第一篇：关于开展新提任干部试用期考核工作的意见
关于开展新提任干部试用期考核工作的意见
根据学校《中层干部选拔任用工作暂行条例》第二十七条规定“实行中层干部任职试用期制度。提任非选举产生的中层干部，试用期为六个月，试用期间享受现职待遇。试用期满，经考核胜任现职的正式任职（不另行发文）；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作”。据此，拟对2009-2012年中层干部聘任中新提任的干部进行试用期工作考核。
具体实施意见如下：
一、由新提任干部本人对试用期的工作情况进行小结。
二、所在部门党政提出考核意见。
三、分管领导进行工作评价。
四、组织部门进行汇总分析，向主管领导汇报。
五、提交党委会进行审议。
六、由分管领导、组织部向干部本人反馈有关情况。
附：新提任的聘任制干部名单（共33名）
正职：12人
李志英、黄跃华、赵朝会、陈国初、蒋建军、刘晓保、孙丽江、何小刚、陆忠东、朱泰英、汤学华、周芝峰
副职：21人
罗薇、陈秀春、董雪静、张曦、刘智英、王冬梅、杨卫平、贾欣歌、马慧民、孙利钢、刘俊、孙会、王淮亭、孙强、张炜、吴斌、叶本刚、方雪晴、高纪文、李小娟、张栋
组织部
2009年11月13日
第二篇：新提任干部表态发言
表态发言
尊敬的各位领导、同志们：
刚才会上宣布了我的任职决定，在此，我对组织的培养和信任表示衷心的感谢，对XXX各位领导、同事们的支持和帮助表示诚挚的谢意。参加工作十多年来，我从一名普通工作人员走上如今的XX领导干部岗位。这每一步的成长，都是XX各级领导关心和培养的结果，都是所有同事热心帮助和大力支持的结果。可以说，没有组织的培养和教育，没有大家的厚爱和关怀，也就没有我现在的成长进步。今天，对我来说，这既是组织的信赖和厚爱，也是新的考验和挑战。我深知自己的知识、阅历、经验和能力与组织和大家的要求还有一定的差距，在今后的工作中，自己努力做到以下三点：
1、讲政治，时刻保持政治上的清醒坚定。始终坚持学习不放松，不断提高自身综合素质，以理论上的成熟保证政治上的坚定，以工作能力的提高保证本职工作的开展，在思想上真正树立全局意识，把工作做好，让领导放心，让群众满意。
2、讲勤政，坚持工作上求真务实。立足本职工作，实现角色转换，从头开始学习，从新要求自己，做到言必行，行必果，扎实做好每一项工作，踏踏实实的走好每一步。
3、讲纪律，严格遵守廉政规章制度。堂堂正正做人，老老实实干事，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，时刻保
持清醒头脑，处处严格要求自己，自觉接受大家监督，做到慎独、慎初、慎微，做到自重、自省、自警、自励。
各位领导、同志们，在今后的工作中，不管组织安排我到哪里，我都将继续加倍努力，充分发挥自己的专业和特长，尽心尽力地做好工作，维护树立XX干部的良好形象，决不辜负组织和各位领导对我的信任和期望。
最后再次衷心感谢组织部的领导，感谢所有在座的各位领导，谢谢！
第三篇：重庆市新提任干部考试试题
重庆市新提任干部考试试题:作为领导你怎么打黑?“作为一名领导干部，你认为应该采取哪些措施防治黑社会性质组织犯罪的发生？”昨日上午9：30至11：30，（重庆）全市1500名新提任领导干部报名参加法制理论知识考试，其中46名市管干部要求结合案例分析“打黑”措施。据悉，此次还首次将廉政法规知识考试纳入其中一并进行。
廉政法规知识首次纳入其中
2004年6月，市委常委会讨论通过了对全市新提任领导干部进行法制理论知识考试的决定。新提任领导干部在任职1年内必须通过该考试，首次不合格者在任职1年内可参加1次补考，仍不合格者要免去其担任的领导职务，按原职级安排工作。2005年9月起，8次考试一共有14461名新提任领导干部参考，其中市管干部888人。
今年，市纪委、市委组织部、市委法建办制定了新提任领导干部廉政法规知识考试制度，此次考试首次将其纳入其中一并进行。主要是促使新提任领导干部学习掌握廉政法规知识，增强廉洁从政意识。
50岁以上考生实行开卷考试
