新时期组工干部要具备“四种气质”

第一篇：新时期组工干部要具备“四种气质”

新时期组工干部要具备“四种气质”

杨荻帆

组织部门是党委的重要职能部门，组工干部作为党组织培养、选拔、使用和管理干部的“参谋”、“助手”，在新的形势下必须适应当前组织工作的新要求，做“党性最强的干部”应具备“四种气质”。

一、勤学善思，组工干部要有“书生气”

学习是提高组工干部理论修养，丰富业务内涵的重要途径。组工干部要把学习当作一种责任，作为正确的人生追求，在学习中不断充实自我，切实做到真学、真知、真懂、真用。

一要做与时俱进的“学者”。组织工作的特殊性要求组工干部必须具有与其工作相适应的合理的知识体系。当前，组工干部知识面狭窄问题有一定的普遍性，对国际国内大事、党内大事和业务知识知之甚少，由于平时不注意读书学习，不研究新问题，难以适应新时期组织工作的需要。组工干部要树立终身学习理念，变“要我学”为“我要学”。既要学好本职的，也要对新的领域、新的知识、新的动向要有所了解、有所涉及；既要通读，也要精读；既要博览，也要深研，不断扩大知识的覆盖面，增强学习的全面性、综合性和系统性，不断提高思想认识水平和辨别是非能力，提高驾驭本职工作的能力。

二要做善于思考的“智者”。“学而不思则惘，思而不学则殆”组工干部要学会用知识改变思维方式，用知识来指导实践、推动工作。

1在学习中要善于思考、勤于积累，从更高层次和不同角度去审视问题，把所学理论知识放到当前组织工作的大时代、大背景中来思考，与具体实践和工作实际结合起来，对知识进行理解、消化、吸收，实现理论与实践的对接，突破工作难点，消除工作盲点，使头脑经常处于“有准备”状态，打“有准备”之战。

三要做业务精通的“能者”。理论的价值在于指导实践，学习的目的在于运用。组工干部要妥善处理工学矛盾，把加强业务学习作为首要任务，自觉挤时间学、找机会学，不断“充电”和补充“营养”。既要学习政治理论知识和组工业务知识，又要学习现代技能和谋事处事本领；既要向书本学、向实践学，又要向领导学、向群众学，通过学习努力提高语言表达、交流沟通、组织协调和做群众工作等方面的应变能力，不断增强自身综合素质，真正成为组织部门的“业务通”、“多面手”。

二、公道正派，组工干部要有“正气”

公道正派是组工干部讲党性的重要体现，没有公道正派，组工形象也就无从谈起。组工干部作为“管干部的干部”、“管党员的党员”、“管人才的人才”，要始终坚定一种淡泊名利、严于律己的修身之道，带头讲党性、重品行、做表率，确保在各种考验前“不掉队”、“不变质”。

一要公正立身。身处组织工作岗位，要把公正作为一种形象、一种责任、一种使命，树立正确的世界观、人生观、价值观。牢记党的宗旨，坚持“立党为公、执政为民”的政治理念，自觉遵守廉洁从

政各项规定，在行动上始终与党保持高度一致。勇于抵制不正之风，坚决防止和克服形式主义、个人主义，不看脸色办事，不看背景用人，不以一己之私衡量工作好坏与轻重，对品行不端的干部要敢于亮“黄牌”，当干部受到不公平待遇时要主持正义，不受“来头”左右。

二要公正待人。要强化服务理念，善于换位思考，设身处地为他人着想，热情诚恳地为干部服务、为党员服务、为知识分子服务。公正地选拨干部，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，用科学发展的眼光选好用好干部，做到在政策、法律、规章制度面前人人平等；正确地评价干部，必须公平对待，坚持一个标准，从严考核，以正确的用人导向激励干部脚踏实地、干事创业；合理地使用干部，全面真实地掌握干部的情况，根据干部的专长与特点，量才而授任，度能而施职，做到官适其职，人尽其才，才尽其用。

三要公正处事。要有坚定的政治立场，坚持实事求是，对待干部要一视同仁，一切按政策行、按规定办、按要求做，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，绝不能在工作中掺杂个人私心，感情用事，戴有色眼镜看人，任何时候、任何条件下都要秉持公心、恪守公道，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，只有公道正派地选人，才能选出公道正派的人，才能树立威信，赢得干部群众的信任和拥护。

