建立三项机制加强干部队伍作风建设[五篇范文]

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第一篇:建立三项机制加强干部队伍作风建设

建立三项机制加强干部队伍作风建设

为树立“满负荷、快节奏、高效率”的工作作风,强化发展意识、实干意识、责任意识、大局意识,近日,连云区建立三项机制,在全区开展了作风建设集中整顿活动。

一是建立“有为就有位,无为就无位”的用人机制。进一步健全考核机制,实行重点项目目标责任制、领导干部日常考察制度、领导班子思想政治建设定期分析制度,全面客观地评价干部,定期分析领导班子存在的问题,做到不看关系看政绩,不看身份看水平。对完不成目标任务,没有政绩的干部不提拔、不重用,对存在问题的领导班子及时进行整改和调整。

二是建立“不干不行,干不好也不行”的竞争机制。不断扩大干部人事制度改革力度,将公开选拔、公推公选和竞争上岗作为聚集人才、发现人才、选拔人才的最有效途径,在科级领导干部中普遍推行公开选拔、公推公选制度,在中层干部中全面实行竞争上岗制度,变伯乐相马为赛场选马,在全区干部中树立“以发展论英雄、凭实绩用干部”的正确用人导向。

三是建立“严管厚爱”的激励约束机制。确立了从优对待干部,从严管理干部的原则,制定实施了《对突出贡献者进行奖励的暂行办法》和《对不在状态干部进行处置的暂行办法》,明确了突出贡献者的条件和不在状态干部的标准及认定和处理程序。对在城市建设、经济建设和社会事业等重大活动中,表现特别突出、作出重大贡献的人员给予表彰奖励,对工作不积极、不主动,在上班时间上网聊天、玩游戏,对待群众态度冷漠等不在状态的干部,给与通报批评、诫勉谈话、停职待岗等组织处理及相应的经济处罚。

第二篇:加强干部队伍作风建设

加强干部队伍作风建设

第一,树立正确的用人导向,从干部选拔的源头加强作风建设。一是坚持德才兼备、以德为先的用人导向。把德的表现作为干部选拔任用的首要依据,明确考德标准,充实考德内容,创新考德方法。二是坚持凭实绩的用人导向。关键岗位干部一定出自工作实绩突出的单位,多出成绩的单位一定多出干部,对发展贡献大的干部一定优先提拔使用。三是坚持关注老实人的用人导向。对长期在艰苦岗位工作的干部格外关注,对脚踏实地、默默无闻工作的干部多加留意,对打基础、谋长远的干部决不亏待。

第二,创新干部队伍教育形式,从干部思想的源头加强作风建设。一是开展井冈山式党性教育。利用珲春大荒沟教育基地红色资源,开展井冈山式党性教育,感受革命先烈艰苦奋斗、不怕牺牲的坚强的共产主义信念,自觉抛弃私心杂念。二是定期组织领导干部开展警示教育。听取腐败分子现身说法,切实感受他们追悔莫及之心,自觉远离腐败。三是利用党员手机短信互动平台进行党性教育。经常性发送“红色短信”,使党性教育不绝于耳,常在身边。

第三,创新干部作风建设载体,从载体设计的源头加强作风建设。一是开展领导干部进社区服务承诺活动。组织领导干部到居住地社区党组织报到,围绕参加义务劳动、帮扶困难群众、指导开展工作、参与文体活动、改善社区环境等等,发挥特长每年向社区党组织做出服务承诺,为社区做几件好事或实事。组织部

门将干部提拔考核、考核和民主评议党员工作与服务社区承诺活动结合起来,切实增强领导干部联系基层、服务群众的意识。二是开展新提拔干部到信访部门挂职锻炼活动。分批选派新提拔干部到信访部门进行3到6个月的挂职锻炼。挂职期结束,圆满完成任务的回原单位工作,表现不好的延长挂职期,再不好的,试用期考核一票否决。通过挂职锻炼,切实提高新提拔干部协调和处理复杂问题的能力和心系联众、服务群众的意识。

第四,创新干部的监督管理机制,从组织监管的源头加强作风建设。一是创新干部管理机制。实行领导干部任职回访制度。对调整满半年和新提拔的领导干部进行回访调查,了解掌握思想动态和履职情况,对存在的问题及时纠正,促进干部健康成长。延伸干部考察范围。到生活圈、社交圈和居住地社区考核干部,将不良行为民意调查纳入调查范围,了解掌握干部“八小时以外”综合表现。二是完善干部监督机制。建立领导干部作风评议制度。每年通过召开征求意见会,问卷调查等,对领导干部进行一次作风评议。加强干部监督网络建设,建立电话、网络和信访“三位一体”举报平台。三是加大干部惩戒力度。对不称职干部要进行坚决的、严肃的、彻底的处理,要切实为能干事、会干事、干成事、作风优良的干部“腾位子”。