昨日早晨9时许，记者在市委党校主考场门口看到，陆陆续续的考生拿着相关证件进入考场。昨日上午9：30至11：30，全市举行了第9次新提任领导干部法制理论知识考试。记者了解到，此次有1500名新提任领导干部报名参加，包括市管干部46人，考试设1个市级主考场，34个区县考场，考卷分为A卷和B卷。
在市委党校主考场中，273名考生一共设有10个考室，其中2个考室为开卷考试，属于50岁以上考生的考室。考试开始不久，市委常委、市纪委书记徐敬业来到市委党校主考场进行了巡考。
市管干部案例分析打黑
46名市管干部试卷为A卷。记者从考场现场了解到，A卷案例分析题为25分，主要是以黑龙江省绥化市成功打掉以陆宝义为首的黑社会性质组织为例。让考生们结合案例进行分析。
此案例分析题分为两个问题：1.请根据相关法律知识，结合以上案例，谈谈黑社会性质组织的法律特征及社会危害性；2.作为一名领导干部，你认为应该采取哪些措施防治黑社会性质组织犯罪的发生。
第四篇：新提任处级干部培训班学习心得
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新提任处级干部培训班学习心得
作者：孙宏放 文章来源：党政办公室 点击数：4863 更新时间：2010/6/17 10:15:17 热 ★★★
按照党校的统一安排，2010年5月29日、30日，我有幸参加了新任处级领导干部培训班两天的培训学习，在两天的学习时间里，聆听到了学校校长刘志刚同志深入浅出的讲授“如何当好一名领导干部”、夏桂华副校长“关于我校科研发展现状及未来走势”的生动介绍，学习了外事礼仪、财经法规制度专题、廉洁从政基本规范等部处领导的高水平讲解和交流，对领导干部应具备的能力、素质，工作态度、方法、理论学习等加深了认识，开阔了视野，为今后更好的工作奠定了基础，通过培训使我受益匪浅，感触颇深。
一、通过培训，使我对如何当好一名领导干部有了较为深刻的理解。清楚的认识到领导干部需要做好的两件事，一是领导干部的根本——修己，二是领导干部的目的——安人。
领导干部的根本——修己。孔子有“修己以敬”的警世铮言，修己是古往今来有识之士的立身、立业之根本。作为今天的领导干部，更要时刻不忘“修己以敬，修己以安人，修己以安百姓”的古训，用“修己”作为一切行动的指南。“修己”不是一件谁都能做得来的，惟有执着，才能攀登。惟有千锤百炼，才能达致最后的成功，才会有“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”的快乐体会。一是从政理念要执着。“天下兴亡，匹夫有责”，“为官一任，造福一方”，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，这是从政的大理念，从政的小理念还要有“政声人去后”的自我警觉。惟有理念执着，才能自觉解放思想，才能充实自我，坚定信心，朝着既定的目标奋勇前进。在计划经济时代，比、学、赶、超的气氛很浓；在市场经济时代，同样要比、学、赶、超，要用比、学、赶、超的志向来定位工作标准。
领导干部的目的——安人。思路是出路之父，领导者在思路上应先行一步，事当前先想思路；领导者要具有坚定的原则性与合理的灵活性；面对一件事情，领导者要有积极性思维，要先想如何能成事，再提出问题；守土是为干事，沟通容易干成事，不要担心沟通降低效率，有效的沟通肯定提高成功率，沟通是一种技巧，更是一门艺术，沟通有利于上下通达，左右和谐；要清楚的认识到，团队与己，孰轻孰重；要努力改变环境，“创造沙漠中的绿洲”是最高境界；要有以不变应万变的随时准备；要一往无前但同时有退一步进两步的精神；在管理中，要懂得分层负责与适当授权；要坚持“解放思想、实事求是”的思想路线，大胆假定与小心求证辩证统一，不要偏颇；做事情要从大处着眼与小处着手；要充分调动下属的积极性；要懂得山穷水尽与产生于再坚持一下的努力之中的道理；达到无为而治是一种境界；要努力学习与运用科学发展观，发展是第一要义，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾，以上的一切是做好一名领导干部的目的与准则。
