公司年休方案5则范文

第一篇：公司年休方案

带薪年休假方案

为激发员工工作热情，充分调动员工工作积极性，根据《职工带薪年休假条例》等相关文件按规定，按照市委组织部《关于做好我市机关事业单位工作人员带薪年休假工作的实施意见》精神，结合公司实际，特制定本实施方案。

一、员工在本公司连续工作1年以上的，享受带年薪休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。其中职工累计工作已满一年不满三年的，年休假3天；年满三年以上的，年休假5天。

二、公司根据工作情况，并考虑员工本人意愿，员工原则上安排在7、8月集中休假。每个部门工作人员不可同时休假。要求享受年休假的，须由本人提出书面申请，经所在部门领导同意后，报分管副总审核，分管副总审核后报总经理审批，总经理审批后报行政办备案。

三、公司正式员工，原则上安排在8、9月份集中休假，休假期5天，休假需书面报总经理审批。

四、年休假原则上当年一次性休完，不得分几次使用。

五、事假年休的关系：事假一天冲抵1天年休假。

六、加强考勤管理，事假天数由行政办核实。

七、年休假工作报酬计算：

1、享受年休假的员工，休假期间计发基本工资、工龄工资，不发放绩效工资。

2、年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

3、当年日工资计算办法：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。全年工资收入为本人全年应发的基本工资、绩效工资之和。

八、员工与公司因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

行政办

2011年7月29日

第二篇：年休请假条

年休请假条

在现在的社会生活中，我们总免不了要使用请假条，请假条在写作上具有一定的'格式要求。如何写请假条呢？下面是小编收集整理的年休请假条，希望能够帮助到大家。

尊敬的主任：

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于____年____月____日至____年____月____日休假____天。请给予批准为盼！

特此申请

申请人：____

____年____月____日

敬爱的所领导：

根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于____年9月26日-30日休年休假期。

请给予批准，为盼！

请假人：____

____年9月20日

领导：

本人在____年"____"长假里为工程加班了____天（________月________日～________日），院里有规定，可以补休假。现申请补假____天，调年休假一天，共休假____天。从____年________月________日～________日。

请给予批准，为盼！

请假人：____

____年________月________日

第三篇：年休请假条怎么写

请 假 条

敬爱的所领导：

根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于2011年9月26日～30日休年休假期。

请给予批准，为盼！

请假人： 2011年9月20日

请 假 条

所领导：

本人有事，特请工休壹天。即

请给予批准，为盼！2005年9月16日当天。请假人：李天富 2005年9月15日

请 假 条

所领导：

本人家里有事，特请两天工休假回家。从2005年4月5日～6日。

请给予批准，为盼！

请假人：李天富 2005年4月4日

请 假 条

所领导：

本人申请工休假5天。从请给予批准，为盼！2006年9月11日～15日。请假人：李天富 2006年9月8日

请 假 条

所领导：

本人家里有事，特请两天工休假回家。从2007年1月25日～26日。

请给予批准，为盼！

请假人： 2007年1月23日篇二：年假请假条

请假条

尊敬的领导：

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于2013年 10月8日至2013年

批准为盼!特此申请

月12日休假5 天。请给予申请人： 2013年9月22日 10篇三：员工年休假假条 篇四：公司请假条范文

请假条怎么写(另附英文范文)职场中，因为有不可错开的要事，或因生病等，不能正常上班，或者不能参与公司组织的某项活动，需要请假是必然的。

随着现代社会对办公高效化的要求，用邮件等书写请假条已经与纸质请假条一起，成为现代企业请假制度中的两种请假方式，且纸质请假条也早已摆脱了手写样式，多为文档版本，可直接发给人事部门申请批准并存档，亦可根据公司要求打印出来经批准后再交给人事部门。但无论是邮件版的请假条还是文档版的请假条，在其写法上，必须包含的内容主要有：请假受理人（或部门）、请假事由、请假具体时间、请假人、请假日期这五大项。并附多篇请假条范文。

首先，请假条的写法： 写请假条需要注意下述事项：

1、时间上：提前写

要请假，提前写请假条几乎是所有企业对员工请假的明文(或默认)要求;当然，如有特殊情况，临时请假等，在事后补写请假条也是许多企业允许的，但大多企业会对这个“事后”又有一个时间限制，多为员工恢复上班的当天，或者1~2个工作日内。

2、格式上：

受理请假的人或主管部门(称谓，如王经理或人力资源部，注意顶格)我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。请假人：xxx(请假人签名)____年____月____日(请假日期)其次，请假条范文：

一、请假条范文

★★范例一(请事假)