三、创先争优，组工干部要有“朝气”

创先争优是推动组织工作创新，提升组织工作水平，调动组工

干部工作积极性、主动性和创造性的重要途径，组工干部要围绕“三服务、两满意”的要求，着力在服务大局、改革创新、狠抓落实上创先争优，争做“服务型”、“创新型”、“实干型”组工干部。

一要在服务大局上创先争优。组工干部要不断增强大局意识，要有宽广的“视野”，自觉做到在大局下考虑问题、谋划工作，更好地发挥组织工作服务党和国家工作大局，促进经济社会发展的作用。准确把握面临的形势和任务，坚持在大局下行动，主动为大局服务，围绕中心谋划、指导工作，及时调整工作布局，科学制定政策措施，有效整合工作资源，使组织工作在全局中准确定位、发挥作用，更好地为科学发展选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础。

二要在改革创新上创先争优。新形势下组织工作面临的新情况新问题层出不穷，创新是推动工作前进的关键，不改革创新，工作就难有起色。组工干部必须把创新精神贯穿于组织工作始终，破除按部就班、因循守旧的思想，培养开放的思维，增强创新的魄力，把调查研究作为推进工作的基本方法，围绕组织工作的重点、难点和热点问题，找准突破口和着力点，大胆尝试、敢于突破传统，不断研究新情况，解决新问题，探索新规律，培育适应科学发展、符合组织工作实际的新思维、新理念，为组织工作创新扫清“障碍”，努力提升党的建设和组织工作科学化水平。

三要在狠抓落实上创先争优。工作的成效如何，在很大程度上取决于抓落实的态度和力度。组工干部要将“创先争优”意识转化为实

际成果，着力在狠抓工作落实上下功夫、见实效。注重深入基层、深入实际调查研究，加强分类指导和督促检查，及时掌握工作进展情况，力争在干部管理、基层党组织建设、组织部门自身建设等方面做出成绩，以高标准、高质量、高效率完成各项工作任务。

四、甘于奉献，组工干部要有“忠气”

组织工作要求高、任务重、头绪多，选择了组织工作就意味着服务和奉献，组工干部必须有爱岗敬业、无私奉献的精神，甘当“幕后英雄”，乐做“螺丝钉”。

一是正确看待“苦”与“乐”。讲奉献，就要吃得起苦、吃得起亏、受得住委屈，组织工作相对比较辛苦，常常需要牺牲休息时间加班加点，付出比其他岗位更多的努力和艰辛。既然选择了这份工作，就要不负组织的信任和重托，敢于面对困难，甘于吃苦，时刻要有干不好工作就寝不安席、食不甘味的强烈事业心和责任感，无论形势怎样发展，任务怎样变化，吃苦在先，勇挑重担的要求不能变，埋头苦干、无私奉献的本色不能丢，做到“以苦为乐、以苦为荣”。

二是正确看待“得”与“失”。作为组工干部，尤其是从事组织工作的干部，要多看看“我为组织做了什么”，多想想“在群众中留下什么”，少盘算“组织给了我什么”，少攀比“他人怎么样”，服从组织安排，不计个人得失。面对繁重、单调、枯燥的组织工作，要保持一种积极健康的心态和宁静平和的心境，坚持用感恩的心对待所有帮助过自己的人，不为名所累，不为利所驱，不为权所动，守得住清贫，耐得住寂寞，集中心思干事创业，平静看待荣辱得失，坦然面对进退去留。

三是正确看待“个人利益”与“集体利益”。要始终把党和人民的利益放在首位，正确认识和处理国家、集体、个人之间的利益关系，当个人利益与集体利益、局部利益与全局利益发生冲突时，要以党和人民的事业为重，采取毅然决然的态度，作出正确的抉择，甚至牺牲个人利益，争取在本职岗位上作出更大贡献，发挥一个党员干部应有的作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众过程中实现自己的人生价值。（作者系海陵岛试验区委组织部）

第二篇：组工干部应具备四种“意识”

组工干部应具备四种“意识”

组工干部由于是管干部的干部，其特殊的工作岗位会经常面对各种诱惑，社会上对组工干部也会高看一等，对我们组工干部来讲，深感责任重大，为更好的适应时代和工作的需要，我认为着力要培养四种意识：

