客观看待干部破格提拔

第一篇：客观看待干部破格提拔

客观看待干部破格提拔

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编辑整理: http:///编辑:王菲 文章来源：新浪

曹 磊

第二篇：客观看待有线电视数字化改造

客观看待有线电视数字化改造

给每一个电视用户简单地加装一台数字机顶盒，让你在看电视的时候手里多握一只遥控器，就完成了有线电视数字化改造了吗？究竟什么是数字化有线电视？它能给用户带来什么好处？

厦门广电网络公司在进行厦门市有线电视整体数字化改造时，所引发的“机顶盒赠送门”事件，之所以让市民严重不满，甚至发展到了法律诉讼、投诉抗议的程度。除了厦门广电网络公司在事件中失信于民的行为之外，我觉得这个“利民工程”未能给多数用户带来实质性的好处，也是引起民众对立情绪的重要原因。

本文试图从技术角度来探讨这一项涉及到千家万户的改造工程的实际意义。“有线电视数字化不是简单的技术提升，而是一场深刻的产业变革。广电总局科技司司长王效杰指出，有线电视数字化不是目的，而是要在数字化的有线电视网络上开发多功能业务，真正发挥有线电视网络的宽带优势和普及到千家万户的优势。双向、交互、多功能、多业务，已被我国政府部署为有线电视数字化在‘十一五’期间的发展方向。”

因此，给电视用户简单加装数字机顶盒，并不是实际意义上的数字电视。一些先期进行整体数字化改造工程的城市，为了能够快速提升数字电视用户的数量，从进度上考虑还没有引入双向互动的机制，许多增值业务没有办法开展，传输网络因此也面临着第二期的双向改造。而从全国范围看，如果其它地区的有线电视网络的双向改造迟缓，就难以形成一张全国性的数字电视传输网络，这势必影响广电系统有线数字电视产业的整体推进。

即便是进行了有线电视网络的双向改造，实现了“双向、交互、多功能、多业务”等功能。由于这些功能一般只有特定对象使用，绝大多数普通电视用户仅仅只是收看电视节目，这些功能对于他们来说都是多余的，况且使用这些综合业务功能时还需要额外向网络营运商付费，比如通过有线电视网络提供的宽带服务，就是数字化改造的“多业务”之一，营运商靠这个获利了；电视节目的互动点播功能，营运商也因此获利了。可是没有申请这些功能的用户没有获得任何好处，因此有线电视网络的双向改造的真正受益方是网络营运商，而不是普通电视观众。按照谁受益谁付费的基本原则，所有改造费用，包括机顶盒费用，必须由网络营运商支付。

数字化改造确实能够提升电视信号的质量，这也成为网络营运商向用户宣传数字化效果的最重要卖点。但是，普通用户不会想到的是，信号质量不等于收看效果，大家可能早就发现，数字化改造后，家里电视的收看效果其实没有多少变化。其中最重要的原因就是，你家里的电视接收机依然是模拟机器，即使使用了高质量的数字信号，依然还只能达到普通模拟电视机的效果。那么去哪里能够买到真正的数字电视，价格是多少？目前还没有答案！

目前一些城市在进行有线电视数字化整体改造的时候，急功近利，采取了拔苗助长的方式，引起了民众的不满和反抗情绪。这种做法，严重损害了数字电视这一新技术的本来形象，也影响了社会的和谐发展，值得相关部门的高度关注。

第三篇：理性客观看待经济社会热点问题

理性客观看待经济社会热点问题

尊敬的老师、同学们：

大家下午好！我是公管系2012级艺术翻译班的xxx,很荣幸今天能够代表我们组上台演讲。

社会热点是一面多棱镜，不仅能聚焦社会焦点变化，更能折射社会矛盾的消长和时代的变迁。最近我在网上看到过一个调查，随机访问3400位城乡居民。从物价、住房、医疗、教育、养老、社会保障、食品安全、生态环境、反腐倡廉等19个方面选出他们感受最强烈的、最关心的问题。调查结果显示：2014年，市民最关注的民生问题排在首位的是医疗问题，房价和食品安全问题。

