2012年海南工商职业学院大学生模拟应聘策划书（五篇范例）

第一篇：2012年海南工商职业学院大学生模拟应聘策划书

2012年海南工商职业学院大学生模拟应聘策划书

一、活动背景

随着全国高校的扩招，金融危机的冲击，高校大学毕业生的就业局势日益重大，就业竞争压力的日益增大；而今很多大学生不懂如何去面试，在考官面前显得弛缓，不知道如何表现自己，使自己的才华不能很好的发挥，从而错失良机。针对目前形式，我们海南工商职业学院《就业创业协会》筹备举办大学生模拟应聘大赛，提高本校学子在未来求职路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生发展建立一个平台。

二、活动目标

通过此活动，可以建立起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业可能走进校园，了解高校教学状况，有针对性地发展人力资源工作；使学生可以深刻了解企业的需要，作好职业规划以及日益剧烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟应聘大赛。

本活动主要侧重于引导学生就业观点的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中广泛对未来的职业生涯缺乏长远的打算和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺少亲自的懂得，导致学习目的不明白，甚至失去对未来的追求。而企业也无奈在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业艰难和企业难觅人才的气象并存。面对大学生就业的严格式势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解面试的礼节，进一步加大就业指导力度，翻新就业领导方式，拟举办模拟面试大赛，以进步在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘才干、应变才能和社会竞争力。

三、企业支持

我们在和企业联系时发现，因时间跨度大，企业难以断定详细的时间和需求，且我们要对企业的经营进行了解，因此在这方面具体细节上需进一步商讨。活动的具体安排我们在确定好加入的企业后，和企业商议决定。

四、活动对象

本次活动面向全校大学生，欢迎广大同学踊跃报名参加。

五、组织安排

本次活动由校就业指导中央主办，职业规划与就业指导协会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名支援并协办。对于本次比赛的谋划和组织，我们将联合成破竞赛组委会进行规划和统一安排调度。

六、活动方式

邀请企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型应聘会，现场为参与者供应见解、倡导；传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参加者表示最终判断一批的应聘成功者可获得由我协会颁发的获奖证书。

七、运动可行性分析

（一）企业方面

1、通过本次模拟应聘会大力宣传跟展现本公司企业文化和管理教训，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育利用环境。

2、可以提前参加人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。

3、可以让企业更好地了解高校的教导状态，有针对性地开展人力资源工作，为公司当前在本校提拔优秀人才创造平台，提供机会。

（二）学生方面

大学生普遍渴望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一局部大学生在迈出校园走进社会的起跑线（应聘上就已经比其余人掉队了）。此次模仿大赛可以让在校大学生休会见试局势，懂得面试的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更明白地剖析自己，弥补不足之处，施展优点，为自己将来走向社会作好准备。大

一、大

二、大三的同窗能够把此次大赛当作一次经验，清楚企业须要哪方面的人才，从而确定自己大学的学习目标，朝着企业需要的方向发展。而对大四的同学则是切实的应聘会！从而增加自己的应聘经验，提升自己的应聘技能。优良者将被企业录用！

八、大赛详细流程如下：

（一）活动宣传

1、海报宣扬

在全校的宣传栏张贴大型海报，此海报可以由外联部成员去拉赞助，最好是喷绘海报。与此同时，宣传部的人负责画4张以“大学生模拟应聘大赛”为主题的海报！

2、传单宣传

在各楼栋的告诉栏处张贴大赛告知，通知上表明初试投稿地点和时间。

3、咨询点宣传

在活动期间，我们在部分地方摆设咨询点（比如食堂、图书馆等人流密集的地方），接受学生的征询，介绍本次活动的相关事宜和留心事项。另活动期间，我协会办公室大学生活动中心XXX晚0：00―0：00将会部署干部值班。