一、要着力培养政治理论的学习意识。一要加强政治理论学习，要坚定理想信念和政治信念，自觉运用马克思主义立场观点方法去分析问题，解决问题，坚决贯彻党的基本路线，基本纲领，做到立场坚定。二要正确对待名利，要切实加强品德修养，踏踏实实干实事。

二、要着力培养与时俱进的创新意识。创新是一个民族进步的灵魂，也是推动各项工作不断前进的动力源泉，作为组工干部要不断锤炼昂扬的正气，要有激情，要培养敏捷的思维能力，要注重研究新情况，开拓新思路，探索新方法，要勇于革除因循守旧，故步自封的落后意识，敢于打破条条框框的束缚，创造性的开展工作。

三、要着力培养求真务实的作风意识。面对淮安实际，作为组工干部要勇于到招商和改革的第一线去，经风雨、见世面，在实践中积累新经验，增长新本领，组工干部要想成就一番事业，必须有求真务实的作风，“不唯书、不唯上、只唯实”。想问题、做事情不能脱离客观实际，时时处处体现一个“实”字。

四、要着力培养服务大局的责任意识。作为组工干部要注意把中央和省、市、区的要求和组织部门的实际紧密结合起来，调动大家的积极性、创造性，要紧紧围绕促进科学发展，构建和谐社会的大局，加强干部队伍建设，农村基层党组织和党员队伍建设，要积极主动为党员、干部、群众提供热情周到的服务。（苏嘴刘从登）

第三篇：秘书工作都应具备四种气质

秘书工作就为领导服务、为各部门服务、为人民群众服务，其核心就是为领导当好参谋、搞好服务，秘书工作无小事，每一个工作环节都关系到全局的发展，所以秘书工作对秘书工作者要求特别高，要做一个合格的秘书，必须善于学习、勤于实践、敢于创新、甘于奉献，使自己具备一点即通的灵气、举重若轻的大气、与时俱进的锐气、默默无闻的“傻”气。

一、善于学习，培养一点即通的灵气

当今社会已进入知识经济时代，日进千里，领导者素质越来越高，趋向于高学历、高水平，秘书工作所面临的环境也越来越复杂，要求秘书工作者必须具备一点即通的灵气，举一反三的悟性。求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。培养灵气必须加强学习，学习之匙能开所有问题之门。一是端正学习态度─从零点起。态度决定一切，要有一种为人徒的心态，谦虚谨慎，一切从零开始。要有求饥若渴的学习欲望，学习上要不知足；要有只争朝夕的学习精神，舍得花时间，甘于流汗水。二是丰富学习内容─破万卷书。加强政治理论学习，加强党的方针政策学习，学会用马克思主义的方法、立场和观点来观察、分析和解决问题；加强秘书业务知识学习，熟悉工作流程，提升业务能力，提高工作效率；加强市场经济、法律和行政管理等相关知识学习，加强文学修养，拓宽知识领域，优化知识结构，熟悉新鲜事物，克服本领恐慌。三是拓展学习方法─采众家长。常言道：山不辞碎石方能成其高，海不辞滴水故能成其大。只有不断地汲取他人的智慧和长处才能不断地提高自己的能力。人伴良贤智转高，要向领导同志学；人民群众是智慧的创造者，要向群众学；三人行必有我师，要向同事学和业务骨干学；他山之石可攻玉，要借鉴其它单位的成功经验。

