组工干部先进事迹材料：用生命践行群众路线

第一篇：组工干部先进事迹材料：用生命践行群众路线

组工干部先进事迹材料：用生命践行群众路线

xx，男，汉族，xx市xx区xx镇人，1997年7月xx技术学院毕业，2002年6月xx市委党校法律专业毕业，1997年7月参加工作，1999年6月加入中国共产党。曾担任xx镇经济发展办副主任、党政办副主任，区干部教育领导小组办公室副主任，区委组织部干部科科长，区干部教育领导小组办公室主任。因长期超负荷工作，于2014年2月12日凌晨4时许突发疾病不幸去世，年仅39岁。

xx同志用他短暂的一生，塑造了一个组工干部公正廉明、无私奉献的崇高形象，是一名“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部，是xx区在践行党的群众路线教育实践活动中涌现出来的先进典型。

xx同志是一名勤奋务实、甘于奉献的组工干部。自参加工作以来，政治敏锐性强，注重党性锻炼，在大是大非面前头脑清醒，立场坚定，认真贯彻执行上级组织的各项决议决定，讲政治、顾大局、识大体，勇于奋战在基层工作一线。在xx新场镇开发建设中，他耐心细致地做群众工作。哪怕被个别群众不理解工作的群众用砖头砸伤头住院，也未改变对待工作的认真。作为一名包村干部，他与xx村干部群众同吃同住同劳动，在严冬中奋战在同村公路等农村基础设施建设一线。“5.12”特大地震发生后，他顾不上家人安危，忙于与同事一起走访发生人员伤亡的区卫生局等单位，看望安抚干部群众，深入自己所联系嘉陵街道的困难群众，嘘寒问暖。正如他笔记本上所写，自己一定要用“用恪尽职守来诠释责任，用奋发有为来回应期盼。”

xx同志是一个一心为公、公道正派的组工干部。在担任干部科工作及担任干部科长期间，敢于以改革创新精神破解干部工作难题。他和同事一起先后负责起草了干部管理和考核评价等方面的多项制度，有力推动了全区领导班子建设，优化完善了干部选任机制。尤其是科级领导班子和领导干部分层分类差异化考评办法等一系列有力有效的举措，客观公正地评价干部，让一大批好干部脱颖而出。他多次在很多场合都说自己是“泥腿子干部”，他深知基层干部工作的辛苦，时时处处都把基层干部放在心里最重要的位置。在近三年的目标考核中，他提出了要用科学的考核体系去展现干部成绩，要将正职干部与副职干部分类进行考核，给副职以成长空间，他提出要对在边远乡镇工作时间长、家庭有困难的干部适当照顾，他热心帮助自己所联系的困难群众，逢年过节，总要送上自己的一份心意，并积极出谋划策，争取让其早日脱贫致富。“躬身方能接地气，真情换得心连心。”

xx同志是一个一身正气、清正廉洁的组工干部。他坚持“任你红尘滚滚，我自清风xx。”作为干部科长，在干部选拔使用上，他严格遵循相关要求，坚持程序规范，对于不合要求的，勇于坚持原则。作为区委组织部的一名干部，他妻子xx多次向他提出调动工作的想法，但他从未向组织提出，更没有利用或借助干部科长的权力给任何亲戚朋友提供一点不该有的帮助，也从未接受他人财物。

大山深处走出的干部科长

2014年2月12日凌晨，农历正月十三。人们还沉浸在春节的欢愉之中时，一个鲜活的生命却猝然长逝。仿若一颗绚丽流星，在绘就一幅壮丽的图画后，便悄然隐身于广阔夜空。

没有半点预兆。离去的前一天，他还在为谋划新年的干部教育培训等工作与同事热烈讨论；离去的前一天，他还在与来访的干部真诚交流……他的离去，成为xx这块热土上难言的悲伤。

39岁，正是风华正茂的年龄。xx——xx区干部教育领导小组办公室主任、区委组织部干部科科长，带着对党的忠诚、对工作的热情和对亲友的万般不舍，匆忙地走完平凡而又闪耀光芒的一生。

“用恪尽职守来诠释责任，用奋发有为来回应期盼”

翻阅xx的工作笔记本，龙飞凤舞的笔墨间多见思想感悟。“用恪尽职守来诠释责任，用奋发有为来回应期盼。”无疑是对他热血青春、勤奋工作的最好诠释。

xx自古多俊杰。1975年12月13日，xx出生于xx区xx镇大地村一个普通农家。因家境贫苦，父亲为其取名步超，寓为今后能过上好日子。而在他的字典里，“超”却指意为“召”’示自己，不停地走，才能赶上别人，走在前面。

艰辛的求学之路，让走出大山的xx深感家乡发展滞后之痛。从绵阳职业技术学院毕业后，风华正茂的他，没有留念城市的繁华，毅然回家乡当了一名“泥腿子”乡干部。

1997年7月，刚参加工作的xx被挑选出来参加xx集镇开发。面对各种困难，他认真倾听各方诉求，提出了以街道中心到商铺门面滴水为界的方式收取集资款的方案，得到群众认可。三年多的工作中，虽也曾屡遭不理解，甚至被人用砖砸伤脑袋住院，但都未减少他对工作的热情。1999年6月,业绩出众的他成为一名光荣的共产党员。