（二）大赛初选阶段（征稿）

征收个人简历和求职书，并请领导老师进行初步审查，选拔出优秀选手进入复赛。

请有意愿参加此次大赛的同学将你的个人简历和求职书在X月X日――X月X日交于大学生活动中心X室。

（三）大赛复试阶段

1、第一环节（重要）：企业进行宣讲

宣讲落伍行提问，看学生是否踊跃发言，是否能抓住要点。

第二环节：学生提问

对于即将要成为公司一员的你，你有什么想知道的，以及你应该以何种方式进行提问。（该两环节表现好的可能加分）

第三环节：面试

面试包括以下几点：

1、自我展示

陈述时要先容自己对应聘的职位和就业方向,简要说明本身基本情形,时间最好在2到3分钟为最佳。

2、评委对参赛者相互交流

由评委现场对参赛者进行发问(3或4个问题),参赛者当面作答,其目的是测试选手的常识贮备,对压力的承受及应变能力和人际关系协调发展能力.。

3、专家点评

4、评分标准比例

语言方面10%

仪表方面10%

诚信方面10%

情绪方面10%

专业性知识水平方面15%

相关知识水平方面15%

综合方面30%

九、褒奖方法

一等奖：1名、二等奖：2名、三等奖：3名、精良奖若干

十、后期总结

1、总结工作：由学校领导、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取教训，找出亮点和胜利之处，对不足之处改正，由办公室进行整理。

2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体情势宣传此次模拟大赛中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能理解并把持一些基本的应聘技巧。

第二篇：海南工商职业学院-创先争优汇报材料

努力开展创先争优活动

以最大成效加强基层团组织的建设

共青团海南工商职业学院委员会

（2011年4月1日）

自创先争优活动开展以来，全院各级团组织继承发扬“党有号召，团有行动”的光荣传统，坚持创先争优与团的工作有机融合、互促共进，着力引导青年团员在增强团员意识、推动科学发展、加强基层组织建设等方面展示风采、创先争优，努力以创先争优的实际行动推动当前各项工作。着眼于加强团的基层组织和基层工作，院团委积极部署开展了以争创“五个好”先进基层团组织、争做“五个模范”优秀团干部、争当“五个先锋”优秀团员为主要内容的共青团创先争优活动，并强化具体载体支撑，不断创新活动载体，使创先争优活动真正成为了推动团的工作科学发展的根本保证。

一、注重组织领导，强化整体推进措施，努力把创先争优活动不断引向深入，进一步增强团员意识

自7月初以来，结合贯彻落实团省委《关于在各级团组织和团员中深入开展创先争优活动的事实方案》（琼创先办发［2010］13号）的文件精神，为了从面上加强对共青团创先争优活动的指导，确保活动有条不紊地向前推进，取得实效，我们注重从组织领导注重组织领导，强化整体推进措施，努力把创先争优活动不断引向深入，进一步增强团员意识夯实团建工作基础，强化措施，狠抓落实，稳步推进我院共青团创先争优活动。

首先院团委成立了由主要负责人任组长、分管领导任副组长的创先争优活动领导小组，并紧密结合团的工作实际，深入组织学习讨论，精心策划活动措施，确定了“基层组织全面加强、服务能力显著提升、团员意识普遍增强、科学发展取得实效”的总体目标，明确提出做到“五个结合”，重点在“五个方面”创先争优。即坚持创先争

优活动与建立健全学习实践科学发展观长效机制、巩固扩大学习实践活动成果相结合，推动科学发展相结合，增强团员意识相结合，与竭诚服务青年、锤炼团干作风相结合；加强基层组织、改进团的作风、增强团员意识上创先争优。

创先争优活动领导小组名单： 组 长：祝伟东 副组长：杨 林

成 员：王宗建 邢琼勇 钟 蕾 何 唯 史克华 陈奕健 邹佩斯

王 潇 王 冰

二、着眼加强基层组织，促进创先争优活动，大力提升全院基层团建工作整体水平

按照胡锦涛总书记关于“使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”的重要要求，我们坚持把加强团的基层组织建设作为共青团创先争优的一项重要任务，注重团组织建设中存在的突出问题，有效地促进了基层团建工作整体水平的提高。2010年是我院在本校区属首年招生，仅有146名2009级学生为老生，在学生干部的传帮带上存在很多问题。

目前我院共有专职团干1人、兼职团干1人、团干部149人（7名老师，142名学生）、五个团总支，41个团支部，团员1617人，2010年有173人被发展为新团员。院团学组织经历了“从无到有，从有到全，从全到强”的过程，目前我院共有283名院级学生干部，2010年10月组织了学生干部培训，指导并督促各系逐渐成立本系团学组织和班委组织，各系团学干部共288名，院系团学干部共571人，占在校学生的33.4%。我院学生干部在省学联代表大会、省学生干部骨干培训班上，其积极表现和综合素质，得到团省委和其他高校的一致认可。

