铁路政工干部要加强技术业务学习[本站推荐]

第一篇：铁路政工干部要加强技术业务学习[本站推荐]

文 章来

源莲山 课件 w w

w.5 Y k J.Co m莲山当前，铁路正处于跨越式发展的大好时期，各项改革已全面深入，改革进入了攻坚的关键阶段。在这个关键时期里，广大政工干部如何践行“融入中心、服务大局” 的指导原则，如何结合时代的要求不断更新工作理念，改善工作方法，提高工作能力，努力实现铁路党建设与跨越式发展的有机结合，相互促进，共同发展，巩固发展已经取得的良好成果，更好地为铁路工作大局服务，为铁路跨越式发展作出新的、更大的贡献就成为广大政工干部需要认真思考的问题。笔者认为政工干部除了继续提高诸如公道、正派、诚实、敢于坚持原则等基本素质外，还要加强专业技术学习，提高专业技术素养，了解所在部门技术业务的全过程，也是全面贯彻落实科学发展观，进一步提高服务中心的能力，更好地为铁路跨越式发展服务一个重要举措。

一、加强技术知识学习，提高技术素养是落实科学发展观对政工干部提出的能力要求

国家、民族的大政方针需要以科学发展观为指导，车间生产、生产力布局，工作安排等每一个生产活动环节都要尽量符合科学发展观的要求，才能实现整个经济社会的全面、协调、可持续发展。这包含了两层意思，第一层意思是说，要使整个社会走上科学发展的良性轨道，全社会都要有科学发展的意识。科学发展观不仅是领导干部的专利，需要从上至下全线贯穿的科学发展观，需要我们每一个牢固树立，并自觉运用科学发展观来指导我们的生产、生活。第二层意识指的是要使科学发展观得到落实，每一个人要有落实科学发展的能力，才能确保科学发展观自上而下得到最好的贯彻落实。政工干部加强技术业务学习，熟悉本单位、部门的各项工作流程，技术标准、维护规定，有助于提高政工干部落实科学发展观、执行科学发展的能力，才能确保科学发展观在自己的岗位不掉链。一是有利于吃穿、吃透上级的政策，充分理解上级颁布文件政策的作用和意图，找出重点和关键，并能结合实际将上级文件精神和本部门、本单位的实际情况有机地结合起来，保证上级文件、精神能在本部门、本单位得到卓有成效的落实，确保科学发展观在本部门、本单位得到卓有成效的贯彻。二是政工干部在参入本单位、部门管理过程中，能够在科学发展观的指导下，将充分考虑到本单位、本部门的业务技术特点、操作要求、维护规定，确保提出的措施贴近实际，效果显著，制定的各项文件、通知等具有科学性和操作性。

二、加强技术知识学习，提高技术素养是铁路跨越式发展对政工干部提出的素质要求

铁路跨越式发展需要一大批既懂得经营管理，擅长思想政治工作，又懂现场业务技术的复合型人才。作为党务工作者的政工干部理应带头自觉按照这一标准，来严格要求自己并付诸实践。因此，政工干部除了要用“三个代表”重要思想、科学发展观武装自己的头脑，牢固树立无产阶级的世界观、人生观和价值观以外，还要不断拓宽我们的视野，改善我们的知识结构，“丰满”我们的大脑。一方面，要做本行业的技术专家，需要我们时刻以铁路安全生产为主题，在强化对《维规》、《技规》、《行规》学习的基础上，加强新技术、新业务的研究，积极探索新设备的维护窍门，经常总结新设备的维护经验，提高新设备的维护水平。另一方面，做管理方面的行家里手。管理出效率，要不断学习现代经营知识，财务、金融、税收、法律、信息化方面的知识，坚决防止和避免“知识折旧”、“能力弱化”的现象，使自己科学管理的能力始终保持在一个较高的水准。为铁路跨越式发展，提供智力和能力支持。

