武夷交运建瓯分公司简介

第一篇：武夷交运建瓯分公司简介

武夷交运建瓯分公司简介

武夷交运建瓯分公司隶属于福建武夷交通运输股份有限公司，系交通部道路旅客运输二级企业。前身系南平市汽车运输总公司建瓯公司，2004年5月企业整体改制后更名。武夷交运建瓯分公司位于建瓯市新区205国道旁，交通十分方便，占地面积1333平方米，设有办公室、财务科、运务科、安保科、车机科、公营车队、修理厂、汽车站等科室、部门。汽车站下设东门、东游、南雅三个分站。

武夷交运建瓯分公司经营范围为货物公路、铁路联运中转、汽车零配件加工、销售、县市省际班车客运、货运、大中型客货车维修。

建瓯汽车站客运业务拓展至本省各地及浙江、江苏、广东、江西等地，拥有客运车辆103部，拥有营运线路43条。日发班次281班，日发送旅客3900人次，年客运量143万人次。车站始终坚持“安全第一，旅客至上”的服务宗旨，提倡“旅客的需要就是我们的追求“的服务理念，按“三优、三化”标准实现了微机联网售票、检票、调度、结算网络、电子车次信息显示系统、语音自动播报系统等现代化设施，为旅客提供舒适整洁、功能齐全的候车环境，最大限度地满足了广大旅客的出行需求。

建瓯汽车站以“满意在车站、温馨在旅途”为服务品牌，坚持“创一流服务，赢顾客满意、强质量管理、促企业效益”的质量方针，为旅客提供最优质的服务，通过了ISO9001质量体系认证，并荣获福建省“先进客运站”、“全省先进示范客运站”、省“文明示范窗口”等荣誉称号。

建瓯分公司修理厂为二类AA级维修企业，修理厂设维修、铜工、电工、胎工、车钳、材料等专业维修班组，负责为内部车辆提供保障的同时对外承揽维修业务，被南平市道路运输管理处评为“质量信誉AA级维修企业”。

第二篇：建瓯激情广场简介

建瓯激情广场简介

一、平台创建情况

2007年9月在建瓯市郑副市长的倡议和帮助下, 在建瓯市老年大学、文体局、老体协等有关部门领导的大力支持下.为报达海外游子心中对党、对祖国的恩情，由商会好友自发捐款并支持建瓯公益事业共同创建群众性文化娱乐平台，商会的陆建榕先生和王开明女土捐资购置必备的演唱设施如投影、音响设备、乐器、灯光等，商会的涂声辉、王明珠、欧水华、张泉金、宋华合、叶丽秀、叶德英、魏建兴、杨培辉等9个会员共同捐赠了17000元，于2007年10月19日重阳节创建了闽北第一家激情广场，平台的创建得到市领导和各级部门的大力支持，为我们提供了平台的场所，创建当晚南平市贸促会秘书长周肖白同志及建瓯市付市长郑友生同志莅临指导并做了重要讲话，现场千名热情歌友共同放声高歌，歌唱共产党好、歌唱社会主义好、歌唱改革开放好。三年来，在建瓯市各位歌友的热情参与和健身操方阵队员的大力配合下,平台的工作都取得了较大的成效。

二、激情广场主题

我们的主题和口号是：激情广场大家唱，我健康，我快乐。

三、平台活动情况

一是激情广场以“齐唱和谐、共娱共乐”为特色，展示地方风采、反映政心民生、宣传乡土风情、活跃当地文化为特点。注重营造良好的社会文化氛围，唱响时代主旋律，充分发挥宣传先进文化阵地的作用。

二是充分发挥广大热情歌友的资源，下至5龄儿童、上至八旬老人，以爱国歌曲、红歌、儿歌等题材为主，坚持“面向普通大众,普及爱国歌曲”的宗旨, 组织歌友群众, 选用不同时期脍炙人口的优秀作品,结合当地文化特色,以独唱、对唱、齐唱、歌伴舞、群众唱、老歌翻新等各种方式，掀起一个又一个的欢乐歌潮, 深受观众的欢迎。同时在歌唱中体验激情、感受激情、享受激情，体现了每个普通人对生活、情感和真善美的向往。