扎实推进基层团建创新，为进一步完善我院学生管理体制，促进和保障创先争优活动顺利开展，院团委牵头指导帮助各系成立团学组织和班级管理组织。五个教学系先后成立了本系学生会和团总支：系学生会共有288名学生干部，分别有国际商务系38人，建筑工程系92人，旅游系98人，艺术系14人，信息工程系46人；系团委共有101名学生干部，分别有国际商务系8人，建筑工程系41人，旅游系15人，艺术系12人，信息工程系25人。

为了强化学生管理教育，夯实学生做人基础，进一步增强学生干部的责任意识、大局意识，充分发挥团学干部在学生管理工作中的作用，提高团学干部的组织协调能力，增强团学干部组织的凝聚力，把共青团创先争优活动与深化“五四红旗团组织”创建活动紧密结合起来，特别是针对年青团干部“学习意识、责任意识、效率意识、纪律意识、成长意识不强，工作上手较慢”的现象，学院团委在2010年10月23日至25日举办了我院首届学生干部培训班，对院团委、学生会283名学生干部进行业务培训。组织学生志愿者参加省博物馆油画展、体博会等活动，得到社会各界的广泛赞誉，尤其是在无偿献血活动中，我院2010年学生献血比例在全省高校中处于首位。

大力加强学生社团的组建，为丰富校园文化生活，发掘学生潜能，全面提升广大青年团员的综合素质，经过学生自愿报名、各系初选、学院复选，院团委最终选拔出41名舞蹈爱好者，2010年10月28日成立我院大学生舞蹈队。同时也逐步成立了瑜伽协会、街舞协会、武术协会、普通话协会、动漫协会、书法协会等十多个学生社团。

三、创新活动形式，广泛开展“新时代新风采”创先争优讨论活动

为了使各级团组织、团干部和广大团员青年创有方向、争有目标，切实增强创先争优的针对性和实效性，各级团组织紧密结合开展集中核查、公开承诺、领导点评和群众评议“四项工作”，在广大团 3

员青年中深入开展了以“查入团动机，看理想信念；查学习情况，看理论素质；查宗旨意识，看服务水平；查作用发挥，看奉献精神；查质量效率，看工作能力；查遵纪守法，看公民意识”为内容的“六查六看”团员标准大讨论活动，着力引导团员青年对照《团章》要求、对照发展形势、对照先进典型、对照本职工作、对照青年意见，切实明确创先争优的具体标准和目标要求。院团委组织各系团总支积极开展了“六查六看”集中核查活动，重点对学习实践活动整改落实情况进行了一次集中“回头看”，每个团员干部都紧紧围绕存在差距、努力方向、整改措施等方面撰写了自查分析材料，并作出了公开承诺；同时采取召开会议集体点评、约请谈话个别点评、每周例会随时点评等方式，围绕强化学习、本职工作、干部成长、履行承诺等方面，主要学生干部普遍对学生会、团委等各部门干部进行了点评，并建立了点评台账，作为团员干部评先选优的重要依据。

四、抓住契机，树立先进典型，培养优秀个人

通过开展争先创优活动，动员广大青年团员参加各项校内外活动，发挥对校园文化的引领作用，促进学生提高综合能力，为学生成长成才搭建更宽的舞台，增强团组织的凝聚力和战斗力，进一步传播先进文化，弘扬志愿服务精神，树立先进典型，培养优秀个人。我院以“向陈泽冠同学学习活动”为契机，开展各项创先争优活动，并取得了一定成效。

2010年暑假，学院团委大力动员广大青年团员参加大学生暑期“三下乡”社会实践活动，结合争先创优活动的精神指导在院党委高度重视下积极宣传，认真组织并取得了一定成绩。院团广大学生分赴全省15个市县进行了暑期社会实践活动。通过开展各种形式的实践活动，进一步传播先进文化，弘扬志愿服务精神。这次社会实践活动产生了广泛影响，激发了广大学生为建设社会主义新农村奉献青春的热情，并赢得了社会各界的广泛赞誉。我院有1支代表队获得省级社 4

