定边移动公司落实“三项机制”促进作风建设

第一篇：定边移动公司落实“三项机制”促进作风建设

定边移动公司落实“三项机制”促进作风建

设

为进一步夯实“三项机制”落实基础，助推脱贫攻坚工作，定边移动公司与当前工作紧密结合，从抓学习教育、抓配套制度落实出发，积极安排部署，全面贯彻落实，为打赢脱贫攻坚战提供坚强保障。

一是抓学习教育。省、市、县各级“三项机制”出台后，我公司先后多次召开专题传达会，组织全体员工进行学习，并就贯彻落实作出安排部署，做到学习有笔记、会议有记录、学后有心得，确保所有人员吃透精神，掌握要义。

二是抓配套制度落实。我公司以上级文件精神为蓝本，紧密结合工作实际，建立完善《关于落实“三项机制”的配套措施》，并将“三项机制”纳入干部考核管理办法，确保机制落地生根、发挥效力。三是抓督导检查。我公司为确保“三项机制”落到实处，与当前开展的党建、脱贫攻坚等领域相结合，并依据我公司“三项机制”实施意见，定期对各部门、班组、支局进行督导检查，确保各项工作落到实处，最大限度凝聚干部干事创业“精气神”，推动移动通信工作健康有序的发展

定边移动公司 2017年10月13日

第二篇：定边移动公司用活“三项机制”凝聚干事活力

定边移动公司用活“三项机制”凝聚干事活力

定边移动公司认真贯彻落实县委、县政府“三项机制”，7月23日，我公司将“三项机制”定准定实目标、定期跟踪问效、强化正确用人导向，在公司形成了鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好氛围，进一步激发全体员工干事创业的劲头和活力。

一是定准定实目标。紧盯追赶超越目标和“五大攻坚战”重点任务，逐项逐人明确目标任务、工作责任、完成时限，做到了目标定位准确、工作任务明确、推进措施具体。对照2018工作重点任务，制定《重点任务分解表》，定期进行督促检查、考核点评，为确保全年各项工作目标圆满完成提供有力保障。

二是考准考实干部。建立健全领导干部考核指标体系、考评体系、运用体系，形成了奖优罚劣、优胜劣汰的工作机制。各部门、班组对照全年工作目标和每季度的阶段性任务制定工作计划，并细化到考核对象，实行“计划、总结、评估、反馈”全流程动态跟踪问效，如实反映工作实绩和薄弱环节，作为评优的重要依据。

三是用准用实结果。完善“三项机制”配套制度，建立健全部 “三项机制”积分系统，将全体员纳入“三项机制”积分系统，确定专人负责，定期进行更新，确保录入及时、准确。依托积分系统，对每位员工的日常工作能效实行量化积分。上半年，通过运用“三项机制”，推荐上报2017优秀员工4人，表彰2017优秀共产党员1名。最后，总经理王文亚强调，要坚持以“三项机制”为引领，坚持能者上、庸者下、劣者淘的用人导向，打造作风硬、素质高的质监队伍，促进“质量强县”建设迈上新台阶。

第三篇：落实三项制度促进作风效能建设简报

落实三项制度促进作风效能建设简

报

落实三项制度促进作风效能建设简报

落实三项制度促进作风效能建设简报

六景镇在开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动中，认真贯彻落实首问负责制、限时办结制、责任追究制等三项制度，结合实际，不断建立和完善行政效能制度体系，逐步形成用制度管人、靠制度管事的长效机制，用实际行动促进干部作风转变和机关行政效能提高。

落实三项制度，从严格要求做起。横办发[]43号文件下发后，六景镇党委、政

府高度重视，马上组织召开党委、人大、政府联席会议进行专题研究部署，各单位迅速行动，结合实际抓落实。纪委积极发挥行政监察职能作用，严要求重监督，及时对全镇具有行政审批权力的岗位和审批时限进行认真细化和复核，在短时间内岗位、限时办结的要求在政务公开栏上公布，接受群众监督和举报。由于各职能部门发挥作用，严格要求，措施有力，及时推进了三项制度在全镇的全面落实。

