进行巡视检查。

7、明确处分措施。下基层干部有擅离职守及其他违纪行为的，予以通报批评和警示，被责令整改2次以上的，进行诫勉谈话。同时公开举报电话，受理群众对下基层干部不作为、乱作为及其他违纪行为的举报，并联合组织、纪检部门进行调查核实，一经查实，对相关违纪人员进行严肃处理。