三、加强技术知识学习，提高技术素养是更好地“融入中心，服务生产”的客观需要

铁路的改革，正在改变着现在、影响着未来，这些改革对干部职工的思想观念的冲击、对传统习惯的影响、对利益关系的调整都是全所未有的，势必给广大干部职工的思维方式、价值取向带来深刻的影响，形成一些不稳定的倾向性问和不稳定因素。面对这种新的形势，政工干部过去的“三板斧”已经起不到作用或者作用不明显了。要一如既往地协调好各方面关系，积极化解矛盾，引导广大干部员工实现党的最终目标和各级组织的近期目标，实现职工长远的根本利益和正当的眼前利益。不断改进工作方法，全面提高自身素质，确保工作效果成了唯一的途径，政工干部加强业务知识学习，更好地熟悉本单位、部门的各项工作流程，掌握本单位、本部门各项工作的技术标准和维护规定，以便能更好的和广大干部员工沟通和交流，和一线职工打成一片，深入了解新形势下广大干部员工想什么、喜欢什么、讨厌什么，动态掌握的员工的思想状况，进而提出有针对性的措施，采取有效的方案，采用广大干部员工喜闻乐见的载体，使员工愿意接受，乐于参加，积极互动，搞一次就要有一次的效果，使职工在娱乐中接受教育。这样，才能保证政工工作始终围绕着生产大局，确保政工工作为生产提供服务始终保持在一个较高的水准上。

四、加强技术知识学习，提高技术素养是政工干部做好本职工作的基本条件

在日常工作中，政工干部除了做好日常的接待、协调、上报、下发、会议布置安排、记录统计以及从事扶贫帮困、党内“创先争优”、精神文明的达标升级、双拥、各种公益事业的具体组织和实施等工作以外，还包括以下三个方面的工作，一是撰写讲稿、报告、新闻稿件；安排工作，督促检查，及时发现并解决问题；二是为增进团结、减少内耗、凝聚力量、调动各方积极性而进行的有目的的谈话、组织并开展各类健康有益的活动；三是对所开展的各项工作和组织的各类活动进行评比、讲评、表彰，总结经验、上报先进事迹、制订改进措施、提出下步工作打算和安排等等工作。要良好地完成这些工作，有良好的技术素养是必不可少的。很难想象，一个对本单位、部门的各项工作流程一无所知，根本不清楚本单位、本部门各项工作的技术标准和维护规定的工作人员能讲稿、报告、新闻稿件撰写的栩栩如生；能够找准不足、发现问题、解决问题，更不可能制订出有针对性的改进措施。

毛泽东说过：“政治工作是一切经济工作的生命线”。广大政工干部要以对党的事业负责的态度，始终以高度的责任心，根据时代的要求和自身工作的需要，不断提高自己的工作能力，加强技术知识的学习，全方位提高自己的素质，为铁路跨越式发展，为全面贯彻落实科学发展观，为中国要全面建设小康社会作出新的、更大的贡献。文 章来

源莲山 课件 w w

w.5 Y k J.Co m莲山

第二篇：铁路政工干部要加强技术业务学习

铁路政工干部要加强技术业务学习

铁路政工干部要加强技术业务学习

当前，铁路正处于跨越式发展的大好时期，各项改革已全面深入，改革进入了攻坚的关键阶段。在这个关键时期里，广大政工干部如何践行“融入中心、服务大局”的指导原则，如何结合时代的要求不断更新工作理念，改善工作方法，提高工作能力，努力实现铁路党建设

与跨越式发展的有机结合，相互促进，共同发展，巩固发展已经取得的良好成果，更好地为铁路工作大局服务，为铁路跨越式发展作出新的、更大的贡献就成为广大政工干部需要认真思考的问题。笔者认为政工干部除了继续提高诸如公道、正派、诚实、敢于坚持原则等基本素质外，还要加强专业技术学习，提高专业技术素养，了解所在部门技术业务的全过程好范文版权所有，也是全面贯彻落实科学发展观，进一步提高服务中心的能力，更好地为铁路跨越式发展服务一个重要举措。

