突出四个“狠抓”大力增强组工干部建设“三个之家”本领（5篇）

第一篇：突出四个“狠抓”大力增强组工干部建设“三个之家”本领

突出四个“狠抓”大力增强组工干部建设“三个之家”本领

建设“三个之家”，内容丰富，涉及面广，要求高，任务重，必然要求组工干部大力增强建“家”的本领。笔者认为，要增强建“家”的本领，应着重突出四个“狠抓”：

——狠抓学习，夯实建“家”的思想基础。要把握住“精、挤、思、恒”四个字。精：就是内容要精选。组织工作的涉及面很广，要求具备方方面面的知识：政治理论知识，是做好各项工作的思想保证；经济知识，是适应市场经济发展的必然要求；法律法规知识，是依法、依规执政的要求等。挤：就是要挤时间学习。组工干部参加有组织的培训进行集中学习的时间有限，因此要挤时间学习。思：就是要勤于思考。通常的学习流于形式比较多，被动学习比较多，而真正的理性思考比较少。要使学习真正起到实效，就要多思考，把握所学知识的内涵和哲理，融会贯通，掌握其精华。组工干部要“逼”自己多读一点书，多思考一些问题，多写点心得体会，才能促使自己不断进步。恒：就是要持之以恒。在新形势下，各种新问题、新情况层出不穷，只有持之以恒地学习，才能紧跟形势，满足工作的需要，满足建设“三个之家”的要求。

——狠抓业务，练就建“家”过硬本领。只有刻苦掌握业务，不断提高组织工作业务能力，才能真正成为建“家”的能手。一是要不断提高知人善任的能力。要掌握综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等方法进行干部综合考评，真正做到全面准确识别干部，避免考察失真失实。要吃透《干部任用条例》，明确干部选拔任用工作的原则、条件、程序和纪律，牢牢把握党的干部工作原则，牢牢把握正确的用人导向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风过得硬、人民群众信得过的干部选拔到领导岗位上来。二是要提高党建工作的能力。采取有力措施，不断扩大党员覆盖面，增强党员素质，真正把“家”做大、做强；同时以保持共产党员先进性教育活动为契机，拓宽渠道、创新载体，充分发挥基层党员的先锋模范作用，不断增强基层党组织的战斗堡垒作用，使其真正成为建设社会主义新农村的中坚力量。三是要提高调查研究能力。调查研究是探寻组织工作内在规律的迫切需要，是解决组织工作遇到新矛盾、新问题的重要方法。组工干部要充分认识到调查研究的重要意义，自觉地把调查研究摆上重要位置。四是要提高文字综合能力。干部考察材料是对干部素质和工作状况综合评价的文字表现，是讨论决定任用干部的重要依据。调研的成果也主要通过文字形式展现出来。因此，每个组工干部都要在实践中不断提高文字材料的撰写水平，使干部考察材料既真实，又全面，使调研报告真正成为指导实践的理论成果。

——狠抓作风，树立良好“家”风。组织部门是党委主管干部工作的重要职能部门，只有树立良好的“家”风，才能选出作风好的干部。一是要密切联系群众。充分依靠群众、相信群众、尊重群众，大兴密切联系群众之风。二是要树立务实的工作作风。切实转变“不求有功，但求无过”的工作作风，努力进取，把抓落实体现到积极的工作态度中，体现到解决当前干部工作的重点和难点问题上去。三是要建立团结高效的战斗集体。不团结就没有生命力，就不会提高工作效率。组工干部要互相支持、互相尊重、互相提醒，补台而不拆台，让每个组工干部在团结和谐的氛围中释放出自己的个性和能量，高质量、高效率地完成任务，展示出组织部门同心协力、团结互助的良好形象。四是要甘为人梯，乐于奉献。组工干部是做人的工作的，对各种层次的干部比较熟悉和了解。在干部的选拔任用过程中，有的被提拔的干部在素质、才干、资历等方面可能并不比组织部门的干部强多少，需要组工干部保持一颗平常心，要超脱豁达一点，不要多作比较，更不能比出怨气，比出牢骚，比出消极情绪来。要耐得住“寂寞”，乐于在平凡的工作岗位上奋斗和发展，始终坚信组织上的关心和培养。