在xx村老支书xx印象里，包村干部xx的最大特点是吃苦肯干。“那时候到xx只能坐摩托，最快也要2个小时。他一来往往要住三五天。白天跟大家一起搞劳动，晚上还经常开党员会和群众会。” xx说。“尤其是2001年冬天搞公路大会战，他硬是天天跟我们一起在河坝砸碎石头哦！”

从普通干部、到经发办副主任、再到党政办副主任，凭借良好的品性，勤奋踏实的工作作风，2006年6月全区遴选优秀年轻干部，xx被选调到区委组织部。

“作为一名来自基层的干部，恪尽职守是我的责任，我一定会用奋发有为来回报组织的关爱。”xx铿锵有力的表态，至今让区委组织部副部长凡学清记忆犹新。

组织工作业务性强、干部群众关注度高。xx给自己提出了更高要求。

“任何工作他总想做到极致。”时任区委组织部办公室主任李元林说。仅三个月，他便走完了全区18个乡镇（街道），形成了三万多字的调查笔记。依靠勤奋，他的工作能力得到迅速提升，各项工作很快做到了游刃有余。

“对待安排的工作，他的回答也从来都是一个字——好！”时任组织部副部长李定富说。

“好”字的背后，是倾尽全力的付出。

“5•12”特大地震发生当天下午，他来不及与家人联络，便先后到发生人员伤亡的区卫生局、区林业和园林局等单位走访，看望安抚干部职工。第二天一早，又到对口联系的嘉陵街道，查看凤凰山地质灾害点，协助安置受灾群众……

面对群众的称赞，同事的夸奖与组织的认可，他曾在笔记中写到：“你不能仅仅是一头老黄牛，也不能只是一个空谈家。你要把远大的目标和务实的工作结合起来。既有老黄牛的品格，又有千里马的气势；既是一个有目标的战略家，又是一个脚踏实地的实干家。这样，你才对得起这份工作，对得起自己无悔的人生。”

“躬身方能接地气，真情换得心连心”

“他没有一点架子，总是耐心听，然后比照政策给出解释。”因家庭原因向组织申请调动的赤化镇纪检员王治洁在与xx交谈后感慨到。

“躬身方能接地气，真情换得心连心。”写在他笔记本上的这句话，真实地印证了他对工作的态度。

正因作风正派，能力出众，2007年12月，他被调整到干部科工作。2008年2月任区干部教育领导小组办公室副主任，2012年11月任干部科科长。2013年8月，任区干部教育领导小组办公室主任。

“服从于全区工作大局，抓住领导班子建设和干部队伍建设这两条主线。”xx对工作认识异常清醒。

考核线条粗，考核结果运用不充分，少部分干部认为提拔使用主要还是看领导印象……面对来自基层的反映，他和同事们着手改进考核方式。

“要把能干事，会干事，干好事的干部提拔起来，形成良好的社会导向。”

“重品行、重实绩、重基层、重公认！”

“强化制度考核，依靠业绩提拔。”

……

在充分调研后，xx结合xx区干部队伍实际，先后负责起草了干部管理和考核评价等方面的多项制度。

2013年，按照上级精简考核程序，制定务实管用考核办法的要求，xx在原“1+11”考核评价办法基础上，建立和完善了“1+6” 考核评价办法，采取分层分类进行差异化考评办法，实行领导班子和领导干部“正反双向测评”，准确地了解到班子及成员工作能力及作用发挥情况。

“要激励干部干事创业的热情，就是要重视考核结果的运用。”xx等一批副职得到提拔重用就是其中的代表。

2013年11月5日，在xx街道担任副书记多年的xx被提拔担任xx街道办事处主任。

促使xx得到提拔正是其突出的业绩：东风坪社区党建工作在全市乃至全省成为旗帜；在xx西路棚户区改造中探索出“参与式”拆迁法，有效推动了棚户区拆迁进度……群众看在眼里，最后也表现在考核结果上。

2012年，xx区共有50名副职领导干部被评定为优秀等次，占科级领导干部评优总数的37.6%，截至目前，被评优秀等次的副职中，受到提拔或交流重用的已占到50%以上。

“坚持原则，就是最大的公平。照顾干部中的弱势群体，这也是组织对他们最大的关爱。”在下乡调研中，xx了解到有相当数量基层干部，因上升通道有限等原因，工作热情消减。“在现有政策框架内，适当提高其待遇。”反复测算，多次征求意见，他组织出台了相关政策，让像三堆镇王丕松这样工作二十多年的科员提高了待遇。2013年，全区办理副科级及以下人员享受上一级待遇就达243人次。