第三篇:“三项机制”提振干部队伍精气神

“三项机制”提振干部队伍精气神

河北共产党员网 2018-03-09 14:10

王鑫鑫

3月5日,十三届全国人大一次会议在北京人民大会堂开幕,李克强总理在政府工作报告中掷地有声地说,“对各级政府及其工作人员来说,为人民干事是天职、不干是失职。”干部干部,以干为先,不干,半点马克思主义都没有。精气神,是精神状态和精神面貌的具体体现,也是党员干部作风和形象的集中展现。干部有了精气神,广大群众就有了克服困难的勇气和信心,就有了迎接挑战的底气和动力。党的十九大报告指出,要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。中国特色社会主义进入新时代,必须在健全完善和细化落实鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”上下功夫,提振干部队伍精气神,凝聚正能量、创造新辉煌。

完善鼓励激励机制,为提振干部队伍精气神提供“强引擎”。推动干部干事创业,首先要解决的是动力问题。必须要从多个层面鼓励激励干部,最大限度地释放激励效应。让干部在精神上有劲头。健全完善干部谈心谈话机制,实行市委主要领导与各单位“一把手”、市委常委与分管单位班子成员、单位“一把手”与干部职工经常性谈心谈话,帮助干部疏解压力、激发斗志。将教育培训作为对干部的褒奖,探索推行“奖学”制度,针对干部思想困惑、能力短板,结合学习贯彻党的十九大精神,优化干部教育培训模式,实施精准培训,让干得好的优先参训,让学得好的优先使用,从精神层面充分调动干部干事创业积极性。让干部在政治上有奔头。要坚决贯彻“20字”好干部标准,强化以德为先、基层优先、实绩当先导向,坚持从基层一线和艰苦岗位选拔干部。重点从招商引资、重点工程、脱贫攻坚、信访稳定等“四大赛场”,选拔一批想干事、能干事、干成事的干部,充实到领导班子。对长期扎根基层、表现突出的干部,因为职数限制暂时无法提拔重用的,要在政治上加大关心力度,可以通过明确非领导职务、配套党委(党组)成员等,让他们“有职级”“有面子”。对于那些培养潜力大的年轻干部,暂不符合提拔条件的,可以“试岗任职”,加快成长步伐。让干部在待遇上有甜头。要用足用好职务与职级并行政策,及时为符合条件的干部晋升职级、提高待遇。适当提高干部考核优秀比例,为更多符合条件的干部嘉奖记功。推动干部健康体检、带薪休假、困难救助等关爱举措落地落实,让干部辛苦心不苦。加大容错纠错力度,为提振干部队伍精气神系上“保险带”。“常在河边走,哪有不湿鞋”,湿鞋以后怎么办,这是干部经常担心的一个问题,也是组织上必须关注的一个重要问题。各级组织部门要鼓励探索、宽容失误,让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。建立“四方联评”机制。成立由纪检监察机关牵头,组织部门和干部所在单位、第三方机构等共同参与,对干部所犯错误的原因、产生的影响、造成的损失等进行联合评判,准确认定容错免责情形,让符合容错条件的干部真正能够免于追责。建立“三错干预”机制。要在防错、减错、纠错上下功夫。防错就是要加强干部教育培训,强化事前预防,让干部少犯错、不犯错。减错就是要加强干部关爱提醒,有原则、经常性、近距离接触了解干部,及时掌握干部的苗头性、倾向性问题,咬耳朵、扯袖子,最大限度减少干部犯错的几率。纠错就是要加强部门联动协作,对予以免责的干部,由所在单位和相关部门及时提供指导,帮助纠正错误,将损失和影响降到最低。建立“双层引导”机制。对干部实行容错免责,一方面,要加强干部的思想引导,帮助放下思想包袱,让干部保持热情不减、意志不衰;另一方面,也要加强社会的舆论引导,不断扩大社会知晓度和认同感,为干部甩开膀子、迈开步子干事业营造良好氛围。