——狠抓党性，维护“家”建设。对于每个组工干部而言，只有不断增强党性，才能守得住“家”。要做到这一点，一是要树立正确的用人导向，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。二是要公道正派，严守纪律。凡是要求别人做到的，组工干部首先要做到，凡是上级要求做到的，组工干部必须不折不扣地执行。尤其在考察推荐干部等敏感问题上，坚决做到不该看的不看、不该问的不问、不该说的不说，不违反程序，不随意表态，不隐瞒事实，切实做到心正、嘴严、腰直，要有一种实事求是、刚正不阿的精神。三是要淡泊名利，清正廉洁。面对社会上的各种诱惑，组工干部同样有一个如何经受住考验的问题。要加强思想修养，培养高尚的道德情操，坚持自重、自省、自警、自励，自觉抵御各种腐朽思想的侵袭。组工干部要摒弃俗流，不参与有碍公务的吃请，不涉足灯红酒绿场所，不接受他人礼物，不借工作名义到基层吃、拿、卡、要。要建立正常的人际关系，发展友情把握“度”，清清白白做人，堂堂正正交友，使庸俗之风远离组工

干部，形成风清气正的风气。

第二篇：着重提高“四个能力”大力推进“三个之家”建设

着重提高“四个能力”大力推进“三个之家”建设

三个之家建设

把组织部门建设成为党员之家、干部之家、知识分子之家，体现了党中央对组织部门和组工干部的明确要求，体现了广大党员、干部和知识分子对组织部门的热切期盼，体现了组工干部全心全意为人民服务、永葆先进性的一贯追求。贯彻落实党中央的这一要求，组工干部要着重提高

四个能力：

一是学习的能力。学习是前进的动力。提高学习能力，组工干部才能适应不断变化发展着的形势需要。要端正学习态度，把提高学习能力作为提高执政能力的重要内容来抓，进一步增强学习的自觉性和主动性，带着深厚的感情学，带着执着的信念学，带着实践的要求学，力求学得主动、学得认真、学得深入；要增强学习针对性，注重学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等理论知识，重点学习《组织人事干部行为若干规范》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等业务知识，加强学习市场经济、企业管理、天文历史、社会法律、高新科技等相关知识。通过端正态度、改进方法等提高学习能力，切实把学习落到实处，真正提高组工干部业务理论水平，为建设“三个之家”夯实理论基础。

二是落实的能力。开展工作关键是要落实。要以理论水平、政策水平、识人用人、组织协调、调查研究、语言表达、文字综合、现代办公设备操作等八方面为内容，大力开展“岗位练兵”评比活动，不断提高组工干部综合素质，增强落实工作的能力；要将工作任务具体化，分解到各科室，落实到个人，做到了“人人肩上有指标，人人工作有目标”，增强落实工作的责任感和紧迫感；要开展优秀股室、优秀干部评选活动，让组工干部在参与先进评比活动中，增强落实工作的热情、积极性。

三是服务的能力。为人民服务是党的宗旨。要积极改进工作作风，不断提高服务质量和水平。服务姿态要低一些，要平等待人、尊重干部群众，学会听干部群众说话，学会对干部群众说话，口气要小，尽量做到“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心”，让干部群众理解支持；服务态度要诚恳，说实话，办实事，多为基层干部群众出主意、想办法，解决实际问题；服务水平要高一些，要紧紧围绕党委政府中心工作，紧扣干部群众热点难点问题，有针对性地开展服务工作，增强服务效果，提高服务水平。