在加强领导班子建设的同时，创新干部教育培训方式方法，着力实际效果，也花费xx思考的大量心血。

xx发展快，工作压力大、任务重，这让很多干部不重视甚至无暇顾及自身提高。

“还是要用制度的办法来解决。”xx多次与区委党校常务副校长王晓春交流。

盘点2013年全区干部教育培训工作，可圈可点。

邀请xx大学xx博士、xx交通大学xx教授和国家发改委副秘书长、法规司司长xx等知名专家作《新材料产业发展与转型升级》、《盛世伟业、中国梦想》等专题报告；组织市、区学者型领导干部开展《贯彻省市全会精神、推动中国梦xx实践》等专题讲座；

举办科级领导培训班、专业人才进修班等21期，培训干部2300余人次；

参与高层次教学交流活动，为国家行政学院“送教下基层”提供新型农村社区建设现场教学点；

……

到挂帮包所在工农镇枫香村调研，与组工系统“三进三问”联系群众凤凰山社区居民宋建蓉、张明华等群众共谋致富道路；到陈家壕社区参加党员“双报到”……“在组织部工作九年，他从未因私请过假，也从未公休，加班更是常态。”区委组织部副部长侯成说。

“作为一名干部科长，他总是秉承一颗公心，关心每一个干部的健康成长；作为一名主抓干部教育培训的领导，他总是想方设法让大家能多学点东西；作为一名组织部的同志，他是基层干部的学习的榜样。”因报表不规范而受到xx批评的老同学何建华说。

勤勉的工作，也得到组织和干部群众的充分认可。仅近三年，xx便先后被区委评为“组织工作先进个人”、“目标管理先进个人”和“优秀党务工作者”。

“任你红尘滚滚，我自清风xx”

“坚定自己的操守和信仰，从容而淡定的生活和工作。”这是xx追求的一种人生境界。

“任你红尘滚滚，我自清风xx。”这也是写在xx笔记本上的话语，而这句话，也早已让他的妻子xx耳熟能详。“他无数次说过，滚滚红尘里名起名落，我们只要守得住寂寞，就自会有清风xx相伴左右，而这，同样是一种潇洒、一种豪迈。”

他是这样说的，也是这样做的。

干部科，组织部的核心科室之一。领导重视，信息渠道广、更新快。这也让很多人想让他帮忙给领导建言或获取的最新信息，而他从来都是坚持原则。

一初中期间最要好的同学，多次向他提出，希望能帮忙给领导建议让其得到提拔。在充分了解情况后，他坦言相告。面对同学的冷怨热笑，他耐心劝导，最后终得到理解。

2012年，在讨论一干部拟任党内副科职务时候，因党龄尚差一月，他明确提出不合规定，最后该同志因之未获提拔。

“xx干部工作风清气正。”让区委常委、组织部长孙新华欣慰的是，“这几年，因干部选任出问题而信访，一件没有。”

熟悉xx的每一个干部都说，他喜欢笑，笑声爽朗。在他口中，听到最多的是“好兄弟、好姐妹”。谁到干部科，他都会为大家泡上一杯热茶；走时，一定坚持送到门口，哪怕手头事情再紧。

从灵魂深处了解xx的xx说，他确实喜欢笑，他总是看到生活中阳光的一面，但有时候原则坚持得让人觉得不可理解。

2001年12月，两个相爱多年的人走到了一起。第二年，儿子xx的出生给这个家庭带来无尽的欢乐。经济困难，xx一家三口人一直寄居在娘家。当他调到区委组织部后，xx希望能把自己调到家附近的单位。

“我也知道家庭的难处，也知道你们的辛苦，但确实莫法给组织开口啊！”面对家人期望的目光，2007年春节的团年饭桌上，xx在给家人敬酒时明确表态。

为此，xx曾有一段时间很是想不通。“行不行，该可以给组织说下嘛，他说都不愿意说。”

“组织部干部的家属的工作变动，大家都关注。”xx多次与妻子长谈：“善禁者，先禁其身而后人。你有能力，用成绩证明自己，也为组织部争个光……”