三是保证平台活动有序开展。在各级领导的支持下，2009年4月25日从芝城公园迁到新区体育场，使平台的活动更加规范。结合六一儿童节、老年节开展各项活动，10月21日我们开展了老寿星祝寿活动，在激情的歌声中大家为吴瑞莆夫妇、刘综仁夫妇等五对钻石婚老寿星庆祝生日, 并让他们重上花轿、重温旧情，激情广场的千名观众共同为老寿星祝福，共同见证五对钻石婚老人生日的幸福和快乐。

四是利用激情广场平台积极配合市有关部门开展各类公益活动。

（1）2009年4月27日成立了闽北莫斯科侨商联合会暨闽北“慈爱.希望”基金会。当日在建瓯家兴大酒店举办了″春蕾计划＂捐助活动，参加会议有福建省人民政府侨务国外处江作栋处长、建瓯市委书记卓立筑、原政协主席卓吉卿、市政府副处级调研员杨廷生, 市妇联、侨联、国际商会等部门领导、伊朗中国商贸城陈总及商会同仁和朋友们见证“春蕾计划行动”活动，这次共资助水源乡40名贫困学生，其中大学生15名、中学生21名、孤儿4名。捐赠仪式上市委卓书记做了重要讲话, 高度赞扬了商会在国外创业, 不忘家乡、献一片爱心、留百

世芳名，做慈善事业的行动者, 当爱心奉献的传播者的精神。会上卓书记和卓主席亲自把钱送到贫困学生的手中。至此，共捐助二批，受助达60人，捐助款达万元。今年的 5月9日母亲节,我们商会又在激情广场举办母亲节感恩活动，召集了水源受助的2名小学孤儿生和21名受助的中学生，在江南大酒店进行座谈和晚宴.参加座谈会还有市妇联、侨联、国际商会的领导、大家欢聚一堂。晚上在激情广场20多名学生共同歌唱了一曲《感恩的心》，表达了领导和商会对他们的关爱。（2）5.12汶川地震, 灾情发生后, 商会弘扬爱国爱乡、乐善好施的传统美德，以闽北莫斯科侨商朕合会、建瓯市远通投资公司及65位会员的名义, 通过省侨朕捐款3.18万元人民币转至灾区，为灾区人民表达一点心意。（3）7月1日激情广场和市政协民族宗教委朕合，举办庆祝中国共产党成立88周年暨人民政协成立60周年活动。（4）八一建军节, 在庆祝中国人民解放军建军83周年之际, 广场与市消防大队举办了联欢晚会。一曲大合唱“四渡赤水”、“为了谁”和一场消防官兵擒拿格斗表演, 赢得了观众最热烈的掌声。（5）9月28日广场举办祝福祖国诞辰六十周年歌舞晚会。（6）重阳节开展慰问老人活动并到建瓯市民政局进行慰问演出, 弘扬了中华民族敬老、爰老的传统美德, 充分体现了人间处处真情在、我为慈爱献真情的爱心。（7）2010年3月5日建瓯市小松镇魚村受到特大冰灾, 在政协吴主席的带领下, 我们向鱼村捐款了人民币2万元。（8）三八妇女节商会向市妇联捐款2万元。（9）今年建瓯市远通投资公司总经理张必旺在小松镇湖头村捐献一座小学, 商会捐款2.6万元, 同时为龙村乡六一儿童节捐款0.5万元。（10）8月8日商会与激情广场和建瓯市环保局环卫工人大联欢晚会,市政府副市长林瑞良、原政协主席卓吉卿、市宣传部副部长李宝成、环保局副局长等领导参加了晚会，商会给环卫工人上大学9名子女发放了助学金, 此后每年都将为环卫工人考上大学的子女发放助学金，同时把慰问品送到环卫工人手中。

第三篇：分公司简介

公司简介

我们是美国霍华德兄弟证劵交易公司。

公司介绍：

HOLD BROTHERS是由霍华德兄弟（格里高利 霍德和斯蒂文 霍德）在1994年建立的。之后不久他们就发现自己不但在股票交易方面很有天赋，而且在教别人做交易的时候也很有窍门。事实上，霍华德兄弟证劵交易公司是第一家为入门级别的交易员提供导师项目的直接通道交易公司。