今天我们就主要探讨一下医疗问题和房价问题。

我想问同学们知道绵阳的“走廊医生”吗？四川绵阳市人民医院女医生兰越峰，因多次反映所在医院“过度医疗”而被迫沦为“走廊医生”长达22个月。她之所以受到医院的打压仅仅是因为她不愿意让病人做不必要的检查，不愿意过度医疗，这明明是一件医生应该做的事，但却得到如此结果，这让更多的病人和病人家属对医院感到愤懑不平。因此近年来层出不穷的医患冲突让医患矛盾成为无法回避的话题，近七成的网友认为医患关系紧张，医生被打、医院被砸等类似的报道让原本不融洽的医患关系变得更加紧张。同时看病贵，床位费、护理费上涨，让原本自费的病人表示压力更大，同时医疗负担重、医保覆盖面较低，仍是不容回避的现实。

我今天要讲的第二个问题就是房价。网上有人说，现在人们见面问的不是吃饭了没而是买房了没。我想起了之前在微博上被网友们转载的一个帖子称，爷爷娶奶奶只用了半斗米；爸爸娶妈妈只用了半头猪；我结婚却要用爹娘半条命！是啊，过去十年，中国楼市、房价一直保持了高速增长，但中间也经历了约四次调整。但是，虽然房地产调控屡屡出台，但始终收效甚微。在最近召开的两会上，房地产必将成为民生热点的主要议题，房价在两会之后的走势也将成为人们最关注的焦点。国务院总理在政府工作报告中强调，会针对不同城市情况分类调控，抑制投机投资性需求，促进房地产市场持续健康发展。强调了调控，并且会针对不同城市情况分类调控，但政府从未提及“打压”，只针对“遏制过快上涨”。在行业人士看来这是如此积极的一个信号，作为购房者最担心则是房价越调越高。

有人说，他最想生活在新闻联播里，因为那的人都买得起房，吃得起饭，看得起病。但是我想说中国梦实现的过程取决于我们每个人为这个国家为这个社会去积极地努力，去积极地奋斗，通过改变我们自己，结束抱怨，去付出我们的艰苦努力，去圆每一个人的梦想，你有光明中国才有光明，我们生活的社会才会越来愈好。总有一天，我们的中国梦不能只存在在新闻联播里！

第四篇：破格提拔自查报告

篇一：选人用人自查报告 关于选人用人工作自查情况报告

按照市委组织部《关于深入开展选人用人工作自查的通知》要求，xx党委高度重视，迅速安排部署，并对照《通知》检查内容，对xx选人用人工作，进行了全面、认真、详尽的自查，现将自查情况报告如下：

一、主要做法

1、加强学习宣传、提高认识。

多年来，xx一直高度重视干部的选拔任用工作，重视《条例》的学习宣传和贯彻落实。xx党委将学习贯彻《条例》工作列为重要议事日程，不定期的组织领导班子成员和全体党员干部认真学xxx省、市关于在选人用人方面的政策、法规，通过集中学习、专题讨论等形式，深刻领会《条例》及相关政策、法规的精神实质，从而进一步统一了思想，提高了认识。

2、强化程序意识，注重落实。

在选人用人工作方面，xx党委始终坚持严格按照《干部任用条例》等政策法规精神和所要求的程序进行，一丝不苟的坚持民主集中制原则，严格执行民主推荐、民主测评、民主评议和考察报告等程序，并按照上级文件精神随时完善单位的工作措施。坚持群众路线与组织考核并举的原则，全面考查干部的德、能、勤、绩、廉，通过个别谈话和征求意见等多种形式，对候选干部进行全面了解，对考察中发现的问题和情况进行认真核查，坚持做到贯彻程序一步不缺，落实程序一步不错。

3、建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证选人用人工作的纯洁性、严肃性，xx首先围绕选好人、用好人，在认真贯彻落实好《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等相关制度的基础上，制定了符合我社实际情况的相关的规章制度，认真落实了民主推荐制度和群众对干部选拔工作的知情权、参与权、监督权。二是进一步强化了干部选拔任用监督机制。在完善制度的基础上，通过公示、开设举报电话、设立举报意见箱等方式，强化选拔任用干部监督机制，加强了对干部选拔任用工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。用健全的制度、科学的方法、良好的作风、严格的纪律在民主的监督下，把人选准用好。

4、严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人不正之风。

xx党委认真贯彻落实组织人事纪律，带头学习宣传干部选拔任用有关政策法规，深入开展了整治用人不正之风工作，使干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高。经广泛、认真、深入调查了解，近年来xx在干部选拔任用上未发现跑官要官、买官卖官、拉票贿选、突击提拔、“带病提拔”、“带病上岗”、任人唯亲、指定提拔、弄虚作假、造假骗官、到龄不退等选人用人不正之风问题。