态度亲密，话语入情入理，xx心里怨气散了，也更理解了丈夫的良苦用心。

在侄儿侄女眼中，xx是管干部的，但谁又都不敢开口求助，因为他早说过，“有本事就去考，其他要求就不要说！”至今，几个侄儿都在外地打工。

因为没能借助职务之便帮助家人，更因为平常工作特别忙，加班时候多，xx对待父母、妻儿，总是特别有耐心。

岳父李友成在2008年5月重病住院，在拿出他和xx多年全部存款3万元后，他无论加班多晚，都要赶到医院，病友们都夸老人养了个好儿子。

十多年了，每天再忙，他都会给妻子打个电话或发个短信，只是为了问候，这也成为xx的习惯；

再晚回家，他都会瞅眼儿子xx酣睡的摸样，儿子也习惯了父亲在难得空闲时与自己在湿地公园赛跑，在棋盘上车马厮杀；

岳父岳母，早把xx当成了亲生儿子，早已习惯他早出晚归，开门时乐呵呵的笑声；

……

39岁的短暂人生，在留下无尽遗憾的同时，也留下无数的精彩。

2月26日，在xx工作过的办公桌左上角的一盆仙人球，在这春寒料峭的日子里，兀自顽强地迸发着向上的力量。

从大山中走出，最终又回到大山。

xx大地上的每一个人都将永远记得他——xx，一位勤奋务实、公正廉洁、为党的事业燃尽生命之火的基层组工干部。

第二篇：践行群众路线做优秀组工干部

践行群众路线做优秀组工干部

来源：陕西党建网—陕西群众路线网

日期：2014-3-26 作者：宝鸡市委组织部 尚维杰

按照宝鸡市委关于开展党的群众路线教育实践活动的统一部署和安排，积极投身教育实践活动办公室工作，认真参加了部机关的动员大会、专题集体学习，支部的组织学习，个人认真研读有关文件和摘录了学习笔记，使自己得到了教育，受到了洗礼。对照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求聚焦“四风”，对照自己，谈以下粗浅体会：

组织部门作为首先开展党的群众路线教育实践活动的组织者，要敢于先行先试，要敢于去“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，去解决“四风” 问题，去更好地实现为民务实清廉。作为一名组工干部，按照市委“三学两议一强化”的安排，通过学理论、学传统、学先进，学习总书记在兰考调研时的讲话，特别是学习对照焦裕禄的公仆情怀、求实作风、奋斗精神和道德情操，自己差距很大。需要时常“照镜子”，找自己在“四风”和工作上的问题；比先进，对照先进还差什么、学习先进该做什么、赶超先进该超什么。

中组部部长赵乐际同志在全国组织部长会议上指出，要有“安、专、迷”的劲头，干一行、爱一行、专一行。组织部门要想成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门，就必须发扬“安、专、迷”精神，不断提升组织工作科学化水平。我认为组织部门就应该有 “安、专、迷”的精神，每一个组工干部更要有这样的精神。

安心本职、甘于平凡。安下心来、心无旁骛，是组工干部能否干好工作的基础。安心是一种境界，越是浮躁的年代，越要静下心来、踏实做事，才能真正领会“至人无己，圣人无名”的境界。作为组工干部，就应该有这样宽广的胸襟和淡泊的气度，要像涂红刚那样，甘为人梯、淡泊名利，以平常心对待个人进退，保持‘做好本职工作，就是最大进步’的进步观。那么怎样才能安下心来？那就是爱我们的工作。三百六十行，行行出状元。这些状元首先要做到的就是热爱本职工作。3月17日至18日，总书记在河南省兰考县调研指导党的群众路线教育实践活动时强调，要大力学习弘扬焦裕禄精神，坚持高标准严要求，在对标立规中查找差距，在上下互动中解决问题，在攻坚克难中提振信心，在思考辨析中把握规律。《史记》有云：“盖世必有非常之人，然后有非常之事;有非常之事，然后有非常之功。”“百姓谁不爱好官?把泪焦桐成雨。生也沙丘，死也沙丘，父老生死系。暮雪朝霜，毋改英雄意气”、“为官一任，造福一方，遂了平生意”的句子，表达了习近平对焦裕禄的崇敬之情和他自己爱民为民、责任担当的坚定情怀。作为组工干部，更要学习焦裕禄精神，学习他的公仆情怀、求实作风、奋斗精神和道德情操，安心本职，甘于平凡。在平凡的事业中做出不平凡的业绩。

专注本职、追求完美。宁静故而致远，专注方可精深。要始终坚持“高标准、零差错”，精耕细作好自己的“责任田”，在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。我认为，在工作中，只要专注，只要尽心，将本职工作做到精通、做到深化、做到专业化，再平凡的工作也能创造出亮点。我们要学习弘扬焦裕禄精神，“深学、细照、笃行”。深学，就是一点一滴学习焦裕禄同志的事迹，一字一句学习焦裕禄同志的言论，重点把焦裕禄精神学习好、领会透，不能大而化之，粗看都知道，细问不明白，没有触及灵魂。学习同教育实践活动紧密结合起来，从相互融通中把握党的群众路线的本质要求，把握改进作风的重点。细照，就是把焦裕禄精神作为一面镜子从里到外、从上到下反复照一照，深入查摆自己在思想境界、素质能力、作风形象等方面存在的问题和不足，从差距中增强动力和措施。笃行，就是向焦裕禄同志看齐，从今天做起，从眼前做起，从小事做起，像焦裕禄同志那样对待群众、对待组织、对待事业、对待同志、对待亲属、对待自己，像焦裕禄同志那样生命不息、奋斗不止，努力做焦裕禄式的好党员、好干部。