1、请长事假

请假条 xx部

我因读成考函授，于____年____月____日至____年____月____日，请假____天，请批准。

请假人：xxx ____年____月____日

2、请缺席会议假

请假条 xx部长：

我是xxx，由于_____的原因不能来参加___周的____会议，望主席和大家谅解。

请假人：xxx ____年____月____日

3、请缺席活动假 请假条

xx培训中心：

因我行于___月___日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人___月___日晚不能回校参加培训。特此请假、恳望批准!请假人：xxx ____年____月____日

★★范例二(请产假)：

请假条

xx部：

本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于2008年____月____日提前待产，特从2008年____月____日开 始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!申请人：xxx ____年____月____日

★★范例三(请病假)请假条 xx部：

我因感冒发高烧，需要输液，故于____年____月____日请假一天，请批准，谢谢!申请人：xxx ____年____月____日

★★范例四(简易请假文档)请假条

请假人：xxx 请假事由：____________ 请假时间：____年____月____日至____年____月____日 领导意见：____________ 请假日期：____年____月____日

二、英文请假条的写法及范例

1、写法

首先，应该按照半正式的格式在假条的上方还是写上如下信息： to：假条是递给谁的 from：请假人

date：写假条的日期(注意不是请假的日期)subject：写上请假字样 假条抬头范例如下： to: peter stone, manager from: lynn chen, financial department date: april 2nd, 2004 subject: casual leave of absence 其次，在您的请假信第一段，应该开门见山但是有礼貌地提出请假。第一段要中心明确，写清您要请假的日期。

然后，在假条的第二段，您应该简单明了陈述请假的原因事由。注意叙述清楚明白，并尽可能表示对此带来工作不便的歉意。

接着，在假条的最后一段，应写上您希望获得准假的句子，或者具体等候答复的时间。

2、范例

peter, i would like to know if i could ask for a casual leave of absence for one day on april 4th, this wednesday.concerning my workload: as wednesday is not as busy as the other weekdays, i think a one-day leave this wednesday may be the best solution.i apologize for the inconvenience my absence from work may cause.thanks.i will call you at 1:30p.m.or you can call me at any time.至此，朋友们以后不会再因请假条怎么写而苦恼了吧。希望上述请假条写法及请假条范文能对需要的朋友们有所帮助。祝大家顺利工作。篇五：公休请假条

公休请假条

尊敬的领导：

根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假 天，即 月

日至 月 恳请领导予以批准为感！

申请人（签名）：

二〇一二年 月 日，日

浅谈公务员请假、休假制度

一、请假(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。(二)请假的时限与准假权限

1、请假半天的向本股室负责人请假;

2、请假一天的向分管副局长请假;

3、请假超过一天的向局长请假;

4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;

5、请假期满不归者，视为无故旷工。(三)局领导请假

1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。

2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。(四)请假的方式

1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。

2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。

(五)对违犯制度的处理

1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;

2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;

3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;

4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。

二、休假

(一)公务员按照国家规定享受休假。

1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;

2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;

3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;

4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。

(二)下列人员不享受公休假：

1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

3、当年事假累计达到1个月以上的人员。

4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。

5、当年从外单位调入公司系统的人员。

6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。

7、员工在受处分期间。(三)休假的方式

1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。

2、集体休假，由局领导议定。

3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。

4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。

5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。(四)对违纪问题的处理

1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;

2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;

3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。

第四篇：年休制度

海拉汽车灯具研发中心长春有限公司

年休假规定

根据我国《劳动法》规定：国家实行带薪年休制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。为提高员工的工作生活质量，实现张驰有度，提高工作满意度，特制定年休假期制度。

一、适用范围

凡与本公司签订劳动合同的在岗人员均可享受该项制度。

二、实施办法

1、到我公司工作满一年的员工原则上享受每年五天的年休假。工作未满一年的员工不享受年休假。在此基础上，来我公司工作以前曾在海拉其他相关公司工作满两年者，年休假增加一天，满三年者，年休假增加二天，满五年者，年休假增加三天。普通员工年休假最多不超过十天。部门经理及以上职位员工不超过十二天。员工申请年休假，必须事先填写请假单由部门经理及总经理签字批准，并交由人事部，财务部存档。

2、年休假为带薪假期，待遇视同上班。

3、如本工作紧张无时间休假，在年底前需向部门经理汇报，说明理由。由部门经理决定是否将年休天数累计至下一或做加班处理。

4、本制度自二零零四年七月一日开始实施。

二零零四年六月十日

起草人： 吴元杰/郭丹娜 1

第五篇：2010年休产假最新规定

2010年休产假最新规定

产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数

《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”。

这90天包括：产前休假15天+产后休假75天

产检假

一、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

二、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

三、怀孕第8个月，可享受2天假期。

四、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

五、女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

休产假小贴士：

产假时间按照自然天数计算。

产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天，系指生育后的75天休假。

休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

特殊原因产假增加天数

难产 增加产假15天

多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天

晚育 增加30天

独生子女：领取独生子女证的增加产假35天

名词解释：

已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育

生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》

晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等

产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。)