二、存在问题及改进措施虽然我们在选人用人工作中取得了一定成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习不够透彻、配套机制不够健全等问题。为进一步贯彻落实好上级选人用人制度和《干部任用条例》，xx将着重做好以下几个方面的工作：

1、建立健全选人用人配套机制。结合《干部任用条例》与《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》的总体要求，进一步建立健全选人用人配套机制，用纪律和制度规范选人用人工作。

2、不断完善干部考核考察办法。根据不同职务、不同责任要求，认真研究制定具体的干部考核考察标准，积极探索拓宽干部考核考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督。

3、加大公开选拔和竞争上岗力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进干部竞争上岗。

4、建立调整不称职干部的有效措施。对在考核、干部考察中，经组织考核不称职干部的，坚决予以调整。

2014年8月18日篇二：干部选拔任用工作自查报告 干部选拔任用工作自查报告

近年来我单位认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》等有关规定，进一步规范干部选拔任用工作程序，促进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，切实加强了统战干部队伍建设。我单位对干部选拔任用工作情况进行了认真自查，现将情况报告如下：

一、增强贯彻执行《干部任用条例》的意识

领导通过召开党组中心组学习等形式，对《干部任用条例》等相关制度带头进行认真学习，深刻领会其精神实质和重要意义，带头掌握其基本规定。将学习贯彻《干部任用条例》等有关制度作为一项重要工作，认真抓好落实，在相关会议、培训、文件和领导讲话中积极宣传学习相关制度，积极营造良好氛围，让单位成员及时了解掌握各项规定和要求，通过深入学习、广泛宣传，贯彻执行《干部任用条例》的意识逐步增强。

二、进一步规范干部选拔任用工作

在干部选拔任用工作中，严格按照《干部任用条例》相关规定，规范干部选拔任用行为，突出工作重点，严把关口，形成了正确的选人用人导向。一是严把资格审查关。严格审查干部的任职时间、学历学位是否具备资格，以及是否经过党校、行政院校或者组织人事部门认可的其他培训机构的培训。二是严把民主推荐关。每次干部推荐前，发放干部人事纪律卡片，对拉票等违反组织人事纪律的行为进行预警提示。坚持民主推荐制度，认真做好民主推荐环节的相关工作。三是严把组织考察关。严格按照制定的考察方案，组建考察组，确定考察对象，发布考察预告，对考察对象进行考察，力求客观公正地了解考察对象的真实情况，客观公正的撰写考察材料。四是严把酝酿关。对拟提拔任用的干部，根据考察情况，广泛征求相关领导干部的意见，并书面征求党支部的意见。五是严把讨论决定关。在讨论和决定任职环节上，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求党支部相关意见的不上会，酝酿不充分的不上会。充分发扬党内民主，坚持集体研究决策。

三、不断完善干部选拔任用监督机制

在抓好《干部任用条例》等相关制度的学习宣传和贯彻落实的基础上，采取有效措施，畅通监督渠道，完善监督机制，使干部选拔任用监督工作落到实处。充分尊重干部群众的意愿，推荐票数达不到要求比例的、群众认可度较低的同志不列为考察对象。坚持不懈地加强《干部任用条例》和相关制度的宣传培训，实行干部考察预告制度和干部任用前公示制度，切实提高了干部选拔任用工作的透明度，推进了党管干部原则与群众有序参与的有机统一。公开监督电话，作为干部监督举报电话，多方听取意见，面向社会各界，主动接受干部群众的监督，提高选人用人的透明度和群众满意度。篇三：关于对干部选拔任用工作情况的自查报告

春毅市人民政府办公室党组

关于对干部选拔任用工作情况的自查报告2011年1月

根据《关于对干部选拔任用工作情况进行自查的通知》（春组通字?2011?3号）的有关要求，我办结合自身实际，对2008年至2010年干部选拔任用情况进行了认真的自查。现将有关情况报告如下：

一、近三年市政府办公室干部选拔任用工作的总体情况

（一）深入学习《干部任用条例》，营造良好的学习氛围，牢固树立正确用人导向。我办以贯彻落实《干部任用条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平；坚持把贯彻《条例》同促进本单位业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。三年来，市政府办党组按照市委、市委组织部的要求，认真组织学习宣传《干部任用条例》。一是利用党组中心组学习机会专题学习《干部任用条例》，让班子成员掌握干部任用的程序及条件，树立正确用人导向；二是利用每周例行的理论学习时间，召集办公室全体工作人员对《干部任用条例》及有关文件进行了进一步传达学习。在集中学习的基础上，党组还要求全体干部职工，在业余时间抓好自学。