迷恋本职，清正廉洁。迷恋来源于对事业的执着。只有讲执着，才能不受外界干扰，不受名利诱惑，把心思集中到工作上，把精力用到干事上，把功夫下到服务群众上。我们要把组织工作当作事业来经营，用“燕子垒窝”的恒劲、“蚂蚁啃骨头”的韧劲、“老牛爬坡”的拼劲，全心全意投入其中。我们更要从严律己，像爱惜自己的眼睛一样守护着组织工作的底线和生命线。在原则面前，坚持公道正派；在纪律面前，坚守道德底线，坚决维护干部工作的严肃性和公信力。“千古风流在担当，万里功名须躬行。”站在新的历史方位，我们有“轻舟已过万重山”的胜利喜悦，也可能面临着“欲渡黄河冰塞川，将登太行雪满山”的困难风险。惟有拿出“不破楼兰终不还”的崇实气魄，拿出骏马追风、驰而不息的踏实精神，才能百尺竿头更进一步，一点点燃亮梦想的荣光。这是神圣的使命，我们应有舍我其谁的担当。作为一名组工干部，我们应该时刻铭记着自己所肩负的责任，丝毫不能懈怠，用 “安专迷”精神来培养自己高度的责任感和事业心，努力争做一名优秀组工干部。

第三篇：群众路线学习体会：践行群众路线 组工干部先行

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群众路线学习体会：践行群众路线 组工干部先行

总书记在党的十八大报告中强调，要围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。具有很强的现实性和针对性，充分反映了中央对党面临的新形势、新问题和新情况的清醒认识，对新时期加强自身建设的高度重视。作为组工干部，要坚决贯彻党的路线方针政策，为人民群众奉献一切，带头深入群众，解决群众难题，主动搞好服务，要讲党性、重品行、作表率、树形象，争当践行群众路线的先行者。

一、践行群众路线，组工干部要带头深入群众，体察民情。

密切党和人民群众的血肉联系，是坚持党性的本质要求，也是坚持科学发展观，保持党的纯洁性和先进性的永恒主题。密切联系群众，求真务实，才能在感情上贴近群众，才能真正的走进群众，被群众所接受。组织部门带头深入群众，能对广大基层干部、党员起到很好的引领、示范作用。做好群众工作，必须端正态度、转变作风、提高认识。干部为群众多添一份温暖，群众就会对干部多生一份感情，干部为群众多尽一份责任，群众就会对干部多生一份信任。坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，坚持工作重心下移，基层党员干部尤其要坚守一线，深入实际、深入基层、深入群众，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，了解群众的生活状况和基本要求。要深入田间地头，与群众“亲密接触”，知晓群众的喜怒哀乐、所思所盼，把握基层工作的状况特点、矛盾问题、发展的目标方向、重点难点，获取切身感受，得到准确信息，真实掌握第一手资料，充分发挥在抓基层、打基础工作中的作用。要在经常性走访联系群众中增进感情，在摸爬滚打中积淀感情，永远保持和群众的“鱼水深情”。要坚持谈心谈话机制，灵活运用座谈、约谈、访谈等谈话方式，不设条条框框，不设时间限制，凡是干部群众关心的问题、想谈的问题，都要与群众推心置腹的谈，直到谈通谈透为止。要通过谈心谈话，打消基层干部群众的思想顾虑，了解群众的愿望诉求，向群众建睿智之言、献务实之策，逐步解开干部群众的心里纠结。切实做到知民情、解民忧、暖民心。要完善组工干部基层联系点制度，健全结对帮扶制度，形成组工干部直接联系服务群众的长效机制，真正形成“面对面、手拉手、心连心”的党群关系，让党的根基扎得更深。

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二、践行群众路线，组工干部要带头直面基层，破解难题。

群众之事无小事，组工干部要乐于为群众解决“小事”，把群众的利益放在心上，实实在在为群众办事，破解难题。不能摆花架子，必须带头热情为基层排忧解难，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。作为组工干部，要从群众最满意的地方做起，从群众最不满意的地方改起，及时准确回应群众的意见和诉求，不断提升群众工作的能力。要站稳群众立场，实现好、维护好、发展好人民群众根本利益，必须坚持群众路线，想问题、作决策、做工作都要从群众利益出发，问政于民、问需于民、问计于民。要充分集纳民智，用活动中了解到的意见建议促进科学决策，把执政本领的增强深深扎根于人民的创造性实践之中，推动经济社会又好又快发展；要高度重视基层群众反映的意见建议，对于群众的意见诉求，主动询问事由，了解实情，耐心解释，主动沟通交流，想方设法予以解决，不能仅仅停留在一般意义的解答回复上，要切实拿出解决办法，回应老百姓的期盼，加大民生领域投入，以实际行动取信于民，自己无法解决的问题，及时客观地向上反映情况，决不回避矛盾，掩盖问题；实在解决不了的，耐心细致地向群众做好解释、疏导工作，及时向群众说明情况，求得群众的理解，决不听之任之，撒手不管。要认真落实回访，听取群众反馈意见，确保问题解决和政策惠民切实落到实处；要举一反三，自加压力，促进同类问题的有效解决，发挥做好群众工作的“增量”优势。让全党满意、让人民满意，是新时期党对组织工作提出的明确要求。要创新组织部门信访工作方式方法，加强信访工作制度化建设，积极回应和解决群众的意见诉求，努力打造群众“信得过”的部门。