一、加强技术知识学习，提高技术素养是落实科学发展观对政工干部提出的能力要求

国家、民族的大政方针需要以科学发展观为指导，车间生产、生产力布局，工作安排等每一个生产活动环节都要尽量符合科学发展观的要求，才能实现整个经济社会的全面、协调、可持续发展。这包含了两层意思，第一层意思是说，要使整个社会走上科学发展的良性轨道，全社会都要有科学发展的意识。科学发展观不仅是领导干部的专利，需要从上至下全线贯穿的科学发展观，需要我们每一个牢固树立，并自觉运用科学发展观来指导我们的生产、生活。第二层意识指的是要使科学发展观得到落实，每一个人要有落实科学发展的能力，才能确保科学发展观自上而下得到最好的贯彻落实。政工干部加强技术业务学习，熟悉本单位、部门的各项工作流程，技术标准、维护规定，有助于提高政工干部落实科学发展观、执行科学发展的能力，才能确保科学发展观在自己的岗位不掉链。一是有利于吃穿、吃透上级的政策，充分理解上级颁布文件政策的作用和意图，找出重点和关键，并能结合实际将上级文件精神和本部门、本单位的实际情况有机地结合起来，保证上级文件、精神能在本部门、本单位得到卓有成效的落实，确保科学发展观在本部门、本单位得到卓有成效的贯彻。二是政工干部在参入本单位、部门管理过程中，能够在科学发展观的指导下，将充分考虑到本单位、本部门的业务技术特点、操作要求、维护规定，确保提出的措施贴近实际，效果显著，制定的各项文件、通知等具有科学性和操作性。

二、加强技术知识学习，提高技术素养是铁路跨越式发展对政工干部提出的素质要求

铁路跨越式发展需要一大批既懂得经营管理，擅长思想政治工作，又懂现场业务技术的复合型人才。作为党务工作者的政工干部理应带头自觉按照这一标准，来严格要求自己并付诸实践。因此，政工干部除了要用“三个代表”重要思想、科学发展观武装自己的头脑，牢固树立无产阶级的世界观、人生观和价值观以外，还要不断拓宽我们的视野，改善我们的知识结构，“丰满”我们的大脑。一方面，要做本行业的技术专家，需要我们时刻以铁路安全生产为主题，在强化对《维规》、《技规》、《行规》学习的基础上，加强新技术、新业务的研究，积极探索新设备的维护窍门，经常总结新设备的维护经验，提高新设备的维护水平。另一方面，做管理方面的行家里手。管理出效率，要不断学习现代经营知识，财务、金融、税收、法律、信息化方面的知识，坚决防止和避免“知识折旧”、“能力弱化”的现象，使自己科学管理的能力始终保持在一个较高的水准。为铁路跨越式发展，提供智力和能力支持。

三、加强技术知识学习，提高技术素养是更好地“融入中心，服务生产”的客观需要

铁路的改革，正在改变着现在、影响着未来，这些改革对干部职工的思想观念的冲击、对传统习惯的影响、对利益关系的调整都是全所未有的，势必给广大干部职工的思维方式、价值取向带来深刻的影响，形成一些不稳定的倾向性问和不稳定因素。面对这种新的形势，政工干部过去的“三板斧”已经起不到作用或者作用不明显了。要一如既往地协调好各方面关系，积极化解矛盾，引导广大干部员工实现党的最终目标和各级组织的近期目标，实现职工长远的根本利益和正当的眼前利益。不断改进工作方法，全面提高自身素质，确保工作效果成了唯一的途径，政工干部加强业务知识学习，更好地熟悉本单位、部门的各项工作流程，掌握本单位、本部门各项工作的技术标准和维护规定，以便能更好的和广大干部员工沟通和交流，和一线职工打成一片，深入了解新形势下广大干部员工想什么、喜欢什么、讨厌什么，动态掌握的员工的思想状况，进而提出有针对性的措施，采取有效的方案，采用广大干部员工喜闻乐见的载体，使员工愿意接受，乐于参加，积极互动，搞一次就要有一次的效果，使职工在娱乐中接受教育。这样，才能保证政工工作始终围绕着生产大局，确保政工工作为生产提供服务始终保持在一个较高的水准上。

四、加强技术知识学习，提高技术素养是政工干部做好本职工作的基本条件

在日常工作中，政工干部除了做好日常的接待、协调、上报、下发、会议布置安排、记录统计以及从事扶贫帮困、党内“创先争优”、精神文明的达标升级、双拥、各种公益事业的具体组织和实施等工作以外，还包括以下三个方面的工作，一是撰写讲稿、报告、新闻