落实三项制度，从建章立制做起。全镇各单位在转变干部作风加强机关行政效能建设活动中，纷纷制定具体措施，抓管理促规范，建立起以首问负责制、限时办结制和责任追究制为核心内容的效能建设工作机制。如镇政府在查摆问题阶段中，广泛征求群众意见，针对服务群众工作中存在不足的问题，建立信访件领导亲阅制度，完善《镇政府领导信访接待日制度》，每季度组织一次群众大接访活动，把每个月的16日定为领导

信访接待日，面对面倾听群众的意见，为群众解决问题提供直接帮助；在建立健全三项制度的基础上，建立完善了服务承诺制、超时默认制、行政过错追究制、行政效能投诉制、机关绩效评估制以及镇政府机关规范化管理制度等，通过一系列制度使干部职工的服务意识进一步增强，办事效率进一步提高。

落实三项制度，从监督检查做起。六景镇党委、政府采取有力措施加大对三项制度落实情况的监督检查力度，一是建立分管领导与对口单位联系制度，由分管领导任组长，成立9个工作组对全镇各单位开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动情况，特别是落实三项制度情况进行监督检查；二是由镇效能办牵头选派作风好、经验足、素质高的骨干力量组成督查组，采取定期和不定期方式到各单位进行督查，发现工作不力的，明确指出，及时纠正。同时，每开展一次督查后都对督查情况及时进行通报，表扬先进批评后进，对后进单

位指出存在问题督促其整改，使三项制度得到较好落实。

落实三项制度，从取得成效检验。六景镇各单位在开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动中，以落实三项制度为突破口，干部作风和服务效能有了明显转变提高。例如：良圻工商简化行政审批程序，实行导向服务、主动服务、优先服务、即时服务、延时服务、承诺服务等，从今年4月16日起，工商登记注册窗口在工作日下班时间，如遇企业、经营者办照人员在等候，延时30分钟为企业、经营者服务；对于提交材料齐全、符合法定形式的设立、变更、注销申请予以受理的项目，办结时间由原来向社会承诺的5天缩短为3天；申请人提交材料齐全、符合法定形式的，颁发营业执照或相关法律文书由法定20日缩短为7个工作日；企业名称预先核准登记由法定10日缩短为2个工作日；企业年检由法定5日缩短为3个工作日，对符合规定的企业年检申请即到即办

理；申请办理个体工商户开业登记，由法定15日缩短为5个工作日；个体工商户验照当天办结；颁发“广告经营许可证”由法定20日缩短为2个工作日；颁发“户外广告登记证”由法定7日缩短为2个工作日等。在促进农村经济发展、鼓励再就业方面推出一系列优惠措施，主要有：对在农村从事商业零售和修理服务等经营活动的流动性小商小贩，以及农民在集贸市场或地方政府指定区域内销售自产农副产品的，免予个体工商户登记注册，免收工商管理规费；个体工商户、私营企业到农村新办科研、高新技术等产业的，免收登记注册费；对从事种养殖业的农户，免收工商管理规费。对下岗失业人员、城镇退役士兵和高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，按国家规定自工商部门批准经营之日起3年内，免交个体工商户注册登记费、个体工商户管理费、市场管理费。同时，采取直接送达和上门服务的方式，将企业年检通知书和报告书

直接由工作人员送到企业手中，这一快速有效的做法，受到了群众的好评。

注重结合，相互促进。在作风效能建设活动中，各单位各部门除按照《六景镇转变干部作风加强机关行政效能建设活动实施方案》的要求外，还结合“创新年”及本单位实际和工作业务特点，大胆创新，在学习和讨论环节上做到“规定动作一个不少，自选动作丰富多样”。把作风效能建设和“城乡清洁工程”有机结合，抓紧抓好这两件事，做到以干部作风的转变和机关行政效能的提高来推动“城乡清洁工程”深入持久开展，以开展“城乡清洁工程”锻炼和培养干部作风。派出所和司法所以在全市政法系统开展向杨家荣同志学习为契机，组织干部从思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面与杨家荣同志进行对比，从中找出不足；卫生院结合工作实际，努力将作风效能建设与创建满意单位活动、与卫生行风评议回头看、与解决群众“看病难”问题相结合，把作风效

