宁海县三举措着力拓展干部教育培训渠道

第一篇：宁海县三举措着力拓展干部教育培训渠道

宁海县三举措着力拓展干部教育培训渠道

2006-8-30

近年来，宁海县坚持重要干部重点培训，优秀干部加强培训，年轻干部优先培训，不断拓宽培训渠道，切实提高培训的质量和效果。

一是走出去办学。依托高等院校的师资优势，通过联合办学、委托办学，组织了农业、城建、工业副镇乡长、县实力工程企业“一把手”到浙江大学、上海经济干部管理学院进行培训，效果较为明显，学员反响较好。二是请进来讲学。创建了“宁海新世纪发展论坛”，举办论坛5期，参加听课的领导干部1350多人次，邀请上海人大常委会副主任历无畏、北大教授袁成达、中国文联副主席仲呈祥、浙江省特级专家陆立军教授来宁海举办讲座，以开阔我县领导干部的思路，提高理论水平和业务能力。三是到社会践学。选派54名“790”干部和19名县管后备干部到重要岗位、艰苦环境中进行实践锻炼，增强年轻干部处理复杂问题的能力水平。努力做到“四个结合”：即教师讲授与学员自学相结合；专题讲座与外请报告相结合；课堂教学与社会实地考察相结合；学习理论与研讨写作相结合。

第二篇：北大袁成达教授：浙江宁海县三举措拓展干部培训渠道

浙江宁海县：三举措拓展干部培训渠道

查看：422 次发布时间：2006-11-15

浙江宁海县：三举措拓展干部培训渠道

近年来，宁海县坚持重要干部重点培训，优秀干部加强培训，年轻干部优先培训，不断拓宽培训渠道，切实提高培训的质量和效果。

一是走出去办学。依托高等院校的师资优势，通过联合办学、委托办学，组织了农业、城建、工业副镇乡长、县实力工程企业“一把手”到浙江大学、上海经济干部管理学院进行培训，效果较为明显，学员反响较好。二是请进来讲学。创建了“宁海新世纪发展论坛”，举办论坛5期，参加听课的领导干部1350多人次，邀请上海人大常委会副主任厉无畏、北京大学教授袁成达、中国文联副主席仲呈祥、浙江省特级专家陆立军教授来宁海举办讲座，以开阔全县领导干部的思路，提高理论水平和业务能力。三是到社会践学。选派73名干部到重要岗位、艰苦环境中进行实践锻炼，增强年轻干部处理复杂问题的能力和水平。

（“宁海党建网”）

第三篇：“三举措”着力提升基层党组织战斗力

“三举措”着力提升基层党组织战斗力

当下，农村基层党组织长期存在软弱涣散、凝聚力不强的问题。新时期，农村经济结构加速转型升级、农村经济结构由传统向现代转变，这些对农村基层党组织提出了新的更高要求，农村基层党组织战斗力提升面临新挑战。

党组织班子不团结，责任分工不明确。一是党支部书记作为党组织的第一责任人，作为村支两委领头人，在抓员队伍管理、抓班子团结方面办法不多。二是各村干虽对村级各项事务工作都做了分工，但工作的配合程度、执行力不够使得工作效率低下，支部书记也没有进行及时调整和把控。反之，部分村党支部书记习惯于管理自己的一亩三分地，对上级安排的工作只负责完成自己管理的部分，对村内其他村干执行与否或工作质量置若罔闻，对不能完成工作的村干更是不敢管、不愿管，村级各项工作推进效率低下。

组织制度空转，党组织生活流于形式。党员队伍的管理，关键靠制度执行，制度执行的好坏关键在于人。当前，农村各党支部每月党组织生活主要是“两学一做”学习教育制度以及在各村开展的“新时代大讲堂”。但执行流于形式，提升党组织战斗力效果不理想，党组织生活有时存在模式化、内容单一等，党支部疲于应付上级任务，工作被动，没能真正将党组织生活同当前重要工作进行良好融合。

党组织为民服务宗旨意识不强、服务意识滞后。党的宗旨是全心全意为人民服务，党员的先锋模范作用如何发挥，党员的先进性

怎样体现，党组织的服务功能怎样加强，这些都在基层党支部中有所弱化。体现在党支部书记在加强党员管理，过好组织生活方面办法不多、思路不清。农村党员的党员意识淡薄，甚至觉得当不当党员就是“两毛钱”党费的区别，对参加组织生活常以忙农活为由推脱参加，党费上缴能拖则托，党员的党性意识严重淡化。

