第一篇：2010年X学院模拟应聘策划书
2010年x学院模拟应聘策划书 活动主题：模拟应聘
活动单位：X学院就业协会
活动人员：X学院学生
活动时间地点：初赛未定
绝赛未定
活动背景：现在，大学生的就业形式不容乐观，而要在这取得较大的突破，需要从应聘这方面加强，现在，大四的即将踏上工作的岗位，大三的也面临这将要实习，找工作，大一，大二的也很有必要先了解一下应聘的一些技巧，举办模拟应聘，有助于大学生将来找工作 活动的意义：1.让大学生多了解一些就业应聘的知识，提高他们对就业的认识
2.提高大学生的应聘技巧，从而提高应聘的成功率。
3.丰富我们学院的就业，创业氛围
4.让大学生有个危机意思，尽早确立就业方向，尽早学习就业知识 活动方式：先进行大赛的报名，然后，组织一个晚上先进行海选，海选时让选手进行5分钟对就业应聘的看法，然后由评委选出6位同学进行复赛。
复赛在明德堂举行，由就业协会的负责会场的布置，安排，邀请5个评委，然后，让6位进入复赛的选手，先抽签，然后就行一段5分钟的自我展示，可以ppt，视频，然后再进行一个由评委举行的问答，模拟应聘的现场，对选手进行考察，一个选手完毕，宣布得分。最后，评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。并进行颁奖
活动经费：1活动的奖品及奖状制作费
2活动过程中的宣传及开会用品
其实，我有个大胆的想法，在活动的过程中，我们可以制作一些好像失误的，比如说，突然断电了，或者故意在舞台上有团纸，或者其他，考察下应聘者的面对突发的应变能力，然后加以加减分。
第二篇：模拟应聘策划书
模拟应聘策划书
大赛流程
第一步: 成功面试的准备（如何制作简历和面试技巧）
目标： 吸取经验，提前准备，个人站位定向
时间：XX
第二步: 企业的应聘文化
目标： 开阔眼界 就业定向
时间：XX
第三步: 冲动——接受报名
地点： 就业创业协会处以及校园内各报名处
时间：（额满为止）
对象：面向全校大学生，欢迎广大同学踊跃报名参加。
第四步: 模拟应聘会初赛
规模： 十五个面试摊位 三十位考官精英
时间：
奖励： 前三十名入选者可进入决赛，并获得企业参观培训，切身体验！
第五步: 企业参观 架构讲解
对象： 模拟应聘会初赛脱颖而出的三十位优秀选手
时间：初赛后下一个星期内
第六步: 模拟应聘会决赛 第一轮
规模： 专家阵容 与你面对面交流 面试实战
时间：
选拔： 从三十位优秀选手挑选出十六位求职精英
第七步: 模拟应聘会决赛 第二轮
主题： 求职精英show
时间：
流程： 一分钟自我介绍——评委提问——情景反应与团队合作——专家点评——颁奖仪式
第三篇：大学生模拟应聘活动策划书
大学生模拟应聘活动策划书
一、活动背景：随着全国高校的扩招，金融危机的冲击，高校大学
毕业生的就业形势日益严峻，就业竞争压力的日益增大；而今很多大学生不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知道如何表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失良机
二、活动目的：为广大学子提供一个实践的机会，让他们提前感受
求职场上紧张的气息，提高医学院学子在未来求职路上的竞争力
三、活动对象：活动时间：2011年3月13日
四、活动地点：大田湾校区1101教室
五、活动流程：
1、活动宣传: 活动前一星期由宣传部完成宣传海报的制作，同
时由办公室通知大田湾校区所有班级班长举行活动前会议
2、活动安排：邀请08.09级辅导员及主席团成员参与扮演临时
招聘考官，信息科技部负责必需物资采购，青年志愿者服务
队负责活动前场地布置，学习部和生活部负责活动后清扫工
作，其它部门协助开展本次活动。
3、活动初试：征收个人简历和求职书，并请主席团进行初步审
查，选拔出优秀选手进入复赛。请有意愿参加此次大赛的同学将你的个人简历和求职书于3月10日前交到医学院学
生会办公室
4、活动复试（面试）：
第一部分：自我展示：陈述时要介绍自己应聘的职位和
就业方向,简要说明自身基本情况,时间2到3分钟。
第二部分：考官问答：由考官现场对参赛者进行提问(3
或4个问题),参赛者当面作答,其目的是测试选手的知识储备,对压力的承受能力、应变能力和人际关系协调发展能力.。