稿件；安排工作，督促检查，及时发现并解决问题；二是为增进团结、减少内耗、凝聚力量、调动各方积极性而进行的有目的的谈话、组织并开展各类健康有益的活动；三是对所开展的各项工作和组织的各类活动进行评比、讲评、表彰，总结经验、上报先进事迹、制订改进措施、提出下步工作打算和安排等等工作。要良好地完成这些工好范文版权所有作，有良好的技术素养是必不可少的。很难想象，一个对本单位、部门的各项工作流程一无所知，根本不清楚本单位、本部门各项工作的技术标准和维护规定的工作人员能讲稿、报告、新闻稿件撰写的栩栩如生；能够找准不足、发现问题、解决问题，更不可能制订出有针对性的改进措施。

毛泽东说过：“政治工作是一切经济工作的生命线”。广大政工干部要以对党的事业负责的态度，始终以高度的责任心，根据时代的要求和自身工作的需要，不断提高自己的工作能力，加强技术知识的学习，全方位提高自己的素质，为铁路跨越式发展，为全面贯彻落实科学发展观，为中国要全面建设小康社会作出新的、更大的贡献。

第三篇：铁路技术业务学习总结

2014年第四季度技术业务学习总结

在本季度的工作中，综合检修天窗全部无缺勤参加，不但认真完成包保设备的检修，还完成了工区安排的防护和值班任务。综合天窗检修包保设备过程中，按标准化作业程序，参考《维规》技术标准，对设备的机械特性和电气特性认真调节，使其达到技术标准。对所包保白音哈尔站7/9#道岔，包保轨道电路（1-7DG⊙⊕）、（9DG⊙⊕）、（7DG⊙⊕）、（7DG1⊕），(1G⊕),(2G⊕),(3G⊕)，电缆盒2个，白音哈尔，乌兰花站内全部矮型信号机。对不熟悉的设备检修时我更加细心，又因为进入冬季，设备容易因温度原因出现故障，机构螺丝紧固，接点擦拭，重点部位注油，电动转辙机摩流调整等细节问题我都逐一检修完好。

在检修工作当中，首先要抓好安全。我严格按照检修作业程序进行检修工作，并做好人身安全防护。在参加检修和担当防护时，我认真对设备问题分析，找出根本原因，把每个数据，每个标准都调在标准范围之内。在每次检修前我都首先检查工具、仪器、仪表工作是否齐全，正常。在担当防护员时，防护马甲，袖标，口哨，对讲机一样都不能缺少。调阅期间发现了多起道岔曲线不良并及时处理，11月18日我调阅时发现乌兰花站2G电压过高，立即通知工长，在当周的巡视天窗里处理了这起安全隐患。

在完成工作任务的同时，作为通讯员我还积极撰写网评文章，以自己现场一线的角度报道铁路现场的情况，为我段宣传工作尽心尽力！为了帮助工区保持先进集体和为我们集体创造良好的工作、生活环境，我主动帮助工区完成班组管理工作，每天打扫卫生，火炉加煤、倒灰，我都抢着干，为我们工区和谐气氛出自己的一份力。

通过本季度的现场检修锻炼和理论学习，我的业务技术水平和工作能力又有了很大的提高。在工作当中，一方面积极培养自己认真、负责的工作态度，同时，积极学习相关的理论知识，将实际操作与理论知识相结合。我坚信，只要自己坚持和努力，在不久的将来，我肯定会成为一名优秀的铁路工人。

2014年12月20日

第四篇：政工干部要加强技术业务学习

政工干部要加强技术业务学习

当前，铁路正处于跨越式发展的大好时期，各项改革已全面深入，改革进入了攻坚的关键阶段。在这个关键时期里，广大政工干部如何践行“融入中心、服务大局”的指导原则，如何结合时代的要求不断更新工作理念，改善工作方法，提高工作能力，努力实现铁路党建设与跨越式发展的有机结合，相互促进，共同发展，巩固发展已经取得的良好成果，更好地为铁路工作大局服务，为铁路跨越式发展作出新的、更大的贡献就成为广大政工干部需要认真思考的问题。笔者认为政工干部除了继续提高诸如公道、正派、诚实、敢于坚持原则等基本素质外，还要加强专业技术学习，提高专业技术素养，了解所在部门技术业务的全过程，也是全面贯彻落实科学发展观，进一步提高服务中心的能力，更好地为铁路跨越式发展服务一个重要举措。