公司非常成功，最有利的证据就是收入的增长。1999年，公司的收入为六千零七十六万美金，超过上一年的三倍。2000年，公司的收入为一亿三千四百万美金。霍华德从白手起家，到年入一亿三千四百万美金，公司仅用了六年时间。如此快的增长速度，公司因此被INC.杂志关注，在杂志2000年增长最快公司的排名中列为152位，2001年被列为第150位。要知道，霍华德兄弟证劵交易公司是唯一进入该排名的直接通道交易公司。

随着公司快速发展，公司从2002年开始使用最新的技术，对公司自己的交易，进行独立的单据结算，从而能够更加快速和有效的为交易员提供优秀的服务和技术支持。

公司优势：

霍华德兄弟证劵交易公司的三个核心竞争要素是：行业精通，态度认真，技术尖端。在此三个核心要素的基础上，我们搭建了为入门级交易员提供指导的导师项目。在霍华德兄弟证劵交易公司，交易员是所有工作的中心。我们提供一个交易员所需要的全部服务。我们拥有从1994年延续至今的成熟管理团队，曾带领公司在2000年和2001年成为世界增长速度最快的500家公司之一，而且是其中唯一的一家直接通道交易公司。

行业精通：作为美国最大的直接通道交易公司之一，有超过1100名全职交易员

将霍华德兄弟证劵交易公司视为自己的家。

态度认真：我们拥有最令人兴奋的技术创新，为交易员提供最好的管理和无微不至的服务。

技术尖端：技术为交易提供动力。（灰盒子）软件由公司独家提供，由交易员和

程序员共同编写。（灰盒子）能够为交易员提供最全面的信息和最快的交易速度，让交易员能够将决定成败的关键掌握在自己手中。

公司有良好的组织机构，以保证公司拥有最大的自主研发能力和成长力，最有扩张能力的业务，最具竞争优势的软件。公司目前主要的业务包括：软件服务、远程交易服务、分公司合作、报单服务器服务、第三方的软件和服务器代理、新闻分析、对冲基金和交易团队加盟。

我们的核心使命是为交易员提供最好的技术支持和服务。

如果说速度是决定成功的关键，加盟霍华德兄弟证劵交易公司能够让你行驶在高速公路上。

公司历史收入：

六年时间，从零到年收入一亿三千四百万美金

交易软件：

关于（灰盒子）软件的新闻

在霍华德兄弟证劵交易公司,我们正致力于为我们的交易员提供最好的技术支持特别是在交易软件方面作出的努力。我们的交易员可以得到最好的技术支持（直达通道）一个可以适合他们自己风格的的交易平台，所以我们开发的（灰盒子）软件能够帮助交易员最大限度的发挥他们的潜能。（灰盒子）的这一可以发挥交易员最大潜能的特点是我们恪守的发展方向。目前我们这一软件开发的技术团队已经超过70名拥有多年经验的开发人员，他们大多有着交易员的经历，他们正致力于把我们的（灰盒子）软件不断的更新，优化努力的使软件更具行业特点，适合所有的交易风格，而且（灰盒子）的功能和优点将继续发展下去。

下面是关于“（灰盒子）”优点和新的进展：

快速地：软件设计之初便考虑到那些交易活跃的交易风格，行业最灵敏的命令系统让你可以同时发出和执行在不同价位的通道，并且可以利用最简单的单一快捷键，最大限度的节省你的时间，这就意味着你可以在一天中交易成百上千次而不必担心软件会因此而超负荷。

全面地：可以为你提供最全面的电子牌和手数的信息，在交易过程中你不必再观察交易软件以外的任何工具便可得到最即时的LEVEL 2的信息。

满足需求地：（灰盒子）交易软件不仅仅支持一种交易风格，无论您是那种风格的交易员，它都将是您的首选软件，所以说（灰盒子）是全能的交易软件。.霍华德兄弟的档案

公司董事长

Gregory F.Hold

1992年，开始进行股票的日内交易1994年，管理一家分公司，为公司提供了85％的成交量。同年，和兄弟Steven 开设了自己的交易公司。他开创了一对一的交易员辅导模式，并且为公司设立了慷慨的激励体制。

公司总裁

Steven J.Hold

从公司创立开始到1998年，Steven一直负责霍华德兄弟证劵交易公司的管理工作。现在，他主要的工作是为交易员提供辅导和帮助。除了专业方面，他还帮助交易员们树立正确的生活态度。他常常对交易员们说：“在上床之前，你应该忘记你今天的交易。”