细化能上能下举措,为提振干部队伍精气神装配“增压器”。激活干部“一池春水”,既要让干部干好有动力,也要让干部不干有压力,使得“能者上、庸者让、劣者下”成为一种常态。“评星定级”让干部下的有依据。让干部能上也能下,必须让干部下的心服口服,这就要求在干部的考核评价上有一套科学的机制。优化干部综合考核评价办法,并研究制定干部担当指数考核办法,通过动态掌握工作业绩、个人优缺点、表彰奖励、违法违纪等信息,综合考核评价干部的担当精神、工作实绩等现实表现,将干部分为四个“星级”等次,作为干部调整的依据。“分类调整”让干部下的有秩序。通过换岗式调整让懒政者“挪位子”、暂任式调整给庸政者“提领子”、惩戒式调整要劣政者“折面子”,真正让慢作为、不作为、乱作为的干部“无处遁形”。在具体操作上,对连续两年考核评定为“二星”等次的干部,将职务改为“代理”或调离岗位;对连续三年评定为“二星”或当年评定为“一星”等次的干部,考核直接定为“不称职”等次,并视情予以降免职处理。“转化提升”让干部下的有出路。干部能上也要能下,但是对“下”的干部,也不能一棍子打死,还要给“上”的机会。对“下”的干部,组织上要及时进行“减压谈话”,帮助干部理顺心气、下的服气。同时,为他们设定1-2年的考验期,采取结对帮带、教育培训、定岗考验等关爱举措,帮助干部脱胎换骨、重振士气,对转变明显、进步较快的适时重新启用。(作者单位:江苏宿迁市委组织部)

第四篇:中层干部队伍作风建设

曲阜市文化广电新闻出版局

干部队伍作风建设总结

按照市委及市直机关工委的总体部署,市文广新系统将干部队伍作风建设活动分为学习动员、分析评议、整改提高三个关键环节,坚持把统一思想、学习教育、整改提高、领导带头、推动工作贯穿整个干部队伍作风建设始终,努力实现了党员意识、执政意识、责任意识、思想作风、工作作风、生活作风明显增强,为实现文化建设“突破曲阜”,实施“2711“工程建设,实现”三年翻一番、五年大变样“目标,创造了良好的精神环境。

(一)坚持把思想政治工作贯穿始终,努力加强组织领导。一是统一思想认识,深刻理解干部队伍作风建设活动对于文化工作的重要意义。通过举行动员会、座谈会、组织集中学习、撰写心得体会,传达干部队伍作风建设的意义,认真贯彻落实党的十七届六中全会和省第十次党代会精神,努力提高建设社会主义先进文化的能力,加快“文化强市”建设步伐,推动文化大发展大繁荣。二是思想重视,组织周密,成立了作风建设活动领导小组及办公室,召开了局总支扩大会,对作风建设年活动进行专题研究,制定各阶段《实施方案》及活动配档表,真正把各项工作措施及任务落到实处。三是正确把握干部队伍作风建设活动的指导思想,基本原则和目标要求。坚持以邓小平理论和“三个代表”

1重要思想为指导,坚持科学发展观,以学习实践“三个代表”重

要思想为主要内容,坚持理论联系实际,正面教育为主,发扬党

内民主,分类指导,负责同志带头等原则,努力达到提高党员素

质,加强基层组织,服务人民群众,促进各项工作的目标要求。

(二)坚持把学习教育贯穿始终,努力提高党员素质。一是

建立了学习制度,每个阶段都制定《学习计划安排表》,明确学习内容和学习重点,坚持集中学习与自学相结合,在学习上级党

委统一安排的教材外,结合文化工作,组织学习大量有关先进文

化理论的文章。建立了作风建设活动考勤制度和学习档案,用制

度保证参学率、学习时间、学习内容和学习效果。二是积极组织

开展了一系列形式新颖、富有特色的学习活动,建立了以《领导

干部和机关作风建设活动》为主题的学习园地,领导干部都写出

了自己的学习心得和承诺书,把思想认识统一到作风建设活动中

来,为进一步推动作风建设活动的开展打下了坚实的思想基础。

三是突出抓好了作风建设年活动的学习宣传。充分发挥文化部门的职能作用,在《鲁风》文化专刊上开辟专栏,张贴了宣传标语,为这作风建设年活动提供了浓厚的舆论氛围。

(三)坚持把评议整改贯穿始终,努力增强党性意识。一是

坚持边学边改,边议边改,边查边改。对照“三个代表”重要思

想要求和《党章》规定的党员义务,本着“深入找问题,重点找

原因,关键查主观”的精神,全面总结近年来的思想、工作和作

风等方面的情况,结合文化工作实际,着力解决好在世界观、人生观、价值观发生偏差;落实发展“第一要务”不力;自由主

义蔓延;事业心和责任心衰退;作风不扎实;素质能力不适应等

六个方面的问题。二是深入开展分析评议。采取召开座谈会、书

面征求意见等形式,广泛征求意见。党支部对征求到的党员意见,以书面形式对本人进行了反馈;对局领导班子和党支部的意见,形成书面材料,并向全体党员和群众进行了通报。三是深刻进行