二、勤于实践，培养举重若轻的大气

秘书工作每天都要面对许多纷繁细乱的事物，要和各种人群打交道，经常会遇到各种预料不到的事情，这就要求秘书工作者必须有一种举重若轻的大气，泰山崩于前而面不改色，要胸有成竹，具备驾轻就熟的工作方法。实践出真知，实践出人才，只有通过不断的实践才能培养举重若轻的大气、驾轻就熟的工作方法。一是做小事要用“放大镜”。小事中孕育着大事，这是秘书工作的特点，如日常值班、上传下达、会场布置、后勤服务、接人待物等，不能不说是小事，但稍有不慎，就会捅大漏子，对全局工作造成不得的影响。因此必须胸怀大局、放眼宏观，要能“一叶而知秋”，拥有洞穿事物本质的能力，做到政治敏感、眼光犀利、小中见大、以大代小和以小促大。要建章立制，对看似小事的经常性工作，写在纸上，贴在墙上，记在心上，抓在手上，形成规矩。同时，还要注意从中找出规律性的东西，高屋建瓴，举一反三，抓一项带动几项，管原则不管具体，督结果不查细节，使老工作有新意。二是遇事杂要像“计算机”。办公室工作千头万绪，任务琐碎繁杂。要避免眉毛胡子一把抓，头脑要像计算机一样有条不紊，绘制一张清晰、规则的运行图。哪个该为，哪个不该为，哪个重点为，哪个非重点为，不能乱为。要分清主次，避免重要工作没抓住，次要工作用力过了头，吃力不讨好，事倍而功半。要领会意图，不了解领导意图，是盲人骑瞎马，到处乱撞，干不好还会南辕北出。吃透了领导意图，办事才有方向。要掌握下情，摸清了下情，办事才会有的放矢，迎刃而解。要遵守规矩，没有规矩不成方圆。不管事情再多再杂，采用什么方法解决，都不能忘了规矩，该请示的要请示，能处理的敢拍板，要反馈的不截留。三是碰急事要像“稳压器”。办公室固定式、程序化的工作多，但意外的、突发性的事情也会随时出现，秘书工作者必须敏感、冷静，不能盲为。要泰然处之，不管事情多么突然，多么紧急，要冷静地进行分析，根据上级要求和平时掌握的情况，及时提出解决预案，供领导决策。要沉着应付，在处置急事和突发性事件时，要边请示，边按领导要求协调相关单位，边组织力量进行处置。三者要有机结合，穿插进行，不能丢三落四，使问题复杂化以致妨碍问题的解决。要有主见，面对急事或突发性事件，不能退缩，要大胆地往前站。但必须胸有主见，既不能乱表态、乱许愿，又不能唯唯诺诺，态度暧昧，避免在解决一种问题时埋下另一种隐患。四是做难事要像“救火队”。在处理各种事务中，有时会出现一些超出预见、超出职责、难以预料的事情。对这些事，秘书工作者必须坚持做到：不回避矛盾，敢于冲在前面，不怕丢面子，个人受点委屈也在所不辞；不怕得罪人，将自己的荣辱名利抛于脑后；不怕麻烦，跑断腿、磨破嘴、饿扁肚子也心甘情愿。

第四篇：新时期组工干部要强化五种意识

新时期组工干部要强化五种意识

老干部局局长

“树组工干部形象”学教活动为组工干部提升素质提供了良好机遇。组工干部应当积极投入活动，努力加强学习锻炼，突出强化五种意识。

一、勤学善思，强化学习意识。在国内外形势不断发展的今天，新情况、新问题、新知识、新理论不断涌现。组工干部要适应形势要求、做好各项工作，必须树立自

觉学习、终身学习意识，把学习作为人生乐趣和工作需要；必须不断改进学习方法，塑造学习力。一要广学博知。不仅要深入学习政治理论，强化理论武装，还要广泛涉猎市场经济、科技、管理、法律、业务等方面知识。二要善于思考。每读一本书，每阅一份文件，每搞一次调查，都要联系思想工作实际进行深入思考，力争学有所获。三要学以致用。注意用实践检验所学知识，加深对所学知识的理解与把握；注意将所学知识运用到改造主观世界和做好组织工作、转变机关作风上来，在解决实际问题上下功夫。

二、修身自律，强化正派意识。公道正派是组织工作的生命线，是组工干部的为人之本。实践表明，组工干部坚持公道正派，能够极大地激发党员、干部、知识分子的积极性和创造性，在社会上引发巨大的多维正面效应。每一名组工干部都应当“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”，时时处处树立公道正派的良好形象。一方面，思想要纯洁。要加强个人修养，注意“三观”改造，“一日三省吾身”。要淡薄名利，甘于为他人做嫁衣。要秉公办事，不拿原则做交易，不把人情亲疏与工作联系在一起。另一方面，作风要清廉。要学习发扬先模人物的精神，做到见贤思齐。要从干部违法犯罪案例中吸取教训，做到警钟长鸣。要坚持艰苦奋斗，忍得住清苦，耐得住寂寞，抗得住诱惑。