四是创新的能力。创新是组织部门这个“家”保持旺盛生命力的重要保证。提高创新能力是对组工干部的基本要求。组工干部为干部群众服务，在解决矛盾、处理问题、推动工作时，很多情况下是没有现成路子可走、现成经验可用、现成答案可找的，需要大胆探索、勇于实践。即使有其他成功经验可以学习借鉴，也需要结合本地区、本单位的实际消化吸收，创造性运用。创新需要组工干部有良好的精神状态，坚持党的路线方针政策，对所负责工作充满信心，敢于解放思想，克服一些思想障碍：一方面是只唯书思想障碍，反对机械地照搬照用，照抄照套，不从实际出发，不顾变化了的客观情况，习惯从书本中找答案，对上级的指示、文件，满足于当“收发室”、“中转站”、“留声机”，照本宣科，根本不与本单位、本部门的实际相结合；另一方面是唯上、唯权思想障碍，反对盲目地听上级的，听领导的，把上级、领导庸俗化了。要敢于从因循守旧的思想束缚中解放出来，独立思考，提高创新能力，不断开创工作新局面。

第三篇：大力推进组织部门“三个之家”建设

大力推进组织部门“三个之家”建设

三个之家建设

巩固扩大先进性教育活动成果大力推进组织部门“三个之家”建设

自治区党委组织部召开全区组织系统巩固扩大先进性教育活动成果、推进“三个之家”建设交流视频会议，对全区组织系统开展先进性教育活动进行总结，对巩固和扩大先进性教育活动成果、进一步加强组织部门自

身建设进行部署。自治区党委常委、组织部部长陈际瓦要求全区组织部门深入学习贯彻贺国强同志在广西考察调研时的重要讲话精神，认真总结组织部门先进性教育活动的成功做法和经验，努力把组织部门建设成为“党员之家、干部之家、知识分子之家”。

陈际瓦在总结中指出，各级组织部门在这次先进性教育活动中，认真贯彻中央关于“关键是取得实效”和“真正成为群众满意工程”的要求，积极借鉴前两批先进性教育活动的好做法好经验，紧紧围绕学习实践“三个代表”重要思想这条主线，紧密联系我区组织部门的实际，扎实做好学习动员、分析评议和整改提高阶段的各项工作。整个先进性教育活动顺利推进，达到了“标准更高、要求更严、效果更好”的要求，广大党员思想政治素质有了新的提高，进一步增强了党的观念、党员意识和宗旨意识，党员的思想作风、工作作风有了较大的改进，组织工作和机关自身建设存在的问题得到初步解决。

陈际瓦指出，把组织部门建设成为“三个之家”，是按照加强党的先进性建设的要求，不断推进组织部门自身建设的迫切需要。各级组织部门要深刻理解“三个之家”的丰富内涵，认真研究推进“三个之家”建设的具体措施。组工干部要切实做到政治坚定、热情服务、公道正派、求实创新、纪律严明、融洽和谐。组织部门建设“三个之家”，要以扩大覆盖面、增强凝聚力为重点，大力推进“党员之家”建设；以提高素质、增强活力为重点，大力推进“干部之家”建设；以优化环境、提供平台、关爱支持为重点，大力推进“知识分子之家”建设，确保“三个之家”始终充满生机活力。

陈际瓦强调，加强组织部门自身建设，是建设“三个之家”的重要保证。各级组织部门要坚持以党章为准则，以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，不断加强理论知识的学习，打牢建设“三个之家”的思想基础；大力加强组工干部政治鉴别、运用政策、知人善任、组工业务、拒腐防变等方面的能力建设，努力增强建设“三个之家”的本领；坚持以人为本，强化宗旨意识，进一步加强作风建设，树立“三个之家”公道正派的良好形象；坚持从严治部，加强对组工干部的严格教育、管理和监督。要着眼长远，立足当前，把“三个之家”建设与推进当前工作结合起来，切实抓好换届工作、巩固扩大先进性教育活动成果和今年各项工作任务，把建设“三个之家”的政治热情转化为推进工作的强大动力，用促进组织工作的成果检验“三个之家”建设的实际成效。

南宁、百色市委组织部，浦北、富川、资源县委组织部５个单位在会上作了典型发言。全区党委组织部全体干部职工、全区先进性教育活动办公室联系组织部门的指导组、督导组的同志共２５００多人参加了会议。