二、践行群众路线，组工干部要带头搞好学习，主动服务。

组工干部要带头深入学习党的群众路线教育实践活动精神。把学习作为增强服务中心、服务大局、服务群众意识，提高自身政治理论水平的重要途径。要结合工作实际，注意了解各级领导干部、党员群众、专业人才对群众路线的解读，虚心听取他们的独到见解，加深对大会精神的领会。要合理安排时间，通过组织座谈会、专题学习会、小组讨论会等形式集中学习，确保学懂弄懂、融会贯通、学以致用。要带头宣传党的群众路线教育实践活动精神。充分利用组织系统的党建网站、党建微博、党员QQ群、远教站点管理群、党员手机报等网络媒体及通讯工具，又准又快地把理论精髓灌输到每个干部、每个党员、每个人才的心

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坎上。要利用“组工干部下基层”、“困难群众帮扶结对子”等一切与党员、群众见面交流的机会，宣讲群众路线精神。组工干部要带头贯彻落实十八大精神，进一步加强与人民群众的联系，强化服务意识，牢固树立“群众第一，服务至上”的思想，时刻“急百姓之所急，想百姓之所想”，主动深入基层，深入群众，了解民意，体察民情，时刻不忘把党和政府的温暖送到基层党员群众中去。要强化服务意识，增强紧迫感和责任感，不断改进工作方法，使党的组织工作扎实有力推进。这就要求我们必须经过长期艰苦的学习与实践，做组织工作的行家里手。要学习组工业务，熟悉了解党的建设和组织工作的政策规定，熟练掌握本职工作所需要的业务知识和基本技能，使自己成为“业务通”、“活字典”。要不断加强政治修养、道德修养、纪律修养、作风修养，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，努力成为掌握各项工作的多面人才。要深刻认识加强党的先进性、纯洁性建设的重要性和必要性，大力保持组工干部的思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁和清正廉洁，进一步激发组工干部干事创业、服务转型跨越发展的积极性、主动性和创造性，不断在实践中做事悟理、总结经验、把握规律，用实践来检验和提高学习成效，做学习型、知识型、实干型相统一的组工干部。

资料来源：http://www.xiexiebang.com/data/xdth/

第四篇：组工干部群众路线心得体会

群众利益重于山，群众满意最关键。组织工作的本质就是为人民服务，为百姓谋利。组工干部要把为民谋利、想民所想、群众满意作为最高的追求目标，为百姓着想，让百姓参与，使百姓得实惠。没有对下负责、对群众负责的态度，组织工作就会偏离了方向，违背初衷，就会造成不良后果。组工干部要多虑百姓之思、多办为民之事、多行益民之举，在谋划组织工作时吸纳群众建议，在开展基层党建时注重群众利益，在选拔干部时开展群众满意度测评，让群众感受到实实在在的变化，以工作实效求得群众满意。

必须坚持“重实际、务实事、求实效”的原则，把群众欢迎不欢迎、高兴不高兴、满意不满意，作为工作标准和行为准则。有些同志下到基层后，指手划脚，空谈理论，纸上谈兵，调研成果一大推，发表豪言壮语感人至深，而实际上群众反映的问题却久拖不决，群众对此意见很大，那就不难理解群众认为我们开展的一些活动是认认真真走过场，扎扎实实做形式了。下基层不仅要在“下”字上做文章，力求“下”得有实效，更要在“解”字上下功夫，实实在在“解”决问题。“真解决，重实效”要求广大组工干部真正把群众的事放在心上，抓在手上，对群众的困难和要求认真对待，能解决的及时解决，一时不能解决的，也要创造条件想方设法尽快帮助解决，并做好解释说明工作。确保群众愿望和诉求“件件有着落、事事有回音”。

“立事德为先，为官廉为本”、“一身正气、两袖清风”，就都是对清正廉洁的最好诠释。而领导干部只有廉洁从政、正派做人、公道做事，才可以真正赢得广大人民群众的尊崇和拥戴。才能像杨善洲、李林森、任长霞等赢得人民好公仆的美誉，只有为政清廉者，说话才有底气，做事才能硬气，百姓才会服气，自己才可顺气。因此，领导干部一定要守好道德的底线，赢得群众的尊重。

第五篇：组工干部践行

组工干部践行《廉洁从政若干准则》个人心

得

来源：（58.com）发布时间：2011-03-01

**年，是一部规范党员领导干部从政行为的重要基础性法规。在12年的反腐倡廉建设中，这一法规对于规范党员领导干部的从政行为、加强党员领导干部的廉洁自律真正起到了“准则”作用。去掉“试行”二字使之“转正”，是一种历史的必然。我们相信，它“转正”后，一定能够更加有效地指导今后党风廉政建设和反腐败斗争实践，成为一部高质量、高层次的党内法规。本人认为，作为组工干部，要抓住“四个重点”认真践行《廉洁从政若干准则》