（二）坚持干部任用条件，严格干部任用程序，提高选拔任用工作的规范化程度。贯彻执行《干部任用条例》，就是要严格按《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部，积极履行好《干部任用条例》所赋予我们的职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。2005年以来，市政府办共提拔机关、直属单位科级干部21人次，平级交流任命科级干部28人次，都能按照《干部任用条例》规定要求，坚持正确的用人导向，牢牢把握德才兼备，任人唯贤这个核心，严格程序，按章办事，坚持原则，严肃纪律，对各科室及直属单位科级干部的任职，严格按照民主（或组织）推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定、任前公示等程序进行，并及时向组织人事部门备案。多年来，办公室党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。

一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。我们在这方面加大了力度，在进行民主推荐时，要求须有90%以上的干部和直属单位的科级干部参加，每次民主推荐前，人事科都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。

二是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，我办党组按照《干部任用条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，近几年实行了考察预告制，保证了考察过程公开、公平、公正。严格按照《干部任用条例》规定实行干部考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。

三是严格工作程序，把好决策关。党组会讨论决定干部任用之前，要求人事科把好关，没有经过民主测评、民主推荐的不上党组会，没有考察材料的不上党组会，没有征求廉政意见的不上党组会。

总之，在近年来的干部选拔任用过程中，市政府办能够按照《干部任用条例》规定，所任用干部都具备《干部任用条例》规定的条件与资格，没有破格和越级提拔干部及超职数配备干部等情况，没有出现违反《干部任用条例》规定的“十不准”纪律的情况。任用的科级干部全部经过党组民主研究、组织考核和任前公示等程序。

二、选人用人上存在的突出问题

一是受干部领导职数的限制，每年向市委推荐的处级后备干部名额有限，相当一部分能力强的干部无法得到提拔，多年正科的干部积压较多；二是干部能上不能下，提拔上去的干部在工作中不胜任现职，只能平级交流；

三是对选人用人失察失误的认定缺乏明确的标准，在实际工作中难以界定；

四是责任追究的机制不完善，责权不统一，责任追究的主客体和方式不明确，一旦出现失察失误，责任追究难以落到实处；

三、对选人用人存在突出问题的整改措施

一是加大对后备干部的推荐力度，加强干部的流动性； 二是加大实施干部交流、轮岗力度，充分调动了广大干部的工作积极性。三是要积极探索干部能下机制，加大了对不称职和不胜任现职干部“下”的力度。四是要制定选人用人失察失误责任追究制度。

四、对深入整治用人不正之风工作的建议 存在用人不正之风，既有主观方面的因素，也有客观方面的原因。避免这种现象的发生，要做到：

（二）建立科学的干部考核评价体系。一是要有量化的标准。把干部的德、能、勤、绩、廉分解成若干要素，参照技术职称评定的“打分制”经验，制定出相应的干部考核细则，使考核指标符合实际，能够准确反映干部的品行、才能和工作业绩，既科学合理，又便于操作。二是要有准确的评价。要系统地、全面地考察干部，客观、公正，采取科学的方式评价一名干部。要在干部所处的特定环境中去考察干部。对干部的功过是非，要联系客观环境进行具体分析。从干部的工作岗位出发，联系主观努力与客观环境的关系，个人作用与集体力量的关系，前绩与现绩的关系，显绩与潜绩

第五篇：客观看待中国崛起的政治效应(整理版)

南之默：客观看待中国崛起的政治效应

新加坡内阁资政李光耀先生近日在美国发表的演讲，在中国大陆引发了巨大的辩论。中国学者以及中国的网民对此话题进行了相对而言比较全面的一个辩论。不过，大抵而言，辩论的焦点话题仍然主要集中于中国、美国与东盟国家（亚细安）三者之间的话题。缺少的是应该如何看待引发这场辩论的中国崛起政治效应。的确，从现实上讲，李资政此演讲的一个重要前提就是中国近年来迅速崛起所引发的东亚政治力量变化，进而在日本政坛变天的诱因之下所产生的政治格局失衡问题。中国崛起不仅成为了引发东亚政治变化的根本原因，也是引发世界秩序重构的一个重要因素。

