桦南县务求“四个确保”加强“大组工网”建设

第一篇：桦南县务求“四个确保”加强“大组工网”建设

桦南县务求“四个确保”推进“大组工网”建设

自组织系统“大组工网”建设工程启动以来，桦南县委组织部坚持科学运作，做到“四个确保”，不断提升组织工作信息化水平。一是强化领导，明确责任，确保“有人管事”。多次召开部务会和全体组工干部会议专题研究“大组工网”网络建设工作，提出切合实际的建设目标和具体措施，成立了“大组工网”网络建设领导小组，并配备1名专职人员负责日常工作。建立了“大组工网”建设季例会制度，及时研究和协调解决解决了经费申请、设备安装、线路调试和人员配备等问题，为专网建设提供了坚强的组织保障。二是积极争取，主动协调，确保“有钱办事”。针对建设资金短缺的问题，县委组织部积极主动向县委、县政府汇报，争取支持，2010年一次性拨付大组工网接入设备资金11万元，并将每年2万元网络使用费及维护费用统一纳入年度财政预算，既解决了专网建设的用钱之急，又为今后维护管理解决了后顾之忧。三是严格把关，严密运行，确保“有章理事”。多次邀请县机要局、县政府办信息中心和部机关处室负责人座谈，从人员、设备与介质、信息保密等方面，建立健全10项管理制度，重点加强对涉密终端和涉密人员的管理，为网络安全运行提供制度保障。四是加强培训，增强技能，确保“人人掌握”。抓住哈尔滨斯达浩普公司安装设备的机会，对“大组工网”接入工作进行培训，邀请技术人员讲解“大组工网”建设业务知识；邀请县保密局同志对部机关13组工干部进行保密知识专业培训，确保组工干部综合素质得到提升。

桦南县委组织部

第二篇：“四个富有”加强组工干部形象建设

“四个富有”加强组工干部形象建设

县委组织部立足培养学习型干部，要求组工干部都要达到“四个富有”标准，树立组工干部良好形象。

一是要富有知识。围绕贯彻落实县委建设学习型社会的决定，以干部学现代管理为主线，牢固树立“终身学习”理念，把学习作为生存、发展和立足本职工作的需要，“多读书、读好书”。不断加强政治理论、经济知识、业务知识、法律法规、文明礼仪等方面的学习，充实自我，提高自己的理论修养。

二是要富有热情。要能正确对待工作、生活中的失败和不如意，始终保持满腔的热情，做到干一行、爱一行、专一行。坚持深入到基层、深入群众开展调查研究，竭力为群众办实事，办好事。对工作对象要笑脸相迎，礼貌相待，对接待的事件不推诿、不拖拉，尽快办结。同事间和睦相处，互相帮助，相互支持，经常组织开展积极向上、文明健康的文娱活动，始终保持昂扬向上、不断进取的精神状态。

三是要富有正气。要自尊、自重、自省、自警、自励，保持宽宏大度的胸怀，不为名缚，不为誉喜，不为失悲，不为利驱，不为钱惑，不为色诱，做到守得住清苦、耐得住寂莫、抵得住诱惑、管得住小节，真正成为政治上的“明白人”，经济上的“清白人”，作风上的“正派人”，业务上的“精通人”，用组工干部特有的人格魅力，树公道正派形象。

四是要富有能力。要从严要求自己，努力勤奋工作，始终保持高质量的工作标准，优质高效的完成自己业务工作。主动承担“急、难、险、重、新”的工作任务，在工作实践中锻炼提高自己，使自己适应新时代要求，要具备把握大局、应对复杂局势的领导能力，具备奋发有为、追求人生最大价值的工作能力，具备进步发展、推动各项工作的创新能力，提高为人民服务的本领。

第三篇：县四个着力建设先进组工文化

**县“四个着力”建设先进组工文化

**县认真贯彻十七届六中全会精神，狠抓组织部门文化建设不放松，坚持以文化人、以文育人、以文润人、以文律人，使先进组工文化成为组织部门的立部之魂，组工干部的立身之本。

一是着力建设胸怀大局的政治文化。讲大局是组织部门的优良传统，是组工文化的首要之义。着力建设优秀的政治文化，传承矢志不移的组织理念，使全体组工干部树立政治坚定的可靠形象，争做“理想、理念、理智”的理性组工，锤炼大局至上的党性修养。创设大局至上的工作氛围，不论是谋划工作、推进工作还是检验工作，要求每个组工干部自觉做到以大局出发，有“大家”治“小家”的境界，有“大家”统率“小家”的大气，自觉围绕党的中心，服务党的大局，特别是当局部利益与大局利益发生冲突时，更要自觉以大局