自我剖析。党支部根据党员个人讲评、党员互评、群众参评的情

况以及征求到的意见和党员一贯表现,客观、公正地提出对每个

党员的评议意见,使广大党员找准了存在的突出问题,明确了努

力方向。按程序召开了组织生活会、民主生活会,参加生活会的党员达到100%。采取“一人谈,众人帮,逐个进行”的方式,开展积极健康的思想斗争,使全体党员受到了一次深刻的思想洗

礼。五是积极进行整改。深入学习贯彻胡锦涛总书记视察中央党

校时的重要讲话精神,切实增强抓好整改提高的自觉性和责任

感,针对排查出的突出问题,认真制定整改方案,明确整改重

点,落实整改责任,搞好配套整改。努力探索建立作风建设的长

效机制,提高机关效能和服务大局、服务发展、服务基层、服务

群众的长效机制和责任制管责任人、责任人管一班人、上下结合、常抓不懈的基层党组织建设工作机制。及时制定和落实了整改措

施,充分发扬民主,把群众参与监督贯穿整改全过程,有力推动

了作风建设年活动的健康发展。

(四)坚持把推动工作贯穿始终,努力做到两促进、双丰收。

按照“两不误、两促进”的要求,市文广新系统妥善处理好作风

建设活动与工作实际的关系,大力推进“天天一线”工作法、“

5加2”、“白加黑”,真正做到了两促进、双丰收。一是社会文

化活动蓬勃开展。组织了一月一村一场电影、夏秋广场系列文化

活动,丰富了节日期间群众文化生活,精心组织了大型春节文艺

联欢会、元宵灯会,大力督导综合文化站及农家书屋建设,完成农村文化大院年底95%的建设任务,实现了市、镇、村三级公共

文化设施的有效覆盖,鼓励各类文化人才和文化活动积极分子组

织舞龙舞狮、高跷、书法、合唱等文艺队伍92支。二是文化产

业势头迅猛。文广新局大力实施重大文化项目和孔子文化品牌带

动战略,着力构建特色文化产业体系,培育壮大文化产业集群,文化产业呈现快速健康发展势头。2011年,全市文化产业增加

值达28.1亿元,增幅达18.3%,占DP10.8%。三是非物质遗产项

目百花齐放,文广新局积极推进传承人、传承基地、研究基地的普查、保护、申报工作,重点推进《孔庙祀典》申报联合国教科

文组织世界非物质文化遗产保护名录。目前,《孔府菜烹饪技艺》

入选国家第四批非物质文化遗产名录,全市已有4项国家级、1

1项省级、26项济宁市级非物质文化遗产项目和2000余项非物质

文化遗产资源线索,位居全省县级市前列。

第五篇:如何加强党员干部队伍作风建设

如何加强党员干部队伍作风建设

2011年5月29日人民网强国论坛清泉为镜 加强党员干部队伍作风建设。要进一步提高思想认识。当前,要狠刹四种不良风气:贪大求洋、追求豪华、过度消费、不注意节俭的奢靡之风;急功近利、目光短浅、脱离实际、做表面文章的浮躁之风;贪图享受、贪图钱财、贪图美色的贪占之风;跑官要官、买官卖官的跑要之风。切实增强三种意识,弘扬新风正气,抵制歪风邪气,在全社会形成风清气正的良好环境。

加强党员干部队伍作风建设。要从弘扬新风正气,抵制歪风邪气,着力解决突出问题着手,学习要“深”,要突出重点,把握实质,学以致用,用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。查摆要“真”。要认真开展批评和自我批评,做到摆问题真实具体,定措施切实有力。整改要“实”。要针对查摆出的各种问题,采取真实有效的措施,实实在在地解决问题。执纪要“严”。要严肃党的政治纪律、组织纪律、工作纪律等,以严明的纪律推动领导干部作风的转变。面貌要“新”。要通过扎实开展这次主题教育,努力实现素质有新提高,形象有新改变,工作有新局面。

火箭二校副书记:贺卫莉

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