能建设作为创建满意单位、树立卫生形象的重要手段和有效途径。计生办开展了“四比四看”活动，即：比思想，看学习的自觉性强不强；比质量，看学习研究的成果多不多；比作风，看对问题找得准不准；比实践，看理论指导工作的成效大不大。各部门各单位“八仙过海，各显神通”，大出实招，目的只有一个，那就是取得实实在在的成效。

第四篇：移动公司学习贯彻落实三项机制

定边移动公司贯彻落实“三项机制”

为全面落实三项机制，进一步激发队伍活力，分公司以“学机制、建机制、用机制”为总体目标，以“三学三抓”为抓手，迅速推动三项机制落到实处。

“三学”掀起学习热潮。一是班子带头学。分公司领导召开专题会议学习“三项机制”并就贯彻落实作了安排部署，把“三项机制”作为“两学一做”的重点学习内容，并围绕学习开展了讨论，对三项机制的内容做到全面把握，心中有数；二是带着讲党课。班子成员结合“两学一做”学习教育讲党课安排，深入学习“三项机制”的重要内容，重点讲解三项机制制定的时代背景和落实三项机制的重大现实意义，切实在全公司做到统一思想、全面覆盖；三是营造氛围学。各分部、班组积极响应，纷纷结合工作实际开展了集中学习，深入领会“三项机制”的深刻内涵。班组通过学习园地、电子屏幕等载体展示“三项机制”的重要内容，员工撰写了心得体会，营造了浓厚的学习氛围，迅速掀起学习“三项机制”的热潮。目前，已开展集中学习15次，撰写心得体会20余篇，累计讲党课5次，均取得了较好的反响。

“三抓”推动全面落实。一是抓统筹推进。公司党委把推进“三项机制”作为当前头等大事来抓，把贯彻落实“三项机制”与践行“两学一做”学习教育、基层党组织提升年

等工作紧密结合，强化落实 “三项机制”的主体责任，做到整体部署，全面推进。二是抓制度健全。结合单位实际，以“三项机制”的丰富内涵为指导思想，进一步健全完善了各项工作制度。涵盖目标责任考核制度、工作职责制度、领导干部工作职责制度、各项管理工作制度、便民服务工作制度、窗口规范化服务制度等一系列工作制度，切实让每项工作都有度可循、有矩可依。三是抓监督保障。为确保每项制度都能顺利落地，有效执行。分公司党支部严格制度落实，以纪检为责任单位加强监督问责，把制度落实情况作为评先选优、鼓励激励的重要依据，切实让“想干事、能干事”的干部从队伍中脱颖出来，进一步激发队伍活力，营造“能上能下”的干事创业环境，在全公司树立干事创业的正确导向。

定边移动公司 2016年9月14日

第五篇：**街道落实“三项机制”工作总结

**街道落实“三项机制”工作总结

鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是落实习近平总书记“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的新举措，是贯彻全面从严治党要求、激发干部干事创业积极性的最新制度成果，为当前和今后一个时期我们加强领导班子和干部队伍建设提供了基本遵循。“三项机制”是一个有机整体，鼓励激励是前提、容错纠错是保障、能上能下是根本，三者相互补充、相辅相成。**街道把认真学习贯彻“三项机制”作为凝心聚力的动力之源，现将工作情况总结如下：