第四篇：“四个富有”加强组工干部形象建设

“四个富有”加强组工干部形象建设

县委组织部立足培养学习型干部，要求组工干部都要达到“四个富有”标准，树立组工干部良好形象。

一是要富有知识。围绕贯彻落实县委建设学习型社会的决定，以干部学现代管理为主线，牢固树立“终身学习”理念，把学习作为生存、发展和立足本职工作的需要，“多读书、读好书”。不断加强政治理论、经济知识、业务知识、法律法规、文明礼仪等方面的学习，充实自我，提高自己的理论修养。

二是要富有热情。要能正确对待工作、生活中的失败和不如意，始终保持满腔的热情，做到干一行、爱一行、专一行。坚持深入到基层、深入群众开展调查研究，竭力为群众办实事，办好事。对工作对象要笑脸相迎，礼貌相待，对接待的事件不推诿、不拖拉，尽快办结。同事间和睦相处，互相帮助，相互支持，经常组织开展积极向上、文明健康的文娱活动，始终保持昂扬向上、不断进取的精神状态。

三是要富有正气。要自尊、自重、自省、自警、自励，保持宽宏大度的胸怀，不为名缚，不为誉喜，不为失悲，不为利驱，不为钱惑，不为色诱，做到守得住清苦、耐得住寂莫、抵得住诱惑、管得住小节，真正成为政治上的“明白人”，经济上的“清白人”，作风上的“正派人”，业务上的“精通人”，用组工干部特有的人格魅力，树公道正派形象。

四是要富有能力。要从严要求自己，努力勤奋工作，始终保持高质量的工作标准，优质高效的完成自己业务工作。主动承担“急、难、险、重、新”的工作任务，在工作实践中锻炼提高自己，使自己适应新时代要求，要具备把握大局、应对复杂局势的领导能力，具备奋发有为、追求人生最大价值的工作能力，具备进步发展、推动各项工作的创新能力，提高为人民服务的本领。

第五篇：加强组工干部建设[推荐]

加强组工干部自身建设是全面提高党的建设和组织工作水平的现实需要，也是胡锦涛总书记提出的把组织部门建设成模范部门，把组工干部队伍打造成过硬队伍的明确要求。当前一个时期，组织部门要以开展创先争优活动为抓手，切实加强组工干部的思想、作风、能力和制度建设，培养和造就一支公道正派、甘为人梯、清正廉洁、开拓创新、心系群众的组工干部队伍，为全面推进党的建设新的伟大工程提供坚强的组织保证。

加强思想建设。思想建设是组工干部自身建设的灵魂和根本。要紧紧抓住开展创先争优活动的有利时机，结合学习王彦生、尹忠强、杜红英等先进事迹，以更高的认识和标准，不断加强党性修养，锻造优良品质，培养高尚情操，着力增强“四种意识”。一是增强政治意识。要不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上考虑和处理问题，岗位工作要严把政治方向，解决问题要注重政治影响，识人用人要坚持政治标准，时时处处要严守政治纪律。二是增强大局意识。要把组织工作与全县工作大局紧密联系起来，在大局下思考、大局下谋划、大局下行动，从全局的高度来推进组织工作，自觉做到每一项工作都贴近大局、服从大局、服务大局。三是增强奉献意识。要时刻把党和人民的利益放在第一位，勤勤恳恳，任劳任怨，吃苦耐劳，谋事而不谋利，奉献而不索取，守得住生活清贫，耐得住工作艰苦，本本分分做人，踏踏实实做事。四是增强公道正派意识。公道正派是组织工作的生命线，是组工干部自身建设的永恒主题。组工干部要把公道正派作为一种人格力量来强化，作为一种精神境界来追求，作为一项政治纪律来坚守，扎根在头脑中，落实到行动上。