5、活动奖励：活动后由考官选出部分表现优异者进行少许物质奖励
六、资金预算
2011年3月5日
第四篇：大学生模拟应聘大赛策划书
大学生模拟应聘大赛策划书
一、活动背景
随着全国高校的扩招，大学毕业生的就业形势日益严峻，就业竞争压力的日益增大；而今很多大学生不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知道如何展示自己，使自己的才能不能充分的发挥，从而错失良机。基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对就业方面的具体情况缺乏切身的体会，以致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求的现象，我们兰州工业学院大学生职业发展协会准备举办本次大学生模拟应聘大赛，为广大学子提供一个实践的机会，提高工院学子在未来求职路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的通过本次活动，让同学们了解面试的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力、应变能力和社会竞争力，架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。同时使学生深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟应聘大赛。
三、主办单位
兰州工业学院招生就业处
四、承办单位
大学生职业发展协会
五、活动时间
2014年3月17日——2014年4月12日 报名时间3月17日-3月20日 简历培训21日晚7点到9点新阶梯 投稿时间3月22日-3月25日 初赛时间3月26日-3月27日
职业认识培训和应聘技巧培训28日晚7点到9点新阶梯 复赛时间4月11日晚7点到9点新阶梯4月12日晚7点到9点新阶梯 决赛时间4月18日晚7点到10点
六、活动地点
复赛新阶梯201 决赛一教八楼报告厅
七、活动对象
兰州工业学院在校学生
八、大赛具体流程如下：
（一）活动宣传
1、海报宣传
南北校各处两个宣传板
2、咨询点宣传
报名期间南北校餐厅门口摆设咨询点，接受学生的咨询，介绍本
次活动的相关事宜和注意事项。
另活动期间，我协会大学生活动中心408办公室将会安排专人值班，接受各位同学咨询，提供各种帮助。
（二）初赛阶段（征稿）
初赛目的：征收个人简历和所求职业认识报告，并请指导老师进行初步审查，选拔出100名对所求职业有深刻认识的优秀选手进入复赛。
初赛流程：规定时间内将个人简历和职业认识报告发至指定邮箱，或亲自送到大学生活动中心408办公室。
（三）复赛阶段
复赛目的：采取面对面的方式，由专业指导老师进行打分选出12名口才较好的优秀选手进入决赛。
复赛流程：主持人开场
协会简介 嘉宾介绍
复赛过程：①自我介绍（1分钟）
②简述对所求职业的认识及对自己职业生涯的规划（2分钟）
（四）决赛阶段
决赛目的：由评审团评出一、二、三等奖及优秀奖 决赛流程：主持人开场
协会简介
嘉宾介绍 领导讲话
由招生就业处领导做就业指导 比赛过程 拉丁舞表演 领导点评
决赛过程：自我介绍和微电影解说（2分钟）
简述对所求职业的认识及对自己职业生涯的规划（5分钟）
评审团提问（3分钟）自由发挥（1分钟）
九、奖励方式
一等奖1名奖励智能手机一部外加证书一个 二等奖2名奖励充电宝一个外加证书一个 三等奖3名奖励MP3一个外加证书一个 优秀奖6个奖励U盘一个外加证书一个
十、活动预算
请帖10元 宣传板20元 纸杯一沓5元 会场布置100元 手机一部500元
充电宝2个300元 MP33个300元 U盘6个300元 共计1535元
招生就业处 大学生职业发展协会 2014年3月12日
大学生职业发展协会
（大学生模拟应聘大赛策划书）
策
划
书
招生就业处 大学生职业发展协会 二〇一四年三月十二日
第五篇：学院模拟招聘会策划书
某某学院模拟招聘会
策划书
一、活动背景
当前，大学生就业形势日益严峻，社会对人才的需求的多样化、专业化的趋势愈发明显，提升学生专业素养，帮助学生提前熟悉招聘流程，掌握应聘技巧，拓展就业能力尤为重要，基于以上目的，学院模拟招聘会应运而生。作为经济管理系人力资源管理专业学生的大型专业实训活动，模拟招聘会始于xx年，迄今已成功举办x届，成为学院大学生专业实训活动的典型代表。根据学院安排，今年将举办第x届模拟招聘会。
