第一篇：模拟应聘策划书
模拟应聘策划书
大赛流程
第一步: 成功面试的准备（如何制作简历和面试技巧）
目标： 吸取经验，提前准备，个人站位定向
时间：XX
第二步: 企业的应聘文化
目标： 开阔眼界 就业定向
时间：XX
第三步: 冲动——接受报名
地点： 就业创业协会处以及校园内各报名处
时间：（额满为止）
对象：面向全校大学生，欢迎广大同学踊跃报名参加。
第四步: 模拟应聘会初赛
规模： 十五个面试摊位 三十位考官精英
时间：
奖励： 前三十名入选者可进入决赛，并获得企业参观培训，切身体验！
第五步: 企业参观 架构讲解
对象： 模拟应聘会初赛脱颖而出的三十位优秀选手
时间：初赛后下一个星期内
第六步: 模拟应聘会决赛 第一轮
规模： 专家阵容 与你面对面交流 面试实战
时间：
选拔： 从三十位优秀选手挑选出十六位求职精英
第七步: 模拟应聘会决赛 第二轮
主题： 求职精英show
时间：
流程： 一分钟自我介绍——评委提问——情景反应与团队合作——专家点评——颁奖仪式
第二篇：大学生模拟应聘活动策划书
大学生模拟应聘活动策划书
一、活动背景：随着全国高校的扩招，金融危机的冲击，高校大学
毕业生的就业形势日益严峻，就业竞争压力的日益增大；而今很多大学生不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知道如何表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失良机
二、活动目的：为广大学子提供一个实践的机会，让他们提前感受
求职场上紧张的气息，提高医学院学子在未来求职路上的竞争力
三、活动对象：活动时间：2011年3月13日
四、活动地点：大田湾校区1101教室
五、活动流程：
1、活动宣传: 活动前一星期由宣传部完成宣传海报的制作，同
时由办公室通知大田湾校区所有班级班长举行活动前会议
2、活动安排：邀请08.09级辅导员及主席团成员参与扮演临时
招聘考官，信息科技部负责必需物资采购，青年志愿者服务
队负责活动前场地布置，学习部和生活部负责活动后清扫工
作，其它部门协助开展本次活动。
3、活动初试：征收个人简历和求职书，并请主席团进行初步审
查，选拔出优秀选手进入复赛。请有意愿参加此次大赛的同学将你的个人简历和求职书于3月10日前交到医学院学
生会办公室
4、活动复试（面试）：
第一部分：自我展示：陈述时要介绍自己应聘的职位和
就业方向,简要说明自身基本情况,时间2到3分钟。
第二部分：考官问答：由考官现场对参赛者进行提问(3
或4个问题),参赛者当面作答,其目的是测试选手的知识储备,对压力的承受能力、应变能力和人际关系协调发展能力.。
5、活动奖励：活动后由考官选出部分表现优异者进行少许物质奖励
六、资金预算
2011年3月5日
第三篇：大学生模拟应聘大赛策划书
大学生模拟应聘大赛策划书
一、活动背景
随着全国高校的扩招，大学毕业生的就业形势日益严峻，就业竞争压力的日益增大；而今很多大学生不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知道如何展示自己，使自己的才能不能充分的发挥，从而错失良机。基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对就业方面的具体情况缺乏切身的体会，以致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求的现象，我们兰州工业学院大学生职业发展协会准备举办本次大学生模拟应聘大赛，为广大学子提供一个实践的机会，提高工院学子在未来求职路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的通过本次活动，让同学们了解面试的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力、应变能力和社会竞争力，架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。同时使学生深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟应聘大赛。
三、主办单位
兰州工业学院招生就业处
四、承办单位
大学生职业发展协会
五、活动时间
2014年3月17日——2014年4月12日 报名时间3月17日-3月20日 简历培训21日晚7点到9点新阶梯 投稿时间3月22日-3月25日 初赛时间3月26日-3月27日
职业认识培训和应聘技巧培训28日晚7点到9点新阶梯 复赛时间4月11日晚7点到9点新阶梯4月12日晚7点到9点新阶梯 决赛时间4月18日晚7点到10点
六、活动地点
复赛新阶梯201 决赛一教八楼报告厅
七、活动对象
兰州工业学院在校学生
八、大赛具体流程如下：
（一）活动宣传
1、海报宣传
南北校各处两个宣传板
2、咨询点宣传
报名期间南北校餐厅门口摆设咨询点，接受学生的咨询，介绍本
次活动的相关事宜和注意事项。
另活动期间，我协会大学生活动中心408办公室将会安排专人值班，接受各位同学咨询，提供各种帮助。
（二）初赛阶段（征稿）
初赛目的：征收个人简历和所求职业认识报告，并请指导老师进行初步审查，选拔出100名对所求职业有深刻认识的优秀选手进入复赛。
初赛流程：规定时间内将个人简历和职业认识报告发至指定邮箱，或亲自送到大学生活动中心408办公室。
（三）复赛阶段
复赛目的：采取面对面的方式，由专业指导老师进行打分选出12名口才较好的优秀选手进入决赛。
复赛流程：主持人开场
协会简介 嘉宾介绍
复赛过程：①自我介绍（1分钟）
②简述对所求职业的认识及对自己职业生涯的规划（2分钟）
（四）决赛阶段
决赛目的：由评审团评出一、二、三等奖及优秀奖 决赛流程：主持人开场
协会简介
嘉宾介绍 领导讲话
由招生就业处领导做就业指导 比赛过程 拉丁舞表演 领导点评
决赛过程：自我介绍和微电影解说（2分钟）
简述对所求职业的认识及对自己职业生涯的规划（5分钟）
评审团提问（3分钟）自由发挥（1分钟）
九、奖励方式