会实践先进实践队，1名同学获得校级社会实践先进个人，邢琼勇老师获得“省级社会实践优秀指导教师”称号。我院学生参加“第23届世界大学生和平大使”海南赛区选拔赛、海铁树杯2010年中国模特新面孔选拔赛、中国电信“天翼杯”国际旅游岛文明礼仪大赛暨全国首届大学生礼仪形象大赛海南赛区选拔赛等多项省内外比赛中，共获1项国家级团体季军、4个国家级称号奖、5项省级冠军，3项亚军，3项季军，1个团体第五，2个十佳。

开展党团共建创先争优活动，是加强团的基层组织建设和基层工作的新要求，更是对各级团组织、团干部作风和能力水平的一次大检验。我们将以此为契机，把创先争优活动作为加强党建带团建的重要载体，认真贯彻落实中央党群共建创先争优会议精神，以两手抓、两促进为目标要求，自觉使共青团创先争优活动与党组织创先争优活动在工作安排和活动内容上紧密结合、力求通过创先争优活动，带动广大团员青年充分发挥生力军和突击队作用，为学院发展的伟大进程中再展新风采、再做新贡献！

第三篇：大学生模拟应聘活动策划书

大学生模拟应聘活动策划书

一、活动背景：随着全国高校的扩招，金融危机的冲击，高校大学

毕业生的就业形势日益严峻，就业竞争压力的日益增大；而今很多大学生不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知道如何表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失良机

二、活动目的：为广大学子提供一个实践的机会，让他们提前感受

求职场上紧张的气息，提高医学院学子在未来求职路上的竞争力

三、活动对象：活动时间：2011年3月13日

四、活动地点：大田湾校区1101教室

五、活动流程：

1、活动宣传: 活动前一星期由宣传部完成宣传海报的制作，同

时由办公室通知大田湾校区所有班级班长举行活动前会议

2、活动安排：邀请08.09级辅导员及主席团成员参与扮演临时

招聘考官，信息科技部负责必需物资采购，青年志愿者服务

队负责活动前场地布置，学习部和生活部负责活动后清扫工

作，其它部门协助开展本次活动。

3、活动初试：征收个人简历和求职书，并请主席团进行初步审

查，选拔出优秀选手进入复赛。请有意愿参加此次大赛的同学将你的个人简历和求职书于3月10日前交到医学院学

生会办公室

4、活动复试（面试）：

第一部分：自我展示：陈述时要介绍自己应聘的职位和

就业方向,简要说明自身基本情况,时间2到3分钟。

第二部分：考官问答：由考官现场对参赛者进行提问(3

或4个问题),参赛者当面作答,其目的是测试选手的知识储备,对压力的承受能力、应变能力和人际关系协调发展能力.。

5、活动奖励：活动后由考官选出部分表现优异者进行少许物质奖励

六、资金预算

2011年3月5日

第四篇：大学生模拟应聘大赛策划书

大学生模拟应聘大赛策划书

一、活动背景

随着全国高校的扩招，大学毕业生的就业形势日益严峻，就业竞争压力的日益增大；而今很多大学生不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知道如何展示自己，使自己的才能不能充分的发挥，从而错失良机。基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对就业方面的具体情况缺乏切身的体会，以致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求的现象，我们兰州工业学院大学生职业发展协会准备举办本次大学生模拟应聘大赛，为广大学子提供一个实践的机会，提高工院学子在未来求职路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的通过本次活动，让同学们了解面试的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力、应变能力和社会竞争力，架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。同时使学生深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟应聘大赛。

三、主办单位

兰州工业学院招生就业处

四、承办单位

大学生职业发展协会

五、活动时间

2014年3月17日——2014年4月12日 报名时间3月17日-3月20日 简历培训21日晚7点到9点新阶梯 投稿时间3月22日-3月25日 初赛时间3月26日-3月27日