一、切实提高党性修养，努力形成风清气正、真抓实干的良好风气。一是要认真学习《廉政准则》，在原原本本地学习《廉政准则》的基础上，在思想上保持高度警觉，时常反省自己思想行为是否符合党和人民的利益，始终用党的纪律和国家的法律法规约束自己，自觉执行领导干部廉洁自律有关规定。二是要坚持正确的用人导向，要坚持党的干部路线和用人标准，充分发扬民主，公道正派用人，严格按条件和程序选拔任用干部，大力选拔那些善于领导科学发展、实绩突出、群众公认的干部，真正把能够领导科学发展、真心为百姓谋利益、保持廉洁从政品行的人选准用好，努力形成风清气正、真抓实干的良好风气。

二是要深化干部人事制度改革，不断提高选人用人公信度。要在规范选人用人初始提名权上下功夫，让“知情人”更多的参与到干部提名工作中来。每年拿出一定数量的科

级领导职位进行公开选拔，促进优秀干部脱颖而出。要尽量简化公开选拔操作程序，形成程序严谨、环节紧扣、内容简练、便于操作的选人用人新机制。继续推行选人用人工作情况通报制度，积极开展 “万名组织部长下基层”活动，健全完善领导干部谈话谈心工作制度，深入了解干部的思想动态和工作情况，帮助干部解决工作上和生活上的实际困难。

三、深入整治用人上的不正之风，净化选人用人生态环境。要健全选人用人问题及时发现机制，着力构筑信访举报、电话举报、网络举报“三位一体”的举报体系。切实加大查处通报力度，严格执行严重违规用人问题立项督查制度，对用人问题，坚持有案必查，做到查处一起、震慑一批、教育一片。坚持和完善干部任用前征求纪检监察机关意见制度，完善干部监督工作联席会议制度，探索建立干部选拔任用工作问责制度，完善责任追究办法，落实深入整治用人上不正之风工作责任制，着力净化选人用人生态环境。

四、深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，努力建设模范部门、打造过硬队伍。要把加强党性锻炼和作风养成作为组工干部改造主观世界的重要课题，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，认真抓好党风廉政建设责任制的落实，严格执行《组工干部“十严禁”》纪律要求，切实增强《廉政准则》的执行力。要教育和引导组工干部摆正自身位置，淡化权力观念，坚持公道正派，强化服务意识，切实解决组工干部思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面存在的突出问题，树立公道正派、为民务实、清正廉洁的组工干部形象，不断提高服务发展、服务人民的能力，提高组织工作的满意度。

学习贯彻廉政准则个人心得体会

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**年来，经过几代中央领导集体的不懈努力，党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效，为改革开放和现代化建设的顺利推进提供了重要保证。但由于反腐倡廉的制度还不够健全，腐败现象屡禁不止，特别是一些大案要案，严重影响了党的执政形象、干部队伍的形象，严重削弱了党的创造力、凝聚力、战斗力，严重损害了党同人民群众的血肉联系，动摇了党的群众基础。总结实践经验、适应新形势新任务新要求，修订形成了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，成就了又一部高质量、高层次的党内反腐倡廉法规，也标志着依靠党内制度治理腐败进入到新的阶段，反腐败工作进一步规范化、制度化。

与试行了13年的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》相比较，去掉“试行”二字过后的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》包括总则、廉洁从政行为规范、实施与监督、附则，其中“廉洁从政行为规范”一章，详细规定了党员领导干部从政行为八大方面的“禁止”，这八方面“禁止”是：禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；禁止私自从事营利性活动；禁止违反公共财物管理和使用的规定，假公济私、化公为私；禁止违反规定选拔任用干部；禁止利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益；禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费；禁止违反规定干预和插手市场经济活动，谋取私利；禁止脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系。不仅内容和篇幅大大增加，而且新的《廉政准则》显得的更细致，涵盖面更广，将党员干部的工作、生活以及涉及廉政的各个方面都纳入规范范畴，以更加完善、规范的要求，适应了新的形势需要，具有很高的法规制定水准和实践针对性，充分体现了党解放思想、与时俱进的工作思路，体现了党始终走在时代前沿始终以强

化自身建设取信于民的执政理念，同时也充分体现了党对于党风廉政建设的高度重视。

二、充分认识颁布《廉政准则》的重要意义

《廉政准则》是规范领导干部廉洁从政行为的重要基础性党内法规，为促进党员领导干部廉洁从政，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制提供了重要的制度保证，对于加强领导干部廉洁自律和干部队伍建设、进一步提高管党治党水平和深入推进反腐倡廉建设都具有十分重要的意义。我们要从加强和改进新形势下党的建设的高度，进一步提高对贯彻实施《廉政准则》重要性的认识，结合贯彻落实科学发展观和党的十七大、十七届四中全会及中省市纪委全会精神，深入学习，深刻领会，高标准抓好贯彻落实。

三、结合我办纪检监察工作实际，抓好贯彻落实

贯彻落实《廉政准则》，促进廉洁从政，贵在身体力行，重在狠抓落实。具体从以下几个方面抓起：

一是认真组织学习提高思想认识。结合当前开展的“三新”主题教育，把学习《廉政准则》作为党组中心组及全体干部职工理论学习的主要内容，组织机关干部特别是班子成员逐条逐条学，原原本本学，全面把握基本内容，深刻领会其精神实质，筑牢拒腐防变的思想防线，切实增强廉洁从政的自觉性