一等奖1名奖励智能手机一部外加证书一个 二等奖2名奖励充电宝一个外加证书一个 三等奖3名奖励MP3一个外加证书一个 优秀奖6个奖励U盘一个外加证书一个
十、活动预算
请帖10元 宣传板20元 纸杯一沓5元 会场布置100元 手机一部500元
充电宝2个300元 MP33个300元 U盘6个300元 共计1535元
招生就业处 大学生职业发展协会 2014年3月12日
大学生职业发展协会
（大学生模拟应聘大赛策划书）
策
划
书
招生就业处 大学生职业发展协会 二〇一四年三月十二日
第四篇：2011年九月模拟应聘大赛策划书
四川中医药高等专科学校临床医学系 社会实践部 关于“模拟应聘”的策
划
书
2011年九月模拟应聘大赛策划书
一、活动主题：
多一个平台好锻炼自己，使自己的能力尽快提升。
二、活动背景：
2011年伴着九月的来临，一批又一批的大学生踏进自己梦寐以
求的大学校园，他们梦想获得知识，梦想成功。他们是怀着满腔的热情，满腔的抱负走进大学的，在学校里他们什么都愿意做，只要可以提高自己综合实力，为实现自己的人生理想多积累一些经验。学校里有许许多多的平台可以展现自己，我们为他们在其中选择一种——班委。希望他们能够好好的锻炼自己。
三、活动宗旨：
发现我们身边的你，将你放在适合你的地方，让你的能力尽可能的提升。
四、活动时间：
2011年九月
五、活动地点：
四川中医药高等专科学校校内
六、活动对象：
社会实践部全体干事
七、活动方式：
参加2011届班委竞选
八、活动流程：
1、参赛人员培训：
①、演讲的培训（首先是参赛人员要将预先写好演讲稿交与社会
实践部部长批阅，然后在部长的监督下认真的练习，准备演讲）
②、社交能力的培训（亲自收集班内人员的电话号码、QQ号码，并为班级建QQ群或加班内同学飞信，于此同时要与本届辅导
员打好关系，以备日后工作的开展）
2、活动的评分要求：
①、本班同学的投票数目计为大众评分，满分十分。（分数=投票人数/班里人数X10）。
②、本届辅导员对该同学的熟悉度计为老师评分，满分十分。（老师对该同学外貌的描述三分，姓名的熟悉度三分，个人了解情况四分。）
九、参与嘉宾：
临医系团总支书记：杨丹阳
2011届临医系辅导员：
十、活动注意事项
本活动为我部门内部活动，请我部门成员不与外人道也。
主办单位：临床医学系社会实践部
策 划 人：刘湘
时间：2011年8月24日
第五篇：2010年大学生模拟应聘会策划书
一、活动背景
随着全国高校的扩招，金融危机的冲击，高校大学毕业生的就业形势日益严峻，就业竞争压力的日益增大；而今很多大学生不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知道如何表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失良机。针对这样这种形势，我们南昌航空大学职业规划与就业指导协会准备在社团文化节期间举办大学生模拟面试大赛，为广大学子提供一个实践的机会，提高昌航学子在未来求职路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟面试大赛。
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解面试的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟面试大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力、应变能力和社会竞争力。
三、企业支持
我们在和企业联系时发现，因时间跨度大，企业难以确定具体的时间等，且我们要对企业的经营进行了解，因此在这方面具体细节上需进一步商讨。活动的具体安排我们在确定好参加的企业后，和企业共同确定。
四、活动对象
本次活动面向全校大学生，欢迎广大同学积极报名参加。
五、组织安排
本次活动由校就业指导中心主办，职业规划与就业指导协会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、活动方式
邀请企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我协会颁发的获奖证书。
七、活动可行性分析
1、企业方面
① 通过本次模拟应聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
② 可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。
③ 可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟面试大赛可以让在校大学生体验面试场面，了解面试的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。大
一、大
二、大三的同学可以把此次大赛当作一次经验，明确企业需要哪方面的人才，从而确定自己大学的学习目标，朝着企业需要的方向发展。而对于大四的同学则是真实的招聘会！从而增加自己的应聘经验，提升自己的应聘技巧。优秀者将被企业录用！
八、大赛具体流程如下：
（一）活动宣传
1、海报宣传
在全校的宣传栏张贴大型海报，此海报可以由外联部成员去拉赞助，最好是喷绘海报。与此同时，宣传部的人负责画4张以“大学生模拟面试大赛”为主题的海报！
2、传单宣传
在各楼栋的通知栏处张贴大赛通知，通知上标明初试投稿地点和时间。
3、咨询点宣传
在社团文化节期间，我们在一食堂门口摆设咨询点，接受学生的咨询，介绍本次活动的相关事宜和注意事项。另活动期间，我协会办公室大学生活动中心345每晚5：40—6：40将会安排干部值班。
（二）大赛初选阶段（征稿）
征收个人简历和求职书，并请指导老师进行初步审查，选拔出优秀选手进入复赛。
请有意愿参加此次大赛的同学将你的个人简历和求职书在11月15日——11月17日交于大学生活动中心345室。
（三）大赛复试阶段
1、主要环节：
第一环节：企业进行宣讲
宣讲后进行提问，看学生是否积极发言，是否能抓住要点。
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