三、合作共事，强化团结意识。共产党人来自五湖四海，党从来不允许搞山头阵地，不允许各自为政。组织工作头绪多、任务重，团结搞不好，队伍就没有战斗力，事业就不会发展，单位就难以树立好形象。一要坚持民主集中制。领导干部要发扬民主，广开言路，防止“一言堂”；一般干部职工要服从领导，维护领导权威。二要摆正位置。人人都要树立一盘棋思想，既讲分工，又讲协作，做到服从不盲从、补台不拆台、合唱不独唱、到位不越位，努力形成最大合力。三要坦诚相待。做到思想上互相帮助，生活上互相关心，工作上互相支持。要大力开展批评和自我批评，有话说在当面，有缺点予以帮助，有长处诚心学习，有进步相互激励，营造人人心情舒畅、团结奋进的良好氛围。

四、求真务实，强化实干意识。“空谈误国，实干兴邦。”一要注意做好结合文章。吃透“上情”，摸透“下情”，坚持实事求是。既不能从本本出发，盲目照搬照抄；也不能凭主观愿望决策，犯主观主义的错误。二要坚持高标准。组织工作涉及党员、干部和广大知识分子的切身利益，如果标准不高，很可能造成不安定因素，影响改革发展大局。因此，组工干部应当树立“组织工作无小事”的思想，坚持质量第一、效率第一，不干则已，干则一流。特别是老干部工作，政策性很强，必须一丝不苟。三要大胆探索创新。要解放思想，更新观念，敢为人先。不仅要做好常规工作，还要及时发现新情况，解决新问题，创造新经验。

五、任劳任怨，强化服务意识。组工干部为广大党员、干部、知识分子服务，是为经济建设服务的本质要求。服务不好，就会影响他们参与改革发展的积极性，就是失职。为党员、干部、知识分子服务，主要体现在本职工作中。开展各项工作都要按照政策，为他们着想，为大多数人着想。对上门办事的，应当态度热情、服务周到、雷厉风行。特别是从事老干部工作的干部，应当贯彻老有所养、老有所乐、老有所学、老有所为的理念，落实好他们的政治待遇和生活待遇。为党员、干部、知识分子服务，应当经常深入基层，倾听他们的建议，了解他们的疾苦，及时向党组织反映，发挥好桥梁纽带作用。还要帮助排忧解难，为他们多做实事、好事。市里提出每名组织人事干部包靠一个老党员或群众困难户，组织人事干部应当积极响应。

第五篇：组工干部讲党性要塑造四种品格

组工干部讲党性要塑造四种品格

组织部门是党委管党员、管干部、管人才的重要部门，这就决定了组织部门必须是党性最强的部门，组工干部必须做党性最强的干部。组工干部讲党性，关键是要做到政治坚定，公道正派，锐意进取,慎独慎微。

政治坚定。“一息尚存须努力，留作青年好范畴”。作为组工干部，除了要树立正确而远大的信仰，还要做到“三个省察”，即省察自己是否始终坚持共产主义信仰，克服思想上的摇摆不定；省察自己是否始终发挥模范带头作用，切实做到“一个党员一面旗帜”；省察自己是否始终坚持了执政为民的理念，常怀忧民之心。

公道正派。“未出土时先有节，凌云高处仍虚心”。作为组工干部，在任何时候、任何情况下，都要“出于党性，维护公道”。具体要做到身正、心正、言正。身正，即做到不令不行，有令即行,有禁即止；心正，即做到政治忠诚，党性坚强，信念永存。言正，即做到说公道话、敢讲真话、不乱说话。

锐意进取。“天行健，君子以自强不息”。作为组工干部，要做到“三个不倒”，即岗位工作“难不倒”，解放思想、精通业务，高质高效；配合工作“考不倒”，即做到全面提升，一岗多能，团结协作；险重任务“压不倒”，即做到迎难而上，临危不乱，沉着应对。

慎独慎微。“君子必慎其独也”。慎独慎微是组工干部锤炼思想品质的重要方法。作为组工干部，要做到自重、自省、自警。自重，即做到注重形象，爱护人格，珍视身份；自省，即做到日省我身，有则改之，无则加勉；自警，即做到警钟长鸣，防微杜渐，谨言慎行。