一、加强技术知识学习，提高技术素养是落实科学发展观对政工干部提出的能力要求

国家、民族的大政方针需要以科学发展观为指导，车间生产、生产力布局，工作安排等每一个生产活动环节都要尽量符合科学发展观的要求，才能实现整个经济社会的全面、协调、可持续发展。这包含了两层意思，第一层意思是说，要使整个社会走上科学发展的良性轨道，全社会都要有科学发展的意识。科学发展观不仅是领导干部的专利，需要从上至下全线贯穿的科学发展观，需要我们每一个牢固树立，并自觉运用科学发展观来指导我们的生产、生活。第二层意识指的是要使科学发展观得到落实，每一个人要有落实科学发展的能力，才能确保科学发展观自上而下得到最好的贯彻落实。政工干部加强技术业务学习，熟悉本单位、部门的各项工作流程，技术标准、维护规定，有助于提高政工干部落实科学发展观、执行科学发展的能力，才能确保科学发展观在自己的岗位不掉链。一是有利于吃穿、吃透上级的政策，充分理解上级颁布文件政策的作用和意图，找出重点和关键，并能结合实际将上级文件精神和本部门、本单位的实际情况有机地结合起来，保证上级文件、精神能在本部门、本单位得到卓有成效的落实，确保科学发展观在本部门、本单位得到卓有成效的贯彻。二是政工干部在参入本单位、部门管理过程中，能够在科学发展观的指导下，将充分考虑到本单位、本部门的业务技术特点、操作要求、维护规定，确保提出的措施贴近实际，效果显著，制定的各项文件、通知等具有科学性和操作性。

二、加强技术知识学习，提高技术素养是铁路跨越式发展对政工干部提出的素质要求

铁路跨越式发展需要一大批既懂得经营管理，擅长思想政治工作，又懂现场业务技术的复合型人才。作为党务工作者的政工干部理应带头自觉按照这一标准，来严格要求自己并付诸实践。因此，政工干部除了要用“三个代表”重要思想、科学发展观武装自己的头脑，牢固树立无产阶级的世界观、人生观和价值观以外，还要不断拓宽我们的视野，改善我们的知识结构，“丰满”我们的大脑。一方面，要做本行业的技术专家，需要我们时刻以铁路安全生产为主题，在强化对《维规》、《技规》、《行规》学习的基础上，加强新技术、新业务的研究，积极探索新设备的维护窍门，经常总结新设备的维护经验，提高新设备的维护水平。另一方面，做管理方面的行家里手。管理出效率，要不断学习现代经营知识，财务、金融、税收、法律、信息化方面的知识，坚决防止和避免“知识折旧”、“能力弱化”的现象，使自己科学管理的能力始终保持在一个较高的水准。为铁路跨越式发展，提供智力和能力支持。

三、加强技术知识学习，提高技术素养是更好地“融入中心，服务生产”的客观需要

铁路的改革，正在改变着现在、影响着未来，这些改革对干部职工的思想观念的冲击、对传统习惯的影响、对利益关系的调整都是全所未有的，势必给广大干部职工的思维方式、价值取向带来深刻的影响，形成一些不稳定的倾向性问和不稳定因素。面对这种新的形势，政工干部过去的“三板斧”已经起不到作用或者作用不明显了。要一如既往地协调好各方面关系，积极化解矛盾，引导广大干部员工实现党的最终目标和各级组织的近期目标，实现职工长远的根本利益和正当的眼前利益。不断改进工作方法，全面提高自身素质，确保工作效果成了唯一的途径，政工干部加强业务知识学习，更好地熟悉本单位、部门的各项工作流程，掌握本单位、本部门各项工作的技术标准和维护规定，以便能更好的和广大干部员工沟通和交流，和一线职工打成一片，深入了解新形势下广大干部员工想什么、喜欢什么、讨厌什么，动态掌握的员工的思想状况，进而提出有针对性的措施，采取有效的方案，采用广大干部员工喜闻乐见的载体，使员工愿意接受，乐于参加，积极互动，搞一次就要有一次的效果，使职工在娱乐中接受教育。这样，才能保证政工工作始终围绕着生产大局，确保政工工作为生产提供服务始终保持在一个较高的水准上。