因此，可以从以下几个方面入手：一是落实党委管党治党主体责任，各班子成员履行好联系指导监督落实的具体责任；建立科学考核机制，对村干的管理要执行切实可行简单易操作的考核办法，以便调动工作积极性；二是提升农村党组织思想建设水平，强化党支部书记级党员的党性教育，对不能履行好党员义务不遵守制度不服从管理的党员分类施策，净化党员队伍；三是强化党员宗旨意识，打造服务型党组织，转变好党员思想，更正好党员工作作风；强化监督问责力度，对工作推进不力的党支部书记进行严肃问责。

第四篇：“五举措” 着力增强廉政教育效果

xx市“五举措” 着力增强廉政教育效果

为全面加强廉政教育工作，xx市通过加大廉政基地建设，延伸教育触角等“六项举措”，不断深化教育形式，扎实开展反腐倡廉宣传教育活动，进一步发挥教育在惩防体系建设中的战略性基础作用。

一是优基地，创新教育载体。为充分发挥廉政教育基地的示范、带动、警示作用，今年在基地新增加多媒体放映、廉政文化创作、党员干部活动等3个室，并于4月—5月份分2个批次组织各部门、各乡镇主要领导在基地进行了为期一周的党规政纪培训；对151名新任领导干部开展廉政宣誓、观看警示教育片、参观廉政教育长廊、参加党政纪知识考试、填写廉政承诺书等“六廉”活动,为新任科级领导干部打好廉政“预防针”，确保广大党员领导干部时时敲响警示钟，天天绷紧廉政弦。二是强宣传，浓厚廉政氛围。编印500册《廉政文化手册》，全部下发到科级以上领导干部手中；通过移动、联通短信平台，给全市党员干部发送学习《廉政准则》短信1200余条。制作“十个不准”廉政警示桌牌245块，全部摆放在各单位领导干部办公桌显要位置，增强警示效果。以地税局廉政文化教育基地为示范，新增加工商、国税、民政、建设等6个与本部门文化相结合的机关廉政文化隆起带，扩大机关廉政文化影响力。

三是求协作，延伸宣传触角。加强与广电、文化等部门的协作配合，在安国电视台开设了每周一期的“廉政药都”专题 1

栏目，下大力宣传纪检监察知识；会同市妇联把评选“家庭助廉星”活动与选拔优秀“三八红旗手”相结合，对其中获得“家庭助廉星”者优先评为“三八红旗手”，以此激发领导干部家庭支持家人勤政廉洁、克己奉公，经得住考验，抵得住诱惑。

四是重基层，扩廉政覆盖面。针对农村党员干部廉政文化知识匮乏的现状，结合新农村建设，先后两次组织全市198个行政村的党员群众代表350人到全市首个廉政书屋—明官店乡霍庄村进行实地观摩学习；通过点对点的示范，面对面的教育，已有5个村起草了书屋建设规划，用廉政文化不断充实农村文化，加强对农村干部的教育监督。

五是抓警示，筑牢思想防线。邀请省检察院反贪局的有关领导为450名科级以上干部进行党风廉政教育专题讲座；市委、市政府主要领导，分别选择专题为全市党员干部上廉政党课2次；同时，每季度组织乡镇、部门党政“一把手”集中收看以李真、成克杰等腐败分子为典型的警示教育电教片，不断从思想上筑牢拒腐防变的道德防线。

第五篇：着力“三个三” 树组工干部新形象”

着力“三个三” 树组工干部新形象

今年3月2日，中组部召开全国组织系统以“一迎双争”为主题深化“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议，我通过认真聆听和思考，作为一名乡镇党委组织委员，认为加强组工干部作风建设，就是抓住了干部队伍建设的龙头，我们要按照中组部新要求，切实加强自身建设，以“三个三”为着力点，树立组工干部新形象。

一、组工干部讲党性，要牢固树立三个观念

讲党性是核心，失去党性就失去了根本。我们的党是马克思主义政党，我们每一个党员都要有坚定的马克思主义信念，作为一名组工干部则应该是党员中的优秀分子，要牢固树立三个观念：

首先要有牢固的组织观念。做到对党忠诚。我们时时刻刻都要警醒自己，在政治上对自己高标准严要求，丝毫也放松不得。我们的心中要始终装着党的理论、路线、方针、政策，并模范的遵守和执行。我们永远都要有坚定的信念，要像入党宣誓时说的那样，为共产主义奋斗终身。