二、通过培训，进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识。培训是一种学习的方式，是提高管理者能力、素质的最有效手段。认识到管理与创新要靠学习，靠培训，要接受新思维、新举措。要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。认识到培训与学习，是进一步提高科技管理水平的需要。只有通过加强学习，才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。在今天日益发展的时代，新旧知识更新较快，如果不及时学习、充电，很容易落伍以至被淘汰。学习的意义在于“学以立德，学以启智”，通过学习明白做人做事的道理，提高自己的工作能力水平，创造良好的工作业绩。
作为一名机关干部应该重点学习党的理论、路线、方针、政策，加强党性修养，坚定共产主义理想信念。作为一名党政管理干部，还要认真学习好自己的业务理论知识，成为工作中的行家理手。常言道“书山有路勤为境”，学习是一件苦差事，需要有耐心和恒心。不能仅凭一时的心血来潮，要认真学习，持之以恒的学习。通过学习来不断提高自己的政治鉴别能力、执行能力、协调能力、把握应变能力、统筹谋划能力，使综合素质有较大提高。
三、严格要求自己，做德能勤兼优的好干部。通过学习，我认识到作为一名党的干部，一是要不断强化大局意识和责任意识。要树立单位利益第一位,局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推进我院科研事业持续健康发展。二是要加强沟通与协调，熟练工作方法。要学会沟通与协调，要善于与领导、同事、外单位进行沟通，要学会尊重别人，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，当好领导的参谋助手，围绕上级领导的思路，积极主动地开展工作。要经常反思工作、学习和生活，把反思当成一种习惯，通过反思，及时发现自身存在的问题。三是要为人心胸要开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为别人着想，科技管理干部就是要吃苦，为我院广大科技人员做好服务，吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的事，严格要求自己。四是要宽宏大量，学会包容。拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包容是赢得朋友的前提，包容是人生的财富。与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。
我一定要不辜负组织的期望，努力学习，不断提高自己的综合素质，立足本职工作，不断增强使命感和社会责任感，提高自身能力素质和调整好精神状态，我正值年富力强，要扎实工作，在工作中做到多想点多干点，不怕苦不怕累，锐意进取，以良好的精神状态完成好单位交给的各项工作任务，以实实在在的业绩为我校建设高水平研究型大学贡献自己全部的力量。
文章录入：王天翔 责任编辑：王天翔
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第五篇：提任干部考察材料(格式)
XXX同志考察材料
（自然情况）
XXX，男，*族，19XX年X月出生，湖南X县人，19XX年X月参加工作，19XX年X月加入中国共产党，研究生学历，工学博士学位，高级工程师。现任XX公司副经理。
（思想政治素质）
XXX同志思想政治素质好，具有较高的政治理论水平……。
（工作表现）
XXX同志事业心和责任感强，工作热情高，吃苦耐劳，尽职尽责，一心扑在工作上。在担任副经理的几年中……
XXX同志熟悉生产管理工作，专业技术水平高，业务能力强……
XXX同志大局观强，思路开阔……（为人处事）
XXX同志为人直爽，待人真诚，公道正派，原则性强，在工作和生活上能严格要求自己，注重团结，关心职工，群众威信高。
（不足及希望）
XXX同志的不足之处是批评人有时不注意方式方法。民主推荐情况：XXX人参加了民主推荐，该同志得XXX 票……推荐率XX%，；听取个别谈话XX人，有XXX人推荐其提任XX职务。
考察组成员：XXX、XXX XXXX年X月X日
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