利益为重，对上级的政策，做到坚持执行，勇于弃“小我”顾“大我”，勇于牺牲既得利益、短期利益。

二是着力建设公道正派的品格文化。公道正派是组工文化的精神支撑和价值观念的根本，是组工文化的内核。着力培养以“公道正派”为核心的组工干部品质，用好正反两面镜子，多方铸造无私、无畏、无假的内在品行，形成讲正气、讲公道，讲原则、讲程序，不信邪、不怕得罪人的部门文化氛围，彰显品格文化的力量，从而在全社会形成重品行的良好风尚，强化公道正派的文化魅力。在实际工作中，注重拓展公道正派的文化张力和魄力，在考察干部、评价干部、推荐干部、使用干部中，要求组工干部始终做到处以公心，力求实事求是，客观公正，充满理性；始终做到在是非面前不偏向，在压力面前不低头，在丑恶面前不姑息。对跑官要官、买官卖官的违法违纪行为，有敢于抵制、敢于碰硬的勇气；当党员干部受到不公正对待时，能敢于匡扶正义，主持公道。三是着力建设以人为本的和谐文化。和谐文化是组工文化彰显文化“软实力”的内在要求。推进和谐文化建设，核心

是人，关键是人，牢牢抓住“人”这个文化创造、运用和发展的主体，就抓住了“和谐”文化的根本。在部内着力营造以人为本的和谐文化，要求组工干部做好两个方面，对内，要遵循“尊重人、依靠人、发展人、为了人”的人本管理思想，努力营造“重人、重情、重文” 的“人文组工”氛围，打造团结协作、互助关爱、充满活力的组工团队，创设民主和谐的部门人文环境；对外，要树立“平等待人、和谐温馨”的可亲形象，对干部做到真情关心、真心爱护、真正重视。四是着力建设务实清正的勤廉文化。建设勤廉文化，既是提高党性修养的途径，也是锤炼品性的基本方法。建设勤廉文化，要求组工干部有“正人先正己”的勇气，着力打造“干事、干练、干净”的部门作风，做务实的表率，倡导组工干部在工作中把握真情，了解真相，追求真理，掌握规律。在工作中坚持严谨扎实，脚踏实地，埋头苦干，时时处处重实际、求实效，不断做改革创新的表率，对一些不合时宜的体制机制、方式方法进行大胆的改革；不断探索新途径，寻找新办法，积累新经验，创造新业绩；不断做清正廉洁的表率，让组工干部处处明于自察，时时保持头脑清醒，做到自重、自省、自警、自励，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，做到慎言、慎行、慎初、慎微、慎独，始终以“清正廉洁”为荣，以“骄奢淫逸”为耻。

第四篇：四个加强抓好组工信息宣传

XX区四个加强抓好组工信息宣传

为使组工信息及时准确地反映组织工作动态，充分发挥服务决策、交流经验、推动组织工作创新发展的作用，XX区委组织部通过“四个加强”抓好组工信息宣传工作。

一、加强组织领导，建立组工信息责任机制。在部机关内部，建立组织部长亲自抓、分管副部长具体抓、办公室专项抓、组工干部全员抓的信息工作机制。同时，加强对组工信息工作的督促指导，坚持每月定期听取信息工作汇报，定期检查指导信息工作、每季度确定重点信息需求要点和信息调研专题，层层建立信息工作责任制，增强组工干部做好组工信息工作的责任感，在机关上下营造了“人人重视信息工作、个个参与信息工作”的良好氛围。

二、加强队伍建设，建立组工信息服务网络。一是建立部内信息员队伍。部机关每个科室确定N名干部为骨干信息员，并坚持让组工信息员多接触中心工作，多参加一些重要会议，多阅读一些文件资料，使他们更好地了解和熟悉组织工作的重要决策、工作思路和最新动态，为做好信息工作创造有利条件。二是建立基层信息员队伍。各乡镇党委和区直机关口党委确定N—N名政治素质高、文字功底好、信息敏锐性强的干部为专职组工信息员，同时将N名大学生村官纳入组工信息员队伍，拓展组工信息收集渠道，延伸信息工作