其次要有牢固的群众观念。党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。细数这些年能够走进群众心中、留在群众心中的组工干部，无不对群众抱以谦卑之心。“好干部选好干部”的王彦生、“丹心为民品自高”的尹中强、“燃尽生命写忠诚”的李林森……一大串闪光的名字，在群众心中，他们不仅仅是公道正派的组工干部，更是可以吐露真心、诉说

疾苦的好朋友、好兄弟。组工干部下基层，就要以这些先进模范为榜样，做群众的知心朋友。

第三要有牢固的大局观念。每名组工干部都要以高度的政治敏锐性、政治洞察力和强烈的政治责任感观察和分析问题，始终保持坚定的政治方向和政治立场，坚持正确的政治观点和高度的政治纪律，做到大是大非不糊涂、大风大浪不摇摆，始终头脑清醒、旗帜鲜明，带头维护中央权威，做顾全大局、维护大局的模范，自觉同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致。

二、组工干部重品行，要不断提升“三种能力” 重品行是基础，品行不好就无以谈党性。作为一名组工干部，既要身子站得正，也要影子立得直，要在工作中给自己塑造一个好形象，给群众留下一个好印象。每一名组工干部都必须把求真务实、开拓创新、公道正派作为自己人格修养的永恒主题。在重品行基础上，要不断提升“三种能力”：

一是不断锤炼组工干部“提笔能写”能力。可以每周安排专门时间由县区常委部长带头领学1小时，组织全体组工干部学习中央及省市对组织工作政策要求、各类报刊网站的党建及时政信息，并要求每名干部每季度写一篇学习心得体会和工作调研文章，半年开展一次集中点评活动，全力提升组工干部“提笔能写”能力。

二是不断锤炼组工干部“登台能讲”能力。每月由每名组工干部轮流担任机关见习党支部书记，结合工作选角度或协调县、区直部门党支部和农村党支部共同开

展“见习支部书记”联谊活动，全方位培养组工干部的应变能力、协调能力和演讲能力。

三是不断锤炼组工干部“遇事会干”能力。开展“组工论坛”活动，由组工干部轮流交流工作中的经验做法，并对工作中的薄弱环节和存在问题进行深刻剖析，全体组工干部共同商讨改进措施，让每名组工干部熟悉并掌握各项工作方法及经验，提高组工干部综合政策运用和创新发展等多项能力，大力争创实干型组工团队。学会用新的思维、新的理念、新的办法分析和解决新的问题，学会用行政的、市场的、法律的方法解决遇到的问题。

三、组工干部作表率，要做到三个“带头”

作表率是讲党性、重品行的具体实践。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，应用自己的言行体现党的先进性和社会先进思想，引领社会进步，在一定区域内、时间内成为他人学习的榜样和表率。为此，组工干部要做到三个“带头”：

一要带头作团结和谐的表率。团结是战斗力，也是生产力。组工干部要加强相互协作与配合，平时要多补台少拆台，多栽花少种刺，多看长处少挑缺点，做到一个目标一条心，一个声音一股劲，千斤重担众人挑，让组织放心，让同事同心，让自己安心，积极营造一个健康和谐的工作环境。

二要带头作严于律己的表率。带头严纪律、树形象，保持自身正，严格遵守中组部出台的组工干部“十严禁”纪律规定，是组工干部公道正派、敢于“战斗”的底气所在。要

时刻绷紧“廉政弦”，算好“政治、经济、名誉、家庭、自由”五笔“账”，自觉做到律心、律口、律手、律耳、律足“五律”，处处践行慎微、慎权、慎独、慎友、慎欲“五慎”，不该说的不说，不该做的不做，不该去的地方不去。

三要带头作执政为民的表率。要像焦裕禄、孔繁森、郑培民、任长霞、王彦生、李林森等众多党员干部的楷模和典范那样，做具有高尚人格魅力的人，做具有高尚人格魅力的干部，成为群众的楷模和标杆，赢得群众的拥护和爱戴,以良好的形象影响人、感召人，树立组工干部特有的人格魅力，进一步增强“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的凝聚力和亲和力，让党组织满意、让人民满意。

作者：储成

单位：中共淮安经济技术开发区新港办事处委员会 职务：党委委员、组织委员 联系电话：***