四、加强技术知识学习，提高技术

第五篇：加强铁路政工干部队伍建设

新形势下进一步加强铁路政工干部队伍建设

赵世芳

日前，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。通过学习领会，笔者认为，在这当中，政工干部是做好思想政治工作的核心力量，是不断推动思想政治工作加强和改进的关键因素。铁路企业具有优良的思想政治工作传统，也拥有一支高素质、靠得住的政工干部队伍。但随着铁路改革的不断深化，职工队伍的思想产生了一些新的变化，这就迫切需要我们在新的形势下进一步加强和改进思想政治工作，而政工干部队伍建设就成为解决这一问题的重要抓手和突破口。

一、当前铁路政工干部队伍现状

当前，铁路所处的社会环境、经营环境发生很大变化，职工思想观念多元多样多变趋势明显。与新形势新任务的要求相比，铁路思想政治工作还存在许多薄弱环节，其中铁路政工干部队伍建设就面临着一些问题。一是在企业为了更好的适应市场经济发展而精简政工组织机构和政工队伍的大环境下，存在着一些忽视、削弱思想政治工作的现象，使不少政工干部感到缺少主心骨，作用难以发挥。二是工作上被动，缺乏创新精神和积极进取的精神。推一推，动一动，不求有功，但求无过的现象严重。“等、观、望”现象多：一等上面文件，“四平八稳”地开展工作；二观兄弟单位拿出成套做法经验“照葫芦画瓢”；三望大家都动时，才起身摇动，随大流，谨小慎微，从而严重地影响了思想政治工作。三是务虚多，务实少，工作打不开局面，往往问题出来，才去解决，难于使思想政治工作在新形势下真正起到服务、保证、导向，调节的作用。

二、进一步加强政工干部队伍建设的几点建议

在大力发展社会主义市场经济时期，我们着力抓经济建设，但绝不是不要思想政治工作，也不是说思想政治工作不重要了，而是对思想政治工作标准要求更高，对政工干部队伍要求更严。到任何时候，思想政治工作都是无法替代的，也是取消不了的。特别是随着企业改革改制改组力度加大，各种问题增多，各种矛盾凸显的情况下，没有思想政治工作做保证，改革开放和经济建设就不可能顺利进行，或出现这样那样的问题。企业要保持发展旺盛的势头，创造一个稳定的生产环境，就必须建设一支政治强、业务精、作风实、纪律严的政工干部队伍。

一是行业主管部门或企业党政领导尤其是一把手要十分重视政工队伍的建没。在机构改革中保留或增设必要的政工机构，做到组织建全，配齐、配强政工干部队伍，把那些政治素质强、肯吃苦、肯奉献、耐得住清贫寂寞、会做思想政治工作的人选配到政工岗位上来。

二要提高思想政治素质，树立坚定的理想信念。政工干部主要从事思想政治工作，其政治思想素质的高低直接影响工作质量和效果，也最容易影响职工队伍的思想状况，这就要求政工干部比一般干部具有更强的政治意识和政治责任感。各级组织要切实把提高政工干部的政治思想素质作为基础工程抓好抓实。引导政工干部树立坚定信心。各级组织要积极利用贯彻落实《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》的有利契机，开展宣讲教育、集中讨论等活动，讲清做好当前企业思想政治工作的重大意义和有利条件，统一政工干部的思想，坚定政治工作大有可为的信心。大力开展党性观念教育。结合建党90周年大力开展“红色”教育活动，组织政工干部参观革命教育基地，重温革命先辈为解放事业和新中国的建设做出的巨大贡献，从而强化党性观念和党员意识，唤起作为政治工作者的自豪感。大力开展核心价值体系教育。就是要进一步用科学发展观武装头脑，把个人价值与集体、企业价值有机结合起来，在平凡的岗位上爱岗敬业，开拓进取。

三要加强学习，不断提高工作能力。毛泽东同志曾说过：“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。过去学的本领只有一点点，今天用一些，明天用一些，渐渐告罄了……学习本领，这是我们许多干部所迫切需要的。”新时代要求政工干部不仅仅要在行为上以身作则，率先垂范，还要求在学识上成为“学者型”、“复合型”人才。要逐步做到由“外行”向“内行”地转变。坚持一向书本学习，二向实践学习，做“学习型”干部，努力提高自己的理论和业务水平，这样思想政治工作才能围绕中心服务大局渗透到中心工作中去，才能对问题从理论上多指导，从思想上多开导，从行动上多引导，产生积极的作用。