关于进入中国市场的发展与计划。

霍华德兄弟证劵交易公司于2006年正式进入中国市场，抱着双赢的理念和信心，过去5年以来，在中国持续扩大交易员的规模。成功培养交易人才并且为交易员提供交易资金。到目前为止在中国市场已经有大约1400名交易员，在霍华德兄弟证劵交易公司交易。霍华德兄弟证劵交易公司将继续为交易员服务以便更好地让中国交易员了解世界市场，在瞬息万变的股市中生存发展。

目前中国美股交易公司在境况：

目前在中国大约有300家美股交易公司。总人数大约有2万人。所有公司的交易资金均为海外提供，交易软件为免费软件。其交易方法种类繁多，容易操作。公司在中国发展迅速的主要原因是外汇差异，民生水准差异，交易员选拔市场广阔，成本低。

成立公司的风险：

在美股交易公司中，交易员是重中之重，所有的一切都是为交易员服务的，所以交易员的成长，以及交易方法，市公司盈利的中心。在以下几种情况下会有风险： 1 培训交易员的方法不能普及。（多方招聘成熟交易员操作不同的交易方法）2 市场变化造成的交易方法过时。（及时和总部沟通了解最新的美股市场信息，做好交易方法转型工作）交易员流失。（保证交易员交易环境的稳定，让交易员有发展空间，跟随市场的福利待遇。）公司风险控制机制的漏洞。（严格遵守交易制度，杜绝贪婪和运气的交易理念。）5 交易学员的成长速度。（把好招聘关，严格选拔。重点培养。）

成立公司的发展

第四篇：分公司情况简介

分公司情况简介

江苏五星建设集团有限公司镇江分公司成立于2007年5月，地址位于镇江市中山西路8号，主要经营工程施工；工业设置安装；机械化施工；基础打桩；装饰装潢；市政工程施工；消防工程；电梯安装；通风工程施工；钢结构制作安装；防腐工程施工等，具有房屋建筑工程总承包一级资质。

两年多来，公司员工凭着“严谨踏实，能打善战”的工作作风，发扬“诚信敬业、团结拼搏、勇于开拓、务实进取”的企业精神，先后承接了多项重点工程项目，如：江苏齐航数控机床有限公司厂房、办公楼，镇江市金昌机械有限公司综合楼、宿舍楼，嘉源东城绿洲翰霖苑小区住宅楼，南山华庭住宅楼，金山停车场及辅助用房，新润机械厂厂房、仓库，中金重工科技有限公司厂房、仓库、办公楼，凤凰家园住宅楼等，多项获得“省文明工地”、“市文明工地”、“市优质结构”称号，受到政府、建设单位和各界好评。

公司现有员工60名，其中有高、中级技术职称的占60%，公司自成立以来一直注重科学管理，合理设置部门，现设四科一室，即财务科、经营科、技术科、安全科、办公室，工作中既有明确分工，又有统一调度，使公司得以全面协调，健康稳步发展，各项工作步入正常化规范化的轨道。

公司于2008年成立团支部，现有团员40名，公司团的工作指导方针：以服务青年为根本方针，创新与务实相一致，增强团的吸引力、凝聚力和战斗力。公司自始至终都以加强团的基层组织建设和提高青年素质为重点，有目的、有针对性的深入基层开展各项相关工作，今年争取使共青团工作再上一个新台阶，开创出新的局面。

目前公司拥有多台大、中型建筑安装设备，如：塔吊、运输车、挖机、搅拌机、起重机、汽车等，2008年实现产值7000多万元，2009年产值1.3亿元，实现利润1000多万元。

附分公司主要人员简介：

张武春：现任分公司经理，负责公司的全面工作，分管人事、财务工作，文化程度：本科，职称：工程师。

董国华：现任分公司副经理，负责公司的计划经营工作，分管办公室工作，文化程度：本科，职称：工程师。

董峰：现任分公司技术科负责人，负责施工现场管理，文化程度：本科，职称：工程师。

董科：现任分公司安全科负责人，文化程度：大专，职称：助理工程师。

张建英：现任分公司财务科负责人，文化程度：大专，职称：经济师。

第五篇：分公司简介4

中国石油天然气股份有限公司

内蒙古鄂尔多斯市销售分公司简介

中国石油天然气股份有限公司内蒙古鄂尔多斯市销售分公司的前身为内蒙古石油总公司伊克昭盟石油分公司，始建于1985年。1998年6月上划到中国石油天然气集团公司，1999年10月重组改制，成为中国石油天然气股份有限公司的全资子公司，隶属中国石油天然气股份有限公司内蒙古销售公司管理。