职业认识培训和应聘技巧培训28日晚7点到9点新阶梯 复赛时间4月11日晚7点到9点新阶梯4月12日晚7点到9点新阶梯 决赛时间4月18日晚7点到10点

六、活动地点

复赛新阶梯201 决赛一教八楼报告厅

七、活动对象

兰州工业学院在校学生

八、大赛具体流程如下：

（一）活动宣传

1、海报宣传

南北校各处两个宣传板

2、咨询点宣传

报名期间南北校餐厅门口摆设咨询点，接受学生的咨询，介绍本

次活动的相关事宜和注意事项。

另活动期间，我协会大学生活动中心408办公室将会安排专人值班，接受各位同学咨询，提供各种帮助。

（二）初赛阶段（征稿）

初赛目的：征收个人简历和所求职业认识报告，并请指导老师进行初步审查，选拔出100名对所求职业有深刻认识的优秀选手进入复赛。

初赛流程：规定时间内将个人简历和职业认识报告发至指定邮箱，或亲自送到大学生活动中心408办公室。

（三）复赛阶段

复赛目的：采取面对面的方式，由专业指导老师进行打分选出12名口才较好的优秀选手进入决赛。

复赛流程：主持人开场

协会简介 嘉宾介绍

复赛过程：①自我介绍（1分钟）

②简述对所求职业的认识及对自己职业生涯的规划（2分钟）

（四）决赛阶段

决赛目的：由评审团评出一、二、三等奖及优秀奖 决赛流程：主持人开场

协会简介

嘉宾介绍 领导讲话

由招生就业处领导做就业指导 比赛过程 拉丁舞表演 领导点评

决赛过程：自我介绍和微电影解说（2分钟）

简述对所求职业的认识及对自己职业生涯的规划（5分钟）

评审团提问（3分钟）自由发挥（1分钟）

九、奖励方式

一等奖1名奖励智能手机一部外加证书一个 二等奖2名奖励充电宝一个外加证书一个 三等奖3名奖励MP3一个外加证书一个 优秀奖6个奖励U盘一个外加证书一个

十、活动预算

请帖10元 宣传板20元 纸杯一沓5元 会场布置100元 手机一部500元

充电宝2个300元 MP33个300元 U盘6个300元 共计1535元

招生就业处 大学生职业发展协会 2014年3月12日

大学生职业发展协会

（大学生模拟应聘大赛策划书）

策

划

书

招生就业处 大学生职业发展协会 二〇一四年三月十二日

第五篇：2010年大学生模拟应聘会策划书

一、活动背景

随着全国高校的扩招，金融危机的冲击，高校大学毕业生的就业形势日益严峻，就业竞争压力的日益增大；而今很多大学生不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知道如何表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失良机。针对这样这种形势，我们南昌航空大学职业规划与就业指导协会准备在社团文化节期间举办大学生模拟面试大赛，为广大学子提供一个实践的机会，提高昌航学子在未来求职路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟面试大赛。

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解面试的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟面试大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力、应变能力和社会竞争力。

三、企业支持

我们在和企业联系时发现，因时间跨度大，企业难以确定具体的时间等，且我们要对企业的经营进行了解，因此在这方面具体细节上需进一步商讨。活动的具体安排我们在确定好参加的企业后，和企业共同确定。

四、活动对象

本次活动面向全校大学生，欢迎广大同学积极报名参加。

五、组织安排

本次活动由校就业指导中心主办，职业规划与就业指导协会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

六、活动方式

邀请企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我协会颁发的获奖证书。

七、活动可行性分析

1、企业方面

① 通过本次模拟应聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

② 可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。

③ 可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟面试大赛可以让在校大学生体验面试场面，了解面试的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。大

一、大

二、大三的同学可以把此次大赛当作一次经验，明确企业需要哪方面的人才，从而确定自己大学的学习目标，朝着企业需要的方向发展。而对于大四的同学则是真实的招聘会！从而增加自己的应聘经验，提升自己的应聘技巧。优秀者将被企业录用！

八、大赛具体流程如下：

（一）活动宣传

1、海报宣传

在全校的宣传栏张贴大型海报，此海报可以由外联部成员去拉赞助，最好是喷绘海报。与此同时，宣传部的人负责画4张以“大学生模拟面试大赛”为主题的海报！

2、传单宣传

在各楼栋的通知栏处张贴大赛通知，通知上标明初试投稿地点和时间。

3、咨询点宣传

在社团文化节期间，我们在一食堂门口摆设咨询点，接受学生的咨询，介绍本次活动的相关事宜和注意事项。另活动期间，我协会办公室大学生活动中心345每晚5：40—6：40将会安排干部值班。

（二）大赛初选阶段（征稿）

征收个人简历和求职书，并请指导老师进行初步审查，选拔出优秀选手进入复赛。

请有意愿参加此次大赛的同学将你的个人简历和求职书在11月15日——11月17日交于大学生活动中心345室。

（三）大赛复试阶段

1、主要环节：

第一环节：企业进行宣讲

宣讲后进行提问，看学生是否积极发言，是否能抓住要点。