四要开拓思路，不断创新工作方法。一是由“务虚”向“务实”转变。要注重调查研究，舍的花力气，扑下身子到生产一线去，到工人群众中去，了解他们的所思、所想、所需，掌握第一手的材料。这样做起工作来“务虚”才能有高度，“务实”才能有力度。要彻底摆脱过去那种计划体制下的思想束缚和影响，改变就思想抓思想，就理论谈理论的游离于生产经营之外的思想政治工作。要努力从企业实际和职工思想实际出发，创造性地开展工作，特别要从唯上的思维定势中走出来，使新形势下企业思想政治工作真正有所创新，有所作为。二是由“小处”向“大处”转变。变“小政工”为“大政工”。当前企业在内部机制转换时，对政工机构只能加强不能削弱，把生产经营任务和思想政治工作放在同等重要位置。特别是政工干部不但要发挥自身的骨干作用，而且要把职工思想问题产生的一切相关人和事引入政工中，一起做思想政治工作，并组织建立一支党政工团结合、专兼结合、干群结合的思想政治工作队伍，形成“大政工”格局，这样才能在实际工作中真正发挥思想政治工作的脚手架、助推器和进军号的作用。三是与时俱进，大力开展好创先争优活动。中央决定开展的创先争优活动已经并被实践证明是新形势下加强党的建设和调动激发各级党组织和广大党员干部积极性的成功举措，加强企业中党的组织建设无疑对加强政工干部队伍建设会起到四两拨千斤的作用。政工干部要抓好这一契机，利用好这一活动平台，“有为”才能“有位”，“有位”更要“有为”，要运用生动活泼、喜闻乐见、行之有效的教育手段把活动开展的既轰轰烈烈又扎扎实实，真真发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，也成为展示政工干部队伍风采的舞台。

五要企业树立新人才观念，为政工队伍发展搭建平台。确立“政工人才也是人才”的培养使用指导思想。现在有些企业一讲人才，就只谈专业技术人员和管理人员，轻视了政工人才的作用。一个企业要想在激烈的竞争中取胜，必须要有懂经营、会管理的人力资源。而政工干部恰恰就是通过开展有效的思想政治工作来挖掘企业的人力资源，否则就难以做到有的放矢，达不到教育、引导和凝聚企业员工的效果。各级组织要重视政工干部队伍的培训。政工人才需要具备理论应用能力、实践创新能力和综合适应能力，因此，政工人才的培养和使用必须跳出单一的发展模式，着眼于培养对象的职业背景和任职需要，把能力训练贯穿于管理实践、培养和使用方向等各个环节，形成以能力为本位的培养和使用模式。将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高，不断提升政工队伍的整体素质。在培养使用政工人才的过程中，既要重视有所成就的人才，也要关注具有潜能的人才，广纳贤才，知人善任。同时，要以提高创新能力为目标，善于使用那些具有独特个性、敢闯敢干、能干会干的创新型人才，使他们在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。

五要维护政工队伍权益，完善竞争激励机制。心理学家马斯洛曾提出著名的“需求层次论”，即人有生存、安全、社交、尊重和自我实现的需求。企业要营造一种氛围，让政工干部在从事思想政治工作中能够满足自己被尊重和实现自我价值的需求。只有这样，政工干部才能更好安心岗位，乐于奉献。企业和企业党的组织应充分维护政工干部的政治权利，积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。要坚持政工干部政治学习制度，加大政工干部参与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度，真正把政工干部看作是企业各项工作中的骨干成员，让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理，使其做到率先知形势、知任务、明目标，增强做好工作的责任感和使命感。给那些长期在固定、封闭的岗位和环境中工作的政工干部提供良好的待遇、升迁机会、学习条件，用事业留人、用感情留人、用待遇留人，激发他们成就事业的勇气和信心。同时，企业要认清摆正企业思想政治工作在企业中的地位；在工作业绩上，正确评价政工干部的劳动成果；在待遇上统一行政业务部门和政工部门的标准，树立企业政工工作的职业威信。加强政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方法。其中最重要的是要建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部，要采取组织措施给予适当处理。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。