中国石油内蒙古鄂尔多斯市销售分公司下设11个零售片区：准旗零售片区、伊旗零售片区、杭锦旗零售片区、鄂旗零售片区、鄂前旗零售片区、东胜零售片区、乌审旗零售片区、棋盘井零售片区、乌兰木伦零售片区、沙圪堵零售片区，10个职能科室：党群工作办公室、经理办公室、纪检审计监察科、加油站管理科、人事科、储运安全环保科、投资与建设管理科、财务资产科、营销科、调运科。一个润滑油公司、一个非油品销售公司，在用油库一座。在职员工1470人，其中，公司机关80人。基层党委1个，9个党支部：行政机关支部、业务支部、油库支部、内退人员支部、准旗支部、苏家梁支部、伊旗支部、杭锦旗支部、鄂旗支部。3个党小组：前旗小组、棋盘井小组、沙圪堵小组，党员97名。在用油库1座，总库容量2.8万立方米；加油站124座。

上划以来，鄂尔多斯市销售分公司坚持以科学发展观统领全局，坚持以促销增效、降本压费为重点，强化业绩考核，加强网

络建设、企业管理、QHSE管理体系、员工队伍建设。通过新举措、营造新气象，企业主要经营指标不断取得重大突破，实现了持续、有效、较快、协调发展。

——销售量取得新的突破。2007年销售量60.15万吨，较2006年40.95万吨增加了19.20万吨，增幅46.91%；较2005年30万吨，增加了30.15万吨，增长了2倍；年均增幅41.71%；销售量列全区系统第一名。

——零售量取得新的突破。2007年零售量53.84万吨，较2006年39.32万吨增加了14.52万吨，增幅36.93%，较2005年26.5万吨增加了27.34万吨，增长了2倍，零售比重89.51%，较2005年88.33%增加了1.18个百分点。零售量列全区系统第一名。

——网络建设取得新的突破。两年来，我们采取租赁、新建、收购的方式，2007年末加油站数量达到143座较2005年89座加油站增加了54座，为进一步扩大销售和企业的可持续发展奠定了基础。2007年被评为网络建设先进单位。

——加油站形象建设取得新的突破。近两年来，分公司对全系统所有加油站进行了形象包装，统一标识，改造门面形象，配备统一的办公设施，增添现代化基础设备，建立完善便利店，促进非油业务发展。通过改造包装后的加油站已成为鄂尔多斯市城乡镇区建设的一道亮丽风景线。真正成为了当地白天的景点，晚上的亮点，顾客的舒心点，效益的增长点。2008年各项销售目标取得新突破，各项工作都取得了新进展。

——以人为本、关爱员工取得新的突破。我们始终坚持以人

为本，关爱员工，按照五小文化的要求，从基层员工的切身利益出发，投入大量资金，加强基层建设。目前，全系统共建了46个小浴室、106个小食堂、43个小菜园，41个小培训室。给各加油站配备了电饭煲、电磁炉、电冰箱、微波炉，保证让员工吃上可口的饭菜、喝上纯净水，住上温暖的房子，洗上热水澡，创造了舒适和谐的工作环境，让员工感受到家一样温馨的感觉。

——企业文化建设取得新的突破。近年来，我们在推进企业文化建设活动中，坚持正确舆论宣传导向，以民族和时代精神感召职工，以宏扬社会正气鼓舞职工，以宣传企业核心经营理念、职业道德和理想信念来教育职工，以广泛开展群众性文体活动来丰富职工的生活，企业文化建设取得了新的突破。

——销售效益取得新的突破。2007年实现利润8442万元，较2006年4288万元增加了4154万元，增幅96.87%。

——员工收入取得新的突破。2007年合同化员工人均年收入38862元，同比增加了8420元，增幅27.66%，市场化员工人均收入12876元，同比增加了1139元，增幅9.7%。与2005年相比，合同化员工、市场化员工年收入分别增长了36%和38%。