触角，构建一个“纵向到底，横向到边”的信息服务网络。三是加强信息业务的交流与培训。通过定期召开组工信息工作经验交流会、骨干信息员工作例会，开办QQ在线群“组工讲坛”，开展信息员集中培训等方式，加强组工信息员之间的工作经验交流，加强组工信息工作的相关业务培训，不断提高信息员工作业务水平。今年来，已召开组工信息工作经验交流会N场次；开办“组工讲坛”N期，开展组工信息工作业务培训班N期N人次。

三、加强宣传交流，推动组织工作创新发展。一是及时向上级报送组工信息。把在推动组织工作服务科学发展方面的做法和成效，深入学习实践科学发展观活动和“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动巩固提高阶段中的经验做法、基层党建的“五个基本”和“活力工程”建设等内容形成高质量的组工信息，及时向市级、省级组工刊物、媒体报送，使组工信息真正发挥服务决策、参谋助手和指导基层工作的作用。二是突出组工信息的宣传交流效应。通过《XX党建网》、《XX组工信息》等信息刊物、媒体，实现信息资源共享，既为领导决策提供了信息服务，又为相互学习借鉴、交流经验、推动组织工作创新和发展搭建了平台。今年一季度，向上级报送信息N多篇，被市级以上媒体采用N多篇。

四、加强制度建设，建立组工信息工作机制。一是建立

信息目标化管理制度。把组工信息工作任务细化分解到每个科室、每个组工干部和信息员身上，要求部机关每名组工干部每月上报信息不少于5条，全年不少于60条。二是建立信息需求预约制度。根据不同阶段的工作重点和科室的业务特点，由办公室每月向信息员发放信息约稿单，提供参考题目和撰写要点，使信息员对信息素材的采集和内容的撰写有了方向和抓手，增强所上报信息的针对性和时效性，提高上报信息的质量，进而提升信息的采用率。三是实行信息通报制度。每季度初，由办公室向组工信息员通报上季度信息的报送上稿情况，并对本季信息工作进行认真总结，及时推广先进经验，分析落后原因，联合攻关。四是推行激励制度。制定了《XX》，将信息工作任务纳入考核，把信息宣传工作完成情况与考评优秀公务员和职务晋升挂钩。对在上级信息刊物发表的信息成果进行分类分级奖励，充分调动组工干部参与信息工作的积极性。

第五篇：“大组工网”建设情况汇报

“大组工网”建设工作情况汇报

尊敬的各位领导：你们好！

欢迎莅临**检查指导工作。下面，我就**“大组工网”建设情况汇报如下：

一、党委重视，大力支持“大组工网”建设工作

自从“大组工网”建设工作启动以来，**党委非常重视，大力支持“大组工网”的建设工作。一是划拨专项费用用于“大组工网”建设及设备购置与维护。二是明确工作要求，力求通过“大组工网”的建设，不断提升组工干部素质、增强业务能力及进一步改善工作作风。

二、严格要求，坚持“大组工网”建设标准

在“大组工网”建设过程中，我们严格对照上级“大组工网”建设标准，认真开展建设、管理、操作及维护工作。

1.严格建设要求。严格执行物理隔离、不进行非法外联及禁止NAT转换的工作要求，做到“三个不准”，即：不准直接或间接连接互联网，与互联网实行物理隔离；已接入的“大组工网”终端设备及移动存储设备不准接入国际互联网；终端计算机不准采用NAT转换方式访问“大组工网”。

2.严格管理要求。一是建立健全人员、设备、介质和信息管理保密等方面的管理制度，并做到制度上墙。二是配备专职人员从事“大组工网”操作、维护及设备管理。三是严格落实接入信息点数，共建设信息点3个。

3.严格技术要求。一是加强机房建设，做到有安全的设备放置环境，有独立的机柜，有专人管理设备，有消防器材。二是严格采用有干扰措施的独立布线系统，做到与非涉密的线路保持一定的安全距离。三是坚持上级部门培训与自学相

结合，提高管理人员技术水平，不断了解网络设备、安全设备的日常管理技术。四是加强系统维护，根据工作要求安装了防病毒系统客户端，并做到定时升级和查杀病毒。五是根据要求对涉密设备标识相应的密级。

三、存在的不足及下一阶段工作计划

（一）存在的不足。

管理人员对设备操作的熟练度不够。

（二）下一阶段工作计划。

一是加强对管理人员管护技术学习的监督管理，促使不断提升管理技术水平。

二是充分发挥“大组工网”的优势，加强组工干部的学习管理，不断提升组工干部自身素质及工作业务能力。

以上汇报，如有不妥，敬请批评指正。