二是领导干部要做好表率。班子成员及各科科长要带头学习《廉政准则》，带头贯彻落实《廉政准则》。自觉把思想和行动统一到市委、市政府的要求上来，一手抓农综扶贫工作不动摇，一手抓廉政建设不放松，把学习贯彻《廉政准则》作为当前一项重要政治任务抓紧抓好抓实。

三是检查对照，自觉规范自身行为。各科室及全体干部职工要结合当前开展的“三新”主题教育，按照《廉政准则》规范要求逐项对照检查，认真查找存在的突出问题，切实加以解决。严格执行《廉政准则》，强化廉洁从政意识，严格规范自身行为，严防发生违反《廉政准则》现象。切实做到能干事、干实事、不出事。努力营造风清气正的良好机关形象。

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四是结合实际，建立完善相关制度。建立健全党风廉政建设责任制度、重大事项调查研究和集体决策制度、政务公开制度、农综、扶贫资金项目跟踪督查制度等，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制。要切实保障推进落实，加强领导，落实责任，以贯彻落实《廉政准则》为契机，深入推进反腐倡廉建设。办班子成员及各科科长要模范遵守《廉政准则》各项规定，自觉接受监督，严格要求配偶、子女以及身边工作人员，管好分管领域工作，坚决杜绝违反《廉政准则》行为的发生。

五是强化监督检查。要将执行《廉政准则》情况作为民主生活会、述职述廉、个人有关事项报告以及落实党风廉政建设责任制和干部考察考核的重要内容，作为民主评议党员干部的重要标准，作为党员干部考察、任用、奖惩的重要条件，通过考核和廉政谈话等方式，切实加强监督检查。办纪检组监察室要认真履行监督检查职责，协助办党组抓好落实，严肃处理党员领导干部违反《廉政准则》的行为，保证《廉政准则》真正落到实处

ＸＸ中学党风廉政建设调查问卷总结-

文章

来源莲

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ＸＸ中学纪委、监察、工会、党办等部门，在2005年党风廉政建设工作中能很好履行自己的工作职责，一年中通过不同形式调查党风廉政建设工作开展情况，年底又发放党风廉政建设调查问卷200份，了解教职工对学校一年来党风廉政建设的满意程度，现将调查问卷情况总结做如下汇报：

一、领导重视，亲自带头执行廉政建设规章制度。

ＸＸ中学党委班子在2005年中能贯彻落实校党风廉政建设工作计划、校务公开、制度建设等各项规章制度，校党委统一思想，深刻认识到开展党风廉政教育活动是坚持党要管党，从严治党，加强党政领导班子建设的重要举措。为加深我校党风廉政建设和反腐败工作，校党委以廉政教育月为契机，完善了廉政教育制度，分别制定了党委班子、中心组、全体党员干部、基层支部学习计划，并通过学原文、座谈会、观看录像片、专题辅导、形势报告、实践活动、写心得等多种形式促进党员干部扎实有效的开展学习活动，校领导亲自带头学，每年每人撰写读书笔记达2万字以上，使长期坚持学习落到实处。

二、认真学习两个《纲要》，抓好《实施纲要》的贯彻落实。

党委班子充分认识到反腐败是关系党和国家生死存亡的严重政治斗争，作为领导干部必须积极主动参加反腐倡廉教育，提高自身素质，筑牢拒腐防变的思想道德防线。原创文秘材料，尽在网络络.com网。所以班子成员先后两次专题学习了《实施纲要》，学校还组织由党员干部、积极分子、干部家属及团员、教师参加的《实施纲要》和《学习纲要》知识竞赛等活动。

三、学校严格执行“一费制”收费制度。

在学校收费制度中，我校能严格执行“一费制”收费制度。监察科作为监督部门，每年能认真开展执法监察工作，每学期与工会、党办等部门协同工作，深入各教导处调查学生交费情况，严格执行收费制度。

四、领导干部能认真落实廉政制度。

校领导班子成员能够认真执行“三重一大”工作制度，重大问题集体研究决定，严格执行校务公开制度，在干部选拔上能认真做好竞聘上岗、公示制度。领导班子成员能认真参加双重组织生活会，及时解决工作中出现的各种问题。

五、对党风廉政建设的建议。

要充分发挥反腐倡廉全方位宣传教育作用，要坚持“立足教育，着眼防范”的工作方针，把组织、宣传、法律、工会、共青团和纪检监察部门的教育功能进行整合，利用多种宣传教育手段，搭建党风廉政宣传教育平台。把党风廉政宣传教育渗透于各项重点工作的每个环节，形成全方位的宣传教育格局，增强广大党员干部思想政治素质和廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

加大违纪违法案件查处力度，严格执行党风廉政建设责任追究有关规定，建立信访通报预警制度。把案件查办作为惩治腐败、加强监督、提高效益的重要保证，切实解决群众反映的热点问题，有效发挥信访工作的作用。

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