一、认真组织学习，提高思想认识

**街道组织召开全体干部大会，认真学习“三项机制”精神，并进行了交流发言。会议要求全体干部要统一思想，端正态度，要把学习贯彻落实“三项机制”同“不忘初心，牢记使命”主题教育结合起来，认真学习，深刻领会，把推进落实“三项机制”作为当前和今后一个时期的一项大事来抓，贯穿到全面加强领导班子和干部队伍建设中去，进一步激发**街道干部干事创业的积极性和主动性，不断推进**街道工作全面发展。

二、周密安排部署，认真贯彻落实

1.健全规章制度，强化作风建设

在认真学习领会“三项机制”的核心要义、政策规定的基础上，**街道把加强制度建设作为贯彻落实好“三项机制”的重中之重，结合**街道工作实际，围绕“鼓励激励、容错纠错、能上能下”原则要求，出台了《**街道党政干部鼓励激励实施办法（试行）》《**街道容错纠错鼓励创新先行实施细则（试行）》《**街道推进党政领导干部能上能下实施办法（试行）》，真正做到用制度管人、管事，不断规范干部队伍建设。坚持把学习“三项机制”的激励下充满信心、敢于担当、积极作为；又要从充分认识到自身工作作风与“三项机制”的差距不足。重点纠正干部在思想、工作、作风等方面存在的突出问题，进一步提高干部素质，提升工作效率和水平，树立良好干部形象。

2.创先评优树楷模，精神鼓励树典型

**街道每年严格实行高质量考核，对考核优良、进位明显的单位发放奖金，颁发先进个人、先进工作者荣誉，激励大家争先创优、比学赶超。对每年考核优秀的人员，在干部选拔任用时优先考虑提拔重用，坚决不让干事创业的人吃亏。

3.实施容错纠错制度，严守法律底线

为区分好失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠，为公与为私的界限，让敢担当、敢创新的干部抛开顾虑轻装上阵，**街道党工委制定了“六看”标准，要求街道纪检部门要认真执行容错纠错机制的有关规定和办法，对属于容错纠错的问题，通过规范程序，科学论证、把握政策，充分体现容错纠错机制的要义和导向。街道纪工委要加强指导、做好示范，发挥引领作用。要注重以案析理，定期汇编整理容错纠错典型案例，作出示范引导，推动制度真正贯彻落实到位。将干部干事创业的激情和活力转化为抗重头、挑大梁、走在前的动力。

4.畅通进退双通道，为能干者腾位子

**街道进一步细化标准、规范程序、疏通渠道，努力让有为者有位、不为者失位，坚持重品行讲信念、重发展有实绩、重实干能担当、重基层能吃苦、重自律口碑好的用人导向，严格遵循干部选拔任用条例。**街道坚持从严管理与关心爱护相结合，对调整下来的干部有针对性地加强教育管理，深入开展谈心谈话，给予关心帮助。加强跟踪了解，支持和鼓励他们放下包袱、奋发有为，在新岗位上履职尽责，发挥应有作用。对德才表现和工作实绩突出，因工作需要且经考察符合任职条件的，按有关规定程序提拔任职。

三、推进落地生根，提振干事精神

制度的生命力在于执行。**街道将认真履行主体责任，进一步增强行动自觉，把落实“三项机制”与“不忘初心，牢记使命”主题教育、考核等工作紧密结合，真正落细落实落到位。一是营造浓厚氛围。引导各级党政干部吃透精神实质、把握核心要求。组织领导干部对“三项机制”进行全面持续深入解读。二是完善配套制度。按照市委文件精神，对有关考评指标进一步细化量化、具体化，使制度更有操作性。把“三项机制”融入干部选拔全过程，进一步完善领导干部评价模型，强化分析研判，提高干部选拔科学化水平。三是层层传导压力。

**街道领导班子坚持以身作则，带头学机制、带头建机制、带头用机制，身体力行抓好示范落实。下一步，**街道将切实优化干部绩效管理和考核评价体系，全面客观反映干部工作任务完成情况，促使全体党政干部找路子、想方法、谋发展、作实绩，扎实推动各项工作任务有序开展，进一步促进**街道各项工作水平不断提升。