加强能力建设。当前，要突出抓好组工干部五方面的能力。一是政策执行能力。政策执行能力是做好组织工作的必备前提。提高政策执行能力，首先要懂政策，就是要认真学习政策，强化政策观念，努力成为熟悉和精通组织工作的“政策通”。其次是会运用，就是要熟练掌握组织工作的路线方针政策，能够正确执行，自如运用。二是知人善任能力。要不掺杂个人好恶，不搞亲亲疏疏、拉拉扯扯，严格执行政策规定，敢于抵制不正之风，客观公正地评价干部。要全面贯彻干部“四化”方针和德才兼备、以德为先原则，把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的干部选拔到领导岗位上来。三是组工业务能力。组工干部要爱岗敬业，精益求精，努力成为岗位工作的行家里手。在干部工作方面，即要熟悉领导班子和干部队伍建设相关政策的历史沿革和具体要求，又要熟悉干部队伍建设状况，对干部的基本情况、现实表现、能力特长全面掌握。在基层党建方面，既要熟知党的基层组织建设的各项方针政策，又要熟悉基层组织建设的现状，了解基层党建的动态，及时发现和总结新的经验。四是组织协调能力。要履行好基层党组织的设置、完善和管理职能，有效整合各种组织资源，增强党组织的优势。要着眼于扩大党组织的覆盖面，调动方方面面的积极性，增强党组织的凝聚力和影响力，形成加强党建工作的良好氛围。五是自身免疫能力。要健全完善选人用人机制，制定防范和治理选人用人上不正之风的有效措施，加强对干部选拔任用工作全过程的监督。要强化组工干部的党风廉政教育，教育引导他们树立正确的权力观、地位观、利益观，做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，始终经得起名誉、地位、权力和金钱的考验，自觉抵制各种不正之风的侵蚀。

加强作风建设。一是要有争创一流的精神。要始终保持昂扬的斗志和良好的精神状态，锐意进取、创先争优，高标准、高质量地完成好各项工作任务，谋求一流的工作绩效。二是要有埋头苦干的品质。要把精力用在干事创业上，把心思用在无私奉献上，踏实工作、埋头苦干，不怕吃苦、不尚空谈，以过硬的本领、过硬的作风干出过硬的工作、取得过硬的成绩，真正体现组织部门“党性最强、作风最正、工作出色”的要求。三是要有开拓创新的勇气。创新思想观念、创新工作制度、创新工作方法，做到大胆实践、与时俱进。要用时代的眼光和发

展的观点分析思考问题，用改革的精神和科学的态度研究解决问题，不断总结新经验，探索新路子，推动组织工作在继承的基础上创新，在创新的基础上发展。四是要有服务群众的觉悟。组织部门是“干部之家、党员之家、人才之家”，组工干部都要牢固树立群众观念，努力搭建服务平台，拓宽服务渠道，延伸服务触角，积极为服务对象做好事、办实事、解难事，让广大党员、干部和人才切实感受到家的亲情、温馨和关怀。

加强制度建设。一是建立科学高效的工作机制。要以规范程序、强化职责为主要内容，健全完善各个科室、各个岗位的工作运行程序，防止工作上的疏漏偏差。要严格实行工作目标化管理，定期量化考核，并将考核评估结果与奖惩挂钩，作为评先选优、提拔任用的重要依据。二是完善以人为本的管理制度。要建立健全组工干部经常受教育的学习制度、充满活力的竞争制度、规范干部行为的监督管理制度。认真落实部领导与干部职工谈心制度、组工干部廉洁自律十条禁令等，推进组织部门自身建设的经常化、制度化。三是建立拴心留人的激励机制。对组工干部既要严格要求、严格管理、严格监督，更要满腔热情地关心他们，为他们排难解忧，充分调动他们的工作积极性。要倾力为组工干部的学习、工作、生活和成长进步创造条件，对优秀干部要及时提拔使用。四是健全落实制度的督查机制。对已建立的各项制度，不但要写在纸上、挂在墙上、说在嘴上，更要落实在行动上、体现在工作中，坚决做到按制度办事、靠制度管人，用机制来推动工作落实，用机制来确保各项制度落到实处。