因此，对于近日在中国大陆的这场激烈争辩中，笔者认为，重要的是如何客观看待中国崛起的政治效应。笔者认为，此中要为重要的包括两个方面。一是中国崛起是东亚政治变局的重要因素，但中国崛起只是引发世界秩序重组的一个重要因素，而非唯一因素。二是中国目前尚无力以一国之力主导东亚政治事务，当前的东亚政治格局仍然相当复杂。中国应该对此有较为客观的认识。

我们应当承认中国崛起对世界及东亚政治格局所造成的巨大冲击。但在此前提，我们也必须承认，中国崛起所引发的政治效应，只是目前世界秩序重组的一个重要因素，但并非唯一的因素。

美国总统奥巴马不久前在匹兹堡G20峰会上宣布G20将取代G8时，事实上就已经表明了奥巴马总统本人及其政府已经默认了后二战世

界秩序已经结束。这意味着世界将进入一个新的重大转变期。中国自然是这种重大转变的一个重要因素。但显然，并非唯一的因素。印度、巴西、俄罗斯，还有正在积极整合的欧盟，都在一定程度上充当着相同的角色与作用。我们必须认识到，印度和巴西在各自的区域具备较强的影响力。俄罗斯仍是个主要的军事强国，拥有大量的石油和天然气，同时也控制跨越东欧和西欧的天然气管。而近日捷克通过的《里斯本条约》也标志着欧盟在一体化进程中的进一步发展。一体化后的欧盟对世界将产生怎样的影响，也将是难以估量的。

此外，面对世界格局在急剧变化着的现超级大国美国，现在所进行的自我重新定位和角色与力量的调节将使美国在这一过程变成一支不可忽视的政治力量。正如奥巴马总统在G20上所做出的表现一样。G20虽然取代了G8，成为世界经济对话的新平台，但美国却在其中扮演着新旧世界秩序的推动者和链接者的角色。这对于世界政治格局的变化，无疑是起着正面的作用。

中国固然是个很重要的因素，但我们必须承认中国目前在这其中有着一定的局限性和有限性。这跟中国自身的内部问题和自身的定位有着很大的关系。中国无论是在亚洲还是在世界中所需要扮演的角色以及所采取的战略，在很大程度上仍然具有很大的模糊性和不确定性。

因此，从地区上来看，中国在东亚事务上，仍然并不具备很强的主导性。中国仍然需要与其它国家进行合作，以保证中国周边环境的安全与稳定。特别是涉及朝核问题、台湾问题、日本的军国主义思想、避免军事竞赛等经济、安全、政治问题上，仍然需要美国力量在亚洲的继续存在。

而从另一层面上讲，当前东亚政治格局是相当复杂的。中国、日本、韩国、印度、亚细安和澳洲之间有着日益复杂的战略关系。每一个国家都会尝试找到最具安全、稳定和影响力的位置。因此，我们有必要正确地、客观地认识在此地区各国对于中国有着怎样真实的想法和战略考量。

对于亚细安而言，一个平衡的东亚政治格局，无疑是有利于亚细安的。正如李资政在演讲中所说的：“亚细安缺乏战略分量。因此，所有亚细安国家都欢迎国务卿希拉莉重新开启同东南亚关系的决定。”对于不能再独自处理新的复杂局面的亚细安而言，必然需要借助美国的力量。只有这样，亚细安才有可能继续留在东亚经济和政治演变的中心，才能进行更紧密的整合。否则的话，她将会被边缘化。更何况，平衡大国关系，保持独立的关系一直是东盟国家的外交政策取向。因此，美国力量的存在，自然是其必然的选择。

同样的，这对于目前尚无法以一国之力独自主导东亚事务的中国而言，无疑也是必要的。更何况，中国一直主张的是睦邻友好的政策，也力主地区的和平与稳定，合作与共赢的政治、经济模式。中国的崛起不但需要内政的调节，同样也需要一个稳定的外部环境。中国的崛起仍然需要一个过程。但与此同时，也需要我们正确地、客观地看待

中国在崛起过程中所引发的诸多政治效应。只有这样，我们才能更好地把握中国崛起过程中的诸多变数，才能更好地参与到地区与世界事务当中去，从而更好地服务于中国崛起和中华民族全面复兴的大局。正所谓“知己知彼，百战不殆”。中国要参与地区与世界事务，就必须正确认识彼此，作好全面的认识与评估，客观地看待中国崛起的政治效应。