二、活动目的模拟招聘会作为专业实训活动，旨在提高人力资源管理管理等专业学生的专业实践能力，利用同学们所学的专业理论知识，在毕业前进行校园活动实战演练。由于活动的广泛参与性突出，也给在校大学生提了供展现自我才能的舞台，让他们提前熟知就业创业过程中有关招聘、面试，培训等系列知识，掌握求职技巧，提升就业素质。同时，因为模拟招聘会涵盖了从建立模拟公司到复试录用的全过程，活动本身对培育大学生创业意识，锻炼创业能力也有着非常显著的作用。
三、活动主题
专业实践强素质 模拟招聘展英姿
四、活动组织
主办：教务处、招生就业处、学生处、校团委
承办：经济系 管理系
五、活动时间
xxxx年x月至x月
六、活动对象
模拟招聘人员：经济管理系人力资源管理、行政管理专业学生
模拟应聘人员：全校学生
七、活动流程
活动共分四个阶段：筹备阶段、宣传阶段、招聘阶段、总结表彰
(一)筹备阶段（x月下旬——x月上旬）
1、成立筹备组
筹备组下设秘书处、宣传组、后勤组。
收集整理往届资料，分析统计以往经验不足，以便指导开展各项工作。分配各自任务，明确职责和要求。
2、组建模拟招聘公司
设置各公司职能部门，拟招工作岗位，制作招聘所需资料。
成立10个模拟公司，其中由经济管理系xxxx级人管班成立6个模拟公司、xxxx级经济信息管理专业成立1个模拟公司xxxx级行政管理专业成立1个模拟公司、就业创业协会成立1个模拟公司、面向全校公开选拔成立1个招聘公司。
要求各公司在规定时间内制定详细公司资料，包括公司名称，简介，类型，进行拟招岗位设置，工作分析，薪酬设计等。
各公司在指导老师的的指导下完成招聘方案的制定，对公司拟招人数，资格予以具体规划，制作相关资料，如：求职申请表格，职位宣传单等。
对各公司的准备情况进行验收。
准备宣传相关资料，制作宣传海报。
做好活动场地、设备的申请和安排，奖项评定标准，邀请函的制作等。
3、由各指导老师对公司招聘人员（面试官）进行招聘相关知识培训。
（二）宣传阶段（x月上旬）
1、积极向全系各班宣传相关活动事宜，由宣传组负责。
2、充分利用学校各种宣传渠道（校园网络、校园广播、校内宣传栏、LED大屏幕、张贴海报等）在全校范围广泛宣传，由宣传组负责。
3、各模拟公司展开现场宣传。
（三）招聘阶段（x月中、下旬）
1、报名登记和接收简历：时间x月x日在x校区进行，x月x日在x校区进行。各模拟公司在x，x区食堂外设点进行现场咨询，应聘同学填写求职申请表，将简历提交应聘的模拟公司。
2、招聘会现场模拟（x月24日）
（1）开幕式
邀请学院领导和相关职能部门领导参加，并由学院领导宣布开幕。经济管理
系全体同学、各模拟公司组成人员、参加应聘同学参加。
（2）初试
面试官由各公司负责人、人力资源部经理和招聘部门负责人担任，企业领导观摩、指导。主要包括求职者自我介绍、回答提问。由面试官评选出成绩优异者进入复试、综合评定及录用。
（3）复试及综合测评（x月25日）
各公司通过初试甄选出优秀应聘者参与复试及综合测评，综合测评由就实体公司领导、人力资源管理专业指导老师和各模拟公司负责人担任。
复试采用笔试、情景模拟、无领导小组讨论、测评软件等多种方式对求职者进行心理压力测试、组织协调能力测试。
（4）录用和反馈（x月26日、28日）
通过复试及综合测评，由各公司人力资源部以邮件、电话、短信等形式向应聘者告知应聘结果。
注：为了增加模拟招聘的针对性，更加契合社会需求，将争取邀请有关企人士现场参观指导，给出相应意见。
（四）总结表彰（x月29日）
1、评估总结
各模拟公司对招聘结果进行评估和对整个招聘工作进行总结，并形成文字材料交活动筹备组，筹备组对整个活动进行总结并召开总结及表彰大会。
2、奖项设置
（1）个人奖：“最佳求职者”30名、“优秀招聘员”20名、“最佳策划奖”5名、“优秀指导教师”4名
（2）团队奖：“最佳创意奖”1名、“最佳形象奖”1名、“最具人气奖”1名、“最佳团队精神奖”1名
3、表彰大会
邀请相关领导参加，对本届模拟招聘会进行系统总结，并对获奖集体